【驚愕】女さんが人手不足の会社で採用一カ月で妊娠して産休した結果wwwww









【驚愕】女さんが人手不足の会社で採用一カ月で妊娠して産休した結果wwwww

1: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/03/30(金) 12:12:48.08 ID:RV5AeRWd0.net
自民党の白須賀貴樹衆院議員(千葉13区、当選3回)が党内の会議の場で、自身が運営する
保育園の女性看護師が採用直後に妊娠したことを巡り、妊娠や出産を理由として不当な扱いを
受ける「マタニティーハラスメント」とも受け取られかねない発言をしていたことが29日、分かった。

 白須賀氏は、同日開かれた働き方改革関連法案を議論する党の合同会議で発言。
女性看護師について、「1カ月後に妊娠して産休に入ると言われた。人手不足で募集したのに
いきなり産休に入るって、それは違うだろうと言った瞬間に労基(労働基準監督署)に
駆け込んだ」などと述べた。

 白須賀氏は共同通信の取材に「プライベートな話なので答えられない」としている。
マタハラが社会問題となる中、今後波紋を広げそうだ。
 白須賀氏は厚生労働部会長代理。会議では「労基署が大嫌いだ」とも発言した。(共同)
https://www.nikkansports.com/general/news/201803300000001.html




引用元: http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1522379568/

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205: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/03/30(金) 12:38:34.57 ID:WwXUdt9G0.net
パートで雇え
正規で雇うから福利厚生にただ乗りされる



208: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/03/30(金) 12:39:10.99 ID:1/Jh5u9e0.net
これで損するとしたら、株主や経営者だけ
お前らは、一人抜けたぐらいで仕事に差し支える人員しか雇ってない会社にこそ文句を言えよ
文句を言う相手を間違えてるからいつまでも奴隷のままなんだよw



210: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/03/30(金) 12:39:25.26 ID:htwuWz6h0.net
こういうことをやってると女性はどこからも採用されなくなるよ



212: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/03/30(金) 12:40:04.18 ID:jLMrXfp80.net
もう産む機械だと思って諦めようや



213: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/03/30(金) 12:40:11.57 ID:yZSFoL030.net
そもそも産休とか育休って規則で勤務実績一年くらい必要にできなかったっけ



216: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/03/30(金) 12:40:20.37 ID:H13CIEig0.net
つまり出産予定が2ヶ月後ぐらいに控えた人を、それと認識できずに採用したってことか?



217: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/03/30(金) 12:40:21.70 ID:7LohAL290.net
常識考えたらこんな身勝手な事できんだろ
数年勤めてるならともかく一ヶ月とか
その癖声だけはでかいクレーマー体質ってまともじゃないわな



218: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/03/30(金) 12:40:24.84 ID:3b2KJAbu0.net
こういうの法律でどにもできないんだから名前とか顔さらしてくれ



219: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/03/30(金) 12:40:28.66 ID:X3Bmy9YP0.net
うちの会社でも教育期間終わった直後に妊娠して辞めたアホがいたよ



224: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/03/30(金) 12:41:39.75 ID:vXO/vrCi0.net
>>219
辞めるのは潔いいだろ



228: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/03/30(金) 12:42:32.11 ID:yZSFoL030.net
>>224
妊娠して辞めるならそもそも就活すんなって話でしょ
無駄なコストかかるし迷惑だよ



221: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/03/30(金) 12:40:55.25 ID:FbBgokEF0.net
俺もこういう女見た事あるわ
入社後すぐ未婚で妊娠発覚→産休育休で1年休み→復帰するって所で結婚するといってまた2週間休み→はい辞めます
あの時の採用担当の肩身の狭さっていったらなかったなw



231: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/03/30(金) 12:43:09.49 ID:86QkYnxd0.net
まあ、この与党議員は今後徹底的に叩かれるだろうけどなw
何らかの責任を取るまで。それはもう確定している。



234: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/03/30(金) 12:43:54.72 ID:kpL4LMcx0.net
新規入団の助っ人外国人が、オープン戦だけの出場で
故障者リスト入り、今シーズン復帰絶望だったらどう扱われるか考えろ
球団関係者じゃなくても金返せって思われるだろ



