【悲報】うちの会社で精神障害者を雇う方針で今3人雇ってるけど面倒臭すぎて罰金払うほうがマシって意見になってるんだがwwwwwww

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【悲報】うちの会社で精神障害者を雇う方針で今3人雇ってるけど面倒臭すぎて罰金払うほうがマシって意見になってるんだがwwwwwww


1: 以下、ニュー速クオリティでお送りします ID:ID:+jJByNdb0
一人目は障碍だからできません連呼でしょっちゅう休憩所いってスマホいじってる
注意すると症状悪化させたいんですか!とかブチ切れ

二人目はやたら早退する

3人めがうちの部署で雇ってるんだけど遅刻欠勤多いのに
やたら就労時間をフルタイムに近づけようとするから理由聞いたら
「どうせ5年目突入前に切られるからその前にできるだけ金もらっておきたい」とかぬかす
そいつの主治医に聞いたら「彼はすごくマシな方です。月の半分来れない人とかザラです。我慢してください」
とか言いやがった



引用元: http://hebi.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1504324007

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2: 以下、ニュー速クオリティでお送りします ID:wrDo3d3Ar
じゃあ罰金払いなよ



10: 以下、ニュー速クオリティでお送りします ID:ID:+jJByNdb0
>>5
来年から採用しないと罰金なんだよ
法定雇用率義務化とかいう国の押しつけ



14: 以下、ニュー速クオリティでお送りします ID:uhQWFmT70
>>10
精神2.0%雇わないといけないやつだっけ?



15: 以下、ニュー速クオリティでお送りします ID:uhQWFmT70
>>10
精神2.0%雇わないといけないやつだっけ?



19: 以下、ニュー速クオリティでお送りします ID:vqRP1GTk0
>>10
わかるよ!(`;ω;´)
関係してる福祉機関が無能過ぎるね…(`;ω;´)



28: 以下、ニュー速クオリティでお送りします ID:/N0WdoH/M
>>10
精神障害者雇用義務に変わるのか
知らなかった



33: 以下、ニュー速クオリティでお送りします ID:3dD5Qk21M
>>10
早めに採用してるのはわかるが企業イメージは上がる事があっても精神障害者を採用しなくて下がることは無い
しかも現場に迷惑がかかるような配置にしてるなら会社側がアホなだけじゃん



36: 以下、ニュー速クオリティでお送りします ID:ID:+jJByNdb0
>>33
いやー身体知的不採用の時みたいに会社名公開されちゃうかもしれないし



38: 以下、ニュー速クオリティでお送りします ID:kExn6T/ta
>>36
公開されても大して不利益にならんだろ
むしろ障害者のいない現場ってことでプラスになるんじゃない?
障害者ばっか優遇する制度にイラついてる人もいるだろうし



46: 以下、ニュー速クオリティでお送りします ID:ID:+jJByNdb0
>>38
企業としてはリスクはなるべく排したいわけで
雇ってなくて批判されることはあっても
雇ってて批判されることはまずないし
雇用で批判されたらそれを理由に解雇もできるわけで



53: 以下、ニュー速クオリティでお送りします ID:kExn6T/ta
>>46
客として障害者優遇に乗っかる逆差別企業は嫌い、なんて人もいるんじゃない?
結局どう感じるかは人それぞれなんだから好きなようにやるべきだよ



62: 以下、ニュー速クオリティでお送りします ID:ID:+jJByNdb0
>>52
だと思うけどね



3: 以下、ニュー速クオリティでお送りします ID:yD92bJ1bp
雇ったお前らが悪い



4: 以下、ニュー速クオリティでお送りします ID:3dD5Qk21M
精神を選ぶ意味がわからん
障害者枠は身体しか採用しないのが普通



5: 以下、ニュー速クオリティでお送りします ID:vqRP1GTk0
なんでお互いのニーズがマッチしてないのに雇用しちゃうかな…(`;ω;´)
トライアル雇用から?



6: 以下、ニュー速クオリティでお送りします ID:rAdmIdye0
志ん生じゃダメなんかな



7: 以下、ニュー速クオリティでお送りします ID:/N0WdoH/M
身体障害者にすればいいのに



8: 以下、ニュー速クオリティでお送りします ID:lZ1ER1WJ0
身体障害者のほうがマシじゃね?



