ワイ「あれ?いつもより1日多く出勤してんのに時間外付いて無いですよ」社長「え、休み少ないのと関係ある?」









ワイ「あれ?いつもより1日多く出勤してんのに時間外付いて無いですよ」社長「え、休み少ないのと関係ある?」


1: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/08(金)20:14:35 ID:ID:cHV
社長「え、休み少ないのと関係ある?」

ワイ「え?」

社長「出てる日に時間外があればつけるけど」

ワイ「いや、休みの日に出て来てるんですけど」

社長「?関係ある?」


え?ええ?




引用元: http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1512731675/

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2: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/08(金)20:15:49 ID:v2s
でどうなったの?



4: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/08(金)20:17:23 ID:ID:cHV
>>2
社長「営業の人たちも休み少ないけど時間外とは関係ないよ」

ワイ「え?えぇ?えと、じゃあ休日出勤しても給料には関係無い?」

社長「え、うんバイトじゃないんだから、出ただけ貰えるわけないじゃん」

ワイ「は、はぁ」



3: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/08(金)20:15:52 ID:ID:cHV
休日出勤って時間外とちゃうの?
え?普通どうなの?



5: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/08(金)20:17:34 ID:ID:cHV
って所

そうなの?



6: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/08(金)20:19:19 ID:v2s
>>5
会社の売り上げが変わらなかったら社員の給料も変わらないやろなあ

知らんけど



7: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/08(金)20:19:25 ID:Qj2
雇用契約内容によるけど普通の会社なら休日出勤は時間外手当つくぞ



8: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/08(金)20:20:11 ID:VP0
場合によるけど大抵は手当出る



9: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/08(金)20:20:41 ID:ID:cHV
ごく普通のサラリーマンやで?
出ないとおかしいよな?



109: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/08(金)21:26:33 ID:2sZ
>>9
ごく普通のサラリーマンなのに社長と喋れるのか



111: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/08(金)21:27:41 ID:NaL
>>109
中小なら距離は近い



112: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/08(金)21:30:11 ID:ID:cHV
>>111
これめんす
ワイなんか特に言う事言うタイプやからよく話す



10: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/08(金)20:21:35 ID:ID:cHV
休日出勤ってか
シフト制で月7回休みがあるねん
そのところを6回しか休めんかったんや



15: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/08(金)20:23:37 ID:JiA
週40時間働いているなら、普通に休出手当あるわな



17: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/08(金)20:24:06 ID:sHW
いや出せよって粘れよ



19: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/08(金)20:24:42 ID:V7v
労働基準局へどうぞ



20: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/08(金)20:26:11 ID:Q0q
>>19
これ



22: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/08(金)20:26:46 ID:ID:cHV
ワイはね
11月は23日×8時間で184時間が時間内やと思ってたんや

けど会社は
実際出勤した日の時間外だけを時間外として出してるんや
そうなるとワイが休み1日減らして働いた分は?
ってなるやん

社長曰くそれはバイトじゃないんだから働いた分出すったのはしないよ
ってこと

ワイ的にはえ?休み減らしてんだからその日は時間外で出るやろ
って感じ



23: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/08(金)20:27:41 ID:Fjz
有給休暇に出勤しちゃった感じか



24: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/08(金)20:28:15 ID:ID:cHV
ワイは6回休んで1回休日出勤しとるねん
営業の人らは7回のうち3.4回しか休んでなくて
時間外には休日出勤の分は何にも出てない
営業の人は何にも疑問に思ってねーの



25: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/08(金)20:28:15 ID:iE1
割とマジでこういう社長実在するから困る
最低賃金は時給で貰ってるやつのみに適用される制度だと思ってたり



26: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/08(金)20:28:15 ID:JiA
じゃあもうなるべく休出しないようにしろよ



28: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/08(金)20:29:57 ID:ID:cHV
>>26
いやそうできるならするわ
アホ会社だからワイの課ワイ以外社員おらんねん
他全員バイト

そんな環境だから残業モリモリや
つっても今月は53時間や



27: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/08(金)20:29:10 ID:Qj2
まあ労基に駆け込めばすべて解決



