実際新人に仕事や技術教えるのってすげえ面倒くせえよな・・・









実際新人に仕事や技術教えるのってすげえ面倒くせえよな・・・

1: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/10(水) 22:03:12.299 ID:JFZad6koa.net
そりゃ教えないで見て覚えて貰いたいし教えたなら一回で覚えて貰いたいじゃん




引用元: http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1539176592/

pickup
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2: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/10(水) 22:04:14.048 ID:zBqbPGJl0.net
アサヒビールみたいなタンデムパートナー的なスタイルとかだと楽だよな
新人に外国人が増えてるから面白さはあるな
新鮮



4: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/10(水) 22:05:26.220 ID:NIIYBOkK0.net
マニュアル作ってしまえばいい
んでそれ渡して分からない所があったら聞いてでおk



8: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/10(水) 22:08:35.721 ID:b6zO6jFTM.net
>>4
マニュアル作るのも面倒くさいって言い出すぞ



6: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/10(水) 22:06:54.827 ID:R1KY8wRH0.net
変なとこ真似されて腹立つ



7: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/10(水) 22:08:24.335 ID:HJN15f4Gd.net
それは教える側が上手くやってやらないと難しい



10: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/10(水) 22:09:10.029 ID:a3T9yIF80.net
俺「ここが処理の入り口だから一つ一つググってどういう実装になってるか確認してみてね」

新人「むりーわかんなーいまだむずかしーい」



(#^ω^)ビキビキ



11: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/10(水) 22:10:12.046 ID:b6zO6jFTM.net
仕事って面倒くさくないことばかりじゃないだろ
新人か?



12: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/10(水) 22:10:17.299 ID:SAzeqVe00.net
一回目教えたのに次やらせるときほとんど理解してないのは俺が悪いのか?



14: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/10(水) 22:13:23.479 ID:zBqbPGJl0.net
>>12
教え方が悪い場合がある
全部手順教えたほうがはやいタイプとか
概要教えてやらせたほうが速いタイプ
少しずつ順をおって説明しながらしたほうが良いタイプとか
手本みせたほうが速いタイプとか
何も教えずやらせてみて会話しながらすすめてくほうが速いタイプとか

犬のしつけと同じで褒めて伸ばしてやるとうまくいく
教育の基本



16: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/10(水) 22:16:12.600 ID:b6zO6jFTM.net
>>14
おっさんが犬褒めまくってるの想像してワロタ



13: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/10(水) 22:10:48.775 ID:jkEfNpSF0.net
それが自分の仕事だと思えばなんとも思わんな
自分の教え方に問題があるかもしれんしな
他人に教示することで一つ一つの所作の意味を再認識できるし



15: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/10(水) 22:13:52.846 ID:6t0iYu6V0.net
完璧なマニュアルがあればいいよね
僕が使ってるマニュアルは中途半端に書かれてるから結局教えて貰うようになる



17: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/10(水) 22:17:29.048 ID:jkEfNpSF0.net
マニュアルがないなら作らせればいいんじゃねぇの?
んで出来上がったのを自分が検査すれば



38: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/10(水) 22:35:25.707 ID:VAhd6AT/r.net
>>17
コイツはエアプ



18: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/10(水) 22:18:36.049 ID:HJN15f4Gd.net
マニュアル作るのが仕事なのかよ



21: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/10(水) 22:22:22.358 ID:jkEfNpSF0222222.net
>>18
仕事だろ
派遣でもなければそりゃ作るだろ



29: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/10(水) 22:30:07.439 ID:HJN15f4Gd.net
>>21
教育を受ける奴が教育を受ける過程で教育のためのマニュアルを作るって拗れすぎだろ
本来なら新人に任せる仕事じゃない



41: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/10(水) 22:36:50.708 ID:jkEfNpSF0.net
>>29
あぁすまん
教育のためのマニュアルならそりゃ経験者が作るべきだわ
俺が言いたかったのは単純作業であったり、自分の担当業務に関する資料のことな

てか教育のためのマニュアルってなんだよ。誰が使うんだよ



22: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/10(水) 22:23:40.681 ID:eJgOQKQQH.net
指導する立場になってからが大変だよな
普通にやってる仕事も大変なのに、加えて下にも教えなきゃならん



25: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/10(水) 22:25:52.867 ID:hc8P1WoBa.net
自分は使えない奴って言われる立場だけど
ネットに悪口書くんじゃなくて直接言えばいいにって思う
根は結構相手に厳しい人なんだろうな、あまり人情深いわけでもないんだろうな、って思いながら、ひたすらネットでサンドバッグになってるわ

周りの人たちもそこまで人の本質がわかりそうな感じじゃないから、ひたすらちやほやしてて面白いなって思う



34: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/10(水) 22:32:02.169 ID:gazVTKCaa.net
マニュアルで教えられる仕事ならいいんだけどね



