パナソニック「私服okにした。辞めた有能社員たち戻ってきてください」 元社員「中国か企業行くから…」









パナソニック「私服okにした。辞めた有能社員たち戻ってきてください」 元社員「中国か企業行くから…」


1: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/07(月) 19:43:06.94 ID:ID:EX1dv4On0.net
勝てるか ジーンズをはいたパナソニック

パナソニックは4月からジーンズやスニーカーでの勤務を解禁した。
朝礼で松下幸之助がつくった「七精神」を唱和する従来のスタイルを徐々に変えようとしている。
自らもチノパンをはいて旗を振る社長の津賀一宏(61)はスタートアップに転職した「辞めパナ」を呼び戻したり、外部の力で社内起業を促したりなど必死だ。ジーンズをはいたパナソニックは中身も変われるのか。

続き
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO30057080R00C18A5000000/



引用元: http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1525689786

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2: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/07(月) 19:43:55.18 ID:ZgaHR6Yv0.net
ナショナルに戻せよ



14: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/07(月) 19:46:59.32 ID:7jjPRuGX0.net
>>2
ほんと100%それだろ



59: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/07(月) 20:01:35.79 ID:JuNv4Ni50.net
>>2
ある年齢層以上のナショナルブランドは絶大だったのに
これは本当に何がどうしてこうなったんだろ
未だにパナソニックなんてMSX2のイメージだよ



5: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/07(月) 19:44:34.84 ID:RvSjhCy50.net
中国に電気自動車のバッテリー供給してトヨタ自動車の未来をぶち壊した悪の会社



6: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/07(月) 19:44:37.52 ID:8NgQioxL0.net
スーツなんか冠婚葬祭以外いらないよな
動きにくいし疲れるだけ



8: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/07(月) 19:45:31.00 ID:AeaZTbzd0.net
ジーンズとかドカタかよ



37: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/07(月) 19:53:02.90 ID:Kjcqjy+y0.net
>>8
ドカタはジーンズ履かねぇよ動きにくいわ



9: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/07(月) 19:46:23.99 ID:jeUSLi310.net
パナソニックでないとダメな製品ってあるっけ?



19: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/07(月) 19:48:04.60 ID:ci1kiEXU0.net
>>9
レッツノートが思い浮かんだがバッテリーのリコール酷すぎ



36: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/07(月) 19:52:36.70 ID:UoCHhDw80.net
>>9
エアコンの自動掃除機能
完全に外に放出はパナソニックだけ
他は次亜塩酸空気浄化器ジアイーノ
あとテレビの操作も個人的にはパナソニックが一番楽だな



10: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/07(月) 19:46:25.93 ID:KEGOrYLz0.net
やめた社員って私服が問題でやめたのか?



12: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/07(月) 19:46:41.08 ID:39vkIrtN0.net
中国人工作員でももう少し日本語できるの雇えよ



15: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/07(月) 19:47:34.93 ID:DpLmNCLs0.net
ブレザーの高校生と変わらない
だらしないスーツのサラリーマン見ると
なんのために着てるのか疑問に思う



16: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/07(月) 19:47:46.74 ID:1jBusFmf0.net
帯広パナソニック潰れろ
オレ史上最高のクズばかりの会社だった



17: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/07(月) 19:47:49.51 ID:ECPGKpC90.net
ジーンズは元々作業着という無粋なツッコミ



20: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/07(月) 19:48:20.25 ID:QwbZLIOm0.net
でも日本てよくわからないよな
有能な現場の人間切って 都合よく使える 手をもみもみしてる無能を上にするんだもん

日本ばか



30: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/07(月) 19:50:41.59 ID:7jjPRuGX0.net
>>20
無能な経営陣にとって有能な人材に責任問われたら都合が悪すぎるだろう



35: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/07(月) 19:52:32.99 ID:FUcD1ivF0.net
>>20
組織なんて基本そんなもんやぞ



21: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/07(月) 19:49:04.95 ID:m2Wg84rd0.net
遅すぎるな
ねずみ色スーツ着てネクタイで首絞められたらいい仕事なんかできるわけがない
あれは囚人服だよ



22: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/07(月) 19:49:11.51 ID:HsbBv1Yi0.net
松下に戻せよ



23: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/07(月) 19:49:22.23 ID:cnMDNZQc0.net
給料上げろよ



26: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/07(月) 19:49:55.15 ID:doHN2mq90.net
七精神が問題なの?
すごく良い考え方だと思うけど?



