3: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/15(木)09:30:49 ID:ID:QdZ
製造、なんか事故があったら個人の自由じゃ済まないで
4: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/15(木)10:23:49 ID:ID:0QT
夜勤の人「ワイさん、ブラック社畜さん夜中ずっと作業してたけど、なんかトラブルあったの?」
ワイ「ファッ!?何もないですよ?納期も迫ってませんし…」
夜勤の人「えぇ?じゃなんで残ってたんだろ?」
ワイ「分かりませんわ…ちなみにいつ頃までやってました?」
夜勤の人「う〜ん…11頃まではいたけど」
これを皮切りにこんな事が頻発するようになった
5: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/15(木)10:24:29 ID:HhK
病気やんそいつ
6: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/15(木)10:25:00 ID:ID:yKj
あの人前いた会社が過労死をきっかけに芋づる式に問題が発覚してそれで倒産したのになんも学んどらん
7: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/15(木)10:25:44 ID:EFX
家にいたくないしカイシャでイキって気持ちよくなりたい人やろ
10: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/15(木)10:30:53 ID:06I
俗に言うブラック社員
12: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/15(木)11:22:40 ID:ID:F3b
そもそも検査とか管理とかあちらさんの受け入れ態勢とか色々あるんやから
納期より3日も4日も早く仕上げてどや顔されても困るで
13: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/15(木)11:25:36 ID:XMs
ニートわい「ワイさんブラック社畜さんが夜遅くまで残ってて鬱陶しいから定時で飲みにでも連れてって下さい」
これで解決やろ
14: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/15(木)11:28:41 ID:dmu
注意せなあかんやろ
15: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/15(木)11:30:15 ID:ID:F3b
>>14
しても分かりましたと返事するだけでやめへんのや
16: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/15(木)11:32:37 ID:dmu
>>15
ファッ!? うーん
まあ上まで話行けばなんとかなるんちゃうか
そこまで来るとただの迷惑社員やしな
17: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/15(木)12:07:23 ID:ID:unR
何度かその話が出るたびに「ブラック社畜さん定時だよ、早く上がってね」
みたいに促して帰らせるんやけどほとぼりが冷めるとまた始まる
25: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/15(木)12:32:48 ID:ID:rsf
新人君は仕事終わっとるから何の問題もないんやけど
「会社の仕事は仰山ある!、仮にやることないなら自分が仕事ふるからそれをやってくれないかな?」
って、仕事君サビ残させとったんよ
新人君ははえ〜ってなってそれやっとった
26: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/15(木)12:34:08 ID:ID:rsf
新人君とブラック社畜さん担当違うのにやで?
何か問題あったら原因や責任が分からんようになるし流石にマズイって事になって今朝の会議よ
28: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/15(木)12:36:35 ID:Nh1
>>26
で、結果どうなったんや
41: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/15(木)12:51:23 ID:ID:ptj
>>28
とりあえず何かしら処分はいるやろって結論になった、まあそこからは上の人次第やね
27: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/15(木)12:34:56 ID:Uz5
それも業務に支障を来すものとして処罰対象にならんの
29: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/15(木)12:39:07 ID:TXo
心がおかしくなって現実逃避しとるんやない?
その人の家族に相談してみたら?
30: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/15(木)12:41:36 ID:fsN
その元黒ちゃん何歳や
44: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/15(木)12:53:39 ID:ID:vSA
>>30
45やね
45: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/15(木)12:54:02 ID:6SI
>>44
クソジジイやんけ!!!
さっさと斬れ
31: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/15(木)12:44:33 ID:wg7
サビ残は違法ってトコから認識させんとあかんな
32: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/15(木)12:45:13 ID:dmu
なんでやねんほんま
てかそんなに際限なく仕事がある訳でも無いやろ?
