無能上司「この施策シロォ!」ワイ「これやっても効果あがらないと思います」

スポンサードリンク
超オススメ↓






スポンサードリンク

無能上司「この施策シロォ!」ワイ「これやっても効果あがらないと思います」

1: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/15(土)14:55:58 ID:ID:YNT
上司「ああ?お前上司に逆らうんか?いらんこという前にてェうごかせ!」

ワイ「スミマセンスミマセン」



上司「は?うまくいかんかったやんけ!お前バイトやナインやからちゃんと考えて意見いえや!」

ワイ「スミマセンスミマセン」




引用元: http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1536990958/

pickup
【悲報】日本中がヤバイ事になってる…(画像あり)

【GIF】うおお!すげえ!てなる画像やGIF貼ってくwwwwww

女さん「7時10分前って何時だと思いますか?喧嘩になりました。。」

【貴重画像】ロシアのサイトに掲載された1950年代の日本がヤバい

ケニアの2万人にベーシックインカムを与えた結果wwwww

【GIF】このGIFで笑わないやつっていないだろwwwww

【画像】御伽ねこむとかいうコスプレイヤーがたまらんすぎてヤバいwwww

【吹いたら死亡】面白い画像が集まるスレwwwwwwww

【画像】人間の姿に化けて社会に紛れ込んでる化け物がこちら・・・

【画像】衝撃的すぎるラストの4コマが話題に…Twitter民も阿鼻叫喚

【画像】とんでもない猛暑になった結果wwwwwwww



任天堂のソシャゲ、ひどすぎるwwwww
2: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/15(土)14:56:47 ID:ID:YNT
上司に意見ていってええのか?



3: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/15(土)14:57:25 ID:ID:YNT
聞いてもらえた試しが一度もないんやが
でも、バイトやないんやから考えろていわれるやん?



5: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/15(土)15:00:56 ID:ID:YNT
上司って変えてもらえるんか?
新卒なんやがこの下で働けん



7: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/15(土)15:01:33 ID:OFs
>>5
会社は基本上司を守るからムリやで



6: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/15(土)15:01:21 ID:jkp
直属の上司以外の人に相談できんの?



12: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/15(土)15:03:31 ID:ID:YNT
>>6
いやいやそれやったら上司のメンツ立たんやん
部署はいってそれやらかしたとき1週間怒鳴られ続けたわ



8: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/15(土)15:02:03 ID:ACR
はあああああ仕事辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい



9: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/15(土)15:02:10 ID:fYu
自分が正しいと思い込んでる奴には何を言っても無駄
やからワイは何も言わないようにした



10: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/15(土)15:02:28 ID:rcg
自らサンドバックになりにいってるのに文句言うな



11: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/15(土)15:03:18 ID:ACR
辞めたいンゴオオオオオオオオオオオオ



13: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/15(土)15:03:49 ID:OFs
むしろ話を聞いてもらえるように持ってくのが
はじめの仕事やで
辞めたきゃ辞めればええやん



14: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/15(土)15:04:17 ID:ACR
なお辞めさせてもらえない模様



15: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/15(土)15:04:40 ID:ID:YNT
社会人パイセンニキオシエテクレメンス



16: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/15(土)15:05:40 ID:OFs
そもそも新卒の何の実績のない小童の話を
聞いてくれると思ったのかww



17: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/15(土)15:06:44 ID:ID:YNT
>>16
やっぱりそういうもんなんやろか?
ですよねぇ・・・?
意見すること自体間違い?



19: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/15(土)15:08:13 ID:OFs
>>17
間違いではないけど聞いてくれないって予想して動かな
なぜ全てをいきなり受け入れると思ったのか



23: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/15(土)15:10:12 ID:ID:YNT
>>19
全てというか
今まで一つも聞いてもらったことないで・・・
そんで上司の意見と違ったら机でガチ説教2時間〜や



25: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/15(土)15:12:18 ID:QMC
>>23
意見食い違うだけでそれは十文パワハラやからやめて他のとこ行くんやで



18: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/15(土)15:08:01 ID:ID:YNT
上司に好き勝手やらせてその作業だけして、
結果責任は上司に持たせるってのが
えんのかな?そうやって社会人は仕事しとんやろか?



