【悲報】うちの課の幽霊女社員がめちゃくちゃすぎる件wwwwww

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【悲報】うちの課の幽霊女社員がめちゃくちゃすぎる件wwwwww

1: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/04/18(火) 20:04:56.087 ID:sgdkY62m0.net
2011年4月:入社
2011年8月〜2011年10月:産休(給料有)
2011年11月〜2013年10月:育児休業
2013年11月〜2014年2月:復帰(時短勤務有)
2014年3月〜2014年5月:産休
2014年6月〜2016年5月(育児休業)
2016年6月〜2016年9月:有給(5年分有給消化)
2016年10月〜:復帰(時短勤務有)
 
実際勤務年数:約1年
なお、3人目欲しい模様




引用元: http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1492513496/

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2: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/04/18(火) 20:05:32.329 ID:Ipeb8FP56.net
仕事できなそう



3: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/04/18(火) 20:05:35.652 ID:wYCNpnWu0.net
恥とかいう概念がなさそう



6: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/04/18(火) 20:06:48.607 ID:pNndbJeX0.net
>>3
これ



4: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/04/18(火) 20:05:43.594 ID:4Lo/76zK0.net
まだ27歳でしょ
産める



5: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/04/18(火) 20:05:52.358 ID:0uUZzFqf0.net
産休のあいだにもう一人仕込みやがるから、ほんと女は働かずに家にいろって思うわ



7: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/04/18(火) 20:07:20.994 ID:ftXHvisha.net
世間様はこれ推奨なんでしょ?

日本滅びろ



8: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/04/18(火) 20:07:30.870 ID:XaDhSjEZ0.net
こいうい奴は問答無用でクビにしろよ



9: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/04/18(火) 20:07:46.833 ID:M+1YlJhta.net
何で有給もらえんの?

育児休暇も出勤扱いなの?



10: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/04/18(火) 20:08:18.401 ID:KrKEtKJ00.net
産休って給料どのくらいもらえるんだ?



12: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/04/18(火) 20:09:02.471 ID:qdSHewyl0.net
>>10
60%



22: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/04/18(火) 20:13:02.280 ID:KrKEtKJ00.net
>>12
結構貰えるんだな



11: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/04/18(火) 20:08:43.361 ID:r45GMxHId.net
天才だろ
制度をうまく活用してるな



13: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/04/18(火) 20:09:35.917 ID:0uUZzFqf0.net
公務員でも民間でも知恵のある女はみんなこうするぞ
産休育休のあいだにうまいこと子供仕込んで、連続で休暇貰いやがるんだわ



14: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/04/18(火) 20:10:54.981 ID:DYw/qpGOp.net
5年分の有給と言うが5年間分勤めることは無さそう



15: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/04/18(火) 20:11:00.073 ID:R2lyCrnla.net
産んでる間、金を供給してもらうために入ったんだな



16: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/04/18(火) 20:11:08.331 ID:hIYa9fhD0.net
ナマポの親戚みたいな生き物だな



17: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/04/18(火) 20:11:36.155 ID:kQ2uTMbN0.net
さすがホワイト



18: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/04/18(火) 20:12:16.384 ID:mzlogNmW0.net
自分の職場でもいるわすげーうまく産休使ってる



19: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/04/18(火) 20:12:34.390 ID:KvulKAnl0.net
日本でこんな働き方出来るんだ
ちょっと感心するわ



20: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/04/18(火) 20:12:53.685 ID:VlHnWJjf0.net
正直羨ましい



21: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/04/18(火) 20:13:01.673 ID:r45GMxHId.net
制度の目的から考えれば3人目まで行くとすごい有効活用してると言えるだろ



23: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/04/18(火) 20:13:03.282 ID:nKQyHkzO0.net
賢いやん



25: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/04/18(火) 20:13:52.536 ID:RkoebiWoa.net
最近は入社直後に妊娠してる場合はクビに出来ないの?