251: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/03/30(金) 12:46:14.14 ID:lblPKy4w0.net
>>234
本当に故障してて診断書もあって、しかも骨折とかアキレス腱断裂などの絶対プレーできない内容なら仕方ないだろ
金返せ、なんて思わんわ



538: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/03/30(金) 13:56:37.82 ID:gb8Qu1hh0.net
>>234
今は細かい契約になってるで



237: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/03/30(金) 12:44:19.00 ID:tcXIu4120.net
これはむしろ女性側がこの妊娠した女を責めなきゃ話にならんぞ
女性採用拒否の正当化事由にもなりうる話




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239: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/03/30(金) 12:44:36.84 ID:uegRxlsc0.net
辻ちゃんが出来ちゃった結婚したとき、モー娘のメンバーでぶちギレしてるやついたけど、あれはなんでゆるされてるの?



242: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/03/30(金) 12:44:50.94 ID:nlybhNml0.net
こいつといい渡邉美樹といい
自民は人材豊富ですなぁ(ゲス顔)



243: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/03/30(金) 12:45:01.10 ID:9HqdBmQ30.net
こういう女があるから女が採用されづらくなるんだろーが
こういうやつが存在する限り女は出世しづらいとか責任ある仕事をーとか男女差別だって騒ぐなよ



244: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/03/30(金) 12:45:04.48 ID:CeP6L7XW0.net
こういうのが解ってたから、昔は女性の社会進出は盛んでなかったんだな



245: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/03/30(金) 12:45:12.80 ID:ONEVzyFx0.net
みんな心では思ってるけどね。でも、子供が減ってる社会なんだから、産んでくれる人には感謝して、優しくしよーぜ。



247: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/03/30(金) 12:45:39.75 ID:zyD8+kzO0.net
女じゃなくて男の看護師を採用すればいいのに。それか、干からびた閉経ババアか。



248: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/03/30(金) 12:45:53.36 ID:nGbH1FWx0.net
女は書類の時点で弾くに限る



253: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/03/30(金) 12:46:25.79 ID:8vWAiO540.net
子供産むと出産一時金もらえるし
児童手当ももらえるんでしょう?
少なすぎて企業にたからないと無理なんか?
復帰後の雇用保証ならまだわかるけど給与まで保証させるのは企業側だけが損してるよな



276: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/03/30(金) 12:48:47.33 ID:xmU4jqt/0.net
>>253
休んでる時は給与ないんじゃないの?
中小企業の場合 人数が少ないから1人でも減ったらきついってだけで



254: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/03/30(金) 12:46:41.48 ID:TQN+bCGF0.net
企業が毎年実施するような健康診断で妊娠かどうかってわかるもんなの?



263: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/03/30(金) 12:47:39.41 ID:lblPKy4w0.net
>>254
腹部レントゲンとか医師の聴診器もあるだろ



282: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/03/30(金) 12:50:00.79 ID:TQN+bCGF0.net
>>263
胸部のレントゲンはあったけど腹部なんてやるの?



256: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/03/30(金) 12:47:08.67 ID:jLMrXfp80.net
女さんに倫理観説いても無理だから諦めようやただの産む機械だぞ
3割ぐらいはいるまともな女さんと一緒に社会を形成できればそれでええやん



264: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/03/30(金) 12:47:52.30 ID:B73ZeBzq0.net
女を雇う以上、仕方ないと諦めるしかないだろう。

イヤなら男だけを雇えばいい。ただそれだけ。



283: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/03/30(金) 12:50:06.90 ID:Lfzttn5y0.net
>>264
男女雇用機会均等法って知ってる?小学生。
男ばかりなんて通らねえよ?小学生www



292: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/03/30(金) 12:52:24.51 ID:yZSFoL030.net
>>283
通せるよ
合理的な採用基準の中で男のみ通るようにしてしまえばいい
それこそ体力を審査基準に入れてもいいし



267: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/03/30(金) 12:48:01.85 ID:oJwaT5Ld0.net
10ヶ月働いたら権利発生するようにしろ





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この記事へのコメント

1.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年03月31日 01:16

何年か勤めなきゃ利用できない制度にしないとダメだ

2.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年03月31日 01:23

「もっと女性に権利を!」と叫び続けた結果がこれだぞ。
これ以前にも「実際に働いてる期間より産休育休の方が長い」とか「年子を出産し続けて、何年もずっと産休取ってる」なんて事を言われてきたけど、「認められた権利を行使してるだけ、何が悪いの? 少子化を改善してるのに文句言われる筋合いはない」なんて事をのたまってたからな。

3.  Posted by  名無し   投稿日:2018年03月31日 01:26

なにこれ旦那が養うか会社が養うかの違いってこと?

