【ゆとり悲報】増え続ける「勘違いワークライフバランス」 → 「ツケ払い退社」する社員が急増中!!



【ゆとり悲報】増え続ける「勘違いワークライフバランス」 → 「ツケ払い退社」する社員が急増中!!


1: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/21(火) 06:57:37.17 ID:ID:yI6R2SnDM.net
■「ツケがたまる」「ツケがまわる」とは?
商品や飲食の代金をその場で支払わず、後から払うことを「ツケで払う」と言います。
オンラインショッピングサイト「ZOZOTOWN(ゾゾタウン)」でも「ツケ払い」のサービスが始まるなど、まだまだこのような商習慣は日本で残っていると言えます。

この「ツケ」という表現は、転じてビジネスの現場でも使われています。目の前のやるべきことをせず先送りし続け、取り返しがつかないほど問題が大きくなってしまった状態を「ツケがたまる」と言います。
そしてその問題の大きさのせいで報いを受けることを「ツケがまわる」「今までのツケがまわってきた」などと表現します。

■「時間単位」か「成果単位」か?
働き方改革を進めるにあたって、「時間単位」ではなく「成果単位」で労働を考えていこうという考えが政府の後押しもあって広まりつつあります。
私はこのアイデアに一部賛成します。(※「成果」では評価しづらい仕事も多くあるため)

製造や物流、店舗などで働く、いわゆる「ブルーカラー」の方々には想像できないでしょうが、オフィスワークが中心の「ホワイトカラー」の人たちは特に「時間単位」で仕事をすべきではないと私は考えています。
「成果単位」と言いますか、「やるべきこと単位」と言いますか。

たとえば、今日「やるべきこと」が【5つ】あったとします。その5つの「やるべきこと」をこなすのに、普通なら【7時間】がかかるとしましょう。
想定外の仕事が入らない限り、普通に仕事をこなしていれば定時内で終わる仕事量です。

しかし要領が悪かったり、ダラダラ仕事をして【9時間】かけて仕事をしていると、「時間外労働」が発生します。
当然このようなケースでは、上司から「もっと集中して仕事をしなさい」「もっとやり方を工夫しなさい」などと注意されることでしょう。



引用元: http://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livejupiter/1511215057/

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2: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/21(火) 06:58:10.80 ID:ID:yI6R2SnDM.net
ところが「ワークライフバランス」を勘違いし、時間が来たら帰宅するという発想の人だったらどうなるか。「9時間」かかって「5つ」のやるべきことをせず、「7時間」かかって「4つ」のやるべきことしかせずオフィスを後にします。
ということは【1つ】のやるべきことを「ツケ」にして帰宅した、ということなのです。

当然、この「ツケ」は誰かが支払わなければなりません。先送りしていい仕事であるなら、「翌日の自分」が払うことになるでしょう。
しかし先送りできない仕事であるなら、帰宅した後、オフィスに残っている誰かが今日じゅうにその「ツケ」を支払うことになります。

■「1日単位」で仕事をしないホワイトカラー
ホワイトカラーの仕事には、1日単位ではなく、3日単位とか、1週間単位の仕事もあります。
「今週金曜日までにやればいい」「来週中に終わらせればいい」という仕事です。こうなると複雑です。
どこまで仕事をすれば、今週金曜日までに終わるのか、来週中で仕事が完了するのか、あまり考えずに毎日「定時になったら帰る」を続けていると、締め切りの日になってから慌てることになります。
締め切り直前となってはじめて想像以上に時間がかかることがわかったり、突発的な仕事が入ったりしたら、「やるべきこと」を完遂できないケースもあるでしょう。

