派遣切り、9月末に増加危機 「3年ルール」の対象者・・・









派遣切り、9月末に増加危機 「3年ルール」の対象者・・・

1: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/01(土) 13:33:18



引用元: http://girlschannel.net/topics/1779733

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2: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/01(土) 13:33:55
切られるようならそれまでの人



9: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/01(土) 13:37:13
>>2
そんな単純な話ではない



13: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/01(土) 13:39:00
>>2
いやいや。
能力を発揮したくても「派遣はそこまでしなくていい」でそこそこの仕事をふって時期が来たら切り捨てるのが今の会社だよ。なんとか爪痕残そうにもそれが厄介もの扱いされて、挙句そんなこと言われたらそりゃ自殺者も増えるわって思うよ。



78: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/01(土) 13:55:54
>>13
それが派遣契約だよ?
爪跡残したいなら正社員受けなよ



141: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/01(土) 15:41:05
>>78
生社になりなくても狭き門だった就職氷河期世代によく言えるわ…。



4: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/01(土) 13:34:23
目標がないなら派遣を続けるのは止めた方がいい



5: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/01(土) 13:35:34
昔みたいに正社員雇用が増えればいいのにね



6: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/01(土) 13:36:17
子育て中で、派遣の方が都合が良いから3年区切りじゃない方が良い人もいる



24: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/01(土) 13:40:57
>>6
まじでそれ
企業にとっても労働者にとっても最悪な制度



7: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/01(土) 13:36:26
派遣でパートしてるけど3年で解雇になるってこと?
分からないわ どーゆー事?
パートは関係ない?



8: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/01(土) 13:36:51
「できる人」は雇用される。微妙な人はそこまで。



17: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/01(土) 13:39:59
>>8
そうでもない
一旦切ってまた採用って流れ



29: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/01(土) 13:41:53
>>17
また3年後に同じところに派遣されても大丈夫なんですか?



46: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/01(土) 13:46:50
>>17
一旦切っても、再雇用一年あけないとだよね



52: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/01(土) 13:50:11
>>46
会社かえたらオッケーだよ



10: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/01(土) 13:38:23
自分は社員で派遣社員も多いけど。
すぐにやめちゃう派遣社員も居れば、
社員より頑張ってる派遣社員も居るんだよね。

社員は守られてるから危機感が無いから…。



11: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/01(土) 13:38:42
わたしも含めて今働いてるとこは半分以上が派遣の会社に勤めてます
なので会社側相当焦ってるよ
しかも赤字続きの会社なので



12: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/01(土) 13:38:44
おそらく切って切って切られまくる。
派遣って時点で微妙な人多い。



14: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/01(土) 13:39:39
パートタイムはともかくフルタイムで働く人には直接雇用でそれなりの(生計が成り立つくらいの)お給料をくれるのが普通の世の中になってほしい。



15: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/01(土) 13:39:47
派遣でも若いなら次がたくさんあるけど35過ぎると特殊な資格持ちじゃない限り就業先がなくなってくるよね
コーディネーターもアラフォー派遣の期限終了後の次の就業先探しに手こずってる



31: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/01(土) 13:42:23
>>15
独身で35過ぎで派遣の人って危機感あるのかな



16: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/01(土) 13:39:58
私も派遣で直接雇用の話が出てる。
ちなみに主婦の派遣パート。直接雇用のパートになるか迷ってる。



18: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/01(土) 13:40:25
つまり誰でもいいから交代させればいいってこと




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19: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/01(土) 13:40:31
派遣使ってる企業側のメリットがよくわからない 働く人にとっては時給がいいとかあるけど



32: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/01(土) 13:42:32
>>19
保証がいらない。
退職金とかボーナスもなし。
問題があればチェンジできる。



20: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/01(土) 13:40:39
雇う側も困ってるよ。
仕事慣れた人たちに辞めて欲しくないけど、全員を社員にしたら会社つぶれる。
さらに全員が社員になりたいわけでもないし。
地方の大きな工場の事務なので派遣さんはほとんど近所の奥さんだから、社員になって責任取らされたくない人もいる。



21: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/01(土) 13:40:43
有能なら残れるとかそういう訳じゃないんだよね。
外資系ならあるかもだけど、日本企業は大手でも根っこは年功序列、新卒正社員が基盤にある。
有能な派遣を正社員にしたいけど、無能な自社社員を簡単に首にできないし。
週に半分遅刻して、それを理由に首にしても、裁判起こされたら会社が負けるからね。



22: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/01(土) 13:40:50
改悪だよね
国としては正社員にさせてあげてねってことなんだろうけど、雇う側は嫌だから切っちゃうってことだよね?



