「労基署に行くぞ!」会社脅すモンスター社員が増加中www









「労基署に行くぞ!」会社脅すモンスター社員が増加中www

1: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/30(金) 15:34:09.07 ID:ID:CAP_USER9.net
「労基署に行くぞ!」会社脅すモンスター社員が、日本に与える大損害
相談に乗る職員も困っている

何かあるとすぐに「労基署に告発するぞ!」と会社を脅す「モンスター社員」をご存知だろうか。彼らの暴走のせいで、本来守られるべき人々の権利が守られなくなっている。そればかりか、会社の採用方法にも悪い影響を及ぼしているのだという。

〔PHOTO〕iStock
労基署職員が「そんな人、辞めてもらえば?」

先日、著者が友人の中小企業の人事担当に聞いた話です。採用したばかりの若手社員に「入社前と話が違う。労基署に相談する」と言われたので、地元の労基署に、会社としてどこに問題があったのかを相談しに行ったそうです。

ところがそこのベテラン風の職員の第一声に、友人はとても驚きました。

「そんな人、とっとと手続き踏んで話し合って、辞めてもらった方がいいんじゃないですか?」

だったというのです。

労働者を守るはずの労基署の発言とは思えません。労基署でいったい何が起こっているのでしょうか。

まずは、友人の会社で起きたトラブルをおさらいしておきましょう。

新入社員が「入社前と話が違う」と言ったのは、会社のある方針に関してでした。その方針とは、営業職で採用した20代中盤の社員には、自社製品を知ってもらう研修の位置づけで週の半分は工場に勤務することを「当面」続けるというものです。

会社は、入社前に「製品を知ってもらうために、色々な仕事を経験してもらう」ということは話していたものの、工場に行くに通勤時間が30分長くなるということまで伝えられていませんでした。また、「当面」の期限を明確にしていませんでした。

30分という時間が長いか短いかは人それぞれでもありますし、「当面」というのが半年なのか3年なのか、それらがまた長いのか短いのかという判断も人それぞれだということを理解して、会社は事前にきちんと伝えておくべきでした。

これは、それなりに判断が難しいケースであり、労基署はきちんと話を聞くべきでした。しかし労基署の反応は冒頭申し上げた通り。

なぜ労基署はこうした対応をしてしまったのでしょうか。

その背景には、少しでも気に入らないことがあると「労基署に駆け込むぞ」と暴走する「モンスター社員」が増えているという事情がありそうです。
https://gendai.ismedia.jp/articles/-/58699




引用元: http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1543559649/

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2: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/30(金) 15:35:05.91 ID:GCeMPujZ0.net
労基署なんてなにもしてくれんやん



3: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/30(金) 15:35:06.70 ID:Xp7sF+eI0.net
日本にもウィキリークスみたいな内部告発サイトが必要だわ
ひどい労働環境が多すぎる



5: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/30(金) 15:36:11.61 ID:fF6Kixx20.net
バックラーのコピペぷりーず



6: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/30(金) 15:36:19.95 ID:YwgltQQf0.net
従業員を大事にしない会社
契約を守らない経営者

完全に因果応報です。

ありがとうございました。



8: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/30(金) 15:36:44.14 ID:cGZyN93z0.net
労基よりここで騒がれるほうが嫌だろw



9: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/30(金) 15:37:00.72 ID:FExn1/VF0.net
労基に言われて困る事してる会社が悪いんじゃん



57: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/30(金) 15:43:08.30 ID:hRJzSug60.net
>>9
これ。



10: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/30(金) 15:37:09.64 ID:Y7bFt7oc0.net
こういう奴がブラック企業に行けば毒を持って毒を制す的な役割を果たすかもしれない



13: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/30(金) 15:37:24.53 ID:76AQgXYG0.net
>労基署職員が「そんな人、辞めてもらえば?」

終わり



19: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/30(金) 15:38:36.18 ID:drkS0AiV0.net
録音されて一流弁護士雇ったらただの脅迫野郎になるわけだが



38: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/30(金) 15:40:59.13 ID:ksSKejz10.net
>>19
労基行くぞが脅迫にあたるとかw



