【悲報】女さん、育休終了直前に妊娠しつづけ10年連続で育児休暇GETwwwwwww









【悲報】女さん、育休終了直前に妊娠しつづけ10年連続で育児休暇GETwwwwwww

1: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 12:51:59.76 ID:ID:VBRpfhag0●.net
連載 人事の目で読み解く企業ニュース
なぜ"10年連続の育休社員"が許されたのか
制度の「悪用」は自分も不利にする
企業経営 2017.10.27
ジャーナリスト 溝上 憲文
PRESIDENT Online

国が進める「仕事と家庭の両立支援」。政府は2017年10月から育児休業期間を2年に延長するなど取り組みを進めている。一方、支援制度が先行していた大企業などでは、
制度を「悪用」したケースも聞こえてきた。なかには「10年連続で育休をとった」という女性社員もいたという。
問題はどこにあるのだろうか――。

仕事・育児の両立支援制度を“悪用”する女性社員
女性の活躍推進に積極的に取り組む企業が増えている。
政府も、2017年10月から育児休業期間を従来の1年から2年に延長するなど仕事と家庭の両立支援を後押ししている。今の働く女性は昔の女性に比べれば恵まれた環境にあるといえるかもしれない。


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3人の子供を続けて出産で「10年育休」
http://president.jp/articles/-/23466?page=2
http://president.jp/articles/-/23466?page=3
http://president.jp/articles/-/23466?page=4




引用元: http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1509853919/

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絶対に"統合失調症"の前でやってはいけないこと・・・
2: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 12:52:29.00 ID:VBRpfhag0.net
だが、そうした制度を「悪用」する残念な女性社員もいるようなのだ。人事部が最も警戒するのは、「両立支援制度」の悪用だ。

制度があることを理由に、周囲の迷惑を顧みず権利ばかり主張するケースがある。大企業の中には法定以上の優遇制度を設けているところも多く、子供が3歳になるまでの育休や育児短時間勤務を小学3年まで認める企業もある。

会社が認めた制度なので使うこと自体は問題ないのだが、こんな事例がある。ネット広告業の人事担当者はこう語る。

「総合職で入社し、育休後に短時間勤務に変わって3年目の女性がいます。いつも4時に帰るのですが、仕事が終わらないのに10分前から帰り支度をして『時間になったので帰ります』と言ってさっさと帰る。
仕事はやりっ放しで、結局残った同僚が引き受けることになります。後はお願いしますと言って、気遣ってくれてもよさそうなのに、ときには何も言わないで帰ってしまうことさえある。
同僚からも『何、あの人』と嫌われている。その女性の上司から、私たち人事部に対し、『どう対応すればよいか』という相談がしょっちゅうあります」

決して仕事をしないわけではないが、彼女の存在が職場の雰囲気をギクシャクさせている。
彼女の軸足は、どちらかと言えば仕事よりも家庭にあり、フルタイムに戻ることなく限度期間ギリギリまで両立支援制度を利用するかもしれない。


▼期限(復帰)直前になって「延長させてください」

育休でも用意された制度を目いっぱい使おうとする女性社員がいるそうだ。大手電機メーカーの人事担当者はこう語る。

「育休に入る前にいつ復帰するかを上司と話し合って決めるのですが、期限(復帰)直前になって『延長させてください』と言ってくる社員もいます。
保育園に入れなかったからという理由が多いのですが、本当かどうかはわかりません。中には家庭の事情などさまざまな理由をつけて延長する人もいます。それでも復帰してくれるといいのですが、
3年間の産休・育休に入って、育休終了間際に退職届を出してくる社員もいました。もともと復帰するつもりはなく、制度だけ使ってそのまま辞めるというのが一番困ります」

制度を使うのは当然の権利だろう。だが、行き過ぎた利用が増えれば、制度そのものを考え直すということにもなりかねない。



146: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:57:00.47 ID:XfgPVVqA0.net
>>2
仕事を終えるための時間も労働時間に含まれてるだろ



155: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 14:03:57.32 ID:SaMjoimT0.net
>>2で挙げられてる例って別に悪質でも何でもない
前者は書かれているように軸足を家庭にしているわけだから仕事時間超えるような仕事を割り振らなければ良い
文句を言ってる同僚は妬みなんだからいちいち上司がまともに取り合うな
後者は、そりゃ保育園に入れるかどうかギリギリまで粘って待機してたんだから延長願いが復帰直前になるわ
「本当かどうかはわかりません」なんてミスリード誘う文書くな、その自治体のHP見れば保育園の申し込み状況確認できるぞ
あと3年育休で退職は、本当に復帰が無理という判断だから仕方ない



3: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 12:53:04.53 ID:zO8jNQqA0.net
穀潰し
生活保護と同レベル



5: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 12:54:14.01 ID:7vCEi/+X0.net
お盛んすなぁ



7: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 12:55:08.77 ID:FFf+squJ0.net
うちも育休から復帰して半年でまた育休突入した人がいる
半年働いてくれただけ有情と思うべきなのだろうな……



9: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 12:55:50.70 ID:klCq2TwA0.net
ええんとちゃうの?
お前らみたいに子供作らない奴よりすごい国に貢献してるやん



