非正規の8割「同一労働同一賃金」に賛成!約半数は「正社員と同じ仕事」をしている状態だと判明wwwwww



非正規の8割「同一労働同一賃金」に賛成!約半数は「正社員と同じ仕事」をしている状態だと判明wwwwww

1: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/15(土) 13:03:07
http://news.careerconnection.jp/?p=38225
実際、非正規で働く人の約半数は「まわりに自分のしている仕事と同じ業務量、仕事内容で仕事をしている『正社員』はいる」(49%)と感じているようだ。中でも「契約社員」(62%)はその割合が高く、「派遣社員」(47%)、「パート・アルバイト」(45%)は少し低かった。

「いる」と答えた人に、同じ業務量・仕事内容をしている「正社員」との”年収差”を聞くと「50万円以上」差があると回答した人が約半数の46%、「100万円以上」も34%にのぼることが分かった。

最も多かったのは「10万円未満」(27%)だが、次いで「100〜200万円未満」(22%)が多かった。また「200〜500万円未満」(10%)、「500万円以上」(2%)と回答した人もいる。

同一労働同一賃金、賛成?反対?




引用元: http://girlschannel.net/topics/1262550

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3: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/15(土) 13:04:59
非正規なんて無くせばいいのに



4: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/15(土) 13:05:01
派遣、非常勤を作った小泉純一郎の罪は重い



631: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/16(日) 01:11:26
>>4
小泉以前から派遣はあるよ
ただ、今みたいな「派遣=可哀想な人」みたいな扱いではなかった
特に女性にとっては働き方を選べるありがたい制度だったし私は正社員で年収500万以上もらってたけど派遣さんがうらやましくてなりたい職業=派遣さんだったわ
実際正社員やめてからは派遣でやってるけど、最近は派遣=職業経験もない何もできない人、と思ってる人もいてびっくりする
一昔前までは「正規になれないから派遣」じゃなくて「スキルがあるから派遣」だったのよ
今はバイトみたいな派遣もあるのかもしれないけど職業経験積んだ人がスキルを活かして正社員と同じ仕事してる職場は今もあるし、そういうとこは同一賃金に近づけるのは良いと思う
ただ、同一になったらあえて派遣を雇う意味もなくなるから結局正社員とアルバイトの二択くらいさらに差が激しくなるだけかも
仕事内容・勤務場所・環境・時間とすべて選べる派遣特有のメリットは残してほしいから、同一賃金までは求めない
賃金アップと賞与付与でいいと思う



807: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/16(日) 10:45:23
>>4
派遣制度を作ったのも、非正規雇用制度を作ったのも小泉ではないけどね。



5: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/15(土) 13:05:02
企業に安く使われるのは嫌だよね。



6: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/15(土) 13:05:23
「約半数が正社員と同じ仕事をしてる」って自己申告ならそう答えるわな。



7: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/15(土) 13:05:31
責任も同じだけ背負うならいいと思う。



303: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/15(土) 16:29:01
>>7
正社員でも責任なんてとってないじゃん。

とるのは上の人。



9: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/15(土) 13:06:03
身軽なぶん、安くてもいいと思ってる。
ずっと同じ職場にいたくないし。



10: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/15(土) 13:06:20
同一賃金よりも非正規を正社員にしたら?



124: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/15(土) 13:41:08
>>10
雇う側の意見からすると(私の経験から)
正社員って権利がガチガチすぎて怖いんだよ

別に安くこき使ってやろうとかじゃなくて
普通に会社って業績の波があるから
調子いい時に正社員雇いすぎると会社が赤字になった時怖い
何故かと言うと正社員ってだけで
会社にお金がなくても簡単に首にできないし
給料払い続けないといけないわけで

ましてや余剰人員抱えて人件費で潰れる会社なんか見てると
怖くて怖くて多少給料多く払っても非正規で勘弁してくれってのが本音



130: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/15(土) 13:43:02
>>124
横だけど、「多少給料多く払って」くれれば、非正規も文句はないと思う。



11: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/15(土) 13:06:33
正社員は努力でその地位を獲得してる。業務内容同じでも、会社に対する責任が違う。楽して入って同じ待遇って、納得いかない。嫌なら辞めて。



