採用面接で増える就活生の無断録音・・・



採用面接で増える就活生の無断録音・・・

1: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/06/18(月) 20:45:53
http://news.livedoor.com/article/detail/14882965/
◆ネットに体験談
録音内容は、その日のうちに聞き、気になった点をノートに書き出した。「自分の話は要点がわかりにくいと気づき、その後の面接では結論を最初に述べ、話す時間も短くした」と話す。

学生は「ネット検索で録音の体験談が見つかり、皆やっているならと思った。ただ、後ろめたさもあり、会社側には黙っていた」と打ち明ける。




引用元: http://girlschannel.net/topics/1688632

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2: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/06/18(月) 20:48:00
私なんて裁判対策でよく録音してるよ。
パワハラ受けてるし。



15: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/06/18(月) 20:49:38
>>2
無断で録音して裁判の証拠になるの?

やっすい雑誌にチクるには有効だろうけど。。。



3: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/06/18(月) 20:48:13
なんだかな



4: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/06/18(月) 20:48:15

就活生のが一枚上手




5: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/06/18(月) 20:48:18
会社かと思ったら、学生側かよ。
無駄に知恵が働いてイヤだねぇ。



6: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/06/18(月) 20:48:34
圧迫面接晒すためかと思った



7: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/06/18(月) 20:48:37
違法な圧迫面接は然るべき所に公開したらいいんじゃない。



8: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/06/18(月) 20:48:39
良いと思う



9: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/06/18(月) 20:48:39
圧迫面接されたら、これが証拠になるからいいんじゃない?



10: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/06/18(月) 20:48:40
圧迫面接で嫌な思いをした時のためにも録音って役に立つと思うけど。



11: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/06/18(月) 20:48:52
私は受けた事ないけど金融系だと辞退の時に恫喝されたりするんでしょ?
そういうことするのやめれば?
やるって言われてるから録音するのでは?



12: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/06/18(月) 20:49:08
人事に対抗ね!

逆恨みが怖いのかな



13: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/06/18(月) 20:49:10
はぁ〜録音するって発想がなかったわー



14: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/06/18(月) 20:49:18
公開しなければ別にいいのでは?
なんで公開前提なの



17: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/06/18(月) 20:50:57
面接官は会話のテクニックを見てるわけじゃないからなあ
その人その人の根本的なところは会話でないところでもみてとれるしね
案外自分って自分のことよくわかってないよね



18: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/06/18(月) 20:51:19
「公開した場合」法的問題になる恐れもあるってちゃんとタイトル書かないと。録音自体は別にダメではない。



19: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/06/18(月) 20:51:24
同調意見が多くてビックリ。
もう自分で起業しなよ。



20: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/06/18(月) 20:52:09
専門家からは「公開した場合、法的問題になる恐れもある」と指摘する声が出ている。


自分自身の対策としての録音に何の不都合が?
公開されたら何か不都合な事でもあるの?
セクハラパワハラでもしない限り公開なんて普通されないよ



21: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/06/18(月) 20:52:27
圧迫面接の証拠は、今後面接受ける人の為にもなるし、
パワハラを解雇できる会社の為にもなるんじゃ



22: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/06/18(月) 20:53:10
就職氷河期世代で圧迫面接ばっかりだったけど、当時スマホとかあれば録音したかった。それぐらい酷い扱いされてたな。



23: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/06/18(月) 20:53:50
圧迫面接=悪 ではないでしょ?
クレーム対応能力を見ているだけなんだから

面接と会社は切り離して考えた方がいいんじゃないの?
ホワイト企業=面接がホワイト ではないでしょ?



28: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/06/18(月) 20:56:02
>>23
普通の深掘り圧迫ならいいけど、人間性全否定したり目の前で履歴書破ったり、恫喝したり、「ゴキブリ食べろって言われたら食べられる?」とか言うところもあるんだよ
それでクレーム対応能力がわかるとは思えないけど
あと内定辞退の時に脅迫みたいなことするところもあるし



24: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/06/18(月) 20:54:41
私は録音しても良いと思う。
学生が後から聞き返して改善するための良い材料にもなるし、本来面接中に面接官が法に触れるようなことや企業の立場が悪くなることは言わない(言えない)はずだし。
そういう、面接中に録音されるのがマズかったり、後ろめたいことがあるような会社は晒されて淘汰されていくべきだと思う。



42: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/06/18(月) 21:17:19
企業側が無断で録音してたらどう思う?