9: 以下、ニュー速クオリティでお送りします ID:qaIILuemd
俺もアホだけど雇って欲しい



16: 以下、ニュー速クオリティでお送りします ID:ID:+jJByNdb0
>>9
社会的常識と教養があって勤怠安定して残業もできて障碍を理由に仕事断らないでくれたら即採用だよ!



82: 以下、ニュー速クオリティでお送りします ID:tFhAvQs1K
>>16 それは健常者だよ



88: 以下、ニュー速クオリティでお送りします ID:ID:+jJByNdb0
>>82
でも壊滅的にコミュニケーション下手とか
だと障害者になるって精神科医が言ってた



25: 以下、ニュー速クオリティでお送りします ID:qaIILuemd
>>16
常識も教養もないし遅刻癖あるアスペだから多分無理だわ



11: 以下、ニュー速クオリティでお送りします ID:uhQWFmT70
じゃあ罰金払えばいいじゃん



12: 以下、ニュー速クオリティでお送りします ID:vqRP1GTk0
職業センターとかハローワーク入れて話し合いした方がええで



17: 以下、ニュー速クオリティでお送りします ID:UEI9F1uvd
その手の奴が下手にやる気出すと余計地獄だぞ
前に居た会社は障碍枠社員が勝手に社内改革とかやり出してバイトが皆辞めた事がある



18: 以下、ニュー速クオリティでお送りします ID:kExn6T/ta
障害者いる時点でレベルの低い会社なんだろうけど罰金はどれくらいなの?



22: 以下、ニュー速クオリティでお送りします ID:ID:+jJByNdb0
>>18
あのね?ぼく?大企業になるほど雇わないといけないんだよ?
もうちょっとお勉強しようね???ね????



23: 以下、ニュー速クオリティでお送りします ID:3G+G5nSZ0
>>22
中学生かなんかだろ



29: 以下、ニュー速クオリティでお送りします ID:kExn6T/ta
>>22
人数だけが多い大企業だろ?
やってることのレベルは低い現場に障害者は配属される



40: 以下、ニュー速クオリティでお送りします ID:vqRP1GTk0
>>29
100人につき1人
二%越えるように雇わないといけないで

重度判定持ってない障害者の四時間雇用は0.5人に換算

大きい会社ほど雇用してるで



26: 以下、ニュー速クオリティでお送りします ID:jAGGO64p0
ガチアホって人生イージーモードだよな
俺みたいな小アホが一番つらいわー



27: 以下、ニュー速クオリティでお送りします ID:1RmSz9qV0
障害者専用の部署あるのかと思ったわ



30: 以下、ニュー速クオリティでお送りします ID:GOacVAi7a
お前がこの日本で会社経営できるのは誰のおかげだ?日本国のおかげだろ?

それが嫌なら海外に会社移転させろゴミ会社が 嫌なら出てけ



31: 以下、ニュー速クオリティでお送りします ID:iDy8uyYA0
うちは中小だからか今のところ身体しかいないけど真面目に働いてくれてるけど
精神障害とかだと下手に刺激してこっちのせいで悪化したとか言われたら最悪だよな



32: 以下、ニュー速クオリティでお送りします ID:Ss9M/EMa0
発達なら教え方とか次第なんだけどな
頭まとも体健康で精神やってるのが一番面倒だ



34: 以下、ニュー速クオリティでお送りします ID:Mp9F4pKq0
俺のところのアホは挙動不審でほぼ話さないけど仕事はしっかり黙々やるわ



100: 以下、ニュー速クオリティでお送りします ID:+SQqrSDn0
>>34
俺じゃん



35: 以下、ニュー速クオリティでお送りします ID:vqRP1GTk0
罰金つっても納付金で1人につきマックス五万円
納付先は障害者を雇ってる企業

障害者雇用は法的義務だからやらないといけないけど企業さんは本当に大変だと思うよ!(`;ω;´)



76: 以下、ニュー速クオリティでお送りします ID:tFhAvQs1K
>>35 罰金安すぎるな
障害者年金200%×設定人数分が妥当だろう
罰金は障害者年金の原資にすればいい



