【悲報】うちの課の幽霊女社員がめちゃくちゃすぎる件ｗｗｗｗｗｗ

これが悪とされるなら今の日本は終わってるな

4月入社で8月-10月産休って
入社時点で妊娠しとるやんけ

産休育休時短勤務は分かるが、５年分の有給ってなんやねん？
大体年度跨いで繰り越せんのか？そもそも産休育休時に有給って発生すんの？

俺の知り合いのババアにも居たな。
前の会社でやってたそうだが武勇伝の様に語ってて
それでクビにされて会社相手取って
訴えてさらに金巻き上げてた。

一応先輩に当たるババアだが、無能な模様。

現行法でも勤続1年未満なら場合によっては育児休業拒否できるけどな

※1
いやほんとに。日本の少子化を軽く見過ぎ。
まぁ自分の境遇や会社は叩けないし言えないから代わりに女を叩いてる奴らよ。
あと5年分の有給貯めれるような企業なら問題ないだろう。

クビにはしない、できないけど 自分から辞めるように仕向けるでしょう

いやなら閉経した女採用すればいいだろ。社内コンパニオンが欲しいがために「新卒至上主義」なんてまで言って男まで付き合わされて被害受けてんのに若い女の妊娠に文句言うのは通らんよ

月20万だの30万だの稼ぐ独身リーマンより
子供増やす方が人間として真っ当なんだよなあ
子供すら作らないぼっちリーマンは恥を知れ

まあこれを許す旦那もいるわけやしな。
ワイも実際こうなったら辞めろって言えるか分からんわ

３０過ぎの独身女を積極的に採用してくれ
２０代雇って文句言うな

悪かどうかはわかんねぇけど、2016年の5年分の有給消化3ヶ月とるのがすげぇし働く気はさらさらないんだなってことは分かる

恥を知れ、恥を

制度否定して女叩きで思考停止してる人に比べたら、社会に貢献してるわ。
仕事はできないかもしれないけど、制度理解してる時点で無能じゃない。

企業がこの女性を雇う意味あるのか？

人並みとは言わんが仕事が出来るなら問題ない。でも元々の仕事を覚える程働いて無いからいつまで経っても新入社員レベル
残念ながら民間会社は福祉ボランティアでは無いので、辞めなかった場合後々の給料はお察し

制度の活用じゃなくて悪用っていうんよ

こういうことできる業種って何？

専門職だと横の繋がり強いから、首からの再就職妨害(前職調査)があるから出来ないよね。

やっぱり大企業の一般職とか？だと何の問題もなく、こんなことできるの？

別にいいと思うけど。
その調子で５、６人くらいパコパコ生んでくれ。

会社も国から補助でるやろ
日本にとって完全にプラスやぞ。

代わりになる人員がいなくて他の社員にとばっちりがくるなら、こんなとこでボヤいてないで会社に言うべきじゃね？
女はずるい！うらやましい！ってピーピー文句言うだけじゃなんも変わらんよ

これくらい余裕で許容される社会になりゃいいのに

明らかに産休目的で入社してんじゃん
子供産みたいだけなら会社巻き込むなや

まぁでも若者の給料が安すぎる今共働きじゃないと家庭はやっていけないし
それを理由に子供を作らなかったら、会社からすれば将来の顧客が減るんやぞ

今の社会体制ではしかたないな

※16
給料安くても、居るだけで金貰える立場ゲットやぞ。
会社に飼い殺しにされるけど、働く気のない女にとっては好都合。

結局、この女の一人勝ちだわな。

なるほど少子化するわけだ

これに難癖付けるなら二度と少子化がどうだの、年金がどうだの騒ぐな
バンバン子供産んでんだから結構なことだろう

入社一年未満で産休ならクビでええやろ

産休とるだけとって辞めるやつがマジでいるからな。

いいじゃんもっと産んでもらえば
高齢童貞と売れ残りのババアより社会のためになってるじゃん

ナマポの不正受給と同罪やろ

これは批判しねーわ。
誰も損してない。

法的にも世間も推奨してねえ

雇用保険は半年以下だから育児休業中の手当無し
出勤日数も少ないから有給ゼロだぞ

特例で会社が許してるなら、それだけ余裕あるから経営者が好きでやってるんだ。文句言うなや

良い会社じゃん

※21
完全に男女平等になったら、社員の半分がこれやり出すんやで

悪なんだよ。汗水垂らして働いてる方が偉いなんて言いたかないけど、職場の他の人間の士気が下がるならもう悪なんだよ。

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法的には産休育休期間は全労働日として扱われますよっと
だから育休明けに有給なしとかは法令違反です

