事故中心的なやつはそんな感じ
ソースは俺
介護精神が必要てことか
自分の考えがなんでも相手にすぐ理解される訳じゃないからね
別にバカにしてる訳じゃないんだけどちょっとアスペルガー入ってるんじゃない?
違ったらすまんね
教えてくださいってスタンスで来いやと思う
それなら快く教えてやるのに、
教えを乞うことは恥ずかしいとか、
まさか思っておるのだろうか
説明なんて実は求めてない奴を判断するのがむずかしい
空気読める奴はなんか気持ちだけ込めた発言一言だけして
場を流す
俺「あの、〜〜〜〜がいいと思うので、○○していいですか?」
上司「説明されんでもわかるから!やっといてそれ!」
俺「ええ…嫌われるのは俺の宿命ってこと?」
ちょ〜〜〜どよいことしか受け入れられないことを
肝に銘じておくべき
さらに試行錯誤を進めると、
そいつの前提知識(思考)に沿ったものを
提供できれば、かなりスムーズにいく
ところが、それでもなおスムーズにいかないときもある
なんと、「気分」という名のタイミングも
大切なようだ。
おもんぱかるべきこと多いよな
それも大きいと思う
これ、どうしたらいいんだろうな
すかしっ屁みたいに衣服の生地の隙間から
染み出してしまう
年齢がどうのこうのは抜きにしろ
有能な人は説明と確認と許可を同時に取るから
○○が△△なので××の方が良いと考えております
これだけで相手はそうだと言うのに
出来ないのはお前が無能だから
なんと!
ボールは一度に投げるべきということか
発想の転換やな
俺わざわざ受け取りやすいようにズラしてたわ
同じ職場の人は発狂寸前でもおかしくない
たしかに、上の人は大抵消えていくな
捨てぜりふは「おまえと一緒に働きたくない!」
残るのはいつも俺と後輩…
分かりやすいようにってのは頭の良い立場の人間が言う言葉
お前の場合は相手より馬鹿なんだから
分かりやすいようにしたら分からなくなるだけ
なるほど
てことは俺は馬鹿のとるべき行動をとるべきってことか
これちょっと考えたこと無いな
お前って見た目だけ大人の糞ガキって有名だぞ
なるべくおもんぱからない場合
どうなるんだ
上司「○○やって」
俺「」
はい、かしこまりました。 以外に何があるんだソレ
完全同意のときはそれでええんやが、
それ違うんじゃね?の時どうしたらいいかわからん
基本的に上司の考えのもと指示が下されるんだから
そりゃ上司が全知全能の神なら俺もそうしたいけど
ヒトやからなぁ
そして俺もまたヒトであり、
そうなればもう「コミュニケート」でしょう
そういう人を馬鹿にした態度が嫌われるんですよっと
俺「こうか!いや違うこうか!あれ、これか!いやこれか!いやいやこれか!」
相手「そもそもが違う」
みたいな感じ
だから馬鹿の行動とか難しいこと考えずに相手に迷惑かけないように行動しろってだけだろ
あと馬鹿だから仕方ないかもしれないけど相手を馬鹿にするのもやめとけ
なんで慮るがひらがななんだよ
変換押すのめんどかった
おまえら読めないだろ、という他意は
おまえらに関しては持たない
しかもそれはお互いがしなければならない
それが分かってる上司は
ほんと少ない
多分こう
相手が辞める2週間前ぐらいには大体言われる
あ、こいつ消えるなって思う
2通りの使い方あるよな
業務の円滑化に使う人と
ハリボテの盾として使ってる人
俺は相も変わらず慮っていくわ
その先の景色どうなってんのかな
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