23: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:03:11.02 ID:dnBknajY0.net
>>9
赤の他人に頼らずに育てて言えることだな。



109: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:40:10.61 ID:rx+Ogfxf0.net
>>9
枠潰してる時点でだめです。
戻る気ゼロのやつはやめてくれないと新卒雇えないじゃん



118: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:42:29.77 ID:cSoobpLY0.net
>>9
すまん他人に頼らないでやってくれるか?と言いたい所やけど
せめて頼るのは最後にして、真剣に感謝の心を持って、それを実際に口に出してくれるか?
頼られる方も人間なんやで



166: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 14:11:34.09 ID:FwqSoP+K0.net
>>9
合ってる
少子化本当にヤバイし



192: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 14:31:34.74 ID:8hQRCwCC0.net
>>9
まあお前らのどうでもいい仕事よりよっぽど仕事してるわな



11: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 12:57:05.50 ID:1pkne6Ke0.net



17: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 12:59:05.84 ID:wFQlggfj0.net
>>11
イヴァンカがこれだよな



123: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:46:22.18 ID:pqtKopGg0.net
>>17
だなー



43: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:12:17.09 ID:p9f1874I0.net
>>11
速攻で消えた糞車か



12: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 12:57:33.20 ID:iMtK1adD0.net
少子化時代に何言ってんだ



14: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 12:58:20.82 ID:FEBlyHX90.net
女の敵は女だっていつになったら馬鹿女は気付くの?



60: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:22:13.51 ID:OtaVr2tf0.net
>>14
知っててやってるに決まってんだろそのぐらい気が付けや



15: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 12:58:47.06 ID:klCq2TwA0.net
もっと利用せいや
小無しと有りでは天と地ほどの人権の差があるんや



33: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:07:37.06 ID:xL87SfQa0.net
>>15
そんなもんに人権はない



18: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 12:59:27.72 ID:vWomGhIm0.net
むしろ国はこういう会社を補助すべき
少なくとも叩く流れは良くない



136: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:51:34.67 ID:vyu+vA530.net
>>18
これ。
本当に日本から日本人がいなくなるぞ。
同じ日本人同士で足引っ張りあってどうするんだよ。

まあこういう記事書くやつは大抵お察しだけどな。



20: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:00:19.06 ID:2qZuZGfU0.net
俺も育休とろっと
出世する気ないし



21: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:00:56.95 ID:LuwtfUxj0.net
制度使うなって言いたいんだろうなプレジデント読んでるようなおっさんどもは



30: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:06:03.67 ID:X1Mlwm/E0.net
>>21
当然だろ、プレジデント読んでる層は学生の子女を持ってる年代だからな。
こんなのが放置されたら企業が若い女を取らなくなるわ



167: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 14:13:47.64 ID:2Y1L2EUq0.net
>>30
取らなくなったら日本は女性差別の国だと国連あたりに訴えますから問題ありません



24: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:03:42.52 ID:4Fqmr5aV0.net
ふっつうーにこうなるだろうなとは昔から思ってた
制度考えた奴は未来考えてないなぁとも



25: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:04:23.88 ID:1u1PXnBR0.net
国としては喜ばしいけど、会社としては、要らんよね
うちの会社は、育休届出すと、総務に移動になる
4年ぐらい育休で来ない社員も居る
総務は40人ぐらい居るが、半分ぐらいしか出社してない

再雇用制度を充実してほしいよな
育休で1年休むと、新入社員より使えなくなってるもんな



187: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 14:29:13.74 ID:e5jTrCaC0.net
>>25
社長のあんたが変えればえーやんか。



27: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:05:09.98 ID:JHhFmJpS0.net
悪用じゃなくてそういう制度だろう、



29: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:05:56.25 ID:nqYBm21H0.net
働かない社員はただの負債だからな



31: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:07:00.30 ID:fmZO9nLI0.net
仕事できないババアじゃん
どーすんの?



32: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:07:32.31 ID:HuCVfqAH0.net
子供育てるのに何千万もかかるんだからそのくらい利用しないと
日本で暮らすの厳しいでしょ



34: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:07:44.29 ID:8xizgCm40.net
子供を沢山生む人は日本の将来に貢献してるんだから、これは仕方ないんじゃね?



36: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:09:09.32 ID:/dicRIB/0.net
10年籍があるのに産育休でほとんど来てない先生がいる



37: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:09:31.30 ID:Fb71d59x0.net
むしろ、これでいいだろ
女は子供を産んで育てて、男が代わりに働く



38: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:09:54.50 ID:ADiGPDHz0.net
人員を補充してくれないと
穴埋めさせられる回りは憎む



39: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:09:59.23 ID:klCq2TwA0.net
子供産んで育てることがこれからの日本では最優先やからな



40: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:10:49.45 ID:wFQlggfj0.net
条件はつけたほうがいいわ
3年働いた人のみとか
子供産めばなんでも許されるというのは場合によっては図に乗る



44: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:12:17.88 ID:klCq2TwA0.net
>>40
ええんとちゃうの?
そのクソみたいな考えが蔓延して少子化を招くんや



