年功序列のせいで無能な社員が自分の上司に・・・









年功序列のせいで無能な社員が自分の上司に・・・

1: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/02/18(日) 23:28:07
http://news.careerconnection.jp/?p=50205
「悪い上司に当たると数年はキャリアアップを諦めないといけない」

「愛嬌と従順性があれば無能な人でも管理職、役員になれる」

「無能な上司が多く、人を育てようとする文化もない。ダメ出しすることは出来るが、自ら新しいプロモーションを築く事は出来ない。英語が多少話せるというだけで、ヒューマンスキルが全くないジョブホッパーがマネジメントポジションに多い」(マーケティング 30代後半 男性 正社員)

無能な上司につかないといけなくなったことありますか?



引用元: http://girlschannel.net/topics/1546911

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2: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/02/18(日) 23:28:39
日本ではそれが日常



3: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/02/18(日) 23:28:42
私の上司も無能でーす



4: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/02/18(日) 23:28:53
無能にとっては最高の制度



13: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/02/18(日) 23:30:56
>>4
無能が日本のトップを独占してるから自分と仲間の為に死守してる制度



5: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/02/18(日) 23:29:15
無能の愚痴



6: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/02/18(日) 23:29:19
心の中では見下してる



7: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/02/18(日) 23:29:39
団塊世代が引退せずにお金を独占してる日本だけに
そのジュニアも同じことを繰り返す
無能でも先に産まれた、先に入社したとかが有利



8: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/02/18(日) 23:29:45
やらせるとミスするから、いるだけの奴がマジでいる。



10: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/02/18(日) 23:29:55
偉そうにすることだけが仕事の無能がいます



11: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/02/18(日) 23:29:58
ヒューマンスキルが全くないジョブホッパーがマネジメントポジション

横文字使いたがるのも厄介!



12: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/02/18(日) 23:30:22
30代後半なんて無能ばっかじゃん実際。



14: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/02/18(日) 23:31:07
そうやって東芝やシャープが滅びようとしてる



26: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/02/18(日) 23:32:38
>>14
中国や韓国に因縁つけてるやつおるけど
そんなのに人材とられる日本企業がショボいんだよ
何が日本の技術)ドヤァだよ。
軽く見てたじゃん。



15: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/02/18(日) 23:31:11
日本の企業なんてほとんどそうじゃないの。
完全成果主義の会社なんてまだ少ないよ。



16: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/02/18(日) 23:31:21
これだからバブルは



17: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/02/18(日) 23:31:42
氷河期世代は拗ねてる人が多いからなぁ、
子供かよ。



18: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/02/18(日) 23:31:47
ウチの職場だ。私はパートだけど、若い職員の方が仕事出来る。



19: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/02/18(日) 23:31:51
そう思うのに実力主義の会社に入らない本人が無能



20: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/02/18(日) 23:31:53
失敗しないために何も新しいことをさせたがらない上司がいる。
日本からスマートフォンやらルンバが生まれないわけだわ。



21: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/02/18(日) 23:32:12
有能は外資に
無能は日本企業に。。。



22: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/02/18(日) 23:32:13
そもそも有能な人は引き抜きされるからそんな会社には残らないけどね



24: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/02/18(日) 23:32:36
外資系まで日本に支店出すと感染するみたい
ある意味最強の病気だと思う



25: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/02/18(日) 23:32:36
実際の仕事よりコミュ力が評価されるからね
大企業は才能ある人を潰すだけ
日本ヤバイ



28: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/02/18(日) 23:32:57
だから日本製品は売れなくなった



29: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/02/18(日) 23:33:15
上司なんてもう誰にも怒られることがないから、どこが悪いのかもわかってないよね。



30: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/02/18(日) 23:33:19
嫌なら辞めて起業するなりすれば?
アラフォーでこの愚痴は恥ずかしいよ。



33: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/02/18(日) 23:34:04
>>30
自覚症状がおありのようですね




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32: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/02/18(日) 23:33:58
うちの遅刻魔でウジウジこごえで話す上司、情けないよ〜
一見ほがらかそうだけど、ニヤニヤして何もしない無能



35: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/02/18(日) 23:35:51
年功序列を叩き、
成果主義は日本に合わないと言い、