20: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/30(金) 15:38:40.07 ID:0orAx6Da0.net
>>なぜ労基署はこうした対応をしてしまったのでしょうか。

あたりまえ



22: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/30(金) 15:39:07.62 ID:LNM+psiO0.net
労基に訴えられて困るような会社



23: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/30(金) 15:39:09.79 ID:xYZmWmFR0.net
規定がおかしいせいだな
ハロワから明らかに募集と実態が異なる企業を締め出せ
ゴリ押しで求人出させるブラックハロワ職員を解雇しろ



24: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/30(金) 15:39:22.29 ID:UNprVjoM0.net
労基法完全遵守させるだけで賃金なんて簡単に上がるのに
何故か政府与党でこれを言い出す人がいない



25: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/30(金) 15:39:24.11 ID:JBnHO8IL0.net
労基署に行かれて困る経営は法律違反だろ。



27: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/30(金) 15:39:46.01 ID:a8o9j0VM0.net
いや意味が分からん、法を守れよ



28: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/30(金) 15:39:55.48 ID:nc+eLS100.net
違反しなきゃいいだけでは?



29: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/30(金) 15:40:05.79 ID:L+plS7rB0.net
労基に行くのも裁判起こすのも自由でしょ
何が悪いのか



30: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/30(金) 15:40:08.82 ID:uv0/SykT0.net
日本にはこういう人が圧倒的に少ないんだから居たほうが他の人の安全が守られるだろ
一つの職場に3、4人集ってしまったらやばいけど



31: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/30(金) 15:40:09.86 ID:0HxfI/JN0.net
労基署なんかしてくれるんか?w
あなたの待遇が悪くなるから我慢したほうがいいと言い出すのにw




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32: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/30(金) 15:40:09.94 ID:F8vDX5Ux0.net
まだ若い頃なんも知らなくてブラック案件持って労基署行ったら
「手続きするのはいいけどあなたが嫌な思いをしますよ」って言われて結局泣き寝入りした
それ以来あてにしようと思ったことないな



59: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/30(金) 15:43:10.25 ID:ksSKejz10.net
>>32
これからはもう全て録音して裁判するのが一番だな
それを面と向かって言い放った労基も訴訟の対象



33: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/30(金) 15:40:29.93 ID:ZM7zkcdR0.net
どっちもどっちバカの戦い



35: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/30(金) 15:40:51.84 ID:AquBWp3M0.net
労基自体が、、、



36: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/30(金) 15:40:52.59 ID:lYggEIWU0.net
労基署に駆け込ませる
労基署が会社を処分する
労基署の存在意義を再確認させる
労基署のマッチポンプ



39: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/30(金) 15:41:02.72 ID:k7mXGM530.net
そのためにあるんだが。労基は。



40: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/30(金) 15:41:03.14 ID:GPVJsfS10.net
定年までずっと工場送りかと不安になって当然



41: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/30(金) 15:41:12.72 ID:9UvA4Wzu0.net
労基に行くのは自由だし、落ち度がある会社が日本経済に打撃を与えるわけないじゃん
落ち度のあるブラック企業が日本国民に打撃を与え、経済にも大損害与えているじゃん



42: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/30(金) 15:41:16.43 ID:g0hHUcOX0.net
労基がうごくなら問題が大きすぎるってことだろ



44: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/30(金) 15:41:32.41 ID:Zkw0GaTs0.net
会社にとって従業員なんて奴隷だろ
守るつもりなんてない



46: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/30(金) 15:41:41.64 ID:iuvtdBc60.net
特異な例

殆どの場合会社が悪い



47: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/30(金) 15:41:53.06 ID:CsNFx2gH0.net
モンスターとかほんの一部でしょ。
日本に損害とか大げさ。



48: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/30(金) 15:42:00.28 ID:xYZmWmFR0.net
記事にするから労働者が悪く見えるような説明不備、実態の違い

でも記事にならない場合は
完全週休2日だと言われて入ったら
年間休日50日割れで5年10年研修期間が適応



49: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/30(金) 15:42:01.48 ID:64QgpAAg0.net
社名と口コミでぐぐればある程度は出てくる
逆にこのご時世でぐぐっても口コミすらでないような会社違う意味でヤバいよな



