「生まれはどこ」「両親の仕事は」 → 熊本労働局が就職面接で注意喚起・・・

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「生まれはどこ」「両親の仕事は」 → 熊本労働局が就職面接で注意喚起・・・

1: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/07/01(日) 22:27:38



引用元: http://girlschannel.net/topics/1703719

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2: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/07/01(日) 22:29:22
ご両親は健在ですか??
これ聞く会社はブラック!



3: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/07/01(日) 22:29:36
生まれを聞くと差別なの?聞かれても何とも思わないけど



14: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/07/01(日) 22:30:58
>>3
部落かどうか確かめるためじゃないかな



75: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/07/01(日) 22:50:30
>>3
差別では無いと思うけど採用の合否に必要かと言われれば必要無いと思うなあ



4: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/07/01(日) 22:29:48
生まれはどこは聞いても大丈夫だろうが。



5: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/07/01(日) 22:29:59
好きな歴史上の人物は聞かれても何とも思わないかも。「やべっ学が無いのがばれちまう!!」くらいは思うか。



6: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/07/01(日) 22:30:00
今頃そんな質問してくる面接官いる?

時代錯誤だね



7: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/07/01(日) 22:30:20
え!?
でも大事なことじゃない?
変な宗教に入ってて活動されたら困るし、日本人に化けた外国人も多いし



121: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/07/01(日) 23:15:57
>>7

宗教の勧誘活動はともかく、日本人に化けた外国人というその考えがこういう質問をダメって事にしちゃったんでしょ



130: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/07/01(日) 23:21:16
>>7
これ

ついに国籍選ぶな!と言い出したってことだよね?これ
嫌に決まってんじゃん普通



9: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/07/01(日) 22:30:42
上から4つはよく聞かれるものだけど、本当嫌い。



56: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/07/01(日) 22:41:07
>>9
生まれって聞かれたら嫌?
面接以外でも「出身どこなんですか?」ってありそうな話題だけど。



10: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/07/01(日) 22:30:45
思想とか政治とかは…差別っていうよりも、この会社大丈夫かなって不安になる



11: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/07/01(日) 22:30:48
面接で聞かれなくても就職してすぐ聞かれるやつだよね。
プライバシーもなんもないな!て思った



12: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/07/01(日) 22:30:55
本籍地を聞いたら差別なんでしょう?
外国人は戸籍(本籍地)が無いから



13: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/07/01(日) 22:30:56
50代以上の人ってこういう個人的な事を聞いてくる気がする
職場のおっさんも親の仕事聞いてきたりするけど何でお前に言わなきゃいけないんだよって感じだよね



15: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/07/01(日) 22:31:12
生まれは多分、部落出身かとかだともうよ。



16: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/07/01(日) 22:31:32
どんな家に住んでるの?
家の車はなに?

↑聞かれても困らないけど、なぜ知りたいんだろうって疑問



90: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/07/01(日) 22:56:37
>>16
住友林業を受けて、自宅がヘーベルハウスなら微妙だし、トヨタを受けて家族全員が日産車なら微妙ってのはあるかもしれないね。



18: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/07/01(日) 22:31:41
マルクス主義をどう思う?って聞かれてもぽかーんだわ



19: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/07/01(日) 22:31:45
昔働いていたとこで、家族構成とか家族が病気してないかとか色々聞かれて嫌だった。採用されてそこで働いたけど、色々あってすぐやめた。みんな気をつけて。



20: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/07/01(日) 22:31:58
でもパートの面接だったりすると
結婚は?
子どもは何人?何才?
居なかったら子どもの予定は?とか普通に聞かれるけどね。



141: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/07/01(日) 23:31:21
>>20
シフトの融通確かめたいんだろうけど、そもそも、雇ったから雇用主の言うままに働かせる事がご法度だし、
子供を作る時期や、もつ事を制限するのも違反だからね。
店長とか経営者でも労働基準法知ってないとなれないって訳じゃないから違反してるとこたくさんあるだろうね。



