【悲報】大正製薬社長(42)「中年社員はいらない。社員にはショック療法が必要」大リストラを実施wwwww









【悲報】大正製薬社長(42)「中年社員はいらない。社員にはショック療法が必要」大リストラを実施wwwww

1: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 10:30:57.17 ID:ID:u3f0PjkQ0.net

大正製薬、業績堅調でも「人員大削減」の波紋 40代以上の3割が応募、中堅社員が一気に去る

栄養ドリンク剤「リポビタンD」や風邪薬「パブロン」などで知られる大衆薬最大手、大正製薬ホールディングス(HD)の大幅な人員削減が話題になっている。

同社は5月に早期退職優遇制度の実施を発表しており、8月末にその結果を公表した。応募は943名。
10年以上勤務、40歳以上の従業員約3000名が対象で、そのおよそ3割が手を挙げた計算になる。

中堅として現場の中核を担うべき40歳以上の社員が一気に3割も抜けてしまうことになる。
会社側は割り増し退職金と再就職支援費用として特別損失122億円を計上するが、1人当たりの費用は約1290万円。
2000万円以上の“高額”な割り増し退職金が珍しくない製薬業界にあって、決して手厚いわけではない。

大正製薬HDの2018年3月期の営業利益は前期比16%増の369億円。
非常時とは言えない中での大量退職だ。会社は「想定内」と言うが、同業関係者からは「普通では考えられない」という声が多く聞かれる。
もともと優遇制度は今回の募集のため新設した。退職呼びかけは、1912年の創業以来初めてのことだ。

今回の早期退職はグループの中核会社、大正製薬の上原茂社長(HDの副社長を兼務)の意向が反映されているようだ。
茂氏は、上原明・現HD社長兼会長の長男で、次のグループ総帥となることがほぼ確実視されている。2012年に36歳の若さで大正製薬の社長に就任した。
慶応大学卒で、米国の著名なビジネススクールであるケロッグ経営大学院で学んだ国際派だ。

大胆なショック療法
「意識改革をするためには、仕事を変えればよい」。
これまで茂氏は役員・幹部級社員の人事で、研究開発から営業担当への異動など、大胆な配置転換を実施してきた。
今回の早期退職にも、ショック療法によって社員の意識改革を促す意味合いがあるようだ。
http://toyokeizai.net/articles/-/236810?page=2




引用元: http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1536543057/

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2: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 10:32:10.97 ID:CPUKuSQX0.net
なんか勝手にBEアイコンかわったぞ



3: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 10:32:24.58 ID:Ba1Bf8Fy0.net
経営者のせいじゃね?
元々ブラック企業体質だし



4: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 10:33:19.30 ID:CPUKuSQX0.net
なんだこれ
BE番号ちゃうし誰やねん



5: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 10:33:46.37 ID:hZLJUXyl0.net
中堅大事にしないと後がやべえんだよ
まあここはでかいから人余ってそうだけど



6: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 10:34:38.17 ID:jLlQlcyA0.net
出来る奴からやめてくパターン



7: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 10:34:50.97 ID:7FOO3oGT0.net
これは年齢構成考えてないとならんけど大企業だからできることだな
入りたいやつはいくらでもいるから安泰だと思ってたクズは去れってことだな



8: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 10:35:17.77 ID:QUnkHqtn0.net
>これまで茂氏は役員・幹部級社員の人事で、研究開発から営業担当への異動など、大胆な配置転換を実施してきた。
えぇ…



84: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 10:49:57.02 ID:hNcTIxd40.net
>>8
技術畑一筋の人間を営業に廻すとか、暗に退職しろと言ってるようなものだな



100: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 10:54:50.21 ID:x8fCCVrT0.net
>>8
バカ人事w



109: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 10:55:49.74 ID:fGPAsscr0.net
>>8
ガバガバ人事



177: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 11:14:23.99 ID:jesp2zvD0.net
>>8
こんなんでモチベーション上がれば世話ないわな。必要とされてないとしか思えない。



10: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 10:35:48.45 ID:fJLDXilg0.net
外でやっていける能力があるやつしか応募しないことをいい加減理解しろよ



11: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 10:35:50.57 ID:1V7hlbxf0.net
日本で一番無能なのって管理職の人たちだと思う



12: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 10:36:21.10 ID:BvLpoMBO0.net
うわぁ
これは有能なのばっかぬけてく予感



13: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 10:36:21.32 ID:5fEOWdIH0.net
>研究開発から営業担当への異動

そりゃ退職するわ、潰されかねない



19: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 10:37:53.20 ID:QO5j57g00.net
>>13
研究開発で役に立ってない奴が営業に回されるならともかく、こういう状態でやらかすと、大抵役に立つ奴を営業に放逐して
クズが研究開発に居座るパターンだからなーw



14: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 10:36:37.66 ID:mxJiqS970.net
2012年に36歳の若さで大正製薬の社長に就任した。

凄いな
前社長はどうなった?



24: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 10:38:36.57 ID:qhweqfn50.net
>>14
持ち株会社の社長で父親だよ



67: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 10:46:48.38 ID:kDKBhlGg0.net
>>14
同族経営だからな、前社長は婿養子で住友銀行の頭取の息子で今は会長



155: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 11:09:22.35 ID:WmVxYnvX0.net
>>67
なんだ、引退して抜けるべきなのはその一族じゃねーか



15: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 10:36:45.73 ID:kLbozl4m0.net
この社長は雇われ社長じゃねえのかよ



17: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 10:37:16.82 ID:w9rOYtzz0.net
大正はリポビタン部隊とMRじゃ業務に差がありすぎてな



18: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 10:37:40.71 ID:qLBdQVfn0.net
>これまで茂氏は役員・幹部級社員の人事で、研究開発から営業担当への異動など、大胆な配置転換を実施してきた。
これ社員からかなり恨み買うことしてんぞ



41: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 10:42:07.60 ID:xZRxEou40.net
>>18
病院向けの営業なら超詳しく説明できて良いかもしれんね



20: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 10:38:03.84 ID:gp7OZOBf0.net
マジかよポカリ買うのやめるわ



21: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 10:38:14.61 ID:Md75lQ210.net
コーンフレーク喰ってろよ



23: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 10:38:34.12 ID:Ivba3B5e0.net
韓国みたいだね



25: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 10:38:38.17 ID:9+naPWDC0.net
まずは上層部が退職してはいかがだろうか?