41: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:11:01.89 ID:sVG8K7he0.net
シワ寄せ嫌がったら差別だからね



42: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:11:29.95 ID:AjBZOuvB0.net
育休はホワイト企業正社員の既得権益すぎる



45: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:12:40.59 ID:5oT2W3Ow0.net
男女雇用機会均等法という悪法のせい



47: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:13:23.21 ID:u8hXToDJ0.net
しっかり日本に貢献しているなー




【異常行動】ニートの友達が毎週6時間かけて徒歩で会いに来るんだが・・・

48: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:13:35.52 ID:gzdNe0dt0.net
結局昭和のように嫁は専業主婦で
旦那が嫁子供食わせれるだけの給料を
もらえるようにしとけばよかっただけでは…

男女平等だ、高等教育だ、働く女だとか言うけど裏目になってないか?



57: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:18:01.06 ID:kUQNp85s0.net
>>48
結局これ。
専業したい女さんも旦那の給料だけじゃ働かなきゃやってけないから働いて職場の男に迷惑かける。
働く女が国に迷惑をかけてる。



59: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:21:10.29 ID:OlN55bSJ0.net
>>48
これはぐう正論
性別違うって事は役割違うんだよな
人間の生物としての最適化にケチつけるなって思うわ



66: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:25:01.64 ID:rJZJkWD40.net
>>59
じゃあ人間としての進化の過程で生物学的自然状態を脱してきた歴史を全否定するの?



69: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:27:32.89 ID:FwGdAYep0.net
>>66
横だが、例えばどんな事?



77: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:29:28.65 ID:OlN55bSJ0.net
>>66
それは人間の文化的な進化だろ?肯定するに決まってるじゃん
もし人が両生類になったら考えを改めるよ



50: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:14:03.21 ID:Fb71d59x0.net
人事「育休は欠員じゃないんで、人員の補充はしません」
現場「は?」


これなんとかしろ



54: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:16:53.99 ID:gzdNe0dt0.net
>>50
現場は現場で「は?」って思うけど
当人からすると辛いものがあるのも事実。だからやめちゃうし。
結局面の皮の厚いババアだけが居残って迷惑かけ続ける。

公務員や大企業みたいな福利厚生の充実したところでないと成り立たないよ



51: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:15:19.64 ID:Tip02M7L0.net
まぁ昇進は10年分遅れるでしょう
だってその間に働いていないのだから単純にスキルが身に付かない
10年も年次が上なのに新人と同じ仕事できるほど我慢強いのか?



52: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:15:55.08 ID:/Mvpxvli0.net
育休取るのは良いけど、休んでる間はキャリア積んでることにならないから出世はできないぞ



74: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:28:06.77 ID:8fPyFZ4X0.net
>>52
出世する気はなくて寄生する気満々なのが問題



55: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:17:07.17 ID:1tThVxHr0.net
女は職場にいると邪魔
クソ効率悪い



152: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 14:01:30.85 ID:jwVYBPxx0.net
>>55
そう思うわ。いつも他人の悪口ばかり言ってる。
俺の堪忍袋が切れてしまい、その時間は貴女に足りない能力を上げるために使えませんか?と言ったらブチ切れられた。



56: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:17:16.08 ID:AGaqaQ+70.net
来なくていいよもう



61: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:23:32.36 ID:roGwGB5L0.net
あれ?
君ら働いたことないよね?



62: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:23:33.36 ID:Oim1u/T/0.net
現場はクソ迷惑やろが給料払うわけでもないんやしええやろ



70: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:27:43.07 ID:XOtT5qSS0.net
JALはこんなのばっかだったから潰れた



72: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:27:47.35 ID:2Altg7ioO.net
女は不採用になる前夜
権利を主張するやつが増えすぎて、時代が後戻りするわ



73: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:28:06.23 ID:VslNE2MQ0.net
職場にいたわ。
育休復帰してそいつに引き継ぎ終わったかと思ったら、
また育休して引き継ぎ丸々無駄にさせた糞が。



75: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:28:25.20 ID:Z9j0+fcZ0.net
日本の人口増えるからいいだろ



88: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:33:22.36 ID:qmWkWZWp0.net
>>75
馬鹿の割合が増えていくだけだな



93: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:35:11.82 ID:nYU7awGo0.net
>>75
増えてるのはDQNばっかだろ



80: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:31:12.73 ID:X7y7t8oA0.net
こんな極端な例を出されましても
おかしな奴は男女問わずいるのに(´・ω・`)



81: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:31:31.22 ID:8UaXBEUZ0.net
時間できっちり帰るのは労働基準法遵守で正しい



102: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:38:59.73 ID:ESnuZx4A0.net
補充しないから、残された現場が疲弊するだけ
どうせ育休終わったら次は介護だろうしな



116: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:42:25.21 ID:6GZJSxWt0.net
産休育休の補充専用の国家公務員を新しく作ればいいんだよな
財源は独身税で



122: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:46:00.85 ID:uRqUPpPw0.net
退職させてその代わり育児期間に十分な金を国からくれてやればええちゃう?もしくは会社にその積立させるとかね