39: 以下、ニュー速クオリティでお送りします ID:mgg/ykAC0
精神障害者というかただのクズじゃん



41: 以下、ニュー速クオリティでお送りします ID:ID:+jJByNdb0
かといって仕事あたえないと「パワハラですか?障害者だからって舐めてるんですか?
ミスされたら困るとか腫れ物扱いですか!?!?!?」
とか抜かすし
事実そうだけどそれを言ったら裁判なった時勝てないし



43: 以下、ニュー速クオリティでお送りします ID:ytbk+T8/d
特例子会社作れ



44: 以下、ニュー速クオリティでお送りします ID:vqRP1GTk0
根本的におかしいから、支援会議するべきだよ



45: 以下、ニュー速クオリティでお送りします ID:XlcAHI1u0
精神の奴いるけどまともな仕事を回さず邪魔にならないところで遊ばせてるな



48: 以下、ニュー速クオリティでお送りします ID:QdEI8JH70
>>1の知能と精神に問題ありそう



54: 以下、ニュー速クオリティでお送りします ID:ID:+jJByNdb0
>>48
精神は着実に悪化してるよ



50: 以下、ニュー速クオリティでお送りします ID:4wc9NyNQa
精神障害者雇うならそれ理由に別部署に全員押し付けるの駄目なの?



58: 以下、ニュー速クオリティでお送りします ID:QdEI8JH70
>>50
大企業ならエクセルへの入力みたいな軽い雑用があるからそういう仕事を任せる
1か会社1かどっちかがアホ
両方アホっぽい



52: 以下、ニュー速クオリティでお送りします ID:0uf5muLLd
池沼は働かなくても生活できるよう国が保護すれば企業に入ることもないし皆幸せじゃね?




【異常行動】ニートの友達が毎週6時間かけて徒歩で会いに来るんだが・・・

61: 以下、ニュー速クオリティでお送りします ID:3G+G5nSZ0
>>52
こいつら全員を国が面倒みてたらキリねーなあ そうだ企業に押し付けよう



57: 以下、ニュー速クオリティでお送りします ID:w7M9mp220
アホはマジで安楽死でええよなあ



60: 以下、ニュー速クオリティでお送りします ID:kExn6T/ta
>>57
ほんとそう
そんな障害者をのさばらせる障害者を雇用してる企業は悪だよ
罰金恐れてるとか金のために障害者を生かす守銭奴



73: 以下、ニュー速クオリティでお送りします ID:OYAJV08g0
>>57
ぼくアホだけどあくしろよ生きてるだけでつらいんじゃ



63: 以下、ニュー速クオリティでお送りします ID:w7M9mp220
ちょっと経済不安定なんだからアホさっさと殺して健常者がまず安定した生活できるようにしてくれや



65: 以下、ニュー速クオリティでお送りします ID:DbZAf1Kz0
すでにうつ病患者がわんさかいるんですが



66: 以下、ニュー速クオリティでお送りします ID:nsIt4yPp0
うちの会社は池沼にそとの掃除させてる



68: 以下、ニュー速クオリティでお送りします ID:XlcAHI1u0
池沼大量殺人犯が社交辞令的にしか叩かれなかったのはつまりそういうことなんだろうな



70: 以下、ニュー速クオリティでお送りします ID:/C5qBWMk0
労働力として考えるからダメなんだろ
最低賃金だけ払って隔離部屋で内職でもやらせとけよ



71: 以下、ニュー速クオリティでお送りします ID:wrDo3d3Ar
じゃあ答え出てるじゃん
何を求めてスレ立てたの?



72: 以下、ニュー速クオリティでお送りします ID:51IpKW4R0
俺が前やってたバイト先の正社員はマシだったんだな
ちょっと挙動不審なだけで仕事普通にするってすごいんだね



77: 以下、ニュー速クオリティでお送りします ID:47+N36ZZ0
雇った池沼を空調も窓もない部屋に押し込めておくだけの会社を国が補助金出して建てれば問題解決じゃね



84: 以下、ニュー速クオリティでお送りします ID:ID:+jJByNdb0
>>77
基本的人権と精神衛生ガン無視でワロタ



101: 以下、ニュー速クオリティでお送りします ID:kssTQGKz0
>>84
ワロタンゴwww



103: 以下、ニュー速クオリティでお送りします ID:cmVLOg9v0
>>101
わろえない・・・



86: 以下、ニュー速クオリティでお送りします ID:Gj6KJ8d+0
面接選考するみたいに障害者枠も選考してから採用しろよ
それとも勝手に国に人を決めさせられるの?



