【悲報】「社外留職」に「社内複業」 パナソニックが働き方改革で試行・・・









【悲報】「社外留職」に「社内複業」 パナソニックが働き方改革で試行・・・

1: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/06/03(日) 16:39:50.38 ID:CAP_USER.net
多様な価値観やスキルを持った社員を育てようと、電機大手のパナソニックは働き方改革の一環として、従来の出向とは異なり社員本人の申請に基づいて一定の期間、別の会社で働く“社外留職”と呼ばれる制度を今年度から試験的に始めました。

パナソニックが先月から試験的に始めたのは、社員が風土や価値観の異なる別の会社で働くことで、留学のように成長してもらおうという“社外留職”という制度です。

会社の命令による従来の出向とは異なり、社員本人の申請に基づくのが特徴で、入社4年目以上で現在の業務を1年以上担当している社員が対象です。


働く先はベンチャー企業を中心に、希望に沿って本人と会社が仲介企業とともに選んで、働く期間は1か月以上1年以内として、今年度は5人程度の“社外留職”を見込んでいるということです。

また、このほかに社員の申請に応じて、現在の担当業務をしながら直接関係のない社内の別の部署でも働けるという“社内複業”と呼ばれる制度も試験導入しました。

ことし創業100年を迎えたパナソニックは、働き方改革の一環としてこうした新たな制度を導入することで、社員の価値観やスキルの幅を広げて成長につなげたいとしています。
6月3日 11時49分
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20180603/k10011463001000.html




引用元: http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1528011590/

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7: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/06/03(日) 16:49:22.65 ID:q0c9c6VH.net
産業スパイ?
談合の元締め?



40: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/06/03(日) 18:43:22.59 ID:nq9nUFKe.net
>>7
悪い未来しか浮かばないよな(笑)



8: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/06/03(日) 16:53:09.36 ID:6YjdPaDS.net
パナソニック労組が迷走中って事でいいのかな



9: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/06/03(日) 16:55:32.22 ID:YQjgi3PK.net
果実は全てパナソがいただきますってことだろうな。



10: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/06/03(日) 16:58:19.66 ID:D08+Xdjp.net
ここはテスラと心中しそうな会社だしなw



12: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/06/03(日) 16:59:58.26 ID:4J0MnzSi.net
産業スパイ活動だなw
要は他社が何をどのようにやってるのか盗んでこいとw

でも最大で1年だから面接でこの話をしたときに他社がこの条件で雇うのかというところだな



71: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/06/04(月) 07:04:38.44 ID:4dt44EVZ.net
>>12
>産業スパイ活動だなw
>要は他社が何をどのようにやってるのか盗んでこいとw

そんな大層な事ではないな。
パナ社内に沢山いる場数を踏んだ派遣の人間を正規社員にした上で他社のやり方をレクチャーすれば良い話を
他社に勤めたら他社のやり方を学べるやん!
と発明しただけ。
パナ社員を受け入れた企業はパナよりも立場が低い企業やからゲスト対応して気持ちよくなって帰って貰いますw



13: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/06/03(日) 17:03:31.22 ID:ENiWtre5.net
なんでおまえら人に使われることしか考えられねーんだよ



14: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/06/03(日) 17:04:15.99 ID:hR0+UTUQ.net
社内外〇〇って良い言い方だな
要するに何でも屋、便利屋の糞ブラックだろ?
17時までは〇〇課活動
そっから24時までは××課活動だからサービス残業には当たらない
とか宣いそう



15: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/06/03(日) 17:05:51.91 ID:nentBvBK.net
若い正社員が糞だから
それだけの理由
パナソニックに今いる社員が阿呆なだけ



18: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/06/03(日) 17:17:38.99 ID:IjU2OCty.net
社内復業て体の良い仕事の押し付けだろ



19: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/06/03(日) 17:18:08.06 ID:YDsr6K0a.net
情報売ってくれそうだなw



20: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/06/03(日) 17:18:45.00 ID:YDsr6K0a.net
パナソニックに持ち掛けられた商談をうちに流してくれないかな?



