12時間かかる業務を8時間でまとめて定時退社　← こういう人って凄いと思うけど、全く評価されないよな

やれることやっていて、問題起こしていないなら評価されていると思う

逆に自分の仕事を部下に押し付けて、自分はさっさと帰る（部下は残業する）みたいなのまで評価されてしまっていると思う

そもそも８時間に圧縮できる業務を１２時間のまま放置してる時点で上が無能なのはわかってたことやろ

どこで働いてるか知らんが大手なら働き方改革で残業は悪ってことにもうなってるぞ、早く終わらせなきゃダメになったしダラダラやれなくなった、仕事が残ってても定時で上がらせるようになってるぞ

本当に有能なら、上を納得させる能力があるのでは。

なんで4時間早く仕事終わったら評価されるんや？
なんか会社にメリットあるか？
その4時間を他の仕事に使うならメリットあるが

はやく終わらせたって（無論ミス無しで）馬鹿を見るだけ
どんどん仕事押し付けてくるからな
頭のいい奴は無能の振りしてダラダラやる

上に評価される前に中間で潰される

それが本当に12時間かかる作業なのかどうかが問題だよね
仕事ってのはそこが明確にならないから評価されにくいだけ

　1. 本来8時間の仕事を12時間かける　←無能
　2. 本来8時間の仕事を8時間かける　←普通
　3. 本来12時間の仕事を8時間かける　←有能

周囲が1でやってる中で2をやったって評価するのはおかしい
ただ8時間で終わらせるってだけじゃ2と3の区別がつかないだろ

※5
働いたことなさそう

早く終わらせてそれを主張しろよ
上が無能って分かってるならなんでアピしないの？
仕事増やされるとか言うやつもいるけど給料上げろって言えばええやん？
それでダメなら他社に移ります言えばいいだけやん？

転職する＝一時的無職になるのを怖がってしがみつこうとしてるからやん？

この話何億万回してんだよ
業務早く終わらせたらバカ見るって全員知ってんのに何も変わらないしょうもねぇ国

効率化したら丁度ぴったりに終わらせるふりして遊んでるのが正解だぞ

そんなとこも見てないで納期に要求されたもの間に合ってるかどうかやで。

7時間で終わる仕事を午前中で終わらせて、午後はネットサーフィンやぞ

※11
中小企業でこんな感じだとあっという間に上に行ける
大企業だと自分がそれをしていることをコミュ力総動員してアピールしないと埋もれるだけ
バカを見るのはお前のアピールが下手なだけだｗ
海外だとこういうアピール能力はもっと求められるんだから

皆が同じ仕事してるなら評価になるから頑張るけど、別の仕事してるのが大体だから頑張って早く上げるって事はしなくなったなー。。。
そしたら部長に昇格ｗｗわけわかんねーよ世の中。

12時間かかる仕事を8時間で終わらせてって
それ8時間で終わる仕事では？ｗ

まぁ有能は仕上げてネットサーフィンして
適当な時間見計らって提出だな

業務内容にもよるけどそのレベルの人なら
今も昔も普通に評価されて出世の階段駆け上っていくわ
出世に興味ない人は早く終わらせて余った時間で遊んでるだけだし評価されないのも当たり前

つーか勘違いしてる人が多いが、作業の速い人が評価されないじゃなく
無用に残業して残ってる人が能力以上に評価されやすいってだけだからな
作業の速い人が陥れられてる訳じゃない

伝わらん伝わらんって察してちゃんのガキかよ
伝えろよ

12時間の仕事を8時間で終わらせると、別の仕事を入れられるだけ。
こういう人はフリーランスに向いてる。

※20
でもそれを嫌がってたら年功序列でもない限り出世はなかなか出来ないけどね
出世するのが幸せとも限らんからそれが正解な訳でもないけど

ガイジ炙り出しスレ
本当の有能なら〜←まんの者
12時間の仕事が8時間なわけないw←無職

人より仕事ができておまけに評価までされたら不公平だろ
という嫉妬社会だしな

それで仕事だけ増えて給料増えないならやる気がなくなるからな
そして同業他社に転職な

12時間の仕事は12時間の猶予を与えられたと捉えて
その枠を目一杯使って最大限のクオリティを目指す。それを8時間で終わらせることの意味があまり感じられない

私は昔から先輩とか上司と仲良くするのうまくて
仕事の出来は普通なのに凄い評価してもらえる。
上司の話きいてると、私よりもすごく頑張ってる性格の良い同期もめちゃくちゃなこと言われてる。

