「2人目を妊娠しました」上司から返ってきた言葉に衝撃を受けた・・・



「2人目を妊娠しました」上司から返ってきた言葉に衝撃を受けた・・・

1: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/18(金) 15:56:39
https://grapee.jp/501236 
事務仕事で、お菓子工場に派遣されていたという、はるあきさん。当時、すでに2歳のお子さんを育てるママでもありました。 そして2人目の妊娠が分かり、職場に報告したところ、誰もが喜んでくれた上、部長からはこんな言葉もかけられたといいます。
 
「子どもがいないと、お菓子を買う未来のお客様もいなくなる。未来の顧客を産み育てる貴方を祝福できずに何が企業か」

これだけでも、素晴らしい職場であることが伝わります。

しかし、はるあきさんの当時の職場の素晴らしさを物語るエピソードはこれだけではありません。

それは、はるあきさんが2人目を妊娠する前…初出勤した時のこと。

「小さい子どものママが働くのは大変な時もあると思う。私たちも出来るだけサポートします。家族を優先することを恥ずかしいと思わず、堂々と働いてください」




引用元: http://girlschannel.net/topics/1651004

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2: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/18(金) 15:58:05
良い方か❗



6: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/18(金) 15:58:25
うん、なんか嘘くさい



7: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/18(金) 15:58:28
本当にそんな会社あるのか…?



9: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/18(金) 15:58:48
これは 子持ちには有り難いけど 子供いない人にはしわ寄せが来そうだよね



10: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/18(金) 15:58:54
いいことじゃん!これが家庭におさまれって内容だったら批判される



12: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/18(金) 15:59:11
夢物語やて、そんなん
現実社会95%見て



13: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/18(金) 15:59:17
本当だったら良い会社だね



17: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/18(金) 15:59:37
これが普通になって欲しい。



20: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/18(金) 15:59:48
子供がいなくても、お菓子はこのババァが買うよ



22: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/18(金) 16:00:25
こういう子供だけじゃなく看護や介護休暇において理解ある会社でない方が遅れてる、恥ずかしいという認識になってほしい



23: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/18(金) 16:00:30
悪口言われたって言うのだと思って読み進めた私は性格悪いな…



32: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/18(金) 16:02:16
子供が病気で休むって言ったときにそれ言ってくれ



33: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/18(金) 16:02:18
嘘くさw
いちいちセリフっぽいわw



35: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/18(金) 16:03:03
上司の言い回しが現実的じゃなくて嘘くさい



36: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/18(金) 16:03:10
こちらは小さい子がいて迷惑かけてしまうし、妊婦して周りに気を使って頂いて申し訳ない気持ち、
一緒に働いてる人は、気にしなくていいんだよ!元気な赤ちゃん産んでね!サポートするよ!
って思いがあって、お互い気持ちよく仕事する環境ができるよね^ ^




37: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/18(金) 16:03:13
人間不信に社会不信の人ばっかりねwww
良い会社もそりゃあるさ



38: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/18(金) 16:03:22
最近は子供にお菓子食べさせない親が増えてるからね。
未来のお客様になるかはわからんよ。



39: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/18(金) 16:03:32
まぁその上司が休んでいる間の仕事を手伝ってくれるわけではないんだよな。



40: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/18(金) 16:03:50
子供がいなくて働いてる人も未来を担っています。
産休、育休、時短にこどもの発熱のしわ寄せ対応してます。




義父、娘にチューを要求したけど娘は拒否→結果・・・

55: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/18(金) 16:07:55
>>40
しわよせがいってることは重く承知してるけど私たちにも未来がある!っていわれたら子持ちはどうすればいいか分からない。



43: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/18(金) 16:04:44
上司は建前でもそう言ってくれるだろうけど必然的にフォローしなければならない同僚はそうはいかない



44: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/18(金) 16:05:07
性格もあるけど、その上司が今まで慕ってきた先輩・上司達の影響も大きいんだよ。
新入社員はこれからどんな社会人なるのは自然に先輩や上司の考えを参考にする。



