【悲報】職場の女さん、産休明け後たった一年でまたまた産休に入ってしまうwwwwwwwwwww



【悲報】職場の女さん、産休明け後たった一年でまたまた産休に入ってしまうwwwwwwwwwww

1: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/04/08(日) 08:34:59.71 ID:ID:sCP7amsxp.net
何考えてんやこの女




引用元: http://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livejupiter/1523144099/

pickup
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4: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/04/08(日) 08:35:45.89 ID:MLBtTPofd.net
悔しかったら妊娠してみろよ



5: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/04/08(日) 08:36:00.89 ID:6eXEWmEUa.net
女さんに仕事お願いしたら4月から産休だからって断られたわ…
マジで糞



7: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/04/08(日) 08:36:59.15 ID:XBld+gDm0.net
「産めよ増やせよ」の時代やししゃーない



9: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/04/08(日) 08:37:47.23 ID:ClP52nNz0.net
ワイのとこにも在籍10年実働5年のオバさんとかおるわ



10: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/04/08(日) 08:37:52.05 ID:GuJTh3ow0.net
こういう福利厚生を充実させないと有能が入社してくれへん時代やからな
その女が優秀な人材かは知らんけど



18: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/04/08(日) 08:39:13.38 ID:1fbZ0bsLx.net
>>10
就活女の大抵が「産休はどうですか」とか質問しててワロタ



30: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/04/08(日) 08:41:06.63 ID:K+NWr19f0.net
>>18
大体中の下が聞くから草



72: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/04/08(日) 08:48:29.48 ID:uZi1yg8j0.net
>>18
これOG訪問で聞くならまだしも説明会や合説で聞くアホおるからな
そら取れますという答えしか返ってこねーわ



32: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/04/08(日) 08:41:22.79 ID:RZyExEaha.net
>>10
こういう連中が最終的にフルタイム労働に戻る割合を調べてほしいわ
ほぼないやろ



11: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/04/08(日) 08:38:00.75 ID:vC7V4PL+0.net
給料泥棒やんけ



12: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/04/08(日) 08:38:05.23 ID:kC3SD91vd.net
少子化解決に貢献する有能女性様やぞ



13: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/04/08(日) 08:38:07.13 ID:1fbZ0bsLx.net
どんくらい給料もらえるん



14: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/04/08(日) 08:38:32.51 ID:UmPzpJ/00.net
3年もあるんか



16: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/04/08(日) 08:39:03.40 ID:+yKjI1Wy0.net
こういうコストって、部署に来るんか?会社に来るんか?
前者なら、合わせて予算も減るし仕事減らせば良いやん
悪いのは管理職やで



19: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/04/08(日) 08:39:24.20 ID:+yKjI1Wy0.net
>>16
間違えた、後者や



24: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/04/08(日) 08:40:20.01 ID:WEodWBOMd.net
>>16
大抵部署に来るよね
補充ないわ
うちの会社



34: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/04/08(日) 08:41:39.69 ID:+yKjI1Wy0.net
>>24
そうなんか、人集めてる所に押しつけりゃ良いのに



17: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/04/08(日) 08:39:07.06 ID:YlT7eeId0.net
少子化やししゃーない



20: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/04/08(日) 08:39:28.84 ID:6IFaKHAH0.net
NHKのアナウンサーにもこんなんおったよな
産休から復帰する前に産休入ったの



27: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/04/08(日) 08:40:44.10 ID:p+VGTW5y0.net
>>20
青山祐子は6年休んでるで



31: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/04/08(日) 08:41:15.81 ID:bKaNXXwK0.net
>>20
青山ぶーこやな
三人目だか四人目だか産んで延々と産休中やで



23: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/04/08(日) 08:40:17.30 ID:z3Szn6Yv0.net
どうせなら退社してほしいな



26: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/04/08(日) 08:40:41.14 ID:C/xV+m8Ua.net
働かないで貰う給料はうまいか?