上司と仲良くするのも仕事のうちとはいえ、不当だなって思うシーンは多々ある。女だったらマジで顔で評価もある。やっぱり可愛い子がいいみたい

早く終わらせて定時で帰ろうがその事でグチグチアホな嫌味言われようが知った事じゃねえわ
自分の時間を確保するのが一番大切
アホ共に付き合って人生の余暇を意味もなく浪費する方が遥かに無意味な生き方じゃねえか

12時間かかる仕事は12時間かけてやるもんや
8時間とか4時間で仕上げても安心安全は得られんのやで…
韓国のダム工事じゃあるまいしw

周囲がグズならそれに合わせるのが社会人。
一人だけテキパキやっても陰口の的になる。
周囲の状況を見渡して感じろ。今自分は何をすべきか、最も効率よくやるのではなく、最もうまく立ち回れる方法は何かと。

和の精神やで。

そもそも給与体系が成果じゃなくて
労働時間に対して支払われる時給制なんだから仕方がない。

でもまともな会社ならその月の給料は上がらずとも、
出世が早くなり長期的にはメリットあると思うが。

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バカだな
有能な奴はこんなもん8時間で終わるな、っていうのを最初に計算してから
うわあ、これ12時間はかかりますねえっつって8時間で終わらるんだよ

>>5
残業代払わなくて済むだろ

>>5
無駄な残業代を請求しないってのは会社への立派な貢献だけどな

抽象的で中身が何もないスレ

12時間で終わる仕事を8時間で終わらせて18時間分の仕事を12時間でやってさらに6時間働いて安月給で文句を言わず飼い主が喜ぶのを想像して尻尾を振って一人で大喜びしてる国民だからな

そういう人は独立した方が良いよ

確かに効率よく仕事片付けたところで、何度もそうだと次からノルマ増やされるだけだからな。

俺は周りのペースに合わせてテキトーに進行遅らせてるわ。
納期より早く終わっちまったら、次はギリギリか、ちょっと遅らせるようにしてる。
前回頑張ったせいで、その疲労で遅れたように見せ掛けるわけ。

別に効率化とか無理してする事じゃないわ。
どうせ評価なんてされやしないし、給料だって上がらない。

出世するのは頭の悪い上の連中に上手な媚の売り方心得てる奴だし。

俺のとこは休日出勤してる奴が評価されてたぞ。平日はおしゃべりばかりして仕事しないで、休みに出てきて仕事してるアピールしてやがったわ。まあ、クソ公務員なんだが。

そういう奴ってなぜ8時間で満足してしまうんだろうなぁ。俺ならそこからさらに4時間減らして評価してもらうわ。

上司や役員は神じゃねぇんだから社員の全てを把握できるわけがない。
平等公平な評価のためには売上とか稼働率とか定量化できるもので見るしかない。でも残業量で見るのはブラックだから論外w
だから見えないものを評価して欲しいなら見えるようにする努力が必要。

今まで12時間かかっていたことを8時間でできるようにシステム改善した、なら評価されるのでは？
12時間かかると思っていた仕事が頑張ったら8時間で終わっただけならそれは8時間の仕事なんだと思う。

お前らってしょーもない会社に勤めてるんだな

こういう人のミスややり残した仕事を他の人がやってる光景しか実際には見たことない

中身を見ずに表面や形式ばかりだからね
効率とかそういう言葉自体知ってるのか?
っていう文化だからなぁ
2chでもそういうの多いし

余った時間でゲームでもしつつ上司の目の届くところでは頑張ってる振り
みたいに出世も効率が全てよ
俺はアホらしいからサボってるとこも見せるけど

いやちゃうやろ。

たくさん見てきたけど、こーゆーやつはいないぞ。ほとんど。
フリーライダーのおバカさんが多い。
残業しろ、働け。お前は半人前だぞ自意識過剰さんよ。

どいつもこいつも馬鹿ばかりだな。

１２時間かかる仕事を８時間で終わらせる速度で１２時間やって初めて評価されるんだよ。

残業前提の業務を効率化で8時間にしたのなら超過勤務の手当分が削減されるから会社に貢献できてるんだけどなぁ
世間は出来るやつには目もくれないのよ
「あいつは出来るから出来て当然」
「一緒に働く仲間なんだから終わらない奴を手伝ってやれ」とまで言われる始末。
「残業代稼げるよ〜」じゃねえよ！
こっちは定時であがって家族と団欒したいんだっての