26: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 10:39:07.61 ID:jVSqV/sXO.net
鏡見てみろバカボン社長



27: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 10:39:21.56 ID:PN/zxz430.net
30後半〜40前半とか特に主力だろ。
何考えてんだ。



28: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 10:39:36.43 ID:WXS3b2740.net
中年社長も要らんやろw



29: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 10:40:00.92 ID:77Isw20l0.net
毛沢東に倣った下放政策か



30: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 10:40:14.69 ID:xZRxEou40.net
買収で金無くなったからね



31: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 10:40:50.09 ID:KS1RDUTE0.net
社長だって単なるボンボンじゃないか?



32: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 10:41:03.83 ID:22UJzle40.net
ゴーンの真似なのかな?
コスト削減とリスク回避と多様性追求を徹底的に実行管理出来るなら見込みはあるかもな
人材不足対応と人材育成目的の人事だけでは手詰まりになるだろ



33: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 10:41:04.26 ID:ruprWyEa0.net
これアカンやつや



34: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 10:41:05.39 ID:kLbozl4m0.net
要はこのアホ社長は竹中平蔵と同じ人種だろ
会社が業績伸びないのは
そもそも社長の責任じゃねえのか



35: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 10:41:22.60 ID:O9QKi1Ex0.net
不当解雇で集団訴訟されるんじゃないの?



36: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 10:41:31.55 ID:7zHxZCYH0.net
イエスマンだけ自分の周りに置いとくパターンや



37: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 10:41:33.60 ID:QE/RBfvU0.net
年上部下と上手く接する事ができひんのかな?



39: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 10:41:52.42 ID:m9zI0fNI0.net
社長は入らないのか・・



40: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 10:41:55.75 ID:dzPGaEAT0.net
ワシのマークの大正製薬じゃ!ガハハ!



42: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 10:42:14.58 ID:wEriedG70.net
ショックを受けて仕事に対する意識改革に成功した企業は皆無



43: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 10:42:21.28 ID:0wnPF3Os0.net
将来見越して安心して働けないなら30代までに一般
企業社員の生涯賃金超える位には給料高けえんだろう
なぁ(鼻ほじ



44: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 10:42:21.91 ID:g0bnNbD10.net
キャリアの要らない仕事してんの?



45: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 10:42:32.82 ID:bFWJA5oL0.net
お家騒動に巻き込まれてる感



47: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 10:42:49.00 ID:6MT4FO72O.net
研究開発から営業って、適性とか大丈夫なのか(^_^;)
本人も望むのならまだしも…



57: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 10:44:38.14 ID:pogJ7wPl0.net
>>47
辞めさせたい時やるやつやん



171: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 11:13:26.37 ID:6357b0+p0.net
>>47
営業→研究開発ってほぼ無理ゲーなんだから仕方ない



48: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 10:42:52.22 ID:ivDdSW930.net
今ヒーコラ言ってる企業の幾つかはバブル崩壊後にリストラで中間層を吹っ飛ばしたアホ企業やん
あれのせいで新人が育たなく余計疲弊したのに学んでないのか



50: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 10:43:14.17 ID:kLbozl4m0.net
こいつが松下電器の創業者ならナショナルはなかったな
こいつがホンダの創業者ならホンダはなかったな



51: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 10:43:47.09 ID:ODWqF6G40.net
おっかなくて大正製薬の薬はもう買えんな。



53: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 10:44:04.63 ID:2QTOVumz0.net
抜ける人がまともな人というパターンだな



54: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 10:44:06.78 ID:Mju+4ZcM0.net
ヒロポン復活が日本復興のかぎ



55: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 10:44:21.83 ID:wlLHz6xU0.net
大正製薬って汚鮮されてね?



56: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 10:44:29.70 ID:nItTAe9Y0.net
お前だって中年だろ42才w



58: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 10:44:49.35 ID:vZf6+Wx50.net
人手不足はどこ行ったんだ?



59: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 10:45:21.44 ID:POJsSg8g0.net
業績が安定している時に先手先手を打てる経営者はできる人。



60: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 10:45:29.24 ID:OknaXteF0.net
大体使える人間から辞めていってクズだけが残ってNECみたいになるんだけどな



61: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 10:45:37.81 ID:L3fYPDyF0.net
パブロン効かないから潰れて良いよ



63: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 10:46:31.50 ID:StUjdAvl0.net
新薬の被験者にすればいいのだよ



65: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 10:46:43.61 ID:RiQQpDNF0.net
世襲バカ息子のいきりマウント



66: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 10:46:47.17 ID:xvODpl1K0.net
どっかこんな感じの事して 若い人への仕事の移行不十分で つんでたような



68: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 10:57:02.78 ID:iVLsDkeiI
世襲の社長こそいらないんだが……



70: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 10:47:42.44 ID:4hMrVgTY0.net
一番コスパ悪い世代ですもんね
兵隊でもないし司令官でもない中途半端なポジション
伝達とか決定とかやり方変えたら大幅に減らせます



71: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 10:47:59.47 ID:jAQOPF9g0.net
大塚家具みたいになりそう



72: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 10:48:10.28 ID:c14RdFBM0.net
違うんだよなあ
定年間際と役員切らないと何も変わらないんだよなあ



82: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 10:49:31.00 ID:OknaXteF0.net
>>72
そういう社内政治にだけ長けた連中がこういう馬鹿ボン転がしてんだろうな