その様子を近くで見ていた上司は、

「今週金曜日までが期限でしたが、いろいろ想定外のことがあったので来週火曜日まででもいいですか?」

と言われて、納得いくでしょうか。

「その割には毎日定時で帰宅していたじゃないか」

「昨日もおとといも、飲みに行ってただろう? フェイスブックで楽しそうに飲んでる写真、アップしてるの私は知ってるんだよ」

と言いたくなります。

特に、その仕事にどれぐらいの時間がかかるのかまだ見極められない若者、経験の浅い人は「時間単位」で仕事をすべきではありません。
最初から時間内に終わりそうもない仕事を依頼する上司がいるなら問題ですが、そうでないなら「やるべきこと」をやり切るまで帰宅すべきではないでしょう。

最初は要領が悪くて残業が続くかもしれませんが、早く帰らなければという意識があるからこそ
「定時内に終わらせるにはどうしたらいいか」「ベテランの人に仕事のやり方を尋ねたりして工夫しよう」と思えてくるものです。
「やるべきこと」をやらずに帰宅する人は、「ツケ払い」で帰宅しているようなものなのです。



3: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/21(火) 06:58:23.67 ID:ID:yI6R2SnDM.net
■「ツケ払い」をクセにすると「あたりまえの基準」が落ちる

昨今「ワークライフバランス」を勘違いしている人が増えています。先述したとおり、製造や物流、店舗で働いている人には想像できないことでしょう。
「やるべきこと」をやらずに帰宅する? そんな人が世の中にいるのか、と。はい。オフィスワーカーには膨大にいます。

私は企業の現場に入って目標を絶対達成させるコンサルタントです。
企業に入り支援をさせていただいていると、このように「あたりまえの基準」が低い人をすぐに見分けられます。

「ツケ払い帰宅」がクセになっている人は、どのぐらいの時間でどのような種類の仕事が終わるのかイメージできません。
考える習慣がないため、作業時間を見積もることができないため、過去やったこともないような新しい仕事をお願いすると、すぐに

「ムリです」

「難しいです」

と、即答します。30秒も、1分も、考えることなく、すぐに返事をするのです。
「なぜそんなことをしなくてはならないんですか。そんな時間どこにあるんですか」などと。

私どもは、あらゆる業種業界で支援してきた経験がありますから、「そんなこと、毎日15分もあれば終わることなのに、なぜ『時間がない』と答えるのか。
この人は考える習慣がないな」と受け止めます。

「ツケ払い帰宅」を習慣化している人は「ワークライフバランス」を口にする権利がありません。
お客様や会社の期待に応えるよう仕事をキッチリこなしてはじめて労働の対価が支払われるのが常識です。「やるべき仕事」をせずに「ライフ」を優先させる人はワークとライフのバランスが崩れています。
「ワークライフバランス」ではなく、ワークとライフのプライオリティが逆転している『ワークライフリバーサル』と言っていいでしょう。

「働き方改革」だとか「ワークライフバランス」だとか以前に、「やるべきこと」をやり切ってから帰る。
――このあたりまえの習慣を手放さないようにしたいですね。



7: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/21(火) 06:59:51.64 ID:37aNUDXW0.net
5つのことを七時間で終わるって言う想定がそもそも間違ってんだろ



8: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/21(火) 07:00:26.96 ID:ZzERmKyGd.net
能力ないやつに多くの仕事割り振る上司が無能



11: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/21(火) 07:01:10.17 ID:uAy4tU4v0.net
まさにワイやんけ



12: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/21(火) 07:01:30.59 ID:ID:yI6R2SnDM.net
普通成果主義は管理職からだよね



13: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/21(火) 07:02:18.99 ID:ReZE0CH60.net
その基準を決めるのが管理職の仕事だよね



14: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/21(火) 07:02:28.01 ID:7d3yqmeoa.net
仕事の割り振りする管理職が無能



15: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/21(火) 07:02:28.13 ID:EHok5FIta.net
残業代をまずは払えよ



17: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/21(火) 07:02:51.70 ID:1FktFGW7M.net
シフト制にしたらええだけやん
工場だろうと事務だろうと朝6時組と昼13時組に分けたらええねん



