【悲報】俺の有給勝手に消化されてたwwwwwwwww

【悲報】俺の有給勝手に消化されてたwwwwwwwww


1: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/02/22(木) 13:41:54.835 ID:ID:K3eeDkbh0.net
働き始めて早6年
今まで一度も有給とってねえけど
さっき休憩中に上司に「ここの有給は自動消化だぞ」って言われて驚愕してる

ってかこのご時世どこもそうなのか?




引用元: http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1519274514

pickup
【悲報】日本中がヤバイ事になってる…(画像あり)

【衝撃】安田大サーカスのクロちゃん、ガチでヤバい奴だったwwwwwwwwwwww(※画像)

【悲報】田中聖の逮捕前のツイートwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

【画像】アラブの富豪「深刻な水不足や・・・どないしよ・・・せや!」

【画像】このさしみ定食(200円)がヤバすぎると話題にwwwww

【画像】今現在人類最強の男wwwwwwwwwww

【画像】御伽ねこむとかいうコスプレイヤーがたまらんすぎてヤバいwwww

【超驚愕】派遣の女社員がSクラスのベンツ乗ってきた結果wwwwwwwww

【画像】人間の姿に化けて社会に紛れ込んでる化け物がこちら・・・

【衝撃】生活保護で月収29万円の女性のリアルな生活がこちら・・・

【画像】小学校のテスト「アルファベット順に並べなさい」→とある解答が論議へwwwwww



東南アジアの人に募金頼まれて5000円出した結果www



4: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/02/22(木) 13:42:51.718 ID:PE1aXhmK0.net
期限決まってんのよ



5: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/02/22(木) 13:43:19.315 ID:C/vFwIVa0.net
とらないと取れって怒られるだろ



7: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/02/22(木) 13:44:31.527 ID:ID:K3eeDkbh0.net
>>5
そんな勧告ねえよ



8: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/02/22(木) 13:44:33.141 ID:DWTjubXVa.net
労基署に相談しろ
金取れるぞ



14: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/02/22(木) 13:46:12.735 ID:ID:K3eeDkbh0.net
>>8
いやそうだよな!?
絶対おかしいもんな?

ただ今の今まで特に不満なかったからなこの会社
だから誰も何も言わねえんだろうけど
まさか有給がねえとは…



9: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/02/22(木) 13:44:57.526 ID:KDOpQCy+M.net
自w動w消w化w



10: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/02/22(木) 13:45:12.122 ID:luElR+F+a.net
繰り越しできても大体1年が限度じゃね?



11: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/02/22(木) 13:45:32.006 ID:DdlHSh2sp.net
6年も気付かないお前もかなりアレだな・・・



15: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/02/22(木) 13:46:32.793 ID:ID:K3eeDkbh0.net
>>11
いや申し訳ねえ



13: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/02/22(木) 13:45:44.609 ID:OSQ9kKGq0.net
会社「有給扱いにしとくか」
お前「今日も働くぞ!」

どっちも損しないじゃん



17: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/02/22(木) 13:47:20.160 ID:ID:K3eeDkbh0.net
>>13
実際そんな感じだったわけだな



16: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/02/22(木) 13:47:10.155 ID:e29j1sR80.net
最大保有日数って40日じゃなかった?



20: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/02/22(木) 13:47:58.037 ID:KDOpQCy+M.net
>>16
うち12日だけど



24: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/02/22(木) 13:49:07.552 ID:e29j1sR80.net
>>20
それは年間に与えられる日数じゃなくて?



26: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/02/22(木) 13:49:36.857 ID:KDOpQCy+M.net
>>24
いや保有
繰越もできねえ



29: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/02/22(木) 13:51:14.635 ID:e29j1sR80.net
>>26
労基法よくわからんが、それ訴えれるレベルじゃね?
だめなのか・・・? 