54: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/15(土) 13:16:42
>>11
同一労働同一賃金に納得いかないなら あなたが 辞めたらいい。吐き出した言葉は 己に戻ってきますよ。それから 会社に対する責任感云々は このご時世 クレーム処理も させられている非正規は山ほどいますよ。時には バカな正社員のミスを 代わりに謝罪することも。
さらに 努力して入ったという人ほど 大して 仕事してない。入るまでの努力は 個人的には 素晴らしいものですが 会社側からしたら 入るまでの過程よりも 入ってからの成績ですよね。



77: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/15(土) 13:23:37
>>11
こういうぼんくら社員がいるから頭痛い
雑用だけやらせてもらってるなら同じ待遇なんか求めないのよ
世の中には色んな会社があるの



258: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/15(土) 15:26:42
>>11
>>業務内容同じでも、会社に対する責任が違う。

派遣と業務内容が同じって時点で、取れる責任なんて殆ど無いと思います。



665: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/16(日) 02:48:36
>>11
会社に対する責任が違うって、正規だから当たり前じゃん。
非正規より多く貰うもん貰ってんだし。
非正規だって同一賃金貰えるなら同じくらい責任持ってがんばるよ。



12: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/15(土) 13:06:49
非正規って必要ある?



13: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/15(土) 13:07:03
うちの職場は時給換算したら正社員の方が低いわ……サービス残業が青天井だから。



14: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/15(土) 13:07:14
正社員と同じ内容させるのはおかしいと思う。小馬鹿にして下に見るなら内容も差別化して楽な仕事にすべき。
そこで初めて「自業自得。正社員と同じ額なんてありえない」て言える。



18: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/15(土) 13:08:30
>>14
ほんとそれだよね。仕事できないから非正規がいるのに、非正規に同じ仕事させといて言うだけ言うなんて。そんな正社員の民度の低さよ



21: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/15(土) 13:09:48
>>14
派遣が正社員並みの仕事してるんじゃなくて
正社員が派遣程度の仕事してるだけでは?




55: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/15(土) 13:16:59
>>21
どっちにしても同じ話じゃない?
正社員より楽な内容なら非正規も賃金安いのは当たり前と受け止めるし、そこを賃金上げろとは言わないだろうし。
でも正社員が非正規並みに楽な仕事しかしていないなら差があることに疑問枠と思いますよ。同じレベルのくせに態度は大きい正社員がいたら余計に。



15: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/15(土) 13:07:33
非正規ってほんと都合のいい言い方だよね
扱い雑すぎて腹立たしくなってくるわ



16: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/15(土) 13:08:00
なんだこのトピはw
正社員より派遣の方が会社は多く払ってるよ。派遣主の方で引いてるだけだよ。



499: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/15(土) 23:18:59
>>16
そうそう、前経理担当してて、会社に1人の派遣さんいたけど、多分本人の給与の倍かそれ以上を派遣会社に払ってたよ。
それで仕事が一緒だとむしろ会社の方が損でしょ。たぶん仕組みのせいで小泉は現代の総理でもトップで悪い総理だと思ってる。



622: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/16(日) 00:56:00
>>16
そんなことない。
採用コストや面接の人件費、募集広告費などを考えれば、自社採用する方が高くつく。
派遣の方が、採用するのも、辞めさせるのも安上がりだよ。




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17: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/15(土) 13:08:12
病院で働いているけど、正職は夜勤や呼び出しありだけどパートは無し。その差がある。なので、ボーナスも違う。
それを同じにしちゃうとどっちからも不満出るし、働きたいけど夜勤したくない人が来なくなるから人材いなくなる



19: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/15(土) 13:09:01
解雇規制を緩和した上でなら、いいと思う。
同じ賃金を得る代わり、正社員も非正規も、ダメなら解雇できるようにしないと。



20: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/15(土) 13:09:18
正社員並みに残業を求められて、ボーナスは出ないは交通費は自腹だは社会保障は入れないはは、辛い。



23: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/15(土) 13:10:23
嫌なら正社員になればいい



154: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/15(土) 13:57:08
>>23
しないから問題化してるんだよ?