どうすれば満足するんだよ。



36: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/02/18(日) 23:35:56
ガラパゴスな島国だからどれだけ時代遅れか気づかないんだってね
大陸みたいに他国が陸つながりだと思いのほか交流が増えるからここまで酷くならないみたいだし



37: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/02/18(日) 23:36:25
英語が話せるだけの無能は確かに多い
TOEICとTOEFLの点数は高いんだけど、他は…みたいな人
日系の企業はそろそろ英語力と仕事の能力を切り離して考えた方が良さそう



38: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/02/18(日) 23:36:29
定年間近の部長や定年退職して再雇用で働いてる部長から、パソコンが苦手だからといつも手書きの書類を渡されてPC入力を頼まれる。

行書体だし、旧字を使っていたりでいつも入力が億劫



43: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/02/18(日) 23:38:21
>>38
「部長、毎回手で書いていただくのはお手数でしょうから音声で録音にされてはいかがですか?楽ですよ」って言えば(少し涙目で)



39: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/02/18(日) 23:37:38
私の上司も使えません



40: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/02/18(日) 23:37:49
自分が優秀だとでも言いたい雰囲気
海外みたいに完全実力主義になったら大変だよ、まだ日本の会社は育てようって気はあるよ。スキルのない新卒雇うから。
アメリカだったら、新卒採用して育てるなんて一切ない。何ができるかで採用されるし、駄目ならその日にクビ。



41: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/02/18(日) 23:38:12
会社に縋っている身なら文句言うな、嫌なら辞めろ。



42: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/02/18(日) 23:38:18
すごっ・・・

年功序列じゃないから、けっこうそのあたりは外から見ると奇妙に見えるかもしれない
30代の人が50代に対して叱りつけたり、平易語(タメ口)だったりするからね・・・

無能な管理職は辞めていかざるを得ない環境
縁故入社の部長待遇で入社した人も激しくて辞めてしまった

その分、平社員やパートがモノ言えるって感じもあるけどね



44: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/02/18(日) 23:38:33
相談役がたまーに仕事をするとめちゃくちゃで周囲がそのフォローで大変。
年功序列って嫌だ



47: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/02/18(日) 23:39:28
無能だからそいつが上司になってから支店の成績が過去最低を這っている。
無能だから自分の気分次第で部下を酷く叱責する。
無能だから事務のババアと不倫してタッグを組んで気に入らない部下をパワハラで辞めさせている。



53: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/02/18(日) 23:42:19
実力主義だけの会社なんて怖いけどな。
誰のせいにも、もちろん無能な上司のせいにもできず
自分がダメ人間なことだけを叩き込まれるイメージ。
病みそう。





54: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/02/18(日) 23:42:21
上司もそうだけどガチガチのマイルール作る局の存在と
そんな局しか知らない、or出来ない業務手順を作るせいで局がますますのさばり上司すら意見ができなくなることがある実態をどうにかしてほしい



56: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/02/18(日) 23:44:34
>>54
局ってw

電通に勤めてるのか



55: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/02/18(日) 23:42:44
バブル世代が一番無能が多い気がする。



58: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/02/18(日) 23:45:30
無能な人はクビでいい
努力しないやついらない



59: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/02/18(日) 23:46:18
年功序列って物凄くコスト高いんだよね。
年々業績が成長してかないと維持できない自転車操業。
だから高度経済成長期にはピッタリだったんだろうけど。

回らなくなったから、リストラや昇進ストップとかあるけど焼け石に水。
長時間残業、サービス残業の元凶はここ。
それを受け入れる代わりに将来の給料アップが約束される、みたいな感じだけど今は
リストラとか倒産普通にあるからねえ。




60: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/02/18(日) 23:46:55
ベンチャーに居たけど結局創業者のイエスマンしか上に上がれないから、無能が多いのは変わらなかったよ。正しい事言う人は潰されてた。
年功序列の方が割合として出来る上司も居るからまだマシ。



62: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/02/18(日) 23:48:10
無能な上司は嫌だけど、年功序列って楽だよね。
うちの会社の場合だけど、査定用に年4回の成果表作るのさえ私は嫌だ。