22: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/15(土)15:10:01 ID:OFs
>>18
そもそも上司の立場は?
主任なのか係長なのか課長なのかで
やや異なるで



24: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/15(土)15:11:59 ID:ID:YNT
>>22
なんやろ 主任とか役職で呼んでへんしよくわからん
うちの課5人のいっちゃん上が上司や



27: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/15(土)15:14:25 ID:OFs
>>24
会社の規模分からんけど良くて課長やな

例えばAというプロジェクトやるとするやん?
そこでBという施策するとするやん?
内々でイッチは失敗すると思ってるんや
こういう時どうする??



28: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/15(土)15:15:40 ID:QMC
>>27
正解 無能上司に見切りをつけ会社をやめる



20: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/15(土)15:08:21 ID:ID:YNT
ワイくそぼけやからだれか教えてくれへんやろか



26: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/15(土)15:13:48 ID:QMC
イッチもほんまはわかっとるんやろ?会社やめるべきやって



32: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/15(土)15:21:44 ID:wpJ
説得の方法を知らんと言うのは一つの無能の証やな



38: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/15(土)15:25:25 ID:ID:YNT
>>32
せやね やからメールの方がええんやが上司は自分のデスク前でしか話聞かんのや
頼んでも「は?直接はなせやワイに一々メール見させんな」で終わり



33: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/15(土)15:22:22 ID:8Zu
いつも思うけどなんで非効率だって指摘されても続ける人が多いんや日本の社会って



35: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/15(土)15:23:49 ID:wpJ
>>33
非効率って指摘する奴がそれこそ効率面しか見てない浅はかな奴らばかりだからじゃねーの



36: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/15(土)15:23:59 ID:ID:YNT
上司「あぁ!?こうこうこういう理由やから俺のが正しい!」

ワイ「いや、こうこうこういう理由でこの試作の方がいいと思います!」

グチグチ

〜2時間〜

ワイ「(つかれた)」

上司「〜やろ!」

ワイ「はい!そうですね!すみませんでした!」

上司「〜やんな!」

ワイ「はい!そうですね!それがいいと思います!」

上司「ようやくわかったか」

ワイ「はい!すみませんでした!以後気をつけます!」



42: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/15(土)15:27:06 ID:ID:YNT
とりあえずワイがくそぼけなのは確かなんやが、
何時間も直接や電話で怒られたりするのは無駄やからメールでやりとりしたいんやが、
上司に報連相でメール使うのってそんな非常識なんやろか・・・



44: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/15(土)15:29:22 ID:OFs
>>42
とりあえず印象としてイッチはボンクラではないわ
普通の感覚を持っとるのは間違いないわ
ワイは立場的に部下を持つ上司なのでその立場から言わせてもらうとメールの方がええわ
てか、週報に勝手に上げてくれれば読むで



50: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/15(土)15:32:59 ID:ID:YNT
>>44
やっぱりメールでもいい上司はおるんやな・・・
ちなみにメール嫌いな社会人って結構おるんやろか?
この上司がワイを叱りたいが故だけなんやろか・・・




【腹筋崩壊注意】死ぬほど笑ったゲームのバグ画像、バグGIF集wwwwwww

56: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/15(土)15:35:13 ID:OFs
>>50
おるやろな
メールで報告するのは自分の身を守るためやで
言った言わないの保険になるやろ
仕事の基本やけどw
そこはイッチの上司とは違うわな



61: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/15(土)15:36:01 ID:ACR
>>56
メール見てない方が悪いんでしょみたいな居直った態度と見なされるからセーフ



68: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/15(土)15:38:29 ID:ID:YNT
>>56
やっぱり言質の意味あるんよね・・・
あぁ、ワイもメールで報連相したい
でも、させてくれへん・・・



