ねぇねぇ!入社一年目だけど産休取れる????



ねぇねぇ!入社一年目だけど産休取れる????

1 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/01/02(月) 13:49:19.160 ID:yKu1PURT0.net
評価最悪かな…?


引用元: ・入社一年目だけど産休取れる?




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2 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/01/02(月) 13:50:42.751 ID:LO2VJ5on0.net
辞めてしまえ

3 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/01/02(月) 13:50:51.464 ID:2CgH1weF0.net
産休制度のあるような大企業は半分慈善活動で社員雇ってるようなものだからガンガン制度利用するといいよ

6 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/01/02(月) 13:52:10.065 ID:yKu1PURT0.net
>>3
入社してある程度落ち着いた人なら産休をとってることはよくあるけど一年目はまずい?

4 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/01/02(月) 13:51:52.114 ID:aDfcXPBK0.net
とれるよ
復帰はお察し

7 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/01/02(月) 13:52:56.597 ID:2CgH1weF0.net
評価とか気にするならそもそも種付けするなよ

9 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/01/02(月) 13:53:32.582 ID:yKu1PURT0.net
>>7
出来ちゃうとは思わなかった

10 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/01/02(月) 13:53:47.136 ID:LO2VJ5on0.net
>>9
うーんこの

8 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/01/02(月) 13:53:21.509 ID:obd3lD2k0.net
どうせお茶汲み要員だから大丈夫

11 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/01/02(月) 13:54:20.307 ID:yKu1PURT0.net
>>8
そんな古くさい会社じゃねえよ

12 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/01/02(月) 13:55:22.020 ID:lE3dMgXXr.net
総務に聞けよ

13 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/01/02(月) 13:56:12.965 ID:yKu1PURT0.net
>>12
休み明けに相談するしかないけど気が重い

14 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/01/02(月) 13:56:23.713 ID:2CgH1weF0.net
できてしまったのは仕方ないし利用すればいいんじゃない?

17 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/01/02(月) 13:57:33.298 ID:yKu1PURT0.net
>>14
まあ使うか辞めるかのどっちかしか無いんだけどさ

15 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/01/02(月) 13:56:25.353 ID:KasA7xT8d.net
会社相手より同僚からどう見られるかが問題なんだけどな
ガキみたいな思考してそうだからわからないと思うけど

18 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/01/02(月) 13:58:21.195 ID:yKu1PURT0.net
>>15
一年目で結婚もしてないのに妊娠とか変な目で見られるかな…?

27 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/01/02(月) 14:01:12.079 ID:LO2VJ5on0.net

産んでどうやって育てるの?
産休後のサポートは?
働きながら育てる見込みは?



29 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/01/02(月) 14:02:12.087 ID:yKu1PURT0.net
>>27
彼氏に話したら結婚してくれることにはなったから他に心配事はない

40 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/01/02(月) 14:10:47.286 ID:1BTedp0T0.net
>>29
彼氏に養ってもらえばいいじゃん
これで解決だねよかったよかった


41 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/01/02(月) 14:11:51.690 ID:yKu1PURT0.net
>>40
この年から専業主婦するのは彼氏に申し訳ない


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22 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/01/02(月) 13:59:31.398 ID:2CgH1weF0.net
そりゃあ変な目で見られるのは間違いないだろ
社内での風当たりが気になるなら退職しかないよ

26 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/01/02(月) 14:01:09.378 ID:yKu1PURT0.net
>>22
女性社会人ならいつか通る道じゃん
それがたまたま早く来ただけじゃんって思ってもらえないのかな

33 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/01/02(月) 14:03:47.734 ID:2CgH1weF0.net
>>26
会社的には応援してくれるかもしれないね
でも同僚の足の引っ張り合いとか嫉妬ってあるじゃん
そこに耐えられるかどうかだよね
人事評価に響くかどうかは会社にいる人にしか分からんよ

28 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/01/02(月) 14:01:42.601 ID:KasA7xT8d.net
そりゃあ見られるだろ
戻ってくる頃には次の新人も同じレベルには育つし出社時間も短縮されたりで負担かかるのは横の人間だぞ
逆の立場想像してみろよ

