【悲報】面接の不採用理由 → 1位がこちらwwwwww

能力は教育しだいで何とかなる。印象や態度はどうにもならない。そもそも学校ではないのだからそんな教育するつもりはない。
どこの会社だってハズレは引きたくない。

たった一度あった人間の人柄がわかるのか面接官は。
もしやニュータイプ！

※2
おかしな奴ダメな奴ほど一瞬で判別可能。オマエの様な「悪い奴ではないけど平凡なボンクラ」は結構難しく2〜3分はかかる。会話が弾まなくなるためには2〜3分必要だからな。

中小ならスキル特化じゃなくて人柄で何でもやってくれる人が良いよね

基本的なマナーをわきまえてない時点でアウトだろ
スキルや経験は後から付けられるが
就職するような歳で人格がおかしいとまず治らないから

働く理由なんざ
遊ぶ金が欲しい以外ない

経験やスキルが1位だろ。
次にスキルの説明は解りやすく説明できてるかとか、
受け答えは棒読みではなく会話になってるかとか、
そういう能力だと思う。

個人の偏見だが、
営業職の人は、ホント詐欺師にしか思えない。

活躍してくれそうな奴は数人でいい
あとは一緒に仕事したいかどうか
調子こいてる・まともに喋れない・（女性に限り）ブス・質問の意図を勘違いしている
に当てはまり能力が相対で中の上以下ならお祈り

※6
それは働く理由であって志望動機じゃないよね。ここ履き違えてるやつ多すぎないか

喋り方がキモかったらアウト。

要するには試験管の印象次第。

当たり前のことだけど自分が採用担当だとして雇いたくなる奴だな。40職歴無し無職を門前払いすることの何が悪いのか

採用担当の人柄に直結されるな

バカが面接すると自分よりバカそうなのを採用したりｗ

うわべが良ければ、、、とか言ってるけど
うわべすらも良くできないやつを雇うわけがない

自分だけ優秀で人柄が悪いやつは
ワンマンプレイしたくなるからな

経験、スキルは職務経歴書見りゃわかるじゃん
面接ではスキルは確認程度で主に人柄を見るよ
スキル盛ってるやつはメッキ剥がれてそれで落ちることもあるけどね

ここでいう人柄って無難なやつのことなんだよ。採用したやつの地位を脅かしたり功績あげたりしない、愛想だけはいい無能なやつ。
そうしないと自分の地位が危ない。
自分の意見を持っていてやり遂げるやつは性格が尖っている以外ありえない。
日本企業は無能を集めてヌクヌクとして、世界企業から没落してるのが事実。トヨタはそのに気づいているからあせってる

扱いやすそうか、洗脳しやすそうか、簡単に従いそうか。
この内容っていうのは割と決まったパターンが多いらしいから見分けつきやすいんじゃないか？

でもさ、知人のご子息が大企業に就職したと聞いたら「優秀でいらっしゃいますねー」とかお世辞言うじゃない？

身嗜み＝顔、雰囲気

技術職はまた話が別だろう

人柄っつっても性格とかじゃないだろ
面接の場ですら最低限つくろえない奴はリアルでヤバいやつだから弾くって程度のこと

配属先部署の人間が直接判断した方が良い
必要な人材じゃなければ雇うだけ無駄

転職・退職理由、「元の会社で東京転勤言い渡されたけど、東京に転勤するのが嫌だったんで。」で通ったけどなｗ

※23
配属が固定される
部署の好みで偏ってなあなあになる
ほんまに気に入ったやつなどそうそうに面接に来ない

バイトとかならそれで雇えるけど
無理やろ

同業でも無い限りスキルなんて入ってからの話だし、そもそもスキル重視の人材は募集じゃなくてヘッドハンティングでやってる

マナー、身だしなみはわかる。
これらが悪いやつは有能でもチームとしてやっていくのは厳しいからな。
ソロでやる仕事なんてほとんど無いし。
営業も無理だろ。
事務職くらいか？でも基本的なのがダメなのはゴメンだしな。
臭かったら最悪だし。
基礎的なことダメで超有能な人に会ったことはない。
それが罷り通るやつはフリーランスか会社興してる

わずかな時間で良い印象を与えるってサイコパスが一番得意とする分野ですね。

中小企業で採用に関わっていたけど、中小の場合本当にマナーや身だしなみ、面接の受け答えが新卒以上にひどいやつが応募してくるから笑えない。
ちなみにスキルは書類選考時にすでに行っているので、残るは人間としてマトモかどうかなんだよなぁ。

たてまえだな

結局顔やで
京大卒の人でも顔があれなだけで200社以上受けて全て落とされたって言ったったぞ

あくまで人事の主観だしな
現場の声なんか聞くわけない

そりゃ生産性低いわな

現場うわべなんかどうでもいいからスキルあるやつが欲しいのに
人事はスキル軽視してうわべ重視

スキルは入ってからでも育つからいらんねん
それよりも印象もしくは、受け答えしっかりする奴を重視するんや
見た目や身嗜みが駄目なのは入ってすぐ判るから、そこでもうアウト
まぁ結局は採用担当の裁量やけどな

面接って聞く事が禁止ばっかりで顔と雰囲気ぐらいしか判断出来んのだよね
住所（通勤距離）、家族構成、休日の過ごし方、結婚予定とか全部ダメ
だからヤバそうな人は全部はねる
アホくさ

そりゃ奴隷を求めてるんだから職歴スキルなんてどうでもいい
タダでだまって死ぬほど働くマシーンが欲しいだけ

このアンケート、捉えかたが曖昧になりやすいが、
「人柄だけ不合格、マナーだけ不合格、技術だけ不合格…。誰落とす？」って質問の答えだと捉えると良いのではないだろうかね。