83: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 10:49:38.43 ID:vZf6+Wx50.net
>>72
それな
一番要らないのそこだよな



89: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 10:51:18.94 ID:QO5j57g00.net
>>83
一民間企業だけの問題なら、まぁ笑いごとで済むんだけどな
日本の場合、これが縮図だからなー



73: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 10:48:24.19 ID:qabs8Mc40.net
氷河期組が伐採されるのか
10年以上低賃で奴隷にしてポイかよ



74: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 10:48:39.38 ID:/OjsUiZC0.net
今まで学者気取りで働いてた研究職の人間がいきなり営業とか潰れるんじゃね?
お前ノルマちゃんとやれよ!どころじゃないくらい怒号が飛び交うんだぞ。
能力よりも環境に慣れないだろうし、むしろアホくさと馬鹿にしながら退職しそう。



76: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 10:48:58.33 ID:jfFUaMCo0.net
>>米国の著名なビジネススクールであるケロッグ経営大学院で学んだ国際派だ

フラグたったな



180: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 11:15:04.73 ID:6357b0+p0.net
>>76
慶応って時点で相当なフラグ



77: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 10:49:14.29 ID:QE/RBfvU0.net
新卒から避けられそう……



78: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 10:49:15.78 ID:POJsSg8g0.net
大正製薬は稼ぎ頭の抗生物質が特許切れで、今後の大幅減収が予想されてるんだよ。



102: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 10:55:07.65 ID:jfFUaMCo0.net
>>78
そして大規模リストラしたのが日本の家電メーカーだね
社員を見捨てる会社は社員から見捨てられる。日本では
外国とは違う




【腹筋崩壊注意】死ぬほど笑ったゲームのバグ画像、バグGIF集wwwwwww

80: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 10:49:28.47 ID:Y91l7/Ia0.net
武田薬品が外資の大量空売りで連日大下げだったのが反発



85: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 10:50:04.65 ID:2eZv8KiH0.net
多分潰れる。 経営苦境でもない中ある程度の年数頑張ってくれてる家庭もあるであろう中堅層を簡単に切り捨てる会社に 誰が愛社精神持てますか?

未来はないよ、そんな会社。



86: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 10:50:13.32 ID:/OjsUiZC0.net
40以上というより55以上で手厚い手当で早期退職させれば上手くいくのに。



90: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 10:51:28.84 ID:yz4EndjL0.net
研究から営業とかは
リストラだな



91: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 10:52:22.00 ID:5DrQvHhN0.net
40代がターゲットに
50代は残るらしい



95: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 10:54:08.73 ID:vZf6+Wx50.net
>>91
うわぁバブル世代残してお祭りでもするのか



92: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 10:53:23.96 ID:zs8G0DH/0.net
40代で理由もなく退職迫る会社に有望な人材来るかね?
目先のコストカット目当てでしょ



94: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 10:53:56.64 ID:ZhOkA1UW0.net
中堅社員からの陰口に耐えられなかったんだろ
なんであのバカが社長やってんだと



97: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 10:54:22.70 ID:x8fCCVrT0.net
まずこの中年の社長が要らないな



98: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 10:54:45.24 ID:6i2J3BKt0.net
世襲のクソボンクラが



105: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 10:55:19.67 ID:8DBfI6ke0.net
デフレに最適化して生き抜いて出世した氷河期世代は
これから経営に携わって社会問題を引き起こすよ



106: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 10:55:24.75 ID:wjacAa4e0.net
これ死亡フラグやん
経営学とか役に立たんっていう見本になるな



107: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 10:55:34.72 ID:NbWDz8p00.net
将来の幹部を辞めさせたら10年後ヤバい



110: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 10:56:17.92 ID:YXglhNjZ0.net
中年社長も辞めろよ



111: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 10:56:24.94 ID:zlTo4aHy0.net
そして誰も来なくなった



112: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 10:56:32.73 ID:HPtaRyla0.net
いらないのはろくに新しいこともできないのに威張り草って高級とってる50以上



113: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 10:56:36.38 ID:H5f4eUAD0.net
何がショック療法だよそんなわけない ただの嫌がらせじゃねーかw
明らかみんな逃げ出したとしか思えない 泥舟じゃないのか



118: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 10:57:40.24 ID:Jhjq3UzT0.net
理系の会社で文系の社長の会社の行く末は・・・



119: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 10:57:40.61 ID:buZDjg+x0.net
株価暴落
終わったな



120: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 10:57:45.45 ID:u4GAkTNC0.net
世襲企業が上場する不思議



121: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 10:58:24.40 ID:Obn4jnzp0.net
早期退職でクビにして中韓に技術吸われてポイされた業界があるのに



123: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 10:58:36.58 ID:bfK7LjJE0.net
中年はいるだろw現役バリバリじゃん
いらねーのは50〜60代



124: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 10:58:42.54 ID:XdalH9wG0.net
まぁた何か変な思い付きでやってるw



126: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 10:59:15.11 ID:gTFzhnYX0.net
ショック療法つーか、言いなりになるように威圧しただけなんじゃ?



