【画像】新聞記事「手を焼くシニア社員の5分類」が分かりやすい老害パターンだと話題にｗｗｗｗｗｗｗ : 【2ch】ニュー速クオリティ

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【画像】新聞記事「手を焼くシニア社員の5分類」が分かりやすい老害パターンだと話題にｗｗｗｗｗｗｗ

2017年07月08日コメント(14)　

1: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/06(木) 22:31:40

http://news.careerconnection.jp/?p=37849
記事で取り上げられた高年齢社員の5類型は、以下の通り。

確かに若手社員からすれば、このようなベテラン社員が職場に溢れていたら働きにくいと思える内容だ。この記事を撮影した投稿は1万件近くリツイートされ、「一言で『老害』と括られていたものが、パターン分類されて分かり易い」などの評価が、批判的な調子とともにコメントされている。

作成した愛知県経営者協会に取材をしたところ、担当者は困惑した様子でこう明かした。

「この提言は、シニア世代が働きやすく、活躍できる環境をつくるために作られたものです。62ページある冊子の中から、キャッチーな部分だけが大きく取り上げられていますが、これでは誤解を招きかねません。ちょっと残念ですね……」

■元の提言には「原因」と「対策」まで書かれている

この「提言」の正式名称は『長期雇用時代におけるキャリア開発』というもの。同協会が5月25日に発行したもので、”若年層から高齢者まで全ての世代が力を発揮できる仕組みの構築”という副題もついており、決して高齢者を揶揄するためのものではない。

■新聞社からは「紙面を割いてしっかり説明したい」

「内容が誤解のないように伝わり、シニア層が働きやすい職場のために使われたら何より」

引用元: http://girlschannel.net/topics/1251421

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3: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/06(木) 22:32:47
分類したところで、いなくならないから変わらない

4: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/06(木) 22:33:50
バブル世代がシニアになれば最悪の老害

5: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/06(木) 22:33:54
歳取ると頑固になって
威張り出す人多いよね

6: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/06(木) 22:34:15
なにもシニアに限らないんじゃない？

7: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/06(木) 22:34:23
マジで怖いんだよね～
出会いたくない

8: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/06(木) 22:34:25
だいたい頑固で自分が全て正しいと思ってるジジイのタイプだな

9: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/06(木) 22:34:29
大竹まことみたいな

10: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/06(木) 22:35:20
これで腹を立てる人こそ会社のお荷物。
できる人は、そうかじゃあ気をつけないとな、と考えられる人。

11: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/06(木) 22:35:21
全部頑張ろうとすると立派な社畜になる模様。

12: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/06(木) 22:35:26
シニアじゃなくて、若い人でも、あるいは人間としてこういう人はアウトでは？？？　

当たり前の記事すぎる。

13: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/06(木) 22:35:36
割り切りタイプってそりゃそーじゃないの？って思ってしまったダメなわたし（笑）

14: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/06(木) 22:35:47
わかる。
連絡は電話が基本だろ！とか言う上司いるけど、日時や金額とかの数字は、伝え間違いあるからメールで伝えた方が的確だから、みんなそうしてるのに。うちの職場では、年寄りだけが電話のほうが正確とか言ってる。絶対伝え間違いあったら若い方のせいにするからマジ老害。

70: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/07(金) 06:47:54
>>14
そう口頭だと後から

・聞いてない。
・私じゃない。
・言ってない。

と言われる
やってられないよ

15: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/06(木) 22:35:58
高齢じゃなくてもこういうタイプいる

16: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/06(木) 22:36:22
レッテルがまた増えた
確かにこのヤローと思う上司はいるけど、あくまで個人間の問題をこんなふうに分類したら、最後には何しても許されないようになる
なにもできない
近年の日本は本当に息が詰まりそう

17: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/06(木) 22:36:23
若者の頑張りや実力は絶対に認めず好きな言葉は年功序列な大竹まことみたいなオッサンかな。

