【衝撃】企業「喫煙者は一切採用しない」← これは違法になる可能性があるらしいwwwwwww

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【衝撃】企業「喫煙者は一切採用しない」← これは違法になる可能性があるらしいwwwwwww

1: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/12(土) 00:19:08.02 ID:ID:uthh/rHF0●.net

「今後、喫煙者を採用しない」と、IT会社社長がSNSで宣言
弁護士「採用基準の合理性が認められない可能性がある」
「喫煙しない」とウソをついて採用されたら、解雇されることも
受動喫煙が問題になる中、あるIT会社社長の宣言がネット上で議論をよんでいる。

「今後、喫煙者は一切採用しないことを決めました。」


この宣言をしたのは、プログラミング教育事業などを手がけるIT会社「div」の真子就有社長。
4月28日にツイッターで、「法の範囲で個人の生き方は自由です」としたうえで、「健康」「生産性」「周囲への影響」
という観点で会社にとって良いことが何もない、と持論を述べている。

さらに、ブログでも喫煙者を採用しない理由を詳しく説明。健康面のリスクに加えて、たばこ休憩は非喫煙者からの不満になりやすく、「非喫煙者から不満の声が上がることのほうが問題であり、生産性を落としている」などの理由を挙げている。


星野リゾートなども以前から「喫煙者は採用しない」ことを明言していて、また、受動喫煙対策をめぐっては、政府が3月に「健康増進法改正案」を閣議決定し、2020年の東京オリンピック・パラリンピックに向けて今国会での法案成立をめざしている。

こうした世の中の流れの一方で、「喫煙者は採用しない」という採用方針は、法的に問題はないのだろうか。また、「喫煙しない」というウソが採用後にバレた場合はどうなるのか。
弁護士法人L&Aの伊勢田篤史弁護士に聞いた。


「喫煙者は採用しない」は合理性が認められない可能性がある

ーー「喫煙者は採用しない」という会社の方針、法的に問題はないのでしょうか?

一般的に、企業においては広範な採用の自由(労働条件の自由)が認められております。

受動喫煙についての社会的意識の変化もあり、本人も条件を承諾した上で応募しているのだから問題ないと思われる方も多いでしょう。
しかし、労働法という観点から検討してみると、そんな簡単な話ではありません。

採用条件については、憲法上規定されている職業選択の自由等にも鑑み、合理性が求められているものと考えられます。
なお、合理性の有無については、各企業の個別具体的な労働環境等に照らして評価されるものといえます。

喫煙者を全社一律に採用しないという採用条件については、ケースバイケースですが、合理性が認められない可能性があります。

まず、喫煙者という言葉自体の定義から考えなくてはなりません。
喫煙者といっても、日中たばこを吸わなくても大丈夫なライトスモーカーから、日中問わずたばこを吸わずにはいられないヘビースモーカーまでが対象となり、非常に多義的です。
この喫煙者という言葉自体の定義を明らかにする必要があります。

例えば、喫煙者をライトなスモーカーを含むと定義した場合、看護師さんや営業職の方等のように、ちょっとした匂い等が問題となるような労働環境であれば、「喫煙者は採用しない」という採用条件についても合理性があると評価される可能性があります。


https://www.fnn.jp/posts/00309540HDK




引用元: http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1526051948

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2: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/12(土) 00:21:06.74 ID:mHrriR7M0.net
>>1
むしろ公害
あと毒物拡散で適法



3: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/12(土) 00:22:42.48 ID:v9RVY2km0.net
外国人や障害者は拒まずみたいな精神かな
ナンセンスっすねぇ



4: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/12(土) 00:23:25.61 ID:CKI+o1BK0.net
会社潰れるだろ



6: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/12(土) 00:23:57.65 ID:CngS6NPd0.net
ヤニカス死んどけよ



7: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/12(土) 00:30:20.36 ID:xj3QhxWC0.net
ポリコレの暴走



9: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/12(土) 00:31:04.38 ID:2EHSRlmC0.net
別に表立った理由をタバコと言わなければいいんだろ
適当な理由つけて不採用にすれば良いだけ



10: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/12(土) 00:31:40.49 ID:5wZ06zeP0.net
そんで同性愛者はどんどん入れますだったら悪いジョークだな



11: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/12(土) 00:44:14.24 ID:oddImEON0.net
思想信条を元に落としてもいいって判例あったろ



12: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/12(土) 00:59:21.88 ID:c6yp2jCO0.net
煙管だからokやろVAPも持ってるが