43: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/15(土)15:28:46 ID:wpJ
メールの方が言った言わないの話にならんから大事なことはメール入れたほうがええやろ



46: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/15(土)15:30:49 ID:ID:YNT
>>43
ワイもそう思う し、しんりてきダメージも少ないからお願いしたんやが

上司「なんでワイに一々メール確認させるの?直接や電話でしろよ 前そう言ったやろ?聞かんならもうお前に○○の仕事振らんわ」

てな 感じで聞いてくれへんのや・・・



47: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/15(土)15:31:05 ID:wlj
とりあえず三ヶ月は様子見やな



51: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/15(土)15:33:00 ID:15P
新人に良くある自惚れです
イッチの考えが仮に実践されても成功することはまずありません

大人しく経験値の多い先輩に従いましょう



53: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/15(土)15:34:02 ID:wlj
めっちゃ無能に振舞ってれば呆れて何も言わなくなるやろ



55: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/15(土)15:34:45 ID:ACR
単純に嫌われてる小姑みたいなもんやから何やっても重箱の隅つつくようにキレられるだけやぞ
そこに生産性や合理化というものは存在しない
ただ叩かれてストレスの捌け口になるのが20代30代のの役割や
それで給料貰えるんわから感謝感謝やで



58: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/15(土)15:35:43 ID:ID:YNT
まぁワイが自惚れとったんやろう
それは間違いない



62: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/15(土)15:36:23 ID:QMC
>>58
んなことないぞイッチ 自信を失うな
イッチは被害者やぞ



59: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/15(土)15:35:44 ID:wpJ
伝わってたらええですと切り上げたらええんや
それでも文句言われるなら相性かお前の印象が下がりすぎてるのが問題だからどの方法も解決にならん
印象を上げとくというのは何より大事



63: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/15(土)15:36:31 ID:OFs
>>59
ワイはこの意見が今のイッチにはぴったりやと思うわ



60: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/15(土)15:35:51 ID:wlj
よっぽど酷い命令でも来ない限り逆らわない方が良いぞ



64: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/15(土)15:37:23 ID:15P
ケースバイケースが理解出来ず不条理と感じるのは
単純に場数が足りてないだけです

人間相手にテンプレは100%ではありません



72: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/15(土)15:39:23 ID:ACR
マジで20代後半とか30代って一番割食ってるやろ
早く老害になりたいわ



73: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/15(土)15:40:15 ID:QMC
その上司フェイスブックとかやってたら荒らしてストレス解消したら楽しいぞ



74: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/15(土)15:40:33 ID:ACR
あぁ働きたく無い働きたく無い働きたく無い



81: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/15(土)15:43:38 ID:ID:YNT
例えば、

このまえ新規開拓で3桁超の営業かけた事があったんや
で、全滅なんよね

そんで上司は
上司「おい!はよ次のリスト先いけぇ!」

ワイ「えぇ・・・ここまでの結果で何か見えたんですか?検証できたんでしょうか?」

上司「は?意見せんとはよ手を動かせ」

ワイ「いやいや、この数全滅ってそもそも戦略から間違ってるんじゃないですか?しかも仮説や検証も出来てなかったってあまりに場当たり過ぎじゃないですか?」

上司「は?お前の勝手な論理をいうな ワイのが経験あるんや現場を知っとる は よ し ろ」

ワイ「スミマセンスミマセン」

こんなね

ワイのイキリが確かにあかんのや



89: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/15(土)15:46:30 ID:SBY
やっぱり自営がナンバーワン!



90: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/15(土)15:47:36 ID:wpJ
男にはこの戦は負けるとわかってても戦わなあかん時があるんやで



97: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/15(土)15:50:12 ID:v7M
パワハラしたったらええやん



106: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/15(土)15:55:14 ID:ID:YNT
火曜から
?報連相はメール
?いわれたことだけする 口出ししない
はスレをとおした結果、実行しようと思ったで



109: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/15(土)15:56:51 ID:ID:YNT
アホ新人が何でもかんでも否定する上司に
上司「これ考えてミロや!」て抽象的なタスクふられたらどうすりゃええんやろか?



