仕事で怒られた契約社員俺氏「そうですね、じゃあ出来る人材探した方がいいんじゃないですか?自分は納得出来ないのでやめます」



仕事で怒られた契約社員俺氏「そうですね、じゃあ出来る人材探した方がいいんじゃないですか?自分は納得出来ないのでやめます」

1: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/03(土) 10:31:41.853 ID:WmpEgvBC0.net
そもそも契約ってお互いが了承の上で成立してると思うんですよ
雇い側も雇われ側もWIN-WINな関係が成立してるのが契約だと思うんですよ
でも、どちらか片方が納得できないならやめて、そうじゃない人材探した方がずっと効率良くないですか?


まるまる同じこと上にいってきたよ昨日




引用元: http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1541208701/

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2: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/03(土) 10:32:29.991 ID:pqRLnqBpa.net
おめでとう
代わりなんかいくらでもあるしいくらでもいる



3: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/03(土) 10:32:42.172 ID:Iu2StLyL0.net
まぁいいんじゃない?
所詮派遣だし
仕事やる気ないんでしょ?



12: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/03(土) 10:38:37.280 ID:Gpu4fVup0.net
>>3
やる気というのが個人の価値観の中での話なので
一概にやる気あるかないか言えませんね
ただ、契約している以上、真面目に尽くすのは当たり前だと思うんですよ

自分が辞めたいと思ったのは仕事の教え方が不親切だったから
忙しくて教える暇も正規の人がないんだろうけど 期間社員さんに付け焼刃で教えてもらって
数ヶ月後に今更そのやり方が間違ってるから直せと言われたんすけど
正直、直す時間もないですし直せる気もない
せめて、また出来るまで見て欲しいですが、その空いた人材もいない
だったら、新しい人材雇った方がずっといいんじゃないですか?

と言ってきた



5: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/03(土) 10:32:48.148 ID:JH4rNIx1M.net
それでいい



6: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/03(土) 10:33:02.666 ID:ub/ECx/+M.net
すごい早口で行ってそう



7: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/03(土) 10:33:04.989 ID:+tYApjIEx.net
ミスして逆ギレとか社会不適合者かよ



9: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/03(土) 10:33:48.068 ID:pE98JQXz0.net
若い頃の俺にそっくりだなw
まぁ俺はまだ36だからまだ若いが



10: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/03(土) 10:35:00.677 ID:Q73me28W0.net
ごめんお前みたいに業務命令に真っ向から逆らう異端反社会因子なんてほぼ居ないので
効率もクソもないわ



11: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/03(土) 10:35:22.316 ID:6JmPz0aD0.net
ままままいいじゃねーか



13: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/03(土) 10:40:03.486 ID:dTebnJNQ0.net
誰かがミスするたびにより優秀な人材を探して持ってくるとか非効率&実現不可能なんだが



16: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/03(土) 10:43:18.079 ID:w7QO5d2N0.net
>>13
そこは企業の指導の方法や新人育成を変えればいいだけのことじゃないですかね?

自分はそこになんの責任も持つ必要はありませんから
自分はダメでした じゃ何がダメだったのか
単に能力がないのか 指導が悪いのか など色々考えて消去法で潰して改善するしかないと思うんですけど
結局、今のままじゃ誰やとっても同じ事の繰り返しになるんじゃないかと思いますよ

そもそも契約社員ってのはその非効率な契約体制なんじゃないですかね



14: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/03(土) 10:40:42.818 ID:ZlvZGmsia.net
お前も派遣会社変えとけよ



15: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/03(土) 10:41:56.282 ID:pE98JQXz0.net
いっときの感情で言動を決めないほうがいいよ
お前が成りたい自分に成れなくなる



17: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/03(土) 10:43:45.113 ID:8GnV9rGXa.net
理屈っぽいだけの無能か根性無しやんけ



18: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/03(土) 10:45:51.147 ID:6/gBmnIz0.net
>>17
うーんw
無能なのか分かりませんが
出来ない奴は根性ない やる気がないって決めつけて

労働者を押さえつけるようなやり方はどうかと思うんですが???
労働者にも仕事を決める権利はありますからね



19: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/03(土) 10:46:11.766 ID:Mr3EBD3mp.net
あー無能のくせに権利ばっか主張するタイプかぁ
この手のタイプって転々と職を変えて最後は無職になるよね



23: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/03(土) 10:51:05.966 ID:lS+BaYll0.net
でも派遣のメリットっていつでも辞められるところだよね



24: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/03(土) 10:51:06.723 ID:TMWS2pA20.net
意識高い系派遣




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26: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/03(土) 10:53:08.319 ID:baXIcHpd0.net
>>24
意識高い系なわけじゃなく

理屈っぽく考えた方がお互いが尊重されて効率よく物事が運ぶとお思うんですよ
会社にも自分にも得がある考え方に繋がると思うんで

自分はこんなに理屈っぽいんです



25: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/03(土) 10:51:19.428 ID:IXUtm9qgH.net
俺なら正社員の立場で一番業務を知ってる人を紹介してもらう。
その人に頭下げて、今後は期間社員から期間社員の引き継ぎでも回るように、マニュアルを徹底したいですという理由で何日か時間貰って教えてもらう。
そうすりゃ自分の評価もあがるし、また仕事教えてもらえるしでバンザイ!

