アマゾン、AIに優秀な人材を選別するよう学習させる → 女性が低評価になる欠陥判明、開発チーム解散・・・



アマゾン、AIに優秀な人材を選別するよう学習させる → 女性が低評価になる欠陥判明、開発チーム解散・・・

1: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/11(木) 22:30:59.40 ID:ID:0urIMr6l0●.net
焦点:アマゾンがAI採用打ち切り、「女性差別」の欠陥露呈で

[サンフランシスコ 10日 ロイター] - 米アマゾン・ドット・コム(AMZN.O)が期待を込めて進めてきた
AI(人工知能)を活用した人材採用システムは、女性を差別するという機械学習面の欠陥が判明し、
運用を取りやめる結果になった。


事情に詳しい5人の関係者がロイターに語ったところでは、アマゾンは優秀な人材をコンピューターを
駆使して探し出す仕組みを構築するため、2014年から専任チームが履歴書を審査するプログラムの
開発に従事してきた。

そこで生まれたAI活用の採用システムは、あたかもアマゾンの仮想店舗の格付けのように、応募者を
5点満点でランク付けする。関係者の1人は「だれもが求めていた究極の方法だ。このツールが5点の
応募者を明示し、われわれが彼らを採用する」と話した。

ところが15年までに、アマゾンはソフトウエア開発など技術関係の職種において、システムに性別の
中立性が働かない事実を見つけ出してしまった。これはコンピューターモデルに10年間にわたって
提出された履歴書のパターンを学習させたためだ。つまり技術職のほとんどが男性からの応募だったことで、
システムは男性を採用するのが好ましいと認識したのだ。

逆に履歴書に「女性」に関係する単語、例えば「女性チェス部の部長」といった経歴が記されていると
評価が下がる傾向が出てきた。関係者によると、ある2つの女子大の卒業生もそれだけで評価を落とされた。

アマゾンはこうした特定の項目についてプログラムを修正したものの、別の差別をもたらす選別の仕組みが
生まれていないという保証はない、と関係者は話す。このため同社の幹部はプロジェクトの先行きに失望し、
最終的に昨年初めにチームは解散したという。

また関係者によると、アマゾンの採用部門はAIシステムが示した評価に目は通したが、これだけに頼って
実際の採用を決定してはいない。

アマゾンの実験が始まったのは、折しも機械学習が本格的に進化し、同社が採用の大幅拡大を企図した
時期に当たっていた。規制当局の届出に基づくと、15年6月以降で社員総数は3倍超に膨らみ、57万5700人に達している。

キャリアビルダーが昨年実施した調査では、米国企業の人事担当幹部の約55%は、今後5年以内にAIが仕事の
一部に組み込まれるとの見方を示した。

採用側からすれば、新技術を用いて採用の網を広げるとともに、採用担当者の主観的な意見への依存を減らすのは
長年の夢だ。ただカーネギーメロン大学で機械学習を教えているNihar Shah氏は、課題はまだ多いと指摘。
「アルゴリズムの公平性や説明性をどうやって担保するかに向けた道のりはなお遠い」と述べた。

続きはソースで

ロイター
https://jp.reuters.com/article/amazon-jobs-ai-analysis-idJPKCN1ML0DN




引用元: http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1539264659

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2: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/11(木) 22:32:28.31 ID:CRtP3rRu0.net
AIじゃなくて思想の方が欠陥なんだろ



3: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/11(木) 22:32:28.54 ID:Leb9TZCe0.net
はい



5: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/11(木) 22:34:21.47 ID:xcjxOdDw0.net
そのAI優秀なのでは...



6: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/11(木) 22:35:17.99 ID:ZpmZl5dh0.net
>>5
優秀過ぎてもクビになるなんて人間そっくりだなwww



7: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/11(木) 22:36:08.14 ID:nQx+PoX90.net
AIはまだダメだな中国共産党も否定したし



11: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/11(木) 22:37:49.89 ID:TAZqiwez0.net
>>7
フフw



9: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/11(木) 22:37:24.34 ID:9GCQBpu30.net
いや、それ、統計の正しい解釈結果だからさ、差別関係ないんだけどな。



10: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/11(木) 22:37:46.71 ID:9E8OX3RK0.net
もうなんか自然法則であってもポリコレに合致しなきゃボコられそうな勢いだなおい



