【衝撃】有給義務化!?年5日以上の有給をとらせない会社は罰金30万円wwwwwwww

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【衝撃】有給義務化!?年5日以上の有給をとらせない会社は罰金30万円wwwwwwww

1: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/18(火) 09:14:46.05 ID:ID:b4VsJ7pb0●.net

本当に堂々と休める? 有休取得が義務化、「言い逃れ」できなくなる企業
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180918-00010005-nikkeisty-bus_all

休暇中も賃金が支払われる年次有給休暇(有休)の制度が変わる。従業員が有休を取ることを企業に義務付けるが、これで本当に休めるようになるのか。有休取得の義務化や今後の課題などについて、石塚由紀夫編集委員に聞いた。

――有休取得の制度が変わるそうですね。

 年10日以上の有休が与えられている社員について、年5日は必ず取得させるように企業に義務付けます。
中小企業を含めすべての企業が2019年4月からその対象です。働き方改革の一環で労働基準法が改正されました。過重労働を防止し、休むときはしっかり休んで仕事の生産性を高める狙いです。

 有休は働く人の権利。いつ何日取得するかは「時季指定権」と呼ばれ、働く側が原則自由に決められます。ただ、職場への気兼ねなどがあり、なかなか有休を取りません。
そこで会社側に消化義務を負わせることにしました。5日分については本人の希望を聞いた上で、取得させる日時を会社が指定し、休ませなければいけません。これにより年5日は必ず有休を取ることになるので取得率は今より底上げされるでしょう。

――日本の有休取得状況は海外と比べてどうなの?

 厚生労働省調べでは日本の有休取得率は01年以降、5割を下回っています。国は20年までに取得率70%にすると目標を掲げていますが、実現は困難な状況です。世界30カ国・地域を対象にした旅行予約サイトの米エクスペディア調査(17年)では、ドイツやスペイン、フランスなど12カ国・地域が有休消化率100%に上るのに日本は50%で最下位でした。

 第一生命保険が男女1400人を対象に実施した調査によると、有休取得にためらいを「感じる」または「やや感じる」と答えた人は6割超でした。「職場の人に迷惑がかかる」「後で忙しくなる」などがその理由。男性では「昇格・査定への影響が心配」を挙げる人も目立ちました。

――違反した企業に罰則はあるのですか。

 有休消化が5日未満の働き手がいた場合、最高30万円の罰金を企業に科します。罰金が違反1社当たりなのか、1件当たりなのかは明示されていません。
もし違反1件当たりで罰金を科す場合、例えば従業員500人の有休消化義務を怠った企業の罰金は30万円×500人分で最高1億5千万円にも上ります。

 日本の有休取得率はずっと50%前後で低迷しています。これまで企業は働き手の時季指定権を逆手に取り「社員が取得しない」と言い逃れができました。でも今後は通用しません。
現在策定中のガイドラインでは企業に有休取得管理簿づくりを求める見通しです。取得状況などの情報を本人とその上司で共有し、確実に取得させる狙いです。各職場で社員が有休を消化できるように業務量を調整する必要もあるでしょう。
サービス業のように土日も仕事がある業態は勤務ローテーションの組み方に工夫が求められます。




引用元: http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1537229686/

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2: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/18(火) 09:15:48.86 ID:PpP0HQiV0.net
お盆や年末年始が有給扱いになるだけやん



5: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/18(火) 09:17:14.32 ID:/r/gV1BW0.net
>>2
コレな
この辺まで言及しないと無駄



46: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/18(火) 09:34:24.16 ID:lXM9RYi10.net
>>2
最初からそうだが



50: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/18(火) 09:35:04.49 ID:jQoJk16L0.net
>>2
うちこれになったわ



51: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/18(火) 09:35:48.53 ID:xVghF69t0.net
>>2
えっ?よそは違うの?(´・ω・`)



188: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/18(火) 10:34:16.24 ID:YvBgg1zE0.net
>>51
年間休日約114日+有休20(20日は翌年に持ち越し可)
が普通と思われます。



197: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/18(火) 10:41:28.15 ID:YvBgg1zE0.net
>>51
ちなみにうちは、今数えたら125だったわ。
いつのまにか増えとったw



152: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/18(火) 10:16:48.89 ID:VsCaPOZ70.net
>>51
それとは別にあるのが普通だよ!目を覚ませ!