91: 以下、ニュー速クオリティでお送りします ID:E3Hugxm+0
>>86
企業側も選考してるよ
普通に面接あるし
でも障害者雇用に応募する奴って少ないんだよね
企業側は補助金を一刻でも早く受け取りたいが為にだれでもいいから採用してる



92: 以下、ニュー速クオリティでお送りします ID:ID:+jJByNdb0
>>86
100人書類選考して10人面接して採用したのがコレだそうだ



89: 以下、ニュー速クオリティでお送りします ID:mZ33uK7j0
障害者年金一級もらってる精神障害者の俺参上!



95: 以下、ニュー速クオリティでお送りします ID:ID:+jJByNdb0
>>89
お仕事してる?
精神に支障をきたさなければ症状を教えていただけると



107: 以下、ニュー速クオリティでお送りします ID:mZ33uK7j0
>>95
ホームページ作ったり雑誌のページデザインしてる
が、効率は凄まじく悪いのでクライアントさんにたまに怒られる

俺はうつだね。動けない。寝たきりの日もあったりする
昔は普通の仕事(データセンターでサーバの運用とか)してたんだけど
あの頃はなんで朝ちゃんと起きられたのかが不思議



113: 以下、ニュー速クオリティでお送りします ID:ID:+jJByNdb0
>>107
在宅業務かな?
それともフリーランス?



119: 以下、ニュー速クオリティでお送りします ID:mZ33uK7j0
>>113
会社に所属すると迷惑ばかりだからフリーランスだよ



114: 以下、ニュー速クオリティでお送りします ID:tFhAvQs1K
>>107 鬱になったから起きれなくなっちまたんだぜ
起きれてたのは何の不思議もないよ



123: 以下、ニュー速クオリティでお送りします ID:mZ33uK7j0
>>115
うつだね。反復性うつ病性障害って病名だったかな?(たぶん医者が適当につけてる)
年に一回くらい入院しちゃう。



125: 以下、ニュー速クオリティでお送りします ID:yM3MitXR0
>>123
厚生1級なの? 基礎じゃなくて厚生なの?



127: 以下、ニュー速クオリティでお送りします ID:mZ33uK7j0
>>125
ああ、ごめん間違ってた
障害基礎年金だねw



93: 以下、ニュー速クオリティでお送りします ID:vqRP1GTk0
とにかくもう一回、マッチングをやった方がええで!(´・c_・`)お互い不幸になってたら駄目だもん!(´・c_・`)



96: 以下、ニュー速クオリティでお送りします ID:QdEI8JH70
1はアホ過ぎるんだよ
人事は部署で適当な仕事をアサインしとけと言ってるのに適切な仕事を見つけられない
あるいは部門長は適切な仕事にアサインしているのに、不平を漏らす平社員1



98: 以下、ニュー速クオリティでお送りします ID:dU5nv2bz0
知的障害者は周囲にいるだけでストレス要因になるから恐ろしい
負の連鎖ってあれの事だわ



99: 以下、ニュー速クオリティでお送りします ID:L8oFDN/i0
ハローワークで障害者雇用調べたけど正社員って少ないんだね
うちの県だけかもしれんが



105: 以下、ニュー速クオリティでお送りします ID:1nHz7li2a
>>99
賞与も退職金もない名ばかりの正社員が多いからな
障害者と同じ肩書きだと都合悪くね?経営者がわからしたら



104: 以下、ニュー速クオリティでお送りします ID:Zo087vdjd
自分で障害者だから〜できないって言う奴ほど信用できん



106: 以下、ニュー速クオリティでお送りします ID:OYAJV08g0
罰金安いから雇わないってのがあるんだな勉強になったわw



110: 以下、ニュー速クオリティでお送りします ID:ID:+jJByNdb0
>>106
金はさほど問題じゃない
社会的知名度というか人の印象が問題



108: 以下、ニュー速クオリティでお送りします ID:dU5nv2bz0
そういう連中の何が腹立つかって自分では出来ているつもりになってる事なんだよな



140: 以下、ニュー速クオリティでお送りします ID:SQNBnbBW0
>>108
ファっ!お前は一体誰やねん?