明日の仕事は明日の仕事って分量が明確ではないんか
33: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/15(木)12:46:27 ID:I2C
過労死することによりダメージを与えるライバル企業からの刺客
36: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/15(木)12:47:02 ID:W67
>>33
鉄砲玉やんけ
【腹筋崩壊注意】死ぬほど笑ったゲームのバグ画像、バグGIF集wwwwwww
34: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/15(木)12:46:43 ID:W67
元ブラックが他所行って黒くするとかシャレにならんな
始末した方がええんやないか
35: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/15(木)12:46:54 ID:6SI
てか意味も無いのに残るのを強制とかカスやん
ただ単に自分がそうやられてきたから下に押し付けてるだけやろ
37: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/15(木)12:47:51 ID:Ula
俺自信がブラックになることだ
38: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/15(木)12:48:30 ID:dB4
社畜が他のホワイト企業を汚染してブラックにしてしまうようなことってあるんやな
42: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/15(木)12:53:09 ID:ID:vSA
地元の同業他社では有名なブラックやったし皆で暖かく迎えてやろうやって受け入れて3年目やけど
馴染んでくれんね
43: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/15(木)12:53:29 ID:W67
うやむやで終わりそうなパターンやな
46: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/15(木)12:54:13 ID:dB4
まんま移民問題みたいなもんやんけ
理解し合うことは難しいやろなあ
47: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/15(木)12:54:30 ID:eeO
移民問題は草
48: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/15(木)12:56:59 ID:1D0
ブラック依存症
52: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/15(木)13:14:37 ID:CUL
世の中の道理がわかってないんだよな
自分がやりたいからやってる
お客様の事情とか一切考えない
やった仕事も独善的で滅茶苦茶
60: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/15(木)19:49:32 ID:ID:a32
調査の時間の影響で残業したワイ、今帰宅
66: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/17(土)15:42:59 ID:ID:8ku
とりあえず昨日までの調査の結果やけど
帰ろうとする後輩捕まえて仕事させるケースはちょこちょこあった
67: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/17(土)15:45:13 ID:ID:8ku
ただ、ブラック社畜さんに聞き取りした限りでは、担当外の仕事をふってたのは新人君だけと言うとった
まあ、この作業まだ残ってるんだから最後まで終わらせてから帰れみたいにやっとったんよ
68: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/17(土)15:52:42 ID:ID:8ku
ブラック社畜さんが新人君に残業させるようになったんは夏休み明けだそうや
これは新人君の証言ともかみ合っとるからまあ正しいんやと思う
ブラック社畜さんが言うには、新人君は入社してからずっと新人君はさっさと帰っちゃうから
新人君は仕事に対する情熱が足りないと考えたみたいなんよ
新人君は物覚えが良くて仕事も早い、要は優秀だから早く帰れるんやけどそれがかえって不味かったんや
んで、自分が仕事に対する姿勢を教えようとして仕事ふるようになったとブラック社畜さんは言うとった
69: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/17(土)15:57:11 ID:ID:8ku
ただ、それは越権行為やしサビ残は違法や
ブラック社畜さんは、とりあえず調査が終わるまで謹慎処分
処分は調査の結果が出てからと言う話になった
新人君には、いつも9時頃まで残ってたと言う証言から、夏休み以降の出勤日×3時間分の残業代を払うことになった
70: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/17(土)16:04:51 ID:ID:8ku
金曜日の朝礼では社長が直々にこの件に関するスピーチを出した
「最近、指示系統に乱れが見られます、同じ職場で働く仲間でもやる仕事は別です
皆さんにはチャンス直属の上司や部下がいます、
何のためにそう言った組織体系ななってるのかもう一度よく考えて下さい
例えば残業等が必要な場合は上司からその旨指示が出ます
仕事が終わらないと思ったら上司に指示をあおいでください
そう言った流れを無視してあれこれ手が入ったら誰が何をやったのか分からなくなって私が困ります」
という感じの話やった
71: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/17(土)16:05:30 ID:ID:8ku
>>70
チャンスとちゃんとをうち間違えた、すまんの
72: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/17(土)16:12:17 ID:ID:8ku
調査はまだ終わっとらん、話はまだ全部聞けとらんし、ブラック社畜さんがウソついとるかも知れんしね
22日までに調査結果をまとめて社長に報告してそこから重役が会議で判断する
普通の仕事と同時進行やから来週は忙しくなりそうや、まあ三連休を心の支えに頑張る
専務とか常務は注意処分でええんやないかみたいなノリやけど、社長はもっと厳しい処分にしたそうにしとる
社長は、自分の息子がブラック企業に引っ掛かってメンタルやられて帰ってきて以来
ブラック企業を憎んどるからね
現状はこんな感じやで
73: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/17(土)16:27:14 ID:miV
ええ人そうやなその社長うらやましいわ
74: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/17(土)16:28:04 ID:FEW
乙やで
75: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/17(土)16:44:39 ID:wMh
おるおる
勝手に一人でやっとれ思うね
そうか起業しろと
77: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/17(土)20:48:09 ID:ZYD
はえー、ええ社長やな
ワイも入社したい
80: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/17(土)22:48:07 ID:mli
シャッチョ、有能
82: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/18(日)06:19:12 ID:yoS
実害受けてる人は違う、はっきり分かんだね
83: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/18(日)06:31:08 ID:TVx
シャッチョ有能
これから頑張ってや
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