18: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/06(木) 22:36:28
割り切り型は「ゆとり」って言われるよね？

19: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/06(木) 22:36:37
"元の提言には「原因」と「対策」まで書かれている"
分類だけ報道するって偏向報道そのものだと思うのですが。
マスコミの報道の仕方のほうが問題だと思います。

20: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/06(木) 22:37:37
定年過ぎてるのに執行役とか名誉顧問とかの肩書きで給料もらい続けてる爺さんがいる。出勤したの見たことないけど。

21: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/06(木) 22:38:05
割り切り型は若い方が多いんじゃないの？

22: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/06(木) 22:38:13
事務職なのにパソコン使えないおじいさん社員。
薄給の若手社員が教えなければならない。
教えても覚えが悪く、結局こっちがやる羽目になる。
なら、こちらの給料上げてください！

ある程度の年齢になったら、年金暮らしがみんなの為にいいと思う。

23: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/06(木) 22:38:45
働いていて邪魔だと思うのは、老害と言われる世代でもゆとりと言われる世代でもなく、お互いにいがみ合って相手への不満ばっかり言ってるやつら
文句言ってるの聞いてるとどっちもどっち
年配でも若手でも仕事するやつは相手の文句なんて言わない（というか言ってる暇ない）

25: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/06(木) 22:39:25
トイレ掃除とか雑用させとけばいいじゃん

26: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/06(木) 22:39:51
知らず知らずにこういう人になってるかも知れませんよって啓蒙の意味で書いてある書籍から都合のいい部分だけカットして都合よく新聞に載せたんだね

盗作、著作権侵害じゃん

それも意味を変えて載せるとかひどいね

76: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/07(金) 10:19:42
>>26
掲載前に連絡受けて、掲載同意してるじゃん。
著作権侵害じゃないでしょ。

27: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/06(木) 22:39:56
私は20代前半だけど、今の若者もいつかこんなふうに言われるようになるんだろうなと思うとシンドイ
なぜわざわざ生きにくくするの？

【異常行動】ニートの友達が毎週6時間かけて徒歩で会いに来るんだが・・・

29: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/06(木) 22:41:17
割り切りタイプの「賃金に見合う仕事はこの程度」ってのが、いちがいに悪に思えない
「仕事は賃金に見合わなくても片付けなくてはならない」を逆手に取って、低賃金で長時間労働がまかり通ってる
客観的に賃金とそれに見合う仕事量が釣り合っていれば、賃金の分しか働かないって意識でいいんだよ、労働者としては

31: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/06(木) 22:42:18
一番上はシニアならではだけど二番目以降は年齢関係なくいますよ

32: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/06(木) 22:42:48
まあでも定年待つだけで、何もしてくれない上司の元で働いていたから、良く分かる。
本当に最悪だった。

33: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/06(木) 22:43:27
皆の職場って定年退職後の嘱託職員のおじいさんとかいる？彼らはどんな仕事してる？
うちに何人かいるんだけど、何の仕事してるのかさっぱりわからない。

41: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/06(木) 22:47:50
>>33
昔の職場
何もせず暇だな～と言いながら締日も
のんびりお茶すすってる。

今の職場
その嘱託さんしか出来ない仕事が沢山
あって、頑張って仕事してる。

45: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/06(木) 22:50:21
>>33
いない
うちは無能な人は40代で出向か追い出し部屋
有能な人だけ残るようになってる

69: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/07(金) 04:58:18
>>33以前の職場に
顧問のおじいちゃん居たけど、

色々な偉い人と
繋がりがあって
コネを沢山持ってるので

会社の営業的に彼のコネが
とても必要だったみたいよ。

酔うと「同期の桜」とか
歌っちゃうんだけど、
紳士で優しいおじいちゃんだったのを思い出した。

34: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/06(木) 22:43:34
年金破綻しそうだからって、騙し騙し定年を先延ばしにしないで
そういう社員をいつまでも置いておく原因になるし、人間ある程度年いったら引退して年金で暮らすのが理にかなってるよ