112: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/15(土)15:58:06 ID:f53
>>109
考えるための資料をくださいとか
前例はないんですかとか



117: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/15(土)16:00:13 ID:ID:YNT
>>112
資料は確かにそうやな!新規やからたぶん前例はないんや・・・



125: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/15(土)16:04:52 ID:f53
>>117
まあわからないなら闇雲に動かず確認に確認重ねて
間違いのないようにやるしかないやろ
上司ならどうするかって考えるのありやで



124: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/15(土)16:04:35 ID:74m
人間の本質に上下はないんやから面従腹背でええ
割り切っていけ



136: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/15(土)16:13:39 ID:QMC
悪いのは100パー上司で君じゃないってのは覚えとき



138: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/15(土)16:16:38 ID:ID:YNT
ほえええええええ
そうなんか!今日初めて知ったわ・・・通りで上司と話が通じんかったわけやな

ほんまおんj民ありがとうやで 現実じゃなかなかこういうこと相談できんからたすかるわ

>>136
いやいや、こういう不文律知らんかったワイが100パー悪いわ 上司は正しいで 



139: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/15(土)16:18:03 ID:OFs
>>138
イッチ、リアルに優秀やぞ
部下に欲しいわ
じゃ 相撲みるわ



142: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/15(土)16:41:19 ID:710
イッチ戻って来なさそうだからワイの意見言っとくは
イッチはイキッテる能力普通の人

代案ちゃんと具体的な数字盛り込んでるんか?
盛り込んなければ検討材料にも並んで

営業全滅って自分で掛けた営業は自分で分析しろや
なに上司に仕事振ってんねん
それに新規なのか成約率どのくらいとかわからんけど改善せず営業掛け続けてたらはなしにならんぞ





【悲報】「水曜どうでしょう」ミスターこと鈴井貴之さんの現在が悲惨すぎる・・・(画像あり)

【激写】姉貴の部屋にガチで侵入したった!!!→ 結果wwwww(画像あり)

ガキ「どうして虫の病院はないの?」 → 先生の回答が直球すぎるwww
女って本当人生イージーモードだよなぁ…

Amazonでカビキラー買った人が一緒に購入してる商品、ガチで意味深すぎる

【画像】元AKBメンバーが脱がされるwwwwwwwwww

格闘技歴8年目で他のジムに未経験者のフリして体入したらwwwwww

【良スレ】家出したら美人のお姉さんに拾われ一緒に住んだ結果wwww

冨樫の才能にしびれた画像がコレwwwwwwwwww

【画像】思わず笑ってしまう面白パロディ画像を貼ってけwwwww


【GIF】死ぬほど笑ったGIFを貼っていけwwwww



  


この記事へのコメント

1.  Posted by  名無し   投稿日:2018年10月05日 13:05

はあーバイトでよかった

2.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年10月05日 13:28

成果あげたって上司に吸われるだけだからあきらめろ
転職さがせ

3.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年10月05日 13:31

めんどくせー上司なら常に録音しとけ

4.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年10月05日 13:33

>営業全滅って自分で掛けた営業は自分で分析しろや
>改善せず営業掛け続けてたらはなしにならんぞ

分析なんか無駄やええからとにかく数当たらんかいって言われて
困ってるっつー話やろが

5.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年10月05日 13:40

意見を聞き入れてもらいたいなら
普段から積極的に意見を言っていくしかない。
納期に間に合わなそうなら早めに報告、なども。
いつもミスや遅れをギリギリまで放置して
注意されたらその時だけ自分の意見を言う、
じゃ聞いてもらえるはずがない。

6.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年10月05日 14:07

13が正解だな。話の持って行き方が下手過ぎるんだ
直接意見を言うんじゃなく、問題点をそれとなく気付かせたうえで
あくまで上司に花持たせる形にしないとほぼ聞いてもらえないよ