27: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/07(月) 19:49:56.91 ID:TfiTCyy40.net
エネループをクソブランドにしたパナソニックは絶対許さない



91: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/07(月) 20:18:34.78 ID:Bwsv+k1k0.net
>>27
しかも充電池と使い捨て電池のロゴが同じでアホかと思う



29: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/07(月) 19:50:16.20 ID:byyhyJ+v0.net
俺の会社ユニクロのジャージで勤務できるんだが。
パナソニックの一歩先を行ってたんだな!




義父、娘にチューを要求したけど娘は拒否→結果・・・

78: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/07(月) 20:11:03.78 ID:z65OgS6O0.net
>>29
作業着通勤はダメです



34: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/07(月) 19:52:10.62 ID:5JtCAMNH0.net
私服代かかるやん



38: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/07(月) 19:53:21.30 ID:CDthtktu0.net
企業ってどこのだよw



39: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/07(月) 19:53:26.79 ID:Iq58eVEg0.net
ぶっちゃげ金出せよ!



41: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/07(月) 19:54:09.93 ID:aDoiZeg10.net
さんざん首切りして今更何言ってんだ



42: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/07(月) 19:54:42.82 ID:m2Wg84rd0.net
うちの家電はほぼ全部パナでオーディオはTechnics
まともな家電屋はパナだけになっちまった
車だって危ないぞ
故障率が一番低いメーカーはトヨタじゃなくてなんとヒュンダイだからな



43: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/07(月) 19:54:51.26 ID:9w0hPTaF0.net
事務、取引、契約以外でスーツ着させる意味がわからない



44: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/07(月) 19:54:53.28 ID:wZ8KWdrP0.net
色んな人のため息が聞こえる。
中国行ったら最低でも年5000万円で雇ってもらって思う存分にアイディアを出し切れるし、研究に専念できるようにものすごく気使ってくれるのに、
日本にいると年500万円がいいとこで、アイディアは全部蹴られ、飲み会の幹事やら何やら余計な雑務に追われて何の研究もできない。
さぁどっちを選ぶでしょーか



68: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/07(月) 20:04:00.33 ID:rj8dkMUa0.net
>>44
正解。

どこも技術者は仕事の6割ぐらい書類作成やメール送受信に追われて、研究開発はついでにやってるだけ。それもなんだかんだ結果は出なくてよくて、やってる雰囲気さえでればいい。
そんなことよりは同業他社をいかにパクるか。楽して社外に投げるか。



45: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/07(月) 19:54:54.69 ID:0Y7Gr/WF0.net
パナは吸収したかと思ったら白物中国に放り投げたから印象が悪い



46: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/07(月) 19:54:55.88 ID:FmGFpTr70.net
オッサン共ってジーンズがカッコイイとでも思ってんのかよ
いまだにジーンズなんて履いてるのオッサンしかいないだろ
本当ダセエやつら



47: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/07(月) 19:55:23.20 ID:3ett9Yk00.net
くっせえスーツ着まわしてるリーマンみてるとやっすいポロシャツとチノパン通勤にしたほうが見た目的にもいいだろ



48: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/07(月) 19:55:57.39 ID:mI3oeesk0.net
業務用ノートはレッツだと20年近く頑なに固辞してきたうちの総務が、去年あたりからどこでもいいやって雰囲気になった



49: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/07(月) 19:55:59.80 ID:Fe9GiMSB0.net
産業革命時代にも同様のことは起きてる。
創業者が技術力で築いた企業を二代目以降は
金融業にしてしまうのさ。必要なのは金貸しの技術。
家電の技術じゃない。



52: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/07(月) 19:57:00.55 ID:nevNg7T40.net
背広が嫌で抜け転職した有能社員ってのがそんなにいるのか



54: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/07(月) 19:57:43.88 ID:NLP2sd/p0.net
中国企業より金出せばすぐ戻ってくるよwww
金出してる内はなwww



55: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/07(月) 19:58:01.93 ID:XGKIwX2u0.net
結局普段着とは違うし客向けにスーツも必要で、クールビズ用の服代
“仕事用の”私服代が嵩むだけなんだよね