26: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/04/18(火) 20:14:27.146 ID:r45GMxHId.net
>>25
そんな恐ろしいことできんだろ



30: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/04/18(火) 20:15:37.401 ID:RkoebiWoa.net
>>26
ちょっと前は普通に出来た
常識的に考えてこれから研修って奴が子供つくるっておかしいだろ



31: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/04/18(火) 20:16:58.444 ID:r45GMxHId.net
>>30
お前んとこだけだぞ
大抵のまともな所はクビにまでしない




義父、娘にチューを要求したけど娘は拒否→結果・・・

28: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/04/18(火) 20:14:56.746 ID:tu4UGcvma.net
よく切らないな



29: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/04/18(火) 20:15:06.320 ID:4psDo1zG0.net
一応社会には貢献してるな



33: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/04/18(火) 20:17:56.657 ID:rGc8275G0.net
今のご時世まともな会社が首を切るのはよっぽどな理由だぞ



34: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/04/18(火) 20:18:25.657 ID:4yJo6HP4a.net
入社後数ヶ月は試用期間だからクビに出来るとかじゃないの?それ育児休暇関係なく



35: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/04/18(火) 20:18:33.137 ID:KrKEtKJ00.net
今時直接クビにはせんだろ
辞めることを薦めるだけで



37: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/04/18(火) 20:20:03.553 .net
妊娠を理由にクビとか市民団体もろもろが騒ぐだろ



38: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/04/18(火) 20:20:24.876 ID:gDhhwKW6a.net
研修期間に妊娠発覚なら何の問題もなく切れるぞ



39: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/04/18(火) 20:20:28.405 ID:+TkymLiB0.net
この調子でうちの会社も残業代出して欲しい



40: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/04/18(火) 20:20:35.434 ID:/4/Mgtnmd.net
程度の低い中小零細企業が社会の全てじゃないぞ



43: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/04/18(火) 20:21:40.426 ID:Sty2Okjaa.net
大手でも研修中に切られるとか普通にあるで
あくまで試用期間やから



44: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/04/18(火) 20:21:57.991 ID:0B84PFu10.net
会社で養ってる合法ニート



45: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/04/18(火) 20:22:26.609 ID:UCuiLslJ0.net
>>44
お前ニートやろくっさwww



47: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/04/18(火) 20:22:52.451 ID:+ZFexY7qa.net
寧ろ怖くて切れないパターンだろこれは



50: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/04/18(火) 20:23:52.185 ID:M+FYVAgx0.net
こうやって産休とか育休取り入れるとそれに甘える輩も出てきますわな、本当に幽霊にしてやったら?



51: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/04/18(火) 20:24:00.241 ID:ueQvOM3C0.net
有給や育児休暇は当然やろ
文句あんならクビにしろよ
お前らみたいなんがいるからこっちも有給取る空気がないんだよ



56: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/04/18(火) 20:26:58.669 ID:KvulKAnl0.net
法律とかめっちゃ詳しそう
適当に首切ったら10位倍返し食らいそう



58: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/04/18(火) 20:27:36.132 ID:NgUOVE/b0.net
有給5年分ってすごいな
うちのところは1年分繰越で最大でも2年分しか貯めれないわ



59: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/04/18(火) 20:27:54.482 ID:FHJX0+kR0.net
こういうメンタルの子と結婚したい



64: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/04/18(火) 20:29:13.096 ID:ueQvOM3C0.net
逆にこれで退職宣言でたら普通にすごいわな
ほとんど働かず給料だけ根こそぎ取るとか普通にうらやま



67: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/04/18(火) 20:29:30.937 ID:JB4OcCCU0.net
鬱で休む奴の100倍マシ



70: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/04/18(火) 20:31:16.315 ID:iAHPDC1pa.net
中小零細をディスる自称大手がギャーギャーうるさいな
学生なんだろうけど



72: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/04/18(火) 20:32:27.449 ID:uEIkIiiY0.net
許してやれよ 子供産む機械って自覚してんだし



80: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/04/18(火) 20:38:48.723 ID:FhrXsvM10.net
いいじゃん、こうやって子供ばんばん増やしていけばいい
未来の消費者だし



84: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/04/18(火) 20:40:35.424 .net
有給まったく使ってなかったら
160日分貯まっててついに総務に呼び出しくらったわ



89: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/04/18(火) 20:45:07.409 ID:BSMgN3IN0.net
嫁は半年育休とって、その後引越しで辞める予定だったけど
会社に申し訳が立たないとかで半年だけ働いてたな
女の職場だからそれくらいで許されたんだろうが



90: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/04/18(火) 20:45:48.729 ID:NRu06nfy0.net
死ぬまで産む機械





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この記事へのコメント

1.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年04月22日 16:54

これが悪とされるなら今の日本は終わってるな

2.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年04月22日 16:56

4月入社で8月-10月産休って
入社時点で妊娠しとるやんけ

3.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年04月22日 16:58

産休育休時短勤務は分かるが、5年分の有給ってなんやねん?
大体年度跨いで繰り越せんのか?そもそも産休育休時に有給って発生すんの?