28: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/04/08(日) 08:40:53.71 ID:oNRUPlR3a.net
マシやろ
地方公務員の一部の奴らは病気でないのに診断書貰って何年も働かないで金貰ってる奴普通におるで



56: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/04/08(日) 08:46:07.11 ID:7vKHtjXw0.net
>>28
まあ民間にも普通におるけどな



64: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/04/08(日) 08:47:22.10 ID:TAPWXSMYd.net
>>28
民間でも普通にいるな
あと再雇用の爺が好き勝手に休日出て来て手当てせしめてたり
ほんとクソ



29: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/04/08(日) 08:40:56.20 ID:QucEoglsa.net
お盛んですねって言ったれや



33: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/04/08(日) 08:41:37.55 ID:JX/xIE+L0.net
これだめならいつ子供作ればええねん



42: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/04/08(日) 08:43:32.28 ID:JLv1ffB30.net
>>33
好きに作ればええけど正社員として入るなよと



68: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/04/08(日) 08:48:04.01 ID:5INptBic0.net
>>33
やめりゃええんや



71: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/04/08(日) 08:48:22.26 ID:GfXuiTU20.net
>>68
なお旦那の給料



35: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/04/08(日) 08:41:54.69 ID:+jgTl+YY0.net
でもヨッメのこと考えたら産休制度はしっかりしてた方がええわな



36: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/04/08(日) 08:42:06.51 ID:SmuTTyh60.net
別に制度的に問題はないやろ
ただし勤務評定で差をつけろよな



40: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/04/08(日) 08:42:55.09 ID:A12WxCGL0.net
人口を増やしてくれるんやぞ
感謝せい



41: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/04/08(日) 08:43:20.04 ID:tjr4PUZ90.net
産休とらすのはいいけど人数補填しろ
小さい部署で二人も産休とるのは腹パンしたくなるわ



43: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/04/08(日) 08:43:38.70 ID:ZgPinahs0.net
産休て大抵無給やろ?



47: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/04/08(日) 08:44:10.26 ID:SmuTTyh60.net
>>43
ニートはレスせんでええで



44: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/04/08(日) 08:43:56.05 ID:TvUZAs61a.net
産休嫉妬民て惨めだよな



45: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/04/08(日) 08:44:00.16 ID:Fs/cZewK0.net
営業先の人が産休から戻ってきて一年経たん内にまた産休入ってるわ
その上司が女性やけど関係悪そうだわ



48: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/04/08(日) 08:44:25.65 ID:l25qrKXH0.net
子供産むのはええことなんやけどな
負担を会社に押し付けるのはいかんな



50: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/04/08(日) 08:45:06.43 ID:ahnPr1D80.net
別にええやろ
その程度で苦しい職場ならそこにいる人間もどうせ余裕のない人生送る雑魚なんや



51: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/04/08(日) 08:45:31.38 ID:lA3vl7if0.net
企業に取ってはある意味パワハラ



59: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/04/08(日) 08:46:36.20 ID:JLv1ffB30.net
>>51
人材募集かけるのもタダじゃないのにな
新人獲って教育するのだって時間と金がかかる

そら女獲らずに男ばっか採用するよ普通



53: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/04/08(日) 08:45:53.23 ID:EvH/DH0CM.net
男で産休取った奴周りにおる?
どんな空気になるんやろ



63: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/04/08(日) 08:47:09.32 ID:1fbZ0bsLx.net
>>53
飲み会のネタにされてる



75: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/04/08(日) 08:49:13.27 ID:TfJPuikt0.net
>>53
周りは別にえーやろって空気だったけど地方に飛ばされてた
その地方でもまた育休とったときいて鋼のメンタルやなと思ったわ



54: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/04/08(日) 08:45:53.35 ID:SQAUKdwd0.net
しゃーないけど企業がババ抜きせなあかんのはどうかと思うわ国がなんとかせえや



57: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/04/08(日) 08:46:08.85 ID:aBC82KPKa.net
大人しく専業主婦になってくれや



61: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/04/08(日) 08:46:57.66 ID:u8qlkxLkM.net
ワイのマッマはおったけど殆どバッバに育てられたで
育休なんて取ってたらその分野の進歩について行けなるからとかで