63: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/02/18(日) 23:48:56
ヒューマンスキルが全くないジョブホッパーがマネジメントポジションに多い

ちょっと何言ってるのか分からない



64: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/02/18(日) 23:49:42
世代は関係ないと思う。
ていうか、団塊世代(68歳〜71歳)はもうほとんどリタイアして職場にいないじゃないか。



65: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/02/18(日) 23:49:57
実力主義なところは人材が流動的
(自分で会社を起業したり、もっと上の企業を目指したりスキルアップのために海外行ったり)で
一つの企業に何年も勤めてる人は少ないから
腰を落ち着けて定年までじっくり働きたいという大多数の日本のサラリーマンには向いてないところもあるのかも



67: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/02/18(日) 23:51:52
人間社会だから愛嬌と従順性があると出世は仕方ない気もする
上司の上司だって部下にしたいのは愛嬌があって従順性がある人だろうし



71: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/02/18(日) 23:58:51
うちは外資系だけど、役員が無能だよ。
本社の影響力が少なくて、日本法人だけで好き勝手やってる。
外資の癖に、社員の流動性(入れ替り)が少なくて、新卒で入ってそのままって人も多いから、他社を知らない。
だから、自分達のおかしいとこに気づかない。
ある意味かわいそう。



74: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/02/19(月) 00:11:58
無能な上司ですごめんなさい。
言い訳になるけど、入社してわりと直ぐに組織がガラッと変わってしまったせいで、父親世代が部下のチームになってしまった。非常にやり辛い。
私の上司は月1でしか直接会えないし、身近な上司や先輩が欲しい…。



68: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/02/18(日) 23:52:53
今の最年長はバブルより上のシラケ世代じゃね。





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この記事へのコメント

1.  Posted by  名無し   投稿日:2018年02月19日 08:51

外のせいにして自分が有能であるかのようなこの類の記事も無能だと思うなぁ。

2.  Posted by  名無し   投稿日:2018年02月19日 08:52

扱い方さえ覚えれば使いまわせるし楽でいいけどね

まあワイが全くやる気ないからだけど

3.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年02月19日 09:11

まあ、上が詰まりすぎてマジで昇進なんて出来ないしなぁ

4.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年02月19日 09:14

結局日本の会社自体がねずみ講だよね先に始めたやつが儲かるという仕組み

5.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年02月19日 09:23

減点有り加点無し主義の会社が多いのが日本の特徴だからね
皆100点スタートでミスれば減点、成果上げても加点は無しじゃ
リスク背負ってまでリターンを狙うとかする気は起きなくなるわな

6.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年02月19日 09:25

今の外資の日本法人は無能の吹き溜まり
有能は本社か香港シンガポールに行く

7.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年02月19日 09:30

上が無能なら同業他社立ち上げてシェア奪えばいいじゃん
出来ないの?

8.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年02月19日 09:32

>>64
職場には居ないけど、なんだかんだ言って口を出してくるのが居たりしない?

9.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年02月19日 09:36

これはあれだな、トリビアの泉
部下が無能な上司を上手くフォローして仕事させることで部下本人の実力が測られていく
そのことを忘れずに
やさしく私をサポートしてください
社内での知名度は最大限、利用してもらえばいいんで、頼んます

10.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年02月19日 09:41

ワイが一番有能〜w、なんて思ってんのかな?

11.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年02月19日 09:45

だってコミュ力があるかどうかと有能かどうかは別の事だからね。今の日本企業はコミュ力偏重主義。ペラペラ喋ってるだけの無能。

12.  Posted by  名無し   投稿日:2018年02月19日 09:49

いうて大企業以外最近の会社は年功序列なんてほとんどねーだろ。
事務員ならまだしも。
即戦力以外必要としてねーじゃん。

13.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年02月19日 09:59

下で有能さを示して出世していき上げ止まるのは無能をさらすポジションについてからだから
基本的にみんな無能だぞ

14.  Posted by  名無し   投稿日:2018年02月19日 10:02

んで上を無能無能と馬鹿にしてる奴を上げると・・・
今まで他人の揚げ足取りに終始してきた奴に主体的な意見もなく以下無限ループ

15.  Posted by  名無し   投稿日:2018年02月19日 10:07

無能なのはまだいい。問題は有害な上司だ。プラスにならんならせめてゼロに抑えとけよなって。邪魔してくるのはいただけない

16.  Posted by  名無し   投稿日:2018年02月19日 10:07

ミスをしない奴が出世する!
いわゆる何もやらない事が最強!