4.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年04月22日 17:01

俺の知り合いのババアにも居たな。
前の会社でやってたそうだが武勇伝の様に語ってて
それでクビにされて会社相手取って
訴えてさらに金巻き上げてた。

一応先輩に当たるババアだが、無能な模様。

5.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年04月22日 17:03

現行法でも勤続1年未満なら場合によっては育児休業拒否できるけどな

6.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年04月22日 17:03

※1
いやほんとに。日本の少子化を軽く見過ぎ。
まぁ自分の境遇や会社は叩けないし言えないから代わりに女を叩いてる奴らよ。
あと5年分の有給貯めれるような企業なら問題ないだろう。

7.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月22日 17:12

クビにはしない、できないけど 自分から辞めるように仕向けるでしょう

8.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月22日 17:12

いやなら閉経した女採用すればいいだろ。社内コンパニオンが欲しいがために「新卒至上主義」なんてまで言って男まで付き合わされて被害受けてんのに若い女の妊娠に文句言うのは通らんよ

9.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年04月22日 17:15

月20万だの30万だの稼ぐ独身リーマンより
子供増やす方が人間として真っ当なんだよなあ
子供すら作らないぼっちリーマンは恥を知れ

10.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月22日 17:15

まあこれを許す旦那もいるわけやしな。
ワイも実際こうなったら辞めろって言えるか分からんわ

11.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年04月22日 17:19

30過ぎの独身女を積極的に採用してくれ
20代雇って文句言うな

12.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月22日 17:20

悪かどうかはわかんねぇけど、2016年の5年分の有給消化3ヶ月とるのがすげぇし働く気はさらさらないんだなってことは分かる

13.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月22日 17:20

恥を知れ、恥を

14.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月22日 17:21

制度否定して女叩きで思考停止してる人に比べたら、社会に貢献してるわ。
仕事はできないかもしれないけど、制度理解してる時点で無能じゃない。

15.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年04月22日 17:22

企業がこの女性を雇う意味あるのか?

16.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年04月22日 17:23

人並みとは言わんが仕事が出来るなら問題ない。でも元々の仕事を覚える程働いて無いからいつまで経っても新入社員レベル
残念ながら民間会社は福祉ボランティアでは無いので、辞めなかった場合後々の給料はお察し

17.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月22日 17:25

制度の活用じゃなくて悪用っていうんよ

18.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月22日 17:25

こういうことできる業種って何?

専門職だと横の繋がり強いから、首からの再就職妨害(前職調査)があるから出来ないよね。

やっぱり大企業の一般職とか?だと何の問題もなく、こんなことできるの?

19.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月22日 17:25

別にいいと思うけど。
その調子で5、6人くらいパコパコ生んでくれ。

会社も国から補助でるやろ
日本にとって完全にプラスやぞ。

20.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月22日 17:26

代わりになる人員がいなくて他の社員にとばっちりがくるなら、こんなとこでボヤいてないで会社に言うべきじゃね?
女はずるい!うらやましい!ってピーピー文句言うだけじゃなんも変わらんよ