127: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 10:59:25.32 ID:zlTo4aHy0.net
同業他社にとっては、即戦力の技術者を増やす絶好の機会だなw



128: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 10:59:42.34 ID:jNhXHbnV0.net
解雇して派遣入れた方がコスパいいよな



129: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 10:59:52.56 ID:5ZSdDzKX0.net
>ケロッグ経営大学院で学んだ国際派だ。
死亡フラグか



130: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 11:00:02.03 ID:9LkqoxpK0.net
団塊Jrと氷河期も
初老超えていよいよリストラされる年齢に
なったね



131: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 11:00:40.60 ID:rNbvBa+E0.net
社長がそこら辺の本読んで実行して失敗するパターンだな



132: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 11:00:42.91 ID:kDX03cql0.net
この社長が一番要らない



133: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 11:00:45.68 ID:NnqL5z760.net
自分が有能だと思ってるバカほど、
何か変わったことをやって仕事した気になる



134: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 11:01:00.84 ID:oZ20gmdO0.net
割り増し退職金もしょぼいな



135: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 11:01:22.23 ID:TImpSHhx0.net
有能が去り、無能が残る



137: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 11:02:42.87 ID:GHD/vhVy0.net
鷹のマークの大正製薬



138: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 11:02:45.20 ID:0B6LDAI70.net
リポビタンDとか爺婆の飲み物だろ
こんな糞会社の商品は金輪際買わね



139: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 11:03:47.30 ID:LKXWp+p40.net
要は自爆奴隷だけ欲しいと
きちんと計画立ててモノ申す人は不穏分子だから去れと



141: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 11:04:47.04 ID:hOCfPSmh0.net
出来るベテランが居なくなって後になって後悔するパターン



142: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 11:04:57.65 ID:uePJYfwn0.net
目の付け所がシャープだなw



144: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 11:05:47.85 ID:2msoq3A50.net
リポビタンの上に寝てたからひどい目にあってるだけやろ
モンスターエナジー開発しろよ130円なら買うかもしれないから



145: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 11:05:49.59 ID:5ZSdDzKX0.net
アラレちゃんはロボビタン飲んでたな



146: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 11:05:56.73 ID:Ip4isfNy0.net
よくやったなこれ
無能な老人を消せば経営はまともになると思う



149: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 11:07:51.82 ID:bDN/zvqT0.net
15年くらい前に流行ったことやって
どーすんだ



162: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 11:10:52.63 ID:pogJ7wPl0.net
>>149
ほんで今になってベテランいなくて困ってるからね



150: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 11:07:56.15 ID:8BenWEv80.net
同業他社はチャンスだな
第一線の有能技術者つかみ取りじゃん



151: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 11:08:04.92 ID:5ZSdDzKX0.net
おまえらもリアップ買って応援してやれよ



153: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 11:08:31.51 ID:mcQo3onD0.net
大正製薬が愚かなのは、自社ブランドのリポビタンDを発展させれずに海外展開できなかったこと

リポビタンDのCMに触発されたレッドブルは飲料メーカーで大ヒットして
今や国内のリポビタンDシェアさえ危ぶまれてるw



154: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 11:08:50.75 ID:bkY8miJR0.net
リポビタンて効くのか



173: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 11:14:08.08 ID:ZT1aLhcT0.net
>>154
リポDは効く方だがそれ以外でも効くよ
糖類とカフェインの組み合わせだけでも十分



156: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 11:09:34.03 ID:DEAGcuYX0.net
前ニュースでやってなかったっけ
会社に30から40代が居なくて問題になったやつ



157: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 11:09:49.81 ID:HF22+tZz0.net
つまり自分がいらないから辞任するってことか
だいたい2世でゴミ化するし



158: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 11:10:09.29 ID:eMdfgejD0.net
お前が中年じゃんw



159: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 11:10:23.23 ID:WH52RB6I0.net
組織崩壊のパターンじゃん



160: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 11:10:25.21 ID:ldHH2U6V0.net
1300万とかやっすいな
ファイザーとかの早期退職金と比べたらカスやん



161: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 11:13:56.54 ID:wOLu5bLM7
こういうリストラしてると、マトモな若手社員が
入社して来なくなる
年を取ると切られるのがわかってるからな



163: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 11:11:24.42 ID:yuZhvaCe0.net
リポビタンD、パブロンのブランド力は低いかもなあ。

同じ成分で安いやついっぱい出てる。



164: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 11:11:47.84 ID:Ku57F3O60.net
他所でやってる失敗策なのは知らないみたい



166: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 11:12:02.26 ID:0nqJ/b+W0.net
アベノミクスの果実



167: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 11:12:29.85 ID:hOCfPSmh0.net
舵取り役が無能で利益が出ないからリストラ騒ぎになるのにそのアホな舵取り役連中を切らず下に責任を当て付けとはアホ過ぎて笑えるw



168: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 11:12:54.53 ID:NVKbhxtc0.net
しかし36歳で社長ってなんでこんなに若いんだ?
そこまで有能だったのかな?



181: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 11:15:07.04 ID:Wazc2OXz0.net
>>168
世襲



172: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 11:13:45.45 ID:6GgywDju0.net
老害企業になるとNECの末路だからな



175: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 11:14:17.95 ID:uuFZbVfu0.net
社会保障費またあがるな



176: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 11:14:22.65 ID:BF/L7jxL0.net
コネ社会でぬくぬくと生まれ育って来た慶応卒のボンボン若社長が
会社を潰すおきまりパターン



178: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 11:14:31.72 ID:+ZYNfBuR0.net
あと中堅社員をリストラすると技術継承失敗、人手不足で崩壊する。

人を大事にしない会社はいつまでも長時間労働に苦しむことになる。



182: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 11:15:09.41 ID:ZT1aLhcT0.net
深夜にサプリメント通販の番組やってた時点でもうね
本気で落ちぶれたな



183: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 11:15:23.81 ID:o4XGurV30.net
開発から営業って考えただけでも鬱だな。
ショック療法とかって言ってる時点でヤバい
人の気持ちに立って考えれない人間なのに社長になれたのか?



185: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 11:15:59.36 ID:JRsF0cqk0.net
新薬が成功しないと先細り確定だし仕方ないんでね



186: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 11:16:05.29 ID:V+tUY1jZ0.net
じゃぁ中年社長はクビっすね



187: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 11:16:06.72 ID:XdalH9wG0.net
社長いちばんいらなさそうだね〜



188: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 11:16:28.26 ID:o18t74EC0.net
このクラスの企業で世襲とかアホすぐる



189: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 11:17:13.90 ID:5pJ/1dSS0.net
社員を大事にしない会社は衰退するだろ



190: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 11:17:26.23 ID:PiCfKJCw0.net
5年前から酒飲み話で聞いてたけどな
そのうち御曹司と同年代で固めるって
30代の抜擢増えてたし

だから社員はとっくに把握してたし
外部のやっすい批評とか何周遅れだよって笑ってるだろうな
あとはこれがどんな結果になるか



191: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 11:17:26.77 ID:QKk6H0Iy0.net
大衆薬屋だと慶應以上おらんから平気なんかな?