51: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/18(金) 16:06:26
なんだか大袈裟だな



53: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/18(金) 16:07:28
子供はもちろん可愛いよ、でも私だって本当は100%の力で働きたいんだ!!って思う事もある。



57: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/18(金) 16:08:23
どうせ 上司は残業せずに 定時に帰るわ



58: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/18(金) 16:09:09
派遣社員なら直接そこまできついことは言われないと思う。
あくまでも自分達のところの社員じゃないし。
裏では変えてほしいとか契約終了はあるかもしれないけど。



60: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/18(金) 16:09:55
しわ寄せって来るからね。
影では言われているのさ。



62: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/18(金) 16:11:46
1人目は受け入れられやすくなったよね。会社も社外にアピールしたいしさ。
2人目はまだ壁がある。休みが続くと社内で困るのも分かる。何か良い方法があるといいんだけど。



63: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/18(金) 16:12:27
こういう会社もあるでしょ。
うちは小さい会社だけど社員さんやパートさんに子供ができるとみんなでお祝いするし、昔から育休もあるよ。



65: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/18(金) 16:12:40
部長は家族っていってるから
旦那がちょっと具合悪いとか
親が熱出たとかでも帰っていいんじゃないかねw



67: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/18(金) 16:17:10
でも正直子供が2人3人って居る人ってふてぶてしくなってくるんだよ。私が優先されて当たり前でしょ!みたいになってくる。それが現実。
本人は全く気付いてないけど。



68: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/18(金) 16:17:14
正直上司と同僚じゃ立場が違うよね
1番負担なのは同じ業務をこなしてる人だもん
代わりの人をすぐ入れてくれるならいいけど
口でサポートするとか言うだけの上司には「自分ばっかりいい顔するなよ」と思う



69: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/18(金) 16:20:24
しわ寄せって来るからね。
影では言われているのさ。



71: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/18(金) 16:23:11
お菓子工場だからだよね。
書いてある通り、子供が居てこその業界だもん。
かと言って当然とは思わないけど。



74: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/18(金) 16:25:24
嘘くさ....
こんなドラマ仕立てのセリフみたいなこと言う?!



77: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/18(金) 16:26:09
はるあきさんってこの間の義母に20万もらった人かと思った



81: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/18(金) 16:28:32
知り合いは、上司に妊娠を報告した時に言われた第一声は
「上になんて報告すんだよ」
だったって。
何はともあれ、とりあえず
「おめでとう」
って言えないものかな。



83: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/18(金) 16:28:46
こんな上司が居る職場で働きたい。
羨ましい。
会社はやはり、人間だよ、人だよ。
逆に自己中な社長や上司ばかりの会社なんて潰れたらいいのにって思ってる。





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この記事へのコメント

1.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年05月23日 14:15

社会に出たことのない女の妄想

2.  Posted by  名無し   投稿日:2018年05月23日 14:21

貴女が優秀な人材であることが前提の意見だけど、休んだら迷惑が掛かるんだよ、絶対に。何で君自身が自分の抜けた穴をサポートするんじゃなくて会社が損益を受けながら更に君の身勝手な妊娠をサポートなんかしなきゃならんの?。男女は平等なんだよ。女性だけ迷惑掛けてもサポートしてもらえる環境なんて望まないでしょ?その会社は男性を差別する会社なんだよ。