24: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/15(土) 13:10:29
前バイトで雇われた所で「君には社員と同じ仕事してもらうから。社員との垣根を作るのは可哀想だからね」って言われた。
それっぽい理由つけて洗脳しようとしてるのバレバレだからw
人足りないとか言ってたけど辞めてやったわ



27: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/15(土) 13:11:41
>>24
嫌ならさっさとやめればいいんだよ
それが許されてるのが非正規の強み



25: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/15(土) 13:10:37
学生時代ろくに努力もしないで派遣になった癖に
激戦勝ち抜いて正社員になった人と同じに扱えとかあつかましいわ



31: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/15(土) 13:12:06
>>25
正社員って口悪い集まりなの?w



143: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/15(土) 13:48:46
>>25
言いたいことは分かるけど、正社員と同じ業務をするのに給料が違うから文句言ってるんじゃないの



602: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/16(日) 00:31:20
>>25
激戦勝ち抜いて来たのにクソ仕事できない正社員はさっさと首にして、派遣で入ったけど仕事出来て真面目で正社員になりたい人は正社員にするっていうシステムにしてくれればいいのに



611: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/16(日) 00:41:48
>>602
正論



28: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/15(土) 13:11:44
同じ仕事内容って言っても、
期限守れないと責任とらされるのが正社員
期限守れなくても逃げるのが非正規。

責任賃でしょ



29: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/15(土) 13:11:53
派遣雇うのは暇になったり企業が売り上げ落ちたら、すぐ解雇にできるから
だから高い金払って正社員で雇うより派遣雇うん所があるんだよ。



30: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/15(土) 13:12:02
別にいつ辞めてもらっても困らないから非正規。
嫌なら辞めて正社員で試験受けたら?



35: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/15(土) 13:12:43
同じ給与だったら迷わず非正規になるわ。



36: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/15(土) 13:12:52
「1ヶ月前に言えば簡単に解雇できる社員」としか思ってないんじゃないかな。



37: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/15(土) 13:12:57
契約社員で店長やらされてた。
社員より10万も給料少なくて責任は同じ。仕事量も同じ。
10年働いたけど、退職金ももちろん無し。
もっと早く転職しておけばと後悔した。



39: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/15(土) 13:13:09
正社員は残業もあるし出張もあるんだよ。同じになったらやる気無くすんだけどな…。



58: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/15(土) 13:17:43
>>39
非正規なのに、残業も出張もさせられて責任も負わされる人が同一賃金を求めてるんじゃない?



43: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/15(土) 13:14:00
派遣切りできる時点で企業にしかメリットないからね
責任が〜とか言う人が出てくるけど現実は責任持って派遣切りってのが多いわけですし



45: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/15(土) 13:14:11
実力はあるのに不景気で非正規にしかなれないのはかわいそうだと思う。

でも、普通に働く正社員と派遣は同じ仕事ではないよね。
できない正社員と派遣を比べたら、派遣の方が働いてるかもだけど。



51: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/15(土) 13:15:59
非正規って…。文句ばっか言って、人や世の中のせいにして…自分は全く努力してない印象。



53: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/15(土) 13:16:26
嫌なら社員になれ。
なれるなら。



59: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/15(土) 13:18:15
うん。ここ見てたら態度でかい正社員がいるのはわかった



67: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/15(土) 13:20:06
非正規の人の方が働いてる場合もある。
むしろ何故この人が正規なん?って人もいる。



69: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/15(土) 13:21:29
バカにしている非正規と同じ仕事している正社員とか恥ずかしくないのかな