13: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/12(土) 01:00:31.37 ID:/S+W0okl0.net
今は法を破るのが流行りだからしょうがないねw



14: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/12(土) 01:00:55.61 ID:yGNYaxU/0.net
そう思ったとしてもわざわざ宣言しないで裏でそうすればいいのに
ただ話題に上りたいだけだろw



15: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/12(土) 01:04:51.66 ID:nBb79vjy0.net
JT大変だな



16: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/12(土) 01:09:38.01 ID:h7mysTID0.net
またお前らの勝ち



17: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/12(土) 01:09:57.86 ID:yGNYaxU/0.net
>合理性が認められない可能性があります。

この合理性の中身が一切書かれてないのが笑える
結局説明できないんだろ?w




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18: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/12(土) 01:12:27.67 ID:fbEghrTp0.net
他の弁護士だと認められるって言ってたぞ
この弁護士使うのやめるわ



19: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/12(土) 01:12:30.20 ID:XOcS6nen0.net
法律ってそんなに大事?
人の生き死にに関係することならわかるけど、採用するしないレベルでここまで騒ぐ?



20: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/12(土) 01:12:33.72 ID:y+klgXmM0.net
こういうのは黙っていて面接時にスモーカーか否かを訊ねてスモーカーなら粛々と不採用通知を送るのが真に有能なトップだろう。
なんでもかんでも思い付いた事は世間受けを狙ってバカみたいにぶっちゃけるようなトップの会社はトップ自体が地雷だから
ノンスモーカーですら寄り付かなくなるからな、倒産おめでとうございます。



21: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/12(土) 01:18:22.68 ID:pCfBoR2E0.net
発がん性物質を撒き散らして一人でも多くの日本人を肺がんにて日本を転覆させるのが目的の
反日喫煙者が必死だな



22: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/12(土) 01:22:08.88 ID:Y8i+7rC60.net
なんで、資本金数百万の零細IT企業の社長の言葉でこんなに盛り上がってんの?



24: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/12(土) 01:28:49.07 ID:YaVwRXxV0.net
根本から歪んでいるから歪んだ事件が起きる
タバコ税は儲かる財源だからバンバン吸えというか
違法薬物に指定するかどっちかにしろよ
美味しい所取りしようとして上手くいかずに歪みが大きかっなる



25: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/12(土) 01:30:37.68 ID:QsdWoYJO0.net
仕事なのに遊びか



26: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/12(土) 01:30:40.11 ID:lTix1KKb0.net
ぎすぎすした世の中になったもんですな



27: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/12(土) 01:33:30.70 ID:eYGjQuIs0.net
IT会社なんて腐るほどあって、生産性なんてないもんだから、人知れず生まれてはいつの間にか潰れてるんだから、「ホント好きにやってちょうだいよ」としか言えない。

お好きにどうぞと。
( ^-^)_旦〜
いちいちしょうもない事発信しては、売名宣伝すんなよなw



28: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/12(土) 01:33:41.90 ID:O6N/FLi70.net
タバコごとき嫌で仕事できんのかよ



29: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/12(土) 01:43:05.69 ID:m7w/PkYw0.net
自己管理が出来てない証拠だからな
デブとハゲも不採用ってことで



31: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/12(土) 01:55:00.69 ID:GZbsE7OM0.net
社内や社用車内禁煙で喫煙所も廃せばいいだけ
吸っていい場所で自由に吸えばよろしい
勤務中喫煙の為に社外にでるってんなら服務規程違反ね



32: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/12(土) 01:55:29.70 ID:phVzEiYT0.net
喫煙スペースを社内に設けないとかにすりゃいいじゃん





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この記事へのコメント

1.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年05月12日 18:04

禁煙キチガイは馬鹿だなぁ

2.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年05月12日 18:04

禁煙キチガイは馬鹿だなぁ

3.  Posted by  名無し   投稿日:2018年05月12日 18:10

レスがほとんどキチガイじみてるだろ
なんやねん反日喫煙者って

4.  Posted by  名無し   投稿日:2018年05月12日 18:17

ヤニカスさん社会の波にのまれて悲鳴あげてるのが本当に草なんだ

5.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年05月12日 18:19

社長にとっての合理性がない、これに尽きる。
社外の人間が「合理性が評価される可能性」とかモゴモゴ言ってたって、何の責任も取らないんでしょ?
ちゃんちゃら滑稽だわ〜w