47: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/06/18(月) 21:26:57
>>42
企業こそ保身で録音してもいいと思うけどね




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48: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/06/18(月) 21:27:04
録音自体が悪いとかじゃないし、もちろん圧迫面接はダメなんだけど、なんだか強い人と弱い人の差が激しくなってきてるなと感じる。

パワハラを我慢しちゃって病んでしまうのはかわいそうなんだけど、逆パワハラ?みたいなので上司が若手に気を使って萎縮しちゃってることもある。
アメリカみたいな訴訟大国になるのは嫌だなあ。



49: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/06/18(月) 21:28:37
学生の面接そのうち人工知能が担当して録画されて全方位からチェックされるよ
モリモリに経歴盛って、照合されても知らないよ



50: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/06/18(月) 21:40:08
公開された場合
普通の面接してる企業→いい企業だ
最悪の面接してる企業→志望者いなくなる
問題ないと思うけどね



51: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/06/18(月) 21:42:46
圧迫面接されたとして、それを録音したとしても、何で訴えるの?
名誉毀損でもないし、精神的苦痛?
たかだか面接で訴えるのは厳しいかと。
まぁ民事で訴えるのは自由だけど、確実裁判費用のが高くなるし、今後の就活で不利になりそう。



52: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/06/18(月) 21:44:30
働く気がないなら受けなければいい
面接官に何か言われたくらいで騒いで情報漏洩させるような人には企業も来てほしくないでしょ



53: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/06/18(月) 21:45:38
堂々と背信行為するような社会人失格な人は、どんなに人手不足でもお断り



55: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/06/18(月) 21:49:53
録音して反省する?

そんな長時間の面接なの?



57: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/06/18(月) 21:54:03
言った言わないで財務省みたいに何年もウダウダやってんのがうっとおしいから面接や商談とか全部任意の録音OKで良いと思う。
求人広告と面接時と入社してからの待遇が全く違う企業も多いし。
試用期間中も社会保険適用勤務形態なら加入させなきゃなんないのに正式に決まってからってのも多すぎる。
面接とかは特に録音が重要になるから適法とみなすべき!



60: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/06/18(月) 22:02:40
面接で言ってることと、入ってからが違うことがあるから録音しておいた方がいいよ。

私はバイト先で給料を貰えなかったりして労基行って役に立ちました。

私がパワハラ受けてるのと、お給料が振り込まれていない等の催促の会話がきちんと取れていたので、面接のときの契約と違うという会話などが屋久に立ちます。

逆にブラック企業が増えてるから推奨します。



61: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/06/18(月) 22:08:03
本来、録音されても堂々といられる会社であるべき
私は録音してもいいと思う。
YouTubeにアップする目的とかでなければ



62: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/06/18(月) 22:09:13
最近、入ってみたら求人票、説明会や面接で聞いていた業務と全く違うと新卒で入った女性社員が会社を訴えたよね
精神的苦痛と新卒カードを失ったことへの賠償請求
やっぱりそういう時証拠になるんじゃない



63: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/06/18(月) 22:12:49
私、昨年の秋から内定もらっていた会社で、いざ3月に雇用契約結ぶ段階になってから
就業時間や休日など、面接の時の話と違いすぎて 結局 入社しませんでした
学校からはちゃんと話を聞いていない私が悪いみたいに言われた

あの時の面接 録音しておけば良かったと後悔した



66: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/06/18(月) 22:30:38
録音することが法的にアウトかどうか最高裁の判決は出てなかったはず
高裁レベルで信頼関係がそれほどない間柄では録音しても
違法ではないという判決があったような
就活の面接なんか信頼関係たいしてないよね…



67: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/06/18(月) 22:35:44
自分に都合の悪い質問はされるが、大抵の場合、相手の耐性を試してる
キレやすいか、如才なく切り抜けるか
面接官だってものすごい投資をするわけだから、意地の悪いひねった質問をするのはやむを得ない
相手だって真剣だ
そこをパワハラだと感じるなら入社しなければいだけ



81: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/06/19(火) 01:39:46
>>67
どんな理由があっても
圧迫面接は認められない時代ですよ
ちゃんと時代についていきましょう。



73: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/06/18(月) 22:50:35
ただの学生で何もできませんが働かせてくださいお願いします
これが就職活動なんじゃないか?



