非正規の8割「同一労働同一賃金」に賛成！約半数は「正社員と同じ仕事」をしている状態だと判明ｗｗｗｗｗｗ

派遣は正社員を舐めすぎ。
責任とらない、怒られるとパワハラ連呼してる時点でお察し

違うんや…正社員の給料を非正規に合わせようと企んどるんやで

うちは、
やめてほしくない子には高い給料を払うし、
価値の低い子には安い給料を払ってる。

同一労働同一賃金とか頭おかしいと思う。
同一能力同一賃金ならOK。
ただし能力には容姿と性格が含まれる。

同じ業務してるのに給料が200万近く違うからな
単価の半分も支払われないしそりゃすぐ辞めるわ

同一賃金同一労働を理由に賃金下げられそうなんだけど・・・
下げるなら契約しないって断ったけど。

美味しいのは派遣会社だね

やらかせば簡単に切られるのに派遣社員が責任とらないとはいったい

全く同じ業務熟してるなら別にいいと思うよ
実際責任責任アホみたいに言ってる奴いるけど、責任取るのはヒラじゃなく上役だからね？

派遣と同じ業務をしている奴が、一体何の責任が取れるのかと聞きたいもんだ。
精々転勤があるって位だろ。

自分も学生の頃にバイトした事あるけど、何でもかんでも仕事を押し付け過ぎなんだよ。
そりゃ正社員と変わらない、下手すりゃそいつ等より仕事してんのに低賃金ってんだから文句も出るだろうと思うわ。

実際は本当に人件費としては正社員よりも多くかかってる場合も多いぞ
派遣会社に取られてるから当人に行く分が減るだけで

米8ほんこれ
社員から見ても派遣がやらかして責任とって減給や謹慎受けてる社員なんて見たことないわ、大体派遣切って終わりやん
それで責任が−とかどんだけ自惚れてんねん
派遣がミスしても社員がミスしても取らされる責任なんて同じやわ

なお一部では正社員の方が時間あたりの給料は下がる模様

労働の対価は平等であるべきとかそんな幻想まだ信じてんのか

※8
そりゃ、サービス業とか下っ端の作業が正社員と変わらない職種限定だろ

※13
>全く同じ業務熟してるなら別にいいと思うよ

よく読めよ
そうじゃない業種はそもそも派遣と同じ業務じゃないだろう

被雇用者目線が圧倒的に多いのは仕方ないけど、経営者目線でも物事をみないと結果的に自分の首を締めることになるよねー

学生主婦定年組は非正規で順当だけど
それ以外の層は総合的に考えると非正規で働くより正規で働いた方が人生イージーモード
中年低賃金非正規とか技術も何も身につかない分刑務所より酷いわ

中小企業でハロワで求人出して暇な時間に面接するってとこなら正社員のが安上がり
辞めさせたい時は、なだめすかすなり脅すなりして不利な条件飲ませればいい
前職の会社がこんな感じだった
みんな揉めるの面倒だから結構あっさり辞めちゃう
私は交渉して貰えるものは貰って辞めたけど

ITやってるけど孫請けとかひ孫受けで中間マージンとる構造はほんまクソ
完全に能力ではなくて人脈とか所属によって賃金差が出る典型例

でも労働力って値段相応だよね
非正規に正社員並みの意識の高さや責任感を求めるのは現実的じゃない
派遣に正社員と同じ仕事をやらせてるような会社のサービスなんか受けたくないんだがが…

派遣だとボーナスでないけど、社員だと給料あがんねーのに役職ばっか上がって残業代払わねー会社とかあるから一概にはいえんよな

派遣VS正社員のコメントみていると
分割して統治って意味あるなーって
思えるよな

よく責任責任言われるが収入を一瞬で失うより重い責任ってなんだろ？
家族でも殺されるんか？

>>21
これ見て思ったけど、正社員にも色々いるから、
全く使えないけど正社員だから辞めさせることもできなくて取りあえず誰でもできるような仕事をさせられてる正社員を見て、派遣やアルバイトがあいつは俺と同じ仕事してるのに正社員でずるい、みたいに言ってたりはしないのかな
そういうのって比較に出すのは大抵もう一方の底辺(自分の主張に都合の良い方)だろうし

