【画像】圧迫面接してる面接官の心理wwwこれは感動wwwwww

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【画像】圧迫面接してる面接官の心理wwwこれは感動wwwwww

1: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/14(水) 21:23:36.84 ID:qhLHhSrn0.net



引用元: http://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livejupiter/1497443016/

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2: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/14(水) 21:24:00.51 ID:AINjj7tF0.net
やめます



3: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/14(水) 21:24:01.56 ID:nSRzN6ZHp.net
もうね、アホなんかと



5: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/14(水) 21:24:17.91 ID:sD/BQ/c2a.net
頼む!じゃねえよwwww



6: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/14(水) 21:24:26.17 ID:t92+z53X0.net
ただのストレス発散だぞ



7: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/14(水) 21:24:33.92 ID:mDXbMkGj0.net
ぜってぇ嘘だわ



9: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/14(水) 21:24:56.64 ID:Z5cciRl60.net
理系で大手受けてたけどどこも圧迫なかったな



12: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/14(水) 21:25:24.64 ID:AINjj7tF0.net
>>9
こればっかりは理系も文系も関係なさそう



17: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/14(水) 21:25:53.29 ID:lxrzaEZqr.net
>>9
これ
まあ知的レベルと民度って比例するよな



19: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/14(水) 21:27:23.82 ID:dLB+qB9o0.net
>>9
基本BtoCは無いやね



10: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/14(水) 21:25:05.55 ID:X7+xZL660.net
まだストレスのはけ口にしてた方がマシやわ



11: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/14(水) 21:25:10.19 ID:uf9AK6fU0.net
好きな子にいたずらしちゃう小学生の心理



13: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/14(水) 21:25:45.04 ID:2nGEjCMY0.net
そう思い込ませて就活生の自殺を減らす編集の粋なはからいだゾ



14: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/14(水) 21:25:47.12 ID:c7kJM//a0.net
嘘に決まってるわ



15: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/14(水) 21:25:48.52 ID:6b+e+Hhy0.net
こんなんやられたら一瞬で志望度地に落ちるわ
なにが就活は恋愛だだよしねしねしねしねしねしねしね




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16: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/14(水) 21:25:49.15 ID:uKi3Y91Y0.net
うそこけ



18: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/14(水) 21:26:42.84 ID:iZAi7RHd0.net
効果無いって論文出てるんやけどな



20: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/14(水) 21:27:39.44 ID:9vcVT9nu0.net
圧迫面接してくるような会社、こっちから願い下げだわ



21: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/14(水) 21:27:40.95 ID:4gKZe49ip.net
受かるやつに圧迫するメーカーっていうのは聞いたことあるけど本当か知らん



22: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/14(水) 21:27:55.02 ID:YH81vsXZ0.net
マジで気に入らない奴ぼろくそに言ってるだけだぞ
もっとゴミな奴は書類選考で送られてきた履歴書を社員に回して笑い飛ばしたりしてる



23: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/14(水) 21:27:56.49 ID:c7kJM//a0.net
内定出たら蹴る学生がいないくらいの超有名大企業ならこれあると思うけど
それ以外の内定辞退が出る会社でこれやったら普通に辞退されて終わりだわ

つまりほとんどの企業が内定見込者には圧迫しない
落とす奴に圧迫する



24: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/14(水) 21:28:13.70 ID:C6vHegOQa.net
って思うようにしろって事だろ



25: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/14(水) 21:28:46.86 ID:AINjj7tF0.net
準大手が一番ありそうなイメージ



26: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/14(水) 21:29:07.22 ID:itDCGTsb0.net
絶対就活生でストレス発散できてラッキーとしか思ってないぞ



27: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/14(水) 21:29:15.40 ID:/R4VJAR10.net
なわけねーだろハゲ



28: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/14(水) 21:29:22.83 ID:UVx89BG/0.net
圧迫面接受けたことあるよ
「これが御社の社風ですか?辞退させていただきます」って言って帰ったよ



30: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/14(水) 21:29:31.86 ID:ESonHQ/6M.net
仮に受かっても就活続けられて内定辞退されるんが落ちやのになんのメリットもないやん



31: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/14(水) 21:29:58.04 ID:I9e2uI+v0.net
隙自語



32: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/14(水) 21:30:03.46 ID:Q5iuAMTc0.net
上司や先輩が怒るのはストレス発散になるやろけどよくわからんどうでもいいやつに嫌味言うのはめんどくさいやろ
仕事でやってるやつのほうが多いわ