業務を終えたあとは派遣元の上司にその成果をこと細かく説明して給与交渉しろよ?



27: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/03(土) 10:54:04.392 ID:baXIcHpd0.net
>>25
めんどくさいですね

いやです



28: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/03(土) 10:56:08.936 ID:4LnRifm00.net
>>25
そんなのより使い捨てしやすくなって
自分で自分のクビを締めているようなものだ
はっきりいって非正規の場合、評価があがっても90%は意味がないしな
だって派遣を使う最大のメリットは必要がなくなればクビを切れる所にあるのだ



29: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/03(土) 10:58:36.120 ID:4LnRifm00.net
期間社員から期間社員の引き継ぎでも回るようにマニュアルを徹底
→簡単に首を切れるようになる
慣れた契約社員に辞められたら仕事が回らない状況
→そうそう簡単にクビを切れない
これが現実



31: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/03(土) 10:58:49.347 ID:aZR5t8T0p.net
契約なら少なくとも期間内くらいはいろ
何年か知らんが



32: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/03(土) 10:59:54.893 ID:baXIcHpd0.net
>>31
12月で半年です



33: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/03(土) 11:01:31.685 ID:Ig8fXq8D0.net
いちばん、めんど臭いくて相手にしたくないタイプやんか・・・



34: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/03(土) 11:02:22.361 ID:bSVJ90F8d.net
俺が無能なのは環境が悪い



35: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/03(土) 11:05:35.398 ID:HUPS0VH+a.net
そもそもやり方違うから出来上がりも直せって何の仕事してんの?
一日中資料のホチキス留めでもしてんのか



36: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/03(土) 11:06:16.256 ID:4LnRifm00.net
数ヶ月後に今更そのやり方が間違ってるから直せ

数ヶ月間誰も気が付かず、前任者の時代から問題なくそれで回ってたのを
わざわざ今更叱責したってのは
はっきいりいって業務上の問題ではなく
優越的立場にある非正規相手に憂さ晴らしかなにかに使われただけ
当然、そのような管理者がいる所は早々に辞めるべき



37: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/03(土) 11:06:44.019 ID:8GnV9rGXa.net
周りから見たら逆ギレで楯突いてるだけにしか見えないと思うぞ

分からないのは本人だけで、情けないからやめとけ



40: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/03(土) 11:10:49.345 ID:3E/vvKoS0.net
普通にやり方を直せば良くね?
経緯はどうあれ間違ってたなら直せよ



44: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/03(土) 11:16:23.879 ID:U0pKylhe0.net
>>40
うーんw怒られるのはいいんですが
やり方が間違ってて、それを全部こちらのせいにされてる状況になっているので

そんなところに長居したくありませんからね
我慢していてなんか得あるんですか?

我慢すれば精神が強くなって人間的に一皮剥けるんですか?
その一皮剥けたのを誰が判断するんですか?
自分にどういう利益があるんですか?
元々転職する気だったので、それが早まっただけです



42: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/03(土) 11:15:25.366 ID:+UkrSze+0.net
自ら辞めてくれるなんて優秀だな!



43: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/03(土) 11:25:52.49 ID:WQGqzBrLX
会社側の教育不備は改善するのは当然として、
教科書の様に手順化されているトレーニングしか受け入れられないなら
ベルトコンベアでタンポポでも乗せてれば良いと思うの。

完璧な教育マニュアルが存在して
その通りにやれば誰にも叱られない仕事なんて
見たことない。



47: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/03(土) 11:32:21.557 ID:8GnV9rGXa.net
まあ良いんじゃないの
自分が気に入った会社に当たるまで何度も同じ事を言い続けたらいいさ





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この記事へのコメント

1.  Posted by  名無し   投稿日:2018年11月04日 17:04

能力ないのに主張だけは一人前なやつ

2.  Posted by  名無し   投稿日:2018年11月04日 17:09

思ったより>>1が駄目なだけだったな
何ヶ月立って様がやり方が違うなら直すべきだしプロジェクトや取引先毎にローカルルールも変わるのなんて何処でも当たり前
物理的に不可能な量や納期を吹っ掛けて来た時とかは>>1の内容言って良いと思うけど