3: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/18(火) 09:16:11.23 ID:Nk9GR6Cn0.net
やっとか
パートにも有給とらせたらそれだけで消費ふえるやろに



174: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/18(火) 10:26:05.30 ID:BFgmYeDl0.net
>>3
ずっとこれだぞ
結構知名度高い会社だが裏側はセコイ



4: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/18(火) 09:17:12.55 ID:Nk9GR6Cn0.net
有給未消化1人あたり30万とれよ



7: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/18(火) 09:18:16.88 ID:BmX76UxF0.net
会社から、お前来月有給取れよ?って、カネもないのに休み取らされるんか



12: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/18(火) 09:20:22.07 ID:H64wSGqa0.net
>>7
お前のとこの有給は無給なのか・・・
ブラックだな



24: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/18(火) 09:25:02.86 ID:awOYSl3E0.net
>>12
何いってんだこの馬鹿は



81: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/18(火) 09:46:29.37 ID:Z2zqdWZy0.net
>>12
お前んとこは、有給前日にお小遣いを現金でくれるんか?
スーパーホワイトにもほどがあるな



9: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/18(火) 09:19:58.25 ID:ll2/5JaZ0.net
逆に5日だけ有給取らせたらいくら働かせてもいいとか思ってそう



14: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/18(火) 09:21:13.32 ID:SmDEHRWB0.net
そして勝手に有給の日を決められる社畜たち



17: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/18(火) 09:22:06.55 ID:ok97U2Va0.net
就業規則が変更されて祝日が出勤日になってそこで有給取らされるんですね



18: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/18(火) 09:22:10.95 ID:FPHJtgXx0.net
年5日の有給取らないやつは罰金な。



20: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/18(火) 09:23:50.84 ID:xlgFia8K0.net
バイトも適応されますか?



22: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/18(火) 09:24:28.19 ID:VNL40DtQ0.net
>>20
されるで!



194: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/18(火) 10:38:44.98 ID:vl+Qulbc0.net
>>20
年間10日以上有給とれてるならそうだよ。



23: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/18(火) 09:24:48.30 ID:SRmsuco10.net
有給取っても出勤させればいいという逆転の発想



36: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/18(火) 09:29:34.32 ID:twEdjO4s0.net
>>23
今日はタイムカードを押してはだめな日とかできそう



25: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/18(火) 09:25:03.08 ID:A/fsZmzA0.net
社員 休みが取れる
バイト 休みがもらえる+給料も増える



26: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/18(火) 09:25:15.97 ID:45hMY+bV0.net
土曜出勤と祝日出勤が増えて、有給ありで休みが増えたはずが、逆に休みが減る
パターンwww



33: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/18(火) 09:28:22.61 ID:AHhe6Wn60.net
>>26
おまえんとこは悲惨だな



47: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/18(火) 09:34:29.86 ID:awOYSl3E0.net
>>26
一度働け
どれだけ馬鹿な事は言ってるかわかるから



27: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/18(火) 09:26:22.52 ID:FeCgRJwi0.net
取得じゃなく買い取り義務付けろ



28: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/18(火) 09:26:32.59 ID:DjPlaamO0.net
お前有給とってねぇだろ、罰金30万払っとけよ



29: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/18(火) 09:26:56.64 ID:z0iU4jEl0.net
休みくれない会社なんかやめればいいだけだし



32: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/18(火) 09:28:06.60 ID:h0V5f54D0.net
年度末に余りを買い取ってくれ



34: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/18(火) 09:28:37.53 ID:/0pHR/QJ0.net
未消化有給1日につき、30万円の罰金にしろよ



35: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/18(火) 09:29:10.39 ID:1fppKtgZ0.net
罰金30万は軽すぎる
5億くらいじゃないと意味ない



37: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/18(火) 09:30:57.38 ID:WzaWIc2q0.net
6万以上利益出す人なら働かせる感じかな



38: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/18(火) 09:31:06.67 ID:r/liDjCB0.net
有休?どんどん取れ
スケジュールはそのままな



39: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/18(火) 09:31:07.06 ID:p40RaK+i0.net
お、ブラック自慢大会もう始まってる?