会社には貢献してないが、社会には貢献しているね。沢山、子供産んでくれて。

文句あるならせめて会社に言うべきじゃね？
移民もダメ、これもダメ、って言って女叩きばっかしてても何も変わらんで

制度も知らず勘違いしてる奴が多いが
基本休んでる間の給料と保険料は会社払ってないぞ

※4お前より有能だぞ雑魚

この少子化に対する危機感の低さよ...

産休は勝手にしろって思うけど
5年分有給消化って…
恥を知ってほしいな

善悪の話じゃなくて計画性を持てって事やろ

4ヶ月で産休って…
少子化とか以前に中国人みたいに厚かましい女のガキなんてろくなの育たんだろ

育児休業取りながら子供3人設けるのなんてあたり前じゃないといけないレベルなんだけど、
5年で実働1年っての見ると、社会構造が女性の人生に合ってなさすぎるように見える。

これがダメなら
妊娠するかもしれないから就職するな→金が無いから生活出来ないナマポ→働けしね！→妊娠するかもしれないから就職するな→

この体たらくで、女性の社会進出（笑）

何年も務めた女性なら産休育休ガンガンとって頑張れ！と応援するけど、入社間もなく妊娠出産は、生活保護不正受給者と同じ人間だと思ってるわ。どんだけ面の皮厚いんだよとドン引きするわ。同じ女として恥ずかしい。倫理感が日本人じゃないんだな。

裏技やぞ

女の敵は女ってよく分かるね

お前らも結婚してこれやらせればええやん
お金入ってくんねんで？
まあ結婚できる女がいればやけど

無能な男が増えたせいで少子化が進むな

ええやん
産んで貰うための制度だし
大成功やん
ある程度デカい企業の社会貢献義務やん
別にイッチが何か負担するわけでなし

就職前に妊娠は草
まままま〜ん（笑）

※9
ぼっちリーマンが恥じ()を知ってもお前みたいな攻撃性孤独耐性皆無メンヘラは必要とされることはありません
悪しからず孤独死して下さい

普通に仕事するより子供増やす方が社会に貢献してるんだよなぁ

未来の労働人口増やしてるので、一人でずっと仕事してる人間より社会にとっては有用

女性は育児が本分であることは当然の話だし、かといって入社してすぐ産休育休乱用して叩かれるものこれまた当然の話
あえて言わせてもらえれば、女性が社会進出も育児も両方要求することははただの欲張りだよ
行き過ぎたワークライフバランス()信仰が皮肉にも社会を混乱させるのは火を見るよりも明らかだわ

普通に信義則に反すると思うんだがなぁ、権利の悪用を縛る法律は欲しいわ

実際のとこ会社に何のメリットも無いわけだからな
会社にとっては損得勘定、冷徹な判断があるわけだし
そら女雇うの躊躇って男雇っとくかってなるわな、単純な話でしゃーない事
会社からしたら少子化どうのなんてどうでもいい話、女叩きもクソもない

やっと正社員でも子供産める時代になったのに叩くなよ〜。やっと出来た制度なのに狭量な人が多いな。
中年女性が一流企業にすーっと就職出来るなら使わないだろうけど、若い時しか子供は産めない、辞めれば再就職出来ないとなれば制度を使わざるをえない。
ほんの数10年前までは東大卒の女性でも結婚したら、子供産んだら、会社辞めるしかなかった。
まぁ、制度としては過渡期でまだ抜けているところがあるだろうな。使える制度になれば納得できるように変わって行くと思うよ。悪用するなら返金とかね。

