3: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/03(土) 10:32:42.172 ID:Iu2StLyL0.net
まぁいいんじゃない?
所詮派遣だし
仕事やる気ないんでしょ?
12: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/03(土) 10:38:37.280 ID:Gpu4fVup0.net
>>3 やる気というのが個人の価値観の中での話なので
一概にやる気あるかないか言えませんね
ただ、契約している以上、真面目に尽くすのは当たり前だと思うんですよ
自分が辞めたいと思ったのは仕事の教え方が不親切だったから
忙しくて教える暇も正規の人がないんだろうけど 期間社員さんに付け焼刃で教えてもらって
数ヶ月後に今更そのやり方が間違ってるから直せと言われたんすけど
正直、直す時間もないですし直せる気もない
せめて、また出来るまで見て欲しいですが、その空いた人材もいない
だったら、新しい人材雇った方がずっといいんじゃないですか?
と言ってきた
5: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/03(土) 10:32:48.148 ID:JH4rNIx1M.net
それでいい
6: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/03(土) 10:33:02.666 ID:ub/ECx/+M.net
すごい早口で行ってそう
7: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/03(土) 10:33:04.989 ID:+tYApjIEx.net
ミスして逆ギレとか社会不適合者かよ
9: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/03(土) 10:33:48.068 ID:pE98JQXz0.net
若い頃の俺にそっくりだなw
まぁ俺はまだ36だからまだ若いが
10: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/03(土) 10:35:00.677 ID:Q73me28W0.net
ごめんお前みたいに業務命令に真っ向から逆らう異端反社会因子なんてほぼ居ないので
効率もクソもないわ
11: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/03(土) 10:35:22.316 ID:6JmPz0aD0.net
ままままいいじゃねーか
13: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/03(土) 10:40:03.486 ID:dTebnJNQ0.net
誰かがミスするたびにより優秀な人材を探して持ってくるとか非効率&実現不可能なんだが
16: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/03(土) 10:43:18.079 ID:w7QO5d2N0.net
>>13 そこは企業の指導の方法や新人育成を変えればいいだけのことじゃないですかね?
自分はそこになんの責任も持つ必要はありませんから
自分はダメでした じゃ何がダメだったのか
単に能力がないのか 指導が悪いのか など色々考えて消去法で潰して改善するしかないと思うんですけど
結局、今のままじゃ誰やとっても同じ事の繰り返しになるんじゃないかと思いますよ
そもそも契約社員ってのはその非効率な契約体制なんじゃないですかね
14: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/03(土) 10:40:42.818 ID:ZlvZGmsia.net
お前も派遣会社変えとけよ
15: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/03(土) 10:41:56.282 ID:pE98JQXz0.net
いっときの感情で言動を決めないほうがいいよ
お前が成りたい自分に成れなくなる
17: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/03(土) 10:43:45.113 ID:8GnV9rGXa.net
理屈っぽいだけの無能か根性無しやんけ
18: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/03(土) 10:45:51.147 ID:6/gBmnIz0.net
>>17 うーんw
無能なのか分かりませんが
出来ない奴は根性ない やる気がないって決めつけて
労働者を押さえつけるようなやり方はどうかと思うんですが???
労働者にも仕事を決める権利はありますからね
19: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/03(土) 10:46:11.766 ID:Mr3EBD3mp.net
あー無能のくせに権利ばっか主張するタイプかぁ
この手のタイプって転々と職を変えて最後は無職になるよね
23: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/03(土) 10:51:05.966 ID:lS+BaYll0.net
でも派遣のメリットっていつでも辞められるところだよね
24: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/03(土) 10:51:06.723 ID:TMWS2pA20.net
意識高い系派遣
【腹筋崩壊注意】死ぬほど笑ったゲームのバグ画像、バグGIF集wwwwwww
26: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/03(土) 10:53:08.319 ID:baXIcHpd0.net
>>24 意識高い系なわけじゃなく
理屈っぽく考えた方がお互いが尊重されて効率よく物事が運ぶとお思うんですよ
会社にも自分にも得がある考え方に繋がると思うんで
自分はこんなに理屈っぽいんです
25: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/03(土) 10:51:19.428 ID:IXUtm9qgH.net
俺なら正社員の立場で一番業務を知ってる人を紹介してもらう。
その人に頭下げて、今後は期間社員から期間社員の引き継ぎでも回るように、マニュアルを徹底したいですという理由で何日か時間貰って教えてもらう。
そうすりゃ自分の評価もあがるし、また仕事教えてもらえるしでバンザイ!