31: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/02/22(木) 13:52:22.934 ID:KDOpQCy+M.net
>>29
訴えたのか労基署行ったのか知らんが
騒いだ奴が1人いた
消されたけど(クビなのか自己退職なのか異動なのか何もわからんがいなくなった)



25: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/02/22(木) 13:49:20.102 ID:ID:K3eeDkbh0.net
>>20
おめえも大概だなおい



19: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/02/22(木) 13:47:49.032 ID:GtE1qqx3M.net
自動消化ってそもそもどう消化されるんだよ



22: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/02/22(木) 13:48:47.526 ID:ID:K3eeDkbh0.net
>>19
俺もどういう事かは良く知らんが
察するに有給使って働いてた事になってるっぽいな



21: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/02/22(木) 13:48:31.214 ID:9FW/V8oU0.net
それって違法じゃね?



23: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/02/22(木) 13:49:07.023 ID:DWTjubXVa.net
6年なら50日分ぐらいあるだろ
50万ぐらい取れるんじゃねえかな?違ってたらすまん
とりあえず労基署いけ



27: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/02/22(木) 13:50:07.535 ID:e29j1sR80.net
っていうか自動消化の意味が分からんのだが・・・
消化どころか消去されてるかと



28: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/02/22(木) 13:50:36.564 ID:ID:K3eeDkbh0.net
ちょっと真面目に労基考えるわ
匿名で行けるのかな

でも転職はしたくねえなぁ



32: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/02/22(木) 13:52:28.749 ID:e29j1sR80.net
>>28
匿名じゃなくても本人に不利益な事には
ならないと思うが




【画像】元セクシー女優・蒼井そら(34)の現在wwwwww




33: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/02/22(木) 13:53:13.949 ID:/Prifv0Id.net
有給なんてない



34: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/02/22(木) 13:54:36.025 ID:w3mKimcia.net
俺も前の職場がそうだった

完全週休二日制だから祝日がある週の土曜日を休むと有給が引かれるらしい

あとから会社規則読んだらちゃんと書いてあった



65: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/02/22(木) 14:24:20.952 .net
>>34
そういう罠があるのか



35: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/02/22(木) 13:54:43.787 ID:ID:K3eeDkbh0.net
いうても俺先々週、扁桃腺炎で6日ぐらい休んじまったし
何もしないでおくわ



40: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/02/22(木) 13:56:31.831 ID:nTDHT0Al0.net
>>35
それが有休扱いになってないかもしれないぞ



42: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/02/22(木) 13:57:02.567 ID:ID:K3eeDkbh0.net
>>40
なってないぞ



36: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/02/22(木) 13:54:55.000 ID:2kex+aZ4d.net
病気とかの急な休みが有給扱いになるとかじゃないの?
それか繰越できない分がどっかで有給扱いにされてるとか



41: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/02/22(木) 13:56:42.106 ID:ID:K3eeDkbh0.net
>>36
いや関係ない
扁桃腺で休んだ時も、有給扱いじゃないって明確に言われたし
さっきの休憩中も、話の発端はそれで、有給は別に自動で消化されてるって言われたから



46: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/02/22(木) 13:58:13.855 ID:4w5vGIivM.net
>>41
有給じゃないならどういう名目で休んだんだよ
欠勤扱い?



49: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/02/22(木) 13:59:32.392 ID:ID:K3eeDkbh0.net
>>46
欠勤
病気で休む人って欠勤扱いだろ?他の人もそうだし



64: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/02/22(木) 14:22:08.538 ID:lhKIXhxvd.net
>>49
殆どの人は有給にしてるよな

自動消化ってたぶん計画有給なんだろうけど、それでも最低5日は自由に取れる有給があるよ



54: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/02/22(木) 14:01:33.856 ID:2kex+aZ4d.net
>>41
それ大丈夫か?
冠婚葬祭はともかく長期旅行とかどうすんだよ?
労基は相談だけなら匿名らしいから相談するだけでも行ってきたら?