産休の間にもう一人仕込むで草、ウサギじゃないんやから

男は仕事、女は家庭の古き良き時代ってのは本当の意味で素晴らしい時代だったのかもしれないな
考えてみれば割と合理的だし

※63
使い方が極端だったら叩くやろ〜

≫48
普通にすぐ妊娠希望なら正社員ではなく、契約社員や派遣やアルバイトすれば？正社員でそれなりの給与や制度があるのは、今までの会社への貢献や、責任や義務も他の働き方よりも高いからでは？「入社間もないけど、今すぐ子供が欲しい！それに金も安定も保障も欲しいし、育てる時間も休みも欲しい、休みの間の私の仕事もやってほしいって！」義務もまともに果たしてないのに権利だけいっちょ前だよね。自分の幸せの為に人を踏み台にして迷惑かけるのは倫理的におかしいでしょ。

これが普通だろ
子供を作れんやつは、働き蟻になって子育てする人のお金を稼ぐくらいしか役立つ方法はない

公務員で産休育休最大限利用して三人作った人が身近にガチでいる。産休後の勤務地が絶対嫌だから四人め作るって息巻いてた。そして二千円借りパクされた。これで教師ってんだから凄いよね。

寄生虫みたいなやつだな

>>68
これが普通とか乞食の普通を世間一般の普通に持ち込まないで^^;

育休（の手当）って1年以上勤務してないともらえないんじゃないの？

大手とかで独自で何割かくれる制度があってそれを利用してるのかもしれんけど

普通のことじゃん
これに目くじら立ててるやつは仕事できなさそう

産休してる女性の代わりに働く人の対価を上げるとか、自分がプラスになるように動いた上での話なんだよね？
まさか自分は何もせずにこれだから女は！って文句言ってるだけってわけじゃないよね？

いや、悪だろ…
自分が経営者だったら、こんな社員要るか？

独身のお局様に復帰後にいびられそう。そしたら辞めたらいいか

会社にメリットないし切っても良いと思うけどなぁ
それやったら会社側のがダメージでかいっておかしい話だ
5年いて実働1年って異常だよ、損害でしか無い
数年に1人とかのまともな人たちは遠慮なく取ってほしいけどね

女ってクズしかいねーのかよ

働いたことなさそうな乞食が擁護してて草

経営者でもない奴が経営者目線で語ってて草ァ！
それこそその企業が許してる以上違法でもないしお前らが騒ぐことじゃないやろ

こんなのやったらその課の一人あたりの
月給が5年間1万以上減ってるのと同義だし
給料減ってるのに仕事は増えるっていう。
1人のために同僚最低10世帯くらいに迷惑かけてそう
それで悪じゃないって頭悪いってレベルじゃねーよｗｗｗ

こういうのが切れないから公務員はいつまで経っても低能だし
企業は非正規しか使わなくなってくるんだよなぁ

この幽霊社員がいようがいまいがお前の給料は変わらないんだよなあ

自分が経営者だったらたまったもんじゃないだろ
社会に貢献しているとはいえ、その割を会社やそこに従事してる社員が喰うのはおかしい

産休育休利用したワーママだが、有給は期限付きだから五年分も貯まらないし、給与は出ないし（給付金等は別だけど、給与よりは収入減。働いてないから仕方がないが）、正直羨ましい。

※60
女性が皆社会進出望んでる訳じゃないんだよ…
共稼ぎしないと教育資金とか老後の資金とか不安がかなりあるわけで…

1
終わってんのはおめーだニート。
詐欺で立件できるよう法を整備しよう。

人口減少に立ち向かってるな

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女性ってこんなもんなだから男女平等に扱うなんて無理な話
こんなん正社員として雇ったら最悪やん

人口を増やすための社会負担だと思え。
これが嫌なら少子化と移民を甘んじて受け入れろ。

ガキ作るのはすべからく他人に迷惑かけるものだけど、それは許容せなあかん
悪用つってもその間遊んでるわけじゃないんやで

実働1年って戦力にならんやんけw
恐ろしいな

こいつを擁護してる頭の悪い人間は同僚の子供や
奥さんや夫に迷惑かかるっていう頭はないんだよなぁ

会社の制度がそうなってるからといっても、よくもまぁそんな厚かましいことができるわ。
わたし節操なく子ども作ります！！会社にも居座り続けます！！って全身で言ってるようなもんじゃん。

