【画像】働きたい時に来ればいい「フリースケジュール制」を採用した会社が話題にwwwwww

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【画像】働きたい時に来ればいい「フリースケジュール制」を採用した会社が話題にwwwwww

1: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/04(日) 17:25:31




http://www.news-postseven.com/archives/20170604_559516.html?PAGE=1#container

大阪府にある「パプアニューギニア海産」は、天然の冷凍エビをエビフライやむきエビに加工し販売する会社だ。もともと石巻市にあったが、東日本大震災で被災し、工場が全壊した。大阪に移転したが、主戦力であるパート従業員がなかなか集まらない。そこで導入したのが「フリースケジュール制度」だった。

 この制度は、働きたいときに会社に来ればいい、休むときも連絡しなくていい、というもの。

 武藤北斗工場長は、「震災でたくさんの人が亡くなるのを見た。働く人の生活を充実させるような働き方や、気持ちよく働くことを考えた結果、フリースケジュール制にたどり着いた」と言う。



引用元: http://girlschannel.net/topics/1208122

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絶対に"統合失調症"の前でやってはいけないこと・・・



2: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/04(日) 17:26:54
おーいいね



4: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/04(日) 17:26:56
いいなー、楽しそう
そういうフラットさがほしい



5: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/04(日) 17:27:00
優しいね



6: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/04(日) 17:27:06
人少ない日、大変だよね⁉



89: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/04(日) 19:00:15
>>6
その日に出勤したスタッフで捌ける量の海老を解凍して出荷できる用に加工するから、大丈夫みたいだよ



90: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/04(日) 19:07:34
>>89
小さい会社とこの仕事内容だからこそ成り立つシステムなんだろうね
このシステムだと無理な会社も多くて残念



7: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/04(日) 17:27:19
みんな来なかったらどうなるの?



8: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/04(日) 17:27:23
こういうとこで働きたい
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9: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/04(日) 17:27:27
この会社では、「嫌いな仕事はしなくていい」ともうたっている。前もってパート従業員にアンケート調査したところ、だれかが嫌いな作業は、だれかが好きということがわかった。結果的に適材適所で、自分の好きな仕事をすることにより、効率もアップ、品質も向上。働く人の自主性に任せたら、いい結果につながったのだ。

すごい!理想的!




39: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/04(日) 17:37:29
>>9傲慢なオバハンが楽な仕事ばかり選んで図々しくのさばるから、新しく入ってきた人や大人しい人達は嫌々でもしんどい仕事にまわるはめになるんですよね

誰も好き好んでみんなが嫌がる仕事を好きだとは申し出ないよ



55: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/04(日) 17:44:41
>>39
そうそう。実際は、しんどい作業は誰かにしわ寄せがくるんだよね。それに潰されて自殺したり精神病になったりする原因の1つだと思う。



106: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/04(日) 22:46:09
>>55そうなる前に無断欠勤できるんだから辞めるでしょ



79: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/04(日) 18:17:02
フリースケジュールはいいアイディアだと思うけど
>>9と合わせた時にうまく機能するんだろうか
今日は
A工程は10人
B工程は5人
C工程は3人
こういう場合BとCで作業がパンクしない?
本来はAの人達が一時的に嫌いな他の工程に回るんだろうか
あるいは一定量こなしたらAの人達にはお帰りいただくとかで調整するのかな



10: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/04(日) 17:27:28
その日の生産ノルマがいけるなら、それは良い案。



11: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/04(日) 17:27:34
いいなー働きたいよそこで



13: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/04(日) 17:28:07
すばらしい!こういう考えの人の下で働きたい!



14: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/04(日) 17:28:24
気持ちが全然違うだろうな、良い意味で。



15: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/04(日) 17:28:37
これテレビで見た‼︎
子育て世代にはすごく助かる。
近くにこんな会社があったら行きたい。



16: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/04(日) 17:28:38
こういし企業増えて欲しい!



18: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/04(日) 17:28:56
自分だと、ダラけて休みだらけになりそう‥



35: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/04(日) 17:35:00
>>18
それならそれで、給料少なくなるだけ



19: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/04(日) 17:28:58
全部の会社がこうなればいいのに



20: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/04(日) 17:29:00
以前テレビでみました。フリーだから、人数の少ない日はやりくり大変みたいですが、いいなーと思いました。子供の病気とか、急な休みは心苦しいですよね。




21: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/04(日) 17:29:38
不器用だけどここで働きたいとおもったわ



22: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/04(日) 17:30:29
子供の急病とかで休む連絡をするのも気が引けるから、休む連絡すらしなくていいなんて本当いいな!



