【衝撃】離職を防ぐために社内で「擬似家族」制度を導入する企業が続々現るwwwwwwww

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【衝撃】離職を防ぐために社内で「擬似家族」制度を導入する企業が続々現るwwwwwwww

1: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/09/12(火) 11:39:08.75 .net .net
若手の離職を防ぐため「疑似家族」制度導入した会社に注目集まる 先輩社員と兄弟になるってどうなの?

番組で取り上げたのは、三重県に本社を置く製薬会社。従業員数は約130人で、今年4月には17人の新入社員が仲間入りした。

同社には、「プチコミファミリー制度」がある。
新入社員1人と、所属部署の違う先輩社員数人が1つの疑似家族としてグループ分けされるもので、それぞれに「長男」「長女」などの呼称も付けられる。
導入のきっかけになったのは離職率の高さだ。


https://news.car eerconnection.jp/?p=40159




引用元: http://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livejupiter/1505183948/

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絶対に"統合失調症"の前でやってはいけないこと・・・
2: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/09/12(火) 11:39:27.59 ID:un96ch/v0.net
ガガイのガイ



3: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/09/12(火) 11:39:35.63 ID:7a8jPKSv0.net
うわ、逆効果やん



4: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/09/12(火) 11:39:40.15 ID:2GRrBGYN0.net
加速しそう



6: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/09/12(火) 11:39:46.73 ID:qPANkULwa.net
そういう問題じゃないやろ…



8: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/09/12(火) 11:40:15.32 ID:IriNtuF9d.net
そういうのが一番離職したくなるやろ



10: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/09/12(火) 11:40:21.55 ID:TrnI48czM.net
こんなん一目で地雷企業ってわかって助かるwww



67: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/09/12(火) 11:46:05.60 ID:q/79fPtud.net
>>10
大松「お前なんか採用する会社はないぞ」



12: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/09/12(火) 11:40:28.26 ID:GNoemy4j0.net
盃交わしそう



13: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/09/12(火) 11:40:37.68 ID:SnqWDvuGd.net
しっかり罪を認識しなさい。



17: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/09/12(火) 11:41:16.34 ID:ttqurNdr0.net
やめーや



18: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/09/12(火) 11:41:17.49 ID:NGIDDNQM0.net
一人っ子ワイ
お姉ちゃんと妹ができて歓喜



19: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/09/12(火) 11:41:24.72 ID:iM1InJF2M.net
就労継続支援施設でやっててくれ



20: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/09/12(火) 11:41:24.92 ID:S8kktyGK0.net
こういう人間関係を押し付けるのが退職の原因なのにな



22: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/09/12(火) 11:42:18.84 ID:loIztpu86.net
>>20
無職が偉そうにコメントしてて草



23: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/09/12(火) 11:42:24.33 ID:jzqXTRJn0.net
見てたわこの番組
陰キャ寄りの若い女の子が部署の違う先輩と飲み会行っててかわいそうだった



24: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/09/12(火) 11:42:30.88 ID:ajWnpL7aa.net
ガイアの夜明けでやってたな
ここは結果的に3年以内の離職率が一桁にまでなったから成功してたけど



56: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/09/12(火) 11:45:04.32 ID:3S/yNBRA0.net
>>24
ええ…どういうことやねん



95: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/09/12(火) 11:48:53.90 ID:ajWnpL7aa.net
>>56
どういうこともなにもこの企業はうまくやってるんやろ
同じ部署の人間は自分を評価する側だから文句言いづらいし家族にはならんシステム
関係ない違う部署の人間と家族になるから不平不満とかも言いやすい環境作りしてたで



26: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/09/12(火) 11:42:37.93 ID:7Ba3lQ440.net
おーええやん養ってくれや



28: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/09/12(火) 11:42:57.55 ID:dl4bUulhM.net
一生子供でええンゴ?



30: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/09/12(火) 11:43:04.81 ID:bqktkIO+d.net
離職が増えても使える中途採用が増えれば、本来なんの問題もない
流動性上げないと結局詰みや



108: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/09/12(火) 11:50:39.05 ID:XRqUaJwg0.net
>>30
今氷河期世代の中年が詰んでるのはそういうことだよなあ



31: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/09/12(火) 11:43:07.18 ID:s44aH6OEd.net






47: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/09/12(火) 11:44:23.65 ID:idszwjtrr.net
>>31
あっ…



49: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/09/12(火) 11:44:35.73 ID:HHuldm6Ia.net
>>31
バイトしてたほうがマシやな



61: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/09/12(火) 11:45:30.40 ID:ttqurNdr0.net
>>31
ひでぇ



141: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/09/12(火) 11:54:01.68 ID:RDyNW9cqp.net
>>31
そもそもブラックやん



148: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/09/12(火) 11:54:40.12 ID:SeBaoYvwp.net
>>31
離職の原因が明白やんけ




【異常行動】ニートの友達が毎週6時間かけて徒歩で会いに来るんだが・・・

33: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/09/12(火) 11:43:12.93 ID:shdphi1Gp.net
ブラックをこえた暗黒企業で草



35: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/09/12(火) 11:43:28.30 ID:VnUdEIkoa.net
離職がどうのよりとりあえずキモい



37: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/09/12(火) 11:43:33.41 ID:P5X4smK90.net
ヤクザやんけ!