29: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/08(金)20:31:08 ID:ID:cHV
いやね、うちの会社の人たちは誰も疑問に思ってなくてさ
ワイがおかしいのか?と思って



30: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/08(金)20:32:03 ID:Fjz
イッチがおかしいのかもしれんで
世にも奇妙な物語や



32: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/08(金)20:34:35 ID:ID:cHV
>>30
ほんま脳内にあのBGM流れてくるで
あとさ役職持ちが実績表(損益貸借)見ることもできないって普通か?
売上だけは毎月出てくるんやけど、経費に関する情報何にも入ってこんのや
その割には減らせ減らせって詰められよる

これ普通か?



35: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/08(金)20:36:48 ID:iE1
>>32
会社によるけど課長は普通管理職やからなぁ



31: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/08(金)20:33:22 ID:EYS
営業の社員は疑問に思って裏で愚痴りつつも表で文句は言ってないパターンやろなぁ



34: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/08(金)20:36:08 ID:JiA



38: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/08(金)20:38:21 ID:VP0
>>34
ヒエッ…



48: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/08(金)20:41:12 ID:UfY
>>34
当たり前すぎて草も生えない

ポスター作ったやつにボランティアじゃねえんだよって言ってやりたい



36: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/08(金)20:37:05 ID:ID:cHV
しかも前までは
有給ってのがなくて
指定の回数以上休むと1万円給料から引かれてたんや

ワイがおかしくないですか?って議題にあげても

え?ルールだしね
うちはそうだよね
みたいな感じなの



39: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/08(金)20:38:38 ID:iE1
>>36
「うちは有休ないから」ってさらっと言ってくる会社はよくある(許されるとは言ってない)




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43: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/08(金)20:40:11 ID:OSw
>>36
それ給料にもよるが違法の可能性有るで
有給は基本週40時間働いとったら半年で付与は義務や
労働基準署に通報せい



37: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/08(金)20:38:12 ID:JiA
何系の会社なんや 



40: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/08(金)20:38:39 ID:ID:cHV
>>37
食品製造や



42: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/08(金)20:39:52 ID:ID:cHV
有給はワイが大騒ぎしてやっと導入された
ボーナスもなし
退職金もなし



47: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/08(金)20:41:07 ID:iE1
>>42
ワイの会社はボーナス辛うじてある
支給されたら社員一人一人がそれぞれ社長にお礼の電話をかける習わし



53: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/08(金)20:43:02 ID:ID:cHV
>>47
ゴミクソくだらねぇ風習やなと思うけどワイも笑えねーや



44: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/08(金)20:40:11 ID:NGy
普通の会社なら時間外手当か代休か選べるやろ



51: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/08(金)20:42:40 ID:Fjz
イッチはそんなに会社にたてついて大丈夫なんか
黒服に狙われそう



56: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/08(金)20:44:10 ID:Fjz
人手不足によってこういう会社が淘汰されていくんやろうなあ
いや、すごく給料良い可能性も微レ存



61: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/08(金)20:46:39 ID:JiA



84: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/08(金)20:57:35 ID:bxT
>>61
できない理由考えんと次どうすればいいかもわからんやろ
これ書いた奴小学生か?
こんなんで金貰えるとか草も生えない



66: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/08(金)20:48:50 ID:ID:cHV
ほんで会社都合で辞めるにしても45時間残業を三ヶ月連続でせなあかんやん
で残業時間計算したらワイは53時間になる
会社の言い分は42時間なんや
この差はデカいってので調べたら上に書いてるようなことになってた



70: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/08(金)20:50:56 ID:Zz3
>>66
最初の一文がもう意味不



73: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/08(金)20:52:32 ID:ID:cHV
>>70
あぁ、辞めるにしても自己都合で辞めるなんてシャクやん
だから会社都合で辞めたいけどその条件は45時間残業が3ヶ月あらんといかんねん
他にも色々あるけど、ワイが満たす条件はそれなんや

満たしたいけど、会社とワイで計算が違うから
え?ってなってのスレ立てや



79: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/08(金)20:55:40 ID:iE1
>>73
自己都合でも不当な給料減額とかあれば会社都合にできることもあるで