127: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:48:08.68 ID:ua47CXo90.net
まあでも生涯独身子無しの粗大ゴミよりはましだろ



131: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:49:45.72 ID:wlH8OmRl0.net
でも女も大学出ないとろくな男しか捕まえられないからしょうがないんじゃないか
言ってしまえば大学全入時代が悪い



132: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:49:47.93 ID:jrWbq2l/0.net
これが駄目なら産休も育休も無くせよ
妊娠したら退社で、3年暮らせるくらいの退職金出せば良い



142: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:54:47.00 ID:qR7+2sYm0.net
かと言って子供保険とかでこれ以上搾り取られるのもな…

だったら老人には我慢させようってとこまでいかないと。



151: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 14:01:01.73 ID:Qy2uuVgD0.net
うん子供はつくれ



159: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 14:06:19.29 ID:7d3pywJO0.net
そもそも今の年収で共働き前提にしてるからこんな奴も出てくる



160: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 14:07:26.98 ID:KihOKxKu0.net
NHKの青山の悪口はそこまでだ



165: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 14:10:59.28 ID:PRkqu7Xk0.net
会社にいらんやん。



168: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 14:14:24.31 ID:WZpMtVbI0.net
産休制度の有無が少子化を招いてるわけじゃないんだよなあ



170: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 14:15:30.17 ID:c+nE2Mwv0.net
これ被害を被るのも女だろ
同僚の



174: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 14:18:32.19 ID:ejn8Owr00.net
辞めればいいのに
10年前とじゃ色々違いすぎて育休明けて戻ってきてもなにもわからないだろ



177: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 14:20:01.22 ID:X4FPvwdK0.net
>>174
戻ってくる気なんざはなからないでしょ



181: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 14:22:05.52 ID:VB0tSYkA0.net
>>177
最後の産休終わったら、
「子供多いから家事増えたので退職します」コースだよな



183: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 14:24:15.05 ID:6WNXVv5jg
そういう奴をとった見る目の無い人事部に文句言うんだなw



191: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 14:31:08.18 ID:HbF6gwkp0.net
ハツカネズミ女



196: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 14:33:55.16 ID:PEegCfBZ0.net
国会議員が育休とっても批判されないくらいだからな



198: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 14:34:24.69 ID:8hQRCwCC0.net
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この記事へのコメント

1.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年11月05日 18:45

戦いは数だよ兄貴

2.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年11月05日 18:54

別に少子化の時代だから産める人がひたすら産んでもいいんじゃないの?
めちゃくちゃ産んだ人は育て上げるのはすんごい大変だろうし会社というか周りの人もすんごく迷惑かかるかもしれないけどね・・・
ただ悪用みたいなのは良くないし仕事くらいはきっちり引き継がないとダメだわな

3.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年11月05日 19:03

長谷川豊みたいな自己責任論のやつ多すぎやな

4.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年11月05日 19:05

何でもかんでも好きなようにやってけるのは違うよなぁ
子供産むjかバリバリキャリア詰むかとか個人の価値観で選択できるのが重要で
それら全部を叶えさせてやると手助けするのはいかがなものかと

5.  Posted by  名無し   投稿日:2017年11月05日 19:05

復職が前提なんだから復職しなかったら返金させればいい

6.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年11月05日 19:05

※2
そうやってヒアリに増えられても困るんだけどね

7.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年11月05日 19:07

育休って企業に負担押し付けただけだからなあ

短時間勤務の人なんかまだマシなんだよ

産休、育休取ったけど職務は変えるな
子供がいるから突然休んだり早退するけど評価は下げるな
それを裁判所が認めるってカオスっぷり
女はアホをどうにかしないと出世の道絶たれるぞ

8.  Posted by  名無し   投稿日:2017年11月05日 19:07

ソフバンだったかの企業の福利厚生が裏山過ぎる。まじこういう企業増えないと少子化は止まらんと思ったよ

9.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年11月05日 19:13

企業体力無いところはどうせ女性採用しない方向で落ち着くからどんな制度でも好きに入れればいいさ
制度もあって、女性雇用もある会社はそれだけ体力があるって事だから頑張ればいい

10.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年11月05日 19:14

これでいいんじゃねーの?

何で文句言ってる奴がいるかわかんねーわ。
まーんさんは一部の有能以外は派遣事務で
いいのかもな。

まぁそうするとまた差別とか言い出すしなー

文句言ってんのは人件費かつかつな
ストレスで禿げてるブラック勤めだろ?
はやく辞めろよ、ばーか

11.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年11月05日 19:18

仕事を任せても任せなくてもマタハラだからな

12.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年11月05日 19:18

税金で育てたガキもニートになる、自由が保障されてる国だから

13.  Posted by  名無し   投稿日:2017年11月05日 19:18

最初から女をとらない俺のいってる会社には関係ない話だな

14.  Posted by  名無し   投稿日:2017年11月05日 19:18

国に貢献とか言ってるけどこんな思考の奴からまともな子どもができると思うか?