22: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/06/03(日) 17:23:04.88 ID:9UbR97cK.net
働いたら負け(^^)

儲かる物理

で検索すると…



23: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/06/03(日) 17:29:14.29 ID:BxUcW6X8.net
中国語みたいな表現やめろ



24: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/06/03(日) 17:31:21.12 ID:agcnz6l0.net
やることなす事色々ズレてるわ
どこもこんなんだろうけど
日本企業ってほんと悪い意味で馬鹿になったと思う



26: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/06/03(日) 17:37:57.16 ID:q0c9c6VH.net
むしろそれが商品
格安で技術ノウハウアイデアを巻き上げて他所に売ってるんだろう



27: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/06/03(日) 17:43:01.30 ID:4fO0sDhk.net
留職という制度が一種の甘えなんだよね
行かされる方も大企業に所属してるっていう甘えをもってしまうし
何も大したもんは生まれんよ
形を変えた研修遊学みたいなもん



28: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/06/03(日) 17:55:18.66 ID:w009AsVP.net
昔から出戻り確定の出向はあったよ いまさら何が留職だ
社長はじめ管理職がボケばっかりなんだよ お前らが現場の留職に行ってこい!!



29: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/06/03(日) 17:59:23.03 ID:rIAC+5mn.net
この会社もNECや東芝のようになるのは時間の問題だよな



31: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/06/03(日) 18:01:32.55 ID:fjLg9teO.net
受け入れるほうに何かメリットあんの?



35: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/06/03(日) 18:09:24.06 ID:m3elJMWw.net
>>31
大企業様の人材の持ってるスキルが拝めます



67: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/06/04(月) 00:44:37.88 ID:2Imr8pQq.net
>>35
そんなもんいらんやろ



32: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/06/03(日) 18:02:18.34 ID:QAZqIsVF.net
パナの新しいリストラ策か



33: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/06/03(日) 18:02:24.22 ID:0tTDeyK+.net
社内派遣か



36: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/06/03(日) 18:21:55.96 ID:T8aJFTbI.net
社内副業ってさあ、給料まさか据え置きじゃねーよなw
もしそーだったら単なるタダ働きじゃん。
でもその点については一言も説明ないよなw



37: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/06/03(日) 18:22:55.32 ID:b5ZGDKPB.net
今更新卒採用続けてる時点で沈むしかない




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38: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/06/03(日) 18:26:15.01 ID:o2w0hGon.net
社内殉職も



39: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/06/03(日) 18:38:58.04 ID:IwvHQwje.net
ポジション2つなんて羨ましい(反語)
こうでもしないとセクショナリズムが強いんだろうな



41: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/06/03(日) 18:46:30.56 ID:D9NFnUtg.net
パラレルキャリアとかがトレンドだけど
この場合会社の許可得てとか仲介企業を経てとか
年間5人とか死ぬほど不自由な制度だな
十万人企業のうち5人がなんかやって変わるのかっていう…



42: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/06/03(日) 18:53:41.03 ID:ucUsbFWV.net
社内副業とかww
大企業は縦割りで面倒くさそうだな



43: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/06/03(日) 18:56:34.53 ID:DlejNQ+Q.net
働き方改革で抑制した分の残業時間で
副業しろって事ですか?



44: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/06/03(日) 19:00:12.02 ID:tC/Ny724.net
パナって悪しき大企業って感じ



45: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/06/03(日) 19:01:17.16 ID:dj9xykvS.net
社内副業にしろ社内起業にしろ大成してる奴をみたことがない
大企業の看板におんぶ抱っこされてる時点でなあ
どうせ帰ってきても上司が却下して終わるか無難なものしかやらない
所詮パフォーマンスに過ぎんよ



48: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/06/03(日) 19:21:31.00 ID:DUb0irtJ.net
> 現在の担当業務をしながら直接関係のない社内の別の部署でも働けるという“社内複業”と呼ばれる制度も試験導入しました。

副業じゃなく複業って単に馬車馬のように働けってことじゃねえの?



49: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/06/03(日) 19:22:05.86 ID:VtHNSV+A.net
昼は電池を作って、夜はSE



50: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/06/03(日) 19:28:29.19 ID:dj9xykvS.net
社内ってのがミソ
パナソニックに在籍してるわけだし賃金体系はそのまま
複業しようが特別報酬あるわけでもないし
アホらしい企画だな



51: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/06/03(日) 19:28:39.15 ID:yuabWSeW.net
自分のいる部署が暇だから忙しい部署に手伝いに行こうか話したら、暇ってなんだサボってるのかって上司に怒られた
仕事内容もその内容的に時間余るのも分かってる筈なのに怒られたのが腑に落ちない



52: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/06/03(日) 19:35:11.88 ID:rYt1QtnX.net
色々言っているが結局社員にまともな給料が払えないだけだろ