40: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/18(火) 09:31:52.92 ID:gPuIavtq0.net
ロクな利益も上げないで休み休みってw
経営サイドに回れ無能共め



41: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/18(火) 09:32:02.26 ID:gRdfn3600.net
今まで休みだった年末年始やお盆や祝日が強制的な有給に代わるだけだろ



42: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/18(火) 09:33:01.02 ID:eQghCsDI0.net
社員が休んだ分の仕事は俺が負担するから社員全員そんなに有休とったら俺が休めなくなるな。ははは



59: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/18(火) 09:39:39.21 ID:v+4K3Qu+0.net
>>42

上司が仕事出来る人だとこうなるよな

うちの社長もこのパターンで社員の誰よりも働いてるわ



43: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/18(火) 09:33:11.70 ID:4CBQW29r0.net
やっとうちにも有給来るのか!?
病欠くらいしか手段がなかったんだ



44: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/18(火) 09:33:16.65 ID:cwZf8XTM0.net
年間休日128日以下は罰金にしろよ



45: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/18(火) 09:33:46.55 ID:d2aNJ45G0.net
家で仕事をして、出社しない=有給 ってなるだけじゃないの?



53: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/18(火) 09:37:46.81 ID:iUg6GOu+0.net
頼むし新卒の俺にほんとのホワイト企業教えてくれ



55: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/18(火) 09:38:30.05 ID:ll2/5JaZ0.net
>>53
コンプライアンスがしっかりしてるところ見つけるしかないよ



54: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/18(火) 09:37:52.56 ID:JnWGKTkT0.net
年5?
年10にしろ




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62: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/18(火) 09:40:10.52 ID:5R8ZnAtI0.net
>>54
いままであったハズの法なのに
義務化の途端にハードル下げるってどうなんだろうね



79: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/18(火) 09:46:13.08 ID:mVEOPLwp0.net
>>54
そういうんじゃなくて最低でも年間120日は休日を取らせなきゃいけないとかにしないとダメ



56: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/18(火) 09:38:46.69 ID:PziAgHmZ0.net
必要ないところで計画有給とかいって休みを勝手に当てられて肝心の休みたい時に代わりがいないから…と断られるわ



57: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/18(火) 09:39:06.34 ID:7xkpoZGN0.net
そもそも盆休みなんてねーよ。



58: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/18(火) 09:39:31.33 ID:cUqE590V0.net
ドイツはあれだがフランスとかスペインとか怠け者国家だろ。そんな連中の真似してもダメだろ。スペイン人なんか毎日昼寝してるんだろ。



60: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/18(火) 09:39:51.97 ID:BS72ohop0.net
その前に盆正月の大型連休に企業側が強制で有給割り当てられるやり方を禁止にしろ



61: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/18(火) 09:40:05.54 ID:bdM2brwM0.net
俺もう今年度20日使ったよ
残り20日…足りるかな?



63: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/18(火) 09:40:37.81 ID:+ByFmJ390.net
ド平日の昼間から有給消化について口をこぼすとか楽しそうで良いな



66: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/18(火) 09:42:30.80 ID:Hyqc3Uan0.net
うちは週休2.5日+祝日休み+盆3日、年末年始7日休み、病欠は有給扱いなのに、さらに有給くれとか言われたらキレるわ
そんなんなら休みなしにするわ



148: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/18(火) 10:15:36.78 ID:oogHxc2e0.net
>>66
お前みたいなのいるからおかしくなるんだよ。
お前含めて会社の人間全員が有給を全て消化出来る状態が健全なの。病欠時も有給を与えてるからマシ、とかじゃなくて消化し切れてない時点で悪なの。
そういう環境じゃないなら会社が改善はさなきゃいけないの。お前みたいなのが会社の思惑通りに社員の相互監視状態を作るから有給消化も滞るんだよ。



159: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/18(火) 10:18:54.94 ID:4rO1qVzB0.net
>>66
バカでワロタ

病休は有給とは別に給与を支払わなければならないのが本来の法律



69: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/18(火) 09:43:19.80 ID:XIcavzc40.net
年間休日減らして有給使わせるよなこれ



70: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/18(火) 09:43:57.97 ID:WdfR+O7V0.net
休み取って仕事行く、、、



72: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/18(火) 09:45:39.54 ID:Fp5GNmu20.net
1日23時間にしよう



75: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/18(火) 09:45:44.27 ID:WWuaLAWS0.net
こういう制度になるってことをうちの会社は知らなさそう。メディアはこういうのどんどん放送しろよ