会社にしてみれば無能でも正社員だから辞めさせるのはもちろん給料も下げるのは難しくて手に余ってるのに派遣までそれを基準にされても困る、みたいなケースもあったりとか

実際派遣が下に見られて酷使されてるケースももちろんあると思うけど

誰が同じ仕事だと判断するんだよ。上司の立場からすると使えないやつがこんなに自分の方が頑張ってるとか言っちゃうやつ幾らでもいるぞ。それと目に見えない仕事してくれてるひともいる。同一労働同一賃金なんて到底無理。本当に有能な派遣なら間違いなく上の人から声かかるわ。その派遣先嫌なら辞めれば良いのに。派遣なんだから。それが派遣の権利でしょ？
それとどうせこんなんやりはじめたら経営者の都合の良いように下げられて終わるよ。

誰が同じ仕事だと判断するんだよ。上司の立場からすると使えないやつがこんなに自分の方が頑張ってるとか言っちゃうやつ幾らでもいるぞ。それと目に見えない仕事してくれてるひともいる。同一労働同一賃金なんて到底無理。本当に有能な派遣なら間違いなく上の人から声かかるわ。その派遣先嫌なら辞めれば良いのに。派遣なんだから。それが派遣の権利でしょ？

※23
そういうケースも少なからずあると思うよ
非正規の人達が一番言いたいのは多分※23さんも書かれている

>実際派遣が下に見られて酷使されてるケースもも ちろんあると思うけど

の場合なんじゃないかな？
給料に差があっても、正社員の人達より仕事量が少なければここまで言う馬鹿な人もそうはいないかと。

正規は金が掛かりすぎるからな。

茄子無しの非正規ってどんだけ使っても
安上がりでコスパ最高だもん。

100万以上安く使えてウハウハだよ。

非正規２〜３人を顎で使って
のんびりできる正社員は最高。

会社からもよく頑張ったねってボーナスも上がるしな。

労働も値段相応
モチベーションと責任感と意識の高さはサラリーに比例する
派遣に正社員と同じ仕事させるのは勝手だがそれに正社員並みのクォリティは求めるなよ

※25
世間知らず極まりないね

>本当に有能な 派遣なら間違いなく上の人から声かかるわ

まずかかりません、普通はね。
いい歳してそういう会社の方が稀だという、そんな事すら知らないのなら、貴方自身の能力もお察しだよ。
私が働いている会社でもそうだけど、非正規の人を正規雇用にする会社は少ないよ。
他でも書かれてある通り、様々な権利が発生してしまうからね。
私は経営者じゃないから非正規の有能な人達を正規雇用にしてあげられる力は無いけど、同僚より遥かに仕事が出来る派遣の人達が低賃金で働かされているのは正直疑問に思うよ。
貴方の様に派遣、非正規だというだけでその人達を侮蔑する様な程度の低い人間は何も思わないだろうから、一方的に派遣先が嫌なら辞めろと言えるのだろうけど、その人達にも家庭もあれば家族もいるんだよ

低賃金で何の保障も無いのに、それでも仕事を頑張ろうとしてる人達を見て私は逆に頭が下がる思いになるよ

世の中肩書きなのだ。

高卒と大卒とでは与えられる仕事が最初から違う。

パートは辛い重労働で低賃金

それを管理する正社員は少数で良いのだ。

昔からそれは変わらない。

正社員の地位に甘えて胡坐かいてる人って多いよね。
正社員の尻拭いを非正規がやってることも普通にいくらでもあるっていうことを知らないとかちょっと異常だわ。
バブル前後入社の使えない屑が多くてそれが上で跋扈してるから、使えなくても正社員なら偉くて当然っていう考えなんだろうね・・・・・
そういう人が、いざ会社が東芝のようになったら真っ先にリストラされるんだよ。
気をつけておいたほうがいいよ。

中国に派遣された日本の正社員と現地の中国人の給料差がよく問題になってる。

中国人のほうが明らかに重労働なのにな。

それと同じ不公平が日本のフルタイムパートと
正社員の間で行われてるだけの事。

非正規が生きるためには茄子無しで
アホみたいに働くしかない。

定時でサクッと帰れるぐらいの貯蓄があれば別だが

クソ暑い時期にコキ使っても

正規にだけ寸志とボーナスが振り込まれる。
非正規の目の前でだ。

暇な時期に入れば明日は来なくていいとか平然と言える。
繁忙期の頑張りや非正規の生活など一切考慮しない。

非正規の気持ちなど見ない。理解しない。

それが会社さ。

そういう多数の犠牲の元に大儲けしてるのが
日本という国なのだ。

いや大して儲けてないだろ
こうやってどちらが底辺かの議論ばかり国を挙げてやってるうちに人材を一人残らず無駄にし続けるのか

目先の金と業務と、責任()の話してる連中には企業側の事情なんてさっぱりなんだろうな…

バイト並の仕事しかしない正社員に
会社はなぜ100万も多く金払ってるのかむしろ謎。

※36
一番メスを入れなきゃならないのはそこだと思うよ。

※35さんは企業の事情〜って言ってるけど、無能な正規を遊ばせて有能な派遣を奴隷の様に扱っているのが異常なんだよ。
派遣の人を正規雇用するという前例を作ってしまうと、後々様々な弊害が企業にのもりか理解出来る。