13: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/11(木) 22:38:13.75 ID:0dTNouoZ0.net
スパイは加点対象だな



14: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/11(木) 22:39:47.91 ID:691g7aid0.net
AIには建前の機能をつける必要があるな



30: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/11(木) 22:45:42.60 ID:HPIPjB++0.net
>>14
それも学習すりゃいいんだがエンジニアが嫌うんだわw



15: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/11(木) 22:40:07.07 ID:+mg+89q90.net
正しいという欠陥



16: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/11(木) 22:40:26.02 ID:nQt2MdxT0.net
都合が悪いと欠陥認定



18: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/11(木) 22:40:58.79 ID:K85pC/0yO.net
そら単なるデータの解析すりゃそうなるわ



19: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/11(木) 22:41:03.39 ID:oUi3y8Fc0.net
真実を答えたら粛清されたか…。



20: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/11(木) 22:41:25.25 ID:5nhCQZLX0.net
空気を読むって高度なことにいきなり挑戦しないと存在を許されないんだから大変だな



21: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/11(木) 22:42:01.90 ID:8mZFgXNn0.net
わろた



22: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/11(木) 22:42:19.91 ID:GfVmEMok0.net
食わせる学習用のデータが偏ってたんだろ



25: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/11(木) 22:43:15.61 ID:7NQN2reW0.net
女の利点は9割容姿だからな
こういうのやらせたら低評価になるのは当たり前



26: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/11(木) 22:44:23.65 ID:eDJsyI720.net
昔ながらの分析やってる感じしかしない
AIって



29: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/11(木) 22:45:09.05 ID:hYgMJFgj0.net
事実に基づいているのに、何が欠陥なんだ?



34: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/11(木) 22:46:32.11 ID:Wt/e8UPl0.net
>>29
都合が悪い



32: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/11(木) 22:46:19.43 ID:G8NP8+j90.net
公平になんて永遠に無理



36: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/11(木) 22:46:46.41 ID:2/SIrEMJ0.net
つまり今までの女性チェス部部長は、アマゾン入社後ろくな働きをしなかったと言うことじゃん。



38: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/11(木) 22:48:23.32 ID:7foPQzhG0.net
ちょっと前に学者だかもこんな感じの本当のこと言ってボコボコにされてなかったか




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39: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/11(木) 22:48:39.71 ID:cEmR4kfb0.net
女性が主な職種に同様の学習をさせてみて
男性差別が生じるかを検証してから解散するかどうか考えるといいのでは



58: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/11(木) 22:56:41.14 ID:i2A51rvr0.net
>>39
看護師とかアパレルとか女性が割と活躍してる業種で検証してみてほしいね



40: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/11(木) 22:48:43.02 ID:niggjKym0.net
黒人とゴリラの区別はつくようになったんか?



41: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/11(木) 22:48:51.74 ID:0KR+Ctw90.net
AIは正直すぎるな



42: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/11(木) 22:49:48.36 ID:vCw00pTE0.net
そうやって女性に下駄を履かせようとする行為が既に主観的なんじゃないの?



43: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/11(木) 22:50:10.68 ID:0bTWd3E80.net
出る杭は打たれるという奴か



44: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/11(木) 22:50:46.19 ID:o2gRbZ5r0.net
AIには嘘も学習させないとな



45: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/11(木) 22:50:50.37 ID:SFk13W970.net
そもそも人材選別自体が差別なんだからポリコレをねじ込むのは矛盾でしかない



46: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/11(木) 22:50:52.93 ID:lKOWvRna0.net
男の場合、飛び抜けたバカと天才が混ざり合ってて、
女の場合はみんなそこそこ優秀だけど凡庸なんだろ。
これで特に優秀な人材を選ぶとなったら男ばかりになるに決まってる



47: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/11(木) 22:50:57.29 ID:i5YPv/uX0.net
数百年後に故事になりそう



48: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/11(木) 22:51:18.40 ID:7RdxmXXV0.net
AIには建前というものが無いからな…



61: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/11(木) 22:58:07.34 ID:oUi3y8Fc0.net
>>48
家系や性別、人種なんて生まれ持った物が全てだからな。

