弊社「応募来ない・・退職者多い・・でも金儲けたい・・せや!!」

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弊社「応募来ない・・退職者多い・・でも金儲けたい・・せや!!」

1: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/02(日)00:54:56 ID:ID:aB0
既存のメンバーを鍛えればええんや!!!!
→8月の入社者数<8月の退職者数




引用元: http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1535817296/

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2: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/02(日)00:56:02 ID:a3C
前の職場は本当に誰もいなくなって倒産したな。



3: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/02(日)00:56:18 ID:ID:aB0
>>2
ワイのとこも危なそうやな



4: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/02(日)00:57:17 ID:a3C
>>3
早く抜けないと、一人頭の仕事量は増えるわ退職金は出ないわで散々な目にあうよ。



5: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/02(日)00:57:40 ID:ID:aB0
>>4
一人頭の仕事増は既にくらってるで^^



12: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/02(日)00:59:01 ID:a3C
>>5
一度仕事量増えると、新人入っても教育する時間がないし、OJT無いと新人辞めるしで悪循環になるな。



14: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/02(日)00:59:35 ID:ID:aB0
>>12
おっ弊社の社員かな?
そうそれが一番キツイ教える時間がないから成長しない最悪の悪循環



18: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/02(日)01:01:12 ID:a3C
>>14
それで前職は人が減ってって業務を維持できなくなって潰れたから、よく分かる。



22: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/02(日)01:04:19 ID:ID:aB0
>>18
今はまだギリ業務はまわる
でもありえないミスが増えとる
あとほかの部署で悪化したところはもう立て直すことができない



23: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/02(日)01:05:14 ID:xyZ
>>22
逃げへんのかイッチは



24: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/02(日)01:05:33 ID:ID:aB0
>>23
転職活動する時間がないし先に部下を逃がしてあげたい



27: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/02(日)01:06:11 ID:xyZ
>>24
おいおい聖人か?



6: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/02(日)00:58:21 ID:RAs
退職金出なくなるのほんとひで



8: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/02(日)00:58:32 ID:ID:aB0
>>6
(もともと)ないです



11: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/02(日)00:58:56 ID:RAs
>>8
派遣かよ
底辺やんけ



7: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/02(日)00:58:31 ID:Bl6
退職者増える会社はガチであかん



9: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/02(日)00:58:44 ID:xyZ
鍛えるって言うか残業増やして休み減らすだけやろ?
ついでに給料も出来るだけ増えないようにする



13: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/02(日)00:59:03 ID:ID:aB0
>>9
研修を増やすんやで



16: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/02(日)00:59:57 ID:Bl6
>>13
どういうことや?



17: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/02(日)01:00:25 ID:ID:aB0
>>16
そのままやで業務の量が増えたわけやないが
どっかに集められての研修が増えた
例えば営業の研修とか



19: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/02(日)01:01:28 ID:Bl6
>>17
なんで業務をこなさず研修増やすんやろ
なんか余裕かましとるな



21: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/02(日)01:02:03 ID:ID:aB0
>>19
ギャグみたいやろ?



20: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/02(日)01:01:44 ID:xyZ
>>17
その研修に取られてる時間分の遅れてる仕事を残業して取り戻してるんやろ?
悪循環やな



10: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/02(日)00:58:53 ID:oQY




【腹筋崩壊注意】死ぬほど笑ったゲームのバグ画像、バグGIF集wwwwwww

15: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/02(日)00:59:53 ID:A24
仕事は増えても給料は変わんない!不思議!



25: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/02(日)01:05:41 ID:zA8
経営陣も焦って効果があるのかわからん研修の売り文句にすがってまうんやろなぁ



26: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/02(日)01:06:11 ID:WGe
あかん・・・社員の辞職がとまらん・・・せや!

会社に社員を閉じ込めて、辞表書いたりできないように24時間監視したらええんや!!

ワイの前の職場でホンマにあった



29: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/02(日)01:06:41 ID:xyZ
>>26
24時間拘束とか余計退職者増えるやん……



31: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/02(日)01:07:19 ID:9nI
人が少なくなるから仕事量増える ←理解できる
なので研修する ←は?