15.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年11月05日 19:20

国に世代間格差を是正する気が0なんだから
もう今後はむしろ子育て全廃止して
試験管で子供を大量生産したらいいと思うよ

16.  Posted by  名無し   投稿日:2017年11月05日 19:21

まあ国からみた期待値はプラスだからな子供生むと
その企業からみたら寄生虫みたいなもんだけど

17.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年11月05日 19:23

結局低賃金で働く移民がいるか、ジジババ同居でないと成り立たないシステムなんだよな。

移民は貧乏でもポコポコ子供生むけど、非正規、とくに男は・・・

18.  Posted by  名無し   投稿日:2017年11月05日 19:24

特例にするからおかしな事になる
子育て関係なく希望者は時短勤務可とかにしとけば良いだけ
常に全員一律で考えるからうまくいかないんだよ

19.  Posted by  名無し   投稿日:2017年11月05日 19:25

会社に押し付けるからおかしくなるんだよ
費用全額税金でまかなえよ

20.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年11月05日 19:26

育休、産休が会社にもそこで働く独身者にもなんのメリットもないのがな…。
もっと結婚率が高いならまだ、お互い様にもなるけどさ。

21.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年11月05日 19:28

目先の税収のためだけに制定された男女雇用機会均等法が諸悪の根源
男女ともにそれぞれの領分で満足のいく仕事をしていればこんな現状にはならなかった

22.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年11月05日 19:35

産休育休に寛容な企業や職場が率先して雇ってあげればいいだけだよね
雇うというか養うって感じになると思うけど少子化をここまで真面目に考えてくれてるんだから別に問題ないよな

23.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年11月05日 19:46

オレは自分の幸せの為に結婚して家庭を築いた。
決して社会貢献の為ではないよ。
独身時代とは違い、控除や手当てもある。
自治体にもよるが、うちの地域は中学校までは医療費が無料だ。
上にも誰か書いてあったが赤の他人(独身者)に相対的ではあるが多くの負担を強いている状態だと思う。
社会貢献の為とか偽善ぶってる輩は恥を知ったほうがいい。
もし社会貢献とか言い張るのなら、最後までその姿勢を貫いてたらどうだ?
独身者に対する負担を減らしてから社会貢献とか言えよ。
ホント皆クレクレ厨になってるとしか思えんし恥ずかしいよ。
ちなオレは既婚(子2人)だ。

24.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年11月05日 19:47

ていうかソースがインチキ記事ばっかりのプレ●デントじゃないですかー。いやだー。

25.  Posted by  名無し   投稿日:2017年11月05日 19:49

そんな奴が嫌なら会社辞めて独立したらいいのにって思う
出来る人が会社に入るって事は効率の悪い人間の面倒を見るって事だから

26.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年11月05日 19:52

育休とかじゃなくて再雇用制度を充実させるべきなんだよな本当は
育休を企業に押し付けすぎても結局対立構造になっちゃうだけだし

27.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年11月05日 19:53

うちじゃ仕事押し付けられた女性社員が一番荒ぶってたわ。毎日悪口三昧、そんなん言ってる暇あるなら仕事しろと言いたかった

28.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年11月05日 19:55

産休育休でほぼ会社に来ないなら、何で就職したの?
会社の金目当てと思われても仕方無いじゃん

29.  Posted by  名無し   投稿日:2017年11月05日 19:56

こんなん公務員がよくやってるじゃん

30.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年11月05日 19:57

これを悪用とか言ってるやつ何なの

31.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年11月05日 19:58

産休育休なんて民間の生活保護みたいなものだろ
期間中月給300円にしてやれ

32.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年11月05日 20:00

これだから少子化が流行るんだよwww

産んだら育てたら感謝しろ!!!

産んで育てたガキどもから産む機械能無し呼ばわりされるとかどんな罰ゲーム?

33.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年11月05日 20:01

そもそも寿退社が前提の日本式終身雇用制で欧米そのままの産休・育休制度やってうまくいくわけないじゃん。
結果として低待遇低賃金の派遣労働者を増やしてしまい、多くの若者に結婚をあきらめさせて少子化を加速させた戦犯制度だよ。
男女平等を国際水準まで推進していくなら、雇用制度も国際水準の契約方式に変えて、雇用を流動化させないと競争力を維持できない。

34.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年11月05日 20:01

子供生んでるから社会に貢献してる!←親が働く場所や所得を生み出す人間にばかり負担をかけてたら日本が倒産するんだよ

35.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年11月05日 20:02

転職したり再就職したりして、給料が下がるやつってのは
実力以上に給料をもらってるor貰ってた証なんだよ
バイトなんか働き以上に貰わない場合がほとんどだから、いごこちが悪けりゃすぐ辞める
もし会社が気に入らないなら他で頑張ることだってできるだろ
それが出来ないなら自分だって「給料以下の仕事しかしてない」ことを自覚してるって事だ

36.  Posted by  名無し   投稿日:2017年11月05日 20:03

結局稼ぎがしょぼい不甲斐ない男ばかりで、男でないと仕事が成り立たない仕事は極一部なんだから女の社会進出は当たり前なんだよなあ、、

37.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年11月05日 20:08

これを制度の悪用と感じない公共心のない連中ばっかりが出産して、配慮するマトモな日本人女性は出産の機会が減っていく。
結果として日本は「総中流」から、一部のマトモな金持ちと大多数のクズの国になるんだろうなぁ