17.  Posted by  名無し   投稿日:2018年02月19日 10:08

最悪給料は年功序列でも良いから、決裁権を無能に譲渡するのだけはやめてくれよ

18.  Posted by  名無し   投稿日:2018年02月19日 10:12

無能がーとかほざいてるこいつらは
自分が一番の能無しだって
いつになったら気づくんだろう

19.  Posted by  名無し   投稿日:2018年02月19日 10:17

成果主義は無能、より正確には無能な上に問題がある人間が上司になりやすいんだよ。
上司としての能力=過去の高い成果ではいのと、無理な要求を取引先や後輩に押し付けたり、他人や部下の実績を横取りして成果を上げたような奴でも評価せざるを得ない。
年功制を否定したり文句を言う人はこの手の問題のある仕事ぶりで成果を出している傾向が強い。成果は出していても仕事ぶりや人間性、能力に問題があるから出世させられないということに気づいていないし、視野が狭いから能力がある人間を評価する術を持たない。

20.  Posted by  名無し   投稿日:2018年02月19日 10:17

うちは完全成果主義をうたっているけど
昇給しなくなることはあっても降給はほとんどない
降給しないから昇進を諦めた人たちはだらだらやる気無く仕事することになって周りの雰囲気を悪くしていく

21.  Posted by  名無し   投稿日:2018年02月19日 10:17

バブル世代は声がデカイと言うかゴリ押し大好きだからなぁ
そんな年上奴が上司じゃなくて部下だと更にめんどくさい

22.  Posted by  名無し   投稿日:2018年02月19日 10:19

何が日本は世界に比べて優秀だよ!アホな上司の奴が仕事もやらずに、権力を悪用して遊んでいるから、もう底辺国家になってしまったじゃないか!

政治家、公務員の手抜き生温るぐわいもいひどいし、増税であとは国がぶっ壊れるのを待つだけやぞ!マジで!

23.  Posted by  名無し   投稿日:2018年02月19日 10:20

※18
「能無しが偉くなること」が問題なんであって、ここの奴らは「能無しで評価も低い」だろうから別にフツーのことだから構わないだろ

24.  Posted by  名無し   投稿日:2018年02月19日 10:20

最近矛先がゆとりから団塊アンドジュニアになってる

25.  Posted by  名無し   投稿日:2018年02月19日 10:22

今の時代になっても出来る先輩より「若い人間から出世させると○○さんの立つ瀬がない」みたいなバカ丸出しの理屈で年寄りから出世させるからな使えないやつでも

26.  Posted by  名無し   投稿日:2018年02月19日 10:29

いつの時代も若手が有能で上司が無能という謎の風潮があるよね。
その有能なはずの若手が年月を重ねて次の若手世代の上司になっているはずなんだけどね笑

27.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年02月19日 10:32

「どくぽうくにたみなまかつせんたー」などもっと酷いぜw

28.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年02月19日 10:33

一部上場だけど役職試験とかなくなったからなw
もう上が多すぎて笑えるレベル。
あと譜代しか出世できない。外様は終了。
同僚が独身上司に当たってかわいそう。あのジジイ帰ってもやる事ないからいつも付き合わされてる。

29.  Posted by  名無し   投稿日:2018年02月19日 10:35

プレイヤーとしては平均以上だけどマネージャーとしてはいまいちって人が多すぎ。
そうこうしてるうちにプレイヤーとしての質も下がってしまって
橋にも棒に持ってケースが散見される。
マネジメントとはなんぞやってことを学ぶ機会が少ないせいもあるよなあ

