会社の上司に怒られた次の日くらいに坊主したら

ええやん

是非やるべき

ワエも襲撃された後は坊主になって蟄居したで

ワイはバスケの試合でやからして坊主にしたわ

俺ならブチ切れ（過去に1人おった）

接客業やけど急に坊主になってもセーフかな

全然オッケーやろ
なかなかできる事じゃないでぇ^_^

本当の事いっていい？
そういうケジメいらんねん。仕事ちゃんとして。

なんのために坊主にするんや？無言の抗議なんか？言った方が速くないか

バリカンもってないし
千円かっといくわ

イッチの気迫感じるで
ワイなら見直す

1000円カットってお洒落坊主やなくてただの中学生みたいな坊主になるだけやぞ
笑われるで上司に

ワイ「いやでも、社員ワイだけなんに、ほかの同じ拠点の○○さんは‥」

上司「ワイよりも仕事して、自分の仕事切り上げて仕事のチェックに来たんやぞ」

上司2「せや、人のせいにするな。やってみてダメだったら言え」

ほかの営業所は固定で休み取れてて、ワイだけ毎月どこ休みかわからんのは不公平や

現場の時間もほとんどかわらんのに、ワイだけなんでこんなに言われなあかんねんって言っても歌

話の流れがまったくわからん・・

なにをさせられそうになったんや？

それはあかん
言葉で理解してもらえんなら確かに坊主しかないな
思ったら吉日や、今日行くべきやな

ワイ A営業所責任者兼任管理者

○○さん B営業所責任者兼任管理者

上司2 AとBの直轄の上司

上司 拠点指導するエリアマネージャーみたいな人

坊主にした後、上司をパワハラで訴えたらええよ

ワイの営業所のほうがBのえいぎょうしょよりも規模が大きくて
売り上げも出してる

Bの営業所の責任者ってのが、おばちゃんでパソコンがほとんどダメで
課せられてるノルマみたいなのが書類を印刷しようとそういうレベル

ワイに課されてるのは新規6件、書類整備とか色々と多く
期日も明確に決められてる

エリアマネージャーの人は会社で1番売り上あげてるところの責任者

Bの営業所には社員3人いるけどパートがいない
だから、上司が現場に出ることもある

逆にワイのところはワイいがいみんな非常勤
しかも男ワイ１人
上司に現場でてもらわないと休めない

Bの営業所の状況と上司の予定だったり、非常勤の休みだったりで
ワイの休みは毎月どこ休めるかわからん

6連勤休み6連勤を月始めにきて
忙しい月末に三連休とかワイ自身の予定も立てられない感じ

忙しい所に人おらんのに暇な所に人おるんか？