【話題】「残業するな」会社員の4割が“ジタハラ”に悩んでいることが判明wwwwwww



【話題】「残業するな」会社員の4割が“ジタハラ”に悩んでいることが判明wwwwwww


1: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/23(木) 14:05:34
http://www.sankei.com/life/news/171123/lif1711230010-n1.html
 全体の53.4%が「会社で働き方改革が行われている」と回答。そのうち、41.5%が「働ける時間が短くなったのに、業務量が以前のままのため、仕事が終わらない」という「時短ハラスメント」に関する悩みを抱えていた。

 時短ハラスメントは、長時間労働を改善する具体策の提案がないまま、頭ごなしに「残業をするな」「定時に帰れ」などと命令されることを指すという。





引用元: http://girlschannel.net/topics/1439419

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2: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/23(木) 14:07:34
高橋書店て有名?



9: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/23(木) 14:09:11
>>2
手帳は高橋、の高橋?



112: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/23(木) 16:17:13
>>2
手帳は高橋ってキャッチコピー知らない?




3: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/23(木) 14:07:51
ジタハラ、ハラスメントに新たな名前が



4: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/23(木) 14:07:55
なんでもかんでも○○ハラってうるさい。



5: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/23(木) 14:07:58
私はこれが苦痛で仕事を辞めた



6: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/23(木) 14:08:02
うちの職場のことか…



7: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/23(木) 14:08:09
何でもハラスメント(;´Д`)。



10: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/23(木) 14:09:22
サービス残業強要される私はサビハラ受けてるのか



11: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/23(木) 14:09:37
早めに帰させるだけじゃなくて、その分効率高めろって話なのに



12: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/23(木) 14:09:48
そんなことを言ってくるヤツに
じゃあ後は頼みます
って引き継いでしまえ〜



13: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/23(木) 14:10:00
ジタハラ
何でもハラスメントつけるんだな〜
マジでこんな言葉作ってウザいよ



14: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/23(木) 14:10:02
やる気なくダラダラいて残業代貰う奴はさっさと帰れ。
当然では?



45: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/23(木) 14:27:49
>>14
人手が足りないとか、仕事量が多すぎるとか、残業しないと仕事が終わらない会社員もいるんだよー!
それで 早く帰れ、ダラダラ残業するな、と言われたら、業務が滞って迷惑をかけるか、家に持ち帰ってプライベートを潰して仕事をするかになって、病気になります。



15: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/23(木) 14:10:19
もう何やってもハラスメント…



16: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/23(木) 14:10:28
こんな言葉流行らせようとするからみんな言葉使い悪くなる



17: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/23(木) 14:10:44
中身を改善せずに終わり時間だけ守らせても無理が出るだけなのに・・・。
まあ、そもそもそれが理解できないから無理な残業を平気でやらせられてたんだろうけど。



18: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/23(木) 14:10:49
残業なんてしたくてしてる訳じゃないのに、うちの会社も言われる。
だったら、パートでもアルバイトでも良いから採用してくれよ!



20: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/23(木) 14:11:53
残業代あてにしてる
時間をかけることで達成感を得ている
やらなくて良いことをやってる
家に帰りたくない
大したことしてないくせに残業するな

と、言われたことある。
色々押し付けてくるくせに。



95: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/23(木) 15:15:14
>>20

ごめん

言ったやつも嫌なやつなんだろうけど
ごもっともだと思ってしまった。



22: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/23(木) 14:12:52
次から次と新しい言葉、、



23: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/23(木) 14:12:53
正社員増やして下さい



24: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/23(木) 14:13:30
何でもハラスメントなら、ハラスメントしてる方より
ハラスメントを訴えている方の神経を疑いかねない



25: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/23(木) 14:14:11
サビ残もいや、時短勤務もいや、
文句ばかりうるせー
時短勤務が始まった時点で、社員の側も効率よく仕事する努力が必要だよ




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35: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/23(木) 14:21:58
>>25
それぞれ会社によって仕事量や人員不足な場合もあるし
よく分からないのにそこまであなたに言う資格はない。
お役人と一緒で実際の現場を知らないのに、ああだこうだ言っても
机上の空論でしかない。