19: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/21(火) 07:04:24.12 ID:vD52e/b20.net
当日中に終わらせる仕事を最後に持ってくるアホはおらんから前提がおかしい



20: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/21(火) 07:04:30.72 ID:fqHJHc7cp.net
アスペだから、完全にタスク管理できんと無理だわ
急な仕事とか、タスク表みせて勘定させとる



21: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/21(火) 07:04:33.96 ID:1FktFGW7M.net
一人に12時間働かせるより二人に6時間ずつ働かせろよ
工程の伝達ぐらい出来るやろ



23: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/21(火) 07:05:39.15 ID:PGGGFoqf0.net



29: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/21(火) 07:06:47.62 ID:37R+DyY30.net
>>23
そらこんな構造になったら下の奴は大げさにいうわな



24: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/21(火) 07:05:53.18 ID:T7OD6IFp0.net
定められた労働時間で業務が回ってないだけでは
時間だけじゃなくて内容を見直せよ



28: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/21(火) 07:06:41.08 ID:EkIVIb3Q0.net
ワタミ社長かな



33: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/21(火) 07:08:10.49 ID:7PZ5UzXe0.net
ダイヤモンドオンラインか東洋経済オンラインっぽそう



64: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/21(火) 07:22:45.69 ID:GrRTIytc0.net
>>33
ダイヤモンドとか東洋経済ってどの層が読むんやろな

あいつら経済誌を自称してるけど経済のことなんかほとんど書いてないやろ

やってること大学ランキングだの年収ランキングだのばっかでなんJと大して変わらんやん



34: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/21(火) 07:08:46.83 ID:FYm0bUdU0.net
非常に読みづらい



36: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/21(火) 07:10:25.29 ID:tMv3sEc5d.net
ボーナスは成果主義やからそこで差がつくやろ



37: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/21(火) 07:12:23.52 ID:s8HsIUX+d.net
フェイスブック監視する上司怖い



38: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/21(火) 07:12:34.92 ID:gkrnmMCua.net









54: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/21(火) 07:18:43.77 ID:37R+DyY30.net
>>38
この会社結構昔からあるよね
手書きのファックスが送られてくるの



39: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/21(火) 07:12:57.06 ID:MLIT3Myrd.net
でも正論ちゃうの
昔の日本が成長してたのって無能は命削って有能に追い付こうとしてたからやし



42: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/21(火) 07:15:02.11 ID:naUDYaIZ0.net
>>39
戦後成長出来たのは戦争特需と人口増加のおかげであって長時間労働のおかげじゃないぞ



45: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/21(火) 07:16:25.90 ID:im8vIYV6a.net
割与えられた仕事をこなさず帰る人間の方が淘汰されるやろ




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49: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/21(火) 07:17:50.94 ID:UuSTRcc00.net
給料下げればええだけやん



50: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/21(火) 07:17:54.39 ID:gwZbpctXd.net
時間単位に対する賃金でさえ踏み倒す企業があるのに成果単位にしてその中身企業側が決めるとかブラック促進しとるだけや



51: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/21(火) 07:17:55.33 ID:f9ZymBwza.net
ブルーカラーを疎かにして死んだ日本経済史からなにも学んでない認識レベルで草



52: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/21(火) 07:18:25.93 ID:aK9SkliM0.net
上司のマネジメントが失敗しとるだけやん



58: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/21(火) 07:19:59.06 ID:9BWENIVoM.net
AI発達でこの手の意識高い系が一掃されて職にあぶれるとこ早く見たい



60: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/21(火) 07:21:04.24 ID:AB344MGG0.net
いうても評価低けりゃいずれクビだろうからいいんじゃないかい?