57: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/07(月) 19:58:25.50 ID:1phZB8bZ0.net
何がなんでも給与はあげないスタイル



58: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/07(月) 19:59:16.41 ID:1Av4M/cK0.net
本田宗一郎と松下幸之助 経営セミナーが掲げる神様



60: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/07(月) 20:01:46.89 ID:wlthV5zd0.net
ソニーの真似した



62: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/07(月) 20:01:54.60 ID:s4V6oVOR0.net
日本企業はとことんアイデアを潰すからなぁ
中間管理職が失敗ビビってるからもう無理



64: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/07(月) 20:02:20.65 ID:gzcvn8hH0.net
そんなんで勝てるわけねぇだろ



65: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/07(月) 20:02:45.88 ID:Bf0Wdthu0.net
私服って逆に面倒だろ



63: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/05/07(月) 20:02:13.44 ID:DB0Av8g30.net
いや社員が求めているのは私服じゃねえからwwwww





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この記事へのコメント

1.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年05月08日 10:50

意地でも金を出そうとしないところに日本企業の末期さを感じる

2.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年05月08日 10:51

欧米のように自由に(若い奴も含めて)無能な奴を「解雇」出来るようになれば大手は伸びるだろうな。

アメリカだったら「お前はクビ!!」でその場で解雇できる。
自由解雇できなくてお荷物を担いで重いままでは伸びようがない。

さらには失業保険も無くせばいい。
保障があると頑張らないからな。(社会主義で証明されてる)

3.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年05月08日 10:53

有能な人は幾らでも選択肢あるんで
バブル時代は100万円を懐にねじ込んで新入社員勧誘した言うが
実際それくらいする必要があったんだろうな

4.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年05月08日 10:57

労働者が何を求めているのかがちゃんと分かっているのか
どうも心許無い

5.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年05月08日 10:59

社員に満足な給料を出さないからだよ。
どんな無能がいたってそんなの関係ない。給料さえ良ければ、稼ぎたいって奴が集まってきて勝手に頑張るんだから。逆に言えば誰も頑張らないから上手く行かない。有能な奴を揃えたって、周り見たら誰も頑張ってないんだから、一緒になって適当にやるんだよ。
全ては給料。

6.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年05月08日 11:01

ナショナルだと日本企業なのにアメリカで販売する時に変な感じなんじゃないかな

7.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年05月08日 11:06

辞めた社員ってリストラした社員のこと?

8.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年05月08日 11:07

俺の働いてた某シャープ関係の工場とかも工員なのにスーツ通勤強制だからな
派遣の人までスーツだし
バカじゃないのと思うわ
しかしちょっと偉そうな人はチノパンっぽいラフな格好という矛盾