44: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/23(木) 14:26:37
>>25
限度があるよ。
私はインフラ技術職だけど、どんなに効率化しようが残業しようが仕事の量が多すぎてやるべき仕事の6割くらいしか終わらないよ。
この傾向は、全国のインフラ業界でそうみたい。
だから、放置していい仕事かすぐヤルべき仕事か判断して片付けていくしかない。
優先度が低いと判断した場合は、お客さんからの依頼があっても3ヶ月くらい放置するとか普通。



26: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/23(木) 14:17:11
で、持ち帰り残業で残業代を払わないと
ザ・ブラック



28: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/23(木) 14:18:36
仕事量が変わらないどころか、年々増えているのに早く帰れって言われてもむり。
仕事しないやつの尻拭いが大変すぎ。やめさせて働ける人が来てほしいよ。



30: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/23(木) 14:20:09
いやこれすんごい同意
仕事量減ってないのにただ帰れ帰れ言われ、これ残したら自分が明日困るんでって言っても明日にすればいいじゃんって言われる
だったらお前やってくれんのかよ!

言う人選んで言えよと心底思う
そんなの差別でもなんでもないわ



31: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/23(木) 14:20:36
これ能力に個人差あるから何とも…
仕事多くても終わる人もいるし
逆に仕事ないのにある振りして残業代ちょろまかす奴もいるし



36: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/23(木) 14:22:51
バイト先で「タイムカード押してさっさと上がれ!」っていう割に仕事量が多すぎて無能扱いされて辛い…。
店長が「仕方ないから俺がやる!」って言って、私には30分でやれって言った仕事を2時間くらいかけてやってた。いまは大学生だけど、社会とはこういうものかと思った。



51: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/23(木) 14:31:52
>>36

なら言っちゃえばいいんだよ
「私がやれば人件費かかっちゃいますから
後は店長お願いします。」って言えばいいよ。
にっこり可愛い笑顔を添えてね。




37: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/23(木) 14:23:02

仕事が終わらない終わらない言ってる人は
自分の仕事の進め方、段取り見直してもいいかもね。
結構人が一時間で終わるようなのを
ずーっとやってる人多いよ



38: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/23(木) 14:23:18
人雇えよ
今の人数でこなせてるじゃんって決まって言うけどこなさざる得ないからかなり無理してやってんの!
月に数日くらいは余裕あっても良くない?
トイレも昼も行けないって何なの?それで早く帰れって?

いい言葉覚えたわ
これに関しては普及してほしい



39: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/23(木) 14:23:35
これは悪いことだとは思わないけどな。ハラスメントじゃないだろ。
ちんたら働いてそれに加え残業代払うとか腹立って当たり前じゃん!



42: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/23(木) 14:26:07
これ慢性的な人手不足なのに、ホワイト企業アピールするために時短勤務・残業なしにして一人当たりの仕事量がめちゃくちゃ多いなら会社側の問題だと思う。
でも、効率悪い社員が何の努力もせずな嘆いてるなら社員の能力の問題。



43: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/23(木) 14:26:11
>>1

会社が帰っていいって言ってんだから素直に帰ればいいのに。
「今日のぶんの仕事が終わってないから帰るな、明日に回すな」
って残業強制して毎日残業でもそれはそれで文句言うんでしょ。
なんかどっちもどっちだわ。



46: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/23(木) 14:28:10
できないやつの尻拭いしてるのにそれ考慮されずに帰れって言われるのは腹が立つ
そのできないやつが仕事減らしてんのに残業するからまたさらに腹が立つ
そいつと同等で帰れと言われるといやいや業務量の質が違うんですけどと言いたい



48: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/23(木) 14:29:29

日中だらだら仕事して心配になって
「それ終わるんですか?」って聞くと
「終わんなかったら残業すればいいから」
とのんびりした考えの人結構多い。
なにがなんでも定時で終わらせるって言う人実はめちゃくちゃ少ないよ。

会社がこのくらい言わないとダラダラ仕事なくならない。



49: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/23(木) 14:31:01
過渡期は混乱するよね
男性の育児にしても一応は浸透してきたし、社会の流れでやるしかなくなってくる
10年言われ続ければ何とかしようとするものだよ



50: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/23(木) 14:31:32
"効率化したら定時で帰れる"
って言ってる人って本当に激務な仕事を経験したことないのかな?



