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絶対に"統合失調症"の前でやってはいけないこと・・・
2: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/08/07(月)16:36:40 ID:ikU
ミスをするな
4: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/08/07(月)16:36:50 ID:iGD
>>2
で終わってた
で終わってた
3: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/08/07(月)16:36:48 ID:07r
なにもするな
5: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/08/07(月)16:37:39 ID:SsR
全く時間の無駄だよな
6: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/08/07(月)16:37:44 ID:PqE
上司「言い訳だろ」
ワイ「ええ」
これで乗り切ってきたで
ワイ「ええ」
これで乗り切ってきたで
7: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/08/07(月)16:41:22 ID:ID:f37
ワイはミスはミスで謝るんや
その理由なんて言い訳でしかないやろ
言ったら言ったで言い訳と言われる
この理不尽さに腹立つ
その理由なんて言い訳でしかないやろ
言ったら言ったで言い訳と言われる
この理不尽さに腹立つ
8: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/08/07(月)16:42:19 ID:1co
ヒューマンエラーはしゃーないけど技術不足や確認不足は絶許
11: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/08/07(月)16:44:12 ID:RBi
>>8
絶対ミスするマンから来るデータを信じなくなったワイ
ミスするマンを放置して、別手段でデータを得るルートを確保した模様
絶対ミスするマンから来るデータを信じなくなったワイ
ミスするマンを放置して、別手段でデータを得るルートを確保した模様
9: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/08/07(月)16:42:22 ID:wK6
言い訳ではなく理由であることを論理的に説明すればええんやで
12: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/08/07(月)16:44:55 ID:7BO
>>9
口答えするな!
口答えするな!
10: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/08/07(月)16:43:12 ID:lGQ
無能の上司も無能か
13: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/08/07(月)16:45:29 ID:ID:f37
ワイが無能なのは知っとるからええんや
完全なる自分のミスならその理由なんて言い訳でしかないやろ
そんなの論理的に話そうが何しようが言い訳じゃん
ワイも言い訳と知っていて理由を話してまた言われるのがいやなんや
完全なる自分のミスならその理由なんて言い訳でしかないやろ
そんなの論理的に話そうが何しようが言い訳じゃん
ワイも言い訳と知っていて理由を話してまた言われるのがいやなんや
14: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/08/07(月)16:45:57 ID:98h
確認ミスもヒューマンエラーやろ
15: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/08/07(月)16:46:40 ID:xbv
答えは沈黙
16: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/08/07(月)16:47:01 ID:ID:f37
>>15
黙ってないで何か言え
黙ってないで何か言え
17: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/08/07(月)16:47:03 ID:ipM
どうして?なんで?は怒るときの手段やな。嫌なことがあれば次はミスしないだろってやつ
18: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/08/07(月)16:47:33 ID:CAK
>>17
やらないからミスしない
完璧やな
やらないからミスしない
完璧やな
20: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/08/07(月)16:52:20 ID:ID:f37
>>17
言い訳だろって言うなら聞くなよって思うんや
なら解決策を考えさせたり、こうしろって言われた方がええやろ
言い訳だろって言うなら聞くなよって思うんや
なら解決策を考えさせたり、こうしろって言われた方がええやろ
23: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/08/07(月)16:56:10 ID:h38
>>20
解決策考えるべきなのは自分やろ
なんでそれ人任せやねん
解決策考えるべきなのは自分やろ
なんでそれ人任せやねん
24: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/08/07(月)16:59:23 ID:ID:f37
>>23
だから考えさせるならええんや
実際自分で考えるし
そんなの言い訳だろって怒鳴るから嫌なんや
ミスしたらまた理由聞かれるから理由考えて話すしかないやろし
だから考えさせるならええんや
実際自分で考えるし
そんなの言い訳だろって怒鳴るから嫌なんや
ミスしたらまた理由聞かれるから理由考えて話すしかないやろし
28: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/08/07(月)17:06:40 ID:h38
>>24
イッチ:ミスをする→しゃーない→解決策を考える
こうなのかもしれんけど
解決策を考える→ミスをしない
こう努めるべきやろ
イッチのミスで迷惑被ったやつがいるならその分やと思って怒られようや
イッチ:ミスをする→しゃーない→解決策を考える
こうなのかもしれんけど
解決策を考える→ミスをしない
こう努めるべきやろ
イッチのミスで迷惑被ったやつがいるならその分やと思って怒られようや
25: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/08/07(月)16:59:44 ID:ipM
>>20
ミスしたのは事実なんやろ?怒られて当然なんや。怒られたくなかったら次はミスするなよっていう刷り込みやで
ミスしたのは事実なんやろ?怒られて当然なんや。怒られたくなかったら次はミスするなよっていう刷り込みやで
31: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/08/07(月)17:07:26 ID:ID:f37
>>25
それは百も承知やで
次もなんかミスしたらなんか変なループが始まって「また言い訳」って言われるのが意味わからん
それは百も承知やで
次もなんかミスしたらなんか変なループが始まって「また言い訳」って言われるのが意味わからん
26: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/08/07(月)17:02:31 ID:pb4
これはイッチが正しいわ
>>17みたいな考え方なら理由を聞く必要はない
聞いて言い訳だって言うなら「理由はどこにもない」って結論になるから向上できるわけがない
>>17みたいな考え方なら理由を聞く必要はない
聞いて言い訳だって言うなら「理由はどこにもない」って結論になるから向上できるわけがない
31: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/08/07(月)17:07:26 ID:ID:f37
>>26
賛同してくれる人がいて嬉しいで
ミスしてそのままスミマセンで済まないでまたループがはじまるんや
賛同してくれる人がいて嬉しいで
ミスしてそのままスミマセンで済まないでまたループがはじまるんや