21: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/07/01(日) 22:32:13
面接でも宗教や政治は御法度だよね。



22: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/07/01(日) 22:32:18
マルクス主義ってなんですか?
って言ったら落とされるだろうか。




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25: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/07/01(日) 22:32:47
後ろめたいことは何もないから聞かれたってどうも思わない。
正直に答えるよ。



49: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/07/01(日) 22:38:34
>>25


後ろめたいことはないけど細かく聞かれると嫌。



26: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/07/01(日) 22:33:16
移民を受け入れるためですね、、
因みに政府はムスリム誘致を決定したよ、、




27: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/07/01(日) 22:33:22
両親が何の仕事してるかを就職面接で聞くの?時代錯誤もいいとこだし、何のためか意味不明。



40: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/07/01(日) 22:37:06
>>27
会社員とかなら普通に答えられるしさらっと答えればいいじゃん



28: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/07/01(日) 22:33:24
でもその会社で聞きたいことなら別にいいと思うんだけどな。なんにも聞けないじゃん。
入ってから出所不明の怪しいヤツと一緒に働くとか嫌なこともある…。



29: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/07/01(日) 22:33:27
上3つまでは聞かれても問題ない。

マルクスとか言われても…アホがバレる



30: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/07/01(日) 22:34:19
家の車…両親お金持ち…逆に言えない



31: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/07/01(日) 22:34:23
両親居ないからなー
「ご両親の仕事は?」
「天国におります!元気ですよ!」
とかいうの?



59: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/07/01(日) 22:42:47
>>31
私も居ないけど。
きかれたら既に他界してますって答えるよ。



32: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/07/01(日) 22:34:29
この程度の質問を「差別だ!」と怒る人がいたらなにかしら後ろめたいんだろう



34: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/07/01(日) 22:34:44
この差別の逆で取り入った人がいたよ。
娘は大学病院の受付で、息子は大手企業のSEとかすごい自慢してた。家も買ったとか。

そしたら上司が娘さんによろしくとか、先輩が私の友達に年下を希望してる人がいてとか媚び始めてしまい、ツテがない貧乏な私は孤立したよ。

そりゃ付き合ってメリットありそうだもんね。



35: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/07/01(日) 22:34:53
宗教は聞いて欲しいよ
宗教活動禁止って規約にも書いてあるのに、ちょっと仲良くなった隙を狙って勧誘しようとしてくるもん!(実体験)
働く側としても変な宗教入ってる人は雇わないでほしい



36: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/07/01(日) 22:35:21
血液型と兄弟では何番目かは聞かれる



37: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/07/01(日) 22:35:29
「マルクス主義をどう思う?」「食べた事ない」



39: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/07/01(日) 22:35:42
前に面接した小さな会社は、結婚してて子どもが居なかったから「お子さんの予定は?旦那さんの職業は?(育児手伝えるのか)ご両親はどこに住んでいる?(頼れる人はいるのか)」とかめちゃくちゃ聞かれたな。
正社員希望してたし必要なことなのかも知れないけど、不妊治療の現状まで話さされたしすごく嫌な気分になった。



41: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/07/01(日) 22:37:25
過剰なのが多い気がする
あと宗教とか加入している団体とかは聞いておかないと仕事に支障が出る可能性があるよね
契約後、イスラム教でお祈りするんで休憩取りますとか1日に何回も言われてもね
最初に聞いておいてOKなら問題ないわけで



158: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/07/01(日) 23:55:04
>>41
そういう場合は、受ける側が申し出る事でしょ。
イスラムなのはOKでも、お祈りの時間を許可するかは別。
会社側がどうしても欲しい人材なら、それを許可して雇うだろうし、受ける側がどうしても入社したいなら、お祈りを許可してもらえるように頼むか、業務に支障が出ないように休憩時間のみにするか。



42: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/07/01(日) 22:37:36
自分の事聞かれるのはまだわかるんだけど、親の事とか関係ないよね。



43: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/07/01(日) 22:37:42
世間話ひとつできない雰囲気ってのもどうなんだろうな。
差別につながる質問が悪いんじゃなくて、その返答によって不当な扱いをすることが悪いんでしょ?