21.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月22日 17:26

これくらい余裕で許容される社会になりゃいいのに

22.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月22日 17:28

明らかに産休目的で入社してんじゃん
子供産みたいだけなら会社巻き込むなや

23.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月22日 17:29

まぁでも若者の給料が安すぎる今共働きじゃないと家庭はやっていけないし
それを理由に子供を作らなかったら、会社からすれば将来の顧客が減るんやぞ

今の社会体制ではしかたないな

24.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月22日 17:30

※16
給料安くても、居るだけで金貰える立場ゲットやぞ。
会社に飼い殺しにされるけど、働く気のない女にとっては好都合。

結局、この女の一人勝ちだわな。

25.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月22日 17:30

なるほど少子化するわけだ

26.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月22日 17:32

これに難癖付けるなら二度と少子化がどうだの、年金がどうだの騒ぐな
バンバン子供産んでんだから結構なことだろう

27.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月22日 17:34

入社一年未満で産休ならクビでええやろ

28.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月22日 17:35

産休とるだけとって辞めるやつがマジでいるからな。

29.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月22日 17:36

いいじゃんもっと産んでもらえば
高齢童貞と売れ残りのババアより社会のためになってるじゃん

30.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月22日 17:36

ナマポの不正受給と同罪やろ

31.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月22日 17:36

これは批判しねーわ。
誰も損してない。

32.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月22日 17:37

法的にも世間も推奨してねえ

雇用保険は半年以下だから育児休業中の手当無し
出勤日数も少ないから有給ゼロだぞ

特例で会社が許してるなら、それだけ余裕あるから経営者が好きでやってるんだ。文句言うなや

33.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年04月22日 17:39

良い会社じゃん

34.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年04月22日 17:40

※21
完全に男女平等になったら、社員の半分がこれやり出すんやで

35.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月22日 17:44

悪なんだよ。汗水垂らして働いてる方が偉いなんて言いたかないけど、職場の他の人間の士気が下がるならもう悪なんだよ。

36.  Posted by     投稿日:2018年04月22日 17:44

���Υ������ȤϺ��������ޤ�����

37.  Posted by     投稿日:2018年04月22日 17:47

���Υ������ȤϺ��������ޤ�����

38.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年04月22日 17:48

法的には産休育休期間は全労働日として扱われますよっと
だから育休明けに有給なしとかは法令違反です

39.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年04月22日 17:50

会社には貢献してないが、社会には貢献しているね。沢山、子供産んでくれて。

40.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月22日 17:50

文句あるならせめて会社に言うべきじゃね?
移民もダメ、これもダメ、って言って女叩きばっかしてても何も変わらんで

41.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月22日 17:51

制度も知らず勘違いしてる奴が多いが
基本休んでる間の給料と保険料は会社払ってないぞ

42.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月22日 17:52

※4お前より有能だぞ雑魚

43.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月22日 17:57

この少子化に対する危機感の低さよ...

44.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年04月22日 17:57

産休は勝手にしろって思うけど
5年分有給消化って…
恥を知ってほしいな

45.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月22日 17:58

善悪の話じゃなくて計画性を持てって事やろ

46.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年04月22日 18:00

4ヶ月で産休って…
少子化とか以前に中国人みたいに厚かましい女のガキなんてろくなの育たんだろ

47.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年04月22日 18:00

育児休業取りながら子供3人設けるのなんてあたり前じゃないといけないレベルなんだけど、
5年で実働1年っての見ると、社会構造が女性の人生に合ってなさすぎるように見える。

48.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年04月22日 18:03

これがダメなら
妊娠するかもしれないから就職するな→金が無いから生活出来ないナマポ→働けしね!→妊娠するかもしれないから就職するな→

49.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年04月22日 18:03

この体たらくで、女性の社会進出(笑)

50.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月22日 18:03

何年も務めた女性なら産休育休ガンガンとって頑張れ!と応援するけど、入社間もなく妊娠出産は、生活保護不正受給者と同じ人間だと思ってるわ。どんだけ面の皮厚いんだよとドン引きするわ。同じ女として恥ずかしい。倫理感が日本人じゃないんだな。

51.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月22日 18:05

裏技やぞ

52.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年04月22日 18:05

女の敵は女ってよく分かるね

53.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月22日 18:05

お前らも結婚してこれやらせればええやん
お金入ってくんねんで?
まあ結婚できる女がいればやけど

54.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月22日 18:05

無能な男が増えたせいで少子化が進むな

55.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月22日 18:06

ええやん
産んで貰うための制度だし
大成功やん
ある程度デカい企業の社会貢献義務やん
別にイッチが何か負担するわけでなし

56.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年04月22日 18:09

就職前に妊娠は草
まままま〜ん(笑)