111: 以下、ニュー速クオリティでお送りします ID:yM3MitXR0
障害厚生年金2級貰ってる俺参上!



112: 以下、ニュー速クオリティでお送りします ID:hu0QBd9Bd
いや健常者と同じで障害者だってピンキリだろ
使えない奴は切ってマシな障害者雇えばいいだけでは?



116: 以下、ニュー速クオリティでお送りします ID:ID:+jJByNdb0
>>112
ベテランの面接官の人だって特別顧問で障碍に詳しい人持ってきて
この結果に頭抱えてるからかなり難しいんじゃないかなと障害者雇用って



130: 以下、ニュー速クオリティでお送りします ID:tFhAvQs1K
アベノミクスで景気は良くなってるのに税収減ってるから
一億総活躍社会とかうそぶいて
税金で生活の面倒をみなきゃいけない人を私企業に押し付けてるのさ

あとは精神疾患患者を産み出した企業からは
人数に応じて罰金を採らないならないよ



131: 以下、ニュー速クオリティでお送りします ID:ID:+jJByNdb0
>>130
ワタミとか電通倒産しそうww



146: 以下、ニュー速クオリティでお送りします ID:G4yW4pDr0
罰金払えば解決やん?



150: 以下、ニュー速クオリティでお送りします ID:ID:+jJByNdb0
ぶっちゃけ知的と身体障害者の人は結構引っ張りだこだよね
勤めてた身体の人がやめちゃったからせっかくバリアフリーにしたし雇おうってなった時
全然人いなくて困ったとかなんとか言ってた



153: 以下、ニュー速クオリティでお送りします ID:yM3MitXR0
障害者は年々増え続けている
理由は晩婚化だ



155: 以下、ニュー速クオリティでお送りします ID:tFhAvQs1K
精神障害者は地方公務員として
裏の事務とかの中から適性の高い業務をやらせればいいと思うだけどね


精神障害者って私企業の経営者にとって農家における天気と同じだからね
うまく使うのは難しいよ


でも彼等だって自分でコントロールできない自律神経に振り回されてる辛い状態なんだよ



154: 以下、ニュー速クオリティでお送りします ID:OYAJV08g0
>>155
こないだなんかそれっぽいの入力してたが0.5人換算してたのはそれか
4時間だけとか生活できんやろどうすんだwwwwwww
ただADHDとかは短時間と相性いいと思うしぐぬぬってなる



158: 以下、ニュー速クオリティでお送りします ID:vqRP1GTk0
>>154
年金貰いながら働くしか無いですねぇ(`;ω;´)
障害者職場センターで重度判定とっておくと短時間でも1人の換算になるから就職は有利になるで!(´・c_・`)



159: 以下、ニュー速クオリティでお送りします ID:BbyiPRRxd
知り合いの自称中小の社長
全部子会社化(50社に)して連携年商850億の連結従業員数400人実はいるけど障害者1人も雇ってないな。
ビンボー人社長と思われてるけどそういう理由もあんだろうな。



175: 以下、ニュー速クオリティでお送りします ID:DgcnwwOFd
アスペとADHD入ってる学生だけど正直将来働けるか不安だわ




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この記事へのコメント

1.  Posted by  名無し   投稿日:2017年09月02日 19:51

働く気がない奴は流石に入れなくていい、ってか、前職うつで退職したが復職したい奴ならこんなのにはならんわ。主治医も適当抜かすな。他の障碍者の首絞めてるのがわからんのか?

2.  Posted by  名無し   投稿日:2017年09月02日 19:59

え?
>>1がその障害者って事だろ?

3.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年09月02日 20:00

てか精神障害者も法定雇用率の計算に入れるから、結果的に雇用率が上昇して障害者の雇用を増やさないといけないってだけで精神障害者の雇用が義務化ではないんじゃないっけ?