35: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/10(水) 22:32:55.975 ID:T5qtwcM90.net
とか言っちゃう輩のお蔭で教わるにも一苦労


その点今の仕事はよその会社の人含めて色々教えてもらえる業界だからありがたい




【腹筋崩壊注意】死ぬほど笑ったゲームのバグ画像、バグGIF集wwwwwww

36: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/10(水) 22:33:57.360 ID:zBqbPGJl0.net
日本人はコーチング苦手だからな
教員しかり部活しかりで
年齢上になればなるほど教えるのが下手



39: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/10(水) 22:35:55.917 ID:zBqbPGJl0.net
小さいとこならそれでいいんだろうけど
数ヶ月研修して配属だから
飛ばすなんてできない

何考えてるかわからんタイプよりは
考えてること我慢せず言ってくれる方が
教える方法手探りする必要ないから楽



42: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/10(水) 22:37:13.983 ID:07dhvSPVd.net
>>39
慈善事業かなんかなの?
人の話聞けないやつなんか最初にきるとこだぞ



43: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/10(水) 22:37:59.042 ID:AS20AZKg0.net
前の会社で一回で覚えてたら
なんも聞かないで仕事できるのが面白くないとか言われたぞ
しかもそれ以降教えない・連絡しないとかいう嫌がらせつき

今のとこではわかってることきいたりしてるけど辛い



44: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/10(水) 22:38:14.564 ID:zBqbPGJl0.net
聞かないで主張するようなのはそもそも採用されない



46: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/10(水) 22:39:30.957 ID:07dhvSPVd.net
>>44
嘘はやめてもらっていいですかwww



45: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/10(水) 22:38:50.337 ID:6isGuj3m0.net
ある世代から途端に面倒になった

ゆとり世代って本当にあるんだなって思った



47: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/10(水) 22:39:31.594 ID:zBqbPGJl0.net
教えるっての向き不向きあるからな
誰もがケアベアに向いてるとは限らん



53: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/10(水) 22:44:31.837 ID:07dhvSPVd.net
ウチにはいらねえけどな



55: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/10(水) 22:45:21.582 ID:HJN15f4Gd.net
保育士の知り合い曰く虐待されて無事育ってしまった人間はそれが正しい教育だと本気で思って自分の子を育てるらしい
社会と同じとは言わないけど



60: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/10(水) 22:50:29.368 ID:eVYFb8d80.net
面接で自分は即戦力でやれますみたいなことアピールする奴には教える必要ないよ自己責任でやってもらえ



68: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/10(水) 23:07:35.163 ID:su+DVm/ja.net
あらかた要点だけ教えてやってわからない事は自分から聞かせてるようにしとくわ
マニュアル置いとくと怒られたくない一心で頼るから読み合わせの時しか見せない



69: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/10(水) 23:08:11.432 ID:07dhvSPVd.net
まあなんだ
俺の話を聞いてないって話だ

別になんか教えてるわけじゃねえから別に聞いてないのは構わんよ
自己主張したいならしたいで絡むのはやめてくれな



75: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/10(水) 23:16:45.860 ID:07dhvSPVd.net
自分の話したいなら自分で展開しててくれ



76: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/10(水) 23:18:21.098 ID:zBqbPGJl0.net
イライラしてるなあ



77: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/10(水) 23:18:54.889 ID:zBqbPGJl0.net
こんな時間にイライラしてるとか
どんな生活してんだよ



83: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/10(水) 23:32:40.596 ID:07dhvSPVd.net
ちなみに負けるのが下手くそなのはマイナス評価だからなwww



84: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/10(水) 23:37:51.470 ID:nmJ3AhYk0.net
新人教育はなぁほんと難しいわな
同じやり方でもその子によって全然反応違うし
社内にそう言う専門の部署でも作ってくれや



88: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/11(木) 00:44:55.583 ID:UAaUOldW0.net
>>84
教育のプロである学校の先生ですら難しいと思ってるだろ
向こうは学習指導要領があるにもかかわらずだ
ましてや素人がマニュアルもなしに教える新人教育で質を期待するのが間違い
教わる側が覚えたい出来るようになりたいって姿勢でいなきゃどうにもならん



85: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/10(水) 23:44:22.238 ID:07dhvSPVd.net
教育は大切だけど金が掛かるからなあ
だから選別するおれみたいなのに仕事があるんだろーね



91: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/11(木) 00:50:29.997 ID:qyiOv1U20.net
人に教える乗って試行錯誤して相手がどこまで理解してるか考えながらやるもんだろ
自分もそうやって教えてもらったのに自分が教える時は何も考えず教えて「こいつはだめだ」とかアホか



92: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/10/11(木) 00:52:12.013 ID:n8r0fp/X0.net
たいてい忘れてるけど教えてる側も最初に教わったときはそんなに要領よくなかったはず





