6割の企業が人手不足という事実・・・

低賃金で即戦力求ム。

正社員制度の廃止と解雇規制の撤廃
これをやって社内ニートを労働市場に流せば良いだけ
日本の労働者は保護されすぎだし企業に依存しすぎ

企業：低賃金で働く奴隷が欲しい

真っ当な企業にはちゃんと人が集まっている
低賃金企業は潰れてどうぞ

ホワイト企業は人手不足にならない、とか
賃金上げれば人が来るよ、とか書いてる人がいるけどそれは一面の真実に過ぎない
実は淘汰は既に始まっていて、ブラック企業はもちろん、高齢化などで廃業した会社の仕事が溢れて、残った同業他社に仕事が集中しているのよ
じゃあそれなら人員を拡充して…って単純に考えるけど、経営者側としては何故仕事が集中しているか分かっているから、恒久的に続く仕事では無いと思うと人を増やせないジレンマがある（仕事が無くなった時に手が空いてしまうから）

あとブラックが蔓延りすぎたせいか、求人誌などに本当のことを書いても「どうせウソでしょ」って最初から疑ってかかる人が多い
ウチは工場だけど、他社が出来ない仕事が集中したので人を募集したんだけど、応募があったのは50代以上のオッさんばっかりだった
相場としてはかなり出しているんだけどね。今、仕事はメチャクチャ多いんで残業代を払って頑張ってもらっているが

雇う側は大変な時代になったけど
働く側は売り手市場で良い時代になったね
待遇もどんどん良くなってるし

いや、働いてる若い世代はいるし
結局はブラックかどうかってだけだ

奴隷不足の間違いでは・・・・？

※6 経団連は外国人労働者で壊しにかかってるんだけどな

ブラック会社やキチガイ会社はバックレで辞めて
どんどん転職していいぞ。
ただし、良い会社と思ったら根性出して続けていくべき。

夜勤の類に規制をかけたら人は余る

（職務経験10年の月15万以下で働いてくれる20代男性の）人手が足りない

※なお女と40代は人手と考えないものとする

例えばスマホなら月3000円でも十分利益だして回せるところを
要らんサービスてんこ盛りで7000〜10000取ってるじゃん
系列会社に利益流すとか単価上げるために余計な中間業務やら付与しすぎてるだけ
まず中抜き業務減らせ、それだけでマンパワーに余力が出る

人手が足りないなら低価格競争の客の取り合いしてないでさっさと潰れて一本化してしまえ人手不足も解消されるよ

近場にあったタクシー会社
二件とも空になっとったで…

若い世代は人口が少ないんだし
氷河期や就業希望してる主婦や子持ちというカードを使えばいいんだけど
「40代氷河期は無能」「時短勤務者なんか使えない」
と就職に成功した氷河期も若い世代も揃って突っぱねてるんだよね

移民を入れるのは既定路線なんだよ

マジで給料上げないからな。
覚悟決めて辞めるって言った瞬間、待遇変わるのとか今までがおかしかったってことだぞ。

うちで働くのは厳しいぞと常に言ってるんだろ？
じゃあ人は行く来なくなるんじゃ無いの
社員に好条件で新人歓迎くらいの事を言えば良い

パンスト民族「日本人は女以外雇わねぇからw」

世の中まっとうな人間3割だし、常に人材不足

人手不足！（みんな辞めてく）

賃金が上昇していないのに人手不足とは一体

人不足と言いながらローソンではコーヒー手渡し、タバコの自販機は置かない

奴隷不足の間違いだろ？

6割の企業が人手不足:×
6割の企業が奴隷不足:○

バイトも人手不足なのか最近やたらバイト探しのCMよく見るな

じゃあ雇ってくれや雇わんやろ？

人がないから奴隷を増やさないとって思考がもうやばいよな

※16
＞「40代氷河期は無能」「時短勤務者なんか使えない」
＞と就職に成功した氷河期も若い世代も揃って突っぱねてるんだよね

違うよ。会社が未だに新卒主義とか中途採用は避けるとかの概念から
脱し切れてないんだよ。
人事も人手不足なのは理解しているけど、じゃあ今までの路線
変更してもいいですかって聞いても、上層部が渋い顔するの。
変化と時代対応が死ぬほど苦手だからね、日本企業は。

