来年度法律「会社は絶対に社員に有給休暇を最低年5日取得させろ」← お前らの会社がやりそうな抜け道

来年度法律「会社は絶対に社員に有給休暇を最低年5日取得させろ」← お前らの会社がやりそうな抜け道

1: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/02/10(日) 21:13:37.16 ID:yAkskfZ2M.net
どこかの土曜を5日間出勤日にして有給を取らせる




引用元: http://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livejupiter/1549800817/

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2: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/02/10(日) 21:14:11.82 ID:xcDBs2T6a.net
年休を5日減らしたで



3: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/02/10(日) 21:14:41.72 ID:IX76etdxM.net
幽霊出勤させて終わりで



4: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/02/10(日) 21:14:46.79 ID:zwP7kpcf0.net
それでも給料増えるやん



5: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/02/10(日) 21:15:04.97 ID:oCIypVyQ0.net
有給、なし!w



6: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/02/10(日) 21:15:12.89 ID:CBxrwGrx0.net
自己都合出勤



7: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/02/10(日) 21:15:15.32 ID:0bj1UsHH0.net
自主出勤が捗るんやろなぁ



8: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/02/10(日) 21:15:49.81 ID:4O0WD/pBd.net
適当な日に有給取得させてその日に休日出勤させる



11: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/02/10(日) 21:16:22.13 ID:ybuALNFs0.net
裁量労働なのでいつでも取ろうと思えば取れるやろ
なお仕事ギチギチでとてもじゃないが取れんもよう



13: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/02/10(日) 21:17:22.51 ID:454iRNg40.net
いつの間にか有給扱いになっているけど出勤
前職はそれやられてたで



14: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/02/10(日) 21:17:33.39 ID:fQMbjyHx0.net
どうしたらええんや…
有給なんて取らしたくないんやが



39: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/02/10(日) 21:23:59.49 ID:FyAq85Go0.net
>>14
アホの経営者は早よ廃業しろ



91: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/02/10(日) 21:35:24.64 ID:RSK4Bjw00.net
>>14
そんな余裕ない会社はない方がマシやで



17: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/02/10(日) 21:18:05.18 ID:WSImD4IFd.net
年末年始が出勤日に



18: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/02/10(日) 21:18:19.28 ID:0bj1UsHH0.net
会社さん「お、こいつ今日一日外出やん。この日有給取ったことにしとこ!」



20: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/02/10(日) 21:18:44.33 ID:H+QjpyG5d.net
派遣社員というバイトには関係ない話



23: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/02/10(日) 21:19:00.36 ID:454iRNg40.net
給与明細が「有給 1」になってて妙な草生えたんだよなぁ



24: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/02/10(日) 21:19:58.93 ID:RR/xIy8j0.net
既に計画的有給取得日とかいう有給消化日があるな



25: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/02/10(日) 21:20:56.71 ID:454iRNg40.net
そもそも金なんて貰ってまで休みたくねぇから
普通の休み増やせやクソが



28: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/02/10(日) 21:21:21.42 ID:0bj1UsHH0.net
>>25
それ無職やん



31: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/02/10(日) 21:22:22.53 ID:454iRNg40.net
>>28
いや素直に年休増やせって事や



26: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/02/10(日) 21:21:01.60 ID:89OwYHTq0.net
抜け道っつーかガチブラックはそんなこと気にせず真っ正面から仕事ぶっ込んでくるんとちゃうの



38: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/02/10(日) 21:23:40.85 ID:z6ZmH6nw0.net
>>26
これ
別に罰則はないって厚労省も言ってるらしいしガチブラックはお構いなしやろな
グレーなとこはお盆やら年末年始の年休を有給扱いにするやろけど



45: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/02/10(日) 21:25:07.47 ID:5KMXWcRe0.net
>>38
罰則も罰金もあるぞエアプ



27: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/02/10(日) 21:21:02.32 ID:/KR6BIQI0.net
ワイの会社休日でも出勤しないとあかん
もちろん有給も取ったふり
新卒で2年勤めたけど3月で辞める



29: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/02/10(日) 21:21:22.48 ID:e3bNwrc90.net
せや!公休を有給に代えたろ!



30: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/02/10(日) 21:21:57.28 ID:F+nygRWed.net
そんな不利益変更するわけないやん



33: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/02/10(日) 21:22:57.91 ID:jm52dbXe0.net
夏休をそのままそれにするんやろ




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34: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/02/10(日) 21:23:01.42 ID:nCDWHQS6d.net
有給なので会社にでも旅行しに来たらどうだ?