68: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/08(金)20:50:11 ID:BJq
よくわからんが黙って辞めればええやろ
グチグチ言われたら労基署にポイーで



83: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/08(金)20:57:21 ID:ID:cHV
元々の85%やったら会社都合になるやろ?
ワイ以外の社員クビ切られて残業しこたま増えたから
給料自体は減っとらんのや



86: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/08(金)20:58:30 ID:vFW
もう労基案件の域じゃないか
これはさすがに
もう一回会社に申し立てして変わらないようなら弁護士に相談や



87: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/08(金)20:58:46 ID:OSw
因みに3ヶ月以上下がった給料で働いたら同意したものと見なすとか言う話も聞いたことあるで
はよ労働基準監督署か労働局、弁護士事務所へいけ



91: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/08(金)21:01:36 ID:ID:cHV
>>87
マ?
これマジならこれ狙ってるんやろな



88: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/08(金)21:00:45 ID:ID:cHV
てか鬱かどうかって話をすると
ワイ100%鬱やねん

労基からストレス診断しろって指導入ってさ
結果見たらパーフェクトやし自覚もある
会社行く前は両手足震えて40分くらい動けんからそれも考えて早めに家でとるくらいや



90: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/08(金)21:01:14 ID:o2x
金、仲間、上司、給料
これらはあって当たり前だと思ってない?
もっと感謝せよ
もっと仕事せよ
社に尽くせ
みたいな事をワイの会社も言っててつらい



101: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/08(金)21:14:41 ID:NaL
サービス出勤てやつやな
そこまでハッキリ言われると驚くね



102: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/08(金)21:18:38 ID:ID:cHV
>>101
ホンマやで

え、え?ルールとしてありなの?っていうね



103: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/08(金)21:20:13 ID:ID:cHV
メンタルとか行くのすげぇ勇気いるんやけど
保険とかきくんかな



105: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/08(金)21:21:33 ID:OSw
>>103
健康保険効くし労災適用されるケースさえ見える



104: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/08(金)21:20:18 ID:zEv
社長との会話を録音推奨



106: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/08(金)21:25:12 ID:ID:cHV
労災認定されて鬱って会社に知れたらもう辞める流れよなぁ
辞める準備整ってからがええかなぁ



108: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/08(金)21:26:22 ID:OSw
>>106
休職期間1年半あるで



115: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/08(金)21:33:45 ID:ID:cHV
いやまぁしかし現実的なのは
残業45時間を3ヶ月働いたのを証明して会社都合で辞めることや
むしろそれを目標に頑張るわ
とりあえず休日出勤の分は時間外ってのでええわな
一応その気でいる
辞める前に一応関係機関に相談して聞いてはみる

メンタルやられてんのは別にええかな
これで自殺できたら万々歳やしね




116: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/08(金)21:34:12 ID:YIQ
すでにやられてて草



92: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/08(金)21:03:17 ID:PDf
ワイも今から仕事辞めてくるから
イッチも辞めよう



96: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/08(金)21:08:18 ID:o2x
ワイも会社辞めるわ
逆らったら給料減らされる会社なんぞ居られるか




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この記事へのコメント

1.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年12月11日 05:11

愚痴るのはいいけど会社名だけちゃんと出していけよ社会貢献しろ愚痴ったら

2.  Posted by  名無し   投稿日:2017年12月11日 05:21

定額で使い放題のものなーんだ?

3.  Posted by  名無し   投稿日:2017年12月11日 05:33

公務員みたいな感じなんだな。

4.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年12月11日 05:33

なんでこの手の愚痴っていつも社名出さんの?