78: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/06/19(火) 00:51:26
>>73
今は違うよ
売り手市場だから



74: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/06/18(月) 22:53:39
しかし求人票に書いてあることは面接の場でしっかり確認すればいいだけの話なのにバカなのだろうか



75: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/06/18(月) 23:17:13
>>74
入ってから説明と全然違うこともあるから



77: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/06/18(月) 23:25:07
圧迫面接とか心当たりあるから怖いんでしょう文句言ってるお偉いさん達は……。
やましくないなら堂々としてればいいのに



79: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/06/19(火) 00:52:43
今は面接官が学生に対して敬語らしい



82: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/06/19(火) 01:46:51
野○って内定断るとカレーかけられるって聞いたけど…
東大卒の知り合いが某新聞社(朝○じゃないよ)の内定断ったら、役員たちにとり囲まれて「人間のクズが!!」「おまえなんか生きてる価値ない」みたいに罵られたって…どっちがクズなんだか。。



83: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/06/19(火) 01:50:31
録音自体が違法じゃなくても、それが分かったら面倒臭そうな人だって思われるよね
私が会社側だったら絶対に落とすわ
何でもかんでも録音&訴訟&労基!って人になりそうで
本当に酷い目にあってる人はそういう対応でいいけど、自分のミスで仕事が残ったのに残業のお願いしたら無視して帰って、挙げ句に今度言ったら出るとこ出ますよとかもう笑ったわ
最近変な子多い



76: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/06/18(月) 23:22:33
いいと思います。録音されて、まずい事を言わなければいい話し





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この記事へのコメント

1.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年06月19日 08:23

本音は圧迫面接を晒すためだろな

2.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年06月19日 08:25

録音する人が増えて圧迫面接やパワハラ・セクハラを公の場に晒すといいね

3.  Posted by  名無し   投稿日:2018年06月19日 08:31

無能がトンキンブラック企業にしがみついて養分になるからしわ寄せが若い子に行って自衛せざるをえなくなってるんやで。

4.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年06月19日 08:36

???「会社内では録画・録音禁止だから証拠は無効!!!!!」

5.  Posted by  名無し   投稿日:2018年06月19日 08:42

無断で録音しても違法ではないと思うけど
そこまで人や社会を疑って生きるのもどうなのかね

6.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年06月19日 08:42

圧迫面接の後で、録音してたと言ってみたい

7.  Posted by  名無し   投稿日:2018年06月19日 08:43

見せかけ求人だと落とすの前提でちょっとからかったろwなクズ会社も実在したわけでそういった体験談のネット上の書き込みわんさかやしな。

8.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年06月19日 08:46

むしろ今までの労働者の態度が
自分たちの権利を守ることに
無関心過ぎただけやで

9.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年06月19日 08:49

国も面接のときに録音強制にしたらいいじゃん
圧迫面接とかセクハラ面接なくなるだろうし

10.  Posted by  名無し   投稿日:2018年06月19日 08:55

確かに試用期間中は国保を継続するようにて事業所多い

11.  Posted by  名無し   投稿日:2018年06月19日 09:06

無断で公開して何が問題なの?
って言ってる人は学生だろうなぁ

別にパワハラなりの証拠になっちゃうから困るってことじゃないでしょ
面接の質疑応答の内容や突っ込み方に対する返答の仕方で志望者の人格や頭の良さを見てるのに、
それが公開されて事前に全部分かってたら面接の意味何も無いでしょ

判断ばかり求められるような幹部候補の面接の場合はそういうのも必要だよ

単純作業の仕事の面接とかは知らん

12.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年06月19日 09:13

女によるセクハラ録音はOKだが
就活生のパワハラ録音は法的恐れってか!

