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絶対に"統合失調症"の前でやってはいけないこと・・・
それは事実だから…
女は本当に迷惑だな
おとなしくパートでもしといてくれ
パートの世界でも同じ。
好きに休むことなんかできないし、休まれたら他の人が大変になる。
協力したい、理解したいと思ってるけど、やっぱりね・・・
あと、投書主は本当に主婦?
出たよ
そうやってすぐ会社のせいにする
今は厚かましい女が増え過ぎたんだよ!
会社は偽善団体ではない
迷惑かかってるのに男女関係ないじゃん
+プラス押して
産休育休を取る側も、当たり前の権利だから〜って大きい顔をするんじゃなくて、有り難いとか申し訳ないっていう態度も少しは必要かと思う。
保育園見つからなかったとかかな。
それだと最初と約束が違うから個人攻撃されても仕方ない気がする。
仕事の割り振りを決める人がしっかりしていればと思うけど人手不足だったのかな
会社も融通きかないな。
午前有休とかね
半休にすればどうにか入学式だけでも行けたんじゃないかと思うわ
正直上司の采配が下手な気がするケース
変な報道やめろ
育休伸びてアタフタするなんて、どんなギリギリ体制なのか?
ワーママにばかり批難しないでほしいわ。
で、そのために有休申請してたんでしょ?
職場の上司、育休ママより入学式参加パパを優先させてあげてって思ったわ
育休ママはこのケースの場合、欠勤扱いになっても仕方ないんじゃないのかな
先に有休申請していた人が育休中の方の犠牲にならなきゃいけない理由が分からないよ
企業というのは当然利益を追求しないといけないわけであって、日本は一度職場を離れると、そのまま非正規になったりするからね。労組が強すぎるもので、今の時代に合わないんだよね
これ。
結局上手く人員補填等しない上が悪いで何度も結論出てるじゃん。
【異常行動】ニートの友達が毎週6時間かけて徒歩で会いに来るんだが・・・
育休を延長したい同僚女性も尊重されるべきだと思ったけど
そうするとまた別な人(独身者)に負担がかぶさるだけだから
なんとも言えないな・・・
ギリギリの人数で回しているのが現実だから
そもそも我が子から目を離さないと生活が成り立たないという時点で
生き物の社会構造としては間違っているような気がするんです
男が悪い、女が悪いといった議論にばかり気勢を上げる人もいますが
今は社会の仕組みについて考え直す段階なのではないでしょうか
いつかは一戸建て神話からゆがんできてる気が。
郊外まで線路を伸ばす、採算をとるために宅地造成して戸建てを売る。人口も増えてきて宅地が不足していた。
職場から遠い家にそうそう帰れない、女性に子育て専念してもらい男性は長時間拘束して働いてもらうという計画だったような。
産休のかわりがサッと見つかるような職種や職場ならともかく、普通は人員そのままで残った人たちがフォローするのが多いと思う。産休明けも子供が熱出したりで休むのも多い。
働かなきゃいけない事情があるから休み頂いてるんだもの
ワーママvs専業
男性vs女性
の展開狙ってるね?日本人同士潰し合えばいいっていう魂胆でしょw
ワーママは迷惑かけてないと思ってるかもしれないけど。
でもそれは声高にいっていいことじゃないよね。
中小企業は、余剰人員なんか簡単に雇えないよ。
まともじゃない会社な訳ではない。
続けてお子さんを産んで、のべ合計約7年くらい育休取ってる女性社員がいるんですって。
その1人分空席で戦力にならないし、
その1人分、他の人を正規雇用できない
これじゃもう女性を採用しない、、って方向で考えるしかないって。
なんか、それを聞いて言葉もなかったよ
女性の味方は女性だし、女性の敵は女性だとも思うよ
職場の先輩女性がきちんとしていれば後輩女性も働きやすい
けど、一人でも寿や育児で職場に多大な迷惑を掛けた先輩女性がいたら、その職場はどうしても女性の雇用に二の足を踏む
とくに中小はぎりぎりの人数で回しているから、先輩女性のがんばり具合で女性にとって働きやすくなるか否かが決まるんだよね
臨機応変にやれなきゃダメでしょ。
仕方なかったけど休みの申請3ヶ月以上前に言ってたのにもかかわらず、一週間前に言われて泣きたくなった。
会社が悪いって書いてる人いるけどさあ、そんな余裕かましてる会社なんて公務員とごく少数の大企業だよね。うちは大丈夫!って人、多分迷惑がられて嫌われてるの気づいてないだけ。
病欠もだけど基本迷惑なんだよ。当たり前!って人が多いけど、申し訳ないって様子が見えなきゃもっと叩かれるだけだよ
だってその人がいなかったらその男性過労なんでしょ。どんだけ育休ママ頑張ってんのよ。
考えるてごらん
大手でも沢山の営業所を持ってるんだよ
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