5.  Posted by  名無し   投稿日:2017年12月11日 05:41

これをやらないと辞めさせないとかが強行法規に反していれば一切無効
同意していても無効にできるで
無理強いしてきたら理論的には刑法案件やしな

6.  Posted by  名無し   投稿日:2017年12月11日 05:42

日本って法律守らないよね

7.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年12月11日 05:43

違法操業なんじゃね

8.  Posted by  名無し   投稿日:2017年12月11日 05:44

そもそも休出の申請を出して通ったの?
なんも報告せんと勝手に出勤して、時間外が付いてないとか言ってんなら阿保すぎて草生えるわw

9.  Posted by  名無し   投稿日:2017年12月11日 05:57

稀にワケのわからん社長ルールとかいうクソ仕様があるからなぁ。気に入らないから文句言って、改善しないから辞める。

10.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年12月11日 06:09

こういう糞な会社がどんどん消えないと、純粋な競争力が失われていく
ルール守ってたら他社に勝てないとか意味分からん

11.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年12月11日 06:16

明らかに違法なのに刑事罰って無いのかな
刑事罰があるならこんなに放置されてるのもおかしいか

12.  Posted by  名無し   投稿日:2017年12月11日 06:24

良く勘違いされるが代休と振休は別物で代休制度の場合は会社としては時間外と代休両方取らせなければならない
振休は休日だけでOK

ちなみに2つの違いは振休は休日出勤前に変わりの休日が決まっている
代休はいつ休むかは決まっていないものを指す

13.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年12月11日 06:50

底辺会社に勤めてる自分を恥じろよ

14.  Posted by  名無し   投稿日:2017年12月11日 07:01

週1日(月4日)は法定休日だから割増賃金出さないといけないけど、それ以外(週休2日のうち1日等)は社内規定に依るからそういうルールなら仕方が無い

15.  Posted by  名無し   投稿日:2017年12月11日 07:06

モチベアップは社員向けと経営者向けがある。
経営者がブラック隠しに使えるポスターとか、なんで堂々と販売できるんかね?
まぁ、売れるからしゃーないんやろうけど。
安全週刊すら貼らんのにブラックポスター貼ってるとこあるしな。

16.  Posted by  名無し   投稿日:2017年12月11日 07:17

※14
時間外労働になる基準が週40時間を超える労働で、法定休日は週1日
多くの会社で定時と呼ばれる勤務時間が1日8時間なのは、この週40時間を五当分した時間
つまり、日曜日を法定休日とした場合、土曜日の勤務は最低でも普通残業扱いで払わないといけない
これが多くの会社で、週休2日としてる理由
因みに日曜日に勤務させるなら、法定外労働って事で残業代は更に割増しないといけない

17.  Posted by  名無し   投稿日:2017年12月11日 07:36

労基に証拠と一緒に通報すれば監督官くるやろあいつら司法警察だから普通に手錠も持ってるし電通以降勤務時間は特に厳しく取り締まってるぞ

18.  Posted by  名無し   投稿日:2017年12月11日 07:39

今は通報しなくても中小企業も抜き打ちで調査入ってるから経営者さん気をつけないと

19.  Posted by  名無し   投稿日:2017年12月11日 07:44

まず社長に直に言えちゃうような会社にしか入れない自分の怠惰人生を改めろよ。

20.  Posted by  名無し   投稿日:2017年12月11日 07:45

米3
公務員とは全く違うやろ。
公務員特有の手当てもボーナスもなしやぞ。

21.  Posted by  名無し   投稿日:2017年12月11日 08:23

いやもう、いいからさっさと労基行けって。んな会社守るより、世の中にまともな企業が残るようにしとく方が世の中のためだろ。

22.  Posted by  名無し   投稿日:2017年12月11日 09:59

クズやんけ
訴えたれ

23.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年12月11日 10:49

ただのワンマン社長やんこれ以上言うと首になるよ
こんな会社辞めた方がいいけどw

24.  Posted by  名無し   投稿日:2017年12月11日 12:53

底辺に勤めるのが悪いって言ってる奴
政治家に言わせるのを想像しな
ただしそのままではない
本当の意味をだ

「底辺企業なら法律は守らなくていい」

25.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年12月11日 15:49

この社長アホなんか?
労基法違反って訴訟起こされたら99%労働者が勝つ無敵の盾やねんぞ
そんなんも知らん知性の欠片もない猿が使用者になれる社会とかあかんやろ

26.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年12月11日 23:50

零細なんだろ 大企業と一緒にすんな

27.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年12月14日 00:47

できない理由禁止のポスターに関してはブラック企業サイドにブーメラン全部刺さってんだよな。

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