人口減ってて
いつまでも右肩上がりに
利益が増える訳ないのに

企業はそれ気付かないと
ホントにヤバイよね

今居る人材を
減らさない努力を優先しないと
いけないのに、もっともっとと
利益追求しすぎるから
疲弊倒産するんだ

まぁなー
その辺の企業の求める人材って優秀で安価、長時間働く人材だもの。俺が欲しいぐらいだわ。

道路交通整備はよ

即戦力の人手不足とかアホちゃうか
うちの会社もシネよ

そういう業界ほどit使えよと思うが

人手不足×
奴隷不足○

人手不足は生産性の向上で。が基本なんだけど日本国民様は頭が残念だから。。。

ナマポなんてやらんと働かないやつは強制労働センターにぶち込んでブン殴ってでも働かせろ。
で、企業の安く下請け作業をさせれば、企業も本人も行政もwin win win

>移民反対派はこれにどう対応するのか決して言わないよね

少子高齢化が原因なんだから子無しから金巻き上げて子育てに使えって意見は飽きるほど目にするが。コイツはどこの移民反対派と話してるんだろうな。子供育てたヤツとそうでないヤツに同額の年金支給するとか頭おかしいだろ。次世代を育てるってことそのものが国に対してのメリットなんだから優遇するのは当たり前。

ついでにいうと過剰な高齢者保護もさっさと廃止すべき。
まだまだ歩けるのに頭が白くなったり剥げたりしてるだけの人間なんか立たせといた方が運動不足解消になる。座席譲らんでいい。
更にいうと寝た切りで意識もロクにない、今後回復する見込みもないような人間なんか税金使って生かすな。

>>人は足りんがクズはいらん
そう。この考え(履歴書や面接の段階で門前払い)捨てん限り改善することは絶対に無い。クズだろうが一から育てるくらいの気概がないと

生き残れない会社は多少潰れたほうがいいんじゃねーか

人(として扱わなくていい労働力)がいないだけだぞ。
「人が増えれば業務量は減る」とか思ってるが現在の業務量で人が来ないんだからどうしようもないのが現実。そして人は辞めていく。

まず、役職低くて年齢高い現場の人を減らして、意図的に売上を減らせ
浮いた金で、金の範囲でITシステムを作れ
そのとき新卒でも高い金で雇って、いままでの生産性の基準値を下げろ
作り終えてから、IT部門の人を減らして
残った金で現場の人を増やせ
これで費用も大して掛かず全員の生産性があがり
減らすときに残した人材は精鋭化する

要は費用ではなく時間を掛けろってことだ

人手不足というか会社側が余計な人件費払いたくないから常にギリギリの所が多いだけだろ

低賃金なうえに選り好みしとるからやで

6割にみんな踊らされすぎ
99%が中小企業定期

普通の企業は人手不足の状態で仕事をするのが普通。人を余らせることを一番にいやがるし、仕事が増えたらまず最初にするのが残業。それでも足りなければ休日出勤、他部署からの応援で対処する。人を雇うのは最後。だからそれらは本当の意味での人手不足ではない。その証拠に、6割りもの企業が求人広告を出してない。そんな状態になったら求人サイトはパンクしてる。
つまりこの人手不足を煽る報道は移民政策を正当化して、日本を破壊し、移民が乗っ取りを計ろうとしている反日工作にすぎない。
反日政党 自民党をゆるすな！

苦しくてもやり遂げよう！というヤル気のある奴がいねーんだわ
儲かってる所のおこぼれ貰おうって魂胆の寄生根性すわってる奴しかいねえ

雇う余裕も無いから詰んでるんだよ

奴隷なんか何百人余分にいても足りんだろ
足りないのは神の能力を持った奴隷神
いるかよそんなもんw
神に払うべき金を払うなら買い戻させてやろうかどうしようか考えないでもないぞう

こういう話で、賃金は低いからとかいうやつ
自分で借金して起業して、無能なくずに月30万払ってやってくれ

>>49
2倍4倍16倍32倍の仕事を要求するだけじゃなく自分でもやってみな
32倍効率的な経営なんてもんが存在する可能性がなくてもやれ
それができず頑張ってもせいぜい他人の10倍どまりならお前の言う無能と同じだ

って言われて然るべき経営者が珍しくないと思うんだけどな

昔はGDPばかり追い求めるのはおかしいと思ってた
人としての豊かさは別だろうと
そして今日本の1人当たりGDPランクはだだ下がりだ
しかも別の豊かさを全て奪ってこのザマだ
誰が無能か言ってみろ

企業にとって都合のいい人手が不足

外国人雇って刑事的事件が多発してから企業は驚くんだろうなぁ