人柄=学歴＆顔やぞ
オブラートに包んどるんや

第一印象は大事だと思う
顔で判断するなって教わったけど、最初は顔以外分からないし。

採用やってたことあるけど、仕事って一人でしないからな。部署で仕事する以上、人間関係乱す奴は入れるとデメリットにしかならないから入れない。

一人でする営業職なんてもっと人柄大切だしな。

顔と挙動と話し方とにおいで決まる

実際はルックスが1位だよ。長年採用やってたけど「あの顔はねーよな」とか裏で言ってるもんｗ

人事面接でスキルなんかみないやろ、、、
人間なのに人柄を重視しないとかイキリネット民ぐらいやぞ

※3 おまえはさぞかし人柄が良いんだろうなぁ。
で、何処に就職したの？

外見も含めて好印象を他人に与えられるかどうかだよな

人柄ってか雰囲気。
誰でも、日頃なんとなく測ってるだろ。

相手の容姿や表情、挙動、話し方、話す時の目線とかで、｢あ、こいつとは友達無理だ｣って思うことあるだろ。
基本は第一印象で落としてるんだよ。その後やっと、諸々を審査される。

安倍政権の政策で外国人労働者を多く採用するようにしてるから
日本人を面接するのは、あくまで形式だけです

やっぱ面接官て遊んでるんだな

学歴イマイチでもって、学歴がで影響する時代だと思ってるのか、バブル？

AIに面接させろ

そもそも面接官が既に人柄最悪なんですが

コメント欄ニートの妄想だらけで草生える

健常者で病気とかではなくニートで働いていない空白期間があると、それを追求してくるからな

就職活動すらしていないニート最強

障害者になると求人会社が特例子会社で精神障害を多く雇っていると人事の上と下が精神ですげー攻撃してくるから気をつけてな

人間は同じポイントを割り振りして各々育ったわけじゃない
人柄が悪いぶんスキルが高いなんてこたあない

こういうのに必ず奴隷がーとか言う馬鹿が湧くがまともに働いた経験あるとわかるけど会社は奴隷みたいなコスパ悪い奴はいらんよ途上国で娼婦とか物乞いさせるならともかく先進国では使いみちがねぇ
主体的に行動できなきゃいらんのよ使えなさすぎ
馬鹿じゃなきゃ理解できることなんだが世の中にはほんと信じられない低能がいるのな

一緒に働きたいかどうかが最重要というか大前提

1位人柄ってだけじゃ当たり前すぎて情報として価値がないな、どういう人柄を欲しているかまで書いて欲しい

手書きの履歴書はいただけない

人事ほどプレッシャーのかかる担当ないだろ最後の最後は自分を切らないといけないんだぞ

そりゃ日本の企業が落ちぶれていくわけだ。
うわべばかり気にしてるバカばっかりだから。受ける側も人事側も。
言うならイケメン過ぎず、不細工過ぎず平凡な顔で無個性の人が欲しいと。

態度・言動・立ち居振る舞いは、確かに22〜23までいったら治らないわ
研究室で、何度言っても実験器具・机を片付けないやついたけど、途中から諦めたもん笑
そんなやつ雇いたくねぇ

結局面接だけでは全然見えないんだよな。たった１日で誰も判断されたくないよな。

お前らみたいな奴は第一印象でやばいってわかる

本当にわかる

単純にスキルや経歴を求められる余裕がないから人格がまともならおっけーって事じゃね。中小だし。まともに会話できてまともな身嗜みなら雇って貰える。

説明会で頷きまくったりメモ取りまくったりするやつキモいと思うんやが面接官はあれがええんか？

面接ってこいつは取っちゃタメだなという奴を弾くのが目的。それ以外は働いているうちに何となく馴染む。
馴染まなければはいさようなら。その為の試雇期間だ。
というか、中途採用なんて即戦力なんだからスキルは持ってて当たり前。スキルを持ってそうにないなら面接前に書類選考でハネるわ。

当たり前だけどルックスって身嗜みとか清潔感含めてるからな
顔の造形の要求ラインはクッソ低いぞ

※66
常にメモってたり何も考えずに首振ってるようなのはマイナス、別にそれだけで落としたりはせんし、そもそもその程度覚えてない事もあるレベルだけどな
説明会だからってどう、とかはほぼ無い
まぁ敢えて言うなら要点を得たりきちんと考えてきた事がわかる質問とか、喋り方、あとルックス
中途の説明会なら、空気読みつつ応募の宛先なり時間外の質問したりで名刺貰えるように動くといいよ
間違いなく印象に残る

スレ50
ホントこれ

人事学部が上から目線

で採用した新人がコピーもまともにできない無能と

もう奴隷の面接やろこんなん

学歴フィルターとか奴隷選別の為のシステムやろ安定のために青春捧げて頑張ったやつはちょっとやそっとでは辞めんし で鬱とかになったらポイやろ

一般的に転職市場では、書類選考通過率が10%前後と言われている。書類選考段階でスキルやこれまでの経歴を照らし合わせて、活躍出来そうだなって判断されてから面接に呼ばれるわけ。もうこの時点でしっかり中身見られてる。
さらに面接では、選考書類と矛盾したところがないかコミュニケーションを通して確認されるし、もちろん人柄と雰囲気も重視される。
文句言ってるバカが多いが、そもそも転職面接という人生の重要な機会において、身だしなみすらちゃんと出来ない奴が仕事できるとは思えない。

要は好き嫌いやろ、採用担当がイケメン嫌いだったらイケメンでも落とされるし、学歴コンプやったら東大でもオチルンゴ