3.  Posted by  名無し   投稿日:2018年11月04日 17:10

こんなの寄越された会社の方が気の毒だわ

4.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年11月04日 17:14

自覚してないんだろうけど
「理屈っぽい」て褒め言葉じゃないぞ

5.  Posted by  名無し   投稿日:2018年11月04日 17:16

いきなり後任でポッと現れて自分の考えでやりたくて押し付けようとする奴はたまにいるよ
そういう奴の言うことは話半分で聞いて使える部分だけは採り入れてやる
あとはやるべき事はやって文句言わせないことだね

6.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年11月04日 17:17

自分の意見を貫き通したいならそれだけの発言権得られるほどの地位を獲得してからやればいい
権限も責任も無い身分じゃ何言っても取り繕ってもらえんよ

7.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年11月04日 17:17

うわぁ〜こんな会社あるのか
今の上司良い人でよかったわガチャSSRゲットですわwwwwww

8.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年11月04日 17:20

>>29
後者の無能が居座ってるのはよくあるけど
前者のマニュアル作れるやつは有能だから
他でも仕事あるし、もっと高度な仕事をこなせると
思うんだけどなあ
情報を可視化できる能力って意外とみんな無いし

9.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年11月04日 17:23

まあでも派遣って大体こんな感じじゃない?
合わなかったらすぐ辞めていくし

10.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年11月04日 17:25

いやいや、これは正しいよ。

ゴミ定食2000円でも払う人は払う。

それも毎日。

いやならやめたらいいだけで、
もう少しでもいい条件を探せばいい。
見つからなかったときに、誰が間違っていたのか理解できる。お互いにな。

ずっと騙せると思っている観光地のボッタ喫茶店みたいなもん。
ネットのせいで悪行がばれてカモが来なくなって廃

11.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年11月04日 17:26

確かに切ったほうがお互いにとって良さそうだな。
ユートピアを探し続けて、気づいたときには手遅れって感じだろうが。

12.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年11月04日 17:31

間違いを指摘されたら直すのは当然だと思うけど
その間違いは引き継ぎまともにやらなかった会社のせいだろ
普通の会社なら改善指摘される項目だと思うんだが

13.  Posted by  名無し   投稿日:2018年11月04日 17:34

ブラックは有能な奴からどんどんやめてくからな
成功してるやつは三四社以上経験してることが多いそうだ
ガキがいないなら好きなだけ転職してけばいい、生きてくにはバイトでもいいからな

14.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年11月04日 17:37

実際どっちが悪かったのかはわからんが、そもそも非正規ってそういう気軽な立ち位置で雇われるんだから別に辞めたきゃ辞めますで構わんだろ。
>>1の主張通り、別の非正規雇うなり正社員で誰か雇用するなりすりゃいいだけの話。
ただこういう主張なら、仮に一方的に首切られても文句言うなよとは思うが。

15.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年11月04日 17:37

仕事させたいなら仕事教えろよw
自主性とか言ってるやつらは旧時代というか単なる馬鹿だと思うw

16.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年11月04日 17:41

駄目な会社だな

17.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年11月04日 17:48

こんな無能はどこ行っても無能のままだから辞めた方が会社のためにも良い。

18.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年11月04日 17:49

いたなぁ、自分で仕事覚えろっていってたヤツ
教育係りの人間と一緒にマニュアルをきちんと作って
新しい人とつきっきりで教えるって作業こなしてたら
新人の退職者が減って一人当たりの業務負荷が随分減ったよ、で文句を言ってたソイツが1番仕事が遅くなってて、居辛くなったのか辞めていったわ

19.  Posted by  名無し   投稿日:2018年11月04日 17:50

今の時期求職有利やし辞めたらええんちゃう
それで会社が困るようなら言い方すり合わせるやろうし

20.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年11月04日 17:51

有能がこれ言ってるなら間違ってないよ。
実際、雇われる側の権利を理解してない奴も多いしな。

ただ、無能がこれを言うと、痛々しい。

21.  Posted by  名無し   投稿日:2018年11月04日 17:52

どっちが正しいのかよくわからんが、
こんな奴と仕事したくないのは確か。

22.  Posted by  名無し   投稿日:2018年11月04日 17:54

以前指導した内容が間違えていた
→分かる
間違ってるから直せ
→分かる

正しいやり方の指導はしませんwwwやり方教えないけど直せwww
→分からない

やめて当然では?

