「うちはマーチ以上しかとらん!」 上司に逆らってFランク大学の学生を採用したらこうなった









「うちはマーチ以上しかとらん!」 上司に逆らってFランク大学の学生を採用したらこうなった

1: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/03/28(火) 19:22:10.99 ID:n3tGN/Vr0● BE:544270339-PLT(13000) NG
Fランク大学の学生を採用したらこうなった
STORYS.JP 3/27(月) 21:00配信

学生が就職活動に奔走しています。
本日は、学歴重視の上司の反対を押し切り、
通称「Fランク大学」の学生を採用した方の体験談です。

*投稿サイトに寄せられた【個人の体験談】を形式でご紹介しています。

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「うちはマーチ以上しかとらん!」
人事室室長が顔を真っ赤にして罵声を浴びせてきました。

営業を数年経験した後に、人事部に配属になった私は、はじめこそ上のやり方に従って採用活動をしていたものの、
次第に会社のやり方は間違っているのではと疑問を持つようになっていました。

いつも人を見下したような態度をとる東大出の人事部室長は、学歴差別主義者で「学歴と仕事の出来は比例しとる」という考えの持ち主でした。
大阪出身できついなまりが特徴的です。

間違ったことは言っていないと思いますが、例外があるのは確かです。

色々な学生と面接をする中で、とある偏差値40台の大学の学生「高橋君」に出会いました。
彼は高い志とモチベーションをもって学生生活を送り、社会人としてはばたきたいと目を輝かせていました。

優秀な受け答えをするのに大学がいまいちな学生は、大抵はなにかしらの事情があって無名大学に入学しているものです。

「親の会社がつぶれて高校時代は勉強せずにずっとバイトをしていました。
大学にはいってからはこれではダメだと思い、公認会計士の勉強をするためにダブルスクールを始めました。
ビジネスの世界を知って結果をだしたいと強く願うようになり、必死に勉強しています」

面接対策をばっちりして模範解答を言う高学歴の学生より、ハングリー精神をもっていて自分の頭で考えた言葉で話す学生のほうが頼もしくみえます。

面接の合否を決める責任者であった私は評価シートに「入社後、高い成長性が期待できる。
学歴こそ低いもののポテンシャルは高い。」と記入し、最高評価のAランクでの合格として上層部に提出しました。

(続く)
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170327-00010000-storys-life




引用元: ・「うちはマーチ以上しかとらん!」 上司に逆らってFランク大学の学生を採用したらこうなった [無断転載禁止]c2ch.net

2: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/03/28(火) 19:22:40.05 ID:n3tGN/Vr0
◇ 私は上司の命令を聞くだけのロボットなのか

呼び出しを受けたときに、「あ、やっぱりか」と思いました。

人事室長は低学歴の者を嫌っており、採らない方針で有名でした。そのことを分かっていながら、逆らうように合格をつけたのです。

「こいつ何で採るんや!こんなカスとるな!」

「でも優秀だと思うんです。うちで育てましょう」

「あかん!うちはマーチ未満はとらん方針やろ。低学歴の奴は勉強する根性さえ身についていない怠け者や。
そんな奴に仕事ができるわけがない。どうせすぐ辞めるのがクチや」

会社ではマーチ以上をターゲットにして採用活動を行うという方針の下、セミナーのお知らせは高学歴者に優先的に送っていました。

はじめにAランク大学の学生に送って、予約枠が6割埋まったところでBランク大学の学生にお知らせを送るというふうに学歴フィルターを使っていたのです。

予約枠が埋まらなくて、空きができたときはマーチ未満の学生にもお知らせを送ります。会場が空席だと格好悪いので埋め合わせ要因です。

高橋君はそんなぽっかり空いた枠に応募して面接にたどりついた学生でした。
はじめは私も採る気はなく、20分ほどでサッと終わらせようと思っていたのですが、話を聞いてみると引き込まれるものがあり、
絶対にとりたいと気持ちが変わりました。