44: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/07/01(日) 22:37:49
何が問題なの?って言ってるやつは馬鹿だよね
出身地や国籍、家族構成、親の仕事とかは本人が選ぶことはできないでしょう
自分に責のないことでマイナス評価をつけられたらどう思うの? 意地悪な人が多いね



63: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/07/01(日) 22:44:50
>>44
それでマイナス評価をつけるならだめだろうけど



46: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/07/01(日) 22:38:14
面接で聞かれたことはないけど、採用されたら身の上調査書提出するよねー。家族構成とか、本籍地とか。



47: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/07/01(日) 22:38:19
息子は就職面接で一人っ子じゃ転勤は無理かな、と言われたって。
で、落ちたけれどその後その会社潰れたみたいで落ちて良かった…って。





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この記事へのコメント

1.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年07月02日 08:14

面接の質問で差別を言い出したらきりがなくね
前職次第で採用を見送るのも差別
職業差別はいいのかってことになる

2.  Posted by  名無し   投稿日:2018年07月02日 08:17

生まれは大阪鶴橋
両親はナマポ
市営住宅住みで車はセルシオ
道教を信じ共産党支持
シールズに入ってて新聞は朝日毎日赤旗


これで落とされたら差別ニダ!

3.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年07月02日 08:26

過去にやらかした社員がいたら、当然聞くだろうね

4.  Posted by  あの名無しさん   投稿日:2018年07月02日 08:27

これは質問じゃなく書類選考の段階で事前に提出義務を設けよう。

会社に犯罪者置いとく訳にはいかないから。

5.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年07月02日 08:33

ちょいちょいストレートな質問が入ってて草

6.  Posted by  名無し   投稿日:2018年07月02日 08:39

※1
居住地と通勤手段とか、気にするなら競合への情報漏洩とか、合理性やら社会的相当性やらがあればいいと思うんだけどな。
裁判やったら負けそうな事をあえてやるとかはどうなんだって話じゃね。

7.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年07月02日 08:53

中途採用とかでも自己申告の職歴なんてあてにならんからなあ
会社名伏せてもいいから過去5年間の源泉徴収票みせてよ、とかでも言えんものかな

8.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年07月02日 09:04

そもそも面接対策で好きでもないのを好きとか言うんだし意味ないでしょ
面接は聞くなら仕事に使える部分で聞けよ

9.  Posted by  名無し   投稿日:2018年07月02日 09:12

具体性のない質問にすれば良い
家族はどんな人って聞けば仕事とか性格とか子供の頃の家族の思い出とか自由に話せる
選択の幅が広いところから何を選んで話すかがその人の個性になる

10.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年07月02日 09:12

移民には配慮すんの

11.  Posted by  名無し   投稿日:2018年07月02日 09:14

まあぶっちゃけ実績もポテンシャルと同じくらいアテにはならんけどな。会社勤めなら尚更、どこがどの程度本人の実力、一歩引いて人望によるものかがいかにごまかせるかは触れないようにしてても知ってるよな。

12.  Posted by  名無し   投稿日:2018年07月02日 09:22

で、父親が在日コリアンだとカミングアウトしてる安倍には触れないのかね?

13.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年07月02日 09:23

差別につながるっていい出したら、すべてのことがアウトなんだが。
君、田中だからダメだよ・・・・・これ差別だよ。
だから、名前聞くのもアウト。

14.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年07月02日 09:30

面接する側の立場だけど、上2つは必ず訊くなぁ。
まず出生はやはり部落問題や差別云々、のことね。
逆に生まれてから育った場所が長いとそこの風土や文化に詳しくてメリットがあったりする
(東北地方などでは未だに地元民の方言が使えないと仕事にならない地域なんてのもある)

家族構成はやはり保証人も含めてのことで、最近は20代でも親が定年退職しているパターンもあるからね
逆に他界している場合は、どんな苦労をして克服してきたかを訊く
そこに相手のバイタリティが感じられることがあるから