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この記事へのコメント

1.  Posted by  名無し   投稿日:2017年07月17日 03:02

派遣は正社員を舐めすぎ。
責任とらない、怒られるとパワハラ連呼してる時点でお察し

2.  Posted by  名無し   投稿日:2017年07月17日 03:09

違うんや…正社員の給料を非正規に合わせようと企んどるんやで

3.  Posted by  事務所の人   投稿日:2017年07月17日 03:14

うちは、
やめてほしくない子には高い給料を払うし、
価値の低い子には安い給料を払ってる。

同一労働同一賃金とか頭おかしいと思う。
同一能力同一賃金ならOK。
ただし能力には容姿と性格が含まれる。

4.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年07月17日 03:15

同じ業務してるのに給料が200万近く違うからな
単価の半分も支払われないしそりゃすぐ辞めるわ

5.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年07月17日 03:18

同一賃金同一労働を理由に賃金下げられそうなんだけど・・・
下げるなら契約しないって断ったけど。

6.  Posted by  名無し   投稿日:2017年07月17日 03:22

美味しいのは派遣会社だね

7.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年07月17日 03:23

やらかせば簡単に切られるのに派遣社員が責任とらないとはいったい

8.  Posted by  名無し   投稿日:2017年07月17日 03:28

全く同じ業務熟してるなら別にいいと思うよ
実際責任責任アホみたいに言ってる奴いるけど、責任取るのはヒラじゃなく上役だからね?

派遣と同じ業務をしている奴が、一体何の責任が取れるのかと聞きたいもんだ。
精々転勤があるって位だろ。

自分も学生の頃にバイトした事あるけど、何でもかんでも仕事を押し付け過ぎなんだよ。
そりゃ正社員と変わらない、下手すりゃそいつ等より仕事してんのに低賃金ってんだから文句も出るだろうと思うわ。

9.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年07月17日 03:28

実際は本当に人件費としては正社員よりも多くかかってる場合も多いぞ
派遣会社に取られてるから当人に行く分が減るだけで

10.  Posted by  名無し   投稿日:2017年07月17日 03:34

米8ほんこれ
社員から見ても派遣がやらかして責任とって減給や謹慎受けてる社員なんて見たことないわ、大体派遣切って終わりやん
それで責任が−とかどんだけ自惚れてんねん
派遣がミスしても社員がミスしても取らされる責任なんて同じやわ

11.  Posted by  名無し   投稿日:2017年07月17日 03:36

なお一部では正社員の方が時間あたりの給料は下がる模様

12.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年07月17日 03:39

労働の対価は平等であるべきとかそんな幻想まだ信じてんのか

13.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年07月17日 03:44

※8
そりゃ、サービス業とか下っ端の作業が正社員と変わらない職種限定だろ

14.  Posted by  名無し   投稿日:2017年07月17日 03:47

※13
>全く同じ業務熟してるなら別にいいと思うよ

よく読めよ
そうじゃない業種はそもそも派遣と同じ業務じゃないだろう

15.  Posted by  名無し   投稿日:2017年07月17日 04:03

被雇用者目線が圧倒的に多いのは仕方ないけど、経営者目線でも物事をみないと結果的に自分の首を締めることになるよねー

16.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年07月17日 04:06

学生主婦定年組は非正規で順当だけど
それ以外の層は総合的に考えると非正規で働くより正規で働いた方が人生イージーモード
中年低賃金非正規とか技術も何も身につかない分刑務所より酷いわ

17.  Posted by  名無し   投稿日:2017年07月17日 04:07

中小企業でハロワで求人出して暇な時間に面接するってとこなら正社員のが安上がり
辞めさせたい時は、なだめすかすなり脅すなりして不利な条件飲ませればいい
前職の会社がこんな感じだった
みんな揉めるの面倒だから結構あっさり辞めちゃう
私は交渉して貰えるものは貰って辞めたけど

18.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年07月17日 04:08

ITやってるけど孫請けとかひ孫受けで中間マージンとる構造はほんまクソ
完全に能力ではなくて人脈とか所属によって賃金差が出る典型例

19.  Posted by  名無し   投稿日:2017年07月17日 04:10

でも労働力って値段相応だよね
非正規に正社員並みの意識の高さや責任感を求めるのは現実的じゃない
派遣に正社員と同じ仕事をやらせてるような会社のサービスなんか受けたくないんだがが…

20.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年07月17日 04:15

派遣だとボーナスでないけど、社員だと給料あがんねーのに役職ばっか上がって残業代払わねー会社とかあるから一概にはいえんよな

21.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年07月17日 05:04

派遣VS正社員のコメントみていると
分割して統治って意味あるなーって
思えるよな

22.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年07月17日 05:10

よく責任責任言われるが収入を一瞬で失うより重い責任ってなんだろ?
家族でも殺されるんか?