35: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/02/10(日) 21:23:10.33 ID:MAh8a8iUa.net
休みなんか普段取らないから年休がなんだかもわからない



37: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/02/10(日) 21:23:32.10 ID:Qd8LV3hPp.net
年休減らせば解決するからなあ会社からしたら怖くもなんともない



40: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/02/10(日) 21:24:09.94 ID:CJOO1saZ0.net
社員じゃなくて自営業扱いなのでセーフ



42: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/02/10(日) 21:24:18.52 ID:Zp56Dxr50.net
ワイのとこはもともと自由にフル消化しとるから無関係や



44: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/02/10(日) 21:25:01.89 ID:dbH0ToKrM.net
夏休みを有給代わりにされるらしいわ



46: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/02/10(日) 21:25:20.45 ID:hzzEbhHT0.net
特別休暇が有給取得推奨日に変わったわ



48: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/02/10(日) 21:25:39.01 ID:MAh8a8iUa.net
もともと年間10日くらいしか休めんから、5日とかどうでもよかった



49: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/02/10(日) 21:25:48.04 ID:UwxvR42pa.net
ワイは連続休暇が全部有給になったやで



50: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/02/10(日) 21:25:49.21 ID:f/fcbE/X0.net
社員の給料を下げたぶんをペナルティの支払いに充てる



52: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/02/10(日) 21:26:45.86 ID:r0qKnQXw0.net
普段の休日を5日有給にして貰えるだけで充分嬉しいわ
5日分金増えるんやしどうせ使い切れず2年経って消えるんやから



53: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/02/10(日) 21:27:01.10 ID:mosi1nLQ0.net
ほーん
じゃあ5日だけな



56: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/02/10(日) 21:27:24.42 ID:bY7Ukt2S0.net
すでに限界まで年休減らしてる会社はどすればええんや…



57: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/02/10(日) 21:27:25.18 ID:QpGfJ9g00.net
普通に正月と夏季休暇で5日有給使うやろ



59: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/02/10(日) 21:27:44.24 ID:454iRNg40.net
そもそも年休もまともに取れないのに有給なんか義務づけされてもその制度機能するわけないやん...



66: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/02/10(日) 21:29:23.70 ID:z6ZmH6nw0.net
>>59
ほんこれ
週休1日の会社とかまず無理やろ
良くて風邪で休んだ日をその5日に含めるとかそんなんやろ



79: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/02/10(日) 21:32:46.86 ID:pYhX0HOE0.net
>>59
今回は違反者1人につき罰金×1やから期待できる
ワイの会社も5日取らせるようになったし



60: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/02/10(日) 21:27:48.65 ID:J0yf9Ncoa.net
土曜を出勤日にして実質の有給消化日に



61: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/02/10(日) 21:27:50.68 ID:7qvCTR550.net
残業代と相殺



62: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/02/10(日) 21:28:21.73 ID:/Z/7L0SOa.net
有給買い取り、てかこれまでと変わらず



64: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/02/10(日) 21:29:00.36 ID:F+nygRWed.net
特休を有休に付け替えるのはアカンで



67: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/02/10(日) 21:29:54.29 ID:xxJJYTd+0.net
有休の前に代休が消化できんのや



68: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/02/10(日) 21:30:12.19 ID:Qd8LV3hPp.net
年休125日

有給毎年16日消化

残業禁止
これだけで働き方改革は完了するのになに小手先でチマチマやっているんだろうな



74: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/02/10(日) 21:31:30.13 ID:F+nygRWed.net
>>68
実現が夢のまた夢の糞ブラックがいっぱいあるから段階的にやるしかないんやろ



69: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/02/10(日) 21:30:55.75 ID:PCSdmPhz0.net
土曜日を出勤日としその日を有給推奨日にする



70: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/02/10(日) 21:30:59.61 ID:454iRNg40.net
法律で有給関連よりも年休の消化を義務づけてほしいわ





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この記事へのコメント

1.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年02月12日 16:29

機能しないただそれだけ
本気でやる気あるなら申告するだけで上層部が懲役で解雇食らうレベルの厳罰化でもしないとね
どの会社も長くいたきゃ黙っとけって精神やぞ

2.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年02月12日 16:32

年休と有休が違う会社とかあるの?

3.  Posted by  名無し   投稿日:2019年02月12日 16:40

週休二日のはずだったけど実は何日かは勝手に有給を消化されてた。

4.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年02月12日 16:43

魂だけ有給にして身体だけ働かせる

5.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年02月12日 16:46

まぁどんなに法律で決めようが無意味だよな
機能するのはモデルケースになる会社と公務員位か?
民間だと法律主張したとこで居場所がなくなるとか出世出来なくなるとかそんな感じだし

6.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年02月12日 16:48

法律作っても取り締まる気ないからなw

7.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年02月12日 16:59

うちは有給奨励日という名で飛び石の間に設定して長期休暇を一斉に取る形式だな

8.  Posted by  名無し   投稿日:2019年02月12日 17:12

うちの会社は確実に守るよう管理してくるな。
だけどアウトプットの質、量は変えないから、厳しくなるだけ

9.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年02月12日 17:17

年休の消化ってなんやねん

10.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年02月12日 17:27

正月3ヶ日と盆2日で計5日
公休は廃止
まあ元々有休なんて書類だけだし

11.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年02月12日 17:28

法律破ったら即業務停止廃業でいい。どこまでも経営側に甘すぎ

12.  Posted by  名無し   投稿日:2019年02月12日 17:31

お盆と年末年始やろ

13.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年02月12日 17:35

年末やお盆休みは有るが、
有休なんてもらった事がない。

14.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年02月12日 17:35

土曜を出勤日にすると完全週休2日と書けなくなるから祝日を出勤日にして消化させる

15.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年02月12日 17:39

えっ?うちは関係ないから(強引^_^)