バリバリ働いてる女性に子どもができたら祝福するけど、そんなに働いてもいない新人女が「デキちゃったんで休みます」じゃ
社内で「節操ない女の子がいる」と笑いものになるだけ。居座り続けられる根性が逆にすごい。・

いやーなんで個人の出産費用や養育費を民間企業が負担しないとあかんの
いざ来ても仕事を振れないし、人員補充もしにくい、扱いも面倒くさいお金以上の負担だよ
こりゃ女さん雇わんわ

※96
では国家で負担しよう。
財源として税金爆上げな。
それも嫌なら移民しかないな。

子供をたくさん産むほど
生活費の地獄が待ってるから期待できない。

こういう奴がいるから産休取りやすい社会になりにくいんだぞ
女さんはこういう女を叩かなきゃ

まあ制度も完璧じゃないからな
こういう制度を変に使う奴がいるとそれに合わせて制度はどんどん使いにくい方向へ修正されていくだけだし

雇う側が愚痴るならわかるが
雇用者側がこれに愚痴るのは意味わからんな
ほぼほぼいないんだから引き継ぎの手間も
発生しないだろうし

ええやん
こうやって休みをしっかり取れるんやっていう空気を作らないと誰も彼もが休み辛くなって最終的に誰も得しないぞ
子供産まなきゃ未来の為にならんしな
長い目で見れば休み易くする点や出生率でかなり貢献しとるぞ

しょーもな。
寄生虫じゃん。

ほんとこういう人って産む機械って言葉がぴったり

うつ休業中のやつが家買ったり、子ども作ったりする。
社会ってクソだから、まじめに一生懸命生きるのはみんな本当にやめましょう。

この女も悪賢いけど、こんな事でもしないと子供を産むのが難しいってことだろ。

環境が整ってればこんな事しようとも思わないでしょ。

働き方改革（笑）

勤続何年以上対象の制度にすればいいだけ

産休育休取れば叩かれるし辞めれば今時専業とか寄生虫と言われるしその癖少子化のために子供は3人以上推奨とかアホか

辞めるように仕向けるったって会社に来ないんだからねぇ

民意で移民入れるって決めたんだから、育休なくせよ。自民党さんよお。

※106
偽装離婚→母親生活保護ルートで子供持つのも似てるよね。

結局は育児、教育に対する費用の大部分が家庭負担だからこそ起こるんだよね。
職種によらず、産休・育休は一律の自治体負担で解決するよね。年金の数%程度の財源でしょ？

こういうのって財テクの一種だから、やらないやつの自己責任、努力不足と

この人は特種というか。
多分、その会社の上層部の人間が配偶者じゃないの？
一般人なら、会社側が何らかの手段でクビなり、制度の改変なりして、合法的に排除してくるだろうよ

なんかなあ
制度利用してるだけとは言え
これで贅沢とかしてるようならぶん殴りたくなるな

5年分の有給ってマジ？
うちは繰越込みで最大で年間20日程度だから驚いた

なんかさ、責める先間違えてるバカが多すぎてこれがほんと今の日本なんだよなと…。
会社がこれを認めてるんだからいいじゃん。
もし納得いかないなら自分から不公平だって上に訴えればいいじゃん。
こんなネットにしか書き込めないとかほんとダサすぎ。

やっぱり学校制度飛び級導入した方がいいよ
子供を産むべき時期とこれじゃあ被りすぎる

子ども産める期間が短いんだから、最大限に制度を利用するのは仕方ないよ。5年働いてそれから結婚、子どもって流れだと、仕事上休めない立場になったりしていつ子ども産むか悩むことになる。周りに頭下げて、すみませんって謝りながら子ども産んで、なる早で職場復帰なら許されるのかなぁ。1人しか産めてないけど。