3.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年05月23日 14:22

派遣なら派遣会社が代わりの人材を派遣するだけだし
派遣一個人が休もうが大した問題じゃないってオチ
これが正規雇用なら話は別

4.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年05月23日 14:22

極端。

まず普通にできないと駄目。

5.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年05月23日 14:24

部長自身が苛立ちを必死に抑えながら自分に言い聞かせてるだけだろ

本来は怒る前提でないとそんな台詞出てこねぇわ

6.  Posted by  名無し   投稿日:2018年05月23日 14:26

ひねくれてる奴多過ぎやろ。
そらいつまで経っても環境は改善されんわ。

7.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年05月23日 14:33

しわ寄せって・・・
数年後、逆の立場になるかもしれないのに自己中すぎない?
自分が居るのは良い会社だなと思うのが普通だろ
経営者よりもこれが本当の癌だと思うわ

8.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年05月23日 14:40

女性の社会進出とやらで女性雇用の為のコストが嵩んで
企業全体に色々としわ寄せが来てるんだよね
そこで大企業は表向き女性の待遇を改善しているように見せて
実はスレの様に女性の多い職種はどんどん派遣やアウトソーシングに切り替えてるってオチ
女性特有の不労期間を支えるなんて企業だって限度があるからね
企業はあくまで労働対価として利益を分配してるわけでボランティア団体じゃないからね

9.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年05月23日 14:42

「何が企業か」草

10.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年05月23日 14:43

こういう事をお互い一々言わない思わないで普通にそうなる社会が来るといいんですが・・・甘い考えなんでしょうかね?

11.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年05月23日 14:47

こういう事をお互い一々言わない思わないで普通にそうなる社会が来るといいんですが・・・甘い考えなんでしょうかね?

12.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年05月23日 14:48

子なしのしわ寄せとか何ほざいてんだよ
子供が必要な時代だって分かってんのかよ
そもそも経営側の責任で労働者に求めるものでもない

13.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年05月23日 14:51

しわ寄せしわ寄せしわ寄せしわ寄せ…
生物としてポンコツなのだからせめて与えて頂いた仕事くらい人よりやれよゴミ共

14.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年05月23日 14:53

米7
しわ寄せが来るのは事実だろ。独身の人や妊娠出来ない体の人も居るんだし
社員全員が結婚し出産する訳じゃ無いからな、年子で8人産む社員が居る一方で・・・となるだろうし

ただ社会の在り方として出産された方への保護や協力は必要だから、こんな会社が増えて行けば良いと思う。独身者は税制上の優遇も受けれず、仕事でもしわ寄せが来るがw

15.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年05月23日 14:56

せっかくいい記事でホッコリしたのに、ひねくれてるヤツ多すぎだろ
黙ってろよ

16.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年05月23日 14:57

素晴らしい会社だけど、中小下請けにそんな余裕ある会社どれだけあるだろう。やはり国家が負担するしかないでしょう

17.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年05月23日 15:04

それまでちゃんと働いていた女性なら文句も言わない

以前、電話も取らない、お茶入れも手伝わない、遅刻しまくり、昼休み長く取る、仕事中にネットしまくり、
お中元お歳暮を勝手に持って帰る

の糞女が「妊娠したんでー」って言って
速攻産休言い出した時は
「辞めろや糞女!」と思ったわ

18.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年05月23日 15:05

正社員じゃない派遣の話だから、どこでもこんなもんだろ この会社が給料支払うわけでもないし会社の方から怒るわけにもいかない
こういう派遣に登録するとき面接で子供作る予定ありますかとか聞かれるもんだけどね ありませんって言ったのかな?

19.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年05月23日 15:08

※欄あのさあ…
少子化ストップかからんわなあこれじゃあ

20.  Posted by  名無し   投稿日:2018年05月23日 15:09

妄想駆使して布教活動だろ
仮に本当だとしても口で言うだけなら安上がり

21.  Posted by  名無し   投稿日:2018年05月23日 15:10

そんなに素晴らしい会社なら実名出せば良いのに。

22.  Posted by  名無し   投稿日:2018年05月23日 15:10

いい話だけど、2人目妊娠を報告した時点ではみんなが祝福してたんだろ?

なんで部長は切れ気味の発言してんの?