「学歴で判断するのもいいと思うのですが、彼は事情があってそうなっただけで、チャンスをあげてもいいと思うんです」

「ダメって言ってるやろ!お前は人を見る目が備わってない!」

その後は本件とは関係ないことまで説教が続き、私は心の中で違うと思いつつも反論できず言いくるめられてしまいました。

所詮は現場の下っ端社員。何も権限をもっていない私は室長にかなうはずがありません。下手に逆らって評価をさげられるところまでいったら終わりです。

一度は諦めたものの、会社の不条理なやり方に腹が立ち、頭は学歴選別への怒りで一杯になり、その日はなかなか寝付けませんでした。
そのうち消えるだろうと思っていた怒りは一向に消えず、次第に高橋君をなんとかしてあげたいと思うようになりました。

私の行動次第で彼の人生は大きく変わるのです。



3: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/03/28(火) 19:22:55.35 ID:n3tGN/Vr0
◇ 敵の敵は味方

室長の弱みは室長より上の人間。私は思い切って全体会議で社長に進言してみることにしました。

「採用方針について提案があります」

学歴は低いが優秀な学生がいたと報告し、学歴選別をなくしましょうと提案しました。室長は一瞬、ギロリとこちらをにらんだ後、みけんにしわをよせていました。

「うん、いいね。いいんじゃない」

社長の反応は好感触でした。

「今回は社長がああいうようだから…」

不服そうな表情で室長は、外に目をやりながらポツリと言いました。やられたらやり返す。倍返しだ!

その後、高橋君は希望していた営業に配属になってから、入社後5日でばっくれ退社しました。

理由はおそらく、コピーのミスを怒られたことだと思います。11時頃に気がついたらいなくなっていて、それ以降電話にでないとのこと。

皮肉にも室長の「勉強する根性もない」と言う言葉通りだったのです。私は間違っていたのでしょうか。
長年経験のある室長の言うことを素直に聞いていればよかったのでしょうか。

低学歴の学生でも活躍できる可能性はあるので、企業もチャンスを与えるべきというのが依然として私の持論ですが、
コメント欄で「企業は学歴で採用すべきかどうか」についてみなさんのご意見をお聞きしてみたいと思っております。



13: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/03/28(火) 19:31:08.11 ID:ZcKcREOv0
とりあえず採用したこいつをクビにしよう



14: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/03/28(火) 19:31:14.82 ID:9XHdb2vC0
口が上手いからといって優秀とは限らない



17: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/03/28(火) 19:34:49.38 ID:FBa12UUr0
低学歴が努力できるかどうかは確かに事情もあるだろうし、人によるしで不確定だけど
高学歴が努力してきたことはほぼ間違いないので企業としては一定の安心感がある

法律が変わってもっと簡単にクビにできるようになれば学歴フィルターも緩和される
だろうけど、雇用で失敗できない日本じゃこれは仕方ないでしょ



18: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/03/28(火) 19:37:03.08 ID:ZcKcREOv0
むしろ口が上手い奴って大半が仕事できないだろ
インターンシップなりで実際の仕事ぶり見てから採用する方が確実だよね

もう日本の採用方法は変えないと



20: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/03/28(火) 19:38:28.53 ID:EN+GWB3T0
未だに学歴学歴言ってるのが居るんだから、固定観念って恐ろしいなw



29: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/03/28(火) 19:43:14.56 ID:ZcKcREOv0
>>20
部下が東大卒と日大卒だけど
地頭が違うわ

日大の方は勢いで頑張ってるけどね
東大とは容量が違いすぎる



46: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/03/28(火) 19:55:10.41 ID:74nKVBeV0
>>29
凡人が人生賭けて蓄積する情報量を20代前半には既にストックしてあるからな、しかもそこからまだまだ増えるし
同じ人間でも鉛筆の芯とダイアモンドくらいの差がある



21: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/03/28(火) 19:39:17.70 ID:74nKVBeV0
根性云々というよりは育った環境だろ
マーチ以上は育ちがいいから、経歴を傷つけて後々家族や恋人に迷惑がかかる事を嫌う
染みのない綺麗な人生歩んでるんだから、好き好んで汚そうとは思わん

低学歴はそんなの関係ない、仕事バックれた程度で取り返しのない汚点になるような綺麗な経歴は持ってないし、毒親に迷惑かけたくないなどという感覚は当然持ち合わせてない

マーチ以上という品質保証がある中で、体育会系かどうか根性の有無を判断して採用するのが最適解
品質保証なしで能力だけで採用したのはミスとは言わんが、博打



24: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/03/28(火) 19:41:16.81 ID:dx23LGP40
うちの部署になにやらせてもミスる神がかった奴がいる。



25: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/03/28(火) 19:41:54.99 ID:+ypBhnmb0
何かしらの事情があっても高学歴な奴を取ればいいじゃん





中1から6年引きこもってた俺の末路wwwwwwwwwwwwwww


31: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/03/28(火) 19:43:43.53 ID:a9VUD1Yo0
5日でバックレっていうのが凄いな
しかも最高評価で上司に勧めていたんだろ?