50: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/30(金) 15:42:17.25 ID:GvqLAszw0.net
法律は守らんとな
これをモンスターとか言うなら法律を改正すればいい



51: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/30(金) 15:42:18.88 ID:NhXRce+k0.net
労基法を守ってれば、何も恐れることはないだろw



52: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/30(金) 15:42:27.44 ID:k3X+f0Gh0.net
労基署も所詮役人だからな
役人は仕事しない
してもしなくても給料に関係ない仕事だし



53: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/30(金) 15:42:45.82 ID:PwXOoV1n0.net
労基署、消費者庁、労働省
これらは弱い消費者、労働者を助けるものではなく
企業にここまで攻めていいぞとお墨付きを与える為のもの



62: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/30(金) 15:43:38.25 ID:adHJaTPP0.net
本来の勤務地じゃないなら期限を切らないとダメだろ
これのどこがモンスターなんだ?



71: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/30(金) 15:44:27.46 ID:88+eoDQp0.net
行かれて困るようなことしなければいいだけでは?w





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この記事へのコメント

1.  Posted by  名無し   投稿日:2018年12月01日 05:14

外国人が働く様になったら労働基は、忙しくなるぞ、なんせ日本人を雇う時に契約書なんか書かないけどトラブル回避の為に雇用契約書を書く必要が出てくるかもしれない そうなったら出稼ぎ外国人は、それを盾にガンガンくるだろう外国人同志のコミュニティはかなり強いので
日本人の様に会社の犬になってくれないよ

2.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年12月01日 05:21

突かれるようなことをするバカが悪い

3.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年12月01日 05:22

景気が悪い時の感覚から抜けてないのが悪い。
今は会社の方が腰を低くして人材を集めなきゃならないのに・・・
いつまで低賃金に、酷い労働環境を続けるつもりかね。

4.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年12月01日 05:43

元記事読んだ方が良い

公務員て、冷静にキチの相手しなきゃならんのだよな・・・

5.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年12月01日 06:07

当初の労働契約と異なることに不満があるなら被雇用初が契約解除をすればいいだけ
雇用者が労働契約解除に応じないのならば労基に相談すればいい
不満があるのに働きたいという矛盾を解決するのは労働組合交渉
労基の回答は正しい
すぐに労基という言葉を出す被雇用者はただのクレーマー
自分で自分の首を絞めるだけなので全く賢くない
退職理由は文書で記録に残り新しい勤め先は記録を閲覧できるぞ

6.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年12月01日 06:16

うちの弟労基で働いてるけど
半分はキチらしいぞ
企業舎弟みたいなとこで働いて
残業出ませんって指ない人が相談に来るんやぞ

7.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年12月01日 06:21

自己救済だけなら労働局行くやろ
仕事しない労基で認められる時点でクレーマーはない

8.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年12月01日 06:23

いついつまでという期間を言わなきゃ誰でも不安にかられると思うんだが・・・

9.  Posted by  名無し   投稿日:2018年12月01日 06:30

※5が全て

10.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年12月01日 06:41

何も問題ければ
「労基署行くぞ!」
「勝手に行けば?」
で終わる話だろ。
※5みたいなのがいる限り、ブラックはなくならないし
社畜もなくならない。
こいつらこそ死ねばいいのに

11.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年12月01日 06:55

※5みたいに会社が違法行為してても泣き寝入りするか、辞めろって考えの老人多いね。
サービス残業強要や長時間残業強要などの違法行為を昔は当たり前のようにやらされたのに
法律の罰則が強化されからって最近の若い人がまともな労働環境になるのが許せないってタイプの老害だろうけどね。

12.  Posted by  名無し   投稿日:2018年12月01日 06:58

法律ちゃんと遵守してりゃ何も怖くないはずやろ?後ろめたいことがあるからビビるんちゃうか?