62: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/04/08(日) 08:47:01.48 ID:cRrb5Z/u0.net
正社員は守られすぎだよな
一旦退社すればええやん



66: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/04/08(日) 08:47:53.20 ID:SmuTTyh60.net
>>62
それを目指したのが小泉改革だったやろ
結果は糞でしたが



79: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/04/08(日) 08:49:39.43 ID:SjtrUPLM0.net
>>62
派遣会社がうはうはになっただけでしたね…




義父、娘にチューを要求したけど娘は拒否→結果・・・

65: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/04/08(日) 08:47:24.61 ID:Gcx8tJNc0.net
1年の復帰は余計やなあ
連続で入れや



67: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/04/08(日) 08:48:01.20 ID:D7Q97ycE0.net
お国のために子供を作る人をバカにする非国民ども



69: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/04/08(日) 08:48:09.02 ID:d8kNix5z0.net
日本のガンは労働至上主義だよな
稼いでるくせに金使わない奴とか、ニートや生活保護者より経済学的には害悪なのに



74: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/04/08(日) 08:48:51.72 ID:OYsTGdPO0.net
子供作ったら超偉いという風潮はなんか嫌やな



85: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/04/08(日) 08:50:44.05 ID:x27LuzBX0.net
>>74
少子化やからしゃーないやん



76: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/04/08(日) 08:49:16.62 ID:CmZ3J8yX0.net
イッチも妊娠すればええやん



77: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/04/08(日) 08:49:30.12 ID:ugEdyqPY0.net
人口増やさなきゃいかんし仕方ないだろ



80: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/04/08(日) 08:49:46.15 ID:j2baUKDA0.net
公務員やけど女は産休とって昇任試験の勉強するから敵わないって言ってたわ



82: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/04/08(日) 08:50:11.54 ID:bfg/VVCH0.net
理論上入社から数年おきに妊娠したら1日も出勤することなく退職金もらえるんか?



83: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/04/08(日) 08:50:19.00 ID:JbI/OwmuM.net
女は真面目に働く方が馬鹿やろ



84: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/04/08(日) 08:50:38.84 ID:ngrev+fx0.net
これもしかして子供作りまくったらずっと有給で休めんのちゃうん



89: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/04/08(日) 08:51:37.13 ID:/8a339Zb0.net
>>84
居心地悪くなってそのうち消えるよ



87: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/04/08(日) 08:50:57.89 ID:1fbZ0bsLx.net
生理休暇って有給と別にあるんか?



104: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/04/08(日) 08:54:05.43 ID:WAW2k8VCp.net
>>87
痴呆公務員やけど別々やで
だから休み放題



88: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/04/08(日) 08:51:31.53 ID:hwPwubog0.net
産休で休み入るのはええんやけど、妊娠発覚〜産休までの間のやる気ない勤務期間がほんとクソだと思う



90: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/04/08(日) 08:51:44.81 ID:YkzfjSZx0.net
だいたい二回目で申し訳なくなって会社辞めるよな



92: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/04/08(日) 08:51:49.47 ID:KCj+zj1N0.net
ベーシックインカム認めんからそんなんなるんや



93: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/04/08(日) 08:51:52.82 ID:2BT8GZPH0.net
3人目くらいから負担半端なくて働き始めるだろ



94: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/04/08(日) 08:51:55.29 ID:z8SLrfDPa.net
お前らも産休で休めや



100: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/04/08(日) 08:52:57.65 ID:d8kNix5z0.net
むしろ子供いない奴に重税かけて、子供いる家庭に分けるべき
子供2人以下の成人(ペア)は自分の利益のために負の外部性ばら撒いてる
水俣病とかの公害と同じ



102: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/04/08(日) 08:53:29.35 ID:/8a339Zb0.net
>>100
その結果むしろ結婚は遅れるし子供なんて産めなくなるぞ



107: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/04/08(日) 08:54:33.53 ID:d8kNix5z0.net
>>102
40からかければええやろ
別に20代にかけろゆーてへん



101: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/04/08(日) 08:53:18.87 ID:zlXArFl60.net
別にええやん
いちいち気にしとったら日本滅びるで



106: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/04/08(日) 08:54:10.62 ID:aRfBT+U8M.net
産休の間って給料出てるの?出てないならいいんじゃない?