78: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/18(火) 09:46:07.72 ID:fxhtJl1J0.net
週休三日制にして基本の休み増やさないと意味無いわ



80: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/18(火) 09:46:24.18 ID:svHA0BRA0.net
有給使っても人足りないから休出かかって意味ねーんだよなー
結局有給消化しても休出するんで休みは変わらずな状況
人足りないから増やせっても人来ねーって言うし
来ないなら給料上げて釣るしかねーだろうと思うがあげねーし



85: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/18(火) 09:47:37.96 ID:S32MsSQ20.net
だったら会社や役員にもメリットよこせよ
従業員休ませるようにするから税金控除しろ



87: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/18(火) 09:48:35.42 ID:AD3Eyfi40.net
年5日強制取得よりも、
使わせてくれなかった有給休暇の買取りを法的に強制しろよ



89: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/18(火) 09:49:24.06 ID:4CBQW29r0.net
>>87
それは一度違法にしちゃったから



113: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/18(火) 10:03:13.38 ID:n0UISEjM0.net
>>89
全てが違法ってわけじゃない



92: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/18(火) 09:50:19.77 ID:4ovDJsru0.net
ブラックは支払い30万を社員に払わせるんだろ?



93: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/18(火) 09:50:40.81 ID:KypwqstN0.net
会社が休日や日曜のうち5日分を出勤日に改訂して、そこを有給5日ぶっこんでそのまま終了な悪寒しかしないが。



94: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/18(火) 09:51:17.97 ID:Rn6Yeazb0.net
仕事がないんで楽勝です



103: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/18(火) 09:56:39.51 ID:MhA/mVGq0.net
>>94
残念おまえが消化したくてもできないのさ有給休暇は

おまえが消化しているのは寿命だ



95: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/18(火) 09:52:02.24 ID:TnPtxyXc0.net
今後は有給消化率も新卒へのアピールになるんじゃないの。

ウチの会社はGW盆正月に一斉有給が4日、それ以外に5日の有給取得がマスト。以前は忌引きくらいでしか使えなかったが改善してきたわ。



196: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/18(火) 10:40:03.40 ID:K/t2B6mB0.net
>>95
多少なりともマトモな会社はこれな

会社の年間休日が明らかにされてるわけで、そこが少ないと学生も集まらんよ。120日以下だと警戒しよる



96: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/18(火) 09:52:28.41 ID:x2C2xEjD0.net
祝日、土日休みで有給か
仕事しない日本人大量生産だな



98: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/18(火) 09:53:03.87 ID:gRdfn3600.net
結局取り締まるやつもいないし意味がないだろう
企業の6割くらいが違法状態とか発覚しても
取り締まられたなんてニュースは見たことないし



99: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/18(火) 09:53:12.55 ID:sxDVWeyS0.net
うちの会社のパートは有休がないらしいw



101: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/18(火) 09:54:55.44 ID:yBWNCFnJ0.net
有給取得率が高い職場程人減らされるわ



102: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/18(火) 09:55:50.95 ID:rcPmwAlw0.net
まぁ昔よりは働きやすくなってきたわ



104: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/18(火) 09:57:50.89 ID:hoAFM9FQ0.net
いや、有給全部取らせろよ



105: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/18(火) 09:59:48.79 ID:szwf3HRx0.net
>>104
突然の体調不良に備えるため、有給をわざと残すやつもいるぞ



106: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/18(火) 10:00:27.87 ID:kXAaZ6dW0.net
有給取ると賞与から1日につき1万円引かれる



116: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/18(火) 10:03:56.43 ID:szwf3HRx0.net
>>106
実質無給じゃねーかw
ちなみに明確に法律違反だから労基行けば調査入る



112: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/18(火) 10:02:33.66 ID:iEUmJj3O0.net
うちも有給取りやすくなったなあ
ありがたい



121: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/18(火) 10:05:16.09 ID:1bUOYfZN0.net
連続2週間くらい休ませてやれよ
自分で休まないのに余暇産業が発達するわけない



122: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/18(火) 10:05:18.50 ID:8Ny3649H0.net
休んでも仕事積み上がるだけだから実質有給なし

不眠に陥ってヤバい



124: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/18(火) 10:05:52.36 ID:1bUOYfZN0.net
法律で厳しく縛るしかない



127: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/18(火) 10:06:30.51 ID:K4mKEQvv0.net
従業員に払えよ



