富士通さん、IT化効果で総務・経理5000人を配置転換させ営業・SEに。従わなければクビ・・・

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富士通さん、IT化効果で総務・経理5000人を配置転換させ営業・SEに。従わなければクビ・・・


1: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/27(土) 07:41:58.62 ID:ID:ajqlBAYT0.net
富士通が5千人配置転換、合わなければ転職提案
10/26(金) 19:07配信 読売新聞
 富士通は26日、2020年度までにグループ全体で5000人規模の配置転換を行うと発表した。

対象となるのは総務や経理などの間接部門で、研修を通じて営業職や
システムエンジニアとして育成する。IT(情報技術)サービスなどの成長分野を強化する狙いがある。

 富士通はグループ全体で間接部門に約2万人の従業員がいる。
配置転換後の仕事に合わない従業員には、転職を支援する制度を提案することもあるという。

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181026-00050122-yom-bus_all



引用元: http://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livejupiter/1540593718/

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2: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/27(土) 07:42:41.00 ID:v5GkS7EEd.net
一方の負け組NECさんは



4: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/27(土) 07:43:12.99 ID:ID:ajqlBAYT0.net
>>2
あっちはもう単純リストラで
技術職からクビよ



3: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/27(土) 07:42:41.39 ID:ID:ajqlBAYT0.net
昨日まで経理やってたのに突然SEとかいけるんか?



8: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/27(土) 07:44:30.35 ID:+xnDUtLe0.net
>>3
研修を通じて育成するって書いてあるやん
向き不向きはあるやろけど



6: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/27(土) 07:43:59.33 ID:ROT2aF5b0.net
50代で急にSEなれとか言われるんか?
半分クビ宣告みたいなもんやろ



7: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/27(土) 07:44:01.79 ID:Sbsb5Zx10.net
一億総営業時代や
事務も接客もみんな営業になる



11: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/27(土) 07:44:49.62 ID:Zy2F3Dsaa.net
>>7
AIさんが悪いのん?



55: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/27(土) 07:52:34.89 ID:Sbsb5Zx10.net
>>11
せやな
営業はどんだけAIが頭よくなろうが必要やし



9: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/27(土) 07:44:34.77 ID:kxLRH2ox0.net
営業だけ増えてどうするんや



15: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/27(土) 07:45:32.56 ID:JzbZ5UFKd.net
>>9
嫌がらせで辞めさせたいんやろ



18: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/27(土) 07:45:59.55 ID:ID:ajqlBAYT0.net
>>9
SE増やして工数増えるから
その分営業増やして仕事もとってこいの理屈や



10: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/27(土) 07:44:42.59 ID:Qqbuu53v0.net
経理5000人とかヤバスぎぃ!!



13: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/27(土) 07:45:15.18 ID:pyiobXl60.net
来年から富士通で働く友人おるんやが大丈夫か?



14: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/27(土) 07:45:26.82 ID:1hUBj4bY0.net
大企業になればなるほど無駄な間接職の人増えるからな、あいつらまじで仕事だけ増やして無駄だからな



16: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/27(土) 07:45:40.15 ID:W9yIgDge0.net
SESの俺を雇ってくれ



22: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/27(土) 07:46:49.47 ID:Zy2F3Dsaa.net
>>16
せやな
普通のseより富士通のseのほうが待遇よさそう



17: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/27(土) 07:45:47.54 ID:JvRc79qN0.net
こんなの無理に決まっとるやろ



19: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/27(土) 07:46:00.60 ID:v5GkS7EEd.net
なんだかんだ業績が重なり続けてる富士通と
右肩下がりのNEC



20: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/27(土) 07:46:25.29 ID:hndjDRLA0.net
ホンマに総務経理で20000人いるんか?
いくら大企業でも多すぎやろ



27: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/27(土) 07:47:57.60 ID:ID:ajqlBAYT0.net
>>20
連結でやろ
社員総数14万人やぞ



42: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/27(土) 07:50:17.12 ID:hndjDRLA0.net
>>27
それでも全社員との比率的に多すぎる気がするわ



23: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/27(土) 07:47:04.73 ID:jvluB5Yl0.net
10年ほど前にも、工場のラインで働いてたおばちゃんとかをSEに転換させようとしてたよ



30: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/27(土) 07:48:12.45 ID:HFXpy2DP0.net
>>23
さすがに草



49: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/27(土) 07:51:40.35 ID:mBWp8Rvw0.net
>>23
無理やろ



25: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/27(土) 07:47:32.83 ID:gVByD+7C0.net
富士通でSEやってる知り合いいるけど営業の俺よりコミュ力あるし移転しても大丈夫そうだな




【腹筋崩壊注意】死ぬほど笑ったゲームのバグ画像、バグGIF集wwwwwww

38: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/27(土) 07:49:32.95 ID:2RNtdvY70.net
>>25
SEはシステム営業よりコミュ力あるよ



40: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/27(土) 07:49:49.27 ID:Zy2F3Dsaa.net
>>38
なんで?