9.  Posted by  名無し   投稿日:2018年05月08日 11:09

ダメソニック

10.  Posted by  名無し   投稿日:2018年05月08日 11:11

某乳業もそうだけど日本の大手企業の経営陣って無能が増えたイメージ。

11.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年05月08日 11:15

ずっと昔から日本は減点評価だから、何もしない奴ほどのし上がっていく仕組み。

高度経済成長期みたいに「何をすべきかが明らかな状況」ではうまく回るが、
今のように一通り成長しきった状況では全力で逆回りする仕組みでもある。

12.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年05月08日 11:23

事務もスーツの意味ねぇから

13.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年05月08日 11:28

パナソニックになってからプラズマ撤退とバッテリのリコール多発でパッとしない企業になってしまった

14.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年05月08日 11:34

人も技術も中国の資本に飲み込まれる

15.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年05月08日 11:35

で、戻ってきたら
また同じ扱いするんだろうね
逃げられた原因を考えられない典型的な企業

16.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年05月08日 11:41

金出さない
雑務が多い
長時間拘束
やる気とアイデアを潰す
でも私服で働けます、だとさ

17.  Posted by  名無し   投稿日:2018年05月08日 11:44

日本は経営陣に責任負わせなさすぎ。そりゃ駄目になるって。あと使える技術者なんかアメリカに既に行っちゃってるよ。待遇凄い良いから。

18.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年05月08日 11:48

かわいかったエネループをダサダサなパナソニック電池にした罪は重い…

19.  Posted by  名無し   投稿日:2018年05月08日 11:49

こんなにたくさんよく分かってる人がいるのにどうして経営人生には滅多に見ないんだろうな
マジな疑問です

20.  Posted by  名無し   投稿日:2018年05月08日 11:49

経営人生→経営陣

21.  Posted by  名無し   投稿日:2018年05月08日 11:50

※2
が変なこと言ってるように見えるのは俺だけかな?無能な奴はクビにできるとか規則で決めるのは
その無能な人々だから、そんな規則は作らないさ。無職の発想は所詮その程度か・・・ネットの誰かの
駄文を応用するしかない、これこそ無能。
失業保険を無くせなんてバカか・・・このバカがいう「無能な奴はクビを切れる」社会なら急に
クビを切られて路頭に迷うかも知れないのに・・・。これも無能な無職の意見だな働いたことも
働く気もないから、どうでも良い他人が死のうが何しようが俺は関係ない、なんて屑そのものだ。

22.  Posted by  名無し   投稿日:2018年05月08日 11:50

パナソニックはいまや建具屋…
家造りには欠かせない

23.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年05月08日 11:50

明るいナショナル
明るいナショナル
みんな
家中
なんでも

ショ

24.  Posted by  名無し   投稿日:2018年05月08日 11:52

いつ迄松下幸之助の糞な思考を続けているんだ
だから負けるんだよ。

25.  Posted by  名無し   投稿日:2018年05月08日 11:53

※17
経営してんだから責任は取らないだろ

26.  Posted by  名無し   投稿日:2018年05月08日 12:08

※25
なんか株主とごっちゃになってない?
機関としては株主と経営者は別物だよ
中小では1人株主経営者とか同族経営とかで同一人であることも少なくないけどその場合でも損害があれば経営者としての責任で株主として損を被るって形になるから責任あることに変わりはないし

27.  Posted by  名無し   投稿日:2018年05月08日 12:09

※25
まさか経営者じゃないよな?
まさかな…

28.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年05月08日 12:11

ガラケー時代はパナソ強かったけどな
我が家じゃナショナルのパン焼き器が現役だわ
ゴパンとかかすむレベルに美味い

29.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年05月08日 12:13

良い技術者は金では動かないからってコレではな

30.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年05月08日 12:14

トヨタは故障率が低いから凄いんじゃない。
多少故障しても走るから凄いんだ。

31.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年05月08日 12:14

※21

>そんな規則は作らないさ

簡単に出来ることを論じてもそれこそ無駄。

>無職の発想は所詮その程度か

経営者になったことがなければこの発想についていけないんだな。

>このバカがいう「無能な奴はクビを切れる」社会なら急にクビを切られて路頭に迷う

恐怖を感じただろう?
人間は追い込まれないと頑張れない人が殆どだ。
それは社会主義が崩壊したことで証明されていて、
こういう話題を話すなら常識。
現代では「働かない社員をどう扱うか?」が企業の隠れた大問題なのだ。

こんなことは経営イロハのイだよ。
そんなことも知らずに意見しているのか?
教えながらコメントしなければならないとは情けない奴だな。

32.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年05月08日 12:17

創業100周年、おめでとう。
テスラの件は大丈夫か?
株価下がり続けてるぞ!

33.  Posted by  名無し   投稿日:2018年05月08日 12:20

私服OKとか私立高校の生徒会レベルの発想だろ。バカなのか??

34.  Posted by  名無し   投稿日:2018年05月08日 12:22

三洋時代の掃除機、エアシスを復刻させろや。
洗濯機もずっとパナだったけど、一時的に金欠でアクア(旧三洋製)にしたら、ものすごく良くて驚愕したわ。
中国に売りやがって、クソみたいな社(社員)。それがPanasonic。

