「1日8時間、1週間に40時間を超えて労働させてはいけない」

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「1日8時間、1週間に40時間を超えて労働させてはいけない」

1 名無しさん@おーぷん 2017/02/20(月)07:31:17 ID:v1T
はっ?


引用元: ・「1日8時間、1週間に40時間を超えて労働させてはいけない」


2 名無しさん@おーぷん 2017/02/20(月)07:31:44 ID:1tB
(いけないとは言ってない)

3 名無しさん@おーぷん 2017/02/20(月)07:32:13 ID:kmn
サビ残は趣味だからセーフ(白目)

4 名無しさん@おーぷん 2017/02/20(月)07:33:14 ID:v1T
>>3
わりとマジで帰るよりは会社って人もいそうなのが闇深

5 名無しさん@おーぷん 2017/02/20(月)07:34:39 ID:YEM
ヒラ 「係長残ってるから帰れないンゴ」
係長 「課長残ってるから帰れないンゴ」
課長 「ヨッメと喧嘩したから帰れないンゴ」

80 名無しさん@おーぷん 2017/02/20(月)11:54:01 ID:Z8C
>>5
部長「役員が帰らんから帰れンゴ」
役員「社長が帰らんから帰れンゴ」
社長「社員が帰らんから帰れンゴ」

7 名無しさん@おーぷん 2017/02/20(月)07:36:38 ID:v1T
原則禁止とかいう全く意味を成さない言葉

8 名無しさん@おーぷん 2017/02/20(月)07:38:08 ID:pBq
ほなら全ての会社が全く残業ない方がええと思うん?

9 名無しさん@おーぷん 2017/02/20(月)07:39:27 ID:YEM
>>8
当たり前やん

25 名無しさん@おーぷん 2017/02/20(月)07:46:15 ID:cE5
まあ、労基法は基本的に
「残業が発生するのは事業主(指揮命令者)が悪い」
っていう前提で設計されとるからな

その枠組みの中では、
残業が常態的に発生しとるなら事業主がなんとかせえ
ってなるのは正しいと思う

>>9ニキも終業間際にかかった電話を強制的に切れとか
そういう意味で言うてるんちゃうやろ?

29 名無しさん@おーぷん 2017/02/20(月)07:47:25 ID:pBq
>>25
そら理屈としてはな
けど実際余剰人員なんておけるか?仕事減ったら解雇してええんか?

31 名無しさん@おーぷん 2017/02/20(月)07:48:34 ID:YEM
>>29
>仕事減ったら解雇してええんか?

現実的にそういう方向に議論はされてないけど、
個人的な考えとしてはこれはこれでアリやと思てる

非正規っていうんは、給料高くするから今必要なときだけ仕事して?
っていうのが本来やからな
12 名無しさん@おーぷん 2017/02/20(月)07:40:32 ID:XGX
人がいれば残業なんていらん

16 名無しさん@おーぷん 2017/02/20(月)07:42:34 ID:v1T
政府は「働き方改革」として企業の残業時間を月60時間に制限する上限規制の原案をまとめた。企業の繁閑に配慮し、忙しい月は100時間までの残業を認めるが、年間では月平均60時間に抑えるよう企業に義務付ける。

健康で文化的()

18 名無しさん@おーぷん 2017/02/20(月)07:43:54 ID:4ym
マジレスすると、日本の産業を維持するためにはどうしても必要

19 名無しさん@おーぷん 2017/02/20(月)07:43:57 ID:Vdo
残業する気でだらだら仕事してるやつらはしゃーない

21 名無しさん@おーぷん 2017/02/20(月)07:44:31 ID:jmK
ワイ残業手当欲しいから帰りたい同僚の残した仕事もらう

22 名無しさん@おーぷん 2017/02/20(月)07:44:46 ID:4ym
残業のないような国で日本並の経済大国そうそうないやろ

23 名無しさん@おーぷん 2017/02/20(月)07:45:18 ID:4ym
残業もやらないような怠け者ばかりでは国が破綻するわ

24 名無しさん@おーぷん 2017/02/20(月)07:46:02 ID:1b3
>>23
ギリシャ「せやで」

28 名無しさん@おーぷん 2017/02/20(月)07:47:19 ID:XGX
残業というより一週間に40時間しか働けない制度が問題やろ
まあこれ以上増やしたら壊れる人間増えるかもしれんが給料貰えず残業する層も減る事にメリットもある

30 名無しさん@おーぷん 2017/02/20(月)07:47:46 ID:FNs
ワイなんて午前中暇やで
何故か14時頃仕事入ってき始めて16時頃激化する

36 名無しさん@おーぷん 2017/02/20(月)07:51:34 ID:3KQ
8時間て
八時出勤〜十七時帰宅やろ?楽勝過ぎて草

50 名無しさん@おーぷん 2017/02/20(月)07:57:38 ID:zvD
>>36
ほんこれ
ナイター前に帰宅できる時点でやきう民には問題ないんだよなあ

55 名無しさん@おーぷん 2017/02/20(月)08:06:29 ID:3KQ
公立の教員がエグいわ
部活含めたら7時出勤〜20時帰宅で家で残業とか

68 名無しさん@おーぷん 2017/02/20(月)08:42:18 ID:Nuw
お前らそもそも生きていくためにいくら必要なんや?

