有給2週間取ったらクビになってワロタwwwww

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有給2週間取ったらクビになってワロタwwwww


1: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/12/19(水) 11:44:08.812 ID:ID:7zwCMdjAp.net
1月シフトから名前が消えてたw



引用元: http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1545187448/

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2: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/12/19(水) 11:46:02.958 ID:nWAeU5EFa.net
有給で不当な扱いを受けない権利と不当解雇じゃん



29: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/12/19(水) 12:07:07.521 ID:JCRCQw5Vp.net
>>2
有給を理由に不当な扱いをしないようにしなければならない
だからしてもいいんだぞ



3: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/12/19(水) 11:46:05.362 ID:dsbyLzGQr.net
休みたくさんもらえるじゃん!!!



4: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/12/19(水) 11:46:19.975 ID:HFwPuZe9p.net
へぇ〜それで?



5: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/12/19(水) 11:46:49.822 ID:F0ynCUIsM.net
会社都合でクビとか
そのまま雇用保険生活いけるじゃんw
3ヵ月有給延長だな



6: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/12/19(水) 11:47:34.248 ID:I8l00Bbq0.net
有給があるんだから、固定月給だろ?
シフト0でも固定給入るからいいじゃん



7: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/12/19(水) 11:48:11.934 ID:ocR0E8tta.net
月の途中から仕事辞める人くらいしかそんな連続して有休使わないじゃん



8: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/12/19(水) 11:48:41.841 ID:/J/RF0Hkd.net
良かったね



9: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/12/19(水) 11:49:33.326 ID:ID:7zwCMdjAp.net
有給を2週間取るのは事実上退職の意思と受け取った、とか言われたw



12: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/12/19(水) 11:50:46.101 ID:Bu2UM6yWM.net
>>9
そっくりそのまま労基に言ってこい



10: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/12/19(水) 11:50:15.755 ID:QnFMB6IHH.net
ガチなら追加の冬のボーナスじゃん
不当解雇で余裕で勝ち確だし



11: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/12/19(水) 11:50:44.601 ID:iNI5WwTda.net
5連休計画とは



13: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/12/19(水) 11:50:51.351 ID:gjV8shiX0.net
事前に申請してれば会社は拒否出来ないのでは?
やったね給料が増えるよ



14: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/12/19(水) 11:51:38.251 ID:9iwtpB19M.net
試しに裁判起こそうぜwwwどれだけ金引っ張れるか試してここで実況してくれよwwwwww



15: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/12/19(水) 11:52:08.419 ID:bf/mK5dG0.net
やったやん



16: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/12/19(水) 11:53:25.453 ID:ID:7zwCMdjAp.net
業務で使ってたパスワード類全部変更されて俺が触れないようになってて無駄に仕事早くてワロタ



17: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/12/19(水) 11:55:09.887 ID:F0ynCUIsM.net
2ヵ月分の給料貰おうぜ

会社都合の退職による雇用保険と合わせて相当遊べるなw



20: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/12/19(水) 11:56:02.803 ID:GPZeV0Mmd.net
労基に言って裁判したら金ふんだくれるじゃね?



21: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/12/19(水) 11:57:27.743 ID:ID:7zwCMdjAp.net
零細ガバガバ企業なので退職願も有給申請書もフォーマットが無いw



22: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/12/19(水) 11:58:06.943 ID:+VbeCxHZ0.net
そんな人いっぱい労基にいるからなんもしないよ。直接弁護士行くんなら効果あるけどw



23: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/12/19(水) 11:58:13.099 ID:i91HM2KkM.net
そんなところ辞めれてよかったじゃん



24: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/12/19(水) 11:59:04.450 ID:F0ynCUIsM.net
退職は会社都合にしないと
雇用保険でお金貰えるの3ヵ月先になるぞ
15万から貰えるんだし会社都合にさせろよ
細かいことは労基に相談しとけ



26: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/12/19(水) 12:02:18.061 ID:ID:7zwCMdjAp.net
副社長が有給取得で激昂しているらしい
来年からは義務化されるはずなんだけど大丈夫かw



28: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/12/19(水) 12:03:28.187 ID:ID:7zwCMdjAp.net
失業保険って1年未満でも貰えんのかな
今年の頭に入ったから大体10ヶ月目



