【話題】ワタミの求人条件に「死ぬぞこれ」会社広報に真意を聞いた結果wwwwwwww









【話題】ワタミの求人条件に「死ぬぞこれ」会社広報に真意を聞いた結果wwwwwwww

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1: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/07(金) 18:12:40
https://www.j-cast.com/2017/07/06302613.html
ワタミの求人広告(リクナビより)

初任給の基本給は20万2100円で、その基本給には、

「月間127時間分の深夜みなし手当3万円、営業手当1万円含む」
「※127時間を超えた時間外労働については追加支給」
となっている。ネット上ではこの「127時間を超えた時間外労働」とは何なのか、という議論になり、

残業が127時間以上になることを覚悟しろとの宣言だろう、とか、127時間働いて3万円しかもらえない、などの想像が出て、

「死ぬぞこれ」
「ブラックどころか、もはやグロやん」
「まーだ懲りてないようだなあ」
「これを労基もマスコミも放置してるから日本の労働環境は改善されないんだよね」
などといったことが掲示板に書き込まれた。
 
ワタミ広報の説明によれば、この給与の数字は残業代とは全く関係無いが、「時間外労働」という文字を出したことが誤解の発端になってしまった、という。
深夜勤務手当は1時間だけ働いても一律に3万円が支給される規定になっていて、127時間という数字は「理論上の最大値」として表示しただけなのだという。

ここまで騒ぎが大きくなったのは、
イメージがまだ払拭されていないことを表わしているともいえそうだ。



引用元: http://girlschannel.net/topics/1252396

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2: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/07(金) 18:13:23
ワタミ懲りないねぇ



3: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/07(金) 18:13:38
ばかだ



4: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/07(金) 18:13:52
ねえ。みなしってやばい?



5: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/07(金) 18:14:00
いやいやいやいや



6: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/07(金) 18:14:04
ワタミイメージ悪すぎる



7: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/07(金) 18:14:05
求人誌とかネット求人でワタミの求人っていつ見てもあるよね




8: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/07(金) 18:14:32
日本人は働きすぎだと思います。



9: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/07(金) 18:14:50
飲食店なんて人材使い捨てが基本ね昔から
その分安く食べれるから知ったこちぁないわ
値上げしたらブーブー言うくせに



10: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/07(金) 18:15:35
100超えちゃダメってついこの前言ってなかったっけ…



12: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/07(金) 18:15:49
もはや間接的な殺人に等しい



13: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/07(金) 18:15:56
介護と飲食は最底辺業界



14: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/07(金) 18:15:58
つまり一日の労働8時間プラス平均1日4.5時間はサービス残業しろってことか。
つまり一日12.3時間は働けと



15: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/07(金) 18:16:38
こんだけ大きい企業でも社員に還元されない…今時みなし残業って…



16: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/07(金) 18:16:40
ワタミに就職する人なんているの?



17: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/07(金) 18:16:53
電通は罰を受けて
ここはいいの?




18: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/07(金) 18:18:19
1時間残業しても3万円って、基本給に含まれてるんでしょ?
人をバカにしすぎだよね。
和民には絶対に飲み行きたくない。
社員大事にしない会社って最低だと思う。



19: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/07(金) 18:18:40
行かないから関係ない



21: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/07(金) 18:20:18
超絶ブラックと知ってから和民まったく行かなくなった。




22: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/07(金) 18:21:36
よく潰れないよね。和民とか行く気しないんだけど、世間はそうでもないのかな



23: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/07(金) 18:21:53
いつからみなしって流行り出したんだろ
理不尽じゃん



24: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/07(金) 18:22:06
1時間残業と127時間残業が同じ対価ということ?
127時間働いて、3万? 



25: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/07(金) 18:23:30
せめて嘘でも働いたぶんは必ず支給すると書けないのか?
求人なんか分かりやすく書くべきものだよ
嘘ぶいてるけど指摘が無かったら時間外127時間三万円で平然とコキ使う気満々じゃん



26: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/07(金) 18:23:57
倒産してくれればいいのに。



27: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/07(金) 18:23:59
127時間っていう文字を何とも思わず書き込める時点でもうアウトでしょう。



30: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/07(金) 18:25:20
理論上の最大値が127時間←まずワタミがこれがヤバいということに気付こうね?




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31: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/07(金) 18:25:38
従業員の精神力やストレスも「理論値では」とか語りそう。




32: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/07(金) 18:27:53
なんで逮捕されないんだ?