19: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/08/07(月)16:50:10 ID:h38
嫌な思いさせるのが目的なんだから道理やん
22: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/08/07(月)16:54:48 ID:ID:f37
割と体育会系の職場だからってのもある
【異常行動】ニートの友達が毎週6時間かけて徒歩で会いに来るんだが・・・
27: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/08/07(月)17:03:59 ID:O72
上司に退職願出せば手のひら返すで
29: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/08/07(月)17:06:48 ID:04z
イッチも上司も無能説
30: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/08/07(月)17:06:51 ID:Gcg
無能&無能
32: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/08/07(月)17:07:39 ID:ciV
なーに、理由さえ嘘くさいと言われるワイよりマシさ
33: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/08/07(月)17:08:56 ID:ID:f37
まぁミスしないのが一番なんやし、ワイが無能なのも分かる
みんなどうしてるのかと思ったのと、愚痴りたかったんや
みんなどうしてるのかと思ったのと、愚痴りたかったんや
34: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/08/07(月)17:09:21 ID:9vG
理由は分析中ですとか言って時間おいてからまた伝えればええねん
36: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/08/07(月)17:13:48 ID:ID:f37
>>34
分析って「何も考えてないやろ」でおわるやろ
分析って「何も考えてないやろ」でおわるやろ
35: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/08/07(月)17:12:19 ID:WXH
理由を答えちゃうのはアスペ
36: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/08/07(月)17:13:48 ID:ID:f37
>>35
言わないなら言わないで終わらないんやで
言わないなら言わないで終わらないんやで
37: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/08/07(月)17:15:53 ID:h38
自分が上司で部下がミスったらどうすんねんや逆に
38: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/08/07(月)17:19:03 ID:ID:f37
>>37
とりあえず理由は聞くで
その上でじゃあどうしたら大丈夫だったか考えさせてやらせるんや
だってミスの理由なんてほぼ言い訳でしかないから、それを何故、何故って問い詰めても解決しないからな
とりあえず理由は聞くで
その上でじゃあどうしたら大丈夫だったか考えさせてやらせるんや
だってミスの理由なんてほぼ言い訳でしかないから、それを何故、何故って問い詰めても解決しないからな
39: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/08/07(月)17:27:12 ID:h38
>>38
でもその部下がその返答でうーんわからん!wって言って
何度もミスるんやで
でもその部下がその返答でうーんわからん!wって言って
何度もミスるんやで
40: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/08/07(月)17:28:07 ID:ID:f37
>>39
そしたらヒントをだしたらええねん
そんで一緒に解決策を考えるやろ
そしたらヒントをだしたらええねん
そんで一緒に解決策を考えるやろ
41: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/08/07(月)17:30:26 ID:h38
>>40
自分の仕事もあるのにそんな余裕あるんか
自分の仕事もあるのにそんな余裕あるんか
50: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/08/07(月)17:53:07 ID:LAl
>>38
なぜなぜをやらないと真因がわからんし
改善しないとまた同じことが起こるんやぞ
なぜなぜをやらないと真因がわからんし
改善しないとまた同じことが起こるんやぞ
51: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/08/07(月)17:58:39 ID:EHf
>>50
上司がなぜなぜ問い詰められたら考えづらいやん
そういうのは一人になった時に考えるもんやろ
時間も掛かるもんやし
上司がなぜなぜ問い詰められたら考えづらいやん
そういうのは一人になった時に考えるもんやろ
時間も掛かるもんやし
53: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/08/07(月)18:10:11 ID:sQl
>>50
日本の上司はそれを高圧的にやるからアカンねんで
日本の上司はそれを高圧的にやるからアカンねんで
42: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/08/07(月)17:30:27 ID:iXr
上司「理由を言え」
ワイン「理由ッ!」ドヤァ
ワイン「理由ッ!」ドヤァ
43: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/08/07(月)17:31:23 ID:NEs
上司を一旦黙らせるほどの覇気がないイッチが悪い
44: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/08/07(月)17:33:47 ID:ldK
チッ老害かよ無能な上司だと部下が育たないわ(申し訳ありませんそれでは)
45: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/08/07(月)17:40:11 ID:WKQ
上司「理由を言え」
ワイ「言い訳になりますが〜〜」
これで毎日乗りきったで。
ワイ「言い訳になりますが〜〜」
これで毎日乗りきったで。
46: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/08/07(月)17:40:24 ID:EHf
まあ上司普通に無能やで
47: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/08/07(月)17:42:08 ID:SlK
ムカつくよなぁ
理由や経緯じゃなくて「自分の確認不足です」とか言っとけばええんや
その上でどうしてそうなったとか言われたとりあえず自分下げときゃええ
理由や経緯じゃなくて「自分の確認不足です」とか言っとけばええんや
その上でどうしてそうなったとか言われたとりあえず自分下げときゃええ
48: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/08/07(月)17:48:21 ID:sQl
ミスをするなとか無能上司の典型で草
49: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/08/07(月)17:51:07 ID:8cU
ただパワハラして気持ちよくなってるだけやで
52: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/08/07(月)17:59:01 ID:SlK
人柄にもよるしな
21: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/08/07(月)16:52:21 ID:Fxx
嫌いな人間を写真からモデリングして浸すら痛めつけるゲームとかあったら流行りそうやなってふと思ったわ
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