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絶対に"統合失調症"の前でやってはいけないこと・・・
来年から採用しないと罰金なんだよ
法定雇用率義務化とかいう国の押しつけ
精神2.0%雇わないといけないやつだっけ?
精神2.0%雇わないといけないやつだっけ?
わかるよ!(`;ω;´)
関係してる福祉機関が無能過ぎるね…(`;ω;´)
精神障害者雇用義務に変わるのか
知らなかった
早めに採用してるのはわかるが企業イメージは上がる事があっても精神障害者を採用しなくて下がることは無い
しかも現場に迷惑がかかるような配置にしてるなら会社側がアホなだけじゃん
いやー身体知的不採用の時みたいに会社名公開されちゃうかもしれないし
公開されても大して不利益にならんだろ
むしろ障害者のいない現場ってことでプラスになるんじゃない?
障害者ばっか優遇する制度にイラついてる人もいるだろうし
企業としてはリスクはなるべく排したいわけで
雇ってなくて批判されることはあっても
雇ってて批判されることはまずないし
雇用で批判されたらそれを理由に解雇もできるわけで
客として障害者優遇に乗っかる逆差別企業は嫌い、なんて人もいるんじゃない?
結局どう感じるかは人それぞれなんだから好きなようにやるべきだよ
だと思うけどね
障害者枠は身体しか採用しないのが普通
トライアル雇用から?
社会的常識と教養があって勤怠安定して残業もできて障碍を理由に仕事断らないでくれたら即採用だよ!
でも壊滅的にコミュニケーション下手とか
だと障害者になるって精神科医が言ってた
常識も教養もないし遅刻癖あるアスペだから多分無理だわ
前に居た会社は障碍枠社員が勝手に社内改革とかやり出してバイトが皆辞めた事がある
あのね?ぼく?大企業になるほど雇わないといけないんだよ?
もうちょっとお勉強しようね???ね????
中学生かなんかだろ
人数だけが多い大企業だろ?
やってることのレベルは低い現場に障害者は配属される
100人につき1人
二%越えるように雇わないといけないで
重度判定持ってない障害者の四時間雇用は0.5人に換算
大きい会社ほど雇用してるで
俺みたいな小アホが一番つらいわー
それが嫌なら海外に会社移転させろゴミ会社が 嫌なら出てけ
精神障害とかだと下手に刺激してこっちのせいで悪化したとか言われたら最悪だよな
頭まとも体健康で精神やってるのが一番面倒だ
俺じゃん
納付先は障害者を雇ってる企業
障害者雇用は法的義務だからやらないといけないけど企業さんは本当に大変だと思うよ!(`;ω;´)
障害者年金200%×設定人数分が妥当だろう
罰金は障害者年金の原資にすればいい
ミスされたら困るとか腫れ物扱いですか!?!?!?」
とか抜かすし
事実そうだけどそれを言ったら裁判なった時勝てないし
精神は着実に悪化してるよ
大企業ならエクセルへの入力みたいな軽い雑用があるからそういう仕事を任せる
1か会社1かどっちかがアホ
両方アホっぽい
【異常行動】ニートの友達が毎週6時間かけて徒歩で会いに来るんだが・・・
こいつら全員を国が面倒みてたらキリねーなあ そうだ企業に押し付けよう
ほんとそう
そんな障害者をのさばらせる障害者を雇用してる企業は悪だよ
罰金恐れてるとか金のために障害者を生かす守銭奴
ぼくアホだけどあくしろよ生きてるだけでつらいんじゃ
最低賃金だけ払って隔離部屋で内職でもやらせとけよ
何を求めてスレ立てたの?
ちょっと挙動不審なだけで仕事普通にするってすごいんだね
基本的人権と精神衛生ガン無視でワロタ
ワロタンゴwww
わろえない・・・
それとも勝手に国に人を決めさせられるの?
企業側も選考してるよ
普通に面接あるし
でも障害者雇用に応募する奴って少ないんだよね
企業側は補助金を一刻でも早く受け取りたいが為にだれでもいいから採用してる
100人書類選考して10人面接して採用したのがコレだそうだ
お仕事してる?
精神に支障をきたさなければ症状を教えていただけると
ホームページ作ったり雑誌のページデザインしてる
が、効率は凄まじく悪いのでクライアントさんにたまに怒られる
俺はうつだね。動けない。寝たきりの日もあったりする
昔は普通の仕事(データセンターでサーバの運用とか)してたんだけど
あの頃はなんで朝ちゃんと起きられたのかが不思議
在宅業務かな?
それともフリーランス?
会社に所属すると迷惑ばかりだからフリーランスだよ
起きれてたのは何の不思議もないよ
うつだね。反復性うつ病性障害って病名だったかな?(たぶん医者が適当につけてる)
年に一回くらい入院しちゃう。
厚生1級なの? 基礎じゃなくて厚生なの?
ああ、ごめん間違ってた
障害基礎年金だねw
人事は部署で適当な仕事をアサインしとけと言ってるのに適切な仕事を見つけられない
あるいは部門長は適切な仕事にアサインしているのに、不平を漏らす平社員1
負の連鎖ってあれの事だわ
うちの県だけかもしれんが
賞与も退職金もない名ばかりの正社員が多いからな
障害者と同じ肩書きだと都合悪くね?経営者がわからしたら
金はさほど問題じゃない
社会的知名度というか人の印象が問題
ファっ!お前は一体誰やねん?
使えない奴は切ってマシな障害者雇えばいいだけでは?
ベテランの面接官の人だって特別顧問で障碍に詳しい人持ってきて
この結果に頭抱えてるからかなり難しいんじゃないかなと障害者雇用って
一億総活躍社会とかうそぶいて
税金で生活の面倒をみなきゃいけない人を私企業に押し付けてるのさ
あとは精神疾患患者を産み出した企業からは
人数に応じて罰金を採らないならないよ
ワタミとか電通倒産しそうww
勤めてた身体の人がやめちゃったからせっかくバリアフリーにしたし雇おうってなった時
全然人いなくて困ったとかなんとか言ってた
理由は晩婚化だ
裏の事務とかの中から適性の高い業務をやらせればいいと思うだけどね
精神障害者って私企業の経営者にとって農家における天気と同じだからね
うまく使うのは難しいよ
でも彼等だって自分でコントロールできない自律神経に振り回されてる辛い状態なんだよ
こないだなんかそれっぽいの入力してたが0.5人換算してたのはそれか
4時間だけとか生活できんやろどうすんだwwwwwww
ただADHDとかは短時間と相性いいと思うしぐぬぬってなる
年金貰いながら働くしか無いですねぇ(`;ω;´)
障害者職場センターで重度判定とっておくと短時間でも1人の換算になるから就職は有利になるで!(´・c_・`)
全部子会社化(50社に)して連携年商850億の連結従業員数400人実はいるけど障害者1人も雇ってないな。
ビンボー人社長と思われてるけどそういう理由もあんだろうな。
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