社内食堂「派遣の人はバラけないで固まって食べて下さい」

社食の割引がないとかは聞くが、コーヒーやらウォーターザーバーを社員負担で設置してるとこなんて聞いたことねーよ。
そもそも福利厚生費の意味合い知ってたらこんな頓珍漢な話にならないし１もレスしてるのも働いたことないとしか思えない

ワイのいた会社はこんなケツの穴の小さいこたいわんかったぞ
派遣会社の営業にはきつく当ったけど

そんな前時代的な会社があればもっと話題になってもいいんだが、SNSで話題にも出ない時点でお察し

※3
いっぱい話題になってるぞ

差別反対をアピールすべし

派遣を低く扱ってんじゃなくて、社員を優遇してるだけ

派遣先の福利厚生にどの程度便乗できるのか、派遣元に確認したらいいじゃないか。厚かましい。

食堂の飯てんこ盛り頼むハゲの派遣がいてムカつくからクビにするわ

※4
へぇ〜　何て名前の会社か言ってみて

当然だろう。設備関係にしても社食が安いのも全て労組があるからよ。
仮に派遣が安い社食食えるとしたら、かなり譲歩してるんだぞ。社員様に感謝せーよ。

逆に聞きたいんだがいつまでいるかわからん派遣の給料勝手に天引きして
社食のおばちゃんの給料賄っちゃってもいいのかよ

コーヒーは知らんがウォーターサーバーは置いてある部門の経費やろ。

建前は色々あるけど、結局のところ、不満やらなんやらのはけ口として、誰かに対し優越感を得られる立場を作ってるだけ
しょうもない話だけど、殆どの社会人がこれを甘んじて受け入れ行使する

派遣社員は社食と弁当出前利用禁止！
派遣社員はエレベーター利用禁止！
って会社あったなー

社食も弁当もエレベーターもビルが管理してるものなので
社員の給料から捻出されてるものではないが禁止

派遣は何度注意しても頭悪い行動繰り返すから
ある程度纏めて行動させて制限管理しないと
すぐ問題起こすしな
別に自由に使って貰っても良かったのに
無料と勘違いして物を大事にしない奴多いのが悪い

社員が金払うってのはないだろうけど
会社が一部お金を負担してる自販機や社食はあるよ。
その分は実質給料に上乗せて社員に使ってる感じ。
だからよその会社の敷地にある自販機使うと怒られるよ。

派遣会社には一人につき社員より高い金払ってるから、それ以上払いたくないってのもあるんじゃないの。

どういう経緯でそういう扱いになったのか聞いてみたら良いよ
だいたい自分より前に派遣されてた人員がなにかやらかしてるから

※16
結局、人の足を引っ張ることしか考えてないんだろうな。
派遣だろうとアルバイトだろうと一緒に働いてんだから、気持ちよく仕事させてるほうが良いのに。

社内のイジメを無くすために
社外の者をイジメる構図

契約内容によるが、机椅子、PCですら施設利用料払わないと駄目だぞ。

自分のところの会社は手癖の悪い派遣ばっか来たせいで休憩室禁止になったな

前時代的とか言ってるが寧ろ昔の方がこういう話はなくて派遣にも寛容だった
その寛容さに甘えて好き勝手やらかす派遣が増えてきて正社員からの不満が頻出して今の流れになってるだけだろう
文句言うなら過去にやらかしてた派遣たちに言うべき話だ

勝手にロッカーにドリルで
穴開けて鍵掛けてたゲェジ派遣もいるぞ

過去にやらかした派遣の事だと
１　他人の物を勝手に食う飲む
２　若手社員に金を借りようとする
３　窃盗
４　バックレ

こういうやらかしをして禁止になってしまったという悲しい事実がある
派遣もいい人やちゃんとやってくれる人もいるんだけどね

公務員のワイは派遣と正社員との関わりがよく分からん。福利厚生の差があるのは当然としても、仲良くするのはダメなんか？

※25　役所こそ非正規だらけじゃん

こういう会社あるか？

どうせ正社員じゃないんや
非正規全員何があっても定時で帰るマンになればええねん

さすがにねーよ
あったら社員も普通の派遣より酷い待遇にちげえねえ

他社の人間のために金使うと接待交際費になるからね

契約するときにそう言うのは書いてるはずだけどな
正社員とか派遣とかって言葉は便宜上使ってるだけで、法律上はそんな括りない、契約形態の違いだけだぞ

一緒に働く相手なのにそんな扱いしてたら仕事のパフォーマンスも上がんねーだろ
自慢だけどうちは社内設備は誰でも全部使える上に会社の打ち上げ費も派遣含めて全部会社が持ってくれるわ

正社員が利用している設備を、派遣社員が利用禁止されて不満を持つ理由が分からない。
派遣先の指示に従って契約した仕事をするのが派遣社員であって、それ以上でも以下でもない。
百歩譲って不満を言うにしても、それは派遣会社に言うことであって、派遣先に言うことではない。

正社員の待遇が悪いと、こういう差別でもして優越感を与えないと持たない

いや、福利厚生が別やからね、差別やない
しゃーない
納得出来ないなら派遣元に言え
同じ待遇にしろって

協力会社として出向先に愛着があったり長期だと自社を他社に感じる事はあります。

社員証（セキュリティーカード）で差別化されている会社はありますが社員にも制限アリアがあるので気にした事は無いですね。

前職が通報を受ける仕事だったので受電と架電に全く抵抗が無くて重宝がられたり謎の高評価を受ける事は多々ありますよ。

社食、会社に洗剤とかお菓子とか売りに来るイベントで社員も派遣も同額で購入可能。
食事も当然好きなところで取れる。社員と派遣が一緒に食べてるのなんか普通の光景。
災害時も水や食事、防寒グッズ等を同等に提供。

自分の勤務先はこうだな。
差別待遇なんて考えられない。一緒に働く仲間なのに。

会計上不正になるからしかたない。
派遣には福利厚生費で計上できないし。

社員には福利厚生費、派遣には接待交際費、
接待交際費を福利厚生費にしれっと変える不正会計。大手でコンプライアンス厳しいところほど分けるしかない。

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一般派遣は福利厚生費や社会保障費が必要ないから使う
だから、人件費をケチる会社なら福利厚生費はシビアになる
労働者がいるから自分たちがあるって考える経営者の会社では起こりえない事だな

待遇差別するとサボタージされんぞ

差別じゃなくて区別。
あと派遣社員なんていくらでも代わりがいるから、そんなことでサボるなら躊躇なく飛ばして派遣元に費用請求するわ。