57.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月22日 18:09

※9
ぼっちリーマンが恥じ()を知ってもお前みたいな攻撃性孤独耐性皆無メンヘラは必要とされることはありません
悪しからず孤独死して下さい

58.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月22日 18:10

普通に仕事するより子供増やす方が社会に貢献してるんだよなぁ

59.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月22日 18:11

未来の労働人口増やしてるので、一人でずっと仕事してる人間より社会にとっては有用

60.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月22日 18:14

女性は育児が本分であることは当然の話だし、かといって入社してすぐ産休育休乱用して叩かれるものこれまた当然の話
あえて言わせてもらえれば、女性が社会進出も育児も両方要求することははただの欲張りだよ
行き過ぎたワークライフバランス()信仰が皮肉にも社会を混乱させるのは火を見るよりも明らかだわ

61.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月22日 18:14

普通に信義則に反すると思うんだがなぁ、権利の悪用を縛る法律は欲しいわ

62.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年04月22日 18:15

実際のとこ会社に何のメリットも無いわけだからな
会社にとっては損得勘定、冷徹な判断があるわけだし
そら女雇うの躊躇って男雇っとくかってなるわな、単純な話でしゃーない事
会社からしたら少子化どうのなんてどうでもいい話、女叩きもクソもない

63.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月22日 18:15

やっと正社員でも子供産める時代になったのに叩くなよ〜。やっと出来た制度なのに狭量な人が多いな。
中年女性が一流企業にすーっと就職出来るなら使わないだろうけど、若い時しか子供は産めない、辞めれば再就職出来ないとなれば制度を使わざるをえない。
ほんの数10年前までは東大卒の女性でも結婚したら、子供産んだら、会社辞めるしかなかった。
まぁ、制度としては過渡期でまだ抜けているところがあるだろうな。使える制度になれば納得できるように変わって行くと思うよ。悪用するなら返金とかね。

64.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月22日 18:16

産休の間にもう一人仕込むで草、ウサギじゃないんやから

65.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月22日 18:17

男は仕事、女は家庭の古き良き時代ってのは本当の意味で素晴らしい時代だったのかもしれないな
考えてみれば割と合理的だし

66.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年04月22日 18:18

※63
使い方が極端だったら叩くやろ〜

67.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月22日 18:18

≫48
普通にすぐ妊娠希望なら正社員ではなく、契約社員や派遣やアルバイトすれば?正社員でそれなりの給与や制度があるのは、今までの会社への貢献や、責任や義務も他の働き方よりも高いからでは?「入社間もないけど、今すぐ子供が欲しい!それに金も安定も保障も欲しいし、育てる時間も休みも欲しい、休みの間の私の仕事もやってほしいって!」義務もまともに果たしてないのに権利だけいっちょ前だよね。自分の幸せの為に人を踏み台にして迷惑かけるのは倫理的におかしいでしょ。

68.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月22日 18:19

これが普通だろ
子供を作れんやつは、働き蟻になって子育てする人のお金を稼ぐくらいしか役立つ方法はない

69.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月22日 18:19

公務員で産休育休最大限利用して三人作った人が身近にガチでいる。産休後の勤務地が絶対嫌だから四人め作るって息巻いてた。そして二千円借りパクされた。これで教師ってんだから凄いよね。

70.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月22日 18:21

寄生虫みたいなやつだな

71.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月22日 18:23

>>68
これが普通とか乞食の普通を世間一般の普通に持ち込まないで^^;

72.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月22日 18:33

育休(の手当)って1年以上勤務してないともらえないんじゃないの?

大手とかで独自で何割かくれる制度があってそれを利用してるのかもしれんけど

73.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月22日 18:34

普通のことじゃん
これに目くじら立ててるやつは仕事できなさそう

74.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月22日 18:37

産休してる女性の代わりに働く人の対価を上げるとか、自分がプラスになるように動いた上での話なんだよね?
まさか自分は何もせずにこれだから女は!って文句言ってるだけってわけじゃないよね?

75.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月22日 18:38

いや、悪だろ…
自分が経営者だったら、こんな社員要るか?