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この記事へのコメント

1.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年10月15日 03:09

親も学校の先生も会社の先輩も。人類はずっと昔から似たような連鎖

やっとおまえにもその役が回ってきたのさ

2.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年10月15日 03:26

教えることも仕事の一部としてカウントしない職場の環境がいけない。

3.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年10月15日 03:30

15年くらいはちゃんと教えねぇ上司が悪いってスレ多かったけどな

4.  Posted by  名無し   投稿日:2018年10月15日 03:30

うちの会社指導に向いてない人が多すぎてまともに人が育たない
育ってもいいとこ言われたこと出来るくらいにしかなってないなぁ
まず情報の共有がなってなさすぎる
仕事全体の流れとか何をどうしたいかとかの大事な情報が上で止まってて下に回ってこないから下の者はそもそも考える機会すらなく結局言われたことしかできないんだよ
そのくせ自分で考えて動いて欲しいとか抜かすからアホ

5.  Posted by  名無し   投稿日:2018年10月15日 03:41

賢い新人とバカな新人と教え方が上手い上司と下手な上司がいるだけなので、昔から何も変わってない

6.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年10月15日 04:04

でもそれやっていかないと会社の意味がない。

7.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年10月15日 04:07

昔、専門学校で教員やってたけど生徒の大半は「めんどくせぇなぁ」って態度なんだよね
どうせ親の金だろうけど高い金払って学びに来てるのにニート収容所みたいでアホくさかった

8.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年10月15日 04:14

「物を教える」って別個の才能なんだよね
人の親や教師でさえまともな方が少ないのに
多少「物を知ってる」程度の人間が
インプットと同量のアウトプットなんて出来るわけない
そもそもそのインプットに何人が費やされたか
それをそのまま一人でやろうとするのがおこがましい
マニュアルを作り、それを理解させる、それが出来るなら
ただそれを知ってる人間とは二倍以上の差があるわけで

9.  Posted by  名無し   投稿日:2018年10月15日 04:23

教える側と教わる側の相性だな
誰かも書いてるけど、部分部分を教えて即座に体験させてみたらいいタイプとか
概要から説明して業務の流れを他部署の流れ含め頭に入れないとダメなタイプもいる。

俺は完全に後者で研修担当がその都度物を教えるタイプで中途半端に穴の空いたビンゴカード状態で分からんかったわ
研修担当も部分部分で教えるから「あれ?これ教えなかったっけ?」とか言ってくる始末で知らん業務渡してきて話にならんから新人4人で他の上司や先輩に相談して担当変えてもらったわ

10.  Posted by  名無し   投稿日:2018年10月15日 04:46

大学受験の時とか必死こいて入試の傾向と対策とか勉強しまくって、就職の時も色々自発的に調べまくったくせに、どうして就職するとその気概を失うんだろうな。
採用されて1年後の会社の試験に合格してようやく本採用!とかそういうシステムにしたら多分もっと必死こいて覚えようとするのかな?

11.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年10月15日 04:52

優良大手やが最初はにっこにこやった新人にしっかり知識を叩き込まんといかんと思って
職場でも少し強く言い過ぎたせいか新人は数か月で鬱気味になって辞めていったのは軟弱やと
おもってまったな。。

12.  Posted by  名無し   投稿日:2018年10月15日 05:05

it系などの新しい技術や知識がどんどん出てくる業界の場合、教えてもらうのが当たり前で育ててしまうと若い頃は良いけど30超えてきたあたりから教えてくれる人がいなくなって成長出来なくなる。
だから時間かけてでも自分で調べて学ぶという姿勢を若いうちから付けさせてるよ。

13.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年10月15日 07:25

教えるって事を勉強して7年ほど経って何十人も関わってきてやっとわかってきた感じ

他人は自分の思うようにはならないって思ってあれやこれや試行錯誤しながら自分と本人に合うやり方を見出していく

一回で覚える人もいれば10回やっても覚えてない人もいる

いずれは成長すると思いながら根気強く教え、自分が新人の頃は気が付かいないところで周りに成長させてもらってるのがほとんどじゃないかな

教えるって事は自分も成長することだからね
投げ出しては自分も成長しないよ

14.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年10月15日 08:01

面倒くさいっつっても、それも仕事だからな。一見してオカシイ奴ならまだいいが、見た目普通の奴が部下になって何年たっても使えなければ、上司が無能って事になる。

15.  Posted by  名無し   投稿日:2018年10月15日 09:56

自分のこと棚に上げてる奴

16.  Posted by  名無し   投稿日:2018年10月15日 09:57

新人が育たないのを新人のせいにしてる奴は全てクソ。
相手は新人だぞ。会社来てる限りは教えてる方の責任。

17.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年10月15日 19:57

教えるって基本難しいからね
誰でも出来る物じゃない
それを解っていないのが問題
だから出来ない奴が出来ない奴に教えるように指示したりする

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