53: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/06/03(日) 19:36:13.22 ID:702usHmB.net
典型的な大企業病
こういうお遊びで何かやった気になっちゃう



54: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/06/03(日) 19:40:08.23 ID:GOys2asl.net
この制度APでは聞かないぞ



55: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/06/03(日) 20:00:26.08 ID:bjswXCE8.net
仮に留職後そいつが一発何か当てても青色LEDみたいに報酬が数万円ぐらいなんでしょ
貢献したんだったら一千万円以上報酬やれよな
ここが日本企業の駄目なところだわ



56: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/06/03(日) 20:34:57.92 ID:PXOVlsUZ.net
副業認めろよ
今ならプログラミング教室とかで
稼ぐ社員いそうだな



60: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/06/03(日) 21:19:13.97 ID:w009AsVP.net
>>56
そもそもパナごときで金稼げるほどプログラムできる人材がいない
もしできるんなら、とっくにそんな方面で食っていけてる

アップルのようなプログラムの囲い込みもできなければ、ダイソンやi-Robotのような物珍しいものも作れない
中途半端なモノづくり企業だから真似シタと揶揄される由縁



57: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/06/03(日) 20:42:22.74 ID:Jc42w7YW.net
もうできるエンジニアはパナから逃げ切っただろう



58: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/06/03(日) 20:48:18.07 ID:1hH6cul4.net
働き方では無く、いかに企業に有利な労働させ方改悪の試行であると!いかにして低賃金に張り付かせつつ労働させ方改悪であると!



61: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/06/03(日) 21:28:00.54 ID:VvecI7a0.net
職業に就くんじゃなくて会社に所属することが日本人のアイデンティティだからこういう発想になるんだな、きっと
職種が変わってしまうのに同じ会社とつながり続けることがそんなに大事か



62: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/06/03(日) 21:36:12.64 ID:FUkABoBg.net
>>61
昭和の悪しき価値観を続けた成れの果て
会社に就職することがゴールになってる
現状維持を望む社員ばかりだから新しいものなんて生まれやしないさ



63: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/06/03(日) 22:00:21.27 ID:Q2kDdkTI.net
パナソニックのほうが副業になるけどな



66: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/06/04(月) 00:43:33.76 ID:2Imr8pQq.net
ベンチャー「一年てナメてんのか?」



68: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/06/04(月) 02:08:07.08 ID:RoLEmC6E.net
社内留職とか馬鹿なんじゃ無いだろうか。
そんな事よりも副職を認めたほうがいいよ。
コンビニのバイトじゃダメだけど、業務に近い副職だったら経験も積めて、より戦力になるかもしれんからな。



69: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/06/04(月) 06:20:37.99 ID:/loCnPtu.net
副業/複業を会社が認めてくれるかどうかとか、そんなもんガン無視で当たり前にやる。
業務時間外の全くの私生活について、いちいち会社にお伺いをたてるわけないから。
自己投資で蓄積したスキルも、こちらに見返りが無いと判断したら、一切提供しないよ。



70: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/06/04(月) 06:35:40.39 ID:+/ImFf+3.net
いちいち許可取らないといけないとかアホだろ
会社がどこまでも働き方を縛ってる時点で駄目だね
多様な価値観を持った社員を育てるとあるが矛盾したことしかしてない





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この記事へのコメント

1.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年06月05日 02:39

社内の職務も応募制にして各部門で独立採算にした例なら有るうまく回ってるみたい

2.  Posted by  名無し   投稿日:2018年06月05日 06:29

事あるごとに反対意見を言うことだけはうまいよな君ら
嫉妬は自分のこと判断力を失わせるぞ
別にいろんな試行錯誤やらせてみればええやん

3.  Posted by  名無し   投稿日:2018年06月05日 06:42

保守的よりはなんでも新しいことに挑戦する
ええやん
何を批判してるのか訳が分からない

4.  Posted by  名無し   投稿日:2018年06月05日 08:12

やりたい人がいなくなれば、順番に上司から声がかかるんだろうな。悪い使い方をする人も絶対いるはずだよ。
こんな制度つくってしまったら終わり。

5.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年06月05日 08:14

異動とは違うのか

6.  Posted by  名無し   投稿日:2018年06月05日 09:46

嫉妬の嵐です草

7.  Posted by  名無し   投稿日:2018年06月05日 13:51

ヌクヌクの環境からわざわざこんなことする奴おるか?

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