いわゆるブラック企業を渡り歩いたワイがブラックの見分け方教えるwwwwwwwwwwww : 【2ch】ニュー速クオリティ

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いわゆるブラック企業を渡り歩いたワイがブラックの見分け方教えるwwwwwwwwwwww

2017年01月30日コメント(12)　

1: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/01/27(金)15:08:54 ID:ID:d5j

まったり書くのでよろしくンゴね

引用元: ・いわゆるブラック企業を渡り歩いたワイがブラックの見分け方教えるやでー

4: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/01/27(金)15:10:23 ID:ID:d5j
・未婚の人が多い

面接などで企業を訪れた際は結婚指輪に注目やね

5: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/01/27(金)15:10:52 ID:2ix
教師はブラックか？

7: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/01/27(金)15:12:50 ID:ID:d5j
>>5
教師やったことないから判断できんやで！

ちな
飲食
不動産
葬儀社
車営業
教材販売
納棺師

いろいろやってみて、同業他社のいろんな人と話してのあれやね

8: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/01/27(金)15:13:41 ID:ngv
小売りは間違いなくブラック

9: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/01/27(金)15:15:57 ID:ID:d5j
・休日（営業時間外）なのに営業してる

遅い時間に電話したり、働こうと思った会社に休日とされてる日や夜に行ってみて電気付いてたりするとあれやね

残業に緩い会社は残業代に○○時間までとあったり、そもそも残業代が出ないってこともざらなので注意ンゴね

11: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/01/27(金)15:20:34 ID:ID:d5j
・年齢層が高い

残る人は残り、若い人は辞めてまた若い人を採用してのサイクルがおこるのでどんどん社員の老朽化が進むンゴ

入社した会社で歳の近い先輩や社歴の少ない社員さんがおらんかったらブラックのサインやね

12: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/01/27(金)15:24:29 ID:ID:d5j
・社長がお酒の席をよく開く

これはなんとも言えんけど、個人的にはブラックチェックに当てはまるかなあ、と
あの時避け飲ませただろ！飯くっただろ！を名目にして休日出勤や過度な残業にハッテンさせるテクニックを使ってくることが多い

内定者を集めてお酒の席を開く会社（社長）もあるやね

14: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/01/27(金)15:33:36 ID:ID:d5j
・採用担当の窓口の人が役職ある

電話にて面接日程等の段取りをやり取りする時、相手が若い人や事務員さんとは明らかに違うことがあります
歳の結構上そうな人が相手の場合、このケースに当てはまることが多い印象

面接日が急、明日来てくれ明後日来てくれと向こうの都合でドンドン迫ってくるので分かりやすい面も

このようなケースになるのは、人が少ない会社
事務員が長年の人で会社のガンとしており、部間や社員の間でいろいろあったりすることがありますやね

15: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/01/27(金)15:34:09 ID:ID:d5j
>>14
・採用担当で対応した人が役職持ちの人

わかりにくく書いてすまんやで！

17: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/01/27(金)15:43:20 ID:ID:d5j
・ホームページが拙い。更新頻度が悪い

ホームページは社員が業務と併用して編集している場合が多いため、
労働時間にルーズな会社ほどホームページがあれになるケースが多い
社員や上の人たちは自社のホームページが良くないのを分かっていながら放置しているケースもある

ホームページが綺麗な会社は自社のことを考えて費用なり人をつかっているので社員にも目を配っているのに繋がる

更新頻度をチェック！

ホームページが無い会社もあるのであれやけどね

20: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/01/27(金)15:53:21 ID:ID:d5j
・営業車がない

職種にもよるけども、営業の仕事があるのに営業車がない会社もありますやね
営業は自分の車を使っての仕事になるのですが、こういう会社では社員の出費の管理がおざなりな場合が多い

少しの出費なら面倒だから立て替える、こういった習慣が付いている会社は福利厚生にしても求人と全然違うやん…となる場合がありますやね

また、営業マンがサボりやすい環境なので会社の業績が思いの外悪いのもザラなのでボーナスは業績に応じて支給
求人にはボーナス有りと書いてあるけど実際は出ないぞ！というものに通じるものがあります

21: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/01/27(金)15:55:29 ID:RuB
ほんでイッチは今何の仕事しとるんや

22: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/01/27(金)15:56:11 ID:ID:d5j
>>21
仏壇屋さんやで

23: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/01/27(金)15:56:33 ID:sq4
>>22
はよ成仏するんやで

27: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/01/27(金)15:59:23 ID:ID:d5j
・倫理法人会の小冊子を使って朝礼

これに関しては優良企業も行ってるかもしれないやね
ただ、今までワイが辞めて来た会社。周りのひとから聞いたアカン会社はほぼ当てはまるところンゴ

ワイは週一で会合に参加を義務付けられてた時あったけど、懐かしい

56: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/01/27(金)16:12:19 ID:vt6
>>27
モラロジーを押し付けてくる経営者もおるわ