108: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/04/08(日) 08:54:53.62 ID:hwPwubog0.net
>>106
産休中は出るで
育休はでらんけどな



109: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/04/08(日) 08:55:01.21 ID:zTOdY4pAa.net
役所でこれやられると任期付きに皺寄せが行っちゃうんだよなぁ
任期付きも嫌気さしてやめちゃうし結局人手不足は解消されないまま



110: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/04/08(日) 08:55:26.22 ID:5INptBic0.net
サンキューいうても籍だけ置いて給料あげんとけばええやん ダメなん?



112: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/04/08(日) 08:55:55.04 ID:S7YUSny60.net
産休や育休は立派な権利なのは確かだが、権利だけを主張し使い方を間違えると心象も悪くなるしそういう評価されるの知らんのか?



117: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/04/08(日) 08:56:28.66 ID:XCiHwja70.net
>>112
はいパワハラ



125: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/04/08(日) 08:58:44.62 ID:S7YUSny60.net
>>117
正当な評価やろ
職場におらん仕事もせんやつの評価なんてどう付けたらええんや
子供を産むのも育てるのも会社の求める仕事やないんやで



116: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/04/08(日) 08:56:10.10 ID:S+Dsll3Xa.net
ワイも産休とりたい!!!!!!



118: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/04/08(日) 08:56:55.89 ID:d8kNix5z0.net
人材不足を解消するのは
労働者の労働時間の延長じゃなくて
設備投資によってなされるべきなんだよなぁ



120: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/04/08(日) 08:57:22.13 ID:/8a339Zb0.net
何でもかんでも企業に押し付けるんじゃねぇよ子供産ませたいなら税金で面倒見ればええやろ



121: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/04/08(日) 08:57:22.48 ID:6IZbirCI0.net
実際、入社一ヶ月くらいで出産するように狙い撃つのが賢いよな



123: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/04/08(日) 08:57:55.98 ID:+TeVIjZsa.net
産休育休とるのは構わんが何年も職場開けてて復帰できるメンタルが凄いわ
ワイならもう居場所ないと思って辞めてまうわ



129: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/04/08(日) 08:59:14.82 ID:avm1NSiJM.net
>>123
実際女さんもそういうの多いと思うで
産休取得率は上がってきたけど産休からの復職率はそんなにあがってないらしい



134: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/04/08(日) 08:59:59.61 ID:4tWKZzuGa.net
1年ならまだええやろ、ワイのところなんかインターバル半年で産休入りおったぞ



135: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/04/08(日) 09:00:00.12 ID:DMySKI8L0.net
こういう女さんは育休明けで辞めたりするんだよなあ



136: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/04/08(日) 09:00:09.07 ID:0anF6AUc0.net
入社とほぼ同時に年上のおっさんと結婚
産休育休フル活用×2
育休明けと同時に退職
の流れやったやつ結構いそう



146: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/04/08(日) 09:02:06.01 ID:us7XJLX30.net
>>136
女ばかりの会社で新入社員一斉にこれやってワンキル決めてほしい



139: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/04/08(日) 09:00:50.38 ID:1ZYzaf6V0.net
給料に差を付けてくれれば文句は言わんで



142: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/04/08(日) 09:01:39.32 ID:2UCXDLhKa.net
育休最大2年てやりすぎだよな
ウチの会社にも入社して即妊娠2年間バイバイの子おるで



143: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/04/08(日) 09:01:40.67 ID:N1nAfwWiM.net
産休のしわ寄せがワイにきてワイが辞めるはめになったわ
現在フリーター



150: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/04/08(日) 09:03:11.52 ID:VW3QACZhd.net
独女だらけの職場で産休中に赤ん坊抱いてお菓子差し入れに来た奴がおった
あれ完全にマウンティングやろ



153: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/04/08(日) 09:03:43.56 ID:/8a339Zb0.net
>>150
それはやばいわ
あとでボロカス間違いない