>>48
よくもやりやがったな次から2倍やらせてやる

っていうわけのわからない怨念持つ奴が珍しくないから評価はされない

>>43
おっしゃる通り
どこかにあるという伝説のしょーもなくない会社を見た者はいるのだろうかと時々空を見上げて思う

ほんとにそうなら原価低減してるんだから
利益率上がってるでしょ
アピールしないとわかってもらえないかもだが

おれ管理職だがID:bH1DrG3x0の書いていることは定型業務に関して完全に正しい
非定型業務ですら効率のいいやつと悪いやつで評価には差がつけられるし現におれは付けてる
非定型業務に効率ってなんだよと言われるがそれは結果だよ結果が全て
悪いがパイが決まっていればたとえばボーナスなんかは相対評価でがっつり差を付けさせてもらってる
定型業務の作業者が効率って言うときは大方横紙破りのルール無視で個人の仕事は粗相結構程度に早いが連携が取れなくて職場間や個人間でそいつを起因としたミスが多発するし事故が起きたときはそいつが絡んでいると原因の特定に時間がかかる
なんのための工数化、標準化かわかっていないバカが多い
大抵そういうやつは上司含め周りを無能扱いするが経費ひとつ職場間の連携ひとつ理解できていないから非常にやっかい仕事は例え単純作業でさえワンマンで動いていない事がわからない
そして根拠のない万能感の持ち主であることが多い

なにを根拠に１２時間の仕事だとｗ

１２時間かかる仕事を８時間で終わらせて、後の４時間をアピールと上司のゴマすりに使えばさっさと出世できるで。ま〜俺は口下手だから無理だけど。

リーマンドカタなんて底辺職なんだから当たり前じゃない？

>>53
皮肉じゃなくお疲れ様です

こういう話だと非定型の個人作業をイメージするけど、それしかしたことない人間は特に、定型作業を12から8にするのは管理職以上の仕事ではあるよな

残業が当たり前の奴って無駄話が多い。
ある程度のところで切り上げたらいいのに、ぐだぐだ喋り続けるんだよな。

俺の上司だけど。

何も吟味せずにいきなり取り掛かれば12時間かかる。
最初の2時間を分析や戦術構築に使えば半分の6時間、合わせて8時間で目標達成できる。
工場とかは知らん

大手でも外資でもあらゆる仕事の標準工数を図って、厳密になにもかもを定量的に評価するなんてことができているところなんて、まずない。だからこそ、上司や顧客に対する期待値調整がうまいやつが昇給・昇格しやすい。

明確に数字や資格有無とかで表せるものは抑えておいて、それ以外は1日で終わる仕事を3日はかかると言って2日で終わらせればいい。

評価する奴が残業ありきの無能だらけ

最悪なのは人が減って仕事がアホみたいに増えることだな。残業とかそんなレベルの話じゃねー。人がいないのに増便するな関○空港

いや、ちゃんとやって早いなら普通に評価されるだろ。

うちの公務員の親仕事早くて残業余りしないが同期で1番出世してるから意外と上は分かってるっぽい

社会人エアプかな？

自分のやること全て終わらせて空いた時間で後輩に仕事教えて、後輩の分少しもらい、定時1時間前に上司に今日中にやるべきこと他にあるか確認とってあればやって、無ければ他の人のヘルプして定時上がりしてただけで誰よりも早く昇進してバリバリのキャリアのラインに乗ってるんだが。

仕事早いのは常に評価されるで、今の上層部は企画とかも手直し一切いらないものはほぼ無いから60〜70パーセントの出来でいいから早く上げてくれ。そこから修正点や改善点見つけて型にしよう。って感じだから仕事バリバリやって定時で帰っても誰一人文句言わないどころか評価爆上げなんだが。

隙あらばさん多くて草

正確に速く仕事する奴ならなんにも言われないと思うんだがなぁ。
うちの職場の場合は、速く仕事をを終わらせるのは良いけど、自分が作業してる間電話には出ないしミスも多いやつがいる。
ミスが多すぎて上司が他のやつに奴にチェックしてもらえと言うせいで、周りの仕事が増えるし、自身は悪びれもなく「俺、ミスがあるかもしれないけど、そのぶん分仕事早いんですよね〜」とか普通に言っちゃう

>PGだと有能な人間は普通の人の5倍10倍のパフォーマンス
自分ですら750倍あるな。
まあ所定時間掛ける=質の思想の世界（日本）ではマイナス評価だな。

みんな同じ仕事してんの？時間で有能無能なんて測れるわけがない

早く終わらせたら余計な事やらされるので微妙な時間に終わる。12時間を11時間30分で終わるとか。