宗教関係に関してはタブーだと思って訊かなかったら入ってきた人間が創◯で、周りのスタッフを巻き込んで大変なことになったことがある
なので、今は就業時の契約書に「宗教関係の勧誘、活動などは行わない」と追記してある。

15.  Posted by  名無し   投稿日:2018年07月02日 09:33

入社した後に出自とか思想でくびにするのは違憲という判例が出てる
だから最初に確認するのは仕方ない
確かに自分の出身とかは変えようがないけど会社なんていっぱいあるし、自分に合う所を探せばいい

16.  Posted by  名無し   投稿日:2018年07月02日 09:34

面接でも職場入ってからもちょっと困る質問って多い
もう私出身地や血液型から嘘つかなきゃいけないもん

17.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年07月02日 09:41

国籍、宗教、思想は内部で怖ろしいトラブルを起こす事があるからなあ

18.  Posted by  名無し   投稿日:2018年07月02日 10:03

※13
海外では確かあったんじゃないかな
書類選考で名前を書かせると性別とかがわかるからアウトってのが

19.  Posted by  名無し   投稿日:2018年07月02日 10:37

部落はなぁ…
脱出してる家庭ならまだしも、このご時世まだその村に居座ってるやつ雇ってもろくな事ない

20.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年07月02日 10:51

学歴や主義主張は関係ない!
…と門戸を開いたら、いつの間にか元過激派の人間に牛耳られてたヒ◯タのシュークリームみたいな例もあるからな
一緒にやっていく以上、プライバシーにも踏み込まざるを得ない

21.  Posted by  名無し   投稿日:2018年07月02日 11:02

じゃあまず年齢を教えてくれるかな→年齢差別
働いてるんだ、じゃあもう→職業差別
今なんかやってんのスポーツ→趣味差別
彼女とかいる?今→セクハラ
風ぞくとかは行くの?→セクハラ

22.  Posted by  名無し   投稿日:2018年07月02日 11:06

在日調べないと内側からやられそう

23.  Posted by  名無し   投稿日:2018年07月02日 14:01

好き勝手やり過ぎるから逆に窮屈になったんだろ
仕方がない

24.  Posted by     投稿日:2018年07月02日 14:52

���Υ������ȤϺ��������ޤ�����

25.  Posted by  名無し   投稿日:2018年07月02日 15:15

だからやり過ぎたのを無しにはできんのさ
背負え

26.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年07月02日 16:21

採用要件:22歳以上で日本国籍のみを有し、日本の義務教育課程を修了した者に限る。
でいいやん。

27.  Posted by  名無し   投稿日:2018年07月02日 17:03

※26
したらそれ以上質問は要らんのかい
誰から見ても微妙過ぎて何が言いたいかわからんw
政府や経団連にも逆らってるしな

28.  Posted by  名無し   投稿日:2018年07月02日 17:43

※19
部落じゃなくて福島の被災者だから答えにくい

29.  Posted by  名無し   投稿日:2018年07月02日 18:30

この人達まともな人事部のある会社で働いたことないのか……?大企業ほど採用不採用に関するトラブルやクレームや訴訟を毎年のように受けているから絶対こんな質問しないようになってるぞ。
今時こんな質問してるとこはよっぽどの零細だけだろ

30.  Posted by  名無し   投稿日:2018年07月02日 18:46

※29
いやそもそも働いたことない奴も結構書いてると思う
そういうのは高校受験大学受験も怪しいと思う

31.  Posted by  名無し   投稿日:2018年07月02日 21:23

面接官の質問を制限しても、就活生の方が自発的に話すのが暗黙のマナーみたいになって、有利な情報を与えたら受かるっていう風になるんじゃないの?

全くの無制限も問題だけど、あまり規制しすぎても意味がないと思う。将来が見えづらいから正規雇用はしない、と考える企業も増えるだろうし。

32.  Posted by  名無し   投稿日:2018年07月02日 22:55

企業モラルが地に落ちてたんじゃないのか?
中道を説くのは50年遅い

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