ただもうこの1は「使えない」ってレッテル張られてる可能性高いから
今更何をしても、もう無駄だと思うけどな

7.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年10月05日 14:11

会社に入って思ったことは仕事ってのは政治なんだなって
根回ししてからでないと仕事ってさせてもらえないんだよな
上司にしたってそいつを盛り立てるか対立してて強い別の上司に付くかと面倒すぎんよー

8.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年10月05日 14:19

上司「ああ?お前上司に逆らうんか?いらんこという前にてェうごかせ!」

ワイ「スミマセンスミマセン」



上司「は?うまくいかんかったやんけ!お前バイトやナインやからちゃんと考えて意見いえや!」

ワイ「だから言っただろガイジ」

こう出来ない根性ナシだからなめられてるだけ

9.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年10月05日 14:21

「新卒」の設定でなければ、有り得ない話じゃなかったのに

10.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年10月05日 14:22

※7
違うぞ。
失敗した時だけ言い訳みたいに意見言うから聞いてもらえんだけだぞ。
状況が悪くなる前に相談するだけでも信用が段違い。

11.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年10月05日 14:24

何もできない新卒に場慣れさせようってだけのことだろ。
今の1はとにかくお荷物なんだから言われたことやってりゃいいんだよ。
最近の新人はネット鵜呑みにしてるのかほんとに勘違いしてるやつ多いよな。
1年目のお荷物に分析が〜とか言われたら俺だったら2度と口聞かないレベルだわ。

12.  Posted by  名無し   投稿日:2018年10月05日 14:34

説得できる材料を揃えるのも仕事
決まったら決まった中で成果を出すのも仕事
思い付き言って、通らなかったらだらだらやって失敗、裏で文句言うとか無能部下の典型

13.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年10月05日 15:12

効果が上がらないって分かってるなら、データで根拠を示しておく。
意見が通らなかった場合でも、事後に責められた時に反論する材料になるし、そういうのを積み重ねておくと、業務評価の際に利用することも可能。
なんでも、形を残しておいた方がええで。

14.  Posted by  ほえほえ   投稿日:2018年10月05日 15:18

無能には何を言っても変わらないし聞く耳もないから無駄。なるべく録音しておいて上司より上に掛け合っても無駄なら早く辞めた方がいい。よほどの大手でなければどうせ先はない。

15.  Posted by  名無し   投稿日:2018年10月05日 15:22

メールか紙の指示書ださせろよ
それを部署単位でメール送信するようにしろ

16.  Posted by  名無し   投稿日:2018年10月05日 15:30

パワハラで訴えろよ

17.  Posted by  名無し   投稿日:2018年10月05日 15:36

相手の意見を潰して自分の指示に従わせたくせに、責任だけ相手に押し付けるやつは最低だと思う。そういうやつに限って手柄は自分のものにする。上司と部下の関係に限らず、そういうやつとは関わりたくない。会社だったら、まわりに言って改善の術がなければ、そんなところは見限って転職だな。先の見通しがなさそうだし。

18.  Posted by  名無し   投稿日:2018年10月05日 19:47

バカ相手には録音しといて逃がすな

19.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年10月05日 19:53

本レス※142
放たれた拳銃の弾自体が何故弾が外れたのか分析する必要はない。打った射撃者が判断すべき。
社会の80%はある意味無能な上司。
人類の社会生活を成り立たせるために無能な人間にも生きていく権利を与え、仕事を与えないといけない。
つべこべ言わず不条理な世界を受け入れるしかないのだよ。

20.  Posted by  名無し   投稿日:2018年10月05日 21:11

この話、上司側の肩をもつ人は、兵隊として優れているかもしれないが、上司としてのセンスがないね。
自分は部下からの意見は間違っていてもありがたい。視野が広がるし、部下との認識の相違を埋められるし、またその自信もある。
たしかにネット鵜呑みの頭でっかち感はあるけど、それが時代だよ。タイプの違う部下を育てられて普通。上司の方も適用していかなきゃ、少数派になったとき老害になるだけだぞ。

コメントの投稿