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この記事へのコメント

1.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月25日 15:04

圧迫面接批判してる奴って馬鹿だよね

面接でのテンプレ対応みたいなのが広まってるせいで
普通に聞いても似たような答えしか返ってこない訳で
そもそも内面を見るのが面接なんだから
揺さぶりをかけるのは当然の話

ほぼ初対面のガキ相手に一々本心から嫌味言う程暇じゃないだろ
まぁ、底辺企業とかだとわからんけどw

2.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月25日 15:05

顧客になる可能性もあるし、今超人手不足でさらに深刻化するのに、こんなことやってるとこはやばいってわかるからいいな

3.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月25日 15:09

いいんやない?
それで優秀な人材逃してもそういう方法で選別する方針なわけやし
傍から見てて何の意味があってるやってるんかわからんけど

4.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月25日 15:10

※1
自ら自社の業績落としていくスタイル
嫌いじゃない
ライバル減ってくれてありがたい

5.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月25日 15:10

ゆとり世代の終焉
悪いのは企業、悪いのは面接官、悪いのは全て他人っていう時代も終わるのか・・・

やっとまともな日本に戻るなw

6.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月25日 15:11

みんな肯定しててワロタ

7.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月25日 15:15

SNSで簡単に広がるから人材確保苦労するぞ
早く逃げ出した方がいいそんな会社で働いてると、最終的に全部自分に降りかかる

8.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月25日 15:18

やられたことあるわ。
あれや、ほーけー治す病院の面接やったわ。

9.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月25日 15:19

内定複数取れるような選べる人間からは辞退され
選べない人間しか入社しなくなるぞ

10.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月25日 15:21

自分の判断で面接に来た人間の人生を左右できる
そのため自分が偉くなったと勘違いしてるのが圧迫面接する面接官の心理

11.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月25日 15:24

4年間アルバイトしてた
大手の塾の面接でやられたことあるわ
内定でたけど蹴った

12.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月25日 15:27

まぁこういうおっさんいるよ
冷や汗流しながら冷静に答えてたら通してくれたしな
生保の大手だったから今でもそんなんあるんじゃね
若いのは自分が一番正しいと思うなら会社作るのがガチでベストだわ
組織の中で理不尽なことなんかいくらでもあるんだから

13.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月25日 15:27

※3
もはや奉仕活動だよな

14.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月25日 15:27

こんなガス抜きにほっこりするなんてお前ら圧迫面接にトラウマあるんやなw

15.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月25日 15:29

面接ってシステム自体効率悪いよな
小一時間あるかないの話で上っ面もわからんだろ
試用期間に金かけろよ

16.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月25日 15:30

※12
それで人材確保できると思ってるならいいんじゃない?

17.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月25日 15:31

さわやかの面接で結果を連絡すると言ってたのにサイレントお祈り食らったわ

18.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月25日 15:33

ストレス発散を正当化するな

19.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月25日 15:36

東京〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇サービスでやられたわ

20.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月25日 15:41

※16
大手は何もしなくても倍率100倍近くあるんだから余裕だろ
世間知らずなガキは自分に力があるとか思っちゃうんだよなぁ
大企業の歯車にすらなれないのが大半なのに

21.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月25日 15:41

ワイの面接なんぞ面接者が爆笑しとったわ
でもちゃんと採用されたで

22.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月25日 15:42

※20
トヨタが新卒1000人以上確保して周辺地域阿鼻叫喚なの知ら無さそう。

23.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月25日 15:42

甘いとか温い場合は、ほとんどNGだからだよ
面接官としては、さっさと切り上げて面談を終わらせたいからね

24.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月25日 15:52

これはいい嘘

真相は圧迫の連鎖やろけど知る必要もない

25.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月25日 15:59

普通に犯罪行為っていうのがわかってない企業が多過ぎる。
度が過ぎれば名誉棄損、侮辱罪だってーの。
欧米でやるのは最初に相手に許諾もらってんだよ。
あの訴訟社会で問答無用でやる訳がない。
それも幹部候補生とか役員の昇進試験でする程度。

それでも隠すかとぼけるのはまだマシで、警察が来る騒ぎになって
「いやーアレは圧迫面接でヘラヘラ」ってなるのが多い。
「圧迫面接って言えば法律違反してもいいと思ってるの?」
そう言われてやっと理解するんだと。