33: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/07(金) 18:28:24
この面倒くさい書き方は残業時間を正直に言えない会社の典型です
残業代ではなく手当てとして支給する
警備会社にもよくあるやつ



34: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/07(金) 18:30:44
ワタミの社長の笑顔って、怖いよね。
目が笑ってない。




35: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/07(金) 18:30:54
ワタミってまだ自民党議員なの?
与党がこんな組織のトップを公認議員にしちゃう時点で、電通みたいな会社が野放しは当然だと思う
何言ったって説得力ないよ。
カロウシが世界に通じる。って誇りにしてるんじゃない?
ワタミ社長がそういう輩だって知りませんでしたとは言わせない。



36: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/07(金) 18:31:12
127時間って深夜手当のことじゃない?
深夜労働22:00〜5:00の間に仕事する場合(時間外労働でなく通常勤務の場合でも)
割り増しされる分、一ヶ月の間に127時間までの深夜勤務は一律3万円支給でそれを超えたら別途支給って事だと思う。
残業代とは全く別の話。
とはいえ、ワタミがまともな労働条件の会社とは思えないけど。



38: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/07(金) 18:31:36
127時間働いて3万円
時給に換算してみると
30000÷127=236,22…

1時間 236円

これここで働くメリットあるの?
例えば一年働いたら月収2倍とか(あるわけないか)
キツイ割にお金も入らないって奴隷?




39: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/07(金) 18:32:10
過労死して労災認められるレベル
求人票に堂々と記載するとは…
国(厚生労働省)規制はよ



40: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/07(金) 18:33:05
こんな会社で働くのは、余程のドM。



41: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/07(金) 18:33:21
超過分キッチリ社員に払って
その分は料金に上乗せして
客が来なくなって潔く潰れろ



42: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/07(金) 18:34:16
ワタベの言い分としては深夜手当の話であって残業代ではないってことだよね。夜間の勤務に関して127時間までみなし手当が一律支払わられ、それを越えたら追加で支払いますよってことだけど、怪しいよね。



44: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/07(金) 18:37:29
残業127時間する覚悟があるんだったら自分で起業した方がよっぽどいいわ



45: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/07(金) 18:37:47
みなしで127時間とか…絶対こんな会社潰れた方がいい。



48: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/07(金) 18:40:39
これを機に政府は「みなし残業」廃止にしてください
いや、本気で。日本国民死ぬぞ??



49: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/07(金) 18:41:16
時給236円で127時間なら三万円
時給三万円で127時間なら381万円

どっちみちこれ考えたやつは馬鹿



50: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/07(金) 18:44:37
ヤバイ(痩せすぎ)と話題になったワタミのHPに乗ってた従業員を思い出す






69: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/07(金) 20:40:24
>>50
これを見にみました



53: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/07(金) 18:55:40
逆にこれで食の安全なんか保てるの?
事故が起きたら会社は責任とれるの?



54: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/07(金) 18:59:25
ワタミが有名なだけで他にも名の知れない中小企業でこういうところはたくさんあるはず。そういう会社は潰れるべきっ



55: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/07(金) 19:13:47
なんで残業127時間みたいな話になってるの?
深夜勤務の手当が127時間までは3万円、残業代はまた別って話でしょ?
全然足りないしクソブラックには変わりないけど



58: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/07(金) 19:33:44
懲役刑囚人より酷いのでは?



59: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/07(金) 19:43:56
今の世の流れの中で呆れるほどブレないな。サービス業はそれが是非やりたい以外に資格なくてろくな職就けない人の駆け込み寺的要素あると思うんだよね。そんな人捨てるほど居ると分かってるからこその強気なのかね



60: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/07(金) 19:47:58
みなし残業代も含めて最低賃金より上なら違法じゃないの?
わたみも上場企業だったんだよね



62: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/07(金) 19:55:47
労働者は奴隷じゃないぞ
経営者はいつか痛い目にあいますように



46: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/07(金) 18:37:56
みなし残業とかいうオブラートに包まれた爆弾




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この記事へのコメント

1.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年07月09日 06:54

みなしは残業払わない方便じゃなくて工場みたいに日の稼働時間が初めから8時間超えちゃうのが決まってるような職場で予め計算するまでもなく追加で払っておくてだけの仕組みだぞ。当然みなしが3万なら時間外が割増分含めてそれを超える稼働時間となったら払わなきゃならん。127時間超えないと3万しか払わんなんて言い訳は不能。

2.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年07月09日 06:56

時間外割増の25%も勘案したら時間外時給188円じゃないか。深夜割増だとさらに少ない。明らかに法律違反だわ。

3.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年07月09日 07:07

※1
そもそも勘違いしてるっぽいけど、工場とか勤怠管理が可能なところではみなしは使っちゃダメだぞ。
外回りが多い営業職なんかで業務時間の管理が難しい場合に限って使ってよかったんだけど・・・。
工場なんかで使うのはアウト。
あと、この話はみなし手当てなので深夜まで営業しているから10時以降の分の50%増し分をみなしで支給してるってことだぞ。
っていうか、これも店舗勤務だから本来はみなしちゃいけないんだけどな!