然し無能正規をいつまでも遊ばせてしまい、その尻拭いを派遣に押し付ける様な形になってる時点でそれは企業の怠慢であり言い訳でしかないと思うけどね

正社員の最下層を比較対象にしてる時点で「派遣の僕たちはこんなにも低レベルでーす」って主張しているのと同義なんですけどねえ

※38
横入りだが
その正社員の最下層を保護することが最優先という変な情の経営が主流になっちゃってないかね

自称同じ仕事してるだからw

※40
同じ仕事すらしてない正社員もいるというわけか
確かにな

正社員同士でも働く働かないの差は大きい
そっちの方が派遣との違い以上かもしれん

※39
法律が正社員の保護が最優先になってるんだから、それが経営の主流になるのも当然なのでは

元々労働者の保護のための法律だろうに、抜け穴的な派遣労働者を大量に増やしてたら、そんなものに労働者の保護としての意味はあるんだろうかね

※43同意
大雑把な言い方をすると
働く正社員と働かない正社員がいて働かない正社員を守る事が優先される
働かない正社員よりは働く労働力を働かない正社員より安い賃金で派遣で賄うという二重のねじれが問題の本質だと思う
大雑把に言うとね

恨むなら正社員になれない自分を恨めよw
正社員と同じ仕事してるから待遇も同じにしろって、頭沸いてるとしか思えない。

言い換えると正社員と一括りにはせず「働かない正社員」という日本最大の既得権をどうするかという問題であるのは
まあ言うまでもなく皆わかってんじゃないのかな

働かない正社員って、ちゃんと働いてる正社員（変な表現だね）からしてもうざい存在だよ。なんでこいつより俺の給料が安いんだって思ってた…まぁそんな奴らにうんざりして、転職したんだけどね。現職はそういうのないから精神的にとても楽。

派遣が安いっていうけど、専門性が高い派遣は普通に給料高いんだよなぁ。
結局のところ給料安い派遣会社にしか行けないのは己の能力がその程度しかないから。
給料が高い派遣は大体能力も高いよ。

そもそも派遣っていっても、派遣会社と契約してる正社員じゃん。

そもそも、正社員、派遣の問題って、正社員にすると、辞めさせにくいのが問題だと思う。
クソみたいな社員でも辞めさせにくいから、雇う側は躊躇するわけで。
予告ありですぐにやめさせられるなら、高めに払う派遣より正社員とるわ。

昔ハケンの品格ってドラマがあってまさに631みたいな感じだったよね。
たたき上げのスキルと資格を武器に正社員のしがらみでは出来ないことをやっていくスーパーウーマンとして描かれていた。

派遣の実態が明らかになったせいで続編は作られなかったそうだけど

派遣になったのは自己責任な意見がちらほらあるけど、正社員なれた、運もあるからな
今の仕事を色々な理由で退職したとき、いかに正社員なるのが厳しい身をもって知れ

えっ、非正規の強みは「安定がない代わりに給料高い」だと思ってたけれど違うの？
うちの派遣さんはスキル高い人が多いし、アルバイトさんも意識高い人が多いから、給料が少なくなることはしないで欲しいな。

正社員を目の敵にするのは間違ってるし考えが幼稚過ぎだろ
嫌なら正社員になるなり会社変えるなりすればいいだろそれが派遣のメリットなんだし

同一って何なの？仕事の内容、数、質も個々人で違うし誰がどうやって判断するんだ？あきらかに同一よりも仕事こなしてる場合は正社員でも給料上げてくれんの？

※52
給料が高いってイメージは無いですね
会社が派遣会社に支払う額が高いという事なら分かりますが、何の職種ですか？

米54
それが正しい在り方いいと思うわ
正規非正規関わらず仕事の出来ない無能と給料同じとかモチベーション下がるだろ。俺は営業職だから結果がモロに査定に響くしやり甲斐あるけど、当然そうじゃない職種もあるだろうしなんともなぁ……