23.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年11月04日 17:57

無能は会社は潰れるべきなのでこれでよい
>>22の言う通りこんな会社にしがみつくほうが社会貢献にすらならない

24.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年11月04日 17:58

古くからある会社ってそんなものよ?
教えるのも適当なら、責任の所在も自分に飛んでこないように一生懸命だし

臨時・派遣なんて猶更
適当な指示の意味不明な仕事をやり続けるまである
(正社員の思い付き&馬鹿上司の尻拭い)

25.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年11月04日 17:59

不思議と俺の下に来る派遣は全員優秀。
俺が楽してたら、主任に嫌がらせで配置変えられるけど、また優秀な派遣にあたってずっと楽してるわ。

26.  Posted by  名無し   投稿日:2018年11月04日 18:00

働いてる以上はそんな理不尽なこといくらでも言われるからその度に辞めてたらきりがないぞ

27.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年11月04日 18:00

いいじゃん
文句を言うのはお互い様だし、それで納得いかないなら離れれば済む
お互い見る目がなかったってことだしな

28.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年11月04日 18:00

転職って、現在契約社員な人が転職成功する可能性は高くないと思うのだが。

29.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年11月04日 18:01

スレタイに俺氏〜が入っているいつもの糞スレ

30.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年11月04日 18:01

※22
せやな 会社側が派遣の使い方解ってないだけ
普通の正社員と同じ感覚で使うのは無能

31.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年11月04日 18:03

マネジメントが上手くできてる会社だったら、こういう理屈っぽいヤツならむしろ居心地いいだろうけどさ、出来てないところってあるんだよね。そりゃブラック企業大賞にノミネートされるだけのことはあるわな。どことは言わんけど。

32.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年11月04日 18:03

× 正しいやり方の指導はしませんwwwやり方教えないけど直せwww

〇 正しいやり方は一度教えた。二度は教えない、早くやれw
普通はこのパターンの方が多い
あれで?と思う事しばしば(それでも何とかやるのが社会)

33.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年11月04日 18:03

指導係が間違ったやり方していても教えられる側は間違いと気づかないまま年月が経つのは割とあるあるやで

34.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年11月04日 18:07

今回改善した所でまた理不尽な事を言われる可能性が高いから今の職場を抜けるのは全然ありだろ。
おニートさん達は働いてる人を目の敵にしすぎ。

35.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年11月04日 18:07

昔は人数もそれなりにいたので指導係は通常のノルマ免除されて指導に専念できたけど、今は人不足で日々のノルマに加えて指導もしなくてはいけないから受ける側が理解してようとしてまいと関係なく適当にやり方だけ教えて終わりってところのほうが多いんじゃねーか

36.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年11月04日 18:10

やり方が間違っていたなら、
担当していた派遣をいきなり叱責するのではなく、
どういう経緯でそれをやっているのか確かめつつ
過去のやりかたでは不具合があるから新しいやり方を指示するのが当然

上司は普通で、報告者がダメ扱いされてて驚いた

37.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年11月04日 18:11

底辺や末端に一番しわ寄せくるだけからガンガン辞めりゃいいと思う
指導や指示してるやつはなにも損しない
長い目で見て経営者に気づかせないといけない

底辺職では文句でるまで押し付けて文句でたら使い捨てが一番効率いいから見切り早いのはお互いにいいことだと思う

38.  Posted by  名無し   投稿日:2018年11月04日 18:11

お前の代わりはいくらでも居るからな

39.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年11月04日 18:14

本気で必要な人材にはそんな簡単にやめられないような待遇にするからな

お互いその程度の人材って認識で辞めてWIN-WINやな

40.  Posted by  名無し   投稿日:2018年11月04日 18:15

バイトリーダーみたいな奴だな

41.  Posted by  名無し   投稿日:2018年11月04日 18:16

うるさいですね…

42.  Posted by  名無し   投稿日:2018年11月04日 18:16

ウザいし言い方から人のこと考えられないんだなって気もするけど会社もダメダメ
所詮そんなやつの行く会社のレベルやな

43.  Posted by  名無し   投稿日:2018年11月04日 18:17

気に入らないからやーめたとか言ってるから派遣笑なんだよ
社会人は労基法違反じゃないなら郷に入れば郷に従うしかないんだよガキ

44.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年11月04日 18:20

最近の子ってやたら全能感持ってるよな、自分が一番正しくて賢いと思い込んでる。
何の能力もないのに

45.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年11月04日 18:25

よく「誰にでもできるようにマニュアル化する」って言うけど
それが一番難しいんだぞ
日本の会社はなんやかやで個人の頑張りと能力に支えられているんだ
ちょい噛みの派遣さんが気づいて改善できるようなことならとっくに実行しているよ。

46.  Posted by  名無し   投稿日:2018年11月04日 18:29

言ってること間違ってないんだろうけどウザイし鬱陶しいという印象
理屈っぽい=論理的とか思ってるんじゃないの、面倒臭いだけだっつーの

47.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年11月04日 18:30

冷静なふりして、実は顔真っ赤になってそうな感じ。
さっさとやめたほうがお互いのためになる。

48.  Posted by  名無し   投稿日:2018年11月04日 18:33

雇用はそんな契約と全く違うんだけどほんとに社会人?
高校生の方が雇用について詳しいぞ

49.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年11月04日 18:34

日本人って根本的に人の使い方知らないからな
そういう階級が消滅しちゃったってのもあるが
文化的なもんだろうかね?