58: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/02/22(木) 14:05:09.053 ID:ID:K3eeDkbh0.net
>>54
長期旅行とかしてる人見ねえってか
長く休む人いないわ、いつもみんないるし

ちょっと調べて労基署行ってくるわ

少し仕事に集中するから、俺のレスはここまでだ
みんななんかありがとう



37: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/02/22(木) 13:55:47.364 ID:DWTjubXVa.net
クビにされたらまた労基署に行くんだよ
また金が取れるぞ



38: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/02/22(木) 13:55:49.096 ID:gjtf1bM3M.net
労働基準法

第三九条
使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した
労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。

第一一九条
次の各号の一に該当する者は、これを六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する。
(略)、第三九条、(略)

第一三六条
使用者は、第三十九条第一項から第四項までの規定による有給休暇を取得した労働者に対して、
賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならない。




39: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/02/22(木) 13:56:11.194 ID:P2vDIpRJ0.net
こうして調教されきった馬鹿な社畜が生まれていくのだ



45: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/02/22(木) 13:57:54.515 ID:KDOpQCy+M.net
てか俺も有給使えねえし、今に始まった話でもねえだろ、上曰く有給は凍結されてるらしいから
自動消化は笑ったけど



48: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/02/22(木) 13:59:21.097 ID:gjtf1bM3M.net
>>45
労働基準法は最低限の基準しか書いてないわけで、それを放棄してるお前が悪いんだが?
労働基準法は強制的に適用される法律って知らないんだろ?



51: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/02/22(木) 14:00:24.288 ID:KDOpQCy+M.net
>>48
いやなんとなくは知ってるけど
社の雰囲気的に使えねえんだからしょうがねえだろ



50: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/02/22(木) 14:00:08.235 ID:w3mKimcia.net
あと有給とるのに理由を聞かれるのがクソだよな



52: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/02/22(木) 14:01:20.756 ID:ID:K3eeDkbh0.net
あ、そもそもそれが間違ってんのか
うちの会社やばいのか?皆勤賞とかマジで見た事ないけど



56: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/02/22(木) 14:04:03.881 ID:dkGcpWXD0.net
何故か労働契約上の権利主張を悪行であるかのように言うやつがいるんだよな
そんな事してたら中小企業はやっていけないってのがテンプレ返し



59: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/02/22(木) 14:08:09.162 ID:zMAS5RE20.net
>>56
二行目言われたわ
ウチみたいな小さい所は法律なんか守ってたらやってられんのや!って



63: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/02/22(木) 14:12:40.990 ID:gwhcyb3iM.net
ほんとどいつもこいつもって感じだな
大丈夫か日本





【悲報】「水曜どうでしょう」ミスターこと鈴井貴之さんの現在が悲惨すぎる・・・(画像あり)

【激写】姉貴の部屋にガチで侵入したった!!!→ 結果wwwww(画像あり)

【画像】ワイ陰キャ、初めて茶髪にしてみた結果wwwwwwww

【閲覧注意】最近女子中高生の間で流行してるファッションがこれwwwwwww

Amazonでカビキラー買った人が一緒に購入してる商品、ガチで意味深すぎる

【画像】元AKBメンバーが脱がされるwwwwwwwwww

格闘技歴8年目で他のジムに未経験者のフリして体入したらwwwwww

【良スレ】家出したら美人のお姉さんに拾われ一緒に住んだ結果wwww

冨樫の才能にしびれた画像がコレwwwwwwwwww

【画像】思わず笑ってしまう面白パロディ画像を貼ってけwwwww


[悲報]ワイの姉、取引先工場でプレス機に潰される……



  


この記事へのコメント

1.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年02月24日 05:31

バブルで先の金を使い尽くしたクズのせいで、自己責任だのコストカットだのが一人歩きしてほんとに窮屈な社会になってるよな。
まぁその辺の責任はなぁなぁですまされてるし・・・・
あと10年もしたら今のうのうとしているその時代を謳歌した老外がいなくなるから、ほとんど寿命で居なくなってるだろうから、そうなって初めてバブル後の真意がわかるのかもしれないな。
バブル後の1〜2年くらいはまだ余韻も残ってたし、あのころにきっちり仕事をするべき官僚・役人がやっておけばここまではひどくなかったのかもしれない。
すべてとは言わないがあいつらは出世レールだけをみているから国民の20年、30年先を考えているのかがわからない。