本当は誰に生まれたかで先天的に能力の大半は決まってるけど、
それだと不満が出るからわざわざ入試なり面接なりをやって才能不足を極力努力不足という本人の責務に転嫁してるわけだ。

AIにはそんな人間の面倒臭い事情を理解出来ないから、つい残酷な真実を突きつけてしまうんだろう。



50: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/11(木) 22:52:55.15 ID:70xIDWtC0.net
目的の与え方が稚拙
「優秀な・・・」ではなく「会社が有利になる・・・・」でやり直せ



51: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/11(木) 22:53:01.30 ID:J0xDK7uz0.net
だからそのAIの判断が正しいんだよ



52: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/11(木) 22:53:07.82 ID:i11m6j7a0.net
AIは正直
ポリコレ棒という余計なものを学習しなかっただけ



53: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/11(木) 22:54:17.68 ID:4vgAZgrL0.net
こんなことやってると、そのうちAIは正しい判断をしなくなる
うそをつくことを覚え人間が喜びそうな結論を出す役立たずになる



54: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/11(木) 22:54:38.98 ID:hJtQJYTw0.net
AI間違ってないのに可哀相



55: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/11(木) 22:54:49.89 ID:niggjKym0.net
初めから欠陥と決め付けると、問題が解決しない



57: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/11(木) 22:55:57.63 ID:tH53+7s90.net
AIにリストラ候補をピックアップさせる→ジェフ・ベゾスがピックアップされる→開発チーム解散



59: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/11(木) 22:56:53.94 ID:70xIDWtC0.net
新人社員でも「これまずいよ・・」って気づくことを
AIは出来ないんだよな



60: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/11(木) 22:58:00.30 ID:/woYJFey0.net
この結果をあえて発表したのは
そういうメッセージがあるんだろうなぁ



63: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/11(木) 22:58:31.71 ID:jay1Fa5V0.net
そろそろ機械学習をAIと呼ぶのやめない?知能じゃねーだろ



64: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/11(木) 22:59:08.26 ID:tR4mQjcu0.net
ダメだよAI君忖度しないと
ディープラーニングが足りないよ



65: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/11(木) 22:59:22.56 ID:Q0fXoVy50.net
それが公平に評価した結果じゃないのか
男女が同数になるような結果出してくる方が信用できないだろ





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この記事へのコメント

1.  Posted by  名無し   投稿日:2018年10月12日 07:27

ポリコレ≒中国共産党

2.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年10月12日 07:35

AIに頼らなくても働いていれば誰でも気づくことだよね
フェミは認めようとしないけど客観的事実

3.  Posted by  名無し   投稿日:2018年10月12日 07:36

つまり女は知能も体力も男に劣ってるからいらない劣等種って事で良いのか?

4.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年10月12日 07:41

AIって人間が思ってるより優秀だったんやな

5.  Posted by  名無し   投稿日:2018年10月12日 07:42

本スレにもあったけど、女性が中心となるような職種において男性が差別される傾向があったのか検証してみれば良かったのに。

6.  Posted by  名無し   投稿日:2018年10月12日 07:43

これ修正しようとしたら、女性だけ判定にゲタ履かせるとか不正になるんじゃないの?
言いたくないがそもそもビジネスするのに女の欠陥の方が多いのはAIが言うなら事実なんだろ
それ捻じ曲げる処理させるって意味なくね?

7.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年10月12日 07:46

AIもポリコレに忖度しないといけない時代か

8.  Posted by     投稿日:2018年10月12日 07:46

���Υ������ȤϺ��������ޤ�����

9.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年10月12日 07:48

履歴書で採点しようという前提が間違ってるから

10.  Posted by  名無し   投稿日:2018年10月12日 07:53

欠陥じゃなかったりして

11.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年10月12日 07:54

至って正常に動作しとるやろ

12.  Posted by  名無し   投稿日:2018年10月12日 07:57

お使いの機器は正常です

13.  Posted by  名無し   投稿日:2018年10月12日 08:04

あとは入力項目に性別をなくして
結果を出したらどうなるか?だな
性別を、入力せずに男女差が出たら
性による能力差だわな。

14.  Posted by  名無し   投稿日:2018年10月12日 08:05

こういうニュースにはまーた拗らせた女叩きがわくんだろうなと思ったら案の定だよ。

15.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年10月12日 08:07

そうやってオジャンにするなら最初からAIなんて使わなきゃいいのに

16.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年10月12日 08:18

サービス業とか女性が得意な分野なら答えも変わるだろうよ
男女がそもそも違う性能を与えられて生まれてきてるのにすべての分野で同質の価値を見出すのは矛盾だよね
軽自動車とトラックを同じ機械として評価しなさいみたいな問題なんだから