4.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年03月31日 01:29

1ヶ月で産休はなあ・・・。

5.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年03月31日 01:30

女性だらけの企業で、従業員全員が産休育休重なったらどうするの?
権利行使して会社に損でたら国は補填できるんか?

6.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年03月31日 01:30

欧米の産休のシステムそのまま取り入れてもうまくいくわけ無いわな
向こうじゃ1年以上も仕事離れてたら成果出してないんだから当然解雇だよ
だからベビーシッターに預けてでも仕事に早期に復帰する
その上で結果出せなきゃ当然解雇

7.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年03月31日 01:30

予見して雇わないようにするしかない
必要な自己防衛

8.  Posted by  名無し   投稿日:2018年03月31日 01:33

解雇を自由にして国で金出せや
財源は法人税にしたら文句ないやろ

9.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年03月31日 01:37

ま〜ん(笑)

10.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年03月31日 01:38

ほらな。非正規で雇うべき
権利厨は詐欺師
はっきりわかんだね

11.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年03月31日 01:38

最初から就業規則つけろ
産休は就業1年経過しないと取れないとかな

12.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年03月31日 01:54

女性だらけの企業だと、上の人間がいわゆる「女の幸せ」と
引き換えにキャリアを積んでいるケースがあって、男性社会の
企業よりアレな場合もあるとか

つくづく女の敵は女だわ

13.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年03月31日 01:56

産休テロ

14.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年03月31日 01:56

研修とか試験採用期間が無かったのかな
男女問わず、社員採用でも3ヶ月で問題が有るようならクビという名の自主退社を勧められるはずだけどね

15.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年03月31日 01:57

真面目に少子化対策する気があるなら文句言うな
真面目に少子化対策する気がないなら辞めちまえ
あと即産休女も対立政党側から派遣された工作員な気がしないでもない

16.  Posted by  名無し   投稿日:2018年03月31日 02:00

出産の方が大事だよな、普通に。
移民賛成論者ならまだしも、
この議員はヘイトスピーカー支持者でもあるし。

17.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年03月31日 02:01

イギリスなんかだと産んだ次の日に出勤が普通だからね
いい加減日本は、他所の制度の都合の良い部分しか見ないのを止めたほうが良い

18.  Posted by  名無し   投稿日:2018年03月31日 02:01

この話事態が嘘松なんだろ。

「1カ月後に妊娠して産休に入ると言われた」
と採用時は女性も妊娠してるとは思ってなかった
働いて1ヶ月後妊娠発覚、産休の相談した。ってことなら
印象も変わると思った

妊婦が妊娠隠して働くとは思わないし普通に分かるだろ。

19.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年03月31日 02:05

女性が結婚や妊娠しただけで責められる社会
男は器の小さい甲斐性なしばかり
そりゃ少子化にもなるわ日本しね

20.  Posted by  名無し   投稿日:2018年03月31日 02:06

>労基署が大嫌いだ

www
仕事をしないので有名だから大嫌いなのかな?
一つでも仕事をするから大嫌いなのかな?

21.  Posted by  名無し   投稿日:2018年03月31日 02:07

人手不足の原因を作ってるのがこの議員自身っていう笑えないジョーク

22.  Posted by  名無し   投稿日:2018年03月31日 02:07

妊娠発覚→産休
直後に旦那海外へ転勤→一緒に移住
妊娠発覚より前に旦那は長期間海外勤務することは分かってて、仕事続ける気はサラサラ無し
一人目の育休終わらないうちに二人目の妊娠発覚
ここで始めて退職

こいつが無駄に2年間も籍だけ残したせいで新しい正規雇用の職員雇えなかった
産休中は異動させられないので代わりにバリバリ頑張ってくれてた有能な社員を2人も異動させるしかなくなった
それで辞める直前「頑張って可愛い赤ちゃん産みまーす♪」みたいな社内メールを送ってきた
出張帰りでメール確認遅くなったが、見た時には同時に送られたメンバー全員が削除済みになってた
もちろん俺も速攻削除した