69: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/27(土) 07:55:38.80 ID:s37Od9Pz0.net
>>40
社内・社外との調整役やからな
ただ営業と違うのは自分から仕事探しに行かないとこやな
そういう意味では営業のほうが総合的なコミュ力はありそう



26: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/27(土) 07:47:50.79 ID:PlPhnttp0.net
富士通ってクソブラックって聞いたがどうなん?



28: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/27(土) 07:48:01.46 ID:2NZCWWqK0.net
今更SEとして働けるんか?
富士通なら総務経理でもある程度経験あるんだろうか



53: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/27(土) 07:52:19.59 ID:ZFGhb2/Pd.net
>>28
配置転換で自主退職に追い込む大手がよくやる実質リストラや
誰も本気でやれるなんて思っとらん



31: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/27(土) 07:48:37.23 ID:IgO0F7O90.net
活発でええやん
過去の遺産だけで持ってるNECさんとは違うな



32: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/27(土) 07:48:38.83 ID:Ei9EszfJ0.net
実質リストラやんけ



35: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/27(土) 07:49:04.03 ID:n+2y5nNJ0.net
まあこれで無理なやつリストラする口実やろ
有能な奴残すに決まっとるし総務で無能だったやつが他部署で使えるようになるわけない



36: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/27(土) 07:49:17.04 ID:FzRkvWqOM.net
やっぱ総務って生産性のないお荷物部署なんやなって



37: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/27(土) 07:49:30.76 ID:IjYp9vBLd.net
富士通なら経理くらいソフト作って少ない人数でやれるやろしなあ・・・



39: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/27(土) 07:49:40.51 ID:ZFGhb2/Pd.net
事務ごときで飯食えると思うのが間違いなんや



41: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/27(土) 07:50:13.68 ID:LMwJAudA0.net
逆もやってほしいわ
明らかSE向いてない無能をなんとかやめさせる方法も考えろよ



44: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/27(土) 07:50:23.90 ID:rJkCRRjy0.net
いまこそFM-townsを最新技術で復活するべき
x68k派だったけど



45: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/27(土) 07:50:38.66 ID:EZqGrV+Pa.net
数年後、不正経理や税務署から追徴課税されてそう



46: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/27(土) 07:50:47.42 ID:YFV4MlGr0.net
経産省 4489人
総務省 4745人
富士通 2万人



48: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/27(土) 07:51:01.59 ID:5dY8l0hx0.net
たぶんRPAとかやらされるんやろな
自分の仕事をロボットに作り変えさせて用済みになったらポイ
怖い話や



68: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/27(土) 07:55:36.26 ID:kssmGp6N0.net
>>48
そういえば富士通主催で一昨日RPAのセミナーやっとったわ



51: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/27(土) 07:52:06.15 ID:7iQWTeVD0.net
営業余り始めてる会社が多いのに営業増やすんか
というか2万人とかいう間接職が聖域化してたのを激オコ経営陣がぶっこわしたような人事にみえんこともない



52: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/27(土) 07:52:17.03 ID:xKPIe+st0.net
ワイ金融マン、先月まで内勤の審査担当だったのに10月から営業に異動し無事死亡



60: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/27(土) 07:53:39.30 ID:Zy2F3Dsaa.net
>>52
それ辞めさせようとしてるんじゃ



57: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/27(土) 07:52:51.27 ID:IgO0F7O90.net
SEにも最低限のコミュ力はいるが、喋りが本職の営業と比べるのはおこがましすぎる



59: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/27(土) 07:53:10.39 ID:u+2oL+L50.net
まあ配置転換は別にええやろ
対応できないのは本人の問題や
首にするわけちゃんやし



54: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/27(土) 07:52:31.36 ID:/SZRoK1K0.net
無駄を削って生産力上げるためなんだから良い流れやん