31 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/01/02(月) 14:03:07.637 ID:4m0dd6/W0.net
制度があるなら利用して問題ない
でもそれは会社としてのルール
現場で働いてる社員たちの心情は別物だからね

35 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/01/02(月) 14:04:26.642 ID:sO3j9cToa.net
どうせ産休終えて戻った頃にはお前の居場所なんかなくなってんだろ

37 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/01/02(月) 14:07:04.503 ID:2jJMTtQ7H.net
取れるよ、戻ってきたら村八分だけど

38 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/01/02(月) 14:08:14.294 ID:obd3lD2k0.net
入社したてで妊娠するようなアホを他の同期と一緒に見るわけ無いじゃん
復帰しても待遇は変わんないけど、昇進なんか無理に決まってんだろ
ある程度結果残してたなら話は別だが、新卒が何言ってんだか

39 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/01/02(月) 14:09:31.524 ID:yKu1PURT0.net
>>38
せめて給料は上がって欲しい

46 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/01/02(月) 14:15:24.733 ID:obd3lD2k0.net
>>39
賃金テーブルに沿った最低限は上がるだろ
所詮評価を決めるのは上司
上司も人間だから、そんなやつを評価するわけ無いだろ
よっぽど大きな成果を出す自信があるならいいんじゃね

42 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/01/02(月) 14:11:53.683 ID:7sGfcad50.net
入社10ヶ月ぐらいで産休とって、
復帰して4ヶ月ぐらいで辞めた奴を知ってる

54 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/01/02(月) 14:19:18.452 ID:yKu1PURT0.net
仕事は小さいころからやりたかった仕事だからやめたくない

55 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/01/02(月) 14:20:02.711 ID:34iWRVT90.net
>>54
じゃあやめなかったらいい

66 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/01/02(月) 14:45:06.247 ID:JVm/JbH1K.net
取れたらちゃんとお礼言えよ



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この記事へのコメント

1.  Posted by  名無し   投稿日:2017年01月03日 06:44

おろしゃいいじゃん。
バカじゃね。

2.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年01月03日 06:56

信頼関係もそこまで培ってない一年目で、子供できたんで産休しますなんて言われて心象が悪くならないわけがない

3.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年01月03日 07:04

産前産後は法定
育児休業は規程次第

4.  Posted by  名無し   投稿日:2017年01月03日 07:19

うちに同じような奴いたけど、本人は勿論のことソイツを出した学校、ソイツを採った人事までゴミ扱いされるからお前らは気をつけた方がいいよ。

中小ならガバガバやろうけど、大企業ほどそういうの見られるで〜

5.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年01月03日 07:27

まぁ、相談するなら早いほうがいい。
6か月とかで来られても、どうしようもない。

6.  Posted by  名無し   投稿日:2017年01月03日 07:28

心象最悪だから戻ってきても出世は絶対ないし同期には埋められない差をつけられた挙句裏で馬鹿にされるだろうね
同期が上司になってたり実質先輩になってるから同期面出来なくてセルフ村八分にもなるだろうし
鋼のメンタル持ってれば責任少ない平社員で緩く働けるってメリットあるだろうけど

7.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年01月03日 07:30

戻って駄目そうなら辞めれば良いよ

8.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年01月03日 07:40

難しいなぁ
女性が仕事してくれないと社会は回らない
女性が子供の産んで貰わないと社会は回らない
会社ではなく社会に貢献してもなかなかペイバックされないんだよな

会社の評価は会社にどれだけ貢献したかに拠る
産休制度というのは会社に負担を強いる制度であるというのは理解しておくべき
もちろん会社は表面上は笑顔でおめでとうと言ってくれるだろうが会社に貢献しなかった人を重用するはずもない
本当にやりたい仕事なら産休は最低限にしてできるだけ早く復帰するのが良いだろうね
がんばれ

9.  Posted by  名無し   投稿日:2017年01月03日 07:41

自分のキャリアよりも、少子化対策を優先する有能な人材やんけ!!!