23.  Posted by  名無し   投稿日:2018年03月31日 02:14

22
ごちゃごちゃ責任転嫁してるが次を雇えば良いだけだよね。
そもそも2人産んでも日本人絶滅コースだってのに。

24.  Posted by  名無し   投稿日:2018年03月31日 02:24

うちの会社にも新卒で研修中にお腹大きくなって産休取ってる子いたわ。あとは、育休で時短勤務かと思いきや、また妊娠して産休中。しかも給与出てると聞いた時には、社長が頭痛いって悩んでたよ。人事は無能と詰め寄られて。女の採用は減るわな。女性の社会進出は無能な政策だわ。
しかも不倫妊娠で上司の子だとか噂するおばさんいるし。会社に女はいらねえわ!

25.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年03月31日 02:25

出産もダメ。移民も禁止。当然AI技術もない。
日本から人間駆逐して、サファリパークにでもするつもりか?

26.  Posted by  名無し   投稿日:2018年03月31日 02:28

24
安心しろ。そのままマタハラを継続すれば、
女どころか人間自体いなくなるから。

27.  Posted by  名無し   投稿日:2018年03月31日 02:35

子供産まなきゃ人出も不足するよね。
バカなの?

28.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年03月31日 02:47

この手の話で必ず子供が生まれないと人手ガーって言う人いるけど話を飛躍させすぎなんだよな
ここで問題にしてるのは雇用側に迷惑をかけているって所なのに

29.  Posted by  名無し   投稿日:2018年03月31日 02:55

企業が迷惑してる?
企業に国と国民が迷惑してるの間違いでは??

30.  Posted by  名無し   投稿日:2018年03月31日 02:59

※28
これ
何かもう、頭悪いの多過ぎてそっちの意味で日本が心配になってくる…

31.  Posted by  名無し   投稿日:2018年03月31日 03:02

これはさすがにいかん
労働者にも権利はあるだろうけどさ、当然企業にも権利はあるし、その権利を侵害してまで行使するのは許されんだろ
ましてや勤続一ヶ月程度で、まったく貢献してないんじゃなおさらな

32.  Posted by  名無し   投稿日:2018年03月31日 03:06

20年前から産休とらせてれば、
今、代わりの看護師を雇えたよね。
企業に迷惑かけてんのは、20年前のおまえの企業だ。

33.  Posted by  名無し   投稿日:2018年03月31日 03:07

人手不足が読めないバカが本スレにいたみたい
男雇えって男性看護師が簡単に応募してくると思ってんのかな
頭沸いてるな

34.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年03月31日 03:10

1ヶ月なら逆に試用期限とかあるんじゃねえの?
失業保険ですら2年は必要なのに。
「子育てしやすい職場!」とか誇大広告して自滅したんか?

35.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年03月31日 03:13

マン-コってほんと役に立たねぇしいらねぇなw
だからATM探すしかできねぇんだな

36.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年03月31日 03:16

※19
女の方が大きな器と甲斐性を持てば済む話ではないのかね?

37.  Posted by  名無し   投稿日:2018年03月31日 03:20

ATMですらない人糞製造機がなんか言ってる。
人も金も産み出せなくても、立派なうんこは製造できますもんね。

38.  Posted by  名無し   投稿日:2018年03月31日 03:26

お前ら結婚も妊娠もしないで働く女は笑う癖に…
まぁそれは置いとくとして流石に一ヶ月で産休はな
いくら認められた権利と言ってもまだ碌に貢献してもいない奴に取られるとその為に入ってきたのかとすら思う
かと言って妊娠してしまった以上産休は認めない休むくらいなら辞めろと言えば問題になるだろうし難しいわ