26.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月25日 16:00

圧迫面接というとトンボ鉛筆の佐藤みたいなやつが
相手が逆らってこないのをいいことにパワハラで
万能感を得てるクズってイメージしかないんだが

27.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月25日 16:02

雇用者が上被雇用者が下の発想が消えない屑会社なんだろ、業務形態や賃金などの条件のすり合わせに双方が納得して結ばれるのが雇用契約なんだから圧迫面接と称して謂れ無き侮辱や恫喝をするならば面接終了後速やかに面接官は事情説明と謝罪するべきでそれが無いなら訴えられても文句は言えんな

28.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月25日 16:03

狂人の真似とて大路を走らば、即ち狂人なり

29.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月25日 16:04

大企業は圧迫ないとこが多い

30.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月25日 16:08

パワハラ上司や体罰教師が逮捕されて言う言葉。

「彼のためを思って」
「生徒のためだと思って」

自分が考えている事が全てで、相手がどう思うかは全く考えにない。

31.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月25日 16:10

※30
相手のことを思ってやるなら、
自分より立場が上の人間に対しても同じことをしてみろと言いたくもなるわな
結局ただの弱いものイジメだよ

32.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月25日 16:11

ないないw
ただのストレス解消に決まってんだろw

33.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月25日 16:13

圧迫面接とは違うと思うけど
自分の嫌いなところ5つあげてって言われて
いろいろ頭振り絞って話したら
「ふーん自分のことわかってんジャンw」
みたいに言われてムカついた
内定は出なかった

34.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月25日 16:19

資格者急募してて面接行ってこんなんされて合格しても給料よくても絶対入社しない。

35.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月25日 16:24

トンボ佐藤も心から新卒のことを思って言ってたんだよなぁ…


んなこたぁないw

36.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月25日 16:26

あれだよ
コンビニ店員に怒鳴り散らしてるやつと一緒
自分が偉いと必死でアピールしてる可哀想なやつ

37.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月25日 16:38

スタンフォード監獄実験的に考えれば5人目くらいから本気で圧迫するやろ

38.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月25日 16:42

一回だけすげー圧迫あって途中で帰っていいかって聞いたことがある
面接官の豆鉄砲食らったような顔は忘れられない

39.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月25日 16:45

ブラックな社風が横行してた時代は
ストレス耐性を見るために必要だったのかもしれないけど、
今はそもそもブラック自体がご法度だし、
SNSで拡散されて企業イメージを損なう可能性もあるから、
圧迫面接をするメリットは失われつつあると思う。

40.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月25日 16:54

嫌なら行かなきゃいいのに。

41.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月25日 17:05

最近多少の圧迫ぐらいは仕掛けるのもありじゃないかと考えるようになった
自分の気に入らない事があるとキレたり噛みついてくるようなクソを紛れ込ませて困るより、多少の圧迫かけても正体見極めて先に弾いた方がマシ
特にしょっちゅう転職してるヤバそうな経歴の奴

42.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月25日 17:06

謝りながら人殺すのと同じ

43.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月25日 17:13

>よくわからんどうでもいいやつに嫌味言うのはめんどくさいやろ
>仕事でやってるやつのほうが多いわ

2ちゃんを見ろよ。
よくわからんどうでも良い奴に
嫌味言いまくる奴なんて沢山おるぞ…

44.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月25日 17:25

人格障害を後付け設定でフォローしてもなぁ

45.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月25日 17:30

昔は知らんが今そんなことしてたら
優秀な人材が履歴書すら送らんようになるやろ

46.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月25日 17:36

業種によってはアリだと思うけどな。
社会人でも色んな人いるんだから、優しい人とじゃないとやり取りできない営業とかやっていけなくない?

47.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月25日 17:39

仮に圧迫面接を乗り越えたとする
次も、大丈夫だろう
次も、大丈夫だろう
永遠に理不尽ないじめが続く

48.  Posted by  【】   投稿日:2018年09月25日 17:43

あ ほ く さ

49.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月25日 17:46

関西ペイントは新入社員の履歴書を回覧する慣習がある。
学歴から趣味から晒し者にされたので、アホらしくて半年で辞めた。

50.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月25日 17:55

晒されたり殴られたりする覚悟でやってるならいいんじゃない

51.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月25日 18:02

問題なのは面接を受ける側がそういう視点で挑めってことなんだよ
捉え方が違うだろ?