23.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年07月17日 05:26

>>21
これ見て思ったけど、正社員にも色々いるから、
全く使えないけど正社員だから辞めさせることもできなくて取りあえず誰でもできるような仕事をさせられてる正社員を見て、派遣やアルバイトがあいつは俺と同じ仕事してるのに正社員でずるい、みたいに言ってたりはしないのかな
そういうのって比較に出すのは大抵もう一方の底辺(自分の主張に都合の良い方)だろうし

会社にしてみれば無能でも正社員だから辞めさせるのはもちろん給料も下げるのは難しくて手に余ってるのに派遣までそれを基準にされても困る、みたいなケースもあったりとか

実際派遣が下に見られて酷使されてるケースももちろんあると思うけど

24.  Posted by  名無し   投稿日:2017年07月17日 05:28

誰が同じ仕事だと判断するんだよ。上司の立場からすると使えないやつがこんなに自分の方が頑張ってるとか言っちゃうやつ幾らでもいるぞ。それと目に見えない仕事してくれてるひともいる。同一労働同一賃金なんて到底無理。本当に有能な派遣なら間違いなく上の人から声かかるわ。その派遣先嫌なら辞めれば良いのに。派遣なんだから。それが派遣の権利でしょ?
それとどうせこんなんやりはじめたら経営者の都合の良いように下げられて終わるよ。

25.  Posted by  名無し   投稿日:2017年07月17日 05:28

誰が同じ仕事だと判断するんだよ。上司の立場からすると使えないやつがこんなに自分の方が頑張ってるとか言っちゃうやつ幾らでもいるぞ。それと目に見えない仕事してくれてるひともいる。同一労働同一賃金なんて到底無理。本当に有能な派遣なら間違いなく上の人から声かかるわ。その派遣先嫌なら辞めれば良いのに。派遣なんだから。それが派遣の権利でしょ?

26.  Posted by  名無し   投稿日:2017年07月17日 05:34

※23
そういうケースも少なからずあると思うよ
非正規の人達が一番言いたいのは多分※23さんも書かれている

>実際派遣が下に見られて酷使されてるケースもも ちろんあると思うけど

の場合なんじゃないかな?
給料に差があっても、正社員の人達より仕事量が少なければここまで言う馬鹿な人もそうはいないかと。

27.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年07月17日 05:45

正規は金が掛かりすぎるからな。

茄子無しの非正規ってどんだけ使っても
安上がりでコスパ最高だもん。

100万以上安く使えてウハウハだよ。

非正規2〜3人を顎で使って
のんびりできる正社員は最高。

会社からもよく頑張ったねってボーナスも上がるしな。

28.  Posted by  名無し   投稿日:2017年07月17日 05:46

労働も値段相応
モチベーションと責任感と意識の高さはサラリーに比例する
派遣に正社員と同じ仕事させるのは勝手だがそれに正社員並みのクォリティは求めるなよ

29.  Posted by  名無し   投稿日:2017年07月17日 05:51

※25
世間知らず極まりないね

>本当に有能な 派遣なら間違いなく上の人から声かかるわ

まずかかりません、普通はね。
いい歳してそういう会社の方が稀だという、そんな事すら知らないのなら、貴方自身の能力もお察しだよ。
私が働いている会社でもそうだけど、非正規の人を正規雇用にする会社は少ないよ。
他でも書かれてある通り、様々な権利が発生してしまうからね。
私は経営者じゃないから非正規の有能な人達を正規雇用にしてあげられる力は無いけど、同僚より遥かに仕事が出来る派遣の人達が低賃金で働かされているのは正直疑問に思うよ。
貴方の様に派遣、非正規だというだけでその人達を侮蔑する様な程度の低い人間は何も思わないだろうから、一方的に派遣先が嫌なら辞めろと言えるのだろうけど、その人達にも家庭もあれば家族もいるんだよ

低賃金で何の保障も無いのに、それでも仕事を頑張ろうとしてる人達を見て私は逆に頭が下がる思いになるよ

30.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年07月17日 05:54

世の中肩書きなのだ。

高卒と大卒とでは与えられる仕事が最初から違う。

パートは辛い重労働で低賃金

それを管理する正社員は少数で良いのだ。

昔からそれは変わらない。

31.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年07月17日 05:56

正社員の地位に甘えて胡坐かいてる人って多いよね。
正社員の尻拭いを非正規がやってることも普通にいくらでもあるっていうことを知らないとかちょっと異常だわ。
バブル前後入社の使えない屑が多くてそれが上で跋扈してるから、使えなくても正社員なら偉くて当然っていう考えなんだろうね・・・・・
そういう人が、いざ会社が東芝のようになったら真っ先にリストラされるんだよ。
気をつけておいたほうがいいよ。

