【画像】最新版!「育休が取りやすい会社」ランキングがこちらwwwwww



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1: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/01/23(火) 10:27:49
子育て支援に力を入れている企業はどこなのか――。

募集情報や説明会、エントリーなどが始まる、3月1日の採用活動の解禁が近づいてきた。就活生にとっては、これまで参加してきたインターンシップや自己分析に加え、志望業種をいくつか定めて、企業に関する情報を少しでも多くインプットしておきたいところだ。

特に自分が重視したいデータは、時間のある今のうちに、じっくり調べておきたい。たとえば、女子学生が注目する指標の1つといわれている、「育児休業」に関するデータ。将来、育児休業が取得できる職場かどうかは、就職先選びの重要ポイントになっている。
http://news.livedoor.com/article/detail/14196055/








引用元: http://girlschannel.net/topics/1512149

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2: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/01/23(火) 10:29:23
それが当たり前になる日本は
きっとまだまだ先だけどな



4: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/01/23(火) 10:29:40





5: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/01/23(火) 10:29:44
はぁ…



7: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/01/23(火) 10:30:38
私は夫に育児休暇取って欲しくない。子供と2人でのんびりしたい。



8: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/01/23(火) 10:30:50
何日とれるのかも問題



9: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/01/23(火) 10:31:03
有名生命保険会社は福利厚生しっかりしてるよねー
大同生命で働いてた時
営業は辛かったけど
休みやすくて良かったわ
それでも皆辞めてくけど



11: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/01/23(火) 10:31:50
企業が表向き取得を推進してても実際働く人の意識が進まないと現実は変わらないよ。



12: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/01/23(火) 10:32:41
そりゃあ代わりの人員確保ができる職場なら育児休業とれるよね。
でも、殆どの会社はカツカツの人員でやってるからいい顔はされない。



13: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/01/23(火) 10:32:47
男性でも100%とはすごいな
性別にかかわらず、育休を取りたい人&必要な人がみんな取得できる会社が増えるといいね



14: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/01/23(火) 10:33:26
期間にもよるね。

むかし夫がマタニティ学級で、育休とります!3日!と宣言してて恥ずかしかった。
それは育休じゃなくてただの配偶者の出産による特別休暇でしょ!



24: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/01/23(火) 10:37:54
>>14
育休3日とかw
育児なめとんのか!
流石に出産当日に早退したりする人は普通だよね。
あとは退院するときとか。



15: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/01/23(火) 10:33:29
取得率のパーセンテージを非公開されてしまうと 本当に 取得しやすい環境なのかどうか分からない  

大企業だとそれだけ働く女性の数も多いので習得者の人数も多くなるけれど、
実際何割の人が取得できたのだろうか。



16: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/01/23(火) 10:34:24
表向きはね。
当たり前だけど長期休暇取ったあとは大変そうよ。



17: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/01/23(火) 10:35:04
会社が取れ取れいっても、意外と男性本人がなんやかんや理由つけて休まないよ。
とったら周りに置いていかれるっていう不安がぬぐえないんだと思う。



18: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/01/23(火) 10:35:09
トップ10入りの企業に働いてるけど…
ほんとか??



19: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/01/23(火) 10:35:42
旦那が公務員。
せっかくだから半年くらい育休取ってみたら?って言ってみたんだけど、休んでたら干されそうだし、噂流されたりしそうだから無理って言われた。
公務員でもこんな感じよ…。



20: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/01/23(火) 10:36:23
保険金融業界って一番労働環境整備しやすい業界だからな。
在庫がないし、何かものを作るわけでもない。制度を扱うだけだし。



21: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/01/23(火) 10:36:26
日数はどのぐらいなんだろう。
1ヶ月やそこら休暇とってドヤ顔されてもな。
旦那のご飯も作らなくちゃいけないんじゃん。



22: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/01/23(火) 10:37:09
まぁまだまだ体制が不十分だとしてもさ、男性も育休取れる企業が少しずつ増えてるってことは良いことだよ。出産する本人が産休育休取るだけでも怪訝な顔する企業だってたくさんあるんだし。



23: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/01/23(火) 10:37:37
女性はどんなに激務でも、産休をとるために計画的に引き継ぎするんだから男性だって取れるんだよね。
育休と聞くだけで、無理無理!と最初から拒否感まるだしの男性みるとイライラするわ。



25: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/01/23(火) 10:38:19
実際、休まれてもこっちの負担が増えるだけ。



30: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/01/23(火) 10:40:19
>>25
確かに…
3食きっちり用意するんでしょ無理



26: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/01/23(火) 10:38:25
見事に金融系ばっかりだね



27: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/01/23(火) 10:39:32
でも4日とかだったら、何の意味もない気がするんやけど!せめて半年はとってほしい!



29: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/01/23(火) 10:40:19
本人が希望というより、企業側がどこかでこの位取れ、て指示すんじゃないの?