39.  Posted by  名無し   投稿日:2018年03月31日 03:35

※35
男って女より多く生まれてさらに発達障害の男女比は4:1
犯罪の男女比は5:1

40.  Posted by  名無し   投稿日:2018年03月31日 03:36

子作りに勝る社会貢献はない。
子育て反対なら助成金なり貰うのも辞めろ
実現できない契約条件でホラを吹くな詐欺師

41.  Posted by  名無し   投稿日:2018年03月31日 03:47

人手が足らないのに女なんて採用するほうが悪い。
あいつら何十人いたって戦力にならないんだから

42.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年03月31日 03:48

で、誰がいつ子供を育てるんだ

43.  Posted by  名無し   投稿日:2018年03月31日 03:50

28
ホンコレと一億回言いたい

44.  Posted by  名無し   投稿日:2018年03月31日 03:54

28
子供が産まれないと人手が不足するよね。
人手不足で迷惑かけてんのは企業だよね。

45.  Posted by  名無し   投稿日:2018年03月31日 03:57

※41
保育園の看護師募集だし基本女性優先じゃね

46.  Posted by     投稿日:2018年03月31日 04:03

���Υ������ȤϺ��������ޤ�����

47.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年03月31日 04:06

こういう議員の地道な努力で、
じわじわ人口が減ってくんやなぁって。

48.  Posted by  名無し   投稿日:2018年03月31日 04:09

ふーん。

49.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年03月31日 04:19

女って糞だわ

50.  Posted by  名無し   投稿日:2018年03月31日 04:22

すまない、ホモ以外帰ってくれないか

51.  Posted by  名無し   投稿日:2018年03月31日 04:58

女とかいう文句しか言わないゴミに人権を与えるからこうなる

52.  Posted by  名無し   投稿日:2018年03月31日 04:59

つまり妊婦はクズで見かけたら腹パンしてけばいいんだな

53.  Posted by  名無し   投稿日:2018年03月31日 05:05

妊婦にすら文句を言い暴力をふるうクズにも人権はある。
故に法律も適応されるし、暴力事件でぶち込める

54.  Posted by  名無し   投稿日:2018年03月31日 05:19

ほんと女の敵は女だよな
女が働きにくくするために女がいるようにしか見えないもん
ジェイソンの前でヘイト集めに必死なカウンセラーみたい

55.  Posted by  名無し   投稿日:2018年03月31日 05:20

将来の働き手とかww
今が大変だから言ってるんでしょ?先の事ばっか考えて現状が見えてないのか?先の事だけが大切で今はボロボロになって働けってならそういう考えの人が率先してボロボロになって。
今頑張らないと先だってボロボロなんだけど。お花畑かよ。

56.  Posted by  名無し   投稿日:2018年03月31日 05:22

年数に比例するようにすればいいだろ
最初数年は休みがとれるだけで十分だよ

57.  Posted by  名無し   投稿日:2018年03月31日 05:25

少子化対策を本気で進めるなら
婚姻率を上げないと無理なんだよ


結婚したやつはいい感じで産むけど
未婚が多過ぎて足を引っ張ってる

58.  Posted by  名無し   投稿日:2018年03月31日 05:33

>>56
そういう条件で募集すりゃいいだけなのに
発狂している議員がいるらしい。
良い顔しようとして待遇盛りすぎたんかね?w

59.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年03月31日 05:40

労基上はどうあれ、こういう事があるから
女性の採用は企業にとってある種のリスクになっちゃうんだよな
女性の社会進出が〜って騒いでる奴らは、自分たちの中に敵がいるって事をもう少し考えた方がいい

60.  Posted by  名無し   投稿日:2018年03月31日 05:41

55
ボロボロの将来が今なんだぜ。
労働者を使い捨て、子育ての邪魔ばかりしてきた結果がボロボロの今。

61.  Posted by  名無し   投稿日:2018年03月31日 05:54

日本人の敵は日本人。
率先して日本人を減らしていく日本人議員。

62.  Posted by  名無し   投稿日:2018年03月31日 05:59

権利だけどあんまり短い期間で入られても困るから就業規則に追加して対応だね

63.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年03月31日 06:04

結局そういう女性を国が支えないといけないのに
企業にさせてるからこういうことになる
女性もこういうことをするから自分たちの地位を下げているという自覚がないのかな

64.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年03月31日 06:05

62
創作じゃないなら議員が痴呆すぎるよな。
出来もしない待遇を嘯くからこうなる。
マニュフェストもどうせ絵に描いた餅

65.  Posted by  名無し   投稿日:2018年03月31日 06:24

騙される方が悪い
女の性格は分かってるやろ

66.  Posted by  名無し   投稿日:2018年03月31日 06:33

普段ネットでまんまん連呼してて、
うっかり呟いちまったんだろうなぁ

67.  Posted by  名無し   投稿日:2018年03月31日 06:51

うちの会社は2年働かないと産休入れないけどよそは違うの?