4.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年07月09日 07:12

俺の働いていたところも3万円つく替わりに、残業1分でも100時間でもそれ以上何かつくことなかったぞ。
それで労基に怒られて過去半年分ぐらいの残業代もらったけど。

5.  Posted by  名無し   投稿日:2017年07月09日 07:13

ノルウェーの大量サツジン犯とかここにぶちこめばええやん、って思ったくらい酷い

6.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年07月09日 07:16

※3
んなこたぁない。トヨタは普通に使って時給換算して払っとる。

7.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年07月09日 07:21

ワタミの弁当配達利用している奴が割といるんじゃないかね
よく見かけるわ(ステマ

8.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年07月09日 07:23

この件に関してだけはマスゴミの自民叩き許すわ。
いつまで渡辺飼ってるんだ?

9.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年07月09日 07:25

お前ら深夜割増を深夜残業だと勘違いしてない?
深夜割増は125%でも150%でも50%でもなくて25%だぞ。
3万÷127÷25%=944円(時給換算)で別におかしな数字じゃないぞこれ。バイトレベルのやすさではあるけど。

基本8時間稼働して追加で127時間深夜作業するんじゃなくて基本8時間の内
深夜時間帯になるのが127時間最大であるとみなしてるだけで居酒屋なら普通でしょ
時間外のみなしはその後に書いてある30時間の方でしょ

10.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年07月09日 07:28

※3
深夜割増は0.25だよ(残業が1.25だから合わせたら1.5になるけど遅くから働き始める人もいるので)

平均労働日数と昇給実績やらボーナス実績が分からんからこれだけだと叩きようがないよ

11.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年07月09日 07:28

コンビニバイトだって深夜稼働のが時給高いでしょ。あの差分について言及してるだけで時間外じゃねーぞ?ワタミだからって何でもかんでも叩けば良いってものじゃない。

12.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年07月09日 07:30

そもそも営業や特殊な業務以外にみなし残業なんてついてる時点で超ブラックやで。
これを規制緩和で普通の仕事にもつけれるようにした安倍政権の罪は重いわ。

13.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年07月09日 07:30

※6
大手が使ってるからOKなんじゃなくて、
本来の使い方からハズレちゃってんだよ。みなし制度の。
携帯電話の普及が進んだときにみなし制度を規制するかって話も出たんだぞ。
それされると困るところが多いからって雇い主側の都合でできなかったけどな。

14.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年07月09日 07:31

※13
じゃあ結局使って問題ないんじゃないか。お前何が言いたいの?

15.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年07月09日 07:33

※12
月30時間程度、法律上は何の問題もないでしょ。時間外手当もちゃんとつくし仮に超えたらその分も出すて書いてあるのだから。何に文句付けてるのよ。

16.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年07月09日 07:36

※10
仰る通り25%増でした。
普段50%増で計算してたからボケてた。

17.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年07月09日 07:36

むしろ募集でちゃんと深夜業務時間と時間外どのくらいになるか示してるから誠実だな。魅力的な内容では全くないが。

18.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年07月09日 07:40

理論上(実働しないとは言ってない)

19.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年07月09日 07:41

要するにこれって社会知らない学生が勘違いして騒いだだけでしょ?経理に読ませたら「うん、だから?どこかおかしい?」としか返ってっこないぞ。もっと学校は給与計算の常識や関連法、求人書類の読み方について学生に学習させるべきだわ。

20.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年07月09日 07:46

いやいやいやいや書き間違えたのは間違い無いだろうしつこく書かれてる

※127時間を超えた時間外労働に付いては 

が説明できん。詳しく読んで察しを聞かせれば深夜時間割増なんだな書き間違いだなとは読み取れるだろうが、これ書いた人がなんか勘違いしてたのは間違いない。

21.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年07月09日 07:46

※14
むしろそっちが何を言いたいのかわからない。
本来は労働基準法上1分単位で残業代を支払わなければならないんだけど、
実務的に難しいので仕方なく15分単位とか30分単位で計算してるのと同じで、
本当ならきちんとした労働時間管理は雇用者側の義務だって話をしてる。
当然みなしも本当なら使っちゃダメ。