129: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/18(火) 10:06:45.82 ID:jOb996Tw0.net
とらない奴は勝手にシフトに有給入れられてたな
皆取らないから50以上積み立てられてた



133: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/18(火) 10:08:00.97 ID:RGgBJXXx0.net
15年以上有給休暇が一日ももらえんわ



160: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/18(火) 10:19:39.15 ID:sDQJdXWE0.net
>>133
調べて監督署なり行って訴えよう



136: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/18(火) 10:08:35.81 ID:8sNcg0xZ0.net
アイツが有給なのに勝手に会社に出てきたんだ!俺は悪くない!



146: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/18(火) 10:15:23.69 ID:seD36Tu50.net
今までの年間休日数を5日減らされそう…



156: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/18(火) 10:17:50.03 ID:lNUymO+h0.net
日給月給の俺には関係ないことだな





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この記事へのコメント

1.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月18日 18:15

大手スーパー勤務だけど有給消化はほぼ義務になってるよ。
使わないでいると上から自分と部下の有給消化率出されてちゃんとせえと指導がくるからね

2.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月18日 18:17

有給と書いて無給と読む会社を知ってる

3.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月18日 18:22

どうせ休んだ所で誰か仕事やってくれるわけじゃないからなあ

4.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月18日 18:23

繰り越しを上限なしにして、退職時に買い上げて欲しいと思ったけど、そうするとそれ前提の給与体系になるだけな気もする

5.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月18日 18:24

これ偽装する会社出てくるだろうなぁ
ブラックなら間違いなく知らないうちに規定の分有給消化されてる

6.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月18日 18:38

12にレスしてる奴等は何なんだ

7.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月18日 18:39

物価上がらないのに上辺の労働時間減らしたらお給料が減るかサビ残で圧縮するかしかないのに政府はこれ以上労働者いじめてどうしたいの?

8.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月18日 18:42

労働者の権利なのだから、経営とかしったこっちゃないだろ
経営のために法をやぶっていいとおもうなよ

9.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月18日 18:49

罰金30万くらいなら取らせ無いとこもあるんじゃね
3000万くらいにしないとな

10.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月18日 18:52

みんな働きすぎやなぁ。休みくらいしっかりとりや。

11.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月18日 18:52

罰金30万とかもうザルじゃんw
それだったら取らせない方針でレバをかけるか、みんなの言ってる通り休日に有給を当てる策に出るわ。

12.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月18日 18:52

>12にレスしてる奴等は何なんだ

7は有給なのに賃金が発生しないとは言ってないだろ?

13.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月18日 18:55

むしろ、5日与えれば良いとの
お墨付き

14.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月18日 18:56

有給取るのに3者面談&タイムカード押してからのてっぺんまで拘束って会社があるのに。

15.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月18日 18:59

就業規則が変更されて祝日が出勤日になってそこで有給取らされる

賞与からひかれる


確実にこうなったら
社員の半分くらいはやめるよね

そして人手不足倒産へ

16.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月18日 19:07

まあこれを皮切りにどんどん進めていってほしいよね

17.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月18日 19:09

※12
来月有休取れよ?って言われて金もないのにってそもそも変な話では?
来月取るんだから今月の給料を残しときゃいい話。それに対して金が無いってのは意味不明な言い分

18.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月18日 19:09

30万て何?
おかしいだろ
個人商店レベルなら致命的だが中規模の企業なら無視して働かせた方がよかないか
桁が2つ3つ足りない
やるなら潰す気でやらないと皺寄せがどっかに行って終わり
やらない方がまし

19.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月18日 19:09

そもそも有給のシステムが日本に合ってない説
うちは声のデカいパートのおばちゃんがガンガン有給取ってその穴埋めを他の皆でやってる
でもパートのおばちゃんの方が法律的に正しいという矛盾なんだぜ

20.  Posted by     投稿日:2018年09月18日 19:10

���Υ������ȤϺ��������ޤ�����

21.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月18日 19:13

24と81がヤバイ

22.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月18日 19:13

今、月の休みが7日か8日で年間休日90日
休日出勤もあるから実質の休日はもっと少ない
年5日有給取れる様になったとしても完全週休2日制にもならんわ

23.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月18日 19:18

>>12は貯金ある人からしたら普通のことしか言ってないのに、自転車操業の人は一定数いるんだな

24.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月18日 19:26

厚労省もどうせ無理だと思ってるから
逃げ道用意しとるんやで
そもそも音頭採ってる厚労省がブラック
体質だしな…

25.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月18日 19:44

会社に罰金じゃなくて経営者に300万円の罰金を支払わせろよ。
未消化一日に付き300万円の罰金にしたらちゃんと取らせるだろ。
責任者にちゃんと責任を取らせろ。

26.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月18日 20:03

真ブラック。
有給は取らせない、年収を30万下げる。
これでプラマイゼロやん!

