サビ残を労基に訴えた俺氏、無事シュレッダー係へwwwwwwwww



サビ残を労基に訴えた俺氏、無事シュレッダー係へwwwwwwwww



1: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/05/04(木) 03:01:33.344 ID:ID:Axd4z6mCM.net
残業代はもらえたけど
1ヶ月後には部署異動でシュレッダー係みたいな追い出し部屋に変えられた....

業務は廃棄書類に社外秘がないかの確認と
担当者への確認、あとシュレッダーでの処分

トイレと食事以外は部屋から出れない
これは俺が悪いのか?




引用元: http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1493834493

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絶対に"統合失調症"の前でやってはいけないこと・・・



2: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/05/04(木) 03:02:27.646 ID:tiCEoCqz0.net
もう一度訴えよう



3: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/05/04(木) 03:02:45.067 ID:t9phcu7s0.net
普通は労組に言うんじゃねえの




13: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/05/04(木) 03:06:51.175 ID:ID:Axd4z6mCM.net
>>3
上司
人事
組合
に話をせずに行った

そこに味方は居ない



15: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/05/04(木) 03:07:49.645 ID:t9phcu7s0.net
>>13
じゃあ絶対にうそやん
話し合いや抗議無しでいきなり労基に行っても相手されないから



4: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/05/04(木) 03:03:06.606 ID:dGjxrvJv0.net
読書の時間です



14: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/05/04(木) 03:07:12.066 ID:ID:Axd4z6mCM.net
>>4
監視役に怒られる



29: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/05/04(木) 03:15:57.284 ID:L3VJl+XU0.net
>>14
お前を監視する仕事とか死にたくなるだろうな



34: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/05/04(木) 03:19:32.142 ID:ID:Axd4z6mCM.net
>>29
定年前のおじさんがしてる
監視役を2人配置して
お互いがサボってないかも監視してる



41: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/05/04(木) 03:25:49.834 ID:L3VJl+XU0.net
>>34
じいさんかわいそう



50: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/05/04(木) 03:31:51.426 ID:aDuxEFLR0.net
>>41
ふつうにかわいそう



5: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/05/04(木) 03:03:32.999 ID:o5AFYd1T0.net
一回いったんだしもう一回労基いこうぜ



6: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/05/04(木) 03:04:01.213 ID:VHHsvENw0.net
どこの引越し屋だよwwwwwwwwwwwwwwww



7: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/05/04(木) 03:04:06.617 ID:e4tRiw9Md.net
シュレッダーかけつづけるだけで金貰えるとか天国じゃねーか




17: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/05/04(木) 03:08:23.946 ID:ID:Axd4z6mCM.net
>>7
一日中あの音を聞くのは辛い



28: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/05/04(木) 03:15:31.511 ID:e4tRiw9Md.net
>>17
じゃあ聞くがシュレ男はなぜ辞めないの?



8: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/05/04(木) 03:04:27.340 ID:vH0XPntfa.net
メッチャ仕事ラクになったやんよかったな!



9: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/05/04(木) 03:04:55.414 ID:O2fUVBNV0.net
楽そうでいいじゃん



10: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/05/04(木) 03:05:37.021 ID:joh+izZR0.net
昇給、賞与も二度とないだろうな



11: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/05/04(木) 03:05:59.956 ID:LeYNKhNTK.net
何が不満だ?



18: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/05/04(木) 03:08:48.008 ID:Gckn7Erka.net
なんだまた奴隷が騒いでんのか



19: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/05/04(木) 03:09:09.596 ID:m8MVRLWb0.net
羨ましい
不満なら交代しろ



20: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/05/04(木) 03:10:33.854 ID:ID:Axd4z6mCM.net
楽とか言うが
xxの資料がないとか騒ぎ始めたら
俺たちの責任にされる

担当がなくしたのか俺たちがシュレッダーかけたのかわからないまま俺たちの責任にされる



22: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/05/04(木) 03:11:19.185 ID:Gckn7Erka.net
>>20
なら全部シュレッダーかけたらエエがな



25: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/05/04(木) 03:13:37.963 ID:tiCEoCqz0.net
>>20
シュレッダーの前に全部スキャンしとけば



23: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/05/04(木) 03:12:35.700 ID:R5tnsl2rK.net
ちょっと前(1〜2年くらい前?)にあったよな
会社の内部事情について訴えたら勝訴したけど
その直後に転勤辞令出されてまた訴えて勝った判例がある







【笑ったら心臓麻痺】デスノートコラクッソわろたwwwwwこれはやっぱレジェンドだわ・・・・






24: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/05/04(木) 03:13:11.901 ID:ID:Axd4z6mCM.net
不当人事で訴えられるか?
でも証拠は?
人事異動が決まっていたって嘘の証拠出されたら?