154: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/04/08(日) 09:03:45.91 ID:qz3NiUMc0.net
有能なんだよなぁ



155: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/04/08(日) 09:04:16.92 ID:LgcAgdnkM.net
制度というのは利用するためにある
文句を言うなら女性じゃなくて制度側に言わないと



161: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/04/08(日) 09:04:49.76 ID:HhrlijD+0.net
働きたくないけど金欲しいからハメられまくったろの精神やぞ



163: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/04/08(日) 09:05:04.98 ID:Z9fCRBso0.net
めでたいことやんけ



164: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/04/08(日) 09:05:09.70 ID:DogNTbT9M.net
何でもハラスメントって言っとけばセーフという世の中



119: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/04/08(日) 08:57:21.23 ID:nMn38vYsp.net
でもまぁ
その子供が後の労働力、納税者になる事を考えれば
会社にはあんま貢献してないかもしれんが
社会には貢献してるな





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この記事へのコメント

1.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年04月08日 20:44

職場の人に「産休(サンキュー♪)」って感謝してんだよ

2.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年04月08日 20:52

まぁその負担は男に全部行くだけ
種植えたんだからしょうがないよね

3.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月08日 20:55

そら誰も雇いたくないよなぁ

4.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月08日 20:55

※2
職場の誰かが孕ませたならその理屈も通用するかも知れんがな…

5.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月08日 20:57

使えないパートのBBAに限って週5のフルタイムだしな

6.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月08日 20:57

結婚しない一生独身より2人以上子供産んでる人の方が偉いんだから仕方ないやん。必死で将来の納税者産んで育ててるんやで

7.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月08日 20:58

これで女さんは「男女平等をっ!」とか言うんだから、ちゃんちゃらおかしいよな。

8.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年04月08日 20:59

補充すらしない底辺な会社にいるのが悪いだけ
少なくとも、自分の所はちゃんと補充してる
そしてそういう制度は最終的に自分達も享受する

9.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月08日 21:00

さっさと辞めて欲しいよね
どうせ戻ってきたって仕事鈍くて使えへんのやし

10.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年04月08日 21:00

※7
生涯賃金が男女でまるで違うんだし、そういう女がいるのはしょうがない

11.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年04月08日 21:03

ネットって自分達には縁のない福利厚生に対してはなくせとか文句言うやつ多いけど、自分達が得する福利厚生にはもっとよくしろって文句言うよね

12.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月08日 21:05

嫁に専業主婦させられてる奴だけ文句言う権利あるんじゃね

13.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月08日 21:07

しかしなぁ、自分のことだったらと思うと
嫁さんが産休とれたら助かるしなぁ
今どきの子育て世代の男なんてせいぜい年収400〜600万円くらいやろ
嫁さんが仕事やめたら辛しんどいわ

14.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月08日 21:09

産休と育休をごっちゃにしてるから、わかりにくい。出産の前後に取るように義務付けられているのが産休。育児のために休むのが育休。男性も取れる。保育園に落ちたら延長できる。育休は勤続年数によって取れない場合もある。生理休暇は無給だから、取る人あんまりいないでしょ。普通に有給にしてるはず。

15.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月08日 21:10

育休と産休の区別ついてないヤツ大杉だし
産休中給与出るとこのほうが稀

16.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年04月08日 21:10

給料なんか出ないのに給料泥棒の意味がわからん

17.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月08日 21:10

仕事をしながら子どもを産んだら「周りに迷惑だから辞めろ」と言われ、仕事をせず専業主婦だと「寄生虫」、結婚はしたが小梨だと「石女」、結婚せず仕事一筋だと「行き遅れババア」
なんや女ってハードモードやん……

18.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年04月08日 21:11

※6
別に偉くない
そういう発想だから子持ちや妊婦の態度がデカくなる

19.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月08日 21:16

「産休入ります」からの「保育園が見つからない」で2年近く休んだうえ
復帰してきたら腹膨らんでて「4ヶ月後に産休入ります」
流石に勘弁してくれ思ったわ

20.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月08日 21:17

零細じゃなくてでかいとこなら問題ないやろ
零細はこんな事してたら潰れてしまうがな

21.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月08日 21:19

別に女は働かなくていいから男の給料あげろボケ

22.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月08日 21:27

小規模な職場な底辺やけどばばぁしかおらんし女全然雇わないから少なからず成り立ってるところもあるんやろなーって思ったわ、職場恋愛なんて険悪なムードにもなりそうやしむしろ感謝するべきやったんやな…休みも多いし小規模なのに給料多くて幸せや!!