35: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/06(木) 22:44:20
人手不足で嘱託の６０代の女性が居たけど、PC出来ないと言い入社直後の私に
全部やらせてた。
上司が少しで良いから覚えてと言っても、
無理無理！と拒否。
PC触れないなら、せめてそれ以外の業務をしてくれたらいいのに電話応対もしないしアナログ作業も言わないとしない。
何の為に居るんだよ！

36: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/06(木) 22:44:28
職場にいる。
ルールに沿って注意を受けても逆ギレ。
怒鳴り声出してごまかす。
社長が年下だからかすごい威張りようでやりたい放題。
理不尽に怒鳴られるので、憂鬱状態で今とても辛いです…
上の人もなかなか止められないみたいだし

37: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/06(木) 22:45:08
どの世代にもこういう人たちはいるんだろうけどね。。
年配者の方が融通の利かなさとか自分が正しい観念が顕著に表れる気がする。
ほんとタチが悪い。

38: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/06(木) 22:45:27
下手に出てお願いしないと言うこときかない。面倒くさい……。

39: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/06(木) 22:45:32
典型的な老害は職人気質
プライド高し、他人の仕事を邪魔しながら自分の仕事を優先してそれ以外はしない、気配りという発想が無い、なぜか休憩中と帰る時だけ別人みたいに愛想が良い。

42: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/06(木) 22:48:19
一番ヤバいのは田舎から出たことのない低所得老人
ともと教師の老人今トラブル起こしまくってるのはこの手のタイプ

43: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/06(木) 22:49:31
現状固執のババアいるわ
やめろ早く

44: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/06(木) 22:49:38
バイトで仕事ができないくせに、プライドだけは人一倍高い老がいは迷惑。

46: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/06(木) 22:50:33
10年くらい前のことですが、パソコンスキルのない役員が沢山いて、役員からもらう決裁もPC上での処理なので、会社としての意思決定がめっちゃ時間かかってました。
そして、PC操作のことでバリバリ働く世代を呼びつけ、手伝わせる…。
曲がりなりにも、役員という肩書で、それに見合う報酬をもらってるのに、『できないから、若手に手伝わせる』と平然としてるのはいかがなものか。

47: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/06(木) 22:50:57
シニアに働きやすくするより若い人が仕事をしやすい環境を作った方が合理的。

52: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/06(木) 22:57:53
「顔を見たら本性見抜ける。人を見抜くのが得意」とドヤ顔で言ってる奴が一番性格悪くて問題児だった

54: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/06(木) 23:00:06
論評家タイプの老害だけはマジいらない
実務を持たず批評したり、口だけ出すのは本当楽でいいよな
結局何かあっても本質的な責任は実際やってる人間が取るから所詮他人事なんだよ

それで高い給料貰ってんだもん、バカみたいだわ

59: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/06(木) 23:21:14
うちの職場にもいたけど何が一番腹が立ったというと「わたしがこんな事やるの？」と言った時だよ、こんな事って今のあんたは課長でも部長でもないんだよと言ってやりたかったよ。
怒り抑えてよいしょしたりおだてたりしてやらせたけどやる気ゼロで当然使い物にならなくて社長が一か月で辞めさせてくれたよ。

62: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/06(木) 23:32:19
エクセルより手で計算したほうが早い
請求書は手書き
同僚へのお茶汲みとお菓子配りと掃除は女性社員の仕事
男なら新卒でも先輩女性社員にお茶入れてもらって片付けも流しに入れておけば女性社員がやってくれる

昭和の会社みたいでしょ？
ロストジェネレーション世代がガッツリいなくて
ここ最近やっと新卒採用しだした中小企業は未だにこんな風習あるよ
これでも大手の子会社みたいな位置なのに

自分の若いときの常識で止まったままって怖い

66: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/07(金) 00:05:06
優秀な人と駄目な人の差が激しい。
駄目な人と比べると、新入社員のがよっぽど戦力になる。