30: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/12/19(水) 12:08:07.784 ID:JCRCQw5Vp.net
特定受給資格者か特定理由離職者なら貰えるけど無理じゃね




【2chの闇】嘘がバレる瞬間集めてみたwwwwwwww

31: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/12/19(水) 12:08:25.677 ID:FtMLd/mla.net
そんな会社消えた方が世のためなんだから何なりと辞めろよ



32: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/12/19(水) 12:09:22.200 ID:MJ60JK8h0.net
雇用保険に入ってて会社都合なら半年でも貰える



33: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/12/19(水) 12:10:04.033 ID:F0ynCUIsM.net
会社都合になれば雇用保険いけるっぽいぞ
労基いけ



35: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/12/19(水) 12:33:54.668 ID:WlhAqY57d.net
1年未満のやつが2週間も有給とったら怒るやつ多いだろうな



38: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/12/19(水) 12:40:49.322 ID:u5c7d/3G0.net
>>35
1年未満のやつが2週間居なくなるだけで仕事が回らなくなる会社がヤバい



41: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/12/19(水) 12:46:29.366 ID:WlhAqY57d.net
>>38
いや、その姿勢がダメじゃね
法律的には有給とれるが仕事慣れてなくて覚えないといけない1年目がバカンスとか舐めてるだろ
回る回らないじゃない



49: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/12/19(水) 12:50:51.394 ID:PAjKfUUn0.net
>>41
お前だって「休日も含め24時間会社に居て学ぶべき」とかは流石に言わないだろ?
土日は休むべきだし1日の労働時間も守るべきだし有給も取るべきだよ



50: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/12/19(水) 12:55:54.912 ID:WlhAqY57d.net
>>49
もちろんそんなアホなこと言わないよ
ただそこら辺厳しい会社なら仕方がない理由以外で有給とるべきではない
2週間なんて論外



54: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/12/19(水) 13:02:28.523 ID:+Sl4bL+/M.net
>>50
アホはお前でワロタ



36: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/12/19(水) 12:34:37.016 ID:KWVdGi3zp.net
どうなるか気になるから労基行ってきて



39: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/12/19(水) 12:41:37.292 ID:nWAeU5EFa.net
1年未満で有給2週間?



42: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/12/19(水) 12:46:58.805 ID:WlhAqY57d.net
>>39
普通は初年度の有給って10日前後だよな



48: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/12/19(水) 12:50:08.566 ID:nWAeU5EFa.net
>>42
初年度というか使用6ヶ月込みで半年10日で二年半まで1日/年増で六年半まで2日/年増な感じで覚えてるんだが



43: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/12/19(水) 12:47:08.292 ID:MXsIHvLt0.net
半年で有給10日付かなかったか?
平日5日ずつで2週間だろ



44: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/12/19(水) 12:47:49.454 ID:QnFMB6IHH.net
半年以上働いてりゃみなしで有給発生なんて普通だぞ
ブラックでしか働いたことないんだな



46: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/12/19(水) 12:49:15.601 ID:IMIICWqCr.net
さっさと労基行け



47: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/12/19(水) 12:49:17.527 ID:NlBR8nTxd.net
使えないヤツを早めに切れて良かったねぇ



51: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/12/19(水) 12:58:10.997 ID:F0ynCUIsM.net
有給って特別休暇じゃねえぞ
法的に求められる年休の一部
厳しい会社なら小分けして確実にとらせるべきだろうってのに
取ったらダメって犯罪者思想だな

仕方がない理由ってなんだろう
有給申請でプライベート聞くのも違反だろうってのに



52: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/12/19(水) 12:59:14.310 ID:PAjKfUUn0.net
休日は休むのに有給は使うべきではない理由がわからん



56: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/12/19(水) 13:04:02.047 ID:F0ynCUIsM.net
>>52
月給制でシフト制だと指定の休業日もあまりないだろうし
年中働けって言い出すかもな

役所ベースのカレンダー通りだと年間110日程度休みあるけど
年間60日あたりを上限に休みとれなくなるのかも



55: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/12/19(水) 13:03:08.149 ID:Ve3d9YwqK.net
訴えれば勝ち目あるが、
そんな会社に留まりたいか?