23.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年04月08日 21:30

女性でも知らない人もいるみたいだが妊娠しやすさは人による
欲しい時に妊娠できるとは限らない
2人目は2、3年後のつもりができなかったという話も珍しくない
できた時が産み時と考えないと出生率は上がらない

24.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月08日 21:32

え、男って共働きで子供産んでくれて仕事もやめない女が好きなんでしょ?

25.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月08日 21:36

実際仕事してくれてないのに給料出すのも変な話だと思う

26.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月08日 21:37

産休の穴埋めしんどいくらいのバッファしかない
人員配置が悪い
産休を給与泥棒とか言うのはお門違い
産休中の給付金は雇用保険から出てる

27.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月08日 21:39

育休でしょ?

28.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年04月08日 21:42

権利ばかりの主張なら今後女性は雇ってもらえなくなるだろうな。子供育て終わったら職場に復帰してねってなる。甘え過ぎだろ。

29.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年04月08日 21:43

俺の会社にも産休明け1年前にまた産休入るやつおるわ
しかも仕事が全然できないバカ女
前任者が一人でこなしてた仕事を減らしても全然追いつかなくってとうとう派遣に頼む羽目になった
派遣はそのバカ女が1週間かけてた仕事1日で終わらせる有能だし、この派遣と正社員交代させてほしいわ
1回正社員なるとなかなか首きれない制度どうにかしてほしいわ
胡坐かいてるやつ多すぎ

30.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月08日 21:44

一年経ったならええやん
俺は産休育休含め福利厚生しっかりしてる会社に嫁に勤めてほしいと思う

31.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月08日 21:44

こういう奴らはもちろん専業批判なんてしないし
嫁さん子供養うだけの儲けたんまり稼いでるんだろうなあ
まさか結婚してないとか子供いないとかそんな生産力ない奴じゃないよな

32.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月08日 21:48

専業は恥
経産婦は恥

33.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月08日 21:48

産休は確か義務だろ
育休が嫌なら自分の嫁を母体保護ギリギリの二ヶ月で職場復帰させろ
よその嫁なら旦那と協会けんぽにでも文句言え
会社は法に則って産休育休取らせてるだけだぞ

34.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月08日 21:49

産休明け1年で産休でも2歳差〜3歳差になるんだよなあ
じゃあ間に何年働いたらOKなん?
第一子産むとき、ある程度キャリア積んでたら30前後になってるし、第二子でタイミングはかってたらあっという間に高齢出産

こういうのは妊婦でなくて会社に文句言えば?
会社や上司が管理できてない無能なだけなのに制度使う人に文句言う経営者気取りの人って無能そう〜

35.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年04月08日 21:49

公務員だと普通に見る光景だけどな
勤務地まで近い役所に変更して貰っとったぞw

36.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月08日 21:49

ちんさん達は人間1人産めないくせに偉そうにすんなよ?
仕事なんて女にも出来るんだからね?www

37.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月08日 21:50

さんざん席残させておいて産休育休ループが終わったら辞めてくで

38.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月08日 21:51

鋼のメンタルさえあれば
産みたい人数分は
ずっと産休で給料は出るのか・・・

女さんはこの制度どんどん使えばいいのに

39.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月08日 21:51

まんさんが働きに出てるからお前らの給料が上がらないんやで

40.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月08日 21:51

産休は健康保険の加入者、育休は雇用保険の加入者にしか与えられない。
金銭的な義務を果たしてきた人に、他人があーだこーだ言う事じゃない。
穴を埋めるのは会社の責任であって、本人や他社員のせいじゃない。
男だって有休使ったくらいで白い目で見られるの嫌だろう

