【話題】ワタミの求人条件に「死ぬぞこれ」会社広報に真意を聞いた結果ｗｗｗｗｗｗｗｗ

みなしは残業払わない方便じゃなくて工場みたいに日の稼働時間が初めから8時間超えちゃうのが決まってるような職場で予め計算するまでもなく追加で払っておくてだけの仕組みだぞ。当然みなしが3万なら時間外が割増分含めてそれを超える稼働時間となったら払わなきゃならん。127時間超えないと3万しか払わんなんて言い訳は不能。

時間外割増の25％も勘案したら時間外時給188円じゃないか。深夜割増だとさらに少ない。明らかに法律違反だわ。

※1
そもそも勘違いしてるっぽいけど、工場とか勤怠管理が可能なところではみなしは使っちゃダメだぞ。
外回りが多い営業職なんかで業務時間の管理が難しい場合に限って使ってよかったんだけど・・・。
工場なんかで使うのはアウト。
あと、この話はみなし手当てなので深夜まで営業しているから10時以降の分の50%増し分をみなしで支給してるってことだぞ。
っていうか、これも店舗勤務だから本来はみなしちゃいけないんだけどな！

俺の働いていたところも3万円つく替わりに、残業1分でも100時間でもそれ以上何かつくことなかったぞ。
それで労基に怒られて過去半年分ぐらいの残業代もらったけど。

ノルウェーの大量サツジン犯とかここにぶちこめばええやん、って思ったくらい酷い

※3
んなこたぁない。トヨタは普通に使って時給換算して払っとる。

ワタミの弁当配達利用している奴が割といるんじゃないかね
よく見かけるわ（ｽﾃﾏ

この件に関してだけはマスゴミの自民叩き許すわ。
いつまで渡辺飼ってるんだ？

お前ら深夜割増を深夜残業だと勘違いしてない？
深夜割増は125％でも150％でも50％でもなくて25％だぞ。
3万÷127÷25％＝944円（時給換算）で別におかしな数字じゃないぞこれ。バイトレベルのやすさではあるけど。

基本8時間稼働して追加で127時間深夜作業するんじゃなくて基本8時間の内
深夜時間帯になるのが127時間最大であるとみなしてるだけで居酒屋なら普通でしょ
時間外のみなしはその後に書いてある30時間の方でしょ

※3
深夜割増は0.25だよ（残業が1.25だから合わせたら1.5になるけど遅くから働き始める人もいるので）

平均労働日数と昇給実績やらボーナス実績が分からんからこれだけだと叩きようがないよ

コンビニバイトだって深夜稼働のが時給高いでしょ。あの差分について言及してるだけで時間外じゃねーぞ？ワタミだからって何でもかんでも叩けば良いってものじゃない。

そもそも営業や特殊な業務以外にみなし残業なんてついてる時点で超ブラックやで。
これを規制緩和で普通の仕事にもつけれるようにした安倍政権の罪は重いわ。

※6
大手が使ってるからOKなんじゃなくて、
本来の使い方からハズレちゃってんだよ。みなし制度の。
携帯電話の普及が進んだときにみなし制度を規制するかって話も出たんだぞ。
それされると困るところが多いからって雇い主側の都合でできなかったけどな。

※13
じゃあ結局使って問題ないんじゃないか。お前何が言いたいの？

※12
月30時間程度、法律上は何の問題もないでしょ。時間外手当もちゃんとつくし仮に超えたらその分も出すて書いてあるのだから。何に文句付けてるのよ。

※10
仰る通り25%増でした。
普段50%増で計算してたからボケてた。

むしろ募集でちゃんと深夜業務時間と時間外どのくらいになるか示してるから誠実だな。魅力的な内容では全くないが。

理論上（実働しないとは言ってない）

要するにこれって社会知らない学生が勘違いして騒いだだけでしょ？経理に読ませたら「うん、だから？どこかおかしい？」としか返ってっこないぞ。もっと学校は給与計算の常識や関連法、求人書類の読み方について学生に学習させるべきだわ。