むしろ辞められて良かったなに同意
ただ会社都合退職は確定させとかないとな



57: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/12/19(水) 13:04:10.921 ID:WA3GozCQr.net
そもそも有休2週間あったん?



58: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/12/19(水) 13:07:00.728 ID:+jYhQO/FH.net
>>57
10日ならあるんじゃね
普通なら



66: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/12/19(水) 13:17:46.489 ID:bhiaFU3J0.net
自己都合として処理されてるんだろうな…。





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この記事へのコメント

1.  Posted by  名無し   投稿日:2018年12月27日 07:19

つか。上司の許可取ってなかったんかな。
普通、有給で長期とかそこそこの上司の許可いるもんじゃないのか。特に小さい会社なら。

普通にシフトの穴埋めとか許可取りとかなーんもせずに有給申請だけ出して勝手に休んだんじゃないのかなぁ。そりゃ首だろう。。。

2.  Posted by  名無し   投稿日:2018年12月27日 07:20

免罪符付き休暇を、一気に取得するのはおすすめしないけどね。

3.  Posted by  名無し   投稿日:2018年12月27日 07:22

当たり前だけど、有給申請して承認されてから初めて会社の了承を得た有給休暇やぞ?
有給とります、で承認されずに勝手に休んでいたらタダの無断欠勤やぞ?
いくら何でも中高生でもわかる常識だよな?

4.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年12月27日 07:27

嘘松の可能性もあるが、
無断欠勤なら解雇理由になるがそうじゃなければ不当解雇

5.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年12月27日 07:28

またニートが考えた釣りでしょ。

6.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年12月27日 07:29

法律で認められてても仕事が忙しいときにとったりできるほど世の中の会社は裕福じゃないってことに気がついて欲しい

7.  Posted by  名無し   投稿日:2018年12月27日 07:32

ブラック企業は上がヤバくて、許可が出ないからブラックなんやで
早く抜け出せて良かったじゃん
あとはいかにヤバイ会社かをネットで広めて被害者減らして行ってくれ
ブラック企業はデータベース化してみんな避ける様にするんが1番撲滅出来るから

8.  Posted by  名無し   投稿日:2018年12月27日 07:34

嘘でしょ

9.  Posted by  名無し   投稿日:2018年12月27日 07:51

>>3
一応言っておくけど会社は有給を拒否出来ないぞ。

10.  Posted by  名無し   投稿日:2018年12月27日 07:53

繁忙期ってとれたっけ?

11.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年12月27日 07:54

有給ってものを申請したことも使ったこともない奴が考えたことに真面目に答えてやることないよ

12.  Posted by  名無し   投稿日:2018年12月27日 07:56

初年度に有給14日も付与されないから欠勤なんだろ。

13.  Posted by  名無し   投稿日:2018年12月27日 08:04

>>4
嘘だよ、普通に考えて勝手にそう受け取ったで解雇できない。
普通じゃない会社なら知らないけど。

14.  Posted by  名無し   投稿日:2018年12月27日 08:07

まぁ投稿者の嘘が含まれてるだろうね
有給申請後に上司から許可が出てるはずなのにその話もないし

15.  Posted by  名無し   投稿日:2018年12月27日 08:18

黙って休めば有給になると思ってる可能性が微レ存

16.  Posted by  名無し   投稿日:2018年12月27日 08:23

時期変更権により実質拒否出来る。未許可なら無断欠勤と同じ。

17.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年12月27日 08:38

シフト制の繁忙期に特に理由のない連続2週間有給は余裕の時季変更権行使

18.  Posted by  名無し   投稿日:2018年12月27日 08:38

有休は申請すれば拒否できないはずだ!休める権利がある!とか、法律の一部を知ったかして無理やり休んだんじゃない?www
雇用者側にはその有休の時期変更をする権利があるから、実質「申請して認められて」休めるんだよ。でもそんなの常識的にわかるだろ?全社員が偶然同じ日に有休申請したらどーすんの?ってことだよ。

19.  Posted by  名無し   投稿日:2018年12月27日 08:55

※17,18
時季変更権は強制権ではなく交渉権なので、労働者は必要なら拒否できる。考え方が逆。

20.  Posted by  名無し   投稿日:2018年12月27日 08:59

>>18
全社員が同じ日に有給休暇を取る可能性がある(と把握できるなら)、当然に使用者はそれに備える必要があるよ。
その前に全員が同日に有給休暇をとる状況ならよほどの理由なのだろうから、真っ当な会社なら休業日扱いにすると思うけどね。