68.  Posted by  名無し   投稿日:2018年03月31日 07:04

本当は数年目の職員なのに、1ヶ月目と嘘松してるとか
求人詐欺で、取らせる気もない産休を明記してたとかじゃね。
分からんけど

69.  Posted by  名無し   投稿日:2018年03月31日 07:35

採用から1ヶ月後に産休なら、採用時点ですでに妊娠7〜8ヶ月くらいだぞ?
採用する側も妊娠してるの分からんはず無いんだが?
て言うことは人手不足つまり応募自体が全然なく、そういうのでも採用せざるを得なかったんじゃないの?
この議員は馬鹿でそこのところがまるで分かってないんだろう。

70.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年03月31日 07:51

雇う会社の身になって考えろやま〜ん(笑)
いやがらせも大概にしろ

71.  Posted by  名無し   投稿日:2018年03月31日 07:51

基本的に旦那の給料だけで暮らすようにしたらええやん。
給料低いなら慎ましく暮らせばええだけ。贅沢しなけりゃ十分生きて行ける。
格差を無くそうとするから、イビツな社会になる。

72.  Posted by  名無し   投稿日:2018年03月31日 08:04

ただの企業でも問題なのに、国益最優先すべき議員がこれ言ってるのがやばい。
こんなゴミ議員まで抱えてたら、他の自民議員まで議席失うハメになるぞ

73.  Posted by  名無し   投稿日:2018年03月31日 08:09

※71
底辺切り捨てると日本が生きていけないんだよなぁ。
だから上級国民にまで人手不足のしわ寄せがきてるんだろ?
しかもこいつは外人ヘイトやし、移民に頼る気すら無いんだぜ。

74.  Posted by  名無し   投稿日:2018年03月31日 08:29

妊娠してるの隠して採用試験受けたんやろなぁって言われるからね
そりゃ仕方ないだろ

75.  Posted by  名無し   投稿日:2018年03月31日 08:37

どういう契約したら1ヶ月目で産休に入れるんや。
そもそも1ヶ月前の妊婦が見分けられないってどうなん?w
どうストーリー構築しようと議員の無能は揺るぎないんだよなぁ

76.  Posted by  名無し   投稿日:2018年03月31日 08:39

とりあえず議員辞職して看護師になれば解決だな。
男なら妊娠もしないやろ

77.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年03月31日 10:28

企業は出産の結果生まれた人員で動いてるんだからコストを支払うのは当然と思うが。

78.  Posted by  名無し   投稿日:2018年03月31日 10:31

産休期間も会社によっては給料出るよ
この前産休復帰後にすぐ妊娠して何人も子供産んで10年くらい出勤しないで給料だけ貰ってたやついたじゃん
コイツもここまで言われるってことは給料でるとかなんだろ

79.  Posted by  名無し   投稿日:2018年03月31日 12:40

そこから2人目3人目の産休育休コンボに繋げられるぞ。
そして、パートでいいじゃん。と気付いて辞める

80.  Posted by  名無し   投稿日:2018年03月31日 13:14

就職活動中の段階で妊娠が分かり福利厚生目当てで就職活動をして本命は次の会社かな?

81.  Posted by  名無し   投稿日:2018年03月31日 20:09

誓約書でも書かせればよいのでは?

正規で入社なら一ヶ月以内で辞めた場合、違約金を支払うこと

とか

一ヶ月で辞めるって、今のゆとりの若者と変わりない

妊娠、出産は別にいいんだよ

そこから何故辞めるって言う行動を取るの?

辞めるんじゃなくて、産休でええだろ?

82.  Posted by  名無し   投稿日:2018年03月31日 20:10

これあれだな

新手のフェミニスト商法か

炎上商法ならぬフェミニスト商法

83.  Posted by  名無し   投稿日:2018年04月09日 10:55

後先考えないちちちち〜ん(笑)

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