4.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年09月02日 20:04

自社の社員全員検査して
障害手帳取れそうな奴に取らせて
障害者雇用すればいいだろう
大企業なんだからすぐ採用枠埋まるぐらいでる

5.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年09月02日 20:05

ガイジ専用の部署作って固めておいて置けばいいじゃん
罰金+α程度の給与に抑えて

6.  Posted by  名無し   投稿日:2017年09月02日 20:06

社会の歪みを民営に負担させるのいい加減に止めろ
社会秩序を保ちたいのは国なんだから国営が全部背負え

7.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年09月02日 20:07

とあるサイトにはこう書いてあった。

必ず雇わなくて良いらしいけど、その場合、1人あたり月額50,000円の障害者雇用納付金を支払わなければいけないらしい。

これ実質、増税みたいなもんだな。

8.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年09月02日 20:11

雇うならうつ病がいちばんマシだろうな。
単純作業ならADHDでもいいけど。

9.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年09月02日 20:11

うちも何人か雇ってるが、面倒見るのがマジで大変だわ
大声で歌いだしたり、唐突に抱きついたり、トイレに籠って出てこなくなったりな

10.  Posted by  名無し   投稿日:2017年09月02日 20:13

そういやメッセンジャーとして大量に雇ってるな
うちだと子供のお使い感覚で見守ってる感じだな
おつかれさまですと声をかけたらスミマセンスミマセンと返ってきたので
相手にも負担になりそうであんまり関わらないようにしてる

11.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年09月02日 20:21

うちなかなかマッチングなくて罰金払ってたけど
特に企業イメージがーとかならんかったよ
雇ってるかどうかなんて外部にわからんし雇ってもわかるような部署には配属しないでしょ?

12.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年09月02日 20:22

ようわからんのだけどそこまでやる気がない奴ならクビにしても不当解雇には当たらんのじゃね?

13.  Posted by  名無し   投稿日:2017年09月02日 20:31

うちんとこはマッサージ師の障害者雇ってる。
ウォーターサーバーでバシャバシャと辺り水浸しにしてタオルを洗う以外は問題ないよ。

14.  Posted by  名無し   投稿日:2017年09月02日 20:32

大企業は透析を高い金払って雇う。
精神だけを雇うのは頭おかしいとしか

15.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年09月02日 20:38

普通は罰金逃れの子会社に池沼だけ隔離するんだよ
池沼と同居しないといけないほど小さいザコ会社が
文句言ってんじゃないよ

16.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年09月02日 20:38

わいの家の近くにそういう施設あるよ 大企業が障害者をやとって作業さしてる ようは隔離所 まあ今のところは問題ない

17.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年09月02日 20:39

主治医じゃなくて行政に行ったほうがいいよ。
うちの場合は社内で奇声発したりでスタッフが怯えてるのみて、こんな状態じゃ障碍者雇えないと判断して、
医師に相談してもまともに話も聞いてくれなかった。
市の障碍者支援センターに状況報告と抗議したら対応してくれた。

18.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年09月02日 20:43

障害者枠で採用するのに精神&知的障害選択するとかアホなのか
身体のほうがマシ

19.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年09月02日 20:44

※15
誰もが聞いたことある大企業に勤めてるけど
うちも特例ないぞ

大企業は全部あると思ったら大間違いだぞザコ

20.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年09月02日 20:44

38とか53みたいなのは2ちゃん膿
少なくとも身体障害雇用はこいつらみたいな考えにはならない
精神は難しい 精神わずらって辞めるのがいるってのにさ

21.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年09月02日 20:46

※15
こんなコメント偉そうに吐く奴が出てくると
いよいよ日本も末期だなって感じる

22.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年09月02日 20:53

A型事業所で15人くらいの精神の人相手してるけど、現場はいろいろ大変だよ。ルールが守れない人やルール以外の所で問題起こす人とか。
しかも上は効率上げて利益出せとか言ってくるから仕舞にはこちらが病んでくるよ。
ただ、その中でも本当に能力があって問題起こさない人も3割くらいは居るのも事実。

23.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年09月02日 20:54

精神より知的の方がまだいいぞ
本当に同じことを延々と真面目にやり続けたりできるからな
ただし指示するほうが上手くできないと混乱して倒れる

24.  Posted by  名無し   投稿日:2017年09月02日 21:00

健常者が頑張って稼いで税金納めてんだから知的と精神障害者はその辺でのんのんと暮らしててほしいわ
こんな雇用制度経済的にマイナスになるだけやんけ
親も障害者ってわかってて産むんだったら、ソイツを自分の金で一生養えるだけの金がある所だけにしてほしいわ
本当に負債でしかない

25.  Posted by  名無し   投稿日:2017年09月02日 21:05

遅刻欠勤が多いのにフルタイムに近づけるってどうやるんだ?