32.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年07月17日 05:57

中国に派遣された日本の正社員と現地の中国人の給料差がよく問題になってる。

中国人のほうが明らかに重労働なのにな。

それと同じ不公平が日本のフルタイムパートと
正社員の間で行われてるだけの事。

非正規が生きるためには茄子無しで
アホみたいに働くしかない。

定時でサクッと帰れるぐらいの貯蓄があれば別だが

33.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年07月17日 06:07

クソ暑い時期にコキ使っても

正規にだけ寸志とボーナスが振り込まれる。
非正規の目の前でだ。

暇な時期に入れば明日は来なくていいとか平然と言える。
繁忙期の頑張りや非正規の生活など一切考慮しない。

非正規の気持ちなど見ない。理解しない。

それが会社さ。

そういう多数の犠牲の元に大儲けしてるのが
日本という国なのだ。

34.  Posted by  名無し   投稿日:2017年07月17日 06:12

いや大して儲けてないだろ
こうやってどちらが底辺かの議論ばかり国を挙げてやってるうちに人材を一人残らず無駄にし続けるのか

35.  Posted by  名無し   投稿日:2017年07月17日 06:20

目先の金と業務と、責任()の話してる連中には企業側の事情なんてさっぱりなんだろうな…

36.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年07月17日 06:25

バイト並の仕事しかしない正社員に
会社はなぜ100万も多く金払ってるのかむしろ謎。

37.  Posted by  名無し   投稿日:2017年07月17日 06:35

※36
一番メスを入れなきゃならないのはそこだと思うよ。

※35さんは企業の事情〜って言ってるけど、無能な正規を遊ばせて有能な派遣を奴隷の様に扱っているのが異常なんだよ。
派遣の人を正規雇用するという前例を作ってしまうと、後々様々な弊害が企業にのもりか理解出来る。

然し無能正規をいつまでも遊ばせてしまい、その尻拭いを派遣に押し付ける様な形になってる時点でそれは企業の怠慢であり言い訳でしかないと思うけどね

38.  Posted by  名無し   投稿日:2017年07月17日 06:43

正社員の最下層を比較対象にしてる時点で「派遣の僕たちはこんなにも低レベルでーす」って主張しているのと同義なんですけどねえ

39.  Posted by  名無し   投稿日:2017年07月17日 06:47

※38
横入りだが
その正社員の最下層を保護することが最優先という変な情の経営が主流になっちゃってないかね

40.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年07月17日 06:49

自称同じ仕事してるだからw

41.  Posted by  名無し   投稿日:2017年07月17日 06:51

※40
同じ仕事すらしてない正社員もいるというわけか
確かにな

42.  Posted by  名無し   投稿日:2017年07月17日 06:55

正社員同士でも働く働かないの差は大きい
そっちの方が派遣との違い以上かもしれん

43.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年07月17日 07:01

※39
法律が正社員の保護が最優先になってるんだから、それが経営の主流になるのも当然なのでは

元々労働者の保護のための法律だろうに、抜け穴的な派遣労働者を大量に増やしてたら、そんなものに労働者の保護としての意味はあるんだろうかね

44.  Posted by  名無し   投稿日:2017年07月17日 07:07

※43同意
大雑把な言い方をすると
働く正社員と働かない正社員がいて働かない正社員を守る事が優先される
働かない正社員よりは働く労働力を働かない正社員より安い賃金で派遣で賄うという二重のねじれが問題の本質だと思う
大雑把に言うとね

45.  Posted by  名無し   投稿日:2017年07月17日 07:08

恨むなら正社員になれない自分を恨めよw
正社員と同じ仕事してるから待遇も同じにしろって、頭沸いてるとしか思えない。

46.  Posted by  名無し   投稿日:2017年07月17日 07:11

言い換えると正社員と一括りにはせず「働かない正社員」という日本最大の既得権をどうするかという問題であるのは
まあ言うまでもなく皆わかってんじゃないのかな

47.  Posted by  名無し   投稿日:2017年07月17日 07:36

働かない正社員って、ちゃんと働いてる正社員(変な表現だね)からしてもうざい存在だよ。なんでこいつより俺の給料が安いんだって思ってた…まぁそんな奴らにうんざりして、転職したんだけどね。現職はそういうのないから精神的にとても楽。