50.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年11月04日 18:35

人間はどうしても怒られる側を悪く見てしまうものだな
教え方が下手な奴って責任をこいつが無能だからって押し付けるやつが多いってのに

51.  Posted by  名無し   投稿日:2018年11月04日 18:41

ネタなんだろうけどたまに来るよな、こういうの
大抵勝手に辞めてくからどうでもいいんだが生きるの大変そうだよな

52.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年11月04日 18:49

【同僚に好かれる】という能力不足w

53.  Posted by  名無し   投稿日:2018年11月04日 18:54

こういう奴知り合いにもいるけど、何故か自分は有能で周囲が無能なのが悪いって考えで、どこ行っても文句ばっか言ってるよ、それ自分が無能なんだって気がつかないのかな?不思議だ。こいつもだけど、そんなに有能なら自分で好きな事したら良いのにな。

54.  Posted by  名無し   投稿日:2018年11月04日 18:55

この手の奴ってみんな後から「〇〇だったから」って説明するよね。
最初からそれを言っておけばいいのに。
説明がちゃんと出来ない=無能と言われても仕方ないだろうとは思うが。

55.  Posted by  名無し   投稿日:2018年11月04日 18:58

他人に厳しくて自分に甘いやつの典型
内容も自分が少しでも優位になれるように脚色してんじゃねえの

56.  Posted by  名無し   投稿日:2018年11月04日 19:00

派遣の立場悪くしてるのはこういう奴やんけ

57.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年11月04日 19:04

辞めるのは責任を押し付けられそうだからでしょ?
 ブラック企業はえてしてこんなもん 逃げるが勝ちよ。

58.  Posted by  名無し   投稿日:2018年11月04日 19:15

正論しか言わないお前らも無能

59.  Posted by  名無し   投稿日:2018年11月04日 19:16

まぁ契約社員をいきなりなんでも仕事ができてしかもなんでも言うこと聞いてくれるスーパーマンだと思ってるガイジ会社多いからしゃーない、切り替えていけ

60.  Posted by  名無し   投稿日:2018年11月04日 19:22

いや、当たってるよ

seとかこの考えが出来ると割と稼げる

61.  Posted by  名無し   投稿日:2018年11月04日 19:25

派遣と契約がごちゃごちゃしてる。

62.  Posted by  名無し   投稿日:2018年11月04日 19:25

>1の言うやり方が間違ってるってのは単体で見ればそこまで問題じゃないのよ
スレ読む限り言動や周りへの配慮もろもろ失点が貯まってこれ以上は許容できないから全部直しましょって事だろ

63.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年11月04日 19:28

最終的には、この行動は、正解なのかもしれない。
しかし、平均以上の実力が備わってる者でないと、損する場合があると思う。

64.  Posted by  名無し   投稿日:2018年11月04日 19:29

いや、本気でやめてほしくない人材にも、平気でこういうことするのがブラックやぞ
低賃金サビ残重労働なのは皆と同じで特に待遇を周りより悪くしている訳でもないのに、なぜ沢山の仕事をこなせる優秀な人が辞めるのか?本気で裏切られたと思ってるからな
やつらは

65.  Posted by  名無し   投稿日:2018年11月04日 19:31

こういうので相手を見返すのってやっぱ仕事出来るようになるしかないんだよね。この場合だと相手も仕事出来ない奴が辞めた、で終わり。
せめて完璧に仕事覚えて、現場に必要とされる人材になってから一ヶ月後に辞めますって言うほうが相手へのダメージがでかい。

66.  Posted by  名無し   投稿日:2018年11月04日 19:32

いや、その通りだし、会社にとっても「お、そうだな」という感想しかないと思うよ?

67.  Posted by  名無し   投稿日:2018年11月04日 19:33

前任者が文句言って辞めた現場は、次の人には丁寧に教えてくくれたりします。こういう人のおかげですよ。

68.  Posted by  名無し   投稿日:2018年11月04日 19:36

いいと思う
やり方系って、マニュアルないのが悪い。

69.  Posted by  名無し   投稿日:2018年11月04日 19:38

まあ好きにせえや

70.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年11月04日 19:41

言ってることもやってることも別に間違っちゃいないが、
日本じゃあまり理解されないヤツだな
欧米だとみんなこんな感じで仕事してるって聞く

71.  Posted by  名無し   投稿日:2018年11月04日 19:55

日本ってずっと低迷続きでどうにもならんのに、何時までも馬鹿な戦後からの社会運営やってんだろうね?