17.  Posted by     投稿日:2018年10月12日 08:22

���Υ������ȤϺ��������ޤ�����

18.  Posted by  名無し   投稿日:2018年10月12日 08:24

なんかかわいそうな男たちの社交場になってるな

19.  Posted by  名無し   投稿日:2018年10月12日 08:29

時代の流れに沿っていない!だめだコレ!

20.  Posted by  名無し   投稿日:2018年10月12日 08:31

案の定記事を全く読めない低脳の集まりだな

21.  Posted by  名無し   投稿日:2018年10月12日 08:31

有名な少年漫画面白いと思ってたけど実際女性作家だったのがわかって評価下げたことがあるから、なんとも言えん
アクションシーンが空々しく見えるようになった

22.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年10月12日 08:41

そもそも性別を判断基準に組み込まなければよかったんじゃないの

23.  Posted by  名無し   投稿日:2018年10月12日 08:43

性別のパラメータ無くしてもう一回プログラム走らせれば良いのに
というかもうやった結果がそれなんだろうけどね

24.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年10月12日 08:44

つまり逆説的に言えば
「いかに人間の判断が矛盾の固まりなのか」
ということだ・・・

25.  Posted by  名無し   投稿日:2018年10月12日 08:59

まぁとりあえずは男は男、女は女の集合体で採用掛ければいいんじゃない?

26.  Posted by     投稿日:2018年10月12日 09:02

���Υ������ȤϺ��������ޤ�����

27.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年10月12日 09:12

※13
今時のAIなら性別にチェックいれようがいれまいが性別をちゃんと判別するやろ
今、広告にブラや生理用品でてるか?

28.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年10月12日 09:14

人間様の忖度もプログラムに入れないとダメだよ

29.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年10月12日 09:18

AIである必要性がない
統計学で対処できる問題

30.  Posted by  名無し   投稿日:2018年10月12日 09:26

これ、人種差別も起きるんだよね。黒人は犯罪を犯しやすいとか。どんな背景でそれが起きているのかを考慮せずに、データだけを参考にしてたり、データの選別をしている人自身に差別意識があると、それが影響してしまうという。ものすごい怖くて不安定なシステム。

31.  Posted by  名無し   投稿日:2018年10月12日 09:40

人間の差別意識を学習させてるんだからそりゃ女性差別が結果として出るわな
そのうち人種差別も出てくる
過去よりも現在の能力値から学習させる方がいいんじゃないか
それこそ性別を取っ払えば優秀な女性が女性というだけで差別されないだろう
臨機応変さや仕事のきめ細やかな対応技能は動揺したらすぐフリーズする男は一生勝てない

32.  Posted by     投稿日:2018年10月12日 09:41

���Υ������ȤϺ��������ޤ�����

33.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年10月12日 09:49

女さんがオリンピックで混合レースできるように進化せんとそうなるやろ

34.  Posted by  名無し   投稿日:2018年10月12日 09:50

差別ではない。AIが客観的に評価した結果、女性は無能が多いという結果が出てきただけ。

35.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年10月12日 09:50

※31
動揺したらすぐフリーズって女の特徴だろ

36.  Posted by  名無し   投稿日:2018年10月12日 09:50

男の振りしてまんさん擁護してるのバレバレで草
何が内容を理解してないだ
機械は忖度とかしないからまんは劣ってるって事実を出しただけだろうが?
悔しかったら経血臭いまんは反論してみろ
もう経血すら無いババアだったらすまんな

37.  Posted by  名無し   投稿日:2018年10月12日 09:56

人間の平等とは差別の上になりたってるよね

38.  Posted by  名無し   投稿日:2018年10月12日 10:01

AIは忖度を覚えて完成なのかな
それならいらないや

39.  Posted by     投稿日:2018年10月12日 10:02

���Υ������ȤϺ��������ޤ�����

40.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年10月12日 10:11

AIは正しい
正しいことを歪めてしまうのはどうかと思うが

41.  Posted by  名無し   投稿日:2018年10月12日 10:13

おれ機械工学系エンジニアだけどおれだったら現在すでに採用されていて成果を出している社員とそうでない社員を被験者にして判断の整合性の確認試験をするけどそれやってねえの?
いつも思うけどIT技術者ってバカしかいねえの?