52: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/23(木) 14:33:10
>>50
激務の基準も
個人の能力によって違う。



54: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/23(木) 14:33:50
>>50
多分そうだと思う
本当の激務を知らないんだと
効率化なんて今更感満載でそんなの口に出さなくても自主的にやってるわ
その上での話なのにね



59: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/23(木) 14:35:46
>>50
事務作業が早いとかそんなレベルでものを言ってる気がする。
相手先との折衝とかが必要な仕事はどんなトラブルが起こるか分からないからさすがに効率化したら早く帰れるとかの次元じゃ語れないよ。



55: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/23(木) 14:33:51
仕事が遅い人の業務をこっそり私に渡されてる。
で、定時に終わらないけど終わらせろって言われる。
無理。



60: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/23(木) 14:37:38

接客業みたいなシフト制なら
早番の人は遅番が忙しそうでなければ遅番に仕事引き継いで
さっさと上がるのもチームワークだよ



61: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/23(木) 14:37:52
うちの派遣はご機嫌取らないとすぐ辞めちゃうからお子ちゃまレベルの仕事しか与えてない。
ただでさえ人足りてないのにコロコロ派遣さん入れ替わったら教えるのが大変だから割と必死。
会社によってほんとちがうよね。




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この記事へのコメント

1.  Posted by  名無し   投稿日:2017年11月25日 02:30

頑なに人を増やさないんだよな

2.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年11月25日 02:31

>>61のいる会社に派遣される人達が可哀想

3.  Posted by  名無し   投稿日:2017年11月25日 02:32

上司が部下をちゃんと見てないとこうなる
個人の能力は差があるんだから振り分け出来てないのが問題なの
当然仕事量によって給料にも差を付けるべき
上司が無能だと出来る部下は大変なんだよw

4.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年11月25日 02:43

時短を推奨して仕事が終わらなきゃ、管理職が終わらせろ。残業やらせてサッサと帰る上司はクビにしろ
そもそも残業は特例なんだから

5.  Posted by  名無し   投稿日:2017年11月25日 02:48

自分の能力が無いのに会社のせいにするな無能

6.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年11月25日 02:48

暇な部署ほど効率化の名のもとに他部署に負担を掛けるようなプロジェクトを立ち上げ時短を行う。
結果、残業が多い部署の残業は増えるばかり
効率化をした部署の人員も減らさずに評価を上げる会社
もうアホとしか言いようがない。

7.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年11月25日 02:50

日本のメーカーは人員削減で技術流出させたあと、残って会社にしがみついた技術者集団が中核でコレやってるからな。

8.  Posted by  名無し   投稿日:2017年11月25日 03:04

日本人は奴隷でいいんだ!

にもっていきたいのかね?

9.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年11月25日 03:07

業務量変わらず対策も無く先に残業するな、っていうのもあるし、
業務量変わらず対策も無く先に人を減らしておいて残業するなっていうのもある・・・

10.  Posted by  名無し   投稿日:2017年11月25日 03:23

ハラスメントが使われすぎて軽いもんになったみたいで気分悪い

11.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年11月25日 03:35

黒字出す社員にそんな事は言わないけどな
大方いてもいなくてもいいレベルの存在
営業という名の連絡係とか事務職とか

12.  Posted by  名無し   投稿日:2017年11月25日 03:49

思い出したかのようにおもむろにジターリング回し始める同僚がいる話じゃないんか

13.  Posted by  名無し   投稿日:2017年11月25日 04:06

時間が足りないのはテメェが無能だから。
まぁ、無能だからそれにすら気が付かないのだけどね。

14.  Posted by  名無し   投稿日:2017年11月25日 04:11

どんどん効率化して定時で帰れるようにしたけど、余裕があるとみられて全く関係ない部署の仕事を手伝わされてる。それでもさらに効率化したらさらに子会社の仕事も並列でやらされてる。アホやろ。