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この記事へのコメント

1.  Posted by  名無し   投稿日:2018年10月27日 10:49

営業こそAIでいいやろ
条件マッチングして終わりや

2.  Posted by  名無し   投稿日:2018年10月27日 10:52

自己都合退職させるための追い込み部屋方式だな
若手ならまだしもいい歳して何も知らん奴なんか客が嫌がるんやで

3.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年10月27日 10:59

簡単に辞めさせられないから自己都合退職させようとむちゃくちゃな配置転換なんて、労働者保護になってないやん
国も規制しろや

4.  Posted by  名無し   投稿日:2018年10月27日 11:07

最近富士通のパソ買ったわ
直接買ったら結構保証いいし

5.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年10月27日 11:08

※2
ほんそれ
営業ならまだしも、SEと無理に決まってるのに配置転換させるとか追い込み以外何ものでもないわなw

6.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年10月27日 11:12

若干ずれるけど、AIじゃなくて自動化じゃない?
Chatbot導入で総務の仕事が減ったならAIでいいと思うけど、MF KESSAIとか導入したから経理が不要になったんでしょ
それなら不要な人材が増えても仕方ないし、妥当な判断だと思う

7.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年10月27日 11:13

業務SEとかいう開発も構築も出来ない無能も処分しろ

8.  Posted by  名無し   投稿日:2018年10月27日 11:14

いわゆるリストラクチャリングやん

9.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年10月27日 11:15

新卒のSEだってほとんど教育せずに現場に放り込んで、1割ぐらい生き残ればいいやってやってんだから、それと同じだろ

10.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年10月27日 11:20

勘のいい社員は会社の雰囲気で自己の能力強化なり転職先なり事前準備してるわな
発表されてあたふたしてるのは無能だけだ

11.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年10月27日 11:22

15年前に日本航空がやった手口だな。

12.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年10月27日 11:22

マジレスするとSEとして採用して使えなかった人らが結構な割合で間接部門にまわされとるんや。
そいつらを鍛え直すって話じゃね?

13.  Posted by  名無し   投稿日:2018年10月27日 11:23

内勤から営業か
でも中では何となく察してたんじゃないのかね
動くやつはもう次の内勤先決めてそうだし
営業なんて嫌だと震えてるやつもいそう

14.  Posted by  名無し   投稿日:2018年10月27日 11:24

こういった話を聞くと、正社員採用はギリギリまで絞り込んでおいて、足りない分は非正規と下請け業者でまかなう、ってやりかたが無難なんやろなって思ってしまう。
非正規を増やしてきた企業経営者は有能やな。

15.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年10月27日 11:25

>>52
そりゃ今はAIが数分で審査完了する時代だからな
freeeが地銀と組んで中小企業の融資時期を勝手に判定
して資金繰り提案してるくらいだし
銀行の融資担当と企業の財務担当の両方が一気に
削られるわ

16.  Posted by  名無し   投稿日:2018年10月27日 11:33

仕事してるふりして定時退社ニキに毎月40万払いたくないんご!!!

17.  Posted by  名無し   投稿日:2018年10月27日 11:35

そもそも総務なんか大卒がやる仕事じゃないんだし減らして正解

18.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年10月27日 11:43

間接はホンマ使えない割に給料高いのばっかだからな
そら給料大して上がらんのに辛い思いしてる直接のモチベ下がるわな

19.  Posted by  名無し   投稿日:2018年10月27日 11:50

総務、経理だけで、二万人じゃないぞ。
間接部門だから、調達、社内SE系、購買、公務、研究開発、販売推進、企画、デザインとかの、直接部門ではない部門を含めた数字のはず。

20.  Posted by  名無し   投稿日:2018年10月27日 11:58

大手IT企業の人事とか経理は障害者レベルで仕事出来ないか、すぐ結婚しそうな若い美人社員ばっかりなんたよなー。
何の価値も産み出さない人ばっかり

21.  Posted by  名無し   投稿日:2018年10月27日 12:02

なんちゃって経理じゃなく年調とかの諸々の流れ含めての総務や税法理解してる経理とかの代替って簡単にはきかないと思うんだけどな

22.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年10月27日 12:03

解雇規制緩和はやってほしいわ
無駄な人間抱えて世界と戦えないだろ

23.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年10月27日 12:04

経理業務に精通したSEとか転職市場で引く手数多だしシステム基礎を学んで転職が良さそう
システム会社に入れば後から勉強した奴よりPGスキル上の奴しかいないのは当たり前
でもSEが経理業務を勉強して付け焼き刃の経理知識で経理システム作るより、経理業務に精通した奴がシステム知識を少し持って周りの連中に経理システム作らせたほうがいいものができる