まるで課長やら主任辺りが、二人目妊娠?産休て迷惑なんだよね、みたいな否定コメントを挟んでないと部長の切れ気味セリフは成り立たないと思うが

23.  Posted by  名無し   投稿日:2018年05月23日 15:12

そんなに素晴らしい会社なら実名出せば良いのに

24.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年05月23日 15:13

嘘松
も〜少し頭捻って考えたほうがいいねw

25.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年05月23日 15:17

米7
しわ寄せが来るのは事実だろ。独身の人や妊娠出来ない体の人も居るんだし
社員全員が結婚し出産する訳じゃ無いからな、年子で8人産む社員が居る一方で・・・となるだろうし

ただ社会の在り方として出産された方への保護や協力は必要だから、こんな会社が増えて行けば良いと思う。独身者は税制上の優遇も受けれず、仕事でもしわ寄せが来るがw

26.  Posted by  名無し   投稿日:2018年05月23日 15:18

妄想駆使して布教活動だろ
仮に本当だとしても口で言うだけなら安上がり

27.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年05月23日 15:20

※2
子どもや女子相手に商売しているのに、その考えはナンセンス。
逆に育休が取れない様では、会社のイメージが悪くなって、それこそ、育休で休まれるよりダメージが大きくなる。

28.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年05月23日 15:20

米7
しわ寄せが来るのは事実だろ。独身の人や妊娠出来ない体の人も居るんだし
社員全員が結婚し出産する訳じゃ無いからな、年子で8人産む社員が居る一方で・・・となるだろうし

ただ社会の在り方として出産された方への保護や協力は必要だから、こんな会社が増えて行けば良いと思う。独身者は税制上の優遇も受けれず、仕事でもしわ寄せが来るがw

29.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年05月23日 15:22

※2
子どもや女性相手に商売しているのに、その考えはナンセンス。
逆に育休が取れない様では、会社のイメージが悪くなって、それこそ、育休で休まれるよりダメージが大きくなる。

30.  Posted by  名無し   投稿日:2018年05月23日 15:22

何で人手が1人居なくなるのに「おめでとう」って言わなきゃいけないんだ
賞賛されて当然みたいな態度してるから言われないんだよ

31.  Posted by  名無し   投稿日:2018年05月23日 15:23

問題なのは子供を出しにサボる女が続出→女叩き→考えが変わる→妊娠→退職(くび)の流れ

厚意に甘えたアホが多いことがあかんよ

32.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年05月23日 15:24

米19
女が5割の会社とかで年子で3人産んで産休取りまくられると終わるんじゃないか?
一方でライバル会社が男9割で産休も取らないとなった時に競争力で勝てるんだろうか

その差を誰が埋めるのか?となった時に会社も国も答えを持たないのが悲しいな

33.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年05月23日 15:25

少子化いうがそもそも女性の社会進出なんてものを奨めたのが原因でもあるからな
男は外、女は家とは言わんが女性は生物としての義務、
子供を産むっていうことを真剣に考えてほしい、そして男がそれを支える
男女平等なんて言うがそもそも性別が違う時点で役割が違うんだから平等なんてありえない

34.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年05月23日 15:25

底辺女が子供産んでも虐待するかロクに育たずコメ欄のクズニート共みたいになるんだから無理して産まなくていいよ
少子化で日本傾いて来たらワイは海外にトンズラするんでどうなろうが知らんしw

35.  Posted by  名無し   投稿日:2018年05月23日 15:26

こう言う話に対する否定的な反応を
少子化の理由にしたがる人達って目先の都合の良い理由に捕らわれて完全に思考停止してるの?

36.  Posted by  名無し   投稿日:2018年05月23日 15:26

2児の母をパートで雇ってるが、上の子が熱で〜、下の子が風邪で〜、私が具合悪くて〜、親が事故で入院して〜、と出勤予定の半分くらいを休むんだ

そんな病気がちな家系なら家でおとなしくしとけよ働きなんか出ずに、と思うわ

どうせ保育所に預けるのに就労証明が欲しいだけなんだよ
こっちの迷惑も考えてくれ!
(世の中にはまじめに勤務されているママさんが沢山いらっしゃることは重々承知しております)