27: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/05/04(木) 03:14:15.276 ID:t9phcu7s0.net
>>24
お前が嘘ついてんだよ

> 全国どの労働基準監督署(以下、労基署と言います。)でも同様ですが、
> 相談(申告)に行くと、ほとんどの場合、「まずは会社に対して自分で請求してみてください」と言われます。

> これが労基署の仕様であり、ディフォルトの対応であるということを、まずは理解してください。

https://zangyou.org/roukisyo



31: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/05/04(木) 03:17:14.598 ID:ID:Axd4z6mCM.net
>>27
資料まとめて弁護士と行った
会社を訴えるって話から始めた

相談じゃないから



33: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/05/04(木) 03:18:50.262 ID:t9phcu7s0.net
>>31
弁護士使うなら労基署関係ない
直接弁護士が会社に請求できる
お前の知識はあまりにもまだら模様



37: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/05/04(木) 03:22:14.449 ID:ID:Axd4z6mCM.net
>>33
会社を客観的に見て動いてくれる立場を増やしたかった
自分のためではなくこれからの会社のために



40: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/05/04(木) 03:23:54.112 ID:t9phcu7s0.net
>>37
お前が弁護士と労基署を操れるなら
追い出し部屋でパワハラ受けてる事実を告発しろよ



45: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/05/04(木) 03:27:07.260 ID:ID:Axd4z6mCM.net
>>40
みんなからの信用を失いたくない
前の職場の人も話すらしてくれない
同期もほとんど話をしてくれない

海外転勤でもいいから元の様な仕事に戻りたい



47: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/05/04(木) 03:27:51.995 ID:t9phcu7s0.net
>>45
信用を失いたくないなら
なんで弁護士と労基署を使って会社に請求したんだよ



49: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/05/04(木) 03:30:37.965 ID:ID:Axd4z6mCM.net
>>47
なにも悪い事をしていないのになぜ悪者扱いされる?

前の上司にはお前は信用できないと言われた
他の人間も明らかに態度がおかしい

会社にいるだけですごく疲れる



35: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/05/04(木) 03:20:38.383 ID:3aIshbdf0.net
監視役巻き込んでサボレ



56: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/05/04(木) 03:40:50.758 ID:DJN2/yaU0.net
>>35追い出し部屋でも怠慢するとそれを理由にしたクビが認められてしまうし戦うならあまり隙を作らないほうがいい
不当な人事であるってのが争点になるし



36: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/05/04(木) 03:21:15.483 ID:yc8mfSBd0.net
また弁護士に頼んで、今度はパワハラで訴えよう



38: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/05/04(木) 03:22:52.496 ID:gb7rPFG+0.net
檻の中に入れられてるみたいでわろた



39: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/05/04(木) 03:23:19.281 ID:SiDPuUod0.net
ありさんマークでそんなのあったな
私は敵前逃亡しましたみたいなプラカード下げさせられたって



43: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/05/04(木) 03:26:52.724 ID:vzn+qu560.net
監視役のおっさんも定年前ならお互い手ぇ組んで脱出しようぜ



44: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/05/04(木) 03:27:02.440 ID:YfGgqx4T0.net
シュレッダー係いいじゃん
俺と代われよ



52: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/05/04(木) 03:34:35.496 ID:CkqIp34k0.net
こういうやついるよな



55: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/05/04(木) 03:40:21.803 ID:OYTTt1nP0.net
また訴えろ
反抗する奴が増えれば日本も変わる



57: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/05/04(木) 03:42:20.871 ID:t9phcu7s0.net
>>55
今の時代は
「残業代請求バブル」って言って
めちゃくちゃみんな訴えてるんだよ
この言葉でググったらたくさん出てくるくらい




58: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/05/04(木) 03:44:46.350 ID:ZS9Qb4Cxp.net
辞める前提で戦えよアホか



59: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/05/04(木) 03:48:27.036 ID:ID:Axd4z6mCM.net
>>58
辞めたあとは?
どうするの?