15.  Posted by  名無し   投稿日:2017年11月25日 04:53

これ分かるわ
だらだら仕事してるわけじゃないのに残業時間のこと言われると流石にイラっとくる

16.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年11月25日 05:25

サービス残業させられているのはサビハラじゃなくて犯罪やろ
そういう意識づけを小さい頃からしておかないといけないよなぁ

17.  Posted by  名無し   投稿日:2017年11月25日 06:32

実際、ちょいと会社の業績悪くなって年間550hくらい普通にしてた残業が、いま「年間10h」くらい。
多少早く帰れるのはいいが、年収100万以上さがったわ。
減給一律3%より、残業全カットのほうが万倍きつい。

もともと一定水準の残業する前提の給与体系なんだから。

18.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年11月25日 06:36

「新しく人雇え」って言ってる人はその分自分の給料が下がってもいいの?

19.  Posted by  名無し   投稿日:2017年11月25日 06:44

きちんと残業代支払ってた会社なら残業やめたらその分で人雇えるだろ
人雇って自分の給与が下がるのはサービス残業だったからでは
そんな会社潰れていいよ

20.  Posted by  名無し   投稿日:2017年11月25日 06:48

コア30のメーカー勤務だが、時短、時短ばっか言うくせに仕事増やしてんじゃねえよ、、、効率化したところで仕事量増えたら時短なんかできんのに、それで査定下がるとかやってられん。。。

21.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年11月25日 07:08

とりあえず現場を見ない理解しない役人がてきとうな法案作ってそれに追従しようとしても無理だからこうやっていろいろ押し付けると。

もう大企業の内部留保にある程度の税金かけろよ。
どうせ赤字決済繰越とかつかって実際よりも払ってる金額少ないとかザラだし。
そりゃキャッシュ持つことは大事だけど、デカイとこが銀行から融資を受けてそれから銀行が利益を得る、そして利益が利益を生むようにしないとあかんだろ。
利益をそこで止めて下請けにすらコストカットも止めてるだけ。
コストカットいってももうそれだけが目的になってるだろ。
氷河期だと世間を煽りまくって立場を生かして下っ端に圧力かけまくって値上げの交渉しないで済んだ連中が会社の上層部に居たところで、なんの財産になるんだ?

22.  Posted by  名無し   投稿日:2017年11月25日 10:07

前任者が凄い出来る人ばっかだったりするとやばいで
会社は出来る人基準だからな
前の人達は簡単にやってたのに何遊んでるのっていうで
出来る奴は必死こいてやることを涼しい顔してやっちゃうんや

23.  Posted by  名無し   投稿日:2017年11月25日 10:36

正社員が二人でやっていた仕事を今年から非正規の私一人に押し付けておいて残業時間オーバーすんなとか言われて物凄く腹が立った。こっちは別に残業やりたくてやってる訳じゃないのに。

24.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年11月25日 10:48

労働者側のあれも嫌これも嫌って話じゃなくて

形だけ繕ってマネージメントできてない事に対する苦情だろこれ

25.  Posted by  名無し   投稿日:2017年11月25日 10:58

とにかく待ち仕事で、他工程が終わらないと作業に取りかかれないってのも世の中にはあるんだぞ。
お客さんの返事待ちだとか。
いつ上がってくるか分からないし、納期は今晩中とかざらだから、とにかく待つしかない。
夜勤に引き継ぎするにも中途半端でどうしようもない、とか。

26.  Posted by  名無し   投稿日:2017年11月25日 12:14

単に仕事おせーんだよ。
周りが誰も終わってないなら自然に全員残るから。そうじゃないんだから察せよ。

27.  Posted by  名無し   投稿日:2017年11月25日 14:05

仕事量を倍に!
品質を倍に!
従業員を半分に!
ミスを半分に!
納期を半分に!
そうすれば会社は潰れない!
マネジメント?
甘えるな頑張れ!

おい!時短て言われたぞ!
残業時間も半分にイイイイイイイイイイ!!!!

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