37.  Posted by  名無し   投稿日:2018年05月23日 15:27

本当松だとしたら単にこの人が何らかの理由で社内で嫌われていただけかと

38.  Posted by  名無し   投稿日:2018年05月23日 15:28

他人に善意を求めるならまず自分が行えば良いでも他人には見返りを期待しない事をオススメします

39.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年05月23日 15:30

ふーん、えっちじゃん

40.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年05月23日 15:33

女と結婚どころか孕ます機会もないウジムシ男は社会に一度でも貢献してからほざけよwww

41.  Posted by  名無し   投稿日:2018年05月23日 15:46

子なしにしわ寄せくるよねこれ
何で数年後逆の立場になるかも、とかいえんの?
じゃ、子供産まなかったら損ってことじゃん
なーにがお互い様^ ^!だよ
お互い様ってのは同じ立場でお互いに助け合う事を言うんだぞ
子持ち様は一方的に助けてもらってるだけじゃん、何かお返ししたの?

42.  Posted by  名無し   投稿日:2018年05月23日 15:48

内心ふざけんなって思ってるけど大人対応って事だ。それすら分からないで素晴らしい対応ってwww馬鹿じゃん?

43.  Posted by  名無し   投稿日:2018年05月23日 15:54

※42ほんそれ
権利ばっかり振りかざしやがって図々しいったらないよね

44.  Posted by  名無し   投稿日:2018年05月23日 15:56

子育てを応援する上司や環境に恵まれていて良かった、だから仕事に復帰したらちゃんと恩返ししたいと思った。そんな内容だったらまだ賛同できたのに。

45.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年05月23日 15:57

※41
今の日本で子供1人産むだけで社会に多大な貢献してる。お前は社会に何か貢献したの?
狭い世界で自分の損得勘定でしか物事を考えないからお前は不幸なんだよ。

46.  Posted by  名無し   投稿日:2018年05月23日 15:57

ゴミ女

47.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年05月23日 16:01

米45
まぁでも独身者は税金を多く払ってるんだけどね
子持ちは税制上の優遇を受けてるんだよね学費やらなんやら

だからまぁ一応社会には貢献してるんじゃないかな?
もちろん子供産む方が貢献度高いとは思う。まぁ移民して来た人も同様に人口増やすから貢献してるとも言えるのかもしれんな

48.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年05月23日 16:03

さてはマルコボーロだな?

あ・り・が・と・う・!

49.  Posted by  名無し   投稿日:2018年05月23日 16:12

妊娠する奴らなんてどうせ会社でどんだけ文句言われようが中田氏止めるわけじゃねーんだろ。
全員に手放しで祝われる程余裕ある社会になれとか現実みろよwww
ガキが穀潰しニートになる可能性だってあるのに偉そうにすんな

50.  Posted by  45   投稿日:2018年05月23日 16:12

※47
いや、言いたいのは社会に貢献しなさいってことじゃなくて、情けは人のためならずってことよ。
直接的な損得勘定や、自分自身のメリットでしか物事を考えないやつは結果的に不幸になる。社会ってそういうもんだよ。それをわからない可哀そうなやつらが何と多いことか。

51.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年05月23日 16:18

米49
偉そうにしてたり育休は当然の権利!って感じの女なら氏ねって思うけどこのケースは違うだろ。いい会社といい個人が揃っていい雰囲気になる。

52.  Posted by  名無し   投稿日:2018年05月23日 16:18

込め欄が余りに辛辣で草

53.  Posted by  名無し   投稿日:2018年05月23日 16:19

急な発熱や学校行事なんかに柔軟に手を貸してくれる父方、母方の祖父母がいるなら是非働いて欲しい!というかわ共働きの前提って昔はこんな感時だった気がする。
会社や他人がサポートする前に家族がまずサポートしてた。