62: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/05/04(木) 03:55:04.814 ID:ZS9Qb4Cxp.net
>>59
普通は会社辞める奴が会社への当てつけで残業代払えって言うんだよ。会社側は当てつけだとしか思ってない。ソースはうちの会社



61: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/05/04(木) 03:50:49.516 ID:yc8mfSBd0.net
ここまで来たら辞めずに弁護士使って訴えろ
クビにさせられたらまた訴えればいいし



64: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/05/04(木) 04:04:05.828 ID:ZS9Qb4Cxp.net
うぜーな、もう、お前の居場所なんてないんだらさっさと辞めろよ。腹がたつならパワハラで訴えろ



63: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/05/04(木) 03:59:45.180 ID:yc8mfSBd0.net
会社側としては
(チクるから)信用できない
ってことだろ




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この記事へのコメント

1.  Posted by  名無し   投稿日:2017年05月06日 03:47

するよするよー
シュレッダーするよー
どんどんシュレッダーするよー
どんどん持って来てー
しゃじゃん持って来てー
シュレッダーするよー

2.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年05月06日 03:49

これ会社側は完全な悪手だし、
訴えれば勝てるからチャンスとも言える
嫌がらせされるようなら、上司個人を訴えるのも効果的

3.  Posted by  名無し   投稿日:2017年05月06日 03:49

ムカつくやつの名前を使って告発するのが基本だろバカかwww
こっちの情報は一切出さないでやるのが当たり前体操w
労働環境は改善されムカつくやつは異動か退職で完璧やろw

4.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年05月06日 03:59

いつもの作り話に食いつきすぎwww

5.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年05月06日 04:03

頭悪すぎワロタw
サービス残業←許せん弁護士と一緒に労基に訴えたった
追い出し部屋←辛いでもやめたくない・・・

バカかこいつ
一度訴えたならまた訴えればいいじゃねえかw
サービス残業に怒れる奴が、なんでそこで「でも報復人事じゃなくて普通の配置転換かもしれないし・・・」と弱気になれるんだよw
追い出し部屋がまともな部署な訳ねえだろw
 
どうせ本当は「何の用意もなくサビ残に噛み付いたら追い出し部屋送りを食らって狼狽している」程度だろw

6.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年05月06日 04:07

コレ系の報告者ってなんでもっとアグレッシブに公にしちゃうやつでてこないんやろな?
まだ離婚云々ネタのほうが信憑性がもてる。

7.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年05月06日 04:08

ドアホ

8.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年05月06日 04:13

作り話にマジレスしてる奴がいる
ださい

9.  Posted by  名無し   投稿日:2017年05月06日 04:33

社内のインサイダー情報で起業すればいいのに

10.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年05月06日 04:38

「労基に行った」んじゃなくて「不当待遇なので労基行きますよ」と脅したら追い出し部屋送りになったってことかな

11.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年05月06日 04:40

これぞニッポン

12.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年05月06日 04:56

内部告発や正当な残業代などの請求に対し
配置転換や人事、給与、その他被雇用者に不利になることをすること、
またはちらつかせたり、仄めかしたりすることは違法である。

ということを会社側としても、弁護士対応したなら
分かってると思うんだけど

13.  Posted by  名無し   投稿日:2017年05月06日 05:22

最近作り話おおいなぁ
もうちょっと話を作り込んでからスレ立てればいいのに

14.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年05月06日 05:24

これヤバくない?
相談がないって理由だけで組合(某政党?)も
社員いじめに加担してるってこと?
昔の学生運動にあったリンチ事件みたいな話だな

15.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年05月06日 05:53

米14
加担というより黙認だね、でも
いじめられっ子を一緒に無視するのと変わらない

16.  Posted by  名無し   投稿日:2017年05月06日 06:08

その爺さん2人は何をしてそんな仕事をさせられているのかの設定を定年期で流している所
爺さん達定年退職したら次の定年期か?
そこを詰めないから監視役を巻き込むという当然のアイデアも避けざるを得ない

もう一つ指摘されているように前回訴えたのになぜ今回訴えられないのかという所が設定が甘い

そんなご都合主義のシナリオじゃ読者はついてこない
時間のかけ方頭の使い方が圧倒的に足りない!

17.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年05月06日 06:18

こういうリアリティが薄いやつって
まあ、もちろん作り話なんだけど、
要は社内で使い物にならない落ちこぼれだけど
ネットで作り話で同情誘って慰めてほしいだけなんだよ
頭の中で弁護士を作って、気に入らない上司をやっつけるストーリーを展開したいだけ

18.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年05月06日 06:20

※16
加えて、某893の引っ越しブラックのニュースみて
シュレッダー係に設定しとけっていう知識の無さと安易さが話のチープさを加速させてる

そもそも通常の企業でシュレッダーだけをかける係なぞ、アルバイトすら雇わないしやらせないよ

つか、シュレッダー係っていう社員が存在する会社なんてあるのかよw

19.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年05月06日 08:07

民間なんでほとんど電子化されてるだろ
どんだけ紙の書類あるんだよw

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