6.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年05月12日 18:21

趣味で人を区別するって所が引っかかるんだろうな
喫煙者を採用しないのは無理だけど全館禁煙にして喫煙所をクソ狭くするのはセーフ

7.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年05月12日 18:21

採用基準に合理性の有無なんて問われるようじゃ
何れ馬鹿の不採用は「脳機能差別!人権侵害!不合理!」って事になりそうだなwww

8.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年05月12日 18:21

仕事中に吸わせれば延々休憩してるようなもんだし
吸わせなければイライラで能率最悪になるしいいとこないもんな

9.  Posted by     投稿日:2018年05月12日 18:23

���Υ������ȤϺ��������ޤ�����

10.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年05月12日 18:23

ワイも喫煙者なんて採用したくないけど
今(まともに使える)求人者めちゃくちゃ少ないからそんな事言ってられんわ、残念ながら

11.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年05月12日 18:23

女性へのエステサービスには女性しか採用しないし、
接客業ならヤニ臭い息吐くような人間採用したくないしな
会社で吸わなくても肺の汚れや臭いは直ぐに消えないからさ
ワキガの人間を飲食店で採用しないのと一緒
これも時代の流れだ

12.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年05月12日 18:24

「喫煙所を用意してません」とかならわかるが
「喫煙者を採用しません」を明確に唄ってしまうと差別と言われても仕方ないだろ。
日本人らしく「喫煙者」はこっそり不採用くらいにしとかないとね。
喫煙者認めないのはよく分かるがそこまでフィルターかけることはできないだろ

13.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年05月12日 18:25

「求職者」だな、間違えた

14.  Posted by  名無し   投稿日:2018年05月12日 18:34

これは間違い
『喫煙者を採用しない』でももちろん問題はないが実質は『非喫煙者を採用する』というだけ
『誰をどんな理由で雇用するか』は完全に雇用側の自由であって『その雇用は違法だから解雇しろ』などという規定は存在しない

15.  Posted by  名無し   投稿日:2018年05月12日 18:47

仕事中に吸うのは禁止ってのはいいと思う。

16.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年05月12日 18:49

喫煙者は勝手にサボるから
これは合理的な理由にならないの?

17.  Posted by  名無しのまとめりー   投稿日:2018年05月12日 18:54

飲酒するやつ不採用もメリットあるよね?
飲酒運転はないし、山口みたいな問題起こすこともない
飲酒して問題起こして会社名知れ渡ったら致命的だからね

18.  Posted by  名無し   投稿日:2018年05月12日 18:55

法学部なら分かると思うけど、ここでの「合理的」って普段使ってる意味と少し違うんちゃうか?

要は職業選択の自由に引っかかる可能性があるってことやろ?こういう時に「法に照らし合わせて合理的でない」って言い方をするんよな

本当に合理性の話をしてる訳ではないんよ

19.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年05月12日 18:55

※14
お前アホだろ
誰を雇うかは「実質」雇用主の自由ってだけで「規定」では応募者に規制をかけるのは違法だぞ
トイレ清掃とか書類上は誰でも取るけど実際は女子便所の掃除を男の職員にさせると叩かれる=契約切られるから女しか雇わない

20.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年05月12日 18:56

提起をしてるだけだからな。こういう物言いにしておけば、喫煙者の矛先にはならない

21.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年05月12日 19:00

合否通知の連絡で「当社規定で不合格」
と言う会社が有るが、
その当社規定を当人に知らせている会社がどれぐらい有るのか。
ここも、その類。

22.  Posted by  名無し   投稿日:2018年05月12日 19:01

まだ喫煙してるヤニ厨いんのか

23.  Posted by  名無し   投稿日:2018年05月12日 19:02

可能性がある、なんて当たり前じゃん

24.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年05月12日 19:07

>>27
お前が普段使用しているサービスのかなりの割合でそのIT会社が絡んでるわけだがそれでもなお生産性がないとほざくか

こういうやつのほうがむしろ生産性がないんだよ

25.  Posted by  名無し   投稿日:2018年05月12日 19:08

嫌煙ブームもここまで来たかーw
もはや差別の領域だよねこれ

26.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年05月12日 19:10

※12
女性が活躍している職場です、とか男性歓迎みたいにそれとなくお察しくださいって表現にしないと今のご時世いちゃもん付けられちゃうからね

27.  Posted by  名無し   投稿日:2018年05月12日 19:11

※25
いや 職種によっては昔からだぞ。

28.  Posted by  名無し   投稿日:2018年05月12日 19:12

「B型以外は性格悪いからB型しか採用しない」って社長が言ってる会社があるんだが
これもNGだよな

29.  Posted by  名無し   投稿日:2018年05月12日 19:13

今 禁煙してるわけじゃないが吸ってない。
タバコくれるんだったら吸うって感じ。
というかタバコ吸わないのそんなに難しいか?