26.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年09月02日 21:05

身体だと傷害の部位、程度によっては業務に影響しない事もある
というか影響しない身体障碍者を雇うのがベスト
精神は周り全員が寛容な心で接しないといけないから敷居が高すぎる

27.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年09月02日 21:14

何で社会の中で福祉をやろうとするのか
福祉は社会の外でやればいい

28.  Posted by  名無し   投稿日:2017年09月02日 21:14

精神で手帳は割と簡単に出るからなぁ
大手退職3年以内ならノーマルな人なみに使えるよ
枠も食ってくれるし中小なら積極採用するとこやね

29.  Posted by  名無し   投稿日:2017年09月02日 21:39

私の職場に面接に来る男性はほぼ全員アスペばかりです。施設長も、雇っては私たち平社員に指導を丸投げ。指導が難しいと、アドバイスやアイデアを聞いても貴方たちが虐めるから辞めたんだともう丸投げ。クソデブ施設長も、そんなのを雇うなと思っていた。
ちなみに、私の職場は認知症グループホーム

30.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年09月02日 21:41

障碍者なんかそもそも産まれてすぐ死ぬか
野生動物に殺されて自然淘汰されてきたのに
こんな世の中だからわけわからん障碍者や老人が
跋扈してしまってそれを帳尻合わせようとして
ますますわけの分からない世の中になってきた
自分で何が言いたいかわからんが自然に戻したい

31.  Posted by  名無し   投稿日:2017年09月02日 21:43

障害者は人間じゃないから殺しとけ

32.  Posted by  名無し   投稿日:2017年09月02日 21:44

うちの職場の施設長がアスペばかり雇うのはそのためかぁ。金絡みなんだねぇ。
雇っては指導も平社員に丸投げで、アスペが混乱して遁走すれば責任は全部平社員の責任だもんな。
ちなみに、認知症グループホームで働いてます。役立たずのクソデブ女が施設長。

33.  Posted by  名無し   投稿日:2017年09月02日 21:53

障害者を雇えで池沼を選ぶ無能
生きるのにも支障があるから障碍なんやでw
生まれつきの身障もアウト
まともな知能で「他人は自分のために動く」と学ぶ
法律をたてに無理難題をいう

後天的な身障がベスト
ワガママな障害者を叱ってくれたりする

34.  Posted by  名無し   投稿日:2017年09月02日 21:55

嘘松

障害者ってわかってるんならまだまし。
健常者なのに障害者よりひどいやつらが社会にどんだけいるかわかってねーんだろな。

35.  Posted by  名無し   投稿日:2017年09月02日 22:01

前の職場では精神障害者ではないけれど、社員向けマッサージ師さん雇っててお世話になったの思い出した。

36.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年09月02日 22:11

知的障害が扱いやすいと思う
気に入った女の子の所によく行くけど、
そういう問題行動起こすのは健常者の従業員にもいるw

37.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年09月02日 22:13

障害者不採用で社名公表されたところでリスクにはならんだろ
どこの民間企業も同じこと考えてるよ
あいつらは要らない存在
身体障害は頭は正常だからマシなんだがな
知的精神的障害は檻にでも入れとけ

38.  Posted by  名無し   投稿日:2017年09月02日 22:13

まあ障害者雇用で利益追及はダメでしょ
かなり限定した仕事を造り出さなきゃいけないから大変なのはお察しいたします。

39.  Posted by  名無し   投稿日:2017年09月02日 22:15

身体障害者雇えって簡単に言うけど、最近はどの業界でも引っ張りだこだから、身体障害者だけで法定雇用率を満たすのはなかなか簡単じゃないのよ。

40.  Posted by  名無し   投稿日:2017年09月02日 22:16

俺も精神障害だけど、流石に障害を盾にとって脅す度胸はないなぁ。
もしキツイ言われ方されたら言い返せずそのまま潰れると思う。
言い返せるならうつ病なんかにならなかっただろうし。