76.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月22日 18:39

独身のお局様に復帰後にいびられそう。そしたら辞めたらいいか

77.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年04月22日 18:40

会社にメリットないし切っても良いと思うけどなぁ
それやったら会社側のがダメージでかいっておかしい話だ
5年いて実働1年って異常だよ、損害でしか無い
数年に1人とかのまともな人たちは遠慮なく取ってほしいけどね

78.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月22日 18:41

女ってクズしかいねーのかよ

79.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年04月22日 18:42

働いたことなさそうな乞食が擁護してて草

80.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月22日 18:47

経営者でもない奴が経営者目線で語ってて草ァ!
それこそその企業が許してる以上違法でもないしお前らが騒ぐことじゃないやろ

81.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年04月22日 18:47

こんなのやったらその課の一人あたりの
月給が5年間1万以上減ってるのと同義だし
給料減ってるのに仕事は増えるっていう。
1人のために同僚最低10世帯くらいに迷惑かけてそう
それで悪じゃないって頭悪いってレベルじゃねーよwww

82.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年04月22日 18:49

こういうのが切れないから公務員はいつまで経っても低能だし
企業は非正規しか使わなくなってくるんだよなぁ

83.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月22日 18:50

この幽霊社員がいようがいまいがお前の給料は変わらないんだよなあ

84.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月22日 18:53

自分が経営者だったらたまったもんじゃないだろ
社会に貢献しているとはいえ、その割を会社やそこに従事してる社員が喰うのはおかしい

85.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月22日 18:57

産休育休利用したワーママだが、有給は期限付きだから五年分も貯まらないし、給与は出ないし(給付金等は別だけど、給与よりは収入減。働いてないから仕方がないが)、正直羨ましい。

86.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月22日 18:59

※60
女性が皆社会進出望んでる訳じゃないんだよ…
共稼ぎしないと教育資金とか老後の資金とか不安がかなりあるわけで…

87.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月22日 19:03

1
終わってんのはおめーだニート。
詐欺で立件できるよう法を整備しよう。

88.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月22日 19:08

人口減少に立ち向かってるな

89.  Posted by     投稿日:2018年04月22日 19:08

���Υ������ȤϺ��������ޤ�����

90.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月22日 19:08

女性ってこんなもんなだから男女平等に扱うなんて無理な話
こんなん正社員として雇ったら最悪やん

91.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年04月22日 19:09

人口を増やすための社会負担だと思え。
これが嫌なら少子化と移民を甘んじて受け入れろ。

92.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月22日 19:11

ガキ作るのはすべからく他人に迷惑かけるものだけど、それは許容せなあかん
悪用つってもその間遊んでるわけじゃないんやで

93.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月22日 19:14

実働1年って戦力にならんやんけw
恐ろしいな

94.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年04月22日 19:15

こいつを擁護してる頭の悪い人間は同僚の子供や
奥さんや夫に迷惑かかるっていう頭はないんだよなぁ

95.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年04月22日 19:16

会社の制度がそうなってるからといっても、よくもまぁそんな厚かましいことができるわ。
わたし節操なく子ども作ります!!会社にも居座り続けます!!って全身で言ってるようなもんじゃん。

バリバリ働いてる女性に子どもができたら祝福するけど、そんなに働いてもいない新人女が「デキちゃったんで休みます」じゃ
社内で「節操ない女の子がいる」と笑いものになるだけ。居座り続けられる根性が逆にすごい。・

96.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年04月22日 19:17

いやーなんで個人の出産費用や養育費を民間企業が負担しないとあかんの
いざ来ても仕事を振れないし、人員補充もしにくい、扱いも面倒くさいお金以上の負担だよ
こりゃ女さん雇わんわ

97.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年04月22日 19:21

※96
では国家で負担しよう。
財源として税金爆上げな。
それも嫌なら移民しかないな。

98.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月22日 19:23

子供をたくさん産むほど
生活費の地獄が待ってるから期待できない。

99.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月22日 19:56

こういう奴がいるから産休取りやすい社会になりにくいんだぞ
女さんはこういう女を叩かなきゃ

100.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年04月22日 20:20

まあ制度も完璧じゃないからな
こういう制度を変に使う奴がいるとそれに合わせて制度はどんどん使いにくい方向へ修正されていくだけだし

101.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月22日 20:57

雇う側が愚痴るならわかるが
雇用者側がこれに愚痴るのは意味わからんな
ほぼほぼいないんだから引き継ぎの手間も
発生しないだろうし

102.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月22日 21:02

ええやん
こうやって休みをしっかり取れるんやっていう空気を作らないと誰も彼もが休み辛くなって最終的に誰も得しないぞ
子供産まなきゃ未来の為にならんしな
長い目で見れば休み易くする点や出生率でかなり貢献しとるぞ