13.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年06月19日 09:14

別に無断で録音してくれても、SNSで公開してくれてもかまわんよ。
ただ、情報リテラシーのなさを理由にお祈りすることになるけど。

14.  Posted by  名無し   投稿日:2018年06月19日 09:17

※11
面接のテクニックを盗むって行為に近い気がするよね

15.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年06月19日 09:17

裁判で参考資料として提出は可能なんだよね。証拠採用は無いけど。
>>>2
無断で録音して裁判の証拠になるの?
やっすい雑誌にチクるには有効だろうけど。。。

16.  Posted by  名無し   投稿日:2018年06月19日 09:18

平気でそんなこと言ってないとか言うからね
裏切られたことない人はしなきゃいいだけだよ

17.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年06月19日 09:35

無断で録音?良いに決まってるだろ
不当な圧力に対抗するための武器は用意しておかないといかんわ

18.  Posted by  名無し   投稿日:2018年06月19日 09:41

それで売って儲けるんだよね、ヤダヤダ

19.  Posted by  名無し   投稿日:2018年06月19日 09:43

他人を疑い利用するのが賢いって思ってる人達は居るからね

20.  Posted by  名無し   投稿日:2018年06月19日 09:43

堂々と録音する権利があってもいいのでは

21.  Posted by  名無し   投稿日:2018年06月19日 09:55

お互いに録音でも何でもすればいいじゃない
お互いに礼儀を持って接しれば何も怖くない

22.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年06月19日 09:55

俺が学生の頃
スマホとyoutubeがあれば
圧迫面接してきた企業全部録音して
全世界に公開できたのにな
当時は2chで晒すぐらいしか出来なかった

23.  Posted by  名無し   投稿日:2018年06月19日 10:08

いいと思う
俺も10年以上前に圧迫面接受けた事あるけどあれはたまらんかった
人格否定されて暫く立ち直れなかった
名前まで馬鹿にされた時は親に申し訳なかったし
そんな会社なくなればいい

24.  Posted by  名無し   投稿日:2018年06月19日 10:12

どっちも録音してないと裁判の証拠としては使えないんじゃなかったっけ?病院勤務なんだがたまに録音しようとする人いるけど、こっちも録音する事を条件に許可する事に決まってたな。こっちも録音するっていうと何故か止める人多いけど

25.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年06月19日 10:18

圧迫面接ばっかりなんだしいいんじゃね

26.  Posted by  名無し   投稿日:2018年06月19日 10:19

こりゃ面接する側も無断録音するしかないな

27.  Posted by  名無し   投稿日:2018年06月19日 10:30

企業側が率先して録音すればいいよ。知らないとこで変に編集されたやつ出されたときの対策にもなるしね。

28.  Posted by  名無し   投稿日:2018年06月19日 10:47

やだやだとかなんだかなあとか言ってる奴どいつもこいつも録音の何が駄目なのかはっきり言えてねえじゃん
こういう奴らが日本をダメにさせてるってはっきりわかんだね

29.  Posted by  名無し   投稿日:2018年06月19日 11:05

はっきりわかんだね、か何か知らんけど、気持ち悪いんじゃない?そんな奴。隠れて録音してる奴なんて。堂々と許可取ればいいけど。それはできんくせにコソコソすんでしょ?

友達にはなりたくねえな。

30.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年06月19日 11:08

待遇や条件で言った言わない防ぐために常に録音してるね。1度だけ裁判寸前になって和解したけどひどい会社あったわ。求人条件と驚くほど違って流石にこれはって思ったので弁護士に相談した。最初相手が100%嘘言ってきたのでやっぱりなって思ったわ。たまにそういう企業有るので録音は絶対にすべき。するなって言ってるやつは馬鹿か悪徳企業関係者だよ。

絶対に録音しろ。1万以下の機械でいいから買って録音しろ。自己防衛しろ。

31.  Posted by     投稿日:2018年06月19日 11:15

���Υ������ȤϺ��������ޤ�����

32.  Posted by  名無し   投稿日:2018年06月19日 11:16

※30

争ってなんぼ取れたん?