52.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月25日 18:10

※50
そういう危ない奴こそ書類じゃ分からないから面接ではじきたいんじゃないかなw
志望動機とか将来展望とか自己アピールに突っ込みいれられてキレる方もキレる方だと思うよ。
相手の聞き方がどうであれ、答えるべきことを答えるだけだろうに。

53.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月25日 18:24

人事の奴に会う度、なんかある度にまーた圧迫っすかwwwってからかってる
当時はそれなりにムカついたしなw

54.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月25日 18:35

合否関係なく企業側にメリットがない
もうそんなの時代遅れだと分からない時点でお察し

55.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月25日 19:15

おっさんだが圧迫面接ってホントにあるのか?都市伝説だよな?
もしやってる企業いたらSNSで叩かれんじゃない?

56.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月25日 19:26

頼む態度じゃねーだろwww

57.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月25日 19:29

SNSで見る限り、痛いとこ突いてくる質問されたら圧迫面接とみなしてる人がいるみたいだよ。
聞かれて当然と思う人にとっては圧迫じゃないし、圧迫だと思ってもエピソードが弱すぎるのが大半なんじゃないかな。
プライベートに踏み込むとか恫喝は問題だけど、一般的に面接で想定される内容について深く質問するのもダメなら面接官はニコニコ黙って聞いてるしか無いじゃんねw

58.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月25日 19:48

テンプレ回答する人多いのが悪いと言うがテンプレ回答が返ってきそうな質問の仕方しかできない面接官側も大概クソじゃね?

59.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月25日 19:48

まぁ昔話だわな

今は録音されてネットに拡散されるぞ

60.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月25日 22:00

就活生現代の奴隷説

61.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月25日 22:04

日本人はドMで従順な兵士を好むからな。これが日本人のすがた(笑)さすがクールジャパン(笑)土下座腹切りの国(笑)

62.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月25日 22:53

ストレス発散が八割

63.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月26日 00:39

うちは縁故採用だからあなたみたいな何のコネもないような人が来るなんて不思議だねって言われたこと思い出した
そういうのがあるから圧迫なんて正当化されないでしょ

64.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月26日 03:38

圧迫面接って逆効果だよ。入社したらもっと雰囲気悪いんだろうなってこっちは思うのに何でやるんだろ。アホだよな。

65.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月26日 03:58

バカな面接官が圧迫したところで就活生の真の能力など見抜けない定期

66.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月26日 05:03

気持ち悪っ

67.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月26日 05:31

面接する者は同時に面接されていると理解せよ
深淵を覗く時、深淵もまたこちらを覗いているのだ

68.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月26日 08:04

メーカーだと面接に来る奴は将来客にして物を売っていかなくちゃならない相手(もしくはもうブランドのファンかつ客)だから
圧迫やると客が逃げるよ

69.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月26日 11:08

「実際はそうでなくともそう思っておけ。そうすればだいぶ気が楽になるし、ポジティブになれる」
って事だろ。気の持ち様だ。
こう言われても「いや、そんなわけねーじゃんw」で終わる奴は、元より駄目な奴。

70.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月26日 12:14

圧迫ない企業だと実際就業したら性格悪い男性を皆理解してたよ
女性はブスが偉そうにするの変わらなかったけど

逆に根掘り葉掘り聞いた所はあれな職場だった

71.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月26日 12:15

米68
なるほど

72.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月26日 14:04

どんな環境下でも乗りこなせれば大したもんよ
それに、圧迫面接も収益職希望者が悪い噂流そうとしてるだけの情報で実際にはごく一部でしょ

73.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月26日 14:40

※69
圧迫される時点で受かる見込みは無い
もしこの教本のような面接官ならブラック企業なので受ける理由が無い
結局圧迫面接が有った時点で見切りを付けて次に行くのが賢い

74.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月26日 14:42

面接官やってるけど、優等生的で非の打ち所がない学生には使いたくなる
本当にマジで本心や素のキャラが見えないんだよ
実際に同じ職場で同じ目的を持って働く仲間になるんだから、パーフェクトな答えよりも素を出す努力をして欲しい
その方が「面接の意味がよくわかってるな」と思われて高評価だよ

75.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月26日 15:54

すみません まどか☆マギカをテーマにした"QB狩りオンライン"という面白いゲームがあるのですが人が少ないのでよかったら遊びに来てください...