54.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年05月23日 16:20

いちいちこんなこと部下に言わないからw
急にこんな台詞はくとか頭どうしたってなるだろw

55.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年05月23日 16:23

米50
ん?45を見ると独身者や性同一性障害や先天的に子供を産めない体の人が居るのに、子供産めないだけで社会に貢献してないだろみたい言うのはちょっと・・・

しかもだからお前は不幸なんだよと呪いの言葉投げつけてるしなぁ

いや子供を産んで育てる事が社会(日本)に大貢献してる部分は全く異論は無いんだが

56.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年05月23日 16:26

50
言いたい部分言う為に、毒や差別発言ぜちゃったらだめよダメダメ

57.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年05月23日 16:27

少子化の一番の問題は、
水準回復までに少子化対策を国がいつまでも続けざるを得ない、ということ
これに年金やら保険やらの問題が入ってきて悪循環を生む
在日外国人の生活保護ですら一県が50億を上回ってる現状で移民受け入れが成り立つわけもない
なら別のアプローチをすればいい
例えば、そもそも少子化前提の社会構造に切り替えるだとかね

58.  Posted by  名無し   投稿日:2018年05月23日 16:30

そりゃそんな綺麗事が言える社会になるに越したことはないけどさ、今の日本なんて経営苦しい会社ばっかで計画外の人員補填するのって金も手間もかかって大変なんだよな。

59.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年05月23日 16:31

※55
妄想ソースのレッテル貼りに走った時点でお察し

60.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年05月23日 16:35

※55
言い方が間違ってたのは悪かったわ
41の子供産めば得、産まない人は損を被るって考え方が気にくわなかったので

61.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年05月23日 16:37

本当に妊活って必要なのか?と思う
妊娠は遺伝子相性ってあると思う
お互いに健康なのに流産しやすいとか
どっちが不妊なのかハッキリさせたくないカップルもいるのに無神経だな
自然に任せているのが罪みたいに言われていてショックだ

62.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年05月23日 16:38

少子化問題って社会システムで対応しなきゃなので、子供持てない人や独身者にしわ寄せが来る形になったら、しわ寄せされる側は文句も言いたくなるのは当然じゃないかなぁ

そういった個人に押し付けるのが当然だみたいな言い方はちょっとなぁ。経営者側も女を雇いにくくなるし産休取ったらフォローする側の社員にも還付金あっても良いんじゃないか?

63.  Posted by  名無し   投稿日:2018年05月23日 17:02

本当なら大したもんやがくっさ……

64.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年05月23日 17:05

週5日9時〜17時がデフォってのが子持ち側にもフォロー側にもきつすぎる。
正社員で16時が定時とか聞いたことないが、逆に毎日2時間以上残業とかは全然珍しい話じゃない現実。
それでいて保育園の基本預かりは17時。

65.  Posted by  名無し   投稿日:2018年05月23日 17:11

一方的ないい話は教訓にならないのでNG

66.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年05月23日 17:21

改善策、妥協策も出さず、文句だけはいっちょ前なのな
どうすれば満足?

67.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年05月23日 17:31

しわ寄せが嫌なら、その会社辞めれば?
その会社が作った制度なんだから、その会社の考えだろ
それを妊婦に当たるってのはお門違い
もし妊婦に怒りを覚えてるなら、それはただの嫉妬

68.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年05月23日 17:38

妊婦には当たって無いと思う
障がい者もそうだけど保護や親切を当たり前と感じ感謝せず権利だと声を上げ出したら色々おかしくなるよね。

あくまで社会に余剰があるから出来る事って事を忘れないでは欲しいかな
会社にその余裕があるなら大いに結構だし、日本にその余裕があるうちは大いに結構。夫にも余裕があるならベビーシッター雇ってもいいし大いに結構。
でもそれらは余剰があるから出来る事であって当たり前の権利ではないと思うのです

69.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年05月23日 17:45

で、二言目にはそんなことも出来ない会社は無くなればいいと宣う
中小にそんな人的余力があるわけねぇだろ

70.  Posted by  名無し   投稿日:2018年05月23日 17:54

これが嘘だと思う奴はどんだけ荒んだ職場にいるんだ

71.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年05月23日 17:54

自分のがんばりが人のために役立つって本当はすげー気持ちいいこと。
それをしわ寄せって感じちゃうのは、思考回路が人間的に問題あるんじゃないか。
その分、やりがいを持って中身の濃い仕事して給料もらえるんだから。
サービス残業当たり前で本当に会社の体制がクソだったり、妊婦が感謝の気持ちを持たないすごい嫌な奴ってケースは別だが。

72.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年05月23日 18:00

ワタミかな?