41.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月08日 21:54

※31
そういうなって無意味だし、そもそも反論にすらなってないからね。妊娠経験者ですらこれ割れたりするからね。私の時はこうだったのにーとかな。

42.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年04月08日 21:54

そら旦那が嫁にバシッと言うべきやろ
給料泥棒はさっさと辞めろ
俺がお前の分も稼いできてやる!!って
でなきゃ孕ませるなよ

43.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月08日 21:54

※19
その人、ラスト半年は無給やで
法律で2年まで育休伸びたの数ヶ月前やし
それ以前の1年以上は給与も半額や

44.  Posted by     投稿日:2018年04月08日 21:54

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45.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月08日 21:55

会社員として 他人と働くからだよ

自分で金稼げる様になったら他人に足引っ張られる様な事ないから

46.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月08日 21:57

うちの会社にも似た様なのいる
育休明けて半年しないうちに産休、ってのを3回連続でやってから、
欠員出てもあまり問題ない閑職に異動させられて、かなりゴネてたな
人事とか企画とかやりがいのある仕事やりたいって

47.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月08日 21:58

ビッグダディみたいな家庭ならどうなるんだろうねww産休終わったらずっと育児休暇で少し働いて親の介護休暇貰って退職wwそんな社員ばかりなら中小企業なら潰れるww

48.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月08日 22:02

産休・育休って給与査定どうなるんやろ?
休みはいる直前のを1年維持?

ボーナスは出らんにしても、給料高い人がこれやり出したら会社の経費的にも周りのモチベーション的にもキツそうだな

49.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月08日 22:05

悲しいなぁ
政府は女性が輝ける社会を! もっと働け!
会社は産休育休迷惑! 腹パンするぞ!
世間は30にもなって結婚しない負け組! 子供がいない? 高齢不妊治療乙
どうにかならないものか。

50.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月08日 22:10

ここに意見しとる奴等が政府の息のかかったやつらやって、何人知っとるの?

51.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月08日 22:12

自分の嫁のこと考えたらありがたい話と思うんだけどスレは風当たり強すぎやろ

52.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年04月08日 22:17

即クビに出来るようにすれば解決やん

53.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月08日 22:18

※48
最初の3ヶ月は67%、それ以降は育休明けるまで50%や
育休は雇用保険から出るから会社の懐は全く痛まん

54.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月08日 22:19

これは良くないまとめだなあ…
女性のキャリアを無駄にしないで出産出来るよう環境を整えないと育ちのいい子の出生率が下がって、キャリアもない獣みたいなアホ女が繁殖するばかりになってしまうのに。

55.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年04月08日 22:19

2016年から産休に入る前に1年以上働いてないと産休手当がフルでもらえなくなった

56.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年04月08日 22:26

※26
産休中の給与の扱いは会社によって違う
普通に会社から支払われるところもある

57.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月08日 22:31

産休育休がフェミニストやミソジニーの男vs女のネタになってるうちは何にも解決せん

58.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年04月08日 22:31

民間は給与・勤務評定に露骨に差がつけられるからまだマシ。公務員、特に転勤のない市町村や独立行政法人だと悲惨なことになる
どこの役所にも連日日付を跨ぐような過酷な部署はあって若い連中も配属されるんだけれど、結婚-妊娠した女はそこに入れられない。なんで同期でも男ばかりが過酷なとこに連続して入れられることになる
そうなると人生設計にも問題が生じることになるけれど、そうまでしても例えば出世スピードや待遇が大幅に変わることはない

近い将来、これは結構な問題になると思うよ

59.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年04月08日 22:32

わし男だけど嫁の出産から2か月育児休暇とったで
もともと、その制度が会社になかったけど

自分で制度のことを調べて、会社に対してのメリットをアプローチしていかなあかんで
どうせ断られると決めつけてはあかん
自分がその会社の第一人者になるんやで

60.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月08日 22:35

産休育休無いと生活保護でシングルマザーしないと子供産めなくなるな
企業に金払わせるか国に金払わせるかの二択

61.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月08日 22:35

うちの会社にもおるで、新卒でお腹大きくして入社して、研修中に産休取る子。すぐ辞めてくれればいいのに、給与出るからしがみついてる。
人事も頭抱えてて可哀想。社長は頭痛いって言うし。