まぁ人を見る目って難しいよな



32: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/03/28(火) 19:43:50.97 ID:E42kySUp0
うちの東大卒、バカばっかだわw



36: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/03/28(火) 19:46:22.85 ID:Qdq1tDae0
学歴は重要だと思うが最終的には個人の資質よ

高学歴役人体質の上司とか最悪よ



37: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/03/28(火) 19:46:35.25 ID:MKzMnlYD0
ネタか?こんなに敵が多い会社に入らせるのもどうかと思うよ



38: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/03/28(火) 19:47:21.90 ID:OpVDGUNH0
東大出だろうが、Fラン出だろうが、向く仕事、向かない仕事がある。



40: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/03/28(火) 19:49:09.92 ID:ygZ/82SD0
ニッコマ以下は高卒扱いで


よくね?



41: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/03/28(火) 19:50:49.25 ID:PLWsW81T0
高橋は魅力的に魅せる能力やペテン師としての才能があったという事だ
人を欺き、騙す演技力に優れていただけの事



43: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/03/28(火) 19:51:34.12 ID:EBqUh/Zo0
うちの高学歴はバカとか言ってるレスよく見かけるけど、「私は底辺企業に勤めてます」って言ってるのと変わらんよな
普通のニュー速民が行く企業は東大もゴロゴロいるから気にすらされない



45: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/03/28(火) 19:53:36.59 ID:6AfQEALw0
でもFランク大に入るやつの考えがわからない。
高校の授業と教科書の練習問題だけでもマーチには入れるように思う。

それでも入れないのはそれすらやらなかったのではないか?

部活やって国立医学部入った奴いるし、マーチ未満の高校生活とはいかに?



53: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/03/28(火) 20:10:18.84 ID:74nKVBeV0
>>45
言うのは簡単だがマーチ以上はその世代の1割しかいないんだぜ…(マーチだけなら2割はあるかも知らん)
9割の人間は当たり前のことが出来てないという事になる、当たり前の勉強だけでマーチ以上に入るやつのが珍しいという事実

国立は別として、早慶含む私立の実体は内部進学、推薦組が半分、一般入試が半分
その半分の一般の中で普通家庭出(親の収入が平均年収クラス)は多く見ても3割〜4割
つまり、普通にやっててマーチ以上に入るのはマーチ以上の中でも精々2割

各世代に2%…

ある年齢の人間を全国から無作為に集めたとしてマーチ以上は2人
田舎限定で集めたらまず一人もいないのだから妥当と言えば妥当じゃないの



49: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/03/28(火) 20:03:17.33 ID:s3QKQPkp0
5日でバックレるようなやつを採用した時点で見る目がない。
怒られる=期待されてるって理解できないバカだからFラン大学なんだよ。
本当に嫌いなやつには完全無視するわ。話しかけられても無視。



50: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/03/28(火) 20:04:51.33 ID:KT7kE9wb0
「低学歴でも雇って働かせてみたらすごかった!」みたいな話かと思ったら真逆でびっくりしたわ