いやいやいやいや書き間違えたのは間違い無いだろうしつこく書かれてる

※127時間を超えた時間外労働に付いては　

が説明できん。詳しく読んで察しを聞かせれば深夜時間割増なんだな書き間違いだなとは読み取れるだろうが、これ書いた人がなんか勘違いしてたのは間違いない。

※14
むしろそっちが何を言いたいのかわからない。
本来は労働基準法上1分単位で残業代を支払わなければならないんだけど、
実務的に難しいので仕方なく15分単位とか30分単位で計算してるのと同じで、
本当ならきちんとした労働時間管理は雇用者側の義務だって話をしてる。
当然みなしも本当なら使っちゃダメ。

あとさ、トヨタのどこの工場？
みなし使っていた記憶がないんだけど・・・。

：：：：：：

※21
トヨタに派遣で作業員送ったら時間外平均日1〜2時間分をみなしで時給換算されてこの数字×時間で請求してくださいて言われて実際そうしたよ。Excelシート渡されて。

君が見た記憶なくてもこっちはあるの。

みなしやるのも問題だし、理論上の労働時間が過労死ラインの1.5倍に達してるのが異常。

※24
過労死ラインは月時間外80時間でしょ。30時間つってるでしょいつまで勘違いしてんの。

※21
だから何がアウトなの。実際に使われてるし使ってる事で裁かれる規制も無いて自分で言ってるじゃないか

サイコパスと言ったら真っ先にワタミが浮かぶ

12時間労働って当たり前じゃないの？ワタミだけやないやろ。自ら12時間労働してる人多いよ

ワタミがカスなのはもう世間の常識なのにわざわざ飛び込んでく方も相当なアホとしか言えない。
ブラックなの分かってんだから自分から入って文句言うな。

理論値とか言ってそんなケースもありますみたいに言ってるけど
結局当然のように127時間超えるんでしょ

タイムカード設置したら、みなし残業なんて不要だよね。
残業時間が分かるんだから。

※31
タイムカードなんか無意味だぞ
先に押させる会社なんかザラにあるってのに
お前余程幸せな環境にあるか働いたこと無いだろ

みなし残業はほんと意味わからん
何がおかしいって、みなし残業40時間分込の給料で求人出すこと
ただでさえ低い年収に我慢して入社したら残業代40時間までなしで実質基本給は初任給以下だったぞ

明らかにみなし残業127時間で3万と明記してあるのに誤解とかアホかｗ
そもそもみなし残業というシステムは、最低でもそれくらいは残業は必ずあるという会社が給料を多く見せる為に、それ以下の残業でも払うという見せ金をするためのもの。
みなし残業以下の残業時間で終わるなら、端から通常の残業代を払うほうが人件費は安いからｗ
みなし残業なんかやってる企業には関わらん方がいいよ。

「ブラックどころか、もはやグロやん」

日　本　人　の　店　員　が　少　な　い　。

今のITとやらの時代に、みなしとかしなくても実労働時間カウントして給与計算できるでしょ。甘えんなよ、ワタミ（笑）

みなしって労働時間で割って、最低賃金割ったらアウトじゃなかったっけ？

ふつう店主が怖い感じの店には入りたくない。
それと同じで創業者が怖いから和民を利用したくない。


どんなに上から目線で渡邊美樹が奴隷達に説教しても商売の基本も分かっていない無能。

渡邊美樹はビジネスの失敗事例として後世まで教訓として語られるだろう。

「悪事は隠れてやれ」

渡邊美樹は自分の周りの狭い世界だけの小さな成功を引っ提げてテレビに出演し国民に説教し、国会議員になったことで事業が傾き規模を縮小することとなった。

渡邊美樹は法律を熟知し尻尾を出さないように努めてきた。法律のスペシャリストであり、法律を作る国会議員に就いた。

渡邊美樹は奴隷に対して「これは強制ではありません…」と説教する。ダチョウ倶楽部と同じ方式。