69: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/21(火) 07:25:00.46 ID:1+CsBwfAM.net
9時間かかる仕事を7時間でやらせてるだけもしれない



71: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/21(火) 07:25:20.43 ID:YiBXkNP2a.net
だらだら長時間働くのはあかんけど集中して長時間働くならええやろ



75: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/21(火) 07:30:20.40 ID:hM5kApmXd.net
ワイは無能やからこのままの制度でええで〜



77: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/21(火) 07:31:43.41 ID:V+xW6KLQa.net
これって結局ははやく仕事終わらせても新しい仕事押し付けられるだけだよね
なら定時にちょうど仕事終わるように調整するよ



78: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/21(火) 07:31:44.07 ID:nCU5F3Ir0.net
いや、ツケを払う機会がないやん
見積りが甘い上司が無能なんや



79: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/21(火) 07:32:41.68 ID:YiOMVLT10.net
経験浅い社員は終わるまで帰んな言うなら勿論上司はそいつが終わるまで手伝ってやるんやろな

困ってる若手社員残して自分の仕事終わったら帰るなんてありえん事せんよな?



80: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/21(火) 07:33:19.66 ID:QLpJfMoWd.net
やるべきことが多すぎるから帰れないんだよボケが



81: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/21(火) 07:33:56.52 ID:MLIT3Myrd.net
まあ俺は若いとき苦しんだんだからお前も苦しめてきな非生産的な考えのもとにこういう発言かます奴もおるからしょうもないな



84: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/21(火) 07:34:58.65 ID:LL6ZQRaxD.net
二週間後が納期の仕事を一週間で終わらせても残りが休みになるわけやないんやろ?
ギリギリまで引っ張るに決まってるやん



86: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/21(火) 07:36:32.21 ID:R9drOLkLM.net
要領が悪いから時間外労働が発生するのだという常識を疑え



88: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/21(火) 07:37:37.73 ID:JRZketZtp.net
営業で客先もってたら例え仕事残して帰ろうが社内の人間に迷惑かけることはないんだよなあ



89: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/21(火) 07:37:40.17 ID:NS95GuJ80.net
じゃあ5時間で終われるようになったら早く帰ってもええんやろか?



91: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/21(火) 07:38:21.29 ID:O4awXzTSa.net
>>89
次の仕事やれや
買えるな



90: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/21(火) 07:38:02.08 ID:O4awXzTSa.net
一日の労働時間9時間に増やせ
絶対景気よくなるから



95: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/21(火) 07:39:27.83 ID:7Gh5ntu50.net
言いたいことは分かるが、文章が読みにくいわ
こいつ自身やるべきことできてんのかよ



96: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/21(火) 07:40:55.74 ID:69iig3P+d.net
仕事の振り方が下手な要領の悪さ
それなのに相手のせいにする勘違いな意識の高さ
それが文章からにじみ出ている



98: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/21(火) 07:41:26.60 ID:0qIZNqZpM.net
時間単位では無能に足並み合わせてやっとるんやぞ
有能以外は逆に感謝すべきや



99: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/21(火) 07:41:42.48 ID:IxXEAfbJ0.net
労働時間でしか評価しない出来ない弊害



62: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/21(火) 07:22:12.70 ID:7PB/Ztc6a.net
早く終わっても帰れないなら意味ないじゃん



83: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/21(火) 07:34:08.80 ID:2M1uPyr0p.net
これは正論
給料分の仕事してない奴が多すぎる




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この記事へのコメント

1.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年11月21日 11:15

だったら5つの仕事を午前中で終わらせたら帰っていいか、その後会社に残って他の仕事を引き受けたら追加給でるんだな?

2.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年11月21日 11:17

本当に給料以下なら
文句言わずにクビにすればいい、それが管理職
そのための派遣法
狂った命令で人材潰しまくって「使える奴が居ない」
それは管理職が使えない

3.  Posted by  名無し   投稿日:2017年11月21日 11:24

ツケ払い?東芝やシャープ、日産神戸製鋼のことかな?