193: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 11:17:32.06 ID:GiU58Xea0.net
オロナミンCは好き



196: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 11:17:49.24 ID:RgwC8qbF0.net
ああこれ有能なヤツから抜けるぞ
結果無能ばかりが残るようになる
ざまぁw



197: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 11:17:51.39 ID:HhFZgfuU0.net
金パブが常備薬なのに



198: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/10(月) 11:18:26.95 ID:VuG/kemf0.net
自分が中年なのに(´°ω°`)
むしろ老人から辞めてもらいなさい





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この記事へのコメント

1.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月10日 18:44

意識改革って…

2.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月10日 18:49

同族経営の会社が言っても説得力ないだろ

3.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月10日 18:52

有能潰してマシな奴追い出してイエスマンで固めて何やるんだろうね
世襲のぼんくら社長そのもので笑えない

4.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月10日 18:52

また氷河期世代が犠牲になるのか

5.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月10日 18:57

潰れるに100ペリカ

6.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月10日 18:57

まず社長をリストラすれば良いのでは・・・

7.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月10日 18:59

40代ってただでさえ氷河期で人材いないのに大丈夫なの?
切るならバブル世代の50代でしょ?

8.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月10日 18:59

家族経営のくせになにが意識改革

9.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月10日 19:00

ワンマン社長でブラック化すると偽薬が出るんだよ
後から効果ないよねって
マジで避けた方がいい

10.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月10日 19:01

まぁ不況の時に人員整理するよりはマシだろ。

まだギリギリ好景気だから、何とか仕事もあるかもしれないし。

11.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月10日 19:01

一番深刻なのは、大黒柱だったリアップのジェネリックがポコポコ出てきたこと。

まあ今回のリストラで、ショックで禿げる→リアップ使うか…で多少は業績回復するかもね

12.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月10日 19:02

非常時でもないのに退職勧告して
非常時でもないのに1000人が自主退職する
非常どころか異常じゃねえか

13.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月10日 19:02

まずその人事がやめろって話なんでは?

14.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月10日 19:04

日本は解雇しづらい面もあるから、外国見てきた経営者からすると極端に走るかもしれんねぇ

15.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月10日 19:06

そいつらを入れたトップが一番無能だろうに・・・
ほんと権力者は責任取らん国だよな日本

16.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月10日 19:08

有能は転職先なんかいくらでもあるからな
追い出しちゃって大丈夫か?

17.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月10日 19:09

元気はつらつぅ!

18.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月10日 19:11

鴻海主導でV字再建してるシャープなんて人材育成の為に日本企業にありがちな無駄な人事移動とかやめて一人一人の専門性を高めるなんて言ってるぐらいなのに
ここは貴重な主戦力を育てるどころか切り捨てるとかかなり新しいなwww
こりゃ膨大な退職金コストで業績マイナス、その後競争力を失って更にマイナス、焦ったアホがさらに失策を講じてトドメって感じだなw
権利関係狙ってる外資にでもまんまと丸め込まれたんじゃないかこれ?w

19.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月10日 19:12

世襲で役職着いたヤツとか無能しか居ないイメージ

20.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月10日 19:13

未だに世襲制で社長交代してる
東一企業なんて一握り。

21.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月10日 19:15

慶応なんて低学歴で会社社長に付いちゃう所が同族経営らしいな

22.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月10日 19:15

この幹部達は社員にばかり意識改革で畑違いの部署へ移動させてるようだけど言い出しっぺの自分達は対象外なの?
上は腐りっぱなしですって自分達で言ってるのと同義だよね

23.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月10日 19:17

無能な中年?社長自身じゃ?

24.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月10日 19:18

キチガイ野郎が

アメリカで学んだ?何をだ

従業員にも人生があり、みんな人間なんだよ!!!

必ず、強烈な突き上げを喰らう時が来るだろ
会社ごと、潰れちまえ

25.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月10日 19:19

ユンケルに切り替えてく

26.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月10日 19:19

同業他社は引き抜きにかかってるだろうね
株価は上げトレンドだがこの先どうなるか

27.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月10日 19:19

5〜10年後にどうなってるか見ものだなw
無能中年がこの社長自身になってる可能性もあるしw

28.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月10日 19:19

会社潰れるな

29.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月10日 19:21

現場知らずに社員をコマとしか見てないんでしょ。
そこにいるのは人間なんだし、
プログラムみたいに動くわけじゃないんだけどなぁ。
5年後会社悲惨なことになってそう。

30.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月10日 19:22

馬鹿は目立った改革をしたがるからね

31.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月10日 19:24

何かやってないとアピールすることが無い無能。株主が怖いんだろ?

32.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月10日 19:24

リポDの空きビン、火炎ビンにできないようにしとけや。

33.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月10日 19:25

たぶん自分にとって目の上のやつら切りたかった
体のいい言い訳だよ

34.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月10日 19:27

氷河期時代の社員をリストラとか何考えてんだ・・・
おまけに実績詰んで有能なのから真っ先に辞めてくぞ

35.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月10日 19:28

50代の役員の入れ知恵だろ

36.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月10日 19:28

この会社がどうなのかはわからんが、景気のいい今だからこそ無能な年寄りどもを駆逐するべきってのはスーパー同意

37.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月10日 19:29

元々独裁体質会社なんだろうな。社員に嫌気が差しているのが良く分る。愛社精神があれば、希望とはいえ、普通こんなに大勢退職しないよ。今若い連中も10年後は我が身と考えて、これから優秀な人材から続々と抜けていくだろうね。

38.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月10日 19:29

これ転職できそうな有能な人から先に辞めて行くし、誰得なんだろうね?