23: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/04(日) 17:30:39
それすごく合理的。
お給料がほしい人はしっかり働けばいいし、時々稼げばいいやーて人は、気まぐれで働けばいいのね。
近所にもそんな工場できないかなー




【異常行動】ニートの友達が毎週6時間かけて徒歩で会いに来るんだが・・・




24: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/04(日) 17:30:53
いいね。これなら働ける日はこの会社のためにちゃんと頑張ろうって思えるね。



26: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/04(日) 17:31:40
雨の日は誰も来なくなるんじゃない



27: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/04(日) 17:31:55
羨ましい。人間関係もよさそうなら、自然と行ける日は行こう!ってなるんじゃない?



28: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/04(日) 17:31:57
以前海外在住の友人と話していた時に
「こういうシステムの会社があるんだよー」
と教えてくれた。
それを聞いた時は
「えー、日本には合わないんじゃないかなー」
と思っていたのだけど、実際にあって 結構みんな受け入れられてるんだね。



29: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/04(日) 17:31:58
タイムカード制なのかな?でも、それなら友達に頼むとか偽の勤務録にならないかな?



34: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/04(日) 17:34:53
>>29
今時タイムカードより静脈認証とかじゃない?



78: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/04(日) 18:14:34
>>29 この工場はどうか知らないけど指紋認証やスイカ登録の職場があった。



30: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/04(日) 17:32:41
逆に意欲が高まっていいのかもね



32: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/04(日) 17:33:36
時給880円だって。
近くなら応募したいかも。



63: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/04(日) 17:49:42
>>32
800円でもその条件だけで働いてもいいって思える



33: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/04(日) 17:34:17
今日はちょっと頭痛いから休もう、今日は疲れているから休もうとかズルズル休んで、そのままフェードアウトしちゃいそう。



120: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/05(月) 12:22:56
>>33
午後に3時間だけ働く、とか今日は6時間働く
とかできれば、休む人も少ないかも



37: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/04(日) 17:36:23
テレビで見たことある
自分の得意な分野、業務だけを集中的にやる完全分業制だからすごく効率良さそうって思えた



38: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/04(日) 17:37:10
モチベーション保つのが難しいだろうね



41: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/04(日) 17:39:10
新しい!
休み交換とかギスギスしなくていいね!
大阪か…遠すぎて無理だ。
本当の残念すぎる!



42: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/04(日) 17:39:17
大阪府にある「パプアニューギニア海産」は、天然の冷凍エビをエビフライやむきエビに加工し販売する会社だ。


美味しそうな会社ですね



44: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/04(日) 17:39:49
逆に沢山働きたい人が来たら、厄介がられるかな??
人件費の調整とかどうしてるんだろう?



66: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/04(日) 17:52:51
>>44
ちょっとだけ働きたい人と釣り合いがとれてちょうどいいんじゃないかな?
いろんな環境の人がいれば それなりになんとかなってそう。



46: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/04(日) 17:40:28
こういった好条件(働きやすい)の職場は口コミで空きが埋まりそう

伝手がないと応募でき無さそうだ



49: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/04(日) 17:42:34
気持ちにメリハリができて効率上がりそう

毎日残業な日々だと帰宅後の家庭の事も気になってミスして、かえって仕事が増えてしまうし



50: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/04(日) 17:42:50
工場系倉庫系は駅から遠いところがネック
まぁしょうがないけども



73: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/04(日) 18:02:18
>>50
そういう田舎は土地があるから駐車場に困らないかも?
車通勤できるってのは急な呼び出しがあった時に助かる



51: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/04(日) 17:43:13
何か問題起こったりしないのかな?