24.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年10月27日 12:18

新しい仕事では、どうせ数年は成果は出せないし
それを理由に給料下げるだろな

25.  Posted by  名無し   投稿日:2018年10月27日 12:19

富士通は不買しよう

26.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年10月27日 12:20

フリーで富士通下請けの仕事してたけど富士通が子会社から本体に出向させた若い衆を
下請けに押し付けてプログラム書けるようにしてくれとか今年やられたよ。

27.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年10月27日 12:22

業務知識があって技術力のないSE程
足を引っ張るから周りの迷惑

28.  Posted by  名無し   投稿日:2018年10月27日 12:28

人事も要らんだろ。禁煙やら歩数稼ぎで遊んでるんだしな

29.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年10月27日 12:35

富士通SEだけど、仕事できる人にとっては、ブラックじゃないよ。給料いいし、いいとこ入ったわ。SE兼、営業も出来そうな有能な人いっぱいいる。毎年選んで取るだけあって、さすが大手の人事は人を見る目が確かだわ。

30.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年10月27日 12:50

RPAが使えるようになるのはもう少し先だと思うけどね

31.  Posted by  名無し   投稿日:2018年10月27日 12:50

総務経理5000人は多いわ

32.  Posted by  名無し   投稿日:2018年10月27日 12:56

この偽善的な人事、嫌い。

33.  Posted by  名無し   投稿日:2018年10月27日 13:11

経営者有能やんけ。うちのトップと交代して欲しい

34.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年10月27日 13:15

公務員もこれやれよ

35.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年10月27日 13:17

ワイ中小ひとり人事経理総務、はやくかわってくれAI

36.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年10月27日 13:21

実際そんなことできるんか?
無理矢理やったら集団訴訟起こされそう

37.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年10月27日 13:25

訴訟もなにも勝手に終身雇用だと思いこんでるだけやん
会社としてもそうしないと困るからやってるのに、そんなんで訴訟されたらどうすりゃいいのって話だろw

38.  Posted by  名無し   投稿日:2018年10月27日 13:44

ワイ富士通。間接部門は楽しとるやつ多いからこれは朗報や。

39.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年10月27日 15:14

富士通テンとかいうカーナビ会社の従業員だけやろ
今のご時世カーナビは売れん

40.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年10月27日 15:46

富士通は高卒の底辺いっぱい雇ってるから、本当クソみたいに使えない奴がいて凄いぞぉ。
中で仕事するとまじ驚くよw

41.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年10月27日 15:50

ITゼネコンはどこもそうだけど、安く使える大勢のバカと、ほんの一握りの有能な奴で仕事を進めるスタイル。
富士通なんかに仕事頼んだらひどい目にあうよぉ。大手だから安心とか真逆だからね。優秀なやつらは超ボロ儲けできる公共事業にしか出てこないから

42.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年10月27日 18:26

公務員が率先して配置転換や転職で人件費の削減と余剰人員の抹殺をするべきなんじゃない?とこの記事を見て思った。

民間はコレが出来るのにアベを引き合いい出したくないですが最近見た国家公務員給与の昇給が脳裏を高速で右往左往します。

民間に出来るのだから公益機関の為の公益はやめて自己犠牲で死んでほしい。

43.  Posted by  名無し   投稿日:2018年10月27日 18:34

いいなー
夢がプログラマーとSEだったから、よろこんで異動するわ。

44.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年10月27日 18:56

普通に解雇する方が親切

45.  Posted by  名無し   投稿日:2018年10月27日 19:53

約20年前の大量配置転換のときモロ富士通にいたけど、大変だったよ。
万人単位で工場からSEと営業に配置転換ORリストラあって、その後も随分ブンシャカやら身切りやらなんやかんやあって、当時若手だった自分らの同期の多くがYahoo!やらgoogleやらベンチャーやらに散っていった記憶がある。
今回もマイルドなリストラっしょ。
どうせ早期退職募集もかけてるよ。

46.  Posted by  名無し   投稿日:2018年10月27日 20:08

5000人のうち500人でもまぁなんとか馴染めればよい、50人ほどモノになるのがでてくれば儲けもん、くらいの気持ちだろ。
残りの4500人は全員無能ということで解雇

47.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年10月27日 21:20

富士通の偉いさんはSEなんて誰にでも出来ると思っている。職工以下の雑務としか思っていない。
昔、就職活動してた時にプログラミングなんてパートのおばちゃんにでもさせれば良いことで男が一生の仕事にするようなものではないとかいわれた。
つまり、Fの客はそういうものを買わされているということ。

48.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年10月28日 10:45

大手企業のSEはプログラミングなんかしないよ。
お客さんがAというプログラムを欲しがっているなら、それを外注の専門職にやらせる窓口=SE
最低限の知識があれば実際に打つ必要はない。
また、こんなものが作れますよっていう提案力だから実際作る人は別だよ。
ただ主にお客さんとのコミュニケーションが主になるから、内勤の総務とかが出来るかが怪しい。


49.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年10月30日 17:50

お偉方「退職金出したくないな。そうだ!」

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