業務を終えたあとは派遣元の上司にその成果をこと細かく説明して給与交渉しろよ?
27: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/03(土) 10:54:04.392 ID:baXIcHpd0.net
28: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/03(土) 10:56:08.936 ID:4LnRifm00.net
>>25 そんなのより使い捨てしやすくなって
自分で自分のクビを締めているようなものだ
はっきりいって非正規の場合、評価があがっても90%は意味がないしな
だって派遣を使う最大のメリットは必要がなくなればクビを切れる所にあるのだ
29: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/03(土) 10:58:36.120 ID:4LnRifm00.net
期間社員から期間社員の引き継ぎでも回るようにマニュアルを徹底
→簡単に首を切れるようになる
慣れた契約社員に辞められたら仕事が回らない状況
→そうそう簡単にクビを切れない
これが現実
31: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/03(土) 10:58:49.347 ID:aZR5t8T0p.net
契約なら少なくとも期間内くらいはいろ
何年か知らんが
32: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/03(土) 10:59:54.893 ID:baXIcHpd0.net
33: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/03(土) 11:01:31.685 ID:Ig8fXq8D0.net
いちばん、めんど臭いくて相手にしたくないタイプやんか・・・
34: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/03(土) 11:02:22.361 ID:bSVJ90F8d.net
俺が無能なのは環境が悪い
35: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/03(土) 11:05:35.398 ID:HUPS0VH+a.net
そもそもやり方違うから出来上がりも直せって何の仕事してんの?
一日中資料のホチキス留めでもしてんのか
36: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/03(土) 11:06:16.256 ID:4LnRifm00.net
数ヶ月後に今更そのやり方が間違ってるから直せ
↑
数ヶ月間誰も気が付かず、前任者の時代から問題なくそれで回ってたのを
わざわざ今更叱責したってのは
はっきいりいって業務上の問題ではなく
優越的立場にある非正規相手に憂さ晴らしかなにかに使われただけ
当然、そのような管理者がいる所は早々に辞めるべき
37: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/03(土) 11:06:44.019 ID:8GnV9rGXa.net
周りから見たら逆ギレで楯突いてるだけにしか見えないと思うぞ
分からないのは本人だけで、情けないからやめとけ
40: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/03(土) 11:10:49.345 ID:3E/vvKoS0.net
普通にやり方を直せば良くね?
経緯はどうあれ間違ってたなら直せよ
44: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/03(土) 11:16:23.879 ID:U0pKylhe0.net
>>40 うーんw怒られるのはいいんですが
やり方が間違ってて、それを全部こちらのせいにされてる状況になっているので
そんなところに長居したくありませんからね
我慢していてなんか得あるんですか?
我慢すれば精神が強くなって人間的に一皮剥けるんですか?
その一皮剥けたのを誰が判断するんですか?
自分にどういう利益があるんですか?
元々転職する気だったので、それが早まっただけです
42: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/03(土) 11:15:25.366 ID:+UkrSze+0.net
自ら辞めてくれるなんて優秀だな!
43: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/03(土) 11:25:52.49 ID:WQGqzBrLX
会社側の教育不備は改善するのは当然として、
教科書の様に手順化されているトレーニングしか受け入れられないなら
ベルトコンベアでタンポポでも乗せてれば良いと思うの。
完璧な教育マニュアルが存在して
その通りにやれば誰にも叱られない仕事なんて
見たことない。
47: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/11/03(土) 11:32:21.557 ID:8GnV9rGXa.net
まあ良いんじゃないの
自分が気に入った会社に当たるまで何度も同じ事を言い続けたらいいさ
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ガキ「どうして虫の病院はないの?」 → 先生の回答が直球すぎるwww
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