21.  Posted by  名無し   投稿日:2018年12月27日 09:01

>>9
ソレでも申請と承認は必要。
有給と言うことは社内処理が必要となるので申請されたら経理などにも回し社内手続きを行う必要がある。
社会人なら常識

22.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年12月27日 09:04

※20
お前の考えるまっとうな会社は、いつ何時でも休業できるあってもなくても社会になんの影響もない木端みたいな会社なんだね

23.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年12月27日 09:20

※19
ふーん、そうなの?

時事通信社(年休・懲戒解雇)事件 最高裁 平成12.2.8

通信社の記者が申請した連続1か月の年休につき、後半2週間の限度に限り使用者の時季変更権行使が肯認され、当該期間につき勤務しなかったことを理由とする譴責処分の有効性を認めた最高裁判決の言い渡し直後に、記者会見において、会社を辞めるまで意地でも毎年1か月の連続した年休を取り続ける旨明言し、現に1か月の連続した年休を申請し、後半2週間についての使用者の時季変更権行使を受けても従わず、12日間勤務命令に従わなかったことを理由とする懲戒解雇を有効とした。

24.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年12月27日 09:24

有給2週間分は最低1年半勤めないと貯まらないから入社10カ月は矛盾してる
あくまで最低日数だからこれ以上貰える可能性も0じゃないけど
有給取らせない会社がわざわざ法律より多く付与するわけないし嘘確定

25.  Posted by  名無し   投稿日:2018年12月27日 09:28

>>9
業務に支障や調整のためなら拒否できるぞ

26.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年12月27日 10:10

「土曜日も午前中までは仕事や学校があるべきか否か」
とか今時誰も言わないように、
有給消化も近い将来「平成のおっさんはアホなこと議論してたんやな」
と言われることだろう。

27.  Posted by  名無し   投稿日:2018年12月27日 10:33

>>21
法律上、当日の朝でも問題なしだぞ。

28.  Posted by  名無し   投稿日:2018年12月27日 10:34

>>25
拒否出来ないぞ。
「別の日にしてくれないか?」と訪ねる事は出来るけど拒否は出来ない。

29.  Posted by  名無し   投稿日:2018年12月27日 10:37

>>10
1人居なかった位で仕事が回らなくなるのは会社の責任だから問題なく取れる。

30.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年12月27日 11:14

※28
法律相談見たら「事業の正常な運営が妨げられる場合」であれば拒否も認められます。
ってあるから有給を絶対拒否できない訳じゃないみたいよ

31.  Posted by  名無し   投稿日:2018年12月27日 11:54

>>23
それはコピペ文に書いてある通り「有給休暇取得事由自体が業務妨害すること」と認定されたから出た懲戒解雇妥当判決ですよ

32.  Posted by  名無し   投稿日:2018年12月27日 11:59

>>22
普通は全員が有給休暇を同じ日に取るなんてこと自体ありえないって話よ。それでも真っ当であれば仕方ないから休業日にするってだけで。

もし実際にそんなことがあれば、その時点で企業運営不全(実質スト)起こしてる状態だから木っ端会社であるのは間違いないね。

33.  Posted by  名無し   投稿日:2018年12月27日 13:00

>>30
出来ないぞ。

34.  Posted by  名無し   投稿日:2018年12月27日 13:19

>>31
だから要するに、正しい運用であれば時季変更権の行使は有効って判例じゃん

何が言いたいわけ?

35.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年12月27日 14:46

※31
そもそもの「会社は社員に時季変更権を強制できるか?」
については、
冒頭の「後半2週間の限度に限り使用者の時季変更権行使が肯認」
という最高裁判決だけで終わってると思うが。

懲戒解雇の話は「ちなみにこの人はその後」って感じの、
ただのエピソードみたいなもん。

36.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年12月27日 17:28

※31
最高裁で時季変更権の行使が認められたってことだぞ
そして※19の言うように労働者が必要なら拒否できるとか言ってると、懲戒事由になり得るという話

年次有給が労働者の権利だからといって、権利を乱用してなんでも好き放題できるわけじゃないぞ

わかりましたか?

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