13.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年12月01日 07:00

※5
労組が存在する所なんて2割にも満たないんだから、労働組合交渉なんてできないよ。
労組がない方が労基違反の割合も増えるしな。

14.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年12月01日 07:14

これ、会社に明確な落ち度がないのに労基にいって組織をかき回す奴の自話だろ。
それに同意してるアホも同じような無能クズやん。
お前らが底辺なのも納得だわ。人の形をしたサルレベルの頭脳やんけ。

15.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年12月01日 07:21

何もやましい事が無いなら労基に何度でも行って貰えばいいだろう

16.  Posted by  名無し   投稿日:2018年12月01日 07:22

騒ぐ奴ほど、仕事が出来ないのに権利を主張する奴が多い

17.  Posted by  名無し   投稿日:2018年12月01日 07:36

法律が古いよな。

18.  Posted by  名無し   投稿日:2018年12月01日 07:40

まず労基署の労働環境を整えた方がいんじゃね

19.  Posted by  名無し   投稿日:2018年12月01日 07:44

こういう奴が多数派になった方が助かる
どんどん暴れろ

20.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年12月01日 08:15

労基署はあくまで労基法、安衛法等の法違反が認められる会社に対して監督指導を行う組織であって、
上記法違反を構成し得ないトラブルについては、原則、当事者間で話し合ってもらうか、民事裁判でも起こしてもらうしかないってことを認識してない人多いなぁ。

民事的なトラブルについては個別労働紛争解決制度の助言・あっせんも制度自体はあるけど、これも原則、労使間の話し合いを促す制度だし、労使双方の主張が真っ向から対立してる場合、不調に終わることが多いから、記事の内容だと、それを見越して案内すらしなかったとかじゃないのかねぇ。

21.  Posted by  名無し   投稿日:2018年12月01日 08:41

本文のはソフトな事案だけど、サビ残サビ出、事前に書いてるのとまるで違う給料、パワハラ…
モンスターはどっちだよってのもザラだからな

22.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年12月01日 09:10

なんで間違ってることを間違ってるて指摘しただけでモンスター言われなあかんねん

23.  Posted by  名無し   投稿日:2018年12月01日 09:24

自分が人を雇う立場になるとブラック企業がどのようなものか分かるぞ!
雇われてるうちはブーブー言うことしか出来ない
そもそもブラックじゃなくてもやっていけるような余裕のある会社なんて経費がかからない大手のサービス業か有名大企業しかない

24.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年12月01日 09:34

※23
だからお前みたいな経営者と会社は潰れて消えてくれた方が良いって話なんだが。
そんな事も理解出来ない知能しかないから
まともに経営できないんじゃねーの?

25.  Posted by  名無し   投稿日:2018年12月01日 09:56

基地外を相手にしなきゃない人は大変ね。

26.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年12月01日 10:04

※24
日本の中小企業なんて多かれ少なかれ
法令なんか守ってたら潰れるし
そんな無能潰れろって言うなら
日本の企業9割潰れちゃうぜ

27.  Posted by  名無し   投稿日:2018年12月01日 13:05

>>4
創作だろう
現代ビジネスだし

28.  Posted by  名無し   投稿日:2018年12月01日 13:16

この場合、確かに会社に問題があるが、労基に行ったところで本人にメリットはないだろ。
労基は会社の違法行為の摘発と行政指導をする機関であって、労働者と雇用者の間を取り持つことはない。違法行為を告発しに行くのは結構だけど、必ずしも労働者にメリットがあるとは限らない。

29.  Posted by  名無し   投稿日:2018年12月01日 13:28

※26
例え全体の9割だろうが、労働環境を改善したいのであれば潰れていくべきだと思う。
最低限守るべき労働環境を守らず会社を経営すれば、経費は当然下がるから競争に勝てるが、それを許してたら労働環境の悪い企業しか残らなくなる。そう言うズルをする企業が淘汰されれば、労働環境のまともな企業が残るようになる。

30.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年12月01日 18:23

※26
だから何?
9割ぶっ潰せばいい。
その後のことはなるようになるさ

31.  Posted by  名無し   投稿日:2018年12月01日 18:46

やましいことして、脅しとしての効力があることが問題でしょ。
うちは労基行かれて困ることしてないから好きなだけ相談に行けば?って返せばいい。

32.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年12月01日 21:37

最初に書いて置けよ
それに
そいう難癖つけて労働させる
という所も有るから注意

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