あとさ、トヨタのどこの工場?
みなし使っていた記憶がないんだけど・・・。

22.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年07月09日 07:48

::::::

23.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年07月09日 07:51

※21
トヨタに派遣で作業員送ったら時間外平均日1〜2時間分をみなしで時給換算されてこの数字×時間で請求してくださいて言われて実際そうしたよ。Excelシート渡されて。

君が見た記憶なくてもこっちはあるの。

24.  Posted by  名無し   投稿日:2017年07月09日 07:51

みなしやるのも問題だし、理論上の労働時間が過労死ラインの1.5倍に達してるのが異常。

25.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年07月09日 07:53

※24
過労死ラインは月時間外80時間でしょ。30時間つってるでしょいつまで勘違いしてんの。

26.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年07月09日 07:55

※21
だから何がアウトなの。実際に使われてるし使ってる事で裁かれる規制も無いて自分で言ってるじゃないか

27.  Posted by  名無し   投稿日:2017年07月09日 08:07

サイコパスと言ったら真っ先にワタミが浮かぶ

28.  Posted by  名無し   投稿日:2017年07月09日 08:17

12時間労働って当たり前じゃないの?ワタミだけやないやろ。自ら12時間労働してる人多いよ

29.  Posted by  名無し   投稿日:2017年07月09日 08:42

ワタミがカスなのはもう世間の常識なのにわざわざ飛び込んでく方も相当なアホとしか言えない。
ブラックなの分かってんだから自分から入って文句言うな。

30.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年07月09日 08:45

理論値とか言ってそんなケースもありますみたいに言ってるけど
結局当然のように127時間超えるんでしょ

31.  Posted by  名無し   投稿日:2017年07月09日 08:59

タイムカード設置したら、みなし残業なんて不要だよね。
残業時間が分かるんだから。

32.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年07月09日 09:17

※31
タイムカードなんか無意味だぞ
先に押させる会社なんかザラにあるってのに
お前余程幸せな環境にあるか働いたこと無いだろ

33.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年07月09日 09:54

みなし残業はほんと意味わからん
何がおかしいって、みなし残業40時間分込の給料で求人出すこと
ただでさえ低い年収に我慢して入社したら残業代40時間までなしで実質基本給は初任給以下だったぞ

34.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年07月09日 11:34

明らかにみなし残業127時間で3万と明記してあるのに誤解とかアホかw
そもそもみなし残業というシステムは、最低でもそれくらいは残業は必ずあるという会社が給料を多く見せる為に、それ以下の残業でも払うという見せ金をするためのもの。
みなし残業以下の残業時間で終わるなら、端から通常の残業代を払うほうが人件費は安いからw
みなし残業なんかやってる企業には関わらん方がいいよ。

35.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年07月09日 14:34

「ブラックどころか、もはやグロやん」

36.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年07月09日 14:37

日 本 人 の 店 員 が 少 な い 。

37.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年07月09日 15:03

今のITとやらの時代に、みなしとかしなくても実労働時間カウントして給与計算できるでしょ。甘えんなよ、ワタミ(笑)

38.  Posted by  名無し   投稿日:2017年07月09日 15:38

みなしって労働時間で割って、最低賃金割ったらアウトじゃなかったっけ?

39.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年07月09日 20:05



ふつう店主が怖い感じの店には入りたくない。
それと同じで創業者が怖いから和民を利用したくない。


どんなに上から目線で渡邊美樹が奴隷達に説教しても商売の基本も分かっていない無能。

40.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年07月09日 20:11

渡邊美樹はビジネスの失敗事例として後世まで教訓として語られるだろう。

「悪事は隠れてやれ」

渡邊美樹は自分の周りの狭い世界だけの小さな成功を引っ提げてテレビに出演し国民に説教し、国会議員になったことで事業が傾き規模を縮小することとなった。

41.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年07月09日 20:28

渡邊美樹は法律を熟知し尻尾を出さないように努めてきた。法律のスペシャリストであり、法律を作る国会議員に就いた。

渡邊美樹は奴隷に対して「これは強制ではありません…」と説教する。ダチョウ倶楽部と同じ方式。

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