33: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/02(日)01:07:41 ID:ID:aB0
>>31
仕事量を増やしても対応できる人間を育てるための研修だそうですやで



32: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/02(日)01:07:38 ID:Njv
田舎の中小やけど無断欠勤1ヶ月したけどクビにならんかったで



37: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/02(日)01:08:56 ID:ID:aB0
>>32
頑張る人に厳しくやらかすやつに優しいのはブラックの特徴なのかな



34: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/02(日)01:07:53 ID:Epg
ワイの弊社www
新卒5名中途15名 退社20名 を3年連続で達成中



35: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/02(日)01:08:21 ID:ID:aB0
>>34
年間?ならワイのところと同じくらいやな



36: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/02(日)01:08:46 ID:xyZ
人減ったなら業務内容見直して改善して退職者減らしつつ求人も多少条件よくして人増やさんとアカンよな



39: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/02(日)01:09:38 ID:ID:aB0
>>36
減るというか正確には減りそうなんや
新卒の応募やこのままだと上期の中途の応募がマジでやばいらしい



40: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/02(日)01:09:44 ID:mAv
辞めてってやつどこいったんや



41: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/02(日)01:10:43 ID:ID:aB0
>>40
最近の若者は身体壊すまでは働かんから
元気にどこか決めてでてっとるわ



43: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/02(日)01:11:06 ID:tCN
>>41
有能



46: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/02(日)01:12:57 ID:xyZ
ぶっちゃけ今の人って多少給料上がるよりは業務内容楽な方がいいって人多そうやけどどうなんやろな



48: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/02(日)01:13:04 ID:9nI
売り手市場なのに人が来ないという矛盾

察せざるを得ない



55: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/02(日)01:16:16 ID:cgw
まぁどこもジリ貧やな 年取ったらどうすんねやろ



57: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/02(日)01:17:20 ID:ID:aB0
>>55
40代の人から新卒まで割と貯金主義が多い気がするわ



58: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/02(日)01:17:48 ID:tCN
人手不足でゴミ企業が潰れてく
ええことやん



59: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/02(日)01:18:14 ID:zCW
しかし業務が維持できんほど仕事あるなら
値上げするとかして絞ったらええんとちがうんか



67: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/02(日)01:29:16 ID:cgw
上司の仕事の為の仕事は御免やわ



70: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/02(日)01:47:09 ID:eCO
忙しすぎてミスをする→対策はきちんと時間をかけてチェックすること(時間があるとは言っていない)
なお、マニュアルはほとんどない模様





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この記事へのコメント

1.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月02日 05:55

なぜ人手不足の会社は待遇を改善して人を集めようとしないのか。ボンクラ経営者の会社は潰れるべくして潰れるんだな

2.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月02日 06:09

転職先なくなる前に退職したほうがいい

3.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月02日 06:11

これは沈む船
上り調子の会社へはやく再就職だ

4.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月02日 06:17

弊社にはもともと退職金制度なんて無いからへーきへーき

5.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月02日 06:32

6月に俺辞めたら、雪崩のように5人まとめて辞めてたって聞いて笑ったw
バブル期の経営者ってボンクラしかいなくてアホらしいわ

6.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月02日 06:33

潰れるべき会社はさっさと潰さないと。

命削ってまで存続させる必要などない。

そこまでしても何も返ってこない。

7.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月02日 06:51

せや、研修や技術提供で外人実習生をタダ働きさせたろ

8.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月02日 07:08

新採用の待遇上げるなら既存社員もって話になるから
ある程度まで人手不足進むと、どうにもならなくなってジリ貧になりそう。

9.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月02日 07:40

つい最近くだらねー研修させられたわ
ミスが多いから、ミスを減らすために支店から2名集められて、その後支店で受講者が説明内容を講義しろだってさ

ミスが多いのは、業務量のせいなのにな
経営陣が「なんでミスが減らないんだ?!」とか騒いでるの本当無能すぎだわ

10.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月02日 08:04

大手でも組織が腐ってると組織単位で似たようなことが起きる
組織のトップと直近上司の課長クラスがゴミという酷い状況になったらしく一番小さな単位の部署の一つで一年で10人くらい辞めてた
一番上がめちゃくちゃ言ってそれと戦う気のない丸投げ上司が直属の上司だとマジでヤバイらしい

11.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月02日 08:51

みなさん今日もブラックにお勤めご苦労様

12.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月02日 09:39

経理担当ベテラン「今月末に辞めます」
社長「退職金計算出来る奴居ないから来月から退職金なしにするわ」
有能社員6名「じゃ俺らも今月末で辞めます」

頭おかC

13.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月02日 09:43

会社のせいにしてるけど、部下が辞めまくってるこいつも相当無能だと思うんですけど(名推理)

14.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月02日 09:55

うちの会社も退職者続出なのに欠員補充しようとしない
辞めていいすか?