16.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年02月12日 17:54

\ 努 力 目 標 /

17.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年02月12日 18:06

標語みたいなもん。

18.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年02月12日 18:09

有給とれない会社ってどこだよ
中小企業何社かいてあたったことないわそんなん
むしろ社長に有給ちゃんと取ってくれって言われる

19.  Posted by  名無し   投稿日:2019年02月12日 18:15

ブラックで働く奴が居るからブラック企業なんて生まれるんだぞ
法律が無かろうが本来なら資本主義でブラック企業は淘汰されるはずなのに
そこで働く奴がいるから無くならない

20.  Posted by  名無し   投稿日:2019年02月12日 18:21

有給含めて年間休日をミニマム130日前後を徹底して義務化すればいいだけだと思うけどね。
少し話ずれるけど年間休日100以下とかで求人出してるとこって恥ずかしくないのかな

21.  Posted by  名無し   投稿日:2019年02月12日 18:43

年間休日120日あって、さらに有給休暇23日あるが、休む必要がないのに消化せんとあかんのか?
残業もなく、定時出退勤なんだが。
確かに有給休暇使うと、勤務時間単価は上がるが。

22.  Posted by  名無し   投稿日:2019年02月12日 18:59

元々毎月1日有給取得するよう言われてるうちの会社には関係無かった

23.  Posted by  名無し   投稿日:2019年02月12日 19:15

>>19
末端を非難する前に、経営者を非難したら?

24.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年02月12日 19:22

当日朝の有休取得申請もフリーパスなホワイト環境ワイ高みの見物
逆に言うとこの制度でのメリットも特にないけど

25.  Posted by  名無し   投稿日:2019年02月12日 19:28

解雇規制緩和して良いから有休8割取得義務化しとけ。

26.  Posted by  名無し   投稿日:2019年02月12日 19:41

「今年と来年は天皇退位とオリンピックで営業日減るから、それぞれ5日間土曜出社日作るわ」
元々後先考えない会社だけど、再来年以降はどう言い訳するつもりだろう。

27.  Posted by  名無し   投稿日:2019年02月12日 19:54

サービス残業ならぬサービス出社が横行するだけ

28.  Posted by  名無し   投稿日:2019年02月12日 20:17

週休1日の弊社はどうなるのであろうか

29.  Posted by  名無し   投稿日:2019年02月12日 20:48

労働局のセミナー言ってたが発覚したからって即罰金やなしにまずは是正勧告。そんな変わらん
すでに老木に触れてるような会社は現行そのまま行くやろ
弁護士にでも目をつけられん限りセーフやな

30.  Posted by  名無し   投稿日:2019年02月12日 21:00

そもそも有給がない

31.  Posted by  名無し   投稿日:2019年02月12日 21:09

みんなの予想通り土曜日の計画年休が増えるだけ
対外的には有給取得率アップでホワイト社会

32.  Posted by  名無し   投稿日:2019年02月12日 21:26

創立記念日消失笑笑

33.  Posted by  名無し   投稿日:2019年02月12日 21:30

>>5
ただし摘発されないと高を括るっていて万が一摘発されると、全体の違反に対して30万円の罰金じゃなくて
違反している人数×罰金だから
10人なら300万円だぞ、必要経費で300万円積み立てるなら休ませた方が安いぞ

34.  Posted by  名無し   投稿日:2019年02月12日 21:40

>>26
この方法で乗り切ろうって安易に考えてる会社あるけど、残業どうしてるんだ?
1日8時間、週40時間までが最大労働時間でこれを超過する分は残業になるんだが
土曜日を営業日にして、月曜から金曜まで8時間労働なら土曜日は丸々残業になるんだが
大企業は今年から中小も来年から、残業規制も入るし年間の総残業時間の他に3ヶ月の平均残業時間も規制対象だからな

35.  Posted by  名無し   投稿日:2019年02月12日 22:01

有給はないしそもそも給与明細の出勤日が違うのだが…10日くらい詐称されてる。

36.  Posted by  名無し   投稿日:2019年02月12日 22:38

使用人に年休取られた場合の損失より罰金の方が安ければ罰金を選ぶだろうし、
刑罰で済むならなおのこと「お勤め役」を差し出して済ますだろ。
年休取らせないと公共事業から排除される、なんて仕打ちが仮にあったとしても
関係ないセクターは知らん顔だろうし。

37.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年02月13日 00:37

30年前は先進国上位40位の中で3位に入るほど
年間就労時間高かった日本が今は30位くらいになっとるんやぞ
ドイツみたいに効率の良い就労が出来ない日本人が
休みばっか取ってたら
先進国枠にすら入れなくなるんだよな

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