4.  Posted by  名無し   投稿日:2017年11月21日 11:27

ワークとライフのプライオリティが逆?
なんで仕事が最優先なのが前提なんだ?
くっそキモイ記事だなぁ

5.  Posted by  名無し   投稿日:2017年11月21日 11:35

批判してる奴は間違いなく無能だな

6.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年11月21日 11:36

すぐ極論に走る人が多いなあ
普通なら7時間=先輩や他の同僚と同じ基準の仕事量について話をしてても、無理な事を言われてるとなっちゃうのがどうしようもないね

7.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年11月21日 11:37

こういう記事を出す人間を野放しにしているとブラック企業がのさばるだけだ
徹底的に潰すべき

8.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年11月21日 11:40

こんなの別に今更急増なんていうもんじゃなくね
昔から人によるもんだろ

9.  Posted by  名無し   投稿日:2017年11月21日 11:45

二つに意見別れたなぁ。
確かに仕事振るほうが悪いってのはわかるが、ちょっとやれば終わる仕事をやらずに帰るヤツも悪い。
今年久々に新人が現場にいたけど、あきらかに後者だったなぁ。。。残業嫌だからって辞めちゃったし。

10.  Posted by  名無し   投稿日:2017年11月21日 11:46

アホの書いた記事だな

11.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年11月21日 11:48

※5
無能の自己紹介乙

12.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年11月21日 11:48

逆張りばっかのおまえらほんま嫌いやわ

13.  Posted by  名無し   投稿日:2017年11月21日 11:56

本気出せば10のことが終わるけど、次々上から雑用振られるから5のことしかやってないのに忙しいふりしてる

評価されるのも昇進するのも嫌だからこのやり方してるだけで昇進したいなら当たり前だけど真面目にやった方がいいよ

14.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年11月21日 11:58

>>83
おう、じゃあもっとサボるわ

15.  Posted by  名無し   投稿日:2017年11月21日 12:02

不満タラタラで仕事しながらストレスに耐えてる俺かっけぇ社会人マジかわいそう

16.  Posted by  名無し   投稿日:2017年11月21日 12:07

そもそも仕事量と質がおかしい。
書式やルールをチョロチョロ変えるわ新しいシステムを使用してやる仕事を既存の仕事と同じ量として扱うわ無能の極やわ

17.  Posted by  名無し   投稿日:2017年11月21日 12:08

成果単位で考えるなら時間拘束を止めろよ

18.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年11月21日 12:10

残業大好き、家に居場所がない無能上司がいるから
少しだけ残業付き合うために、無駄にダラダラ仕事こなしたりする
長く仕事してりゃ頑張ってると勘違いしてる世代が死滅せんと変わらん

19.  Posted by  名無し   投稿日:2017年11月21日 12:12

会社も従業員もみんな勘違いしてるんだよな
会社は従業員に従業員は会社に 
上司は部下に部下は上司に感謝しながら働くのが当たり前だろと思うんやわ

20.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年11月21日 12:17

この記事を書いてる奴が社畜教育コンサルの人間ってオチ

21.  Posted by  名無し   投稿日:2017年11月21日 12:24

なんかこのスレでわがまま言ってる奴無能そう
ちなわい有能

22.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年11月21日 12:28

さあこれからわいはシエスタタイム

23.  Posted by  名無し   投稿日:2017年11月21日 12:37

大企業の不祥事が続いている現状という大問題を労働者同士のいがみあいで風化させようとしている

だから誰ノミクスでも変わらない

24.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年11月21日 12:45

十分な給料払っている前提なのが間違い
少ねぇから帰るんだよ

25.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年11月21日 12:48

頭おかしいクソ上司が多いのは確かやし無能なりに頑張って追いつこうとしてる奴は普通に給料出せば良いと思うわ
そういう奴は後々ちゃんとツケを払ってくれるからな

問題はこなせるのにこなそうとしないカスや
そいつらは絶対にツケは払わんばかりか負債の塊になるだけやからな

26.  Posted by  名無し   投稿日:2017年11月21日 12:51

老害の責任転嫁とか情けなさすぎ
仕事分配は貴様らゴミが決めんだろ?