派遣と全く同じ仕事してる正社員なんてそんなにいるか？
うちも派遣はいるけど、業務内容はかなり限定的だぞ
逆に、派遣と同じ仕事しかしない正社員がいる会社って、何のために正社員雇ってるの？答があるから、それが、その会社にとっての派遣と正社員の給料が違う理由なんじゃないの？

君には月40万払ってるから
って言われて、正社員の倍以上の売り上げ単価上げてたけど
実際もらってるのは月18万の交通費込み
残り全部派遣会社総取りなんだよなぁ

結局一番の害悪は派遣会社なんだよ
企業から派遣会社にはそれなりの金額支払ってるだろ

貧困層をどうにかしたいのなら国がマージン抜かずに直接派遣させる位の事しろっての。
まぁ実際はどうでもいいからしないだろうけど

昔は専門性が高く安定がないかわりに給料が高いのが派遣だったはずなのに
日本だけ「いつでも首切れるバイト社員」っていう扱いになっちゃったからね
昔は時給2000円だった仕事も今では1200円くらいしか貰えないよ

>55
IT系の技術職ですよ。
うちの派遣さんが見合った給料をもらっているか不安になってきた...
お金の話はしないから、確かめようがないけれど

派遣は派遣会社が上前をはねすぎてるのが問題やな。国が管理するハロワに派遣会社の仕事させろよ。そしたら全国で一定額で統一できるし、入ってきた分を税金として国が回収すりゃいい。それで雀の涙ほどは赤字解消なるしなんでハロワは職場に放り込むだけなんだと常々思う。最近流行り？の異世界転生ものでいうならギルドにクエスト依頼がありその報酬の一部を徴収、失敗したら一定額の罰金、信用度の低下というようなものにすればいいのにな。そしたら冒険者(派遣社員)は自分に合った難易度の仕事を見つけることが出来どこもニッコリだろ。今の求人じゃ「word、excelが使える方」みたいなどれくらいの腕前を要求してるのか分からない広告が多すぎる。国が派遣運営すればいまあるぼったくり派遣会社が泣くだけで済むだろ。これまで散々甘い蜜吸ってきたんだからそろそろ泣きさけべと思う

つーか非正規は手取り時給換算で正規新人以上にしろって
それでも保証とかないぶんやすいんだから
安い奴隷扱いさせたいって法律のままじゃいつまでたっても政府の経団連の犬扱いからぬけられないぞ

そもそも同じ業務量・仕事内容をしている「正社員」との”年収差”ってわかるもんなの？
普通、非正規と年収の話なんてしないし、聞かれても答えないよ。

あのさあ…
無能正社員を放置
派遣を奴隷扱い
派遣の給与の額
派遣会社が取り過ぎ
これら全部別問題だから
もっと言えば社員の質や業務内容やら、会社によって事情も様々
単純に比較議論なんてできる訳ないんだよね

※65
全く別問題ではなく、相互に絡んでる問題だろう
無能でも正社員が解雇・減給しづらいから会社が労働力を安い派遣に取って変わろうとした上に、有能であっても正社員にするのを躊躇する

そういう歪みを生じさせてる法律からまずどうにかしないといけないって話だろ

会社によって事情が様々と言ったらそりゃそうだろうけど、これだけ問題になってるなら2，3の会社だけの問題じゃないわけだし、そんな事言ってたら全ての会社の事情を取り込んだ労働関係の法律なんて作れなくなる

派遣社員のみなさんは、有能な人多いみたいだけど、なぜ、中途採用面接受けて社員にならないのか不思議すぎる。

採用の総コストは自前>派遣業者だから業者使ってるんだろうけど、会社からして支払ってる額は相当なものでしょ
結局派遣の給料が安いのは派遣業者が中抜きしてるからであって、嫌なら正社員になるか自分で職を見つければいい
社員と同じだけ会社は払ってるかもよ？労働者の手に届かないのは別問題だろ

※67
横入りだが※66でも読むといいよ

労働者の頑張りより頑張って給料のいい会社に入るか正社員になることが大事だから

派遣にチームリーダをやらせるなよ
派遣に顧客とのレビュー含めた交渉事をやらせるなよ
そういうのはプロパーの仕事だ
そういうことを派遣にやらせるなら，派遣をプロパーと同じ待遇，インセンティブを与えろってはなしだ