41.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年09月02日 22:21

弁護士事務所で雇えばいいのに
キチガイ同士うまくいくでしょ

42.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年09月02日 22:35

会社に2級だかが居るけど、仕事を与えても何もしないので今はあえて何もさせてないらしい。1日中社内をうろつき回って突然大声で叫んだり、壁殴って穴開けたり社内では巡回と呼ばれてる。寝たばこで社員寮を全焼させたり何度も傷害事件を起こしてるが解雇できないらしい。すごいワキガでフロアに入ってくるだけでみんな吐きそうになる。残業が大好きで22時まで巡回残業して残業手当貰ってる。北海道の国立大卒業で計算だけは凄いらしい。正直普通の社員のモチベ最悪なので早く辞めて欲しいがもう30年近くいるらしい。

43.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年09月02日 22:43

安楽死法が出来たら、障碍者よりも健常者の方が殺到するんじゃなかろうか

44.  Posted by  名無し   投稿日:2017年09月02日 23:02

実際に池沼と接したらマジで害悪以外の何物でもないとわかるわ。
さっさと殺処分しろよ

45.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年09月02日 23:03

気の持ちようだよって言って解雇しよう

46.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年09月02日 23:26

「選べ、基地外雇うかみかじめ料払うか」
こんな糞な究極の二択強いたのどこのどいつだよ。どれだけ金がほしいブタなんだよ

47.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年09月02日 23:32

>>46
ガイジを養うのに金がいるから世話しないなら金払えだぞ

48.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年09月02日 23:34

今までは障害者なら何でも良かったんだけど
池沼を雇わないといけなくなるんだよね・・・

49.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年09月02日 23:41

池沼と身障は昔から雇用してる
こんどはそれにキチガイ雇用も入ってそれプラス雇用率UPだからとてもじゃないけと池沼身障だけじゃクリアできない

我が社も罰金取る形になる キチガイはノーサンキュー

50.  Posted by  名無し   投稿日:2017年09月02日 23:42

うちに先天性の聴覚障害と左手不随の2重苦を背負ってる社員いるけどオレより優秀でワロエナイ。聴覚障害あるから喋りは宇宙人みたいなのに文章とかは完璧。

51.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年09月03日 00:31

精神病んだりして社会復帰できないでいる患者を病院から紹介してもらって患者と病院とグルになって障害認定取らせた上で雇用するといいよ。民国や修羅の国あるあるなケース。
分けありも多いけど元健常者判定なんで扱いは一般人と変わらん。心疾患関連は証明面倒だけど医者がグルなら楽勝。
困ったことに今病院は結構生き残り競争必死なんで受け付けてるって噂の病院をちらほら聞いたのがソース。
なにせソース元運送業だからな。運送の業務管理できるなら普通の仕事できるやろ。何が障害者じゃ。

元ヤクザとか前科持ちは障害者の方がまだマシってぐらいトラブル持ち込む奴いるからあれは社長が肝据わってても会社がだめになるだろうな。

52.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年09月03日 00:52

エフピコって食品トレーの会社がさ、トレー回収&再生もやってるんだけど、そこの見学に行ったら
「トレーの異物除去と仕訳は健常者よりむしろアスペとかの人のほうがはるかに優秀、彼らなしではわが社の事業と経営は成り立たない、もちろん給料も健常者と同じだけ出す」
って言ってて、やっぱり適材適所やなって。

53.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年09月03日 01:07

本人に自覚がないADHDは周囲に与えるストレスが凄まじいから、本当に勘弁して欲しい
こだわりが強い&人の言うことは聞かない&物覚が悪い&反省しない&物を無くす&挙動不審
これで本人は、自分が優秀だって思ってるんだから笑えない…

54.  Posted by  名無し   投稿日:2017年09月03日 03:28

俺を雇ってくれー‼︎‼︎

55.  Posted by  名無し   投稿日:2017年09月03日 06:43

精神障害こんなやつばっかじゃないよ
この会社がハズレ引きすぎ

56.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年09月03日 08:49

業務によるけど雇うなら知的障害者じゃんくて身体障害者にして事務職辺りをやってもらうのが一番良いんでは?

57.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年09月03日 11:32

資格の欄に精神障害1級と書ける時代か

58.  Posted by  名無し   投稿日:2018年10月12日 14:14

【急募】発達障害者の適切な見抜き方、避け方、(自分の人生からの社会的)殺し方 (特に高学歴で擬態してるタイプ)

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