2.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年02月24日 06:20

有休は時効があんだよ。昨年度付与されたけどとれてない分が今年度も残ってるだけだ。
あと、シフト勤務な会社なら毎月一定量ずつ休日として組み入れられてることが多いぞ。

3.  Posted by  名無し   投稿日:2018年02月24日 06:46

有給の理由聞くのは他の休暇制度と被ってないか確認するためやろ(適当)

聞かれたら全部私用でええねん

4.  Posted by  名無し   投稿日:2018年02月24日 06:49

風邪で休んで欠勤扱いとかwww

5.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年02月24日 06:51

有給なのに仕事してたってことか?それとも只の休みが有給でしたってことなのか分からん

6.  Posted by  名無し   投稿日:2018年02月24日 07:09

自動消化…だめやろw…ストック40のover分は買取してくれるわウチは

7.  Posted by  名無し   投稿日:2018年02月24日 07:36

※2
お前ちゃんと本文見た?
お前は上限以上の分は消滅するぞって言いたいんだろうけど、そもそもこいつは有給を会社側に操作されてて、勝手に消費されてるんだぞ
上限にすら達してないぞ

8.  Posted by  名無し   投稿日:2018年02月24日 07:38

本人が就業規則と法律どっちも理解してなさそうだからなんとも言えない

9.  Posted by  名無し   投稿日:2018年02月24日 07:45

バカがクズに騙される〜♪

10.  Posted by  名無し   投稿日:2018年02月24日 07:48

消化なら消滅より良いじゃん、俺は10年分で150日消えたし請求しようにも買い取り行為は禁止の一点張りだから辞めた

11.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年02月24日 07:50

土建屋なら雨で仕事ができない時に(勝手に)有給で穴埋めとかあるけどな

12.  Posted by  名無し   投稿日:2018年02月24日 08:30

罰則が軽すぎるんだよな、三十万円以下の罰金なら罰金は必要経費って考えて違反を常習する会社が出てくる
0が2つは足らない、最低三千万円の罰金とかにすればこれを必要経費なんて考える会社はそうそう無いから、それだけでも抑止力になると思うんだが

13.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年02月24日 08:54

消化というか買い取りじゃないの?
有給の有効期限が切れた奴は会社が買い取り、
買い取った金額を退職時の退職金に上乗せって企業多いような。

14.  Posted by  名無し   投稿日:2018年02月24日 08:56

休日出勤させられて、有給取ろうとすると代休にさせられるよねー

15.  Posted by  名無し   投稿日:2018年02月24日 09:07

勤続年数によって毎年10-20日付与
繰越は1年
付与と繰越合わせて保有日数は40日が上限
うちの会社つーかこれが全国的に普通だと思う
もちろん使わなかった分は自然消滅
昔は買取もやってたみたいだけど

16.  Posted by  名無し   投稿日:2018年02月24日 09:35

夏期休暇がそもそもなくて有給消化で休みだった。祝日がある週の土曜は出勤なのに休んでたから消化されてた。とかじゃないの?

17.  Posted by  名無し   投稿日:2018年02月24日 11:36

ワイ自営業
お前は有給取り放題だろ?って言われて苦笑い
同じ奴に領収書切り放題でタダで飯食えるだろって言われて友達やめた

18.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年02月24日 12:02

教えて偉い人。
俺が今仕事をしている会社は雇用契約書がないんだけど、
「雇用契約交わしてないし」と言うことで有利に立てる場面はありますか?

19.  Posted by  名無し   投稿日:2018年02月24日 13:51

>11
ただその場合、給料出さないとダメだよな。
現実は雨が降ったら給料でないと聞いた

20.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年02月24日 14:01


週休二日、実際は完全週休二日では無く隔週
間の飛んだ週の一日分を有給として宛がう

こんな感じで情動的に消化されます
ブラック企業の常套手段なので皆もよく調べてみな

21.  Posted by  名無し   投稿日:2018年02月24日 16:34

休んでないのに休みましたと会社から労基とかに虚偽の申告をしてると思われ
風邪で有給にならないってことは年度始めに全員がまとめて有給を消化したことになってる可能性もある
だとするといかにも不自然な報告に何もしない労基
官民共犯

コメントの投稿