しかし、このスレ見ると本当に日本って遅れてる
でも仕方ないよね。ろくに大学で勉強もしてきてないのに、ポテンシャル(笑)で採用されてるんだもんね
日本もこの段階でこういう状況じゃもう無理やろな
行き着く先は、移民地獄か、老老地獄か

10.  Posted by  名無し   投稿日:2017年01月03日 07:47

一年も働いてない奴が産休なんて取ったら表面上は何も言われないけど休んでる間同期も上の奴もあいつは常識がないとか言われる。

評価はこいつは管理も出来ないと思われ重要な仕事やポストは与えてもらえない。

11.  Posted by  名無し   投稿日:2017年01月03日 07:51

辞めるならありだけど抜けられると困るから下ろせとかあるんやぞ
嫌な会社ならやめちまえ、旨味があるなら残れ
俺は社内ニートになっても使えるものは使うし首すら覚悟や社畜にはなりとうない

12.  Posted by  名無し   投稿日:2017年01月03日 07:52

セクす→できる→仕事休む→辞める

妊娠すると思わなかった
この歳で専業は…

彼氏も揃ってこんな3、4手で詰むような展開も読めない内は結婚というか産むのやめとけや

13.  Posted by  名無し   投稿日:2017年01月03日 08:03

無計画なのがダメだな
自立心のかけらも感じられない

でも、今の日本には無計画だろうがなんだろうが妊娠出産しようとしてる女性を神のごとく崇めるマインドがあるべきなんだろうな…

14.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年01月03日 08:05

まあ会社自体は育休出すだろ、てか出さないとやばいからな
ただ同僚や上司が冷たくなっても文句言うなよ

15.  Posted by  名無し   投稿日:2017年01月03日 08:05

1年なら新人もすぐ同じか以上に育つだろうから、帰ってくる場所はなくなるな。というか、結婚していないのに妊娠は印象良くない。

16.  Posted by  名無し   投稿日:2017年01月03日 08:21

いや別に産休使うのも子供作るのも全く悪く無い
ただ入社1年目で産休使うか?子供作るか?社会舐めてんのか?
ヤることが悪いとは言わんが計画性がなさすぎる

17.  Posted by  名無し   投稿日:2017年01月03日 09:26

ゴム付けろよアホ

18.  Posted by  名無し   投稿日:2017年01月03日 10:45

>総務に聞けよ
普通人事なのに、こいつ働いたことないの?

19.  Posted by  名無しさん   投稿日:2017年01月03日 11:25

1年目は早すぎる
まだ一人前になってないじゃん
周りからしたら迷惑なやつだから出世はないだろうな
はよ辞めろー

20.  Posted by  名無し   投稿日:2017年01月03日 13:59

一年目はそりゃ早いけど辞められるのも体裁悪いからとりあえず育休を大企業ならとらせるだろうし気にすんなだな、ただ育休とってやっぱり復帰できないが一番だめだと個人的に思うから絶対復帰だけはしろと言いたい。

21.  Posted by  名無し   投稿日:2017年01月03日 17:17

これで辞めろと言わざるを得ない状況以外に少子化の原因はない

22.  Posted by  名無し   投稿日:2017年01月03日 20:37

産前6週は自分から働きたいって言い出さなきゃ休める。産後8週は意志の如何を問わず就業禁止。
それ以上の待遇、育休に関しては就業規則を読んでとしか言いようがないよね。
育休からの復帰をしたら助成金出してくれるってのもあるし、企業によっては何年目とか関係なく積極的に育休取らせてくれると思うけど。

23.  Posted by  名無し   投稿日:2017年01月03日 20:40

>>総務に聞けよ
>普通人事なのに、こいつ働いたことないの?
中小やと総務が人事機能を擁してたりするんやで
ちな、ソースはウチの会社や
経理、人事、労務を全部総務でやっとる

24.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年01月04日 09:43

入社(⇒妊娠⇒結婚)⇒出産
の括弧内の順番が逆なのが致命的すぎる。

欲望に任せて計画性も無く妊娠した人に良い印象を上司も同僚も抱くわけが無い。
法定に沿った休暇は勿論貰えるけど、出世は無いだろうな確実に。

25.  Posted by  名無し   投稿日:2017年01月04日 20:33

出世はない
計画性ない
頭ゆるゆる

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