48.  Posted by  名無し   投稿日:2017年07月17日 07:40

派遣が安いっていうけど、専門性が高い派遣は普通に給料高いんだよなぁ。
結局のところ給料安い派遣会社にしか行けないのは己の能力がその程度しかないから。
給料が高い派遣は大体能力も高いよ。

そもそも派遣っていっても、派遣会社と契約してる正社員じゃん。

49.  Posted by  名無し   投稿日:2017年07月17日 07:44

そもそも、正社員、派遣の問題って、正社員にすると、辞めさせにくいのが問題だと思う。
クソみたいな社員でも辞めさせにくいから、雇う側は躊躇するわけで。
予告ありですぐにやめさせられるなら、高めに払う派遣より正社員とるわ。

50.  Posted by  名無し   投稿日:2017年07月17日 07:44

昔ハケンの品格ってドラマがあってまさに631みたいな感じだったよね。
たたき上げのスキルと資格を武器に正社員のしがらみでは出来ないことをやっていくスーパーウーマンとして描かれていた。

派遣の実態が明らかになったせいで続編は作られなかったそうだけど

51.  Posted by  名無し   投稿日:2017年07月17日 07:44

派遣になったのは自己責任な意見がちらほらあるけど、正社員なれた、運もあるからな
今の仕事を色々な理由で退職したとき、いかに正社員なるのが厳しい身をもって知れ

52.  Posted by  名無し   投稿日:2017年07月17日 08:06

えっ、非正規の強みは「安定がない代わりに給料高い」だと思ってたけれど違うの?
うちの派遣さんはスキル高い人が多いし、アルバイトさんも意識高い人が多いから、給料が少なくなることはしないで欲しいな。

53.  Posted by  名無し   投稿日:2017年07月17日 08:22

正社員を目の敵にするのは間違ってるし考えが幼稚過ぎだろ
嫌なら正社員になるなり会社変えるなりすればいいだろそれが派遣のメリットなんだし

54.  Posted by  名無し   投稿日:2017年07月17日 08:30

同一って何なの?仕事の内容、数、質も個々人で違うし誰がどうやって判断するんだ?あきらかに同一よりも仕事こなしてる場合は正社員でも給料上げてくれんの?

55.  Posted by  名無し   投稿日:2017年07月17日 08:40

※52
給料が高いってイメージは無いですね
会社が派遣会社に支払う額が高いという事なら分かりますが、何の職種ですか?

56.  Posted by  名無し   投稿日:2017年07月17日 08:45

米54
それが正しい在り方いいと思うわ
正規非正規関わらず仕事の出来ない無能と給料同じとかモチベーション下がるだろ。俺は営業職だから結果がモロに査定に響くしやり甲斐あるけど、当然そうじゃない職種もあるだろうしなんともなぁ……

57.  Posted by  名無し   投稿日:2017年07月17日 08:54

派遣と全く同じ仕事してる正社員なんてそんなにいるか?
うちも派遣はいるけど、業務内容はかなり限定的だぞ
逆に、派遣と同じ仕事しかしない正社員がいる会社って、何のために正社員雇ってるの?答があるから、それが、その会社にとっての派遣と正社員の給料が違う理由なんじゃないの?