国が無くなるまでか、

72.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年11月04日 20:08

本人の自由だ。辞めたきゃ辞めろ。

73.  Posted by  名無し   投稿日:2018年11月04日 20:20

理想の会社を探し続ければいいんじゃないかな

74.  Posted by  名無し   投稿日:2018年11月04日 20:29

合わなきゃ辞めて次に移るってのは契約社員や派遣社員をやるメリットだからな
じゃなきゃろくに福利厚生もないボーナスもない仕事選ばないよ

75.  Posted by  名無し   投稿日:2018年11月04日 20:29

噛み合わない歯車、壊れた歯車、無能が唯一なれる歯車にすら慣れないのなら死ね。

76.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年11月04日 20:32

>>俺はまだ36だからまだ若いが

もう若くねぇよ
30が若い若くないの境界線だ

77.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年11月04日 20:39

派遣って本当こういう>>1みたいな奴多い
人材不足で以前は面接で不採用レベルの使えねークズ共が
イキってるのを我慢しないといけないから大変だ…

78.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年11月04日 20:43

日本人は労働時間にこのくらいプライド持って欲しいわ

79.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年11月04日 20:52

ぞいぞい言ってないでさぁ!

80.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年11月04日 20:55

なんか意地悪な人多いなぁ…
なんの仕事してるんだろ?

81.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年11月04日 21:19

まず自社で相談しろよ
相談できる相手もいない会社だったらもうしょうがない、やめて次いけって感じ

82.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年11月04日 21:26

善し悪しは別として
根底にあるのは理ではなくて怒りだろう。

83.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年11月04日 21:29

こういうの見るとやはり派遣や契約社員が正社員と同等の扱い受けようと主張するのは間違ってるよな。負う責任が遥かに違うもの。自分も派遣使った事あるけどカスしかいなかった。

84.  Posted by  名無し   投稿日:2018年11月04日 21:56

日本人の儒教的な慣習。
上には従え、正しいかどうかは別問題で。

立場が弱いと主張もできず、
どっちとも取れるようなケースでは、かならず労働者側が折れるような同著圧力があるのに。素直に従わない方が害悪と流布が昔からされてる。

普通から反れることは頭がおかしいの?

派遣社員で、間違ったことと判断したから
小さなレベルの主張として、多少強引なこと言ったら。能無し権利主張のあほうなの?

別に派遣社員だから、判断軸がずれてる人間性は等式じゃない。
それでも、まともな人なら安定を望み正社員だろうって?ちっとも疑わない人と 多少上からは生意気に見える、主張はする人。
どちらが人類として進化してるかな?

論拠は繋がってないが、日本人はww2で負けて、負け犬根性がついてる。
一般民は思考しないように誘導教育とテレビによる普通性従属のすり込みがされている。

だから、普通はって言葉が先にでるんだ。
普通はの極限は上部の意向に従えば
だからね。

85.  Posted by  名無し   投稿日:2018年11月04日 21:56

やり方なんていくらでも変えればいいじゃねえか
ってのが官僚にも通じなさそうなのは笑えねえが

86.  Posted by     投稿日:2018年11月04日 22:03

���Υ������ȤϺ��������ޤ�����

87.  Posted by  名無し   投稿日:2018年11月04日 22:19

非正規を増やすってのはこういうことなんだよなあ。会社に合わせて欲しいなら正社員を雇用すべき。いつでも切れる有能が欲しいなんてワガママが通用する時代じゃない。

88.  Posted by  名無し   投稿日:2018年11月04日 22:20

これに噛み付く奴って人に責任なすりつけて会社にしがみついてきた無能どころかガンだろ

89.  Posted by  名無し   投稿日:2018年11月04日 22:34

会社の環境に不備があって、それをこの派遣が全部悪いって扱いにしたんだろ。
間違ったローカルルール維持した会社なんて腐るほどあるし。
そりゃ、辞めるわな。
いてもなんの益もないし。
どんどん変えることが出来るのが派遣のメリット。
いいじゃん会社は別の見つければいいだけ、
>>1は能力あれば次に困らんし

90.  Posted by  名無し   投稿日:2018年11月04日 22:38

>>1の何がヤバイって「直せる気もない」に尽きる
文法も変だけどインプットしたら変更不可能って日に日に生きられなくなる運命やん

91.  Posted by  名無し   投稿日:2018年11月04日 22:50

経営者目線の得意なレスでいっぱいだ
どっかのスローガン、みんな大好きなんだろうな

92.  Posted by  名無し   投稿日:2018年11月04日 22:53

怒られたら理屈捏ねて逃げる癖付いてる人は徐々に周りから人離れてくから気をつけた方が良い

93.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年11月04日 23:05

初期に指摘して修正するならともかく、半年経ってから問題視って……。
半年もの間、管理職はなにしてたの?