39.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月10日 19:29

ところが、デキる人間から早期退職に応募するんだなあ…
早期退職金ガッポリもらって、さらにもっといい条件に転職。

40.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月10日 19:30

まあ50台も40台もまとめてリストラでいいんじゃね

41.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月10日 19:30

既視感あると思ったら家具屋だわ

42.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月10日 19:30

>>この会社がどうなのかはわからんが、景気のいい今だからこそ無能な年寄りどもを駆逐するべきってのはスーパー同意

だったら切るべきは50代の無能バブル壮年世代だろw

43.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月10日 19:32

いかにも親の金で最新の経営学()を学んだドラ息子がやりそうな事だな
会社初まって以来の退職勧告にもう3割も手を挙げてるのは
沈みゆくドロ船なのを見透かされてるからでは?

44.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月10日 19:33

創業者、先代のヒット商品の七光りで
永久に食っていける会社は
もはや営業マンすら必要ないからな。
向こうが勝手に注文してくるレベル。
テコ入れキャンペーンとか何も必要ない。
日清もチート状態だから金の使い道に困って
CMで遊んだり遊び商品出して意図的損失で
収益と損益を調整してるレベルだからな。

45.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月10日 19:33

こんなアメリカがやるみたいなことやって
大丈夫なのかね。
手痛いしっぺ返しが来そうだわ。

46.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月10日 19:33

会社のために頑張っても儲かるのは株主だけ

47.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月10日 19:36

もう大正製薬の商品なんて買わねー

48.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月10日 19:40

こういう会社は応援するべきじゃないと思うわ個人的に

49.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月10日 19:40

これやると中年はもちろん優秀な若手も士気が下がるからな
さてどうなるか

50.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月10日 19:40

コーンフレークは何の事かと思ったけどケロッグ大学だからかwwww

51.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月10日 19:41

確かに新薬や製品が出なきゃ人が多い意味ないとは思う

52.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月10日 19:41

氷河期世代で就職できたのってこの世代のかなり精製された上澄みじゃないの
そこのなお上澄みの研究職の首切って他社に放出とか頭腐ってんじゃないのこのボンボン

53.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月10日 19:41

余裕がある内にやるのは、新製品の開発や人材育成、社内インフラの刷新とかじゃないの

54.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月10日 19:42

大正製薬の今の社長一族は、創業者一族から会社を乗っ取って追い出した奴らだよ。
思うところがあって乗っ取ったんだろうけど、今ではやりたい放題。

55.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月10日 19:43

解雇規制の緩和を待ってられなかったんじゃね?
吉と出る気がするが

56.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月10日 19:44

国を考慮しない経営戦略は我が身を亡ぼすと教えてやってくれ

57.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月10日 19:44

大正製薬と大塚製薬を混同している人がいるね
オロナミンCは飲んでもいいのよ
ボンカレーも食べていいのよwww

58.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月10日 19:44

世襲止めるのが1番の意識改革だと思うけど…

59.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月10日 19:44

転職可能な有能社員がバカ社長見限ったパターンだろうな

60.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月10日 19:45

中年、激怒る

61.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月10日 19:47

元銀行員らしい、出向リストラ

62.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月10日 19:48

ホワイトやんけ

63.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月10日 19:49

公務員以外、安定性が無いわ
子供が勉強して企業に入社しても
簡単にリストラされるなら
何のために大学に行くのか分からなくなるわ

入社して、結婚して子供を産み育てるのは
いつでも他社に行ける
余程の有能以外無理だわ

64.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月10日 19:49

少し前なら有りだったかもしれんけど、
求人倍率高い売り手市場の今やるか?売上が下がってる訳でもないのに。
いまは人材確保以上に重要なこと無いと思うけどな・・・

65.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月10日 19:51

もう初めから40歳定年で募集かけろよ

66.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月10日 19:51

40代以上をカットじゃなくて50代は残すのかよ
頭おかC

67.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月10日 19:51

自分よりも年上がいると邪魔なんだろ

68.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月10日 19:51

高齢社員は、どうしたの?
もういないの?いるの?

69.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月10日 19:52

中年のワイ
もう買わないと心に決める

70.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月10日 19:54

適材適所って言葉があるようにあんまり無茶苦茶な異動とかするもんじゃないよ

71.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月10日 19:55

なんだ大正薬品あぶないんか

72.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月10日 19:55

世襲で36歳で社長に就任したような人には
古株は邪魔だったんだろうねえ

73.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月10日 19:55

なにか大きいことをしなきゃ気がすまないんだろうな
親が偉いだけの馬鹿社長、テメーの代で終わりだよ

74.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月10日 19:56

とりあえず適当に動かしてうまくいけば自分の功績悪くなれば社員をリストラ。
やべええええw

75.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月10日 19:56

高齢を首にするなら
まだ、わかるが

これから結婚しようとする中年を首にするの?

76.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月10日 19:56

簡単に首切れる方がホワイト化が進む

77.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月10日 19:57

世襲ってやっぱりクソ。
大企業も政治屋も芸能界もみーんなそう。

78.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月10日 19:58

※76
無能だけが残る不思議

79.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月10日 19:59

無能から切るんだぞ

80.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月10日 20:03

40代になったら切られるかもしれない会社に入社しようと思う優秀な学生がいるかね?

81.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月10日 20:04

>求人倍率高い売り手市場の今やるか?売上が下がってる訳でもないのに。
>いまは人材確保以上に重要なこと無いと思うけどな・・・

今の内にやっとくのがいんだよ50台のほうがよかったけど

82.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月10日 20:04

よーし、おじさん空売りしちゃうぞー

83.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月10日 20:05

この規模の会社なら喜んで入るでしょ

84.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月10日 20:06

普通は経営者一族は株だけ握ってプロ経営者呼んでくるんじゃないんか?