27.  Posted by  名無し   投稿日:2017年11月21日 12:54

モチベーションアップ株式会社とかいう労働者からのヘイトの対象

28.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年11月21日 12:59

※26
そうそう、お前のような無能に仕事を任せるという判断をした老害が無能ってこと。

29.  Posted by  名無し   投稿日:2017年11月21日 13:05

仕事に対する基準の低さが目に余るのは従業員ばかりとは限らない
ブラック企業や不祥事などは歯止めが効いてない証拠だしな
そのツケが回ってきたんだよ

30.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年11月21日 13:06

リーマンショックで人件費を削りに削って社員を死ぬまでこき使い、ある程度会社が余裕が出ても人員を補充せず「今までも出来たならこれからも出来る」って考えで社員殺していってるんやけどね。
9時間一秒も休みなく働き続けてノルマこなし続けても死ぬまで終わらないって事が多すぎるわ。

31.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年11月21日 13:13

会社が社員を公平に、わかりやすく評価してれば良いんだよ

評価されてるんだかどうかわからない、
評価が社員の生活に反映されてるかどうかもわからない

そんな状況で必死に頑張るやつのほうが少ない

やったらやった分結果が目に見えれば自然とみんな頑張るだろうよ

32.  Posted by  名無し   投稿日:2017年11月21日 13:43

ゆとり「上司が悪い、社会が悪い、国が悪い、親が悪い、俺は悪くない楽したいだけ」

33.  Posted by  名無し   投稿日:2017年11月21日 13:46

まあゆとりだよな
その名前の通り「ゆとり」だよ
こういうアホガキ共を教育含めて「ゆとり」とつけたセンスはうまいよな

34.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年11月21日 13:50

残業多いとか文句言ってる奴の中には、こういう無能が含まれてるってことだな
査定を最低評価にして、その分仕事を回さないようにしたらいい、ボーナス減額、出世の道も閉ざされる
有能にしわ寄せがいくのは避けなければならない、意欲を著しく削ぐし、逃げられるからね

結局は上が無能だからこういうことが起きちゃうんだよ

35.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年11月21日 14:32

気に入らないなら、安い給料で最高のパフォーマンス発揮してくれる
お好みの「人材」とやらが来るまでクビにし続けたらいいんじゃないの。
そんな都合のいいもん絵に描いた餅なんだけど、王子様お姫様の登場を待ち焦がれて行き遅れる中年みたいに、会社が潰れなければね。

36.  Posted by  名無し   投稿日:2017年11月21日 14:59

ツケ?この間まで、ゆとりは自分に割り振られた仕事しかしないで定時に帰る。先輩の仕事も手伝えとかほざいていませんでしたか?

37.  Posted by  名無し   投稿日:2017年11月21日 15:01

老害とくくるのも何だがゆとりでくくるよりは的中率が高い
50年のツケだよ
1週間かそこらのツケとは桁の違い方が桁違いだ
まずそーれーをーはーらーっーてーかーらー文句言えよ
開く口も残るはずはないけどね

38.  Posted by  名無し   投稿日:2017年11月21日 15:43

人類の8割は太古の昔からこんなもんだろ
9割かな?
9割9分かな?