103.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月22日 21:05

しょーもな。
寄生虫じゃん。

104.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月22日 21:08

ほんとこういう人って産む機械って言葉がぴったり

105.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月22日 21:22

うつ休業中のやつが家買ったり、子ども作ったりする。
社会ってクソだから、まじめに一生懸命生きるのはみんな本当にやめましょう。

106.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年04月22日 21:39

この女も悪賢いけど、こんな事でもしないと子供を産むのが難しいってことだろ。

環境が整ってればこんな事しようとも思わないでしょ。

107.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月22日 21:41

働き方改革(笑)

108.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年04月22日 21:41

勤続何年以上対象の制度にすればいいだけ

109.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月22日 21:43

産休育休取れば叩かれるし辞めれば今時専業とか寄生虫と言われるしその癖少子化のために子供は3人以上推奨とかアホか

110.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年04月22日 21:54

辞めるように仕向けるったって会社に来ないんだからねぇ

111.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月22日 21:56

民意で移民入れるって決めたんだから、育休なくせよ。自民党さんよお。

112.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月22日 22:06

※106
偽装離婚→母親生活保護ルートで子供持つのも似てるよね。

結局は育児、教育に対する費用の大部分が家庭負担だからこそ起こるんだよね。
職種によらず、産休・育休は一律の自治体負担で解決するよね。年金の数%程度の財源でしょ?

こういうのって財テクの一種だから、やらないやつの自己責任、努力不足と

113.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月22日 22:10

この人は特種というか。
多分、その会社の上層部の人間が配偶者じゃないの?
一般人なら、会社側が何らかの手段でクビなり、制度の改変なりして、合法的に排除してくるだろうよ

114.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月22日 22:42

なんかなあ
制度利用してるだけとは言え
これで贅沢とかしてるようならぶん殴りたくなるな

115.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月23日 00:00

5年分の有給ってマジ?
うちは繰越込みで最大で年間20日程度だから驚いた

116.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月23日 00:27

なんかさ、責める先間違えてるバカが多すぎてこれがほんと今の日本なんだよなと…。
会社がこれを認めてるんだからいいじゃん。
もし納得いかないなら自分から不公平だって上に訴えればいいじゃん。
こんなネットにしか書き込めないとかほんとダサすぎ。

117.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月23日 03:57

やっぱり学校制度飛び級導入した方がいいよ
子供を産むべき時期とこれじゃあ被りすぎる

118.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月23日 06:44

子ども産める期間が短いんだから、最大限に制度を利用するのは仕方ないよ。5年働いてそれから結婚、子どもって流れだと、仕事上休めない立場になったりしていつ子ども産むか悩むことになる。周りに頭下げて、すみませんって謝りながら子ども産んで、なる早で職場復帰なら許されるのかなぁ。1人しか産めてないけど。

119.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月23日 07:00

これを許容出来る会社であるなら我が国の子供が増えて喜ばしいのかもしれない。違法ではないわけだし。

120.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月23日 07:03

まず、有給の日数がおかしいから

121.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月23日 07:07

難癖とか言う問題ではない。
こんな制度を悪用する人がいるから、真面目が社員が取りにくくなってる。

少子化とかいうが、くずの子供は日本にとっては要りません。

122.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月23日 07:10

何か気持ち悪いのが、一人で必死に擁護してますね・・・
どう考えても頭おかしい
第一こんな人いないから

123.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月23日 07:11

育休産休は良いけど入社4ヶ月で取るのは無しやろ…

124.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月23日 07:57

まあでも入社時点で妊娠してるのはどうなんだろ……
この通りなら就活中から妊娠自覚してただろうし、そもそもこれから社会人になるってタイミングでホイホイ妊娠するのもどうかと思う
子供産んでからパートでも何でもすりゃいいじゃんかと思われても仕方ないような