85.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月10日 20:08

こういう会社は有能が残らないから
いずれ落ちていくだろうね

86.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月10日 20:12

鷲のマークの大正製薬。
ワシの言うこと聞かないとリストラな。

87.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月10日 20:14

希望退職って次のアテがある有能の方が名乗りを挙げるから自分の首を絞めるだけなんだよなぁ
どこからも必要とされない無能は現職にしがみつくしかないから残る

88.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月10日 20:15

大正製薬か、二度と買わない。

89.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月10日 20:16

経営陣が自ら会社を潰しにいってるやんか

90.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月10日 20:17

無能が来られるのは仕方ない

91.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月10日 20:18

経営者が会社の人員を減らす時は、ゴマすりが下手な人から減っていく
労働者が会社の人員を減らす時は、会社を見限った有能者から減っていく

92.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月10日 20:21

リポビタンD飲んでるやつはもうやめとけ

93.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月10日 20:22

同族一門を追っ払うのが先だろ
それが出来たら自分も去ると。

94.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月10日 20:25

倒産まっしぐら
株売っとくか。
人を大切にしない会社は
潰れるし。

95.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月10日 20:28

典型的な世襲七光り社長。
成長が楽しみだ。どこが買収するかな?どこと合併するかな。楽しみだ。

96.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月10日 20:30

72
どっかの家具屋さんで聞いた話…

97.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月10日 20:32

頭いい学生はもうこなくなるな。信用が一番大事なのに。

98.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月10日 20:32

大塚家具の女社長のパターンやね

99.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月10日 20:33

大正製薬終わりの始まり

100.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月10日 20:33

5000万くらいで
製品の成分流出するんだろうなw

101.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月10日 20:34

40代って会社の主力か、主力を直接指揮してるような年代じゃないのか
そこ辞めさせるって、どう考えても呆れた有能な人材から逃げ出してるようにしか思えないのだが
しかもその上の代は残すって…

102.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月10日 20:36

無能追い出すなら、まさにアメリカ的に名指しでリストラしなきゃダメでしょ。
その上で、アメリカ式にたんまり退職手当積む。
希望退職なんかしたら、有能な人材から辞めるのが当たり前。

103.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月10日 20:37

うむ無能な中年ほど社会のゴミはないからな。

104.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月10日 20:38

若手の育成無茶苦茶大変なの理解してるんだろうか。中堅おれ鬱になりかけたわ。

105.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月10日 20:39

競合会社に、我が社の主力をヘッドハンティングしてくださいと宣言したようなもの。
デキる人から辞めるからね。

106.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月10日 20:42

パブロン買うのやめた。

107.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月10日 20:43

人間を粗末にする企業に人間を守る薬が作れるとは思えない、今後一切購入しない。

108.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月10日 20:43

中年世代は無能しかいないからしゃーない

109.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月10日 20:44

三洋電機の二の舞になるぞ…

110.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月10日 20:45

まあこれもアメリカ式に、デキる人材にはRetention Bonus積んで、がっちり引き止めてるなら別だけど。でも、金の切れ目が縁の切れ目だから、Retention期間中にみんなこっそり、もっと条件の良いとこに転職活動するけどねw
プロのヘッドハンティング会社はこーいうのに目をつける。

111.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月10日 20:45

ショック療法って言うけどそれに耐えるほど愛社精神に溢れた社員は今時いないぞ。
昔と違うんだよ、昔とは!

人材流出、人手不足になるだけだろ。バカじゃねーのか。

112.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月10日 20:46

これ社長も中年だからいらねえだろ率先して辞めろやw

113.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月10日 20:48

111
ショック療法ってことは、有能な社員に引き止めるために昇給もボーナスも提示してないってことか。
日本人は社畜だから、これでもついて来ると思ってんだろうな。

114.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月10日 20:48

中年ブチギレ

115.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月10日 20:49

大正製薬ってワシのマークだな。
目立つから避けて買うのが楽でいいな。
これから競合は他社の買うことにするわ。

116.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月10日 20:49

氷河期切ってバブル世代は残すのかよ

117.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月10日 20:51

無能なくず世代
企業が今一番やめて欲しいんだわ
若返りをはかる、こいつらの給料で
若手を二人雇って余裕
ホールディングになって、人材には困らんしな
膿のはきだしだよ

118.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月10日 20:51

社長42歳←まずお前が辞めえや。

119.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月10日 20:51

コーポレートイメージの壮大なネガキャンして、潰れそうになってる家具屋さんあるのに、学んでないなーw

120.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月10日 20:51

これで役立たずが一掃できるなら歓迎
個人的には定年前後のじじい達が一番役立たずだと思うけどな

121.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月10日 20:52

研究畑の人間が営業できた方が合理的なのは当然だろ、文系の俺たちより製品や現場に詳しいはずなんだから。
一生開発より出世が見込めるんだから、彼にもチャンスはあった。
ホントにヤバいやつは窓際で関連記事を切り貼りしたり不動産事業とか本業に関係ない暇なところに飛ばされるんだから、某ガラスメーカーの場合なんだけれども。

122.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月10日 20:52

で、コーンフレーク作ると

123.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月10日 20:52

今の40代前半は氷河期世代だから、仕事出来る人が他の世代に比べて比較的多い。
上からの圧力で死んでる人も多いけど他の世代に比べて力ある人多いと思うけどね。
正直、今の50代以上が今の世間の流れの早さを読めずに昔の成功例出して脳死してる人多いぞ。

124.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月10日 20:58

単なる上長主観リストラではないからアリですよ、事実3割と言う大きな数字ですからね、
ロートルを出したい経営陣とそんな経営陣がいる会社をみかぎったロートル、、、

ウインウインじゃん♪

125.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月10日 20:59

社長はいかにもな感じのボンクラ顔。実質会長の院政。
上場企業なんだから、金ため込んでないで研究に回すか株主について還元するかしろよ。

リストラなんかしてたら先無いわ。

126.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月10日 21:01

40代を減らすと、20代社員はいつ辞めようって思いながらこれからを過ごすんだよね〜

127.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月10日 21:09

無能な労働者こそ、何も考えずに経営陣が無能!とかお前が辞めろ!脊髄反射で叩くね
忘れないでほしい
労働者っていうのは経営者が稼ぐための道具だよ
稼げないならいらないよ