38.  Posted by  名無し   投稿日:2017年11月05日 20:14

制度の利用が権利だって言ってるけど、100%利用できなきゃそれは権利じゃないよね。制度自体がおかしい。

39.  Posted by     投稿日:2017年11月05日 20:16

���Υ������ȤϺ��������ޤ�����

40.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年11月05日 20:16

この件は、受益者負担でない事がどれだけ理不尽なことなのか、よくわかると思う。
受益者(現在子育て中の人)は感謝の心を忘れてはならないと思う。
間違っても社会貢献などとは言ってはならないと思う。

41.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年11月05日 20:16

金払って退職させられるようにしたらええんちゃうか。

42.  Posted by  名無し   投稿日:2017年11月05日 20:18

周りに迷惑がかかるからって年子で3人産んで三人目生後半年で復帰した人を知ってる。結局4年しか休んでない。凄いけど体大丈夫かと。

43.  Posted by  名無し   投稿日:2017年11月05日 20:24

働かないと生きていけない男の給料に問題がある

44.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年11月05日 20:27

育児休暇のコストを会社に負担させてるのがそもそもおかしいよな
国が育児給付金を10万/月程度支払って、育児休暇制度の適用は会社の裁量に任せるべきだわ

45.  Posted by  名無し   投稿日:2017年11月05日 20:34

好きに産んでくれて構わんが、テレワークでもなんでも自分の給料分を多少はカバーして欲しい

46.  Posted by  名無し   投稿日:2017年11月05日 20:34

とりあえず、女は家にいろ派の男と
女も働け専業主婦はニート派の男で
徹底的に議論して意見をまとめといてくれよ
話にならんわ

47.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年11月05日 20:36

根本的にこの国の福祉システム、いや社会全体のシステムがおかしいような気がしてきた。
今回みたいな事が出来ない限り出生率は上がらんし
かといって一方的に職場に負担をかけるのも酷。
そして最早昔のように男は仕事、女は家庭と言う訳にもいかない。

どうすんのこれ

48.  Posted by  名無し   投稿日:2017年11月05日 20:38

男も専業主夫になってマジで
自分は仕事好きだし絶対辞めたくない
そこらの男より年収上だし
でも子供は産みたい。
専業主夫になって家事育児全部やってくれるなら産んで1ヶ月で復職するから
家事育児、「協力」ならするから

49.  Posted by  名無し   投稿日:2017年11月05日 20:38

産休育休産休育休コンボやばい

50.  Posted by  名無し   投稿日:2017年11月05日 20:39

男性社員に専業主婦養えるだけの給料出したら解決だろ。

51.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年11月05日 20:41

家事出産育児で一生を終わるのは勿体無いと、社会進出を促す思想を政府が啓蒙しているがそれは、「家事出産育児が社会進出することより劣る」と言っていることと同じだと思うよ。
女性陣はこの価値観に対してもっと文句を言った方がいいのにね。
短期的に税金は集まるかもしれないが、長期的には少子化が加速して結果として国力が落ちるからね。
だから「出産育児が一段落した後での女性の社会進出を促す」という方向へ訂正すべきだと思うね。
まあ、これを教訓に変われないとダメだろうね、どうだろうか、もう手遅れの感じもするけど。

52.  Posted by  名無し   投稿日:2017年11月05日 20:41

退職金うんと出して辞めさせろて

53.  Posted by  名無し   投稿日:2017年11月05日 20:44

※51
出産は女性にしかできないけど家事育児は男にもできるよ
仕事が生きがいだという女性がいるということが、理解できない?

54.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年11月05日 20:48

※42
アメリカではそれが普通どころか基本的にそれより少ないぞ
法律で保障されてるのは3ヶ月のみでほとんどの人は3ヶ月も休まない
戻ってきたときに仕事を忘れてたら即クビだからね
ベビーシッターを雇う文化があるからできることだけど日本だと保育園か
結局は保育園に入りやすく→待機児童問題→保育士の給与問題になるんだよね

55.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年11月05日 20:50

国としては生産力以上に少子化のが問題なんでしゃーない
在学中に子供育てる位無茶な提案しないと解決しないのでは

56.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年11月05日 20:52

※53
仕事が生きがい、いいんじゃない?