67: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/07(金) 01:05:28
このご時世にパソコンができなくて
回りに散々迷惑をかけてるのに
仕事をサボろうとばかりする
自己評価だけは異常に高い60歳代の口ばかりの嘱託おばあさん
今日にでも仕事を辞めてほしいです

72: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/07(金) 07:40:29
いるいるw

いつまでも昔の古いやり方や効率の悪いやり方にこだわって、さらにそれを若い世代に押し付ける。
他のやり方を取り入れようものなら「私のやり方じゃダメ？楽だよ？」と機嫌が悪くなる。

もうさ、迷惑でしかないよね。

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この記事へのコメント

1. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2017年07月08日 06:19

１０円、２０円が勿体無いと言って
１～２時間は効率が悪い方法で仕事させられる･･･

2. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2017年07月08日 06:20

割り切りでいいじゃん何の問題があるの

3. Posted by 名無し投稿日：2017年07月08日 06:34

分類しても根っこが同じだからそのうち統一概念とか言って戻るかあんまりはやらないかだろう
言われてるように年代だけでは決まらない
※2むしろ種類の違う割り切りを老害に組み込む詭弁の一種かもな

限度を超えて変化に対応できない人間だろ
ちょっと超えすぎだ

4. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2017年07月08日 07:15

こんなん多かれ少なかれ全員がどっかに分類されるじゃんか。血液型占いみたいなもんだな、バカじゃね？

5. Posted by 名無し投稿日：2017年07月08日 07:27

昔から変わらんぞ
今に始まった訳じゃない
バブルを持ち出すゆとりが多いがあの時の方が労働環境は今より何倍も悪かったことを知らない

6. Posted by 名無し投稿日：2017年07月08日 07:28

なんかずれてるなあ。

権威を振りかざす、先輩風を吹かせるぐらいじゃないの？
あとは、派閥争いとか。

こんなセミナー開く方も嬉々として聞く側も老害なんじゃない？
だって生産性がないんだもん。

7. Posted by 名無し投稿日：2017年07月08日 07:32

会社にいるだけでお金が貰えて当然と考えてるやつが多いね
特に若いの何にもできないくせに屁理屈は一人前だ
スキルwwww なにそれお金生めるのクソ役に立たないものでドヤ顔で主張されても

8. Posted by 名無し投稿日：2017年07月08日 07:41

※4
それは当然ではない
しかしその通りの状況なのが問題だ

9. Posted by 名無し投稿日：2017年07月08日 07:43

※7
特に若いの？
古いのにも結構いるぞ
まあパレートの法則が成り立つと言えばそうかもしれんが

10. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2017年07月08日 08:34

もちろん若いのにもいるが、クレーマーは老人に目立つからな
団塊の世代に顕著

11. Posted by 名無しさん投稿日：2017年07月08日 10:42

＞シニアが働きやすく

これのどれかにならないように気を付けろや
経営者から見たらほんとこのどれに当てはまってもうざい

12. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2017年07月08日 11:56

＞大竹まことみたいな

　　彼はアレだぞ【　交通事故で人を轢き殺して　】以降

　　毎日、朝起きて「ご遺族の方角に向かって手を合わせ、お経を読んで仕事に出かける」

そんな雰囲気を漂わせることは無い立派な人

13. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2017年07月08日 12:12

文句を言わずに自分の仕事をしようとする→5 割切

それじゃいかんと改善案を講じようとする→2 評論家

出来もしない改善は諦め現状に対応しよう→3 会社依存

言われたまま思考停止せず自分なりの工夫→4 現状固執

何をやってもダメ出しされ、若手だろうと、中堅だろうと、シニアだろうと社畜として諦めて日常を過ごそうとする(過去の実績がない場合)

実績がある場合はそれでも、
→まだま向上心を持て！　スキルアップを心がけろ！　若手の手本となり指導できる人材となれ！
……最悪な(2～4をそなえた)1となる。