30.  Posted by  名無し   投稿日:2018年02月19日 10:37

26
それは当たり前なんだよ。
上に立てばその分仕事で要求される難易度が高くなるのだから、必然的にそのレベルの仕事についていけなくなる人が出てくる。ヒラは自分の仕事だけ見てればいいし自分だけ成果が上がれば評価される。面倒なトラブルは上司に相談すればいい。だけど上に行ったらそうもいかない。成果の出ない部下の面倒もみなきゃいけないし、他の部署とのせめぎ合いもある。

31.  Posted by  名無し   投稿日:2018年02月19日 10:42

昇進先がマネージャーしかないってのが良くないよ
プレイヤーでいくら優秀でもマネージャーにならないと昇給しないから昇進させるけど、
マネージャーとしての能力は低いって人が多いよ
プレイヤーを極めた人がいくポストが必要と思う

32.  Posted by  名無し   投稿日:2018年02月19日 10:57

※31
はっきり言ってそんなポストはない
だから得意なことをやらせ続けるが正解なんだけど、優秀なプレイヤーにはそのノウハウを広めて欲しい(マネジメントしてほしい)って思っちゃうもんだし、できちゃう人もいるのが難しいところ
要はいくらプレイヤーとして優秀でも、マネジメントに向いてなかったらガンガン降格させりゃ良いんだよな
もちろん戦略的撤退みたいなカッコいいネーミングつけて降格者のプライドに配慮したりは必要だと思うけど

33.  Posted by  名無し   投稿日:2018年02月19日 11:02

実力主義の会社に行けばええんやで

34.  Posted by  名無し   投稿日:2018年02月19日 11:21

その「実力主義」を良いように企業が使ってるから、日本は好景気!(でも従業員の賃金は安い)って状況になってるってのに。

35.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年02月19日 11:47

こんなん言ってるやつに限って成果主義・実力主義の職場(外資でも)にはついてけへんのやろうなー


※31 ※32
レイヤー(役職)とグレード(等級)が別評価の企業もちょいちょい出てきてるで

36.  Posted by     投稿日:2018年02月19日 12:01

後輩も思っているよ、先輩が無能と

37.  Posted by  名無し   投稿日:2018年02月19日 12:40

※17

停滞させないためにも下を育てるためにもそこだよな

中途半端な奴がネチネチしだすことが問題になるだろうけれど

38.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年02月19日 12:42

成果主義っつっても、正確な、公平な評価するのはものすごく難しい、成果が数値ででない部署とかもあるだろ?

結局はケースバイケースなんだろうなと思う

39.  Posted by  名無し   投稿日:2018年02月19日 14:31

上を無能だって騒ぐ奴も、そんなに有能でもないという。
うまいやつは上司をうまく利用するんだよ。

40.  Posted by  名無し   投稿日:2018年02月19日 15:12

今から立ち上げようにもスーパーデフレ時代に人を雇うのはなんとも心苦しい
よほど巡り合わせが良くないと難しいね
やるなら1人でになりがち
特にBtoBじゃまともな金を払おうなんて企業も滅多にないしな

人口ボーナス→バブルの弊害
好景気に淘汰が働かなかった上に解雇規制で淘汰を封じてる
逃げ切りマインドって言うだろ
馬鹿のくせに自分らの行為の結果は解ってるらしいのが不思議だ
歴史に何と言われるかも解ってるよな

41.  Posted by  名無し   投稿日:2018年02月19日 23:56

直属の課長が責任取らないで仕事丸投げする奴。何も教えないし、俺が仕上げた仕事できちんと説明できずに八つ当たりで怒鳴り散らす。各部署への説明も俺に丸投げ。
朝も遅刻してくる癖に席を離れて倉庫で昼寝して、いつの間にか早退する。
糞の役にも立たないから、代わりに仕事こなしていたら部長から頼られるようになった。次の異動で早いけど、俺が課長に昇格する予定。
課長が慌てて根も葉もない噂を流そうとしていたが、誰も耳を貸さない。


腹立つことも多いけど、無能な上司の代わりに頑張るのを見ている人はいる。
そういう人がいなかったら転職していたと思うが、まぁ変な犬に噛まれたと思って頑張るわ。

42.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月09日 18:43

イッチがと言いながら愚痴っても、社会では、電車もバスも商売も政治も行政も会社も活動し続けてる。
一部は破綻はするが全体に影響ないんだなあ。

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