57.  Posted by  名無し   投稿日:2017年11月05日 20:53

独身ってそういうデメリット込みで、でも結婚よりはマシだ!って選んでるんじゃないの
税金だって搾取されるしいろんな意味で生きづらいのは当然だと思うけどね
既婚者も独身者も子持ちも小梨も同じ条件で働かされて評価されることを平等とは呼ばんのだ
ある権利を我が物顔で主張しまくる女と、ない権利を俺ルールで主張しまくる男の不毛な戦争にしか見えない

58.  Posted by  名無し   投稿日:2017年11月05日 20:54

育休のお金が会社から出てるって
勘違いしてる馬鹿多くない??www

59.  Posted by  名無し   投稿日:2017年11月05日 21:03

でもまぁ産める時期限られてるし、年子狙いもしくは3歳差狙いは一般的だし、複数子希望の夫婦なら連続しちゃうことはあるだろうな。

60.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年11月05日 21:05

制度上問題ないなら何の問題も無い

それを悪用と言うんなら制度を変えるべき

会社や社会に迷惑かけるなとか言ってる奴ほど社会のことを
全くわかってない害悪

61.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年11月05日 21:05

世界的に見ても日本はトップクラスに少子化対策できてない国だからなぁ

62.  Posted by  名無し   投稿日:2017年11月05日 21:07

産休育休のお金は会社から出しません(笑)
雇用保険から出るんだよ(笑)
そのために毎月給料から引かれてるんだから
産休育休で貰うのは当然の権利。
働いたことない奴ほんと多いな(笑)
会社に負担がーとかまじで馬鹿(笑)
この記事の場合とっくに欠員補充しとるわな(笑)
中途半端に戻られてすぐ休むより100倍都合いいと思うけど。え、会社にとって負担なの?(笑)

63.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年11月05日 21:11

※62
社会に出ないと雇用保険とかのことは分からないからね
恣意的に解釈して妄想している子も多いと思うよ
既婚=女
独身=男
とか思ってる子も居そうだし

64.  Posted by  名無し   投稿日:2017年11月05日 21:13

DQNじゃないなら周りに多少の迷惑かけてもバンバン産んでくれた方がいいと思う。大家族DQNはいらないですよ

65.  Posted by  名無し   投稿日:2017年11月05日 21:19

#63
ほんとだね
会社に負担させるんじゃなくて国が負担するべきとか書いてあるけど
雇用保険の保険者は国だっつーの(笑)
そもそも雇用保険は産休育休だけじゃないのに(笑)
産休育休だけがピックアップされれば無知はついその制度自体を叩きにくるね(笑)

66.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年11月05日 21:19

まぁでもコストカット(笑)ばかりをとりあげて、大手が下に流す金ケチっていったからこうなってるわけだわな。
純粋に嫁が働かなくても、きっちり一家を養えるだけの給料を払えるように国がキッチリ是正すればいい。
ふた昔前は旦那の稼ぎが600前後あったとして、いまは450前後で嫁が150くらい前提になってる。
社会の進む方向が合ってないのに、目先のちょっとしかモノのために間違った方向に舵を取ってる。
故意にな。
政治家はそんな意見よりも老人の票が欲しい。
役人共は50・100年先の日本の繁栄よりも、目先の数年後の自身の天下りを確保したい。
もうそういう腐った流れがあるからどうしようもないんだよね。
子供云々よりも、出会う機械すらない位に日々疲弊しきってごく偶の休日は体を休めるのと溜まった家事をこなす。
同考えても社会や役人が国をおかしい方向に向かわせてる。
マスコミは日本が嫌いだからそういう内容は報道しないしね。

67.  Posted by  名無し   投稿日:2017年11月05日 21:21

悪用って書いてる時点で、駄目だなって思った。

68.  Posted by  名無し   投稿日:2017年11月05日 21:36

だから女の正社員はだめなんだよなあ
パートで高給が正しい使い方だと思うけどな
正社員で男に勝ちたいならこんなことしないしな
男だって育休で休みまくればホワイトでも出世は無理なんだから、そりゃ仕事の成果で評価されるのにしてないんじゃ無理って言う当たり前を差別意識と結びつけるから結局まともな奴が迷惑なんだよ
フェミはその辺考えないから

69.  Posted by  名無し   投稿日:2017年11月05日 21:38

正直日本が国ごと滅亡しないともう再建は無いよね

70.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年11月05日 21:49

またなんか釣りくさいのが出てきたぞ

71.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年11月05日 21:50

ほんとに少子高齢化解消する気あんのか

72.  Posted by  名無し   投稿日:2017年11月05日 22:01

レズで子供産まないんで、勝手に子供産んで育休とってください

73.  Posted by  名無し   投稿日:2017年11月05日 22:03

そんなに産んだら逆に生活苦しいやろ

74.  Posted by  名無し   投稿日:2017年11月05日 22:11

90年代の女性の社会進出だって国民の選んだ政治だろ
民主主義の結果じゃん

75.  Posted by  名無し   投稿日:2017年11月05日 23:16

産休は会社が出すにしても育休間は雇用保険からの賄いだろ?
なんでそれ書かないで会社が迷惑してるしか書かないんだか…
こんなことばっか記事にしてあげるから結婚してもすぐに子供産まない人多いし、さぁ産もうとするとすぐには産めないから不妊治療。
結局一人産むので精一杯でどんどん子供が減っていくだけだろ。
三人も産んで貢献してくれてるんだから文句言うなよマジで…。