53: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/04(日) 17:44:09
>>51
今のところメリットしかない



40: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/04(日) 17:39:03
日本企業がすべてこうなったら大変だけど、働くなら理想の職場だ




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この記事へのコメント

1.  Posted by  名無し   投稿日:2017年06月06日 06:55

残念ながら、このやり方で最終的に特をするのは経営者と移民という罠。

2.  Posted by  名無し   投稿日:2017年06月06日 07:12

やる気満々の無能とかが集まったら
人件費だけ無駄に増えてヤバそう

3.  Posted by  名無し   投稿日:2017年06月06日 07:24

日本の管理職はしばしば管理しないから今日からやっても仕事が余計に回る職場が少なくないかもしれんw

4.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年06月06日 07:29

経営者が得をしないと成り立たないのだから
得をするのは何も罠じゃないだろ

5.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年06月06日 07:40

不人気な仕事は、人が少ないけどそういうのを一人でやりたい人もいるって事か。なんか眉唾だ。

6.  Posted by  名無し   投稿日:2017年06月06日 07:46

うざい楽したいババアと働くより
ちょっとキツイ仕事のがいいわって
ことでしょう>したくない仕事にも担い手いる


いつ休んでもいいってことは
別に自分じゃなくていいって言われてる
ようなもんだからモチベ下がるわ

まあ、そういう業種選ぶ人は仕事にモチベなんかもとめんのやろけど

7.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年06月06日 07:46

たかが個人商店規模の会社の事例で「働き方」や
「経営」なんて言葉で語るのは無理筋www

この会社が何年持つのよ?

8.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年06月06日 07:47

いいね

9.  Posted by  名無し   投稿日:2017年06月06日 07:47

ええやん

10.  Posted by  名無し   投稿日:2017年06月06日 08:05

ロマサガ3のトレードに出てきそうな会社名だな

11.  Posted by  名無し   投稿日:2017年06月06日 08:06

※5
不人気作業やキツイ作業は給料高くして、人が多い所は安くする需要と供給のバランスを取ると自然と人が分散するよ。

12.  Posted by  名無し   投稿日:2017年06月06日 08:16

休みすぎてそのままフェードアウトって考えは、養う人がいない考えな気がする。むしろ、こんな環境良いところは手放したくないからちゃんと出勤すると思う。小遣い程度か、扶養内か、扶養外れるくらいがっつりか。その人のライフスタイルよるけど。私の職場もこれに近い。職人の仕事だけど、自分の仕事終わったら帰れるスタイル。休み自由。有給はないんだけど、GWなどの連休は他の職人さんは仕事無くて1ヶ月休んでた時がある笑 私は10日くらい。仕事切れたときは稼ぎたいから店番とか掃除で社長と雑談で一日終わる。今までの職人さんも平均勤続年数20年くらいか、寿命で死んで退職。死ぬまで働きたいと思ってるよ。やっぱり、社員を続けさせたいなら職場の環境を整えるのが一番だと思う。

13.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年06月06日 08:35

んなバカな・・と思う構造に一回実体験してみたいな
結局、へぇ〜もう帰っちゃうんだって空気があれば納得の落としどころになるんだが
上っ面のユートピア感って返って怖いな

14.  Posted by  名無し   投稿日:2017年06月06日 08:44

このやり方で何年続けられるんだろうか知りたいな。
個人的には、技術も手に職もつかないような仕事にしか思えないから、そういう割り切りができてからじゃないと、こういう環境で働きたいとは思わないな

15.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年06月06日 08:47

韓国で似たようなのやってるけど
経営者が都合のいい時に呼び出してその分だけ給料渡して、仕事してないときも他の仕事しちゃダメって事で、薄給長拘束になってたな

日本でやったらそっち方面に変貌しそうだ

16.  Posted by  名無し   投稿日:2017年06月06日 09:11

そもそも何も考えずに黒字になるまでと仕事量を増やして増やして人員を減らして減らして
っていうやり方ではこんなん無理だわ

その点を除けば前の職場は全員完全な自律型で速さも量も質も素晴らしかったぞ
マネジメントする管理職が見事に一人もいなかったからなw

いい仕事をすれば気持ちいい
っていう体験を1回ずつさせたらこれでいいんでないかい?

17.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年06月07日 07:53

要は人が来なくても別にいいよってことだろ
あほか

18.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年06月07日 10:24

誰でもできる仕事だから成り立つんだろうな

19.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年06月07日 13:03

おまえらもっと脳内柔軟に物事考えられないのか?
ほんと、こういうシステムはもっと採用すべきだわ
バイトってほとんど曜日指定でシフト組まれちゃうから不便なんだよな
※17のアホ
あたりまえやん馬鹿
来ない奴に給料払うか?
ほんと 頭腐ってるなお前ww

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