75 名無しさん@おーぷん 2017/02/20(月)08:57:21 ID:J0p
ワイホワイト 29歳
9時出社18時退社
残業月8時間くらい
手取り26な模様

77 名無しさん@おーぷん 2017/02/20(月)08:59:34 ID:Nuw
>>75
健やかに過ごしてや



  


この記事へのコメント

1.  Posted by  名無し   投稿日:2017年02月20日 17:56

残業する会社は税率アップにすればいいのに

2.  Posted by  名無し   投稿日:2017年02月20日 18:01

働いてはいけない×
稼いではならない○
つまりタイムカードをきれば

3.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年02月20日 18:02

時間内にきっちり終わらせるより
だらだら仕事してだらだら残業するほうが評価が良いからしょうがないね
残業してる奴の10割は会社か個人の能率が悪いだけ

4.  Posted by  名無し   投稿日:2017年02月20日 18:03

残業にペナルティ課したところで隠れて残業するようになるだけです

5.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年02月20日 18:06

アベノミクスは失敗なんだから
いい加減に別の政策したほうがいいのでは

6.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年02月20日 18:21

※3
うちの会社は逆やな
無能は仕事回されないから定時で帰れる

7.  Posted by  名無し   投稿日:2017年02月20日 18:34

本スレでもここでも36協定について書かれてないのは無職ばかりだからか(笑)

8.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年02月20日 18:49

労働者側に根本的な知識かけてるんだよな日本は
労組と36協定結ばないと残業は労基違反だぞ

9.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年02月20日 18:53

ただの搾取やぞ。

10.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年02月20日 18:53

残業代出るかどうかが問題なのもあるな

11.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年02月20日 19:07

残業なくてもいいから時給2000円くらいにしてほしいな

12.  Posted by  名無し   投稿日:2017年02月20日 19:54

海外で出来てて日本で出来ないってのは甘えだろ。

無難に上に日和って規則だからとか、慣習だからと言い訳して、自分が矢面に立つことから逃げて、改善しないからこうなる。

関連部署と意見ぶつけ合って実行が難しいことも諦めず挑戦したら、うちは出来るようになったよ。

13.  Posted by  名無し   投稿日:2017年02月20日 19:56

※3みたいのは完全エアプだろ
そんな会社実際には殆どないし、有能だから定時に仕事が終わるなんてない
有能には有能なりに終わらない量の仕事が舞い込むから

14.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年02月20日 20:08

前半組と後半組に分ければええんやないの
給料はその分減ってもいいからさ

15.  Posted by  名無し   投稿日:2017年02月20日 20:17

とは言い切れない(大体言い切れる)とただし(とでも言うと思ったか)で好きなようにできるのが法律だから何らかの圧力無しには何も動かんよ

16.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年02月20日 20:23

揃いも揃って限界ギリギリ8時間(以上)労働ってのもおかしな話なんだけどな

17.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年02月20日 22:41

※3
会社ってのは「効率」を第一に考える。
この場合の「効率」ってのは「いかに人員を削って多くの仕事をするか。」って事。
もし、会社の人全員が定時で全ての仕事を終了していたとすると、さらに仕事を求めて発注者に仕事を貰ってくる。
そうすれば稼げるから。
頑張れば全ての人が定時で上がれるってのは一般の会社で働いた事のない奴の戯言なんだよ。

18.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年02月20日 23:04

※17
それは普通の会社じゃねぇよ。
普通は儲かったら設備投資するんだよ。
もっと儲けたいなら人を増やすんだよ。
そんな考えだから社員が仕事しないんだ。頑張れば頑張っただけ仕事が増えるんだからな。
給料は増えずに。

19.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年02月20日 23:31

労組が「月60時間で妥当」だとか言ってるのが頭悪すぎて笑えねーわ。
お前らはあくまで「残業は0が当然」のスタンスが基本だろと。初手から経営側に日和ってんじゃねえよ。

20.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年02月21日 03:46

ヨーロッパみたいに労基に強い権限持たせて労基法違反には最悪業務停止くらいさせろって思うわ
労基の規模権限拡大するだけで済む

21.  Posted by  名無し   投稿日:2017年02月21日 14:07

※19 
労組が会社側とサブロク協定結んでて「月60時間が妥当」と言ったらそれがその会社の労働基準だからそれを超えなければ
違法でもなんでもないんだってば

22.  Posted by  総括すると   投稿日:2017年02月21日 14:15

搾取搾取!サービス残業といってる輩はよほど小さな会社(労組の無い)に勤めてる人
36協定も知らず「俺のとこは(週40時間となってるのに)月●●時間も働かされてる、違法だ!」といってる人

これの繰り返し  俺の知り合いの国家公務員の人が36協定も知らなかったてのは驚いたけどまぁそんなもんか(笑)

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