128.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月10日 21:10

技術者を営業に連れていくのはかなり効果あるよ

129.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月10日 21:11

※127
偏差値50なさそう

130.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月10日 21:12

会社を一番早く辞めるのは賢い有能な社員である
これマメな

131.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月10日 21:16

栄養ドリンクも育毛剤も競争激化してるしな。ミノキ兄弟とかAGA経口治療とか。
次が見つかる奴は転職してもいいのかも。

もっと社会全体の雇用が流動化して中途に偏見が無くなれば、キャリアの積みがいも上がるかも。

132.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月10日 21:24

まぁ正論ではあるんだよなぁ、医薬品後発の大衆薬会社だから薬効ではなくバックマージンで売るんだから誰でも出来ると言うか不祥事が明るみになっても会社に責任掛らないように若手の方が便利

133.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月10日 21:25

朝一で株売っとくか。

134.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月10日 21:28

ひょっとして、これって
空売りするチャンスですか?

135.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月10日 21:47

何の能力も無いのに一族だから社長やってる奴が止めるべき何じゃ無いですか?

136.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月10日 21:49

大正製薬は買わない
族経営会社に1円でも払いたくない

137.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月10日 21:52

今の学生はこういうのめちゃ嫌うから中堅や居心地良い競合他社行っちゃうね。今や優秀な理系の人は海外すら引く抜かれるから数十年後大正製薬がどうなっているか楽しみだなw

138.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月10日 21:53

技術者や研究者を大事にしない会社は必ず潰れる

139.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月10日 21:59

開発力ある優秀なのが他に行ってしまう最悪のパターン

140.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月10日 22:16

40代になった社長要らない。
30代と変われ。

141.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月10日 22:22

大手企業に勤めても中年で退職勧告されるいい例だね
安定求める若者多いけどしょせん民間の安定なんてたかがしれてる

142.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月10日 22:26

まあ人を大切にしない所に人はこなくなるこらな。因果応報いつかこいつらも人から捨てられるだろ。ふんぞり返って足取られないようにな。

143.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月10日 22:27

※137
たぶん数十年はいらない、10年で結果出ると思うよ

144.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月10日 22:31

同族はあかんな。いくら大手だの製薬会社だのいっても家族いるのにいきなりリストラされたり飛ばされて自主退職させられる会社なんて誰も入りたくないわな。

145.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月10日 22:32

とりあえず中年社長をクビ、老人役員を排除。話はそれからだ。

146.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月10日 22:33

今年金で雇用65まで政府勧めてるんだろ?1290万ぽっちもらって残り25年どうなるの?40半ばで再就職なんて無理だろ

147.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月10日 22:36

決して手厚いわけではない退職金での早期退職優遇制度で給料が高い年代の層をリストラってお金がありませんって宣言してるようなもんだろ。
そんな状況で真っ先に手を挙げる人は転職に困らない人しかおらんやろ

148.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月10日 22:41

ああ、これ潰れるやつや

149.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月10日 22:55

経済学をかじった七光りくんか
そりゃ机上の論理で破滅に突き進みそうだ
大塚家具より先につぶれるよう頑張れ

150.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月10日 23:01

製薬会社の中やと中小レベルだしまあそういうことはあるやろ

151.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月11日 00:07

三洋電機、NEC、シャープがなぜ潰れたのかよく分かっていないな


そのくせ同業他社に拾われた元大正製薬社員が活躍したり、他国同業他社で拾われたりすると、「愛社精神が〜」「常識が〜」「守秘義務が〜」と発狂するんでしょ?

152.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月11日 00:46

社長もやったことない、新しいことをする勇気も努力もしないぼんくら共が上場企業の社長をたたく図

153.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月11日 00:49

中年社長のお前もいらないだろ

154.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月11日 03:55

大正製薬の株を今のうちに全部売っとかなければ。

155.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月11日 04:45

42歳かー。自分をカリスマ社長だと思ってるからこんな大胆なこと出来るんだよな。
知ってる会社は同じような事して社員流出とまらない。今は会社存続の危機に陥ってるぞ。
昔ならいざ知れず今は求人だしても人集まらないからな。

156.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月11日 04:50

これ多分社長の回りにいるのは金に苦労したことない
ボンボン集団のイエスマンばっかりだぞ。

157.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月11日 05:22

オーストラリア人が、タイでリポDを飲んでリポDの代理店契約を大正製薬に打診した
(当時、海外では液体より錠剤の精力剤がメジャーだった)。

その打診を大正製薬は断り、かの豪人はレッドブルを創業した。

俺も昔は、なんで錠剤で良いモノを
わざわざ液体、しかも瓶で飲むんだ?と思っていたが、豪人のほうが先見性があったわけだな。

ガラパゴスぇ・・・

158.  Posted by  157   投稿日:2018年09月11日 05:32

うひゃwオーストラリアじゃなくて、オーストリアだった。

レッドブルのウィキペディアを見ると、創業理由と大きく離れてないが、間違いだったことを謝罪しますm(_ _)m

159.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月11日 08:03

リストラの対象は間違ってるかもしれんが、リストラしなきゃ会社もうもたないんだからそこはしょうがないだろ

160.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月11日 09:11

156
製薬会社って、そーいうのありがちだよね
他にどことはあえて言わないけど

161.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月11日 11:52

これは空売りしとけってこと?

162.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月11日 12:14

買収の成果が出てないのは経営側の失策なのに
社員を切るとはいかんでしょ

163.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月11日 13:02

終身雇用で給料は安く抑えられてるのに
リストラされるのよね

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