76.  Posted by  名無し   投稿日:2017年11月05日 23:29

それより70オーバーとかのおじいちゃんが働いてるのやばないか
政治家とかも含めて

77.  Posted by  名無し   投稿日:2017年11月05日 23:38

問題は育児休暇給金が雇用保険から支払われて得するのは当然給付される人間だけだからだろ。
企業や残った社員は1人抜けた穴補填するのに何するんだ?少し考えりゃ分かる話だろうに。
持ちつ持たれつお互い様で済んだらいいけど、それをテメーだけ貰えるモンもらってトンズラする輩が出てきたらフォローした側はたまったもんじゃないっての。

78.  Posted by  名無し   投稿日:2017年11月05日 23:40

生物としてやることやって子供作る方がそりゃ優遇されるのは当然
問題にするなら夫婦共働きしなきゃならない社会の方
働く既婚男の手当てをもっと充実させることができれば女は家庭にのみ集中する

79.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年11月06日 00:39

女なんかに権利与えるのが間違い
あいつら精神障害持ちだから自分にしか興味ないんだよ
責任は取らずに権利だけ主張するゴミクズ
小保方や豊田見ても分かる通り問題起きたら逃げるだけ
泣いたら許してもらえると根底で思ってる幼児性が日本の女にはある

80.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年11月06日 01:51

子供を作らないって連中は社会の負担だからね
障害子無し予定の人は、まず自分達が社会のお荷物だと自覚する所から始めよう

81.  Posted by  名無し   投稿日:2017年11月06日 05:02

これ旦那にも問題あるわけだから女叩きされてるのはちょっと違うやん

82.  Posted by  名無し   投稿日:2017年11月06日 05:11

※79
画面越しにしか女を見たことがない、関わったことがない人かな( ´・ω・`)

83.  Posted by  名無し   投稿日:2017年11月06日 06:37

休むのは勝手だけど その休んだ隙間を埋めるのは野郎共だからなぁ
それでも 男は家庭で使えない使えない言われて 変な 制度だわ

84.  Posted by  名無し   投稿日:2017年11月06日 09:58

金の問題じゃなくて皺寄せが現場にいくのが問題。
その分、仕事を押し付けるわけだし(会社は無理がきくようならすぐには補充は入れない)育休の期間だけでも頑張るかぁと言いながらズルズル10年もされちゃキレるわ、補充が入るようならその人そもそもいらなくなるし

85.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年11月06日 10:55

1人2人抜けた程度でしわ寄せが生まれるような企業はそもそも大問題だが、給与補助なしの休職制度で十分では?
その分の金銭補助は、企業ではなく国がやることだと思う

86.  Posted by  名無し   投稿日:2017年11月06日 11:00

働かなくても金くれるんだすげー

87.  Posted by  名無し   投稿日:2017年11月06日 14:20

※85
上でも書かれてるけど、金銭補助は会社じゃなくて雇用保険と健康保険、つまり国が出してる。

88.  Posted by  名無し   投稿日:2017年11月06日 18:05

バカバカしい。
それが育休なんだよ。
お前らこんなんで企業の味方してっからいつまでたってもいいように使われるんだよw

89.  Posted by  名無し   投稿日:2017年11月06日 18:53

有給も残すことなく取れ、育休もどんどん使え。
人員配置?会社のマネージャー連中の仕事だろ

90.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年11月06日 19:00

たしかに10年連続は確実にブラック社員だが、まあ今の今まで「暗黙のルール」や「日本企業の常識」とかを悪用して、従業員を奴隷感覚で散々残業させたりこき使ったりしてきた歴史を持つ日本企業がとても言えた義理ではないけどね。

悪用する従業員もクズだけど、日本企業も相当なクズだから。
今頃になって自分たちの非常識な企業ルールを悪用してきたツケが回ってきただけな分、同情は出来ないな。

にしても、10年連続ってことは、そのメス豚は10匹近くの悪の子孫を産み落としたのかwもはや犯罪だねw

91.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年11月06日 19:02

今までの企業の数々の悪行を考えれば可愛いものさね。

92.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年11月06日 19:06

日本の会社って社員に負担させるのが当たり前って思ってるけど、実際のところは社員に負担を強いらず尚且つ社員が会社に最大限貢献でき、同時に会社の利益にもなる環境を整えるのが当たり前なんだよね。
難しいことだけどそういうスタンスで運営するのが基本なのは事実。
いわゆる企業努力ってやつね。最近の会社そういうことをせず、なんでも社員のせいにしようとするからよくない。
・・・あ、別に育児休暇を悪用するようなビッチを擁護してるわけじゃないからね。

93.  Posted by  名無し   投稿日:2017年11月06日 22:48

おばちゃんばっかり雇えばいい
新卒にこだわる必要ない

94.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年11月07日 00:11

営利企業に負担させるのに無理が有る
実際に何の作業もし無いのに金を出せる訳無い
大企業とかならいいけど
こんなんじゃ仕事の計画立てられないだろう

95.  Posted by  名無し   投稿日:2018年02月03日 14:38

ダメだこいつらw社畜のくせになぜだか経営者の側に立って同じ奴隷を批判してるw
人が足りなくなったまま放置するのは経営者のアホの責任なのに休んだやつの責任という発想になることに衝撃を受けるわ
日本の満員電車教育で洗脳してきた国民同質化社畜国家洗脳プロジェクトだけはマジで凄い

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