62.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月08日 22:36

女が社会に進出して世の中さらに悪くなったと常々実感する

63.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月08日 22:39

こういう無神経な女が増えた方が少子化は食い止められる。

64.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月08日 22:41

皆がこの制度利用する位出生率があがって、人によっての差が小さくなればいいよな

65.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月08日 22:57

女だけで部署構成してしわ寄せを女同士で賄って貰えばいい

66.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年04月08日 22:58

でも自分がその嫁の夫だったら産休取らせてくれる会社にいてほしいだろ?そういうことだよ。
流石に※61は聞いたことないが。

67.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月08日 23:08

産休中に妊娠するやつもいることですし(笑)

68.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月08日 23:12

まぁ女性であれば公務員なるべきだよね。
福利厚生とか働きやすさの観点からして。

民間だと利益を得るために働いてるから、どうしても働く時間が少ない人間に対して当たりが強くなってしまうし。

69.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年04月08日 23:13

自営業なら好きなだけ休めばいいと思うけど会社は一人でやってるわけではなく組織だからねぇ
難しい問題だ

70.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月08日 23:13

うちの会社にはいてほしくないけど、嫁の会社はしっかり産休取らしてほしいと思うから、しょうがないのかもな

71.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年04月08日 23:20

産休繰り返す女とか会社に戻ってきてもオメーの席ねーから!

72.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年04月08日 23:21

今日も女様記事でコメ稼ぎやな管理人

73.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年04月08日 23:33

面の皮の厚い女さんのお陰で他の同性はイライラしてんだろうなw

74.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月08日 23:35

人工培養の時代に期待

75.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年04月08日 23:48

産める年齢でまとめて産むのは当然のことだろ
初婚年齢が30歳なんだから5年以内に2人は産むわ

76.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月08日 23:52

社会に貢献してるんだからそのコストは社会が背負うべきだよね
誰がどこで何人産もうがその周りはだーれもありがたいとは思ってないぞ

77.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月09日 00:16

まあ、別にいいんじゃね
経営者からすれば無駄に人件費浪費してる形になるから旨くないんだろうけど

会社に尽くさないといけないって頭があるから無駄にイラついちゃってる社畜が多いんだろうが
会社の経営陣なんて尽くす側を労うどころか使い潰す気マンマンのカスが多いんだから
妄信的に尽くすよりも美味しい制度は積極的に利用したり抜け道突いて逆に上手いことやるくらいのつもりで良いと思うがね

その分しわ寄せ来るとか言っちゃってる奴もいるが、そも産休女に任される予定のタスクなんて大したことないだろう

78.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月09日 00:22

こういうスレでは女は職場に出るな、黙って専業主婦やってろ。逆に専業主婦関連のスレは寄生虫だの甘えるな働け、どうせいっちゅうねん。

79.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年04月09日 00:41

入社するときに子供は一人までって契約させれば?

80.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月09日 01:22

孕ませた旦那にも文句言えや

81.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月09日 05:18

サンキュー

82.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年04月09日 08:24

妊娠した女だけベーシックインカムになるってほうが会社としてはありがたいかも

83.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月09日 12:34

※82
現状でも会社としては無給だぞ

84.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月09日 12:37

※66
普通の企業には産休育休の取得資格として勤続一年以上等の制限があるからな
腹がデカくなるほど後期で入社してすぐなら産休はまだしも育休は取れない企業が多い
社長は頭抱える前に規定を見直すべきだな

85.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月09日 14:19

いまだに産休育休中に会社から給料出てると思いこんでるやつ多いね
出るところもあるけど、その分雇用保険から二重取り出来ないんだから会社から出すメリットはほぼない
自分が利用する機会無い独身ばかりで話しても、調べようとするわけもないし無意味
労働力が足りなって困るのは会社が無能。そんなんじゃ有給消化率も悪いだろうね

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