94.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年11月04日 23:07

やり方を変えろと言われれば変えればいいじゃん。
もちろん、変えるのにかかる時間と、今までのやり方は社員からの指導や了解を得ていたものであることは主張すべきだけど、別の人に替えるかどうかは派遣先が考えることだから余計なこと。
自分が職場を替わりたいなら派遣元に相談すべきだし、いろいろ間違ってる。

95.  Posted by  名無し   投稿日:2018年11月04日 23:15

自由だ。
辞めるのも自由、受け入れて仕事するのも自由。
社畜の論法なんぞ自己保身のエゴ

96.  Posted by  名無し   投稿日:2018年11月04日 23:17

全くもってその通り。契約条件満たせない側か悪い。

97.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年11月05日 00:13

そうやって受け入れてくれる場所が見つかるまで延々流浪民を続けるのか…全部環境のせいにして

98.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年11月05日 01:03

部下にこんなのあてがわれたら死ぬ

99.  Posted by  名無し   投稿日:2018年11月05日 01:04

これは派遣社員が正しい
人を使えない無能ばかりが出世するので
日本の景気は落ちていったし生産効率も
GDPも低くなり挙げ句のはてに口汚く罵るだけの人間が増えた。

100.  Posted by  名無し   投稿日:2018年11月05日 02:44

>>1が粘着してるな

101.  Posted by  名無し   投稿日:2018年11月05日 04:54

>>1叩いてる奴らって頭おかしいと思うわ
そもそも非正規雇用ってこういう事の為にあるものだろ
雇用側はいつでも首切れるし、逆に労働者側は気に入らなければ即辞めていい
こうなるのが嫌なら正規で雇うか多く金払うんやな

102.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年11月05日 05:47

意識高い系無能は怖いなー
まぁこんなゴミ雇った会社も相当やばいけど

103.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年11月05日 06:13

うーん、これは自意識高い系

104.  Posted by  名無し   投稿日:2018年11月05日 06:50

こめ

105.  Posted by  名無し   投稿日:2018年11月05日 06:50

勝手にスクロールしたwww

こめ101
言われたそばからwww

106.  Posted by  名無し   投稿日:2018年11月05日 08:48

大企業の部長課長クラスでも労基法の中身もろくに知らない人間は結構いる
中小だと、これもまた多い

アホに合わせて仕事しないといけない場面は
どうしてもあるから苦痛だよな

107.  Posted by  名無し   投稿日:2018年11月05日 12:49

>>44に言い返せなくて誹謗中傷しかできないのはみっともないな

108.  Posted by  名無し   投稿日:2018年11月05日 16:03

>若い頃の俺にそっくりだなw
>まぁ俺はまだ36だからまだ若いが

大草原不可避

109.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年11月05日 16:14

こいつの派遣先もそうだがそもそもクレームは派遣元に言うのがスジで派遣社員に直接言うものではない
そこがわかってないバカ会社がいくつもあって

110.  Posted by  名無し   投稿日:2018年11月05日 17:01

まあ、世の中は正社員じゃないってだけで劣等種・能力不足者って見ちゃうからねえ
>>1が去った後の職場では「あの口だけ君、いなくなったってよ」って扱いで終わってそう、俺もそう思うけど

111.  Posted by  名無し   投稿日:2018年11月05日 18:58

いやいや
そもそも派遣社員を雇うのは本来は正社員でやるべきことがやり切れない、回し切れないから雇っているんだろ
それを思い通りに行かないからってはいさよならするなら「それ俺の仕事じゃない」って考えていたくだらない雑務を一から十まで全て自分でやらなくちゃなくなるんだぞ
そういう覚悟があって辞めちまえって言ってんのか?
「自分の仕事はこれだけ」じゃなくて、人がいないなら社内全ての仕事を「正社員」だけでやらなくちゃならないんだぞ
詰まる所全ての仕事を自分一人でこなすという覚悟が本当にあるのかよ?