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この記事へのコメント

1.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年03月30日 00:16

ドラマもなんもないんカーイ

2.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年03月30日 00:18

え・・・こんな感想文みたいなのをヤフーの記事にするのかよ

3.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年03月30日 00:18

人事の保身でしょ
Aラン入れて使えなくても言い訳できるけど
Fラン入れて使えなかったらどうしようもない

4.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年03月30日 00:22

少なくともこの件に関しては本当に見る目無かったから
上司が差別的だとか批判する前にそこの点猛省すべきだろ。

5.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年03月30日 00:24

辞めた理由がよくわからないので何とも言えないな。
この会社に低学歴イジメとかブラック企業だったとかだとしたらすぐ辞めるのも納得だし。

6.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年03月30日 00:27

これも全てリクルートが悪い

7.  Posted by  名無し   投稿日:2017年03月30日 00:27

学歴は目安になるけど全てじゃない。内は関西で京大が二人いる。一人は仕事においても天才。もう一人はコネ入社の高卒以下。学歴で人を見下し非を認めない。

8.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年03月30日 00:29

東大卒が使えないとか言ってるのがいるけど
使える東大卒の方が圧倒的に多いという現実から目を逸らしてる

9.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年03月30日 00:30

もちろん低学歴でも自頭がよくて仕事ができる人もいるけどもそういう人の割合はどうしても高学歴の人の方が多いからな

10.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年03月30日 00:31

ペテンの才能がAランクだったってこったな

11.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年03月30日 00:31

「学歴」を否定するのはご立派だけど、代案が「面接での口のうまさ」しかないもんな今のシステムだと

あとこいつ室長側の立場の人間で半分くらい嘘松入ってると思う

12.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年03月30日 00:33

こういう学歴の話で必ず俺の見てきた東大卒の奴は糞だから学歴関係ないとか言ってる人いるけどたかだか数人で判断してる時点で頭悪そうって思っちゃう

13.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年03月30日 00:35

問題なのはこの報告者もマーチ以上だってことでしょw

14.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年03月30日 00:37

方針は間違って無かった
ただこれは単に面接した奴に見る目が無かっただけ
恐らく根性や責任感なんかを見る質問が欠けてたんだろう

ただ、世間では幾ら高学歴(笑)と言われても
最近はAOや指定校推薦で偏差値40くらいの奴が早稲田とか立命館とかに入ってる
センター試験とか手っ取り早い公的な試験を流用する方がマシ、あれ後日ハガキで点数送ってくるし。

15.  Posted by  名無し   投稿日:2017年03月30日 00:40

面接やめて実際に業務に関係する事やらせて合否決めたらええやん。そうしないと学歴か口のうまさでしか引っかからないから能力あるかどうかわからんでしょ。

16.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年03月30日 00:46

うちはマーチェ・・・

17.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年03月30日 00:49

仕事で有能な人材は、勉強程度のことは出来るし結果を学歴という形で出す

18.  Posted by  名無し   投稿日:2017年03月30日 00:49

長い三行
こんな長文をネットで読まれると思うなよ

19.  Posted by  名無し   投稿日:2017年03月30日 00:53

部屋にトランシーバーを置いておき、そこへ別の部屋から曖昧な指示出して、その指示に対してどこまでこちらの想定した動きを見せるかで判断した方が早い

20.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年03月30日 00:53

※15
そんな非現実的な手段がそうそう出来ると思うなよ
書類選考面接だけでも、どれだけ手間か…

21.  Posted by  名無し   投稿日:2017年03月30日 00:57

面接で人を見分けるのなんて無理だ

22.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年03月30日 01:00

人事の保身でしょ
東大入れて使えなくても言い訳できるけど
Fラン入れて使えなかったらどうしようもない

23.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年03月30日 01:04

Fランじゃなく高卒採ってみろ。よく選んでな。
死ぬ物狂いの奴が偶に居る

24.  Posted by  名無し   投稿日:2017年03月30日 01:06

学歴はそれまでの努力、もしくは才能の集大成

25.  Posted by     投稿日:2017年03月30日 01:06

面接なんかで人の才能なんてわからない

単純に時間だけみても学歴は長い時間かけて培ったもの いくら面接が数次に渡っても一日以上採用する奴をみれるわけではない。 むしろ下手に何かまかせて致命的なミスしなかっただけでもいいんじゃない 5日で底が割れて本質がみれたわけだ。 採用する方も高学歴をとれば高学歴がミスしても低学歴をとった場合いくらべ採用担当者が叩かれる事は少ない。 銀行などは特にそうだ同じ様な能力なら高学歴の奴を出世させる。 その方が上司が責任をとらなくてすむからだ。 