目立つとすれば隠さなくなったってだけ
徐々に淘汰圧が働いて相当ましになってる可能性はある
昭和のサボりっぷりは今の数百倍数千倍ひどかったからね

39.  Posted by  名無し   投稿日:2017年11月21日 15:54

だらだら遊んだりヤニ吸いにいったりで、残業代稼ぐ前提のやつも多い。

40.  Posted by  名無し   投稿日:2017年11月21日 16:05

残業代が払われない
どう考えても自分が2人いないとこなせないような仕事量or多岐多種にわたる業務ワンオペ

管理職、上司の想像力の欠如で離職しました

41.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年11月21日 16:16

スレ主のお題は危険な思想ですね
こんなことがまかり通るとしたら日本で働きたくないです

42.  Posted by  名無し   投稿日:2017年11月21日 16:21

一度達成すると次は110%でくるで

43.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年11月21日 16:31

ツケを同僚にまわす奴ばっかりかよ
こっちはまわされるほうだからそんな奴さっさとクビにしてほしいわ

44.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年11月21日 16:48

恐ろしく下手な文章で全く内容が入ってこないな

45.  Posted by  名無し   投稿日:2017年11月21日 16:51

なぜ今、世の中がワークライフバランスを見直そうという動きになってるのか解ってないね。

会社は社員を守ろうとしてきたか?駒としか思ってないから過労死だのサービス残業だの出てくるんじゃないの?
それこそ今まで社員をこき使ってきた「ツケが回ってきた」結果がいまの風潮なんだろうが。
頭悪いねこの記事書いた奴。

46.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年11月21日 20:31

時間内に終わる仕事与えろ
残業前提の仕事ってなんだよ。。。

47.  Posted by  名無し   投稿日:2017年11月22日 01:15

※42当たり前だろ、お前はノウハウの積み重ねがないの?年度変わると頭の中真っ白にリセットされるの?

48.  Posted by  名無し   投稿日:2017年11月22日 01:19

仕事振るほうが悪いっていうやつの大半は、仕事振られた時点で掛かる時間の見積りができないから、断るでもなく、途中の相談もなく、締切当日に「仕事多すぎて終わりません」って言い出す無能

49.  Posted by  名無し   投稿日:2017年11月22日 01:50

時間給じゃなく、ちゃんとボーナスとして反映させてから言えよ
そんな頑張っても評価が給料じゃなく、出世とか確かにそれで給料は上がるんだろうけど、そんな会社で上に上がった所で疲弊するだけだわ

50.  Posted by  名無し   投稿日:2017年11月22日 03:51

※47
そうだな前いた所は倍々ゲームだったが
16倍を捌くぐらいの手腕になると出世しなくても社長に近い不定形の権力になるというのは学んだよ
そんな組織なんで内戦に耐える体力もなかったから離脱したけどな

51.  Posted by  名無し   投稿日:2017年11月22日 06:16

なんつー冗長な文章か
メドついてないのに帰るなやでええやん

52.  Posted by  名無し   投稿日:2017年11月22日 20:32

んー、たいていは余裕をもって3日で終わるだろうけど「7日後閉め切りね」と言って、その前に終わるようならそんな感じで仕事を渡すんだよ。
だけど7日目に提出する人は6日後5日後と試されて、提出日まで遊んでるのかと余裕を余り与えないようにされちゃう。
遅れて提出する奴は本当の閉め切りが7日後でも2日後ね(どーせ閉め切り来てからやるだろ)って言われてるだけだよ。
自分で自分の首を締めただけだったりする。

53.  Posted by  名無し   投稿日:2017年11月23日 04:30

最後のレスの皮肉が実に上手いな
一見この若手を批判してるように見えるが、
「過去と比べて労働者の給料下がり続けてますよね?
じゃあ『給料分の働き』も当然そのレベルになることに文句言わせません。
嫌なら、それなりの給料のある管理者側が『給料分の』マネジメントしてくださいね」
という真意をキチンと含んでいる

54.  Posted by  名無し   投稿日:2017年11月23日 16:08

文句ばかり言ってる奴らは同じ立場になったらどうすんだろうな。

55.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年12月18日 18:49

仕事できる奴には給料増やして、出来ないやつは減らす。これだけなんだけど
やればやるだけハードル上げて給料上げない会社が多すぎるんだよ

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