【悲報】「募集してるのに誰も来ない」中小企業の現状が深刻・・・

40歳フリーターですが20社受けてもどこも採用してくれませんが

選んでいるからでしょ、企業が!

資格補助は、一定期間辞められないだの縛りがあるに決まってんだろ
その張りしなかったのが国による税金での官僚の留学で問題になった

そりゃ詐欺師と詐欺師の戦いやからな
ワイも「うちは昭和一桁からやってる老舗、新入社員は新人やからサビ残&時給５００円&夜勤の人の飯代を負担しろ」とか言われて戦慄したわ

田舎の募集で正規15万で来なかったのか
次の募集では16万どやで募集していたが、来ないだろうなと
そこから税金でどれだけ引かれるのかと思うとね

>>1
お前は仕事を一通り身に付けた後何年現役で働けるんだよ
欠陥品のうえに賞味期限がみじかい奴を率先して雇うなんてどんな罰ゲームだよ

だから給料を上げろよな

大手企業の求人期間は初期５ヶ月にして、残りが中小にすれば？

優秀な人が来なくなるってゆーけど、大手志向連中はどっちにしろこねーから。

まあ、起業都合＞＞＞＞＞＞学生都合　の変なシステムがそもそもおかしいんだけど、そこはどうせ変えんし・・・

何年前から少子化って騒いでたと思ってるんだよ。求職者の絶対数は減ってるのに変わらず応募がある方が怖いわ。労働者は畑でとれる訳じゃないだろ！

×社員が来ない
〇奴隷が来ない
これ

企業が欲しがってるのって奴隷だよね。社員じゃなくて奴隷。
誰が奴隷に成りたがるかって
もっとまともな待遇で出せや
そして求人で嘘かくなや

金は出さねえ、休みはやらねえ、サビ残上等、要経験に年齢制限・・・ナメてんのか？とｗ

休日条件悪いなら給与出す
給料悪いなら休日増やして福利厚生山盛り
そんな簡単なこと出来ないのは潰れるのでは？

氷河期にはその条件で高卒雇ってたような会社にそこそこの四大卒で優秀なのが来たから、その意識を変えられない会社が延々と同じ条件で募集してる感じ
体力のあるホワイト寄りの中小は形だけでもどうにか年休120日に寄せて来てる

アットホームを全面に出してるって事は、キャリア形成も給与のベースアップも、福利厚生も何もないだろ？
仮に年収が500万貰えたとして新卒の切符を投げてまで今時の若者が来るのだろうか？

大手でも名前が知られてないとこないんだなこれが

※6
今って定年６５歳にしようやって動きあるよね？
で、一人前にするのに５年かかったとしても、後２０年使えるんだが？
しかも歳いってても未経験なら初任給は若いのと大差無いんやから安く使えるんやで？

小学生の親とか、介護している成人子とかは
働いてお金を稼ぎたくても
自分の都合ではなく世話している相手（子供・老人）の都合があるから
突発的な休みが出てくるので
職場に迷惑になるだろうと思ってなかなか働きに出られない

子育て中や介護中の人間や病気の人間でも突発で休んでも大丈夫という環境が日本にも出来たら
働ける人材は日本人だけで大量に存在する

公務員試験すら年齢制限あるしな
レールからずれたら終わりなのは今も昔も変わらない
いや昔より酷いのかもな

中小企業なんて格差社会の勝ち組を支える為の奴隷としての価値しかないんだから、どんどん潰れていけばいいんだよ。

4次請5次請やってるような非力な派遣が潰れていけば多重派遣がなくなって結果的にいい方に行くんじゃないの
その前に日本が沈没するかもしれんが

身の程知らずのバカ企業が増えた大卒で15万とか、経験者で15万とか。40代のブスババアがイケメンエリートと結婚したいといってるのと同じ

ニートのおかげで今日もブラック企業が絶滅していく、ええ事や

アットホームとか
今時地雷でしかないの分かってないのがヤバい

「アットホーム＝一族経営」だからな
社長に嫌われたら何をやってもマイナス査定やぞ

今や総派遣社会だし
派遣って今は待遇改善してるから派遣社員もそうそう離れないぞw
派遣って言うと氷河期は労働者使い潰しなイメージだったけど
今は人手不足がプラスに働いて派遣会社が良い具合に賃金吊り上げてるからな
派遣会社と契約できないレベルの企業じゃ生き残るの難しいだろう

今なら派遣で大手子会社に入って社員登用って道もあるからな
企業側も人手不足や今後の少子化の影響も考えて社員登用に積極的
先の見えない中小になんて人集まらないのは当たり前

中小企業しか務めたことがないけど、
毎年数万円ずつ給料は増えるし有給はちゃんと取ってくれないとお上に怒られるからちゃんと取ってくれって会社ばっかでよかったけどな
人数が少ない分昇進しやすい（＝給料も増えやすい）