15.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月02日 10:05

消費者が厳しいうちはブラック企業減らないと思ってる
お客様には逆らえないからね
上司に逆らえないのと一緒で、立場という謎の圧力

16.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月02日 10:35

>>67
上司「ワシのために仕事しろ!」
わい「断わる!」
上司「あぁぁん?!」
わい「お客のためにならしてやる!」
上司「……」

17.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月02日 12:06

ワイ昨年頑張って会社の経費削減2000万達成!
昇給5000円でモチベ上がらず今年度は転職の事しか考えてないわ

18.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月02日 12:32

一時期リストラが話題になった
氷河期世代はその時期からその直後
辞めても雇わないという自然リストラに走る会社ばかりになった
その体質が残ってる感じだな
30年の間にもともと何をやったのか忘れてる
人だけ増やそうったって考え方から何から変えなきゃならないのをわかってない

19.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月02日 12:36

前いた会社は要約すると半分の人数で倍の仕事を半分の時間でこなしてミスを半分にすれば潰れないやり方はひたすら頑張れという方針だった
従業員個人の能力が全員16倍になれば潰れない!
それができたら潰れる会社なんてあるわけねーよバーカ

20.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月02日 12:39

ま、全員16倍なんて到底無理でほんの数人が数十倍になるだけだったしな
管理職にそんなのは1人も出るはずもなく力関係も歪みまくり

21.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月02日 13:30

退職者が増えると負のスパイラルが始まるからな

人が減る→一人当たりの仕事が増える→残業規制もしくはサビ残→人が減る

22.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月02日 15:59

もう日本は思い切って正社員制度を無くして
無能を解雇できるようにした方がみんな幸せになれると思うんだよね

23.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月02日 17:48

22
あーもっともだという奴はいないと思うが。

24.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月02日 18:34

いや※22は普通に働く人に限れば間違いないと俺も思う
丸投げ人間は即死する
ぜひしろと思う

25.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月02日 18:55

お前自演してまで・・・。

26.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月02日 18:56

※13
会社がブラックならいくら上司が踏みとどまれと言っても辞めてくよ

27.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月02日 18:59

正社員制度無くせと言ってる無能いるけどさ
正規雇用増やせと言いまくってる世情は無視かい?
逆だろ
自分が非正規だからそういうんだろ悲しいな

28.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月02日 19:03

※22ブラックに勤めたらその無能も上手く使ってかなアカンのや

29.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月02日 19:45

※27
今の日本には解雇規制の緩和は必要だと思うが、同時に労働法令違反には超高額罰金や懲役刑を含む厳罰化とバーターって形でな
他にも、少子化だから新卒生え抜きって考え方は改めるべきだな
欧米的にそれぞれのポストに就職するって管理職を外部から募集するとかな
一流のプレーヤーは必ずしも一流のマネージャーではないように、プレーヤーとして無能でもマネージャーとして力を発揮する人もいるし
生え抜きを昇進させるやり方は時代と、若者の考えに合わなくなって来てる

30.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月02日 19:59

結局やめて何ができんの?君に

31.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月02日 21:12

仕事を普通にしてる側なら誰でも辞めてぶら下がり社員の寿命を縮めることはできる

32.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月02日 21:52

派遣業界は「正社員」ありきなんだよ
実質所得の上昇から本当の景気回復などもあってはならない
正社員という枠と人手不足と中小企業の不況は最優先で維持しなければならない
あとはわかるな

しかしもうそろそろどう転んでも終わるんじゃねえのか?

33.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月02日 22:57

経営者が無能でも、社員が思考停止で働けば、そりゃ収益出るよ。

34.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月03日 22:11

先輩の昔の話きくと両極端だな。何日も会社に泊まりこんだり、午前中はお茶飲んでおわったりと。
今も同じ職場に両方いる感じ。

35.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月05日 07:00

最近思うのが ウチの会社も人足りんから派遣会社使うんやが
定着率悪すぎて 意味無いわ
っても 正社員で雇っても 今は売り手市場やから正社員も定着率悪い
結局 今伸びとる会社って働く人にとって職場環境が良いんやろな
このまま売り手市場が長引けばウチの会社は淘汰去れるわ

36.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月05日 14:52

ブラック企業の最大の救済策は、移民政策。
自民党がやってる政策は経済のためにならない。

37.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月07日 00:01

オリンピックで11万人に奴隷を募集しちゃう国の企業だからね。

38.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月07日 00:16

どんな人生を送ってどんな経歴だとそんな会社に出会えるんだ?

39.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月11日 07:00

生え抜きや昇格ではなく
中途採用の管理職・経営陣のいない会社は
大手・中小問わず、早晩潰れる運命にある。

ただし、社名を冠した法律のある会社(NTT法のあるNTTやJR法のあるJR等)は
準公務員扱いなので、例外。

中年社員が不要というなら
自らも中年なんだから、社長自身も不要なはずなんだけどなw

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