が だから学歴採用主義がいいと思わない。 高学歴者は責任回避能力に才能を使うことがおおい。 現状維持をしているようで長期的にみると衰退しているような組織になりやすい。 
 昔にくらべ情報はたくさん見れるようになったが別に理想的な獲りたい学生が増えているわけではないし埋もれていた就職したい理想の会社などが掘り起こされたわけではないと思う。 
 馬鹿と天才が混じってるくらいでいいんじゃないの 東京ばっかに人集めて田舎は馬鹿ばかりになっているような気がする

26.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年03月30日 01:08

あかん!うちはマーチ未満はとらん方針やろ。



低学歴の奴は勉強する根性さえ身についていない怠け者や。
そんな奴に仕事ができるわけがない。どうせすぐ辞めるのがクチや

27.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年03月30日 01:09

あかん!うちはマーチ未満はとらん方針やろ。



低学歴の奴は勉強する根性さえ身についていない怠け者や。
そんな奴に仕事ができるわけがない。どうせすぐ辞めるのがクチや」

28.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年03月30日 01:10

学歴に惑わされて、人を見なかったのは、こいつの方だったな。

29.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年03月30日 01:12

「学歴と仕事の出来は比例しとる」

30.  Posted by  名無し   投稿日:2017年03月30日 01:15

面接は嘘つけるけど
学歴は嘘つけんからな
上司のほうが正しいわ

31.  Posted by  名無し   投稿日:2017年03月30日 01:18

俺は誰よりも仕事できる自負があるが中卒。ちなみに小学校の時に受けたテストではIQ150。けど生涯受けたなかでの就活不合格は200社以上(中卒ってより経歴の問題が大きいが)。いまは自営業

32.  Posted by  名無し   投稿日:2017年03月30日 01:23

一人だけそういうの取ってもねえ。。。
組織が既に汚染されとるから総攻撃受けるよ。
中途のキャリア持ちですらそんな中では耐えきれんな。

33.  Posted by  名無し   投稿日:2017年03月30日 01:24

Googleとかでは今はもう変な質問なんかやめて何度か相手を変えて求職者同士チームプレーをさせてるって何かで読んだよ

34.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年03月30日 01:38

まあ勉強を頑張ったってのは少なからず努力と忍耐は身についてるからなぁ
まったく勉強してないやつはそれがまず無いというのはその通りだわ

ただそれはリーマン業界のみに限るけどな
クリエイティブ職は全く当てはまらん

35.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年03月30日 01:49

地頭は必要だが、例外もあるよな。
前に努めてた会社に営業で入社してきたやつは
勉強嫌いで中卒(高校中退)だったが、営業職が
向いていたようでバンバン契約をあげ出世し、俺が
退職した頃には、常務になり年収数千万稼いでた。

36.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年03月30日 01:59

高度な学歴差別きたな

37.  Posted by  名無し   投稿日:2017年03月30日 02:01

日頃から上司の人柄が気に食わず不満があって何か反抗の手はないかと考えていたところに高橋君があらわれたんだよな
学歴云々は反抗の口実でしかない
学歴を重視しつつも例外があると語っているのがその証拠

38.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年03月30日 03:03

人事がこのレベルしかいないならチャレンジも必要だと思うよ

39.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年03月30日 03:06

現在でもF欄大は高卒と同じ扱いなんですが

40.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年03月30日 05:47

↑みたいなアホが2chとか真に受けて高卒と同じ扱いとか言い出すからおかしなことになる

41.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年03月30日 10:07

Fランのランをランクのことだと思ってる馬鹿にはお似合いの結末

42.  Posted by  名無し   投稿日:2017年03月30日 10:32

(東大は違うのかもしれないけど?)日本の有名な大学行く大半の人は専門的な勉強にそれほど没頭しないし、有名な企業のサラリーマンになる人が殆どでしょ?俺はこの大学を出てこの企業で勤めてる!って自負とかあってアーミーばりに頑張るじゃん。無名大学や高卒の人は自分の好きなことで起業とか目指せばいいのに。それか地元の緩い中小企業でストレスレス人生!そういう人達が上京して有名企業に入ったって、しょうがないんじゃないかって色んな意味で思うんだけど。遠回りだし。

43.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年03月31日 10:59

働いた奴なら面接で人の判断は無理って分かるだろ。
ただ他に判断するものがないから面接するだけで。

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