30.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年05月12日 19:13

専門家の中にもこういう逆張りする奴がいるから信用できない
主流派へのアンチなのか、売名のつもりで煽ってるのかは知らんけどな

31.  Posted by  名無し   投稿日:2018年05月12日 19:14

国に文句言えよw

ニコチン依存症増やして税金とってたのにオリンピックか開催されるからパチと煙草を規制し始める…

それならいっそのことパチ屋とタバコを違法にすればいいのに。

そもそも日本は賭博禁止だろ?

32.  Posted by  名無し   投稿日:2018年05月12日 19:25

ネットの発言をリアルで

33.  Posted by  名無し   投稿日:2018年05月12日 19:27

※17
確かに。タバコよりも酒で問題起こす奴の方が圧倒的に多いし、タバコは理性があるが酒は理性を失うからリスクとして見たら組織・個人としても酒飲む奴は圧倒的に危険

34.  Posted by  名無し   投稿日:2018年05月12日 19:31

ここまで行くと違和感を感じるな

35.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年05月12日 19:36

山口メンバーみたいになるから酒も法律で禁止しよう

36.  Posted by  名無し   投稿日:2018年05月12日 19:40

男女差別で定年を早めるのは法の下の平等、人の出生などで差別することから違憲だけど、喫煙者を弾くのは、公衆銭湯で刺青を弾くのと同じで、人の出生に関わらない原因だから合憲でしょ。

37.  Posted by  名無し   投稿日:2018年05月12日 19:40

生産性の表だして欲しい

38.  Posted by  名無し   投稿日:2018年05月12日 19:47

嫌煙病という疾患

39.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年05月12日 19:50

じゃあ裁判してみ

40.  Posted by  名無し   投稿日:2018年05月12日 19:56

白黒つけておいた方がお互いのためになるな

41.  Posted by  名無し   投稿日:2018年05月12日 19:56

宗教とかも労働法の観点があるからそもそも質問しないんだっけ?
まぁこの件は女は採用しないって宣言したら問題になるのと同じってことなんじゃないかな。
実際取る取らないに関係なく宣言したらダメっていうこと。

42.  Posted by  名無し   投稿日:2018年05月12日 20:02

ヤニカスだけど会社の方針なんだからそれでいいと思うやで

43.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年05月12日 20:20

あなたの会社の下請けはムチャな予算とスケジュールでタバコ吸ってやってるかもよ?
吸ってなくてもストレスで体壊してます。
下請けに投げないで自分の会社で仕事完結してくださいね。
タバコ吸ってる社員がいる会社に仕事を投げて、自分は立派な事言うだけの人にならないでね?

44.  Posted by  名無し   投稿日:2018年05月12日 20:28

だったら酒飲みは採用しないもやれよ

45.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年05月12日 20:50

たばこをすうやつはしね

46.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年05月12日 20:53



学生の面倒を見てきたけども、たしかに「コイツ真剣さが無いな」というやつはたばこを吸いに行っていた
今の時代にわざわざ煙草に興味を持つというのが地雷

タバコで区別するよりも試用期間で見れば良い

47.  Posted by  名無し   投稿日:2018年05月12日 21:09

いちいち面接するのもコストかかるしな
そもそも面接来んなってことだろう

48.  Posted by  名無し   投稿日:2018年05月12日 21:44

まあ吸わない奴の仕事量も何故か喫煙者と同じだからなぁ。

49.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年05月12日 23:25

いまだにタバコ吸ってるとか圡人級だろw

50.  Posted by  名無し   投稿日:2018年05月12日 23:39

喫煙者だけど、ここのコメ欄みたいなこと言われたことない。

なんでネットでしか言えないの?
「喫煙者は○ね」とか直接吸ってる時に言えばよくない??
なんでこんなまとめサイトでイキってるかわからないな、嫌煙者様は。

51.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年05月13日 01:09

タバコ用の休憩室とかなきゃしょうがないだろ
家でだけ吸ってるとかならどうにもならんしな
喫煙者と言うか会社でタバコ我慢できん奴はいらんて話で違法性なんて無いよ
ただの能力の話

52.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年05月14日 10:39

たばこは自分の意志で辞められる
辞められないのは意志の弱いやつなのでそんなやつは要らないということですわ

53.  Posted by  名無し   投稿日:2018年05月15日 01:05

タバコの箱にアンパンマンとかの絵書いたらさすがに喫煙者も自分が子供な事に気がついて禁煙すると思うんだが

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