27.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月18日 20:21

てか、対価の適正化もやってほしいわ。
値切るんじゃなく、賃金として適正に金が廻るようにな。
立場を利用して料金を買い叩く企業があるから結局はどんどん悪化する。
まぁ役人や政治家が経団連相手にまともなことなんて期待できないがな。
経団連なんかの大企業も企業献金とかいう合法賄賂つぶして1円でも多く対価として下請け孫受けにいきわたるように払えと。

28.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月18日 20:32

30万で働かせ放題

29.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月18日 20:45

そもそも祝日多過ぎで生産性悪いねん

30.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月18日 20:51

年末年始とか長期連休に有給あてられるのって普通だろ?

31.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月18日 20:51

有給が消化できても代休がたまっていくだけよ

32.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月18日 21:01

有休消化させればいいと言う企業が増えて、ただ消化したことにされるだけなので意味がないです。
休めもしないのに消化はしたことにされるだけ。
それじゃこんな義務化に意味はないのだよ。

33.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月18日 21:07

法人税の割増、雇用保険の会社負担倍、懲役1年、
厚労省の特設ページで「見やすく」社名開示
もっと厳しくやってもらわなきゃ
今の状態だと痛くも痒くもないと、うちの社長は言ってるよ

34.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月18日 21:28

罰金の30万が従業員本人に回るようにしてくれ

35.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月18日 22:28

そんなことよりも土日祝勤務を法定で割増と祝日を必ず休日扱いとかにしないとダメにして欲しい。。
警備してるけど契約段階で土日も普通の扱いにされるし、祝日勤務とかも当然割増無しだし。
法律で週の労働時間と夜間早朝の割増だけじゃなくて
土日祝の割増もしてほしい。。

36.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月18日 22:47

うちなんか忌引すらない

37.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月18日 22:54

罰金払うほうが安いやん

38.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月18日 23:07

抜き打ちで取り締まりでもしない限り無理だろ。

それに日本人は休むと休んだ奴責めるだろ。
あいつが安んだせいで忙しい、とか。
国民性と有給の相性が悪い。

39.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月19日 00:45

有給取らせてボランティアさせると公言した企業があるらしいけど

40.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月19日 00:49

は?なに5日って罰金もくそもあるかよ
いつまで時代遅れ引きずってんだ
ちょろちょろ内容変えるくらいなら一気に15日以上とらせなかったらとかにしろや

41.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月19日 01:47

※38
まあね
ときどき「善良な庶民」の性根から叩き潰し直さないとダメなんか?って思うこともあるよね

42.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月19日 07:34

一人が有給使うだけでカツカツどころじゃなくなるほど雇用してる人数を絞ってるのも問題や。
結局はコストカット(笑)がすべての現況やん。
一人の責任を重くして払う金は削る。
んで自社の実力以下の金でしか仕事を取ってこない。
本当に経営者に優しい国やなw
大企業ほどやさしすぎるのにまともな方向向かないんだから、ドンだけ文型高学歴の敷かれたレールをなぞるかだけの奴がクズかってのがわかるわw

43.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月19日 07:54

有休1日取るために残業10時間増やすか休出1日増やすかってなるからな

44.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月20日 01:31

休日減らすだけやろなw
でも役人はこれが狙いやろ。
固定残業制なんかもそうだろうけど、数字だけみれば残業代は支払われてるが、基本給自体が目減りしてるのがほとんど。
でも給与は毎月必ず支払われる手当も含めたものしか見ないから給与全体は減ってない。
実質残業代分を基本給から引いて損してるのは社員という仕組み。
この有給も元の休日数なんて誰も調べないから、有給消化してますと言えればそれでいいんだろ。

45.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月20日 07:55

へえ
本当に破らせて小銭集めが目的か
厚労省だな

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