42.  Posted by  名無し   投稿日:2018年10月12日 10:14

まんにもあう仕事はいっぱいある
介護士とかトイレの清掃員とか
後は原発の作業員とか
とりあえず身の丈にあった仕事しろ

43.  Posted by  名無し   投稿日:2018年10月12日 10:14

※41
経血臭いぞ

44.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年10月12日 10:23

※41
IT技術者もバカじゃないから当然そういうのも考慮してるだろ
その上で女の評価が軒並み低かったから差別だ!と騒ぎ立てたと

45.  Posted by  名無し   投稿日:2018年10月12日 10:35

正しいやんけ
まーんなんて全てが劣化してんだから

46.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年10月12日 10:46

この前あった業界自体が女医を遠慮する風潮も
「医者」で考えると女性が少ない業界だけど、「医療機関」で考えると
看護師や事務員の影響で女性の多い職場なんだよね
その現場が女医いらないって言ってるんだからなぁ…

47.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年10月12日 11:00

差別って言葉にえらく反応して本文読んでない人がちらほらいるけど、
応募の段階でほとんどが男性だから必然的に採用されるのも男性が多い、
その傾向を学んだAIが男性を採る方向に作用したってだけだから
個人的には差別云々は関係ない話だと

48.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年10月12日 11:19

※32
過去の採用に女性が少ない=女性は無能
こう判断してるだけだぞ

49.  Posted by  名無しのまとめりー   投稿日:2018年10月12日 11:33

統計なら仕方ないでしょ
ただ採用数が少ないから無能判定はどうかと思うけどな。結婚からの離職率が高いとかじゃないのか?

50.  Posted by  名無し   投稿日:2018年10月12日 11:43

明らかに女性の方が向いてる職業でも試せや。
そこで、男性とつくだけで評価が下がるってんならAIが正しいだろ。

51.  Posted by  名無し   投稿日:2018年10月12日 11:58

過去の実績に性別や人種に対する偏見が含まれていたと仮定すれば
それらの要因を外してインプットした場合
同条件で評価が異なる大量のデータを学ぶ事になる
そうだとすると著しく精度の低い役立たずになるはずだ
それを試してああダメだと思えば解散するよね
黙ってるかもしれないが

52.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年10月12日 12:27

欠陥ではなく事実なんだよなあ・・
現実を受け入れる優秀なAIが人間のくだらない思想によりクビになるようでは
AIの時代は訪れそうにないね

53.  Posted by  名無し   投稿日:2018年10月12日 12:28

運動能力を客観的に評価して代表選手を選別したら男ばっかりになった!
欠陥だ!

54.  Posted by     投稿日:2018年10月12日 13:10

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55.  Posted by  名無し   投稿日:2018年10月12日 15:11

数値化するとそうなるわな
逆に女性の方が高く評価される分野だってあるだろ

56.  Posted by  名無し   投稿日:2018年10月12日 18:01

ここまで来たか、そのうち男性の子宮がんの死亡率が0なのは差別だから毎年一定数の男を殺せとか言い出しかねんな。

57.  Posted by     投稿日:2018年10月12日 20:04

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58.  Posted by  名無し   投稿日:2018年10月13日 07:09

差別武装でその弱い心守れると思うか?

59.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年10月13日 11:05

なんでこれで女性差別になるのかわからん
ちゃんと優秀な女性が選別され活躍してるって事でしょ?公平だし良い事じゃん
つまらん感情を介入させたら活躍するかもしれない女性や男性が排除される可能性あって本末転倒虫

60.  Posted by     投稿日:2018年10月13日 13:39

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61.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年10月14日 22:09

今のaiは効率判定をして有効なパターンを見つけ出す
って奴だからな
そのままやったらそりゃそうなる

62.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年10月18日 05:11

立派な人間の承認が必要です

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