31: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/01/23(火) 10:41:00
わたし会社の管理部門だけど、育児や家庭に時間を割きたい男性はやっぱり増えてきたよ。若い人は特にね。仕事もしたいが、仕事だけで終わりたくないっていう感じ。
いいことだと思う!




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32: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/01/23(火) 10:41:37
ニッセイ勤めの旦那は、何だかんだと産後に二週間くらい休んでくれたな。
育休取らなきゃ上に怒られるみたいな感じだったけど。赤ちゃんの世話はさておき買い物とか行けなかったからまぁ助かったかな。
奥さんと別居離婚調停中の同僚も子供生まれたから育休名目でとっても暇な一週間休みになったらしい。



33: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/01/23(火) 10:41:46
公務員だって、課長補佐、課長、部長になれる人なんて一握りなんだよ…
旦那が育休とったばっかりに、役職候補から外れたーなんてことになったら後悔するわ。
表向き、育休など休むことと人事は関係ない!とかいつつ絶対あるよ。



34: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/01/23(火) 10:43:14
>>33
同意



35: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/01/23(火) 10:44:40
みんながみんな育休完備してる会社に勤められるわけないのに…人の少ないサービス業とかの人は永久に取れないんでしょ。
結局いい所に勤めてる一部の富裕層しか得しない仕組みじゃん。



36: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/01/23(火) 10:45:00
スーパー系は男性育休どころか女性社員は何年ごとに異動させられ出会いもないし、結婚もできないのが現実
サービス業界は真剣にどうにかしないと



37: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/01/23(火) 10:45:06
休暇は有給なの?

お給料減るより、今まで以上に働いてたくさん稼いでもらった方がいいけど。
お金があれば、食事も宅配利用したり、掃除も業者頼んだりできるし。

何が大変って、昼夜問わず何度も授乳したり、オムツ取り替えたり、汚して1日何度も着替えさせてたりしているところに、
洗濯や旦那の食事の準備、掃除、乳児連れで買い物とかそういうのが負担なんだから。



45: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/01/23(火) 10:51:54
>>37
うちの会社は有給ですよ。
でも100%ではなくて休む前の手当と、基本給の2/3だったはずです。



39: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/01/23(火) 10:46:41
育休とってもいいけど、ごろテレしているなら腹立つ。




40: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/01/23(火) 10:48:38
知り合いに聞いた話だと、出産の立会いとかで数時間会社を休ませて、それで「男性でも育休とりました!男性の育休率100%です!」って高々言ってる会社もあるって聞いたな。ここに載ってる会社はそんなことなさそうだけど。



41: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/01/23(火) 10:48:53
みんな不安だから会社にしがみつくんでしょ…
そんなに休んでのほほんとしてて平気なら苦労ないわ。



42: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/01/23(火) 10:50:34
育休取られても旦那の世話があるから困る!っていうのは、もはや制度以前の問題だよね。。

男性だって取るからには無駄にしないように結構がんばるよ。



44: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/01/23(火) 10:51:12
2日でも、申請書に育休取得のためって書けば、育休したことになるからね…



47: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/01/23(火) 10:54:43
派遣や契約社員に仕事押し付けられる今現在子育て中の大企業正社員勝ち組様の世界。
氷河期世代は男性女性専業兼業問わずずーっと苦労し続けてる。



48: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/01/23(火) 10:56:11
私の会社は小売業だから、男性は無理だな。社内報では男性の育休について書いてあったけど。でも、女性は妊娠してる人ほぼ取って時短復帰してる。女性に取っては働きやすい会社かな。



49: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/01/23(火) 10:57:08
まさに出産を控えてる妊婦だけど、入院中は仕事終わりに病院来てもらって面会(4日間)
夫の勤務先と病院が徒歩5分の距離。
出産後は1ヶ月里帰り、週末だけ実家に来てもらう。自宅に帰宅後は夫に定時で帰宅してもらい、18時前には完全に家にいてもらえる予定。休むまでもないなと思ってる。

超絶激務な仕事の人はこうもいかないし大変そうだ。



50: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/01/23(火) 10:58:20
私と旦那、2人でまるっと2年休んだよ!
夫婦の絆は深まったし、心身共に負担も少なかったし、最高の2年間だった。
上司(この人も育休経験者)の勧めで旦那も休むことにしたんだけど、女性ですら妊娠したら嫌な顔されることあるんだから、男性の場合は理解者が周囲にいることは必須だろうな。
旦那は休むことの後ろめたさや復帰後の周囲の反応、出世が遅れないか不安だったけど、それでも休んで良かったと言ってるよ。



52: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/01/23(火) 10:59:56
夫の職場で初の育休とる人がいるって大騒ぎになってたけど、1週間休むってだけの話だった。
大手企業はどのくらい休めるのかな?