25: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/01(土) 13:41:21
逆に考えて
派遣やパートの求職する人にはチャンス時期なの?



26: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/01(土) 13:41:43
私が働く会社では全ての派遣社員に直接雇用の打診をしてる。直接雇用になるか辞めるか半々な感じ。



30: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/01(土) 13:42:06
今さらかー
3年と言わず1年半ぐらいで言われ始めるよ
2年目の契約時に切られる事も多い



34: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/01(土) 13:43:18
最長3年ですと言われて働く人なんているのか?3年分歳を取って、たいしたキャリアも付かず、その分、今より就職し辛くなる。目を覚ましてほしい。
みんなが拒否すれば、無期雇用する企業も増えると思う。



35: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/01(土) 13:43:54
派遣から
会社のパートになりませんか?
って言われるのでは?

社員には決してなれなくて
派遣より時給も低くて
会社にとっては都合いいもんね。



36: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/01(土) 13:43:54
派遣自体無くなっちゃえばいいのに

ほんと必要悪でしかない



37: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/01(土) 13:44:14
直接雇用で希望を聞いて
社員、パート、アルバイトの枠に移れないのかな。
時給さえ同じなら時短でバイト枠に入りたい人もいる



91: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/01(土) 14:00:03
>>37
直接雇用だと労働時間によっては社保かけないといけないから
そしたら会社が半額負担しないといけないから人件費爆上がり



43: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/01(土) 13:45:48
友達は正社員進められて断り続けてて
この法律で正社員になるか辞めるかっていわれて
辞めるっていったら
正社員でも派遣でもない雇用形態作るからいて欲しいって言われて
仕事続けるらしい

つまり仕事できる人は会社が繋ぎ止める



50: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/01(土) 13:47:22
>>43
そこの会社はそうだったってだけだよ。



92: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/01(土) 14:00:46
>>50

派遣数人いて他の人は
契約更新なかったから
使えない人はきったんだと思う

派遣=即戦力
仕事できない人はいらないでしょ



48: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/01(土) 13:47:15
正社員なくして派遣だけにしたら、どうなるのかなぁ?



51: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/01(土) 13:47:47
派遣会社の正社員として、派遣されてる場合は三年こえてもOK?
引き抜き禁止だし。



57: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/01(土) 13:50:50
>>51
それがダメな話ですよ?



53: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/01(土) 13:50:16
何で仕事できない人を雇用しなきゃいけないの?



55: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/01(土) 13:50:38
正社員にすれば良いじゃん



66: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/01(土) 13:52:13
こんなことやってるから人材が育たないんだよ。





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この記事へのコメント

1.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月02日 04:50

言うほど派遣切り多くないんだよなあ
むしろ自分から社員になることを断る人の方が多くて
会社の方が困ってたりする

2.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月02日 04:54

正社員増やすより、フリーや派遣を優遇する政策をとった方が早いと思うけどなぁ。
もはや一つの会社に一生を捧げる時代じゃ無いだろ

3.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月02日 05:15

無能は即クビにできるようにしろよ

4.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月02日 05:18

電鉄株を全力で空売りすればええんけ?

5.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月02日 05:56

正社員以外
派遣もバイトも契約社員も首切る前提の雇用形態だから

6.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月02日 05:57

>>48

厚労省が金銭解雇の合法化制度を進めようとしてるんだし(2019年度以降有識者による検討会設置予定)、
正社員と派遣労働者の同一化は避けられないと思う。

7.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月02日 06:05

まぁ仕方ないね
切られた人おつかれw

8.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月02日 06:05

俺が行ってるバイトは派遣会社が2つあって交互に入れ替えするみたい

9.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月02日 06:09

派遣を正社員にするなんて聞いた事すらない
派遣を契約社員にするなら分かるが
今時40代派遣とか契約なんてザラだからなあ

10.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月02日 06:32

優秀だったら正社員なれるやろ

11.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月02日 06:43

仕事できる正社員がどれだけいるのかというね。

12.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月02日 07:00

正社員や公務員でも無能でやる気がなければ切れたら良いのに。
派遣の人のが有能だったりするのに、会社が払う時給より安い金額しか受け取れなくてバイト以下だったりする。
なんだか変だよね。

13.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月02日 07:05

回避目的として派遣を切ったらそれは労働契約法16条(権利の濫用)違反じゃないの?