これを許容出来る会社であるなら我が国の子供が増えて喜ばしいのかもしれない。違法ではないわけだし。

まず、有給の日数がおかしいから

難癖とか言う問題ではない。
こんな制度を悪用する人がいるから、真面目が社員が取りにくくなってる。

少子化とかいうが、くずの子供は日本にとっては要りません。

何か気持ち悪いのが、一人で必死に擁護してますね・・・
どう考えても頭おかしい
第一こんな人いないから

育休産休は良いけど入社4ヶ月で取るのは無しやろ…

まあでも入社時点で妊娠してるのはどうなんだろ……
この通りなら就活中から妊娠自覚してただろうし、そもそもこれから社会人になるってタイミングでホイホイ妊娠するのもどうかと思う
子供産んでからパートでも何でもすりゃいいじゃんかと思われても仕方ないような

こーなるから女は雇わないのが普通
どこにいても足を引っ張る

だから子供を会社に預けれる保育施設を充実させてさっさと働かせろとあれほど

日本人の感覚としては、必死に頑張って擁護してる朝鮮コメントはうんざりです。

クズの子はクズが産まれませんか。
ズルしない人がたくさん子供を産んで下さい

賢いとは思うけど自分の所来たら発狂するな。正直いらない

普遍的な線引きとかいらないから、明らかなアホはさっさと給料変換させて懲戒解雇だろ。男女関係なくだ。

���Υ������ȤϺ��������ޤ�����

じゃあ2年後からやればいいのかな？って話。
アホかよ。なんで叩くのかわからん。
1人産めば産休育休で2年くらい誰だって休む、2人なら計4年。
20代のうちのが母子ともに良いのは確かだし、20代半分近くを子育てに費やすんだからいいだろ。
これ叩いてるのは結婚できない欠陥野郎だろ？

子供ポコポコ産んでも良いけど、養育費幾らかかると思ってるんだ？！
発達障害とか障害児だったらどーすんだね
成人してもプータロだったらどーすんだね
子供がブサイクだったら

ボコボコ産めーわたしは売れ残りのババア。一生縁がない

流石にないだろうが、これで昇給してたら凄いな
でも時短勤務かまして管理者責任果たせないババアが降格されて勝訴してたから分からないな
産休はキャリア断絶に成らないのかよ
この辺は海外の普通の企業はどうしてるんだろ

先進国企業は男も育休あるよ。
でも海外のやり方や日本のやり方がどうするのかってよりも
子供を産んで育てるっていう事をこれだけ叩けるのが問題じゃね。
少子化って会社で言ったら自分より後に新入社員が入ってこない状況だぞ。

経営側はともかく、労働者側のくせに同調圧力で有給しかり休暇制度使いづらい空気作ってる奴は本当にアホだと思う
一部の例外除けば女が働きやすい職場は男も働きやすい職場だよ

専業主婦やパート主婦になったら寄生虫呼ばわりだし、結婚して子供産んだら産休育休で叩かれるし、子供産まないと少子化の時代子供を産めって言われる女も可哀想だな
無自覚なんだろうけど女はバリバリ働いてろくに産休育休も取らずに男の助けもなくワンオペで子供を育てろって人いるよね

いや寄生虫やろ。てか会社の足引っ張ってるやん社会に出てくるなよゴミ屑ま◯こ

前提として育児休暇はいい制度だと思う。だがそれを逆手に取ってほぼ働かない状況下で給料を貰うのはダメだと思うんだ。社会で働いてる女性全員がこの女のように育休ばかり取るスタイルになると大企業ですら女性雇わなくなる未来しか見えない

※101
育休の女性居たからって新たに社員雇う会社は少ないんだ。その女性が居ない分しわ寄せがくるのは雇用者側だから必然的に文句も出るんだろ。

女の新卒は35歳からとかにしようぜ！若い女は妊娠するからだめだ

結局どんなタイミングでも産休育休は文句言われるよ。でも働かないと寄生虫扱いだし、産まないと周りからの圧力もあるし女はどうしたら良いんだ。

孕ませる男もどうなんだ旦那が育休取りゃ良いだろ

何年か貢献してきてのこれなら仕方ないと思うが、会社に対してほぼ貢献してないのに有休って…。産休、育休よりそっちのがムカつくわ。
何にせよ、現場の人間からは疎まれているだろうな。子供が子供がと抜けられるから仕事を任せる事も出来ないし。権利はわかるけど、周囲の感情らそれで割り切れるもんでもないだろうに。