73.  Posted by  名無し   投稿日:2018年05月23日 18:00

俺なら2度とうちの敷居跨ぐなってクビにする
女を甘やかすと付け上がるぞやつら
働かざるもの食うべからず
やむを得ないとは言え働いてねえやつに給料出せるか

74.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年05月23日 18:06

産休じゃなくて有休にすれば良いんじゃないか?
年間60日くらいにさ

有休が無くなって子供産んだ場合、半年分有休を前借りし2年半は有休貯める為に有休使えない感じで
じゃないと就職して年子産みまくられたら経営者は女を雇いたく無くなると思うぞ

75.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年05月23日 18:16

有休なら子供居ない人にも恩恵あるし、将来子供産む時にも使えて不公平感は無くなる

じゃぁそれで経営成り立つの?と言われれば、成り立たないから妊婦以外にそれを押し付ける形に成ってしまうのだろう。
つまり余裕が無い。良い人演じるには余裕が必要なのだ
自分が飢えて死にそうなのに人に譲れる人は稀な存在なのである

76.  Posted by  名無し   投稿日:2018年05月23日 18:42

こどもが熱出して休むことになったら、こどもをダシにしてサボってるって言いそうだなお前ら

77.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年05月23日 18:43

俺も熱出して休むから大丈夫!

78.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年05月23日 18:44

子供以上の頻度で熱出すぜ!

79.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年05月23日 18:47

お菓子メーカーはそろそろ子供用じゃない大人のお菓子を開発した方が良いんではないか?

夜のお菓子うなぎパイを超える物を用意せよ!

80.  Posted by  名無し   投稿日:2018年05月23日 18:55

子どもの熱でいつも申し訳なさそうに休む女が職場にいるから、お前らのコメントにムカつくわ。
こども二人いて片方風邪ひいたらもう片方も風邪移るし2人の看病してたら母親にも移るだろ。そんなんしょーがないだろ。快く休ませてやれや。

81.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年05月23日 18:58

俺も体弱いから有休つかって休むぜ。

82.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年05月23日 19:01

なんで申し訳なさそうに休まなあかんの?子供居るんだから休んでもしょうがないし、職場の皆でフォローし合って当然でしょ?

それが出来ない会社は糞でしょ

83.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年05月23日 19:04

っていうか独身者や子供産めない人は一方的にフォローする側の連続になるかもだけど
こっちは子供産んでるんだから当たり前じゃない?子供産んだだけで社会に貢献してるし
子供居るのに働いてるんだから感謝されても良いと思うし

84.  Posted by  名無し   投稿日:2018年05月23日 19:11

ちちちち〜ん(笑)

85.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年05月23日 19:18

休むために申し訳ないという気持ちはいらない。いるのは感謝の気持ち。
社員が安心して休める体制を会社が整えるのは当たり前。一方で社員は自分が休めるのは当たり前と思ってはいけない。その体制は当たり前でも、そこで実際にがんばってくれる同僚のために。

86.  Posted by  名無し   投稿日:2018年05月23日 19:29

子無しにしわ寄せも何も子孫繁栄出来ない無能はそれくらいしか使い道ないだろ

87.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年05月23日 19:35

っていうか子供産んだら仕事せずとも600万くらい毎年やればいいんだ
年子産んだりして、3年くらいまともに会社に来ないとかは辞めてくれねーかな?って思うだろう

88.  Posted by  名無し   投稿日:2018年05月23日 20:49

他にも近いこといってるひといるけど、
祝福の言葉に反語は遣わないよ常識的に

嘘松

89.  Posted by  名無し   投稿日:2018年05月24日 07:28

まんさん当人が申し訳なさそうな態度なら大概許されるし祝福される
ただし、ほとんどのまんさんにその気持ちはなく当然の権利・免罪符であるように振る舞うから嫌われる

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