35.  Posted by  名無し   投稿日:2018年05月08日 12:24

ほんと外圧でしか変わらないんだな

36.  Posted by  名無し   投稿日:2018年05月08日 12:25

※31
法律的な問題だよね
そういう圧力が経団連から無いみたいなのが不思議を通り越して不審なんだけど
高プロなんかより1桁も2桁も3桁も効果的だろうに

37.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年05月08日 12:28

今上に居るのが時代遅れだから
開発成功したらドンと報酬くれてやれ
上が金を総取りしたら駄目だろ

38.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年05月08日 12:29

大会社が平社員に数千万なんか出そうとしたら経団連が黙っちゃいない

39.  Posted by  名無し   投稿日:2018年05月08日 12:29

ヒット商品を考案しても給料変わらんからな

ろくな物作らない仕事出来ない人間が年功序列で若手有望株の数倍の給料を得ているってなったらそら辞めるわ

どこの経営者もそこんとこがわかってない

40.  Posted by  名無し   投稿日:2018年05月08日 12:30

無能な社員が「今更w」
とか言ってるのを見るとほっこりする

41.  Posted by  名無し   投稿日:2018年05月08日 12:32

欧米並みの解雇を、って言ってる人は不勉強な経営者かな? 欧州の解雇規制は日本並みだよ

まずそういう不勉強な経営者を解雇すべき

42.  Posted by  名無し   投稿日:2018年05月08日 12:34

ここ系列の会社に転職活動したが、その時のバカにした態度は忘れない。絶対パナ系には行かん。
世界に取り残される惨めな会社になってください。

43.  Posted by  名無し   投稿日:2018年05月08日 12:40

※41
欧州か
EUもなんかどうだかねえ
関係ない話だけども

44.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年05月08日 12:44

給料上げる一つの方法としては解雇のハードルを下げることだな
企業にとって雇用とは非常に大きな買い物だ
一度雇ったらずっと給料を払い続けなきゃいけないから採用も慎重になるし給料もたくさん払えない。
解雇をもっと容易にできるようになれば採用も活発になるし給料はもっと上げられるよ
今はそれとほぼ同じことをやるために派遣会社を通している会社が多いと思うけど、派遣会社がピンハネする分だけ労働者は割を食ってるんだよね

45.  Posted by  名無し   投稿日:2018年05月08日 12:47

まっとうな意見多くてワロ。
なのにニートに甘んじてるお前らすこ。

46.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年05月08日 12:48

制服を強制と感じるか、効率化のアイテムと見るかによって大きく変わるが、
日本だと強制に感じるし、アメリカ企業では効率化として私服が良いと企業も労働者も思っているところに
違いがあるんだろうね、

47.  Posted by  名無し   投稿日:2018年05月08日 12:49

パナソニック(てかナショナルの方だったが)は日本のほぼ全てのコンセントはパナ製だぞ。それこそ住居・学校・ビルも全て電機配線仕込む段階からパナソニックが入り込んでるから電機配線照明関連の地盤を持ってるのはやはり強い。ただし家電は他社に押されてるな

48.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年05月08日 13:32

中国での社名は「松下电器」

49.  Posted by  名無し   投稿日:2018年05月08日 14:10

まあお前らが何言おうとしっかり利益あげてますけどね

50.  Posted by  名無し   投稿日:2018年05月08日 16:54

入社時から私服okだし髪染めてるひともちらほら。

51.  Posted by  名無し   投稿日:2018年05月08日 23:18

給料くれない日本企業と給料くれる中国企業なら中国企業選ぶに決まってんじゃん
なんだよジーンズってwww

52.  Posted by  名無し   投稿日:2018年05月09日 03:18

中国や欧米の会社が天国みたいに書く人もいるけど、
天国待遇なのは全部じゃねーからな…
海外に行ってて中国に戻って国立大学の先生(確か准教授)になった人が
給料安いし雑務に終われるし…とどっかに聞いたような話でじさつしとるで確か
日本でニュースで「今の中国の問題」として見たぐらいだから向こうでも給与の低さは問題になっとんだよ
ド高いのは一部

53.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年05月09日 03:40

まず中国人を切れ
中国から撤退しろ
そして中国より金を出せ
(政府は減税して日銀は金を刷れ、財務省は増税止めろ)

これができなければ日本からの人材流出はなくならない

注)中韓に行った人材は技術を取られたら問答無用で解雇だがな

54.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年05月09日 04:01

※31
そのほとんどに迎合した結果が優秀な技術者の流出じゃないか

55.  Posted by  名無し   投稿日:2018年05月09日 15:13

※47
パナ自体が白物から手引き始めてるからな
ここ十年内の急速な脱松下家は何を意味してるのかね
やっぱりそういう事かね?

56.  Posted by  名無し   投稿日:2018年05月10日 03:20

*31解雇規制緩和しようとしたが、潰された。

57.  Posted by  名無し   投稿日:2018年05月11日 00:03

金じゃなく、先端の開発したいという技術者も一定数いるがいまや日本の技術や市場もオワコンだから困る

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