76.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月26日 19:17

昔みたく最初は準社員で数ヶ月働かせて、駄目なら切るの方が良いんだけどね、コレは中途の話ね。

※欄で新卒相手に圧迫したくなるとか言ってる奴は馬鹿なので、自分自身を磨こうな。

77.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月26日 19:27

例えば、車を一般道で運転していて″上手い人と下手な人″がいるわけだ。

コレを一目見て「おっコイツ俺より上手いな、俺より下手だな」とか理解出来る人と、

そんな概念すらスッポリ頭から抜け落ちてる人がいるわけだ。

因みに上記の人と乗ってる車のグレードは″比例しない″だろ。
これは、会社の役職とか収入に比例もしないし、当然誰も評価しないから(犯罪行為や事故など余程の事なら警察出てくるけど)会社や、それ以外の人間集団でトンチンカンな事が頻繁に起きる。

78.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月26日 20:57

じゃあ圧迫突破してボコボコに焼き入れたら内定なんだなww

79.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月26日 21:37

まじで30代の俺は20代前半が怖すぎる

老害よりも老害だよ。

本当に企業がだめになる。

ワガママすぎる。ゆとり直後の世代が本当にやばい。

80.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月26日 21:43

若いやつらはソフトに注意しても凹むし泣くし辞めてしまう。

注意する人がいないと常に文句ばっか言ってる。お前らみたいに全方向に文句。

圧迫くらいしておいたほうがいい。顔真っ赤にして帰るだろ。

本当にすごいのは実際に仕事しても自分が悪くてやるきないなら帰れって言われたら逆ギレして帰るんだよ。

81.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月26日 23:10

※74
こういうおじさんって
見合い相手に「あなたの誠意が知りたくてわざと横柄に振る舞ったの」「おめでとう、私と結婚する権利が与えられるわ」って上から目線で言われたらどうすんの?


顔真っ赤にして包丁で滅多刺しにしたあげく
掲示板で女叩きスレ立ててそう

82.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月26日 23:58

ゆとりには理解するのが難しいだろうね…
ま、受けた教育の違いだからしゃあない
圧迫面接も真正面から受け止めてマジレスすればいいさ

83.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月27日 03:24

語気が強まった程度を圧迫面接とは言わないだろ
理不尽な罵倒をするところは避けておけ
頭おかしい奴だから

84.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月27日 07:31

このご時世に新卒相手にストレス発散する奴なんている訳ないからニートの妄想に振り回されない方がいいぞ
どーせ社会性の欠片もないゴミがちょっとキツイこと言われただけで圧迫!圧迫!とか騒いでるだけ

85.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月27日 11:13

始めの印象と1〜2分の応答で出来ない奴は判明するのですぐに切りますよ。そこを超えてから詳細に人物を見極めるようにします。取引先や協業者との会話の時に相手の出方を探る事と同じです。確実に言えることはマニュアル通りの受け答えする奴は相手にしません。そういう人材で埋めたほうがうまくいく時代はとうに過ぎ去ってます。

86.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月27日 12:17

>>1 圧迫面接してる会社こそ底辺なんだよなぁ

87.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月27日 15:37

トンボ鉛筆が風化しなくて草

88.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月27日 21:57

※81
そりゃ上戸彩に言われたら喜ぶし、イモトに言われたら怒るよ

89.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月28日 08:53

昔勤めてた会社は面接時にはほぼ決まってて選んだ理由と落ちた人に足りないところを説明してたなぁ
それで勉強して翌年入った人もいるから圧迫とか非生産的な行為は止めた方が双方のためになると思うけどね。

90.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月28日 09:47

N證券かな?

91.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月28日 19:21

皆自分にへこへこするんだから勘違いしちゃうわな
入社前はあくまで他人と他人なのに

92.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月28日 23:49

ある程度の圧迫はわかるよ、客先が意地悪で逃げ帰ってくる社員は困るなとかさ
でも本当はそれを教育していかなきゃいけないんだよねえ
無駄な圧迫面接はほんと悪だわ

93.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月29日 10:13

このご時世家を突き止められて家族を殺されるとか考えねえのかな?
おめでたいぞ

94.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月29日 14:49

この面接官、知能と精神に重大な障害があるだろ、働くより一生精神病院に入院して二度と出てくるんじゃねーよ

95.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月29日 19:48

DV配偶者が暴力は愛の代償行為って言う感じ?

96.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月30日 13:15

圧迫面接をする会社は
PDCAを怠っている会社や業務マニュアルを作らない会社に多い印象。

設立資金を出した会社が何件かあるが、何社か圧迫面接やパワハラを行う会社があった。

97.  Posted by  名無し   投稿日:2018年10月02日 13:14

圧迫面接とかで落とす面接官って、いつだれが会社の顧客になるかわからんのにようやるな。

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