33.  Posted by  名無し   投稿日:2018年06月19日 11:26

勘違いしてる奴がいるから訂正するけど、民事訴訟では無断で録音しても証拠として有効です

34.  Posted by  名無し   投稿日:2018年06月19日 11:27

面接もそうだが、今いる会社を辞める際にも録音した方がいい
引き留めて辞めさせないことが多く、酷い場合は辞表を破って怒鳴り付けたり、転職先の会社に電話して取り消しされたりする
これ立派な違法だから、直ちに労働基準監督署に相談しろ

35.  Posted by  名無し   投稿日:2018年06月19日 11:39

民事はどんな証拠でもいいんだからガンガン録音しなさい

36.  Posted by  名無し   投稿日:2018年06月19日 11:48

※29
友達になりたいかどうかの話はしてなくね?
それにお前が採用する側だとして、隠れて録音されたらやましいことでもあんの?

37.  Posted by  名無し   投稿日:2018年06月19日 11:54

※33  だよなぁなんか最初の方のヤツがならないというと後のヤツもならないと言い出して
結局バカを晒す事になってる。程度の低いスレになってる。

38.  Posted by  名無し   投稿日:2018年06月19日 11:57

※34
辞表って言い方は公的機関勤務のひとらだけやで

39.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年06月19日 12:15

絶対録音したほうがいい
某福祉の会社に正社員で応募して
採用もらったんだけど
入ってから最初はアルバイトからだ!
などと言われアルバイト待遇で働かされ
タイムカードも上司が勝手に押して1日何時間もただ働き
職安に求人内容と違うと文句を言っても
まともに相手してもらえず
泣き寝入りしろみたいな事言われた
面接で大嘘付かれた訳だが
録音しておけば訴えることだって出来たはずだった
辞めるときも患者さんのことも考えろとか怒鳴り散らされたし
新しい職場で正社員で入ったのを知るとしばらく嫌がらせの電話してきたし
全部録音してやればよかった!

40.  Posted by  名無し   投稿日:2018年06月19日 12:23

まあよっぽど変な面接しなきゃ晒されはしないだろうが
逆にモンスター就活生が勘違いして録音晒したりもするだろうな

41.  Posted by  名無し   投稿日:2018年06月19日 12:56

昔バイト先の職場が従業員の仕事風景をカメラで撮影と音声の録音もして、それを社長が自宅でライブで監視できるようなシステムだったけど、これからの世の中はトラブル防止のためにもアレがデフォルトになるんやな。

42.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年06月19日 13:43

面接して、そういう面接うけて、そういうのを録音証拠に訴えてまで入りたい会社なのかが疑問
入れてもギクシャクするんじゃねえの
ただ晒したいだけの意見にしかみえないのだけど

43.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年06月19日 15:00

モンスター就活生とかいうパワーワードで笑顔を貰えた、ありがとう

44.  Posted by  名無し   投稿日:2018年06月19日 17:25

ムカつく奴に社会的制裁を加えたいと思う事の何がいけないのか?

45.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年06月20日 00:11

※42
圧迫面接受けたらもう入りたいから訴える訳じゃないだろ。人の人格や人生を馬鹿にしてくるような奴の下で働きたい奴なんて居ない。皆がそういうウザイ面接してくる会社だと知ればそこの企業の評判は落ち物が売れなくなったり働き手が来なくなってざまぁ出来るという憂さ晴らしでしょ。

46.  Posted by  名無し   投稿日:2018年07月08日 17:05

国土交通省航空局の面接が圧迫面接で酷かった。だから航空局に面接行く人には録音機持ってくか、スマホで録音機するようアドバイスしてる。でもそれ聞くと実際には受けに行く人いないけど

47.  Posted by  名無し   投稿日:2018年07月25日 08:27

圧迫のなにがいけないんですかw w w圧迫面接でストレス耐性、危機回避能力、素の候補者を見れたりするだろ、、、

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