33: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/01/27(金)16:02:23 ID:dKs
ワイブラック小売りフリーター、来月から今の会社辞めて弟が勤める会社で働くことに

やっぱ身内の紹介が一番安心やわ。。。

40: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/01/27(金)16:05:12 ID:RPX
採用情報がずっと更新されず随時若干名募集のままなのはどうなんや

51: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/01/27(金)16:09:51 ID:ID:d5j
>>40
うーん…
新しい人が入っては辞めていく会社の可能性があるとは思うンゴね
もしくは常に人が足りていない中を回しているので、一人一人の負担が大きくなっているところとか

求人を出すにもお金がかかるし、人が入れば求人はなくなるので
もしくは更新していないかですやね

個人的なあれなのであしからずやけども

53: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/01/27(金)16:10:56 ID:RPX
>>51
可能性があるってくらいやね
まあ頭に入れておきますやね

41: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/01/27(金)16:05:25 ID:wia
＞　・年齢層が高い
これはガチやと思うわ

43: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/01/27(金)16:06:06 ID:brD
年齢層が高いというよりは中堅層がいないという方が正しいかもしれんね

44: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/01/27(金)16:06:46 ID:dKs
>>43
30代前半あたりがごっそり抜けてる会社とかあるよね

46: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/01/27(金)16:08:23 ID:brD
>>44
そやね
次の主力がいないから研修とかも急ピッチで叩き込まれるみたいやし
ブラックとは違うかも知れんけど最初は大変やと思うで

48: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/01/27(金)16:09:02 ID:Dme
>>46
さいしょから簡単にできる仕事なんてないやろ

47: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/01/27(金)16:08:44 ID:eTW
会社の年齢層とか調べてねーわ
平均年齢42歳ぐらいって事は調べついてるけど

57: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/01/27(金)16:13:11 ID:Dme
ゼミのやつの内定式がバリバリ体育会でふるえたわ

えらいはっちゃけたパーティーみたいやっ

67: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/01/27(金)22:20:20 ID:ID:d5j
なんか読み返すとワイ上から目線で偉そうなこと言ってるンゴねぇ…
いろいろと言ったけども、転職は1回ないし2回までがええと思うわ
転職は新卒入社よりは決まりやすいけど、充分しんどいし
転職するたびに仕事の幅も狭くなるしあれやね

自分より年下の上司の下で働くの堪える人も多いよね

69: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/01/27(金)22:37:13 ID:ID:d5j
もし、自分がとんでなもない会社に入社したとして
ありえないような仕事で心が折れても半年、一年は出来るだけ勤めた方がええとは思うやね

ワイが初めて勤めた会社では二ヶ月もしないうちに同期12人が辞めて
一年後に入った後輩9人でも三ヶ月続いた人はいなかったわ

そういう状況の中で、感覚は麻痺していって
休みが無いのが当たり前。毎日6時に家を出て、3時ごろ家に帰るのが当たり前って生活

入社して三年目の11月やね、気がついたら自殺未遂起こしてたンゴね
嫌なら辞めればいいじゃん。単純なことなんやけど、辞めたいけど辞められないしなぁ…死ぬかって考えに至ってまうのよね

そんなワイが葬祭関係で仕事してご飯食べられてるのはなんか不思議やけど

71: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/01/28(土)00:12:34 ID:u9w
>>69
とんでもない職場やな
ワイの内定先、前のところを派遣でやめたり、
半年でやめたりした人がおるんや。
その人たちが続けてるって事は、働きやすいところと思っとるけど的違いかな

70: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/01/28(土)00:10:08 ID:QRu
建設業で20人もいない会社に転職したことあるけど入社順のタイムカードがうなぎ登りで上昇したことあるぞ。
三ヶ月でタイムカードのポジションが真ん中くらいの中堅社員になれた。

49: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/01/27(金)16:09:25 ID:yON
平均年齢28ってのを聞いたことあるけど
これはどう判断すればええんや

この記事へのコメント

1. Posted by 名無し投稿日：2017年01月30日 20:20

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2. Posted by 名無し投稿日：2017年01月30日 20:20

3. Posted by 名無し投稿日：2017年01月30日 20:20

4. Posted by 名無し投稿日：2017年01月30日 20:21

5. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2017年01月30日 20:34

面接で退職理由を「過度の残業と休日出勤があったので後のことを考えて辞めました。」と言って先方の出方を見る

「そんなのみんなやってるよ」
「根性（気合い）が足りないんじゃない？」

という精神論の反応が返ってきたらその会社は残業と休出が蔓延している証拠。

後、求人票で
「○○時間分の残業代含」「業績による」「月1休日出勤有」など妙な注意書きがある場合、間違いなく裏がある。例えば、「月1休日出勤有」は「月1（は）休日出勤有」で月1回とは言ってない。なのでご注意を