112.  Posted by  名無し   投稿日:2018年11月05日 19:48

はけんがやめて何が悪いの?批判してる奴ら馬鹿じゃねーの?
派遣て単なる奴隷だからね?そんなシステム作ったどっかの誰かさんと、甘んじてる糞の固まりなんて、もろとも潰れて消えてしまえ

113.  Posted by  名無し   投稿日:2018年11月05日 21:06

そんな程度も我慢できんとはな、、、
まぁ、若いなら色々転職するのも良いんじゃない。
色んな会社行って、もまれてくると良い。
その内、年取ったら「やり方について理不尽に怒られた」位じゃ辞められない環境になるから。

114.  Posted by  名無し   投稿日:2018年11月05日 21:28

クソみたいな会社は少なくないとは思うよ
派遣だの何だの国がクソの味方してるのは議論の余地もない
でもこの>>1は今さら直せないって適応力の無さを自白してる
クソ会社の最大の特徴がそれだよ
よくて同次元だろよくて

115.  Posted by  名無し   投稿日:2018年11月06日 00:00

タイムリーな話題だわ。
派遣で働いてるけど先輩風の派遣に職場でゴミって言われたわ。
そのあとも、まあいつがやらかした〜とか聞こえるように嫌味言う
これ、もう辞めるしかないのかな。弱そうな格下認定した相手にだけやってる

116.  Posted by  名無し   投稿日:2018年11月06日 08:26

むしろ会社には感謝されるよ
仕事もろくにできないのが居座らないんだからね

117.  Posted by  名無し   投稿日:2018年11月06日 12:01

俺みたいなビルメンなら仕事なんてテキトーで問題ないぞ。

118.  Posted by  名無し   投稿日:2018年11月06日 18:44

それで良い。
非正規なんだからそれくらい言わないとね。

119.  Posted by  名無し   投稿日:2018年11月06日 22:16

文句書く暇があればさっさと違うところで働くよ
有意義な時間の使い方だとは思えない

120.  Posted by  名無し   投稿日:2018年11月07日 19:13

>>45
そもそも誰にでも出来るような仕事はマニュアル化されてるわな
ホワイトカラーは誰にでも出来るような仕事になったら価値がなくなる

121.  Posted by  名無し   投稿日:2018年11月08日 13:21

あーいえばこういう
って感じのやつやな
考え方は間違ってないんやろうけど一生責任ある仕事できなさそう
せいぜい工場のライン作業で使われ続けるのがお似合い

122.  Posted by  名無し   投稿日:2018年11月08日 22:13

今の日本て安く人権費をあげようとするくせに責任は社員並みに取らせるからな

123.  Posted by  名無し   投稿日:2018年11月09日 12:31

他の部署の人間ならそれで通じるんだけどな
社畜より格下の奴隷が言ってもなあ

124.  Posted by  名無し   投稿日:2018年11月10日 08:08

>>34
大企業の正社員なら、異動の手はあるが派遣は無いから、職場に合わなかったら辞めるってのは良いと思う

けど、自分にストレスかかる度にこんな感じにやってたら自身の成長には繋がらないよね

アウェーな場面をなんとかするのも仕事のスキルだよ

125.  Posted by  名無し   投稿日:2018年11月10日 08:09

>>35
OJTって言葉を悪用してる会社は死ねばいいと思う

126.  Posted by  名無し   投稿日:2018年11月10日 08:11

>>36
最近はそれすら出来ない上司が多いんだよ

そんなもんはわかりきった上で、そのクソ上司とうまく調整できないからアホ扱いされてるんだろ

お前も同族だなw

127.  Posted by  名無し   投稿日:2018年11月10日 08:14

>>120
まさしくその通り、全部マニュアル化できるなら人はいらないんだよ、社長もいらないよね

128.  Posted by  名無し   投稿日:2018年11月10日 08:17

>>52
そもそもやり方間違ってたら、同僚が「なんかおかしいぞ」って気づくはず

何ヶ月も是正されて来なかったってことはロクに人とコミュニケーション取ってないだけじゃないの

129.  Posted by  名無し   投稿日:2018年11月10日 23:15

辞めたのにスレ立てちゃうの?何の事で怒られたかも書かない時点であれな感じが

130.  Posted by  名無し   投稿日:2018年11月12日 17:44

>>48
今増えてるよ。完全マニュアル職場。
誰でも出来る様にして人件費削減+ヒューマンエラー防止+人材不足解消
新しいものは出てこなくなるけどメリットは大きい。以外とノウハウ自体人→人だと継承に何年も掛かるし、人によってやり方違うから余計に煩雑化する。
認可や免許、資格が必要な業種の場合、完全マニュアル職場でも高給だったりするけど、そうじゃない場合、時給低めの非正規職場が多い。

131.  Posted by  名無し   投稿日:2018年11月12日 21:12

この人みたいな人が周りに「お前みたいな奴はどこ行っても駄目だよw」っていわれるけど転職先であっと言う間に出世して、
「あいつが成功するんなら転職した方が得じゃんw俺なんてもっと…」って転職した奴が自分で言ったとおり「どこ行っても駄目」な奴として転職繰り返す、ってのもあるあるだからな。

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