14.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月02日 07:18

正社員でも簡単に首切れるようにするべき。
雇用の流動化をはからなければだめ。

15.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月02日 07:30

月70万の報酬で契約してるから正社員になると給与ガクッと下がる場合も正社員にされるのかなぁ
うちの会社に何人かいるが

16.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月02日 07:35

オリンピックのあとに氷河期来るの確定してるんだから正社員を増やす理由が無いでしょ

17.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月02日 07:35

以前、自分も派遣からバイトの話になり、
話をしたら、派遣だと時給1800円が
直接雇用のバイトだと1000円と言われてショックだったよー❗
変な話➰‼️

18.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月02日 07:37

※14
それは年齢性別問わず給与を出す海外だから通じる
日本だと入社してある程度経過しないと給料増えないからそれやったら食っていけませんけど。

19.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月02日 07:46

実際は派遣いじめ法だよね

20.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月02日 08:09

元々完全使い捨て前提だし

21.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月02日 08:27

スレで将来性がとか給与がってあるけど
いわゆる登録型の一般派遣と正社員が派遣として仕事する特定派遣じゃ待遇全然違うと思うんだが。

22.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月02日 08:43

部署異動で抜けられるから適当に手続き上だけ部署変えて終わりってとこがほとんどでしょ

23.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月02日 09:59

正直、有能な派遣社員に出会ったのが本当に数少ない。

ほとんどが、適当に働いてたような人だから、仕事の意見を求めても、かえってこないし。。。

つか有能な人は直接雇用にしちゃうよ

24.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月02日 10:57

フリーランスというか個人事業で派遣やってるひとは基本有能じゃね
まあそういうのは3年も同じとこいるわけないけど

25.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月02日 10:59

派遣法の3年ルールの対象者に残された可能性としては
派遣先で直接雇用されるか派遣元と無期雇用を結ぶか
派遣元の無期雇用派遣になると3年ルールの例外として派遣期間制限の3年を超えても同一業務で働ける
まぁどの道派遣先に要らないと言われればそれまでだけど

26.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月02日 11:05

今はSESという働き方があってだな…

27.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月02日 13:25

有能とか無能とか話してる時点で見当違いもいいとこ、
そもそも有能な人は3年も同じ事をしていない

28.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月02日 14:22

ちゃんとした派遣会社・業種の派遣だったら派遣会社で無期雇用に転換してる。

※23
まあ、派遣やってる人は少なくとも管理職やりたくない人か向いてない人。
組織として優秀かそうでないかって、そういうことでしょ。

29.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月02日 15:00

法がどーのこーのの前に派遣なんていつでも雇い止めできるんだろ?三年がどーたらこーたら言っても仕方ないだろ?

30.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月02日 15:03

※27
色んな業種にいくってこと?なんか違う気がする。色んな職場に行くってことなら分かるけど。

31.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年09月02日 16:00

以前にもそういう指導があったな
何年も来てる派遣が正社員になりたくないってって管理部門と揉めてたけど押し切ってた
まあ正になったらなったで責任ができるし、仕事も変わるから気楽なお勤めとはいかなくなるからな

32.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月02日 21:16

直接雇用したらコストはさがるんだぞ。
ただいらなくなった時に首にできないから困る。
時給1500円の派遣に会社は時給2000ぐらい払ってる

33.  Posted by  名無し   投稿日:2018年09月02日 22:09

これたとえ大手の派遣先で働いてても3年以後無期雇用しなきゃいけないのは派遣元の派遣会社であって派遣先が社員登用しなきゃいけないわけじゃないよ
面接即採用の派遣会社に無期雇用されても何の意味もないわ派遣先での継続勤務も出来なくなるわで誰も得しないやつ

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