39: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/09/12(火) 11:43:50.61 ID:uGyqLCBOp.net
給料安いし環境がブラックやから離職するだけやで



41: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/09/12(火) 11:43:52.60 ID:cCaN3JGi0.net
五人組制度



111: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/09/12(火) 11:51:11.11 ID:6G/S8fMD0.net
>>41
これ



43: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/09/12(火) 11:44:03.32 ID:AE1CYo0K0.net
離職ふせぎたきゃ金をだせ



45: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/09/12(火) 11:44:16.18 ID:FAtDce+Vd.net
会社辞める代わりに自殺やろなぁ



46: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/09/12(火) 11:44:19.98 ID:2TmcztKAM.net
こわい



51: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/09/12(火) 11:44:43.04 ID:CIKbdcClp.net
おままごとかよ



55: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/09/12(火) 11:45:01.35 ID:iRo+P65C0.net
ヒェッ



58: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/09/12(火) 11:45:10.01 ID:QL9TRkQ40.net
長女(50)



59: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/09/12(火) 11:45:19.51 ID:CXAk/rBn0.net
コミュ障追い出せるしええやん



65: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/09/12(火) 11:45:50.89 ID:wUWmAQW50.net
社内に家作ってくれたらうれしいわ、
勿論繁忙期を除いて6時には解放、そのあと急な呼び出しは絶対しない



66: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/09/12(火) 11:46:02.36 ID:oU8f5fmi0.net
ええからもっと給料出せやでって感じやな



69: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/09/12(火) 11:46:13.75 ID:cbNsMLojM.net
社員は家族!とかブラックの基本やん…



71: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/09/12(火) 11:46:22.67 ID:tXUMyHZlr.net
宗教臭い



77: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/09/12(火) 11:46:50.51 ID:ElAcGeo/0.net
人間関係なんて職務上適度に馴れ合う程度でええのに芝居地味た過干渉とかガチでカルト宗教やろ



79: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/09/12(火) 11:47:24.25 ID:FL++/7oKa.net
給与二万上げたら離職率3割り下がるわ



80: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/09/12(火) 11:47:25.36 ID:2h4StKA3d.net
逆効果



85: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/09/12(火) 11:47:57.81 ID:SquRyJ9Q0.net
おっさんだが新入社員の美人のネーチャンに姉になって欲しい



87: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/09/12(火) 11:48:10.98 ID:ErEfwtGtd.net
暗殺教室の鷹岡しか思い浮かばなかった




99: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/09/12(火) 11:49:05.90 ID:y9knkzPVd.net
一番あかんやつやん



101: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/09/12(火) 11:49:14.20 ID:MVhaCLYRa.net
離職率って根本的なとこやろ
バカが考えたような取って付けた体制で変わると思ってんなら会社自体バカしかおらんのやろな



102: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/09/12(火) 11:49:38.17 ID:0bdxwLl70.net
130人の企業で17人の新卒、、、



107: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/09/12(火) 11:50:36.15 ID:cbNsMLojM.net
>>102
完全にお察しやね



105: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/09/12(火) 11:50:19.35 ID:3WG8P2PD0.net
仕事に対する評価は金だけやね



109: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/09/12(火) 11:50:53.56 ID:35WMqa7y0.net
なんでこいつら意地でも給料上げないんだろ




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この記事へのコメント

1.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年09月12日 16:34

結果が出てるのにソースも見ずに批判かよ

2.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年09月12日 16:43

アットホームな職場です^^

3.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年09月12日 16:57

軽役社員募集ですか しょーがねーな

4.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年09月12日 16:59

地方の中小企業なんだから給料はこんなもんだろ

5.  Posted by  名無し   投稿日:2017年09月12日 17:02

給料は出せないもんは仕方ないけど
離職率が下がって利益が上がったら給料も上げてやればいい

6.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年09月12日 17:07

給料ぉぉ

7.  Posted by  名無し   投稿日:2017年09月12日 17:08

※4
だから若者が三大都市に流れるんだよね

8.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年09月12日 17:12

こういうの受け付けない人間が全力回避しただけやろ

9.  Posted by  名無し   投稿日:2017年09月12日 17:19

マジのキチのガイやんけ

10.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年09月12日 17:21

あガガイのガイwww

11.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年09月12日 17:32

賃金安すぎ
田舎でも景気のいい会社は羽振りいいぞ

12.  Posted by  名無し   投稿日:2017年09月12日 17:36

分析を誤ったね。これから離職加速するけど、大丈夫かねこの会社

13.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年09月12日 17:46

万協製薬社長<フィギュア博物館計画の予算は高度な経営判断に基づいた先行投資だ! おまえら労働者に払う日銭とは質が違うんだ、質がなっ!!

14.  Posted by  名無し   投稿日:2017年09月12日 17:47

ブラック家族やんけ

15.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年09月12日 17:49

matome.naver.jp/odai/2141226265915869601
フィギュアに使う金はあっても社員に使う金は無いって事か…

16.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年09月12日 18:00

待遇上げるんじゃなく相互監視の強化か
悪い意味で日本的だなあ

17.  Posted by  名無し   投稿日:2017年09月12日 18:02

業務上の家族と社外で過ごした時間はもちろん業務扱いで手当も出るんですよね?

18.  Posted by  名無し   投稿日:2017年09月12日 18:20

ええ…
離職率下がっても人が来なくなるか来ても…

19.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年09月12日 18:32

PLの付き人制度かよ
そのうち疑似家族内でDVとか反抗期とか
発生するぞ

20.  Posted by  名無し   投稿日:2017年09月12日 19:05

きしょ過ぎて尚更辞めたくなる

21.  Posted by     投稿日:2017年09月12日 19:06

���Υ������ȤϺ��������ޤ�����

22.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年09月12日 20:00

きんめー

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