58.  Posted by  名無し   投稿日:2017年07月17日 09:25

君には月40万払ってるから
って言われて、正社員の倍以上の売り上げ単価上げてたけど
実際もらってるのは月18万の交通費込み
残り全部派遣会社総取りなんだよなぁ

59.  Posted by  名無し   投稿日:2017年07月17日 09:30

結局一番の害悪は派遣会社なんだよ
企業から派遣会社にはそれなりの金額支払ってるだろ

貧困層をどうにかしたいのなら国がマージン抜かずに直接派遣させる位の事しろっての。
まぁ実際はどうでもいいからしないだろうけど

60.  Posted by  名無し   投稿日:2017年07月17日 09:30

昔は専門性が高く安定がないかわりに給料が高いのが派遣だったはずなのに
日本だけ「いつでも首切れるバイト社員」っていう扱いになっちゃったからね
昔は時給2000円だった仕事も今では1200円くらいしか貰えないよ

61.  Posted by  名無し   投稿日:2017年07月17日 10:04

>55
IT系の技術職ですよ。
うちの派遣さんが見合った給料をもらっているか不安になってきた...
お金の話はしないから、確かめようがないけれど

62.  Posted by  名無し   投稿日:2017年07月17日 10:25

派遣は派遣会社が上前をはねすぎてるのが問題やな。国が管理するハロワに派遣会社の仕事させろよ。そしたら全国で一定額で統一できるし、入ってきた分を税金として国が回収すりゃいい。それで雀の涙ほどは赤字解消なるしなんでハロワは職場に放り込むだけなんだと常々思う。最近流行り?の異世界転生ものでいうならギルドにクエスト依頼がありその報酬の一部を徴収、失敗したら一定額の罰金、信用度の低下というようなものにすればいいのにな。そしたら冒険者(派遣社員)は自分に合った難易度の仕事を見つけることが出来どこもニッコリだろ。今の求人じゃ「word、excelが使える方」みたいなどれくらいの腕前を要求してるのか分からない広告が多すぎる。国が派遣運営すればいまあるぼったくり派遣会社が泣くだけで済むだろ。これまで散々甘い蜜吸ってきたんだからそろそろ泣きさけべと思う

63.  Posted by  名無し   投稿日:2017年07月17日 11:20

つーか非正規は手取り時給換算で正規新人以上にしろって
それでも保証とかないぶんやすいんだから
安い奴隷扱いさせたいって法律のままじゃいつまでたっても政府の経団連の犬扱いからぬけられないぞ

64.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年07月17日 11:39

そもそも同じ業務量・仕事内容をしている「正社員」との”年収差”ってわかるもんなの?
普通、非正規と年収の話なんてしないし、聞かれても答えないよ。

65.  Posted by  名無し   投稿日:2017年07月17日 11:40

あのさあ…
無能正社員を放置
派遣を奴隷扱い
派遣の給与の額
派遣会社が取り過ぎ
これら全部別問題だから
もっと言えば社員の質や業務内容やら、会社によって事情も様々
単純に比較議論なんてできる訳ないんだよね

66.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年07月17日 12:43

※65
全く別問題ではなく、相互に絡んでる問題だろう
無能でも正社員が解雇・減給しづらいから会社が労働力を安い派遣に取って変わろうとした上に、有能であっても正社員にするのを躊躇する

そういう歪みを生じさせてる法律からまずどうにかしないといけないって話だろ

会社によって事情が様々と言ったらそりゃそうだろうけど、これだけ問題になってるなら2,3の会社だけの問題じゃないわけだし、そんな事言ってたら全ての会社の事情を取り込んだ労働関係の法律なんて作れなくなる

67.  Posted by  名無し   投稿日:2017年07月17日 14:02

派遣社員のみなさんは、有能な人多いみたいだけど、なぜ、中途採用面接受けて社員にならないのか不思議すぎる。

68.  Posted by  名無し   投稿日:2017年07月17日 14:16

採用の総コストは自前>派遣業者だから業者使ってるんだろうけど、会社からして支払ってる額は相当なものでしょ
結局派遣の給料が安いのは派遣業者が中抜きしてるからであって、嫌なら正社員になるか自分で職を見つければいい
社員と同じだけ会社は払ってるかもよ?労働者の手に届かないのは別問題だろ

69.  Posted by  名無し   投稿日:2017年07月17日 15:22

※67
横入りだが※66でも読むといいよ

70.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年07月17日 15:24

労働者の頑張りより頑張って給料のいい会社に入るか正社員になることが大事だから

71.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年07月17日 20:32

派遣にチームリーダをやらせるなよ
派遣に顧客とのレビュー含めた交渉事をやらせるなよ
そういうのはプロパーの仕事だ
そういうことを派遣にやらせるなら,派遣をプロパーと同じ待遇,インセンティブを与えろってはなしだ

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