※25
実際に努めると アットホーム＝大学のサークル的ノリ　が多いかなぁ
能力があるやつらの輪に入れれば楽しいが入れなけれが居心地が悪い

アットホームとかやる気とかやりがいとか書いてる会社は論外
金と休みをきちんとすれば人は集まる

毎年社員旅行とか季節ごとにBBQとかあたま湧いてんのかと

※29
努めるの？
勤めようよ

中小は一兵卒が欲しいとか言うけど、奴隷しか興味ないからな。自ら奴隷に志願する奴以外は絶対に行くな！
安くても公務員系の下請けのが余程人間らしいぞ

保育、介護、建築は搾取構造の典型過ぎるからだろ

今の利益構造考えると中小が無いと危うい大企業も多いからねブラック化をどう防ぐかは課題

銀行がええとかいつの時代や

企業体質が変わらなきゃ総活躍とかただの幻想だから

日本人がダメなら外国人ってのが現状だけど
そうは上手くいくわけない

26

今や総正社員化社会だよーんw

ただし待遇は派遣

アベノミクス万歳❗若者はトリクルダウンを感謝しろよお🎵

氷河期世代を切り捨てたはいいが中間層が足りなくなったツケを払わされてるわな
その世代の一部の有能は一流企業や外国に取られて中小には回らんしな

次は中小切り捨てかね

トリクルダウン＝多重下請け構造

なんでもいいから給料を上げてくれ
中小の給料が上がったら大手も上げざるを得ない

嬲り殺しになるとわかってて行くわけ無いわな

募集側も応募側も自己評価高すぎるだろ。
おまえらは大企業様並みの福利厚生を享受できるほどの高スペックなのか？
おまえらはその程度の待遇で優秀有能な人材を獲得できると思ってんのか？
就活にしろ婚活にしろ身の程知らずなヤツばっかりだな

千葉県だけど近くのハロワで一般事務で検索すると月13万前後ばかりだな。

女性活躍とかそんなもの大半の主婦は望んでない
自分が朝8時から夜19時まで通勤時間込みで家からいなくなったら
誰が子供達の世話するの？誰が夕飯作るの？
独身だったらなんでもないけど。

女性活躍とかいうの本当に迷惑だわ
大学や公務員や団体員など恵まれた地位のおばさんは自分だけで満足して欲しい
他人の家庭を巻き込むな

>>17
だから物覚えがよく体力がある20代(40年働ける)ではなく
物覚えが悪く体力のない40代(20年働ける)を雇うメリットは？
ハッキリ言って40歳の記憶力って仕事等で使い続けてない分野はかなり低いぞ
並の中学生のほうが格段に高い単純に仕事を覚えてもらうのにかかる時間(コストが天と地ほど違う)

いろいろと終わってますな 斜陽列島

※46ほんとそれ
公務員の給料下げろとか言ってるやつもだいたい同じ
他人の給料下げてどうすんだ自分の給料上げなきゃ意味ないだろうよ

処女厨の老人が結婚相手がいないって言ってるようなもんだろ
来るわけねえ

実力派は結構自営で細々やってたりもするんじゃねえの？
仕事押し付ける癖に能力は封じ込めに必死でそのせいで安月給で長時間労働
じゃない所とか宝くじみたいなもんだろうし
戻る気にもなんねえ

人手不足なのは新卒者が少ないのではなく、社員の定着率が低いのでは。ブラック企業の自業自得と言える。

馬鹿な企業が淘汰されてええ事や

みんな絶対に企業選びに妥協するなよ！これはもはや影の労使交渉なんや！

クソ企業は徹底して潰すんや

掲載内容と実務の差に対して罰則規定なんて無い
嘘つき推奨　流石特権階級

アットホームな職場って書いて
くるやついるんか？
まず、募集内容を同業他社と比べて
魅力を作れるや！

この辺は、就職氷河期が
死ぬほど嫌な目にあってネットにテンプレ出来るほどやのに
経営側が苦労してない証拠や。

求人見ててもトラックドライバーだらけ

ハロワは信用度が低すぎるしその他は値段の割にクオリティが…
実質的につてとかで探す以外に手はない
ってことくらい読めないのかね？

こういうとこに入社すると「どこも同じだよお？」「ここでやっていけないお前は他じゃやっていけない。」等と言われ続けて

気付けば35歳になってるんだぜ？

将来「バイトリーダー」になれるよ？

募集する側の怠慢で、条件がさらに悪化してるのを
応募者のせいにする無能。

最低限の条件

正社員
完全週休二日制、祝日休
年間休日数120日以上
有給休暇は初年度10日、最大20日まで。
残業はあってもサービス残業はなし。

面接に来た男性全員不採用にしといて人手不足はね〜だろ。不足してンなら選り好みしないで採用しやがれや。

ハロワなンか行ッても無駄だからな。紹介状には何の効力も無いので不採用になる。
派遣会社なら採用されるのでそッち行くわ。

独身の若い男性を優遇して採用しろや。
出産しない老害なんけどか採用したッて少子化は改善出来ねーゾ。