53: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/01/23(火) 11:05:37
男性の育休推進するのもいいけど、子供がいない人の負担にならないような対策をした上でやってほしい
子持ちばかり優遇し独身者や子供がいない人に大変な仕事や残業、休日出勤を押しつける会社沢山ある



68: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/01/23(火) 11:44:58
>>53
とんでもない残業を強いられるの別として、子供をもうけるって未来につながる大仕事を子持ち家庭が担ってるんだからそりゃ独身者や子供がいない家庭に多少の負担が行くのは当然だと思うけどな
子なしが残業している間にに、子ありは育児という残業してんだから
育児は遊びじゃないし、子供そのものが将来確実に子なし者にも利益のある存在になるんだよ
やってることや方向が違うだけで、平等とも言えるよ



54: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/01/23(火) 11:05:41
うちの夫、仕事休むことが大嫌いだから育児が理由の休みとか無理だ。ある意味責任感が強いのだろうけど…私は休み大好きだし、損するの嫌なタイプだから有休1日も残らず使いたいけどな。
とりあえず定時でサクッと帰宅してもらえれば良いです。旦那の昼ごはん毎日用意するのもしんどいしね。



55: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/01/23(火) 11:06:08
多胎児の父親なら是非育休をとってもらいたいところだよね!赤ちゃん1人対ママ1人でも大変なのにそれが多胎児ときたらもう…



56: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/01/23(火) 11:08:38
夫が勤めてる会社もランキングに入ってるし、夫も育休(1週間)取った。
でも、
里帰り出産で実家にいる時に住まれても、実家の家族と旦那の間に挟まれて気を使うだけで本当に本当に邪魔だった。
仕事の都合でそこしか休めなかった&育休実績を増やすために育休取得しないといけなかったみたいだけど、居ない方がマシだった。
育休取るなら、奥さんが自宅にいる時!!!絶対!



57: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/01/23(火) 11:09:36
うちは産休・育休を取った社員がいても人員補充がなく、その人の仕事を同じチーム内で分担するだけだから日中昼休みがなかなか取れないほどバタバタの上、残業半端なくて正直大変( ; ; )ワンオペ育児も大変だと思うけど、こっちもワンオペ残業なかなか大変よ!



59: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/01/23(火) 11:15:25
育休よりも介護や病気の休暇をもっと充実を!!

いや、職場でできる人が介護や闘病でやめていくのに、役に立たない働くママばかりが残って、しわ寄せが…

会社の本音は働くママのや育休は迷惑としか思ってないよ



60: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/01/23(火) 11:20:08
育休よりも17時にきちんと帰れるようにしたら?その方が家族サービスするでしょ

育休が手厚すぎると会社回らないよ?女でも産休育休悪用して殆ど出社しない奴いるし。
中途採用を主にして実力者だけ復帰しやすいようにすべき





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この記事へのコメント

1.  Posted by  名無し   投稿日:2018年01月24日 02:20

育休取りやすいってのも一つの目安にはなるけど、それだけで判断は出来ないと思うなー
例えば前にミキハウスで働いてる人の話を聞いた時、育休取らなくても働きやすいって言ってたし
子供服や玩具メーカー辺りは育休以外にも色々な方向からサポートしてる所多いと思う

2.  Posted by  名無し   投稿日:2018年01月24日 02:41

案の定ほとんどのひとには関係ない大企業ばっかだな

3.  Posted by  名無し   投稿日:2018年01月24日 03:00

うちの夫もランキング一桁の会社にいて、今度育休とるんだけど
休みやすいわけではないみたいよ
下位がどんだけ取りにくいんだろう

4.  Posted by  名無し   投稿日:2018年01月24日 03:09

90番台の会社にいるけど一応制度としてはしっかりしてる印象

5.  Posted by  名無し   投稿日:2018年01月24日 03:11

>>7
夫が育休とって家事をして
妻が育児に専念
って育休もありなんやで

6.  Posted by  名無し   投稿日:2018年01月24日 04:31

全部超がつく大手で草

7.  Posted by  名無し   投稿日:2018年01月24日 06:49

どことは言わんが、え?と思うところがありますよ。

8.  Posted by  名無し   投稿日:2018年01月24日 07:02

25と30のアンジャッシュ感

9.  Posted by  名無し   投稿日:2018年01月24日 07:05

うちは産休育休あるけどまぁ女性しか取らないよね
しかも育休も時短も最長2歳まで
小学校入学前まで国で延ばせや
少子化と若者の薄給舐めとんのか

10.  Posted by  名無し   投稿日:2018年01月24日 07:18

この辺企業任せだもんな
産休育休を法定制度にして国が直接休業補償すりゃ良いんだわ

11.  Posted by  名無し   投稿日:2018年01月24日 07:40

女の醜さがわかる記事

12.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2018年01月24日 09:17

育休を取るために入社するんじゃないよ

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