125.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年04月23日 09:42

こーなるから女は雇わないのが普通
どこにいても足を引っ張る

126.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月23日 09:51

だから子供を会社に預けれる保育施設を充実させてさっさと働かせろとあれほど

127.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月23日 13:21

日本人の感覚としては、必死に頑張って擁護してる朝鮮コメントはうんざりです。

128.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月23日 13:23

クズの子はクズが産まれませんか。
ズルしない人がたくさん子供を産んで下さい

129.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月23日 19:38

賢いとは思うけど自分の所来たら発狂するな。正直いらない

130.  Posted by  名無しのまとめりー   投稿日:2018年04月23日 20:14

普遍的な線引きとかいらないから、明らかなアホはさっさと給料変換させて懲戒解雇だろ。男女関係なくだ。

131.  Posted by     投稿日:2018年04月23日 20:15

���Υ������ȤϺ��������ޤ�����

132.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月23日 20:18

じゃあ2年後からやればいいのかな?って話。
アホかよ。なんで叩くのかわからん。
1人産めば産休育休で2年くらい誰だって休む、2人なら計4年。
20代のうちのが母子ともに良いのは確かだし、20代半分近くを子育てに費やすんだからいいだろ。
これ叩いてるのは結婚できない欠陥野郎だろ?

133.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月23日 21:05

子供ポコポコ産んでも良いけど、養育費幾らかかると思ってるんだ?!
発達障害とか障害児だったらどーすんだね
成人してもプータロだったらどーすんだね
子供がブサイクだったら

134.  Posted by  名無しウンコ   投稿日:2018年04月23日 21:09

ボコボコ産めーわたしは売れ残りのババア。一生縁がない

135.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月23日 22:08

流石にないだろうが、これで昇給してたら凄いな
でも時短勤務かまして管理者責任果たせないババアが降格されて勝訴してたから分からないな
産休はキャリア断絶に成らないのかよ
この辺は海外の普通の企業はどうしてるんだろ

136.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月24日 00:54

先進国企業は男も育休あるよ。
でも海外のやり方や日本のやり方がどうするのかってよりも
子供を産んで育てるっていう事をこれだけ叩けるのが問題じゃね。
少子化って会社で言ったら自分より後に新入社員が入ってこない状況だぞ。

137.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月25日 01:15

経営側はともかく、労働者側のくせに同調圧力で有給しかり休暇制度使いづらい空気作ってる奴は本当にアホだと思う
一部の例外除けば女が働きやすい職場は男も働きやすい職場だよ

138.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月25日 01:28

専業主婦やパート主婦になったら寄生虫呼ばわりだし、結婚して子供産んだら産休育休で叩かれるし、子供産まないと少子化の時代子供を産めって言われる女も可哀想だな
無自覚なんだろうけど女はバリバリ働いてろくに産休育休も取らずに男の助けもなくワンオペで子供を育てろって人いるよね

139.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月25日 01:33

いや寄生虫やろ。てか会社の足引っ張ってるやん社会に出てくるなよゴミ屑ま◯こ

140.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月28日 02:46

前提として育児休暇はいい制度だと思う。だがそれを逆手に取ってほぼ働かない状況下で給料を貰うのはダメだと思うんだ。社会で働いてる女性全員がこの女のように育休ばかり取るスタイルになると大企業ですら女性雇わなくなる未来しか見えない

141.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月28日 02:51

※101
育休の女性居たからって新たに社員雇う会社は少ないんだ。その女性が居ない分しわ寄せがくるのは雇用者側だから必然的に文句も出るんだろ。

142.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月28日 15:17

女の新卒は35歳からとかにしようぜ!若い女は妊娠するからだめだ

143.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月29日 07:28

結局どんなタイミングでも産休育休は文句言われるよ。でも働かないと寄生虫扱いだし、産まないと周りからの圧力もあるし女はどうしたら良いんだ。

144.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月30日 15:40

孕ませる男もどうなんだ旦那が育休取りゃ良いだろ

145.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月30日 19:20

何年か貢献してきてのこれなら仕方ないと思うが、会社に対してほぼ貢献してないのに有休って…。産休、育休よりそっちのがムカつくわ。
何にせよ、現場の人間からは疎まれているだろうな。子供が子供がと抜けられるから仕